如何升職[朗讀]

絕大部分的員工，都想升職，可是能升職的，只有很少一部分。結合我自己的經歷，提出以下建議：
第一，努力加倍工作，讓你在本職崗位上的工作成果，超出你領導的預期，超的越多越好。
第二，積極主動學習，除了本職工作能力外，要多學習本行業、關聯行業的知識，始終堅持堅持不懈的學習，提高自己的能力。
第三，對待領導忠誠，從工作和公司的角度，對領導忠誠，不要對領導過於隱瞞自己的真實想法，其實領導從你的行為上完全可以分析出你的想法。
第四，主動和領導交流，除了能向領導學習外，還能讓領導知道你的思想、能力，誰不願用自己熟悉的人呢？
當然，還有一些其他的因素，但是以上四條只要做成功了，升職就水到渠成了。

如何快速升值。
首先要做好本職工作，在負責的工作崗位上。
不斷發現，總結，提出創新改進的方法。
並與上司溝通反饋。
當你在本職崗位有不錯的成績後，領導就會開始注意到你。
這時候你在對本崗位的工作進行總結和分析，做出一些能夠提升本崗位工作的方案，並找領導溝通執行下去。這樣領導就看到了你的能力，全是超出本崗位工作的。
一旦有晉升機會，或者有更有挑戰性的工作崗位。
首先就會想到讓你去試試，這樣你就會比普通的工作者能夠更快速的升值。
總結：
1.我會做出成績。
2.製作改善方案，幫助同類型崗位提工作效率或升業績。
3.多與領導溝通想法，表達自己意見。
4.多去嘗試新的方法，並能總結經驗。
5.多與你同時溝通，保持良好的關係。

關於升職，先給你做一個了解。
第一、銷售是基層。
管理力是中層。
領導力是高層。
影響力是老闆。
第二、關於升職，結合自己的職位，比如你現在是基層，銷售，那麼你想成為主管首先先競爭小組長，要作為公司、團體的標杆，遵守紀律，業績出眾，學習能力強，執行力高，能和團隊友好相處並且可以很好的處理同事情感之間的問題，以及在認知和格局和業績比他人能比別人強，那麼你升職是很容易的事情，而且這樣做還能把你的職位坐穩，還能讓更多人信服你。
第三、你想坐到哪個職位你必須為那個職位努力，要比別人優秀，要具有別人沒有的東西，而且得擁有你想成為的那個職位的基礎品質。

如何才能升職？一句話：要得到領導的賞識。如何才能得到領導的賞識？只要做到以下五要五不要，就可得到領導的賞識，也就可得到升職。
1、品德要高，不要做奸詐小人。要厚道守拙，一就是一，不能把一說成二。絕不能耍小聰明，因為領導比你還聰明。你的任何小聰明都逃不過他敏銳的眼睛。
2、業務要精，不要不學無術。在單位要持續學習，鑽研業務，成為單位的骨幹。幫助領導解決實際困難，特別在領導最需要時，你要衝鋒在前。絕不能耍滑頭，見了困難跑得沒影。
3、要與領導合拍，不要與領導對著干。要善於領會領導的思路和想法，並付諸行動。而不能自以為是，與領導比高低。我行我素，自己另搞一套，這都是大忌。
4、要保持低調，不要目中無人。在領導面前永遠當小學生，在同事面前永遠謙遜、謙讓。不顯山不露水，表現出與世無爭的姿態。絕不能爭強好勝，更不能狂妄自大，到處自吹自擂。
5、要和善待人，不要到處樹敵。要營造自己的良好工作環境，打通人脈關係。就是要有群眾基礎，因為升職不單單是領導的因素，同事的因素也非常重要，畢竟提拔需要走一定的程序，包括群眾推薦、群眾談話等。否則，領導即使想提拔你，群眾這一關過不了，也照樣不行。
做到以上五要五不要，領導自然會提拔你。如果還沒有提拔，那只是時間問題。

如何升職，那當然就是努力干好自己的工作，進而得到你主管的上級領導之賞識，最後達到自己升職的目的之願望。
當然作為領導者來講，他們並不特別喜歡追求升職的下屬，而是特別喜歡積極跟著他們拼死拼活、出生入死大幹特乾的人之升遷工作。
當你的主管領導要提拔你升職時，你就是想躲也是躲不掉的幸運。
一般高級的幹部，你不用向他們特別提出什麼自己的要求，他們的心中其實自然而然是有一桿稱的，是有數的？
誰該提了，誰應該再經過什麼樣的鍛鍊，他們的心中都是非常非常的清楚和明白的？
這些領導同志們，自有自己的一套成熟的工作方法。思想中準備想提升自己的年輕工作者們，應該真心地向他們學習，扎紮實實地提升自己的實際工作能力和領導指揮能力，為自己今後能更好地工作作好充分的準備。
這些高層領導的工作經驗，摡括起來主要集中體現在這麼幾個方面：
一，高超的對新形勢走向的分折判斷認識能力。
二，正確獨到的企業組織決策創新能力。
三，全面的指揮企業組織實施控制能力。
四，全面的階段性工作的分析總結提高能力。
五，與時俱進的糾錯、改進能力。
所以向前輩們學習，就能很好地提高自己，進而使得自己壯麗的人生能得以更加快速的發展。