在什麼時候人多力量大[朗讀]

「人多力量大」這一觀念在多種情境下都有其合理性，但並非在所有情況下都適用。它主要強調的是團隊合作、集體智慧和資源整合的優勢。以下是一些具體情境，說明在什麼時候「人多力量大」可能成立：
大型工程項目：在建造橋樑、高樓大廈、水利工程等大型基礎設施時，需要大量的人力、物力和財力。此時，人多意味著可以更快地完成工程任務，因為更多的工人可以並行工作，提高整體工作效率。
社會公益活動：在組織慈善募捐、環保行動、志願服務等社會公益活動時，人多意味著可以覆蓋更廣泛的受眾，籌集更多的資金和物資，產生更大的社會影響力。
科學研究：在跨學科的大型科研項目中，不同領域的專家共同參與，可以彙集各自的智慧和專長，促進知識的交叉融合，從而加速科學發現的進程。
應對自然災害：在地震、洪水、颱風等自然災害發生時，需要大量的人力參與救援和重建工作。人多可以更快地搜救被困人員，搬運物資，修復基礎設施，減少災害損失。
市場競爭：在市場競爭激烈的環境中，擁有更多的人才和團隊可以帶來更多的創意和解決方案，提高企業的創新能力和競爭力。同時，人多也意味著可以更快地響應市場變化，抓住機遇。
然而，也需要注意到「人多力量大」並非絕對真理。在某些情況下，人數過多反而可能導致效率低下、溝通困難、資源浪費等問題。例如，在決策過程中，如果參與人數過多且意見分歧嚴重，可能會導致決策遲緩甚至無法達成共識。因此，在追求「人多力量大」的同時，也需要注重團隊管理和協作效率的提升。

當1個人跟100個無組織的人打架，這1個人必敗。
當100個有組織的人，跟1萬個無組織的人打架，這100個必敗。
但是，當1萬個有組織的人，跟100萬無組織的人打，100萬人必敗。
在群體性戰爭中，人數越多，組織、協同的作用就越重要。