背調流程:背調後offer被取消[朗讀]

背景調查應該在給候選人發了正式offer並得到候選人授權之後才能正式開始做.辭職的時間可以自己選擇,可以在拿到offer之後提離職,也可以等背調之後再提離職.但要注意,一旦進入背調,你要離職的信息事實上就已經在公司公開了.所以,hr在操作時的順序應該是:發正式offer——候選人提離職——讓候選人提供背調信息並授權背調——開展背調——決定是否聘用先發正式offer,再開展背調,這個先後順序一定不能亂。

對於背景調查的結果,企業會將其作為錄用決策的參考,並不會作為唯一的評判依據.背調流程如下:1.準備背調錶.2.告知候選人需要做背調,要求提供2-3位背調人及其。

樓上的背調方法都說得不好,這個問題我來答!!第三方背調的操作應該由這四方面來展開:第一:背景調查的內容1.教育背景特別是學歷證書,一定要驗明真假,我們可。

在用人單位註冊環節,」知了背調」要求必須輸入完整、準確的用人單位名稱,且後台會跟工商系統進行實時比對,確保單位名稱一字不差.另外,」知了背調」還要求用。

在用人單位註冊環節,要求必須輸入完整、準確的用人單位名稱,且後台會跟工商系二是為了在每一個訂單中準確告知候選人是哪一家單位正在對其進行背調.在用人單。