按照目前的情況基本能夠斷定，60歲退休以後是不會有養老金的。
《中華人民共和國社會保險法》明確規定：「參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。」也就是說，所有參加了基本養老保險的城鎮職工，在退休之後，按月領取基本養老金的法定條件只有兩個：1.達到法定退休年齡。目前執行的法定退休年齡仍然是男性一律為60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。2.累計繳費年限最低要求必須得達到15年才行。正常來說，這名教師（校長）屬於事業單位正式工作人員，占用事業單位正規編制，因此在他的將近30年的工齡中，肯定有較長一部分時間是視同繳費時間，也就是2014年10月之前參加工作的時間會被認定為視同繳費。
這裡面就牽扯到一個視同繳費的概念。視同繳費是相對於實際繳費而言的。1991年我國全面推動企業養老保險制度改革，2014年10月全面推動機關事業單位養老保險制度改革，按照國家規定在實施養老保險制度以前，國家認可的、原先可以計算連續工齡的時間，都作為視同繳費年限。如果連續工齡被清零了的話，視同繳費年限也就沒有了，比如被判刑。
《事業單位工作人員處分暫行規定》
第二十一條 有下列行為之一的，情節嚴重的，給予開除處分：
（七）其他嚴重違反公共秩序、社會公德的行為。
第二十二條規定：
事業單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。行政機關任命的事業單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
這名教師（校長）因為是事業單位正規人員，因醉駕被開除公職，說明他的影響力是比較惡劣的，因為校長沒有樹立好的榜樣，就符合第二十一條第七款：其他嚴重違反公共秩序、社會公德的行為。身為校長反而醉駕明顯符合此款規定。而醉駕已經入刑，一般都比較嚴厲，但凡醉駕被抓的，通常都逃不過刑期，無非是長短而已。因此，這名教師（校長）大機率因為醉駕問題被判了刑期，最後按照《事業單位工作人員處分暫行規定》和《中華人民共和國公職人員政務處分法》給予了開除處理。結果就是：這名教師（校長）截止到開除處分之前的養老保險金將無法領取（2014年10月前的視同繳費年限被清零，單位繳納的大頭被凍結，2014年10月以後個人繳納部分能領取）；開除之後，單位將終止與其聘任的人事關係，不再發放工資福利，更不會繳納任何保險。
這名教師（校長）已經50多歲了，再過幾年就要退休了，如果被開除公職以後還需要繼續服刑，服刑期間是不允許個人繳納任何保險的，出獄之後儼然沒有了再交的必要；如果服刑已經結束，上文已提到在擔任教師（校長）被開除公職前繳納的養老保險（單位繳納部分）將無法領取，而出獄後個人繳納的社會保險明顯不夠15年（含2014年10月至開除公職前個人繳納部分），所以註定了是無法領取養老金的。
所以說，作為國家公職人員，任何時候都得講紀律、守規矩，以身作則、帶頭守法，切不可以身試法，觸碰法律的紅線。