在上周公司離職了一名男秘書，領導叫我招聘這樣的人選，最好是男性，工作經驗豐富，能快速解決領導的安排事情，我聽到領導這個意見，為啥不要女秘書。
他說：要女秘書留在我身邊，會被別人說閒話，特別是那種漂亮的女秘書，容易引起工作分心，我聽到這些瞬間秒懂了，可惜一般男人都不會當秘書，感覺做這份工作有點娘。
所以招聘的時候有一定的困難，人事部把招聘信息放在網上，沒有一個男生來投我公司秘書崗位，全是女性，就在今天我沒有開車過來，在地鐵上遇到一位顏值跟學歷很高的90後姑娘，在地鐵上跟她聊了一會，發現她也是秘書，處於找工作的狀態下。
我問她，有沒有興趣加入我公司，我公司可是世界500強的名企。
她看到我是一個老實人，就接受我的名片（名片寫著我的名字跟職業，公司的地址），我們約定下午2點30分面試。
到了2點30分，她提前到了我公司，我叫文員給她遞杯茶給她喝，表示我公司對她的尊重，隨後我看了一下她的簡歷，基本情況是這樣的：學歷碩士，畢業北京大學，工商管理專業，目前有2年秘書的工作經驗，上家公司在阿里上班。
我問她，來說說以往的工作經歷。
她說：我是北京大學畢業，剛畢業的時候我從北京跑到深圳這邊找工作，剛到深圳那時，迷茫了一陣子，由於專業原因不知道可以勝任什麼工作，就在出租房把自己會的技能全部寫在本子上，發現自己的英語學得非常好，畢竟過了6級？
就想找一份跟英語相關的工作，在當時大學室友建議我去深圳當小學英語老師，她們說，在深圳當老師待遇真的非常高，待遇一般都是月薪2w起步，心動就投簡歷在深圳最好的一所中學，發現有很多在競爭一個老師的崗位。
次日我來到這所深圳中學的面試現場，看了一下周圍來面試的人，基本是清北畢業的大師兄，而且工作經驗又豐富，感覺自己被錄取的幾率太小了，在面試的時候，跟學校的面試官交流2個小時，由於第一面試，有點緊張，表達不好，失去機會。
接著我去阿里的招聘看了一下，發現有個秘書崗位要求較強的英語水平，我就去阿里面試這個秘書崗位，憑藉北大的光環很順利進了阿里，沒有想到在這家公司工作了2年，這2年主要海外事宜的跟進，負責相關會議紀要的編寫，並對決議事項進行催辦、查辦和落實。
商務隨行與談判，政府要事、國際接待等全流程跟進與人員行程計劃的協調安排。
我看她學歷這麼高，又在阿里從事過秘書崗位，這點信任她的能力，畢竟985大學生做事的風格嚴謹，辦事情效率高。
為了考察她的隨機反應能力，問她：如果領導在飯局這種公共場談合同的時候，領導褲子拉鏈開了，你怎樣提醒他。
她說：直接告訴他，肯定被挨罵，不過我有幾種巧妙的方法避免尷尬。
第一種方法：我假裝頭暈讓領導扶我到某個角落休息，然後提醒他，跟他說，我的裙子拉鏈掉了，這時候領導肯定能反應到自身的褲子拉鏈開了的問題，這樣就可以避免彼此的尷尬了。
第二種方法：把這件事情告訴男同事，領導的拉鏈開了，叫他約領導到廁所把這件事解決了。
我看她這麼一說，居然被她給說服了，算她過了，這點證明她做事情能從多個角度分析問題，有發散，應變的思維做事情，這種秘書往往會贏得領導的喜歡。
談薪資的時候，我問她期望值是多少。
她說：月薪14k就滿足了。
我看她這麼一說，北大畢業要月薪14k也不過分，在錄取之前，我特別打電話給領導，跟他說，招聘不到男秘書，不過招聘一個北大畢業的美女秘書，能力很強，肯定能輔助你工作。
領導看我這麼一說立馬答應了，就招聘她。
我就給她這個北大碩士發了月薪14k的offer
我的觀點分析如下：
1.0-文科大學生就業困難。
文科生不像理科生這麼容易找工作，畢竟理科生學的就是技術崗位，只有你技術強，學歷過硬想找一份高薪的工作，壓根就沒有難度，但文科生不同，她們學的知識偏向理論的知識，而且從事的工作簡單，理科生也可以半路搶她們的飯碗，導致文科生就業比較困難。
所以當年選擇理科專業的人，混得都不錯，特別是計算機專業的同學，剛畢業一般都是月薪10k起步。
2.0-找工作內推成功率大。
大家都知道找工作通過招聘網來找，面試成功的幾率比較低，畢竟很多因素影響應聘者，比如公司的角度：把招聘信息放在招聘網上打廣告，就是不招人，這樣應聘者怎麼投簡歷都沒有面試機會？
還有一種：招聘網投遞的簡曆數量比較多，企業一般看應聘者的學歷篩選人才，對應聘者的學歷要求過高，如果不是985/211名校畢業，我建議還是走內推，一般內推，要求沒有那麼高，只有你勝任工作就行了。
