裁員的條件:企業裁員的條件[朗讀]

《企業經濟性裁減人員規定》第四條提出了更為詳細的規定:「用人單位確需裁減人材料內容包括企業要求實施裁員的理由、向工會或職工說明情況的日期與方式、徵求。

企業裁員有要求的:裁員的動因一般可分為三種,即經濟性裁員、結構性裁員和優化性裁員.一、經濟性裁員是由於市場因素或者企業經營不善,導致經營狀況出現嚴重困。

企業在兩種情況下可以裁減人員:一種情況是瀕臨破產,被人民法院宣告進入法定整頓期間;另一種情況是生產經營發生嚴重困難,達到當地政府規定的嚴重困難企業標準.此外,企業裁減人員,還應當嚴格依照法律和有關規章規定的程序進行.企業只有具備了法定條件並嚴格按照法定程序進行,裁減人員才是合法的,以裁減人員的方式與職工解除勞動合同才是有效的。

按照《勞動合同法》第四十一條規定,用人單位裁員需具備法定條件.裁員條件舉證責任由用人單位承擔,用人單位必須有充分證據舉證證明達到法律所規定的可以裁員的。

勞動合同法規定,在四種情形下用人單位可以進行經濟性裁員:第一、依照企業破產法規定進行重整.企業破產法第二條規定:「企業法人不能清償到期債務,並且資產不。