離職申請需要通知到公司[朗讀]

工作不開心，領導也不好，離職也不批，於理，可以這樣做，維護自己合法權益！有些公司奇葩制度多，有些領導喜好不同，註定有些人在某個公司會被嫌棄，既然不開心，那就離職唄！但公司就故意卡住不批，想讓員工自離，這個時候我們應該這樣做才能維護最的合法勞動權益。
武漢勞動仲裁糾紛律師建議大家儘量和公司溝通，大部分情況下，在離職時，只要打消了公司的疑慮，和公司都可以談的通。如果公司還是繼續強硬的卡著不讓我們離職，那我們只能通過法律途徑，按以下步驟來維護自己的權益。
要證明自己的離職申請有通知到公司。如果直接提交辭職單，給到公司後，如果公司不認，後期無法有效證明有給到。所以，首先，我們需要通過郵寄的方式來通知公司，並且保留好郵寄單據和郵寄記錄，現在都是網上記錄，非常簡單；其次，郵寄單上一定要寫清楚寄的什麼問題件，並拍照留存；最後，一定要內容里寫清楚，要求公司於幾月幾日前安排人員進行工作交接，否則一切責任由公司負責？
公司收到郵寄的快遞後，你要繼續上班，直到規定的離職時間到了，你就可以走人了。如果公司懂法，就會安排人員和你交接工作，並安排離職手續。
如果公司不理會，也不給你發離職，那我們就可以去申請勞動仲裁。帶上勞動合同、郵寄的記錄、工資清單等去申請，這樣可以要回你的離職工資。不過這樣會耽誤很多時間。
總而言之，在遇到離職不了的情況下，最好儘量和公司溝通協商，打消和解決公司的疑慮，讓公司放心，這也是我們職場素養的體現。雙方達成一致離職，這樣才不會耽誤自己的計劃，畢竟如果走到勞動仲裁這一步，會花費大量的時間和精力。