在職場，每個人都希望升職加薪，但和你有一樣想法的人很多，領導的位置卻只有一個。別人升職加薪，自己卻碌碌無為，區別在哪裡呢？
![如何升職]()
你應該從以下幾個方面去思考：
知識和技能。
到底學歷重要還是能力重要？這個問題，一直比較有爭議。學歷是職場的敲門磚，也決定了收入的起點，很多用人單位招聘時，博士、碩士、本科、大專、大專以下，薪資是有區別的。能力，是在職場起步之後，決定收入的另一個關鍵。這兩者是相輔相成的，學歷決定收入下限，能力決定收入上限。就好像要到達一個終點，有的人坐飛機，有的人坐火車，有的人開車，有的人騎車，雖然都能到，但是到達的時間不一樣。
所以，我們要問問自己，自己的知識技能，和現在的崗位是否匹配。比如開車，老司機能輕車熟路，新手卻不知所措。職場也是一樣，如果別人一個小時能解決的事情，你需要花費兩三天，那憑什麼升職加薪的是你？
![如何升職]()
除了知識和學問之外，世上沒有其他任何力量能在人們的精神和心靈中，在人的思想、想像、見解和信仰中建立起統治和權威——培根。
態度。
你有沒有問過自己一個問題：現在這個崗位，缺了你行不行？如果當從知識和技能來說，其實能勝任你這個崗位的人很多，只不過你遇到了這個機會而已。但崗位一樣，不同的人去做，結果卻是不一樣的，有的人，真的做到了這個崗位離不開他，或者離開他，工作就很難開展。
起因是態度不同：
主動。
有的人對自己的工作有清晰的目標和要求，他們的標準是"做好"。每天想的是：如何做好，需要什麼支持和幫助，有哪些困難，怎麼解決？
被動。
而有的人，標準只是"去做"，結果好不好，和自己沒關係。領導安排工作，反正我做了。對於工作，只是等安排，領導吩咐就做，不吩咐就不做；對於收入，想法就是拿錢辦事，反正上班就那點薪水，幹嘛折騰自己。
"做好"和"去做"，你覺得哪種更容易升職加薪呢？
心態若改變,態度跟著改變；態度改變,習慣跟著改變；習慣改變,性格跟著改變；性格改變,人生就跟著改變。——馬斯洛。
思維。
你是把工作當事業，還是只把工作當工作？很多人總是在想，等我有實力了，也要開創一份自己的事業，自己做老闆。可是卻一直只是說說，從來不知道用什麼樣的態度去對待事業？
經營者思維。
有經營者思維的人，工作對於他來說，就是一個平台，在這個平台上，努力發揮自己的能力，不斷的學習、進步。其實這也是對自己的磨練，當你具備了這種思維，以後真的創辦自己的事業，這種習慣會推動你的事業向前發展。
打工者思維。
打工者思維的人，屬於被動型，領導說了就做，領導不說就不做，反正只要工資照發，本職工作以外的事，一概與我無關。這種習慣會使你懶惰，一直打工，沒有出頭之日。
表達能力。
這裡說的表達，並不是讓你去拍領導馬屁。
為什麼有的人能夠站在講台上，給幾十人、幾百人、上千人做培訓？有的人能準確的分析問題並解答，而有的人卻不會？同樣的彙報一個工作，有的人，能說的清清楚楚，有的人說的一塌糊塗。這就是表達能力的不同？
表達並不只是說話，而是有邏輯性的將內心的想法展示給別人。如果在工作中不擅長表達，那我建議你學習一下思維導圖，它能整理你的思維，思維清晰了，表達也就順暢了。另外，平常可以多看書，或者一些有關表達或口才之類的綜藝節目。要想有高質量的輸出，首先也要有高質量的輸入。另外，就是要有針對性的刻意練習，你可以把自己表述的內容錄下來，反覆去聽，通過不斷的糾正和練習來提高表達能力。
