哪些情況不是真正無因管理，不真正無因管理有哪些情形[朗讀]

理人自己，而非為他人而管理事務。不真正無因管理不具有真正無因管理的主觀要件，即管理人是為自己而管理事務，而不是為他人管理事務，因而不構成真正無因管理。管理人與本人之間不能產生法定的債權債務關係。
（一）誤信管理。
誤信管理是指管理人誤信他人之事務為自己之事務管理。產生誤信的原因有幾種，不同的原因會產生不同的法律關係，管理人所承擔的責任亦不同。因本人的過失，或因管理人與本人雙方均有過失或均無過失，使管理人產生誤信而加以管理的，本人與管理人之間產生不當得利的法律關係，本人可以請求管理人在現存利益限度內返還不當得利。因管理人的過失產生誤信而加以管理的，本人可以請求管理人返還其利益，並不以請求返還時現存利益為限，管理人與本人亦可產生侵權之債的法律關係，管理人承擔侵權損害賠償責任。
（二）不法管理。
不法管理是指管理人明知為他人之事務，仍作為自己之事務而管理。在不法管理中，管理人是以自行取得管理效果為目的，主觀上是為自己而管理，客觀上將管理利益歸屬於自己，對本人造成損害，構成侵權行為，管理人應承擔侵權損害賠償責任。管理人所賠償損失額的計算，當管理人所得利益低於本人實際損失時，以本人的實際損失計算；當管理人所得利益高於本人實際損失的，以管理人的所得計算。
（三）幻想管理。
二、不真正無因管理有哪些情形
對無因管理的認定必須要具備以下條件：
（一）主觀要件。
無因管理的構成在主觀上須管理人有為他人管理的意思。管理人為他人管理事務的意思即管理意思，是指以其管理行為所生的事實上的利益，歸屬於他人的意思。我國民法通則第93條有「為避免他人利益遭受損失而進行管理或服務」一文，其中的「為」字即說明管理人之管理事務，在意思上是為他人，而不是為自己。
（二）客觀要件。
管理他人事務管理行為的範圍。無因管理的管理行為僅限於保存、利用、改良等處分行為，而不應包括為本人新取得權利的管理行為。我國民法通則第93條規定「為避免他人的利益遭受損失進行管理或服務」一語，概定了管理行為的範圍。管理行為僅僅是為避免他人的利益遭受損失，而不包括為本人新取得權利或負擔義務。
無法律上的義務。法律上的義務包括法定的義務和約定的義務。管理人依約對於本人負有義務時，不能成立無因管理。
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