僱人除草致他人損害 僱主被判承擔賠償責任[朗讀]

導讀：幫人做事，自己帶機器，工作期間致第三人損害，責任究竟由誰承擔？近日，湖南省臨湘市人民法院一審判決了一起提供勞務者致害責任糾紛案，限被告某村委會在十日內賠償原告李某甲各項損失83850.75元，被告李某乙對以上損失負連帶賠償責任。
經審理查明：被告李某乙自己購買了一台打草機，經常給別人打草。被告某村委會與李某乙約定，由李某乙自帶打草機及油料，將某段公路兩旁的雜草清除，費用為260元，工作時間為1天。
2017年7月2日下午，原告看見李某乙正在公路邊打草，便想請其將自家門前公路邊的雜草打一下，在靠近與之商談時，被打草機打掉的預製板鋼筋頭擊中右眼。
法院認為，李某乙按照某村委會指示範圍內從事勞務活動才能取得相應的報酬，其法律關係本質是僱傭關係而不是承攬合同關係。因被告李某乙是被告某村委會僱請的雇員，某村委會應當對李某乙打草過程中傷人造成的損失負責賠償。李某乙在打草前應當查看雜草內是否存在危險源，在原告靠近時應當要求其離開或停機，但李某乙粗心大意，在此次事故中存在重大過失，對原告的損失應當與僱主共同承擔80%的賠償責任。原告作為成年人，應當知道靠近打草機存在風險，但在李某乙未停機的情況下，還靠近並與之商談，對此次事故的發生應當自負20%的責任。依據相關法律規定，遂作出上述判決。
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