老員工返廠要什麼條件:富士康老員工返廠條件[朗讀]

返廠轉正要看公司有沒有返聘計劃有的話老員工從新回去直接老員工薪資資歷和以前一樣跟著走我就是不是去年9月進的剛好碰上返聘計劃。

返聘老員工需要辦理以下手續1、保證老員工退休手續完成;2、用人部門、人力資源、擬返聘老員工,溝通交流,確認返聘老員工身體狀態、心理需求、工作內容、工作職責、勞動時間、薪酬、加班工資等核心內容達成共識,簽訂勞務合同.公司聘用退休職工,是勞務關係,應當訂立聘用合同,明確雙方的權利與義務.《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三》第七條規定:用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關係處理。

您好,《勞動合同法》對試用期只有時間長度限制規定:第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期.試用期包含在勞動合同期限內.勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

面試跟正常新進員工一樣,只不過通過率較高,基本上100%,而且老員工返廠可以直接轉正,沒有3個月試用期,也就是底薪直接2100,現在好像還有200車補和4個月免費住宿。

統計一下總共有多少員工,再統計一下其中有多少員工是第二次(含第三次、第四次)到本單位就業的,這個基數占全體員工的比例是多大,就是老員工的返廠率。