江蘇濱海選出7名躺平者誡勉談話 怎麼回事
微信公眾號「濱海黨建雲」7月26日消息，江蘇鹽城濱海縣為進一步激勵全縣各級幹部擔當作為，根據全縣「四比四爭」主題活動部署，按照縣委常委會研究確定的評選範圍和具體評選辦法，近期，縣委組織部重點面向全縣各級機關和國有企事業單位在編在崗的縣管幹部和中層幹部，開展了尋找身邊的「躺平者」活動。
7月26日下午，濱海縣委常委、組織部部長、統戰部部長王大為對今年首批7名「躺平者」進行集中誡勉談話。
王大為指出，這次「躺平者」評選，是經過群眾推選、單位評議和組織評定等程序最終確定的，大家要從思想深處找原因，破除「躺平」思想，從「躺平」中「起身」，做一名站得起、立得直、行得穩的幹部。
第一，要自我審視，想一想「躺平者」為什麼是我。「躺平者」的標籤不會無緣無故貼到某個人身上，都是各單位幹部群眾無記名推選，得票率30%以上的，最高的將近50%，最少的也達到三分之一。這次「躺平者」的評選結果，也是和組織上平時掌握的情況基本一致。既要服氣，更要知恥，要有清晰的自我認知，深刻反思工作中存在的不足，從自己身上找原因，給自己畫畫像，思想上除除草。
第二，要端正心態，要一躍而起而不是一躺到底。要知道自己想的是什麼，做的是什麼，自己有多大能力，多大潛力，自己還存在哪方面的缺點，應向哪個方面努力，只有這樣才能真正從思想上「醒過來」，深刻認識到「躺平」不可取，「躺贏」更不可能，應該做的事，不管風吹浪打，頂著壓力也要干，應該負的責，冒著風險也要擔。
第三，要堅定信心，徹底摘掉「躺平者」帽子。推選「躺平者」只是手段，鞭策後進、警醒他人、樹立導向才是最終目的。只要重拾信心，珍惜崗位、敢於擔當、善於作為，組織就會一如既往地關心大家。我們既會旗幟鮮明地為擔當作為的幹部撐腰鼓勁，也會毫不留情地讓「躺平者」無處藏身，混不下去。希望大家始終保持對崗位職責的敬畏之心，自覺自愿自發地站起來、幹起來、拼起來。
談話結束後，大家表示深感慚愧、深以為恥，辜負了組織的培養和信任，均表態要端正思想狀態、振奮精神狀態、轉變工作狀態，從新開始，爭做一名「奮進者」
這次「躺平者」評選活動標準是什麼？
具有下列情形之一的，經群眾推選、單位評議、組織評定，可以認定為「躺平者」：
一、宗旨意識不牢，精神狀態萎靡不振、缺乏鬥志，不思進取、安於現狀，在崗不在位、出工不出力。
二、工作責任心不強，對待工作消極應付、得過且過，對工作分工和分派工作挑三揀四、拈輕怕重。
三、擔當精神不夠，見到任務「兩手一攤」，碰到問題「兩眼一黑」，左躲右閃、上推下卸，只要不出事、寧願不干事。
四、工作態度不正，與組織討價還價，只想當官不想幹事、只比待遇不比責任、只比資歷不比貢獻。
五、工作作風不實，玩心較重、貪圖安逸，暮氣沉沉、「佛系」心態，不推不動，甚至推也不動。
六、工作事不關己、高高掛起，對涉及自身利益的工作比較關注，見到好處就上，想自己的事比想公家的事還多。
七、其他類似的情形。
「躺平者」怎麼評？
採用群眾推選、單位評議和組織評定相結合的方式。
群眾推選：由縣委組織部成立考察組，部領導班子成員帶隊，到各鎮（區、街道）、各部門召開專題會議，現場填寫推選表格。
單位評議：單位黨委根據推選情況和相關人員的一貫表現等進行綜合分析，確定本單位「躺平者」建議人選。
組織評定：縣委組織部綜合群眾推選、單位評議的情況，確定「躺平者」人選名單。
「躺平者」怎麼用？
強化對推選結果的綜合運用，將推選情況與平時考核、年度考核、選拔任用等結合起來。
結果運用：對被推選為「躺平者」的，由縣委組織部進行集中誡勉談話，並作深刻書面檢討；對得票率在20%以上的，由單位主要負責人進行預警談話，縣紀委監委和縣委組織部派人參加；對得票率在10%-20%之間的，由單位主要負責人進行談話提醒；對得票率不足10%且超過5票的，推選結果反饋給單位主要負責人，由單位主要負責人分析相關原因後，以適當形式單獨反饋給本人。對談話教育後依舊我行我素、不知悔改的，視情節輕重，作相應處理。
跟蹤管理：縣委組織部將持續進行跟蹤管理，設置6個月的跟蹤管理期，明確單位主要負責同志擔任政治輔導員，通過在日常工作生活中的點對點管理、面對面交心、手把手幫帶，幫助大家提振精神、重啟新程。
通過此次活動，全縣各級黨員幹部充分認識到「躺平」不能「躺贏」，唯有積極幹事創業，才能不斷增強奮進的志氣、底氣、骨氣。
已有7名躺平者被誡勉談話
近期，江蘇一縣尋找「躺平者」活動引發熱議。
據稱，江蘇省濱海縣委組織部重點面向全縣各級機關和國有企事業單位在編在崗的縣管幹部和中層幹部，開展了尋找身邊的「躺平者」活動。
7月26日下午，縣委常委、組織部部長、統戰部部長王大為，對今年首批7名「躺平者」進行集中誡勉談話。
這次尋找「躺平者」的活動，還羅列出七條評選「躺平者」的標準：
0 1
宗旨意識不牢，精神狀態萎靡不振、缺乏鬥志，不思進取、安於現狀，在崗不在位、出工不出力。
0 2
工作責任心不強，對待工作消極應付、得過且過，對工作分工和分派工作挑三揀四、拈輕怕重。
0 3
擔當精神不夠，見到任務「兩手一攤」，碰到問題「兩眼一黑」，左躲右閃、上推下卸，只要不出事、寧願不干事。
0 4
工作態度不正，與組織討價還價，只想當官不想幹事、只比待遇不比責任、只比資歷不比貢獻。
0 5
工作作風不實，玩心較重、貪圖安逸，暮氣沉沉、「佛系」心態，不推不動，甚至推也不動。
0 6
工作事不關己、高高掛起，對涉及自身利益的工作比較關注，見到好處就上，想自己的事比想公家的事還多。
0 7
其他類似的情形
一旦被選為「躺平者」，又會有什麼處理措施呢？
對被推選為「躺平者」的，由縣委組織部進行集中誡勉談話，並作深刻書面檢討；對得票率在20%以上的，由單位主要負責人進行預警談話，縣紀委監委和縣委組織部派人參加；對得票率在10%-20%之間的，由單位主要負責人進行談話提醒；對得票率不足10%且超過5票的，推選結果反饋給單位主要負責人，由單位主要負責人分析相關原因後，以適當形式單獨反饋給本人。對談話教育後依舊我行我素、不知悔改的，視情節輕重，作相應處理。
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引用來源：
https://www.toutiao.com/article/7125335356744434190/。
https://www.163.com/dy/article/hdcdlgj60553a9yh.html