美國第十六任總統林肯，第一次當眾講話時，滿臉通紅，嗓子裡面好像有個棉花堵住了嗓子，臉色鐵青，不知道手往哪兒放。但是後來，他走在鄉村路上，見到樹樁、高粱地，也對著它們來演講，手勢怎麼做，面部表情應該什麼樣，不停的練習。經過長期苦練，最後林肯終於成為世界著名的演說家、雄辯家、交談家、總統？
發現和處理問題的能力。
我經常參加公司各部經理的述職報告，每個經理，都是按著事先的ppt模板，填上自己的數據，當老闆問起為什麼數據會這樣，卻吱吱嗚嗚說不出所以然？
其實就拿一些報表數據來說，數據的高低是有原因的，你必須學會通過數據去分析問題的根源，並且還要懂得如何從根源去解決問題。比如用漏斗原理分析，成交率低，到底是初始數據少，還是轉化少？問題是什麼，如何解決？
公司請你來，就是來解決問題的，如果你解決不了問題，那你就沒有存在的意義。
學習力。
學習力，也可以說是"獲得能力的能力"。有的人覺得每天的時間不夠用，有太多的東西要學；而有的人覺得每天的時間很無聊，不知道自己該幹什麼？
可怕的不是別人比你優秀，而是比你優秀的人還在不停學習。
工作之餘，別人一有時間就開始學習鑽研，而你一閒下來就開始逛著x寶，刷著手機。人與人之間拉開差距的根源，不是在工作時，而是工作之餘的碎片時間。
如果你說，你也想學，但是不知道學什麼？那你先考慮一下自己學習的動力是什麼：
興趣愛好。
從你的興趣愛好開始學，先不說在工作中能不能馬上用到，但是，它可以培養你學習的習慣。
收入的慾望。
你的崗位需要具備哪些知識，你還有哪些欠缺，這個領域的高收入職位，都有哪些要求。
長遠打算。
如果你不打算在目前的崗位干一輩子，那麼你未來想幹什麼？你需要關注的除了"在這個崗位能幹什麼"，還有"離開了這個崗位，你還能幹什麼"
多讀書、多學習、多求經驗，就是前途的保障。——羅曼·羅蘭(法)。
最後，希望你能不斷的調整心態，學習精進，早日升職加薪。
你應該從以下幾個方面去思考：
知識和技能。
到底學歷重要還是能力重要？這個問題，一直比較有爭議。學歷是職場的敲門磚，也決定了收入的起點，很多用人單位招聘時，博士、碩士、本科、大專、大專以下，薪資是有區別的。能力，是在職場起步之後，決定收入的另一個關鍵。這兩者是相輔相成的，學歷決定收入下限，能力決定收入上限。就好像要到達一個終點，有的人坐飛機，有的人坐火車，有的人開車，有的人騎車，雖然都能到，但是到達的時間不一樣。
所以，我們要問問自己，自己的知識技能，和現在的崗位是否匹配。比如開車，老司機能輕車熟路，新手卻不知所措。職場也是一樣，如果別人一個小時能解決的事情，你需要花費兩三天，那憑什麼升職加薪的是你？
除了知識和學問之外，世上沒有其他任何力量能在人們的精神和心靈中，在人的思想、想像、見解和信仰中建立起統治和權威——培根。
態度。
你有沒有問過自己一個問題：現在這個崗位，缺了你行不行？如果當從知識和技能來說，其實能勝任你這個崗位的人很多，只不過你遇到了這個機會而已。但崗位一樣，不同的人去做，結果卻是不一樣的，有的人，真的做到了這個崗位離不開他，或者離開他，工作就很難開展。
起因是態度不同：
主動。
有的人對自己的工作有清晰的目標和要求，他們的標準是"做好"。每天想的是：如何做好，需要什麼支持和幫助，有哪些困難，怎麼解決？
被動。
而有的人，標準只是"去做"，結果好不好，和自己沒關係。領導安排工作，反正我做了。對於工作，只是等安排，領導吩咐就做，不吩咐就不做；對於收入，想法就是拿錢辦事，反正上班就那點薪水，幹嘛折騰自己。
"做好"和"去做"，你覺得哪種更容易升職加薪呢？
