誡免談話是什麼意思:誡勉談話算不算處分[朗讀]

這是肯定會有影響的,因為誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式,就是認為存在問題,不只是夠不上法紀處分,但又不能不說.如果。

誡免談話分為年度考核誡免談話和日常發現問題的誡免談話,如果是年度考核性質的,是肯定要裝檔案的,這也是年度考核的結果.在公務員年度考核中,誡免談話是一種考核結果.但在日常工作中,發現幹部出現問題,從愛護幹部的角度出發,由組織部門或是單位領導出面,找本人進行談話,以達到治病救人的目的,這樣的談話,不必存入本人檔案更多公考資訊請查看安徽人才信息網http://www.ahrcw.com

誡勉談話是對思想、工作、作風等方面存在問題的幹部進行教育的一種形式,由組織和紀律監察部門對幹部談話規誡、監督管理,並組織跟蹤考核.誡勉談話主要是對有輕微違紀行為或有苗頭性、傾向性問題的黨員、幹部進行談話、誡勉教育,達到提前打招呼、及時提醒、教育挽救的目的。

職務誡勉是一種黨內問責處罰措施,領導幹部受「誡勉」後六個月內不得提拔或重用(二)誡勉.以談話或者書面方式進行誡勉.(三)組織調整或者組織處理.對失職。

你說的應該是「誡免」,而不是「戒免」.「誡免」不是一種處分,而是類似於「警告」的告誡式談話,即由上級領導或者紀檢人員對接近違規犯錯誤者進行善意勸告、以免被告誡者犯錯誤的意思。