醫療期滿勞動者可以拿到補償金嗎[朗讀]

如果公司同意續簽，且沒有任何動作，那麼這個時候，因為你醫療期滿，你住院期間只能算事假，但勞動關係保留。這時最重要的就是不要讓公司抓住你連續曠工的證據，所以該請事假的，你還得請，必須要履行告知義務。
但基本上公司不會同意你請事假，這個時候郵寄的作用又顯現出來了，你得通過郵寄的方式明確告知公司你要請事假的原因：「說明這是客觀原因造成的，並非主觀意願，並明確告知自己患病狀態及此時上班可能出現的後果。若公司在明知自己住院治療不能前往公司的客觀因素的情形下，仍然拒絕批准事假，並要求本人前往公司工作，那麼自己將按照公司的要求出勤上班，但因此出現的任何後果，由公司承擔相應的法律責任」。這樣做的目的，主要是給公司壓力，讓公司主動提出與你解除勞動合同，同時也一定程度上證明了自己因為客觀因素履行了請假手續。
如果公司同意續簽，同時公司提出你醫療期滿無法從事公司的任何崗位，那公司這個時候可以與你解除勞動關係，給你的補償金是n+1。（如果提前30天通知你，則沒有這個1，只有n）。
如果公司不同意與你續簽勞動合同，那麼公司就需要支付你n的經濟補償金。武漢勞動仲裁糾紛律師告訴大家總的來說，這中間最關鍵的就是你要盡到告知公司的義務，因為患病住院是客觀原因，這樣做，既避免了公司抓住你嚴重違反公司制度的證據，同時也能最大機率的拿到經濟補償金。