心態若改變,態度跟著改變；態度改變,習慣跟著改變；習慣改變,性格跟著改變；性格改變,人生就跟著改變。——馬斯洛。
思維。
你是把工作當事業，還是只把工作當工作？很多人總是在想，等我有實力了，也要開創一份自己的事業，自己做老闆。可是卻一直只是說說，從來不知道用什麼樣的態度去對待事業？
經營者思維。
有經營者思維的人，工作對於他來說，就是一個平台，在這個平台上，努力發揮自己的能力，不斷的學習、進步。其實這也是對自己的磨練，當你具備了這種思維，以後真的創辦自己的事業，這種習慣會推動你的事業向前發展。
打工者思維。
打工者思維的人，屬於被動型，領導說了就做，領導不說就不做，反正只要工資照發，本職工作以外的事，一概與我無關。這種習慣會使你懶惰，一直打工，沒有出頭之日。
表達能力。
這裡說的表達，並不是讓你去拍領導馬屁。
為什麼有的人能夠站在講台上，給幾十人、幾百人、上千人做培訓？有的人能準確的分析問題並解答，而有的人卻不會？同樣的彙報一個工作，有的人，能說的清清楚楚，有的人說的一塌糊塗。這就是表達能力的不同？
表達並不只是說話，而是有邏輯性的將內心的想法展示給別人。如果在工作中不擅長表達，那我建議你學習一下思維導圖，它能整理你的思維，思維清晰了，表達也就順暢了。另外，平常可以多看書，或者一些有關表達或口才之類的綜藝節目。要想有高質量的輸出，首先也要有高質量的輸入。另外，就是要有針對性的刻意練習，你可以把自己表述的內容錄下來，反覆去聽，通過不斷的糾正和練習來提高表達能力。
美國第十六任總統林肯，第一次當眾講話時，滿臉通紅，嗓子裡面好像有個棉花堵住了嗓子，臉色鐵青，不知道手往哪兒放。但是後來，他走在鄉村路上，見到樹樁、高粱地，也對著它們來演講，手勢怎麼做，面部表情應該什麼樣，不停的練習。經過長期苦練，最後林肯終於成為世界著名的演說家、雄辯家、交談家、總統？
發現和處理問題的能力。
我經常參加公司各部經理的述職報告，每個經理，都是按著事先的ppt模板，填上自己的數據，當老闆問起為什麼數據會這樣，卻吱吱嗚嗚說不出所以然？
其實就拿一些報表數據來說，數據的高低是有原因的，你必須學會通過數據去分析問題的根源，並且還要懂得如何從根源去解決問題。比如用漏斗原理分析，成交率低，到底是初始數據少，還是轉化少？問題是什麼，如何解決？
公司請你來，就是來解決問題的，如果你解決不了問題，那你就沒有存在的意義。
學習力。
學習力，也可以說是"獲得能力的能力"。有的人覺得每天的時間不夠用，有太多的東西要學；而有的人覺得每天的時間很無聊，不知道自己該幹什麼？
可怕的不是別人比你優秀，而是比你優秀的人還在不停學習。
工作之餘，別人一有時間就開始學習鑽研，而你一閒下來就開始逛著x寶，刷著手機。人與人之間拉開差距的根源，不是在工作時，而是工作之餘的碎片時間。
如果你說，你也想學，但是不知道學什麼？那你先考慮一下自己學習的動力是什麼：
興趣愛好。
從你的興趣愛好開始學，先不說在工作中能不能馬上用到，但是，它可以培養你學習的習慣。
收入的慾望。
你的崗位需要具備哪些知識，你還有哪些欠缺，這個領域的高收入職位，都有哪些要求。
長遠打算。
如果你不打算在目前的崗位干一輩子，那麼你未來想幹什麼？你需要關注的除了"在這個崗位能幹什麼"，還有"離開了這個崗位，你還能幹什麼"
多讀書、多學習、多求經驗，就是前途的保障。——羅曼·羅蘭(法)。
最後，希望你能不斷的調整心態，學習精進，早日升職加薪。