豈不聞，「條條大路通羅馬」乎。
晉升職務沒有千篇一律的途徑可循，可謂「條條大路通羅馬」，五花八門，異彩紛呈，乃至旁門左道，曲徑通幽，但殊途同歸。
雖然對幹部選拔任用要求全面綜合衡量，但是，畢竟是任何人不可能是全才，這樣的人是不存在的。多數的人被提拔到領導崗位，緣於在某一些方面具有超越他人的才華、能力卓著、彰顯於人，就可能得以提拔晉升。
有以突出政治、紅色人物升職的。
有靠專業技術、專家學者獲任的。
亦有勤奮敬業、無私奉獻晉職的。
也有創新意識、業績突出而升職的。
但大致可以從以下幾點考慮：
一、知識豐富 儲量豐盈。
「知識就是力量」，大概人盡皆知；知識的占有量是一個人能力水平高低的基礎，但知識必需轉化為實用的工作能力；否則，擁有知識量再多，也是「百無一用是書生」。
當前關於幹部選拔任用的「四化」方針，既要求：革命化、年輕化、知識化、專業化。知識化做為其中之一要項，這不僅僅是受教育程度、學歷問題，大學畢業生每年達1000萬，碩士研究生畢業生每年近80萬，應該說，他們都是有知識的。但是，他們只是文化課大學畢業，剛剛踏進社會大學校門，未必都是人才，未必都是當領導的材料，因為，知識必需轉化為實用的能力，學校獲得的知識還要與實踐相結合，這是知識應用體現出的價值。
而且，在當今科學技術突飛猛進的發展趨勢下，知識還要不斷的更新換代，否則，陳舊的知識跟不上日益增長的知識需求，就要落伍了。獲得知識的途徑無二，唯有學習、學習、再學習！再者，學習獲得的知識是不同於金錢、物質，得失不定，既使沒有升職，也是隨身攜帶、終生受益！所以，學習，不斷的汲取知識，是一個人終身的、永恆不變的需求，不論你是否想要當領導與否。
痴苶呆傻的白痴，酒蒙子浪蕩公子哥當領導，只有封建社會的世襲制才可能，現實社會是不可能的。
二、勤奮敬業 業績彰顯。
工作態度端正，愛崗敬業，勤奮努力，業精於勤荒於嬉；干一行愛一行，無論從事哪一行工作，都必須做到業務精通，行業精英，爭取干一行、鑽一行，爭當行業排頭兵，三十六行、行行出狀元！成績斐然、信譽卓著，獲得提拔重用的機率，自然會大大增加。
尤其是在專業技術性比較強的部門、單位，更為重要。無論是於公於私，專業知識半桶水、專業技術二百五、業績半吊子的，獲提拔的可能性微乎其微。
三、為人正直 處事公正 才能出眾。
公道正派，誠信為本，是做人的基本原則，不論是否想當領導與否。在社會、單位、居住地以至家庭，名聲信譽度是衡量一個人的標尺，你不可能與人人皆有交集，只有名聲信譽度說明你的人格是否高尚而有魅力，而這是為人、尤其當領導必備的。
提拔幹部的標準「德、能、勤、績」，德是第一位的，品質素質優良；能既才能，才是第二位的；勤是工作態度，「勤能補拙」；績是上三項的綜合結果；必須德才兼備，有才無德是不可取的。
四、人脈重要 注意維護。
「團結就是力量」，領導關係要維護，同事、群眾關係也不可忽略，二者不可偏廢，畢竟升職時領導的推薦是有相當大的力度的，往往是決定性的；而民主測評時的民意調查，對你的評價高低，就是同事、群眾每一票的積累，如若平時沒有做足功夫，臨時可能抱不來佛腳，而有可能使你功虧一簣。
煢煢孑立，形影相弔，沒有群眾基礎，既使由旁門左道走上領導崗位，也是難以開展工作的，更不要說干好工作出業績了。
五、擇崗助力 未償不可。
如有條件可能，選擇利於發展的職位工作，大有益處。
古語云「宰相門人七品官」，也就是說，有什麼職位空缺，對別人不認識不了解，對近在眼前的你很熟悉，自然想到你了。也是「近水樓台先得月」的道理；時下當今，亦不乏領導秘書、助理等身邊的人晉職發展較快的先例，當然，能力水平是必須的，但能力水平相當時，優勢就可能就傾斜了？
六、謀事在人 成事在天。
古人云，「英雄造時事」，必須辯證的看問題，時事也是可以造英雄的；機遇，也是相當的重要，才能+機遇，必須把握機遇，甚至是稍縱即逝。「千古大名垂宇宙」賢相諸葛亮，才能是無可比擬的，如無劉備賞識的機遇，則可能終身為隆中的小賢達地主紳士而已，世人誰能識，何能歷史垂名、功蓋海內？成為中國人人皆知的賢達智慧的代表人物。
至於什麼「紅門、黃門，地下組織路線、夫人(夫君)組織路線」等等，諸多的旁門左道，就不去說他了吧？
沒有成功的實踐經驗，屬於閉門造車，說的不一定對，但也許是「旁觀者清」，僅供參考哈。
