今年以來,金鄉縣行政審批服務局在縣委縣政府堅強領導下,緊緊圍繞「六個強縣崛起」「十大三年行動計劃」,堅持改革創新,為持續深化持續深化放管服改革、優化營商環境開好局、起好步,順利推進我局各項工作的有序開展。
一、上半年工作開展情況
今年上半年,共辦理14938件各類行政審批業務,新增各類市場主體4313戶,同比增長7.13%;辦理髮放行業綜合許可證55件。
(一)打造「黨建+服務」品牌。金鄉行政審批服務局始終牢記習近平總書記「機關黨建工作要走在前、作表率」的重要指示精神,牢固樹立「以人民為中心」的服務理念,把黨建工作當作凝心聚力、攻堅克難、轉變作風的總抓手,大力推行「黨建+窗口」服務模式,傾心打造「黨建引領,一次辦好」政務服務品牌,為持續優化營商環境,提升政務服務水平注入新的活力。一是健全組織。審批局按照「政治過硬、團結務實、敢為人先」的目標定位,號召全體黨員自覺佩戴黨徽,主動亮明黨員身份,成立了黨員志願者服務指導小組,通過細化任務清單壓實工作責任,不斷加強局黨支部建設。堅持「把支部建在窗口」上,在大廳逐漸形成了比學趕超、奮發進取的良好局面,增強黨員幹部的凝聚力和戰鬥力。二是發揮黨員先鋒模範作用。審批局窗口黨員始終堅持以「服務我最優、作風我最好、形象我最佳」為工作原則,認真履行微笑服務、預約服務、延時服務和上門服務職責。通過發揮黨員示範引領作用,在中心大廳營造了「愛崗敬業、無私奉獻」的濃厚氛圍,並形成了一種幹部帶頭、黨員爭先、群眾滿意的生動局面,紮實推進審批工作向高質量、高水平方向發展。三是設立「學雷鋒志願服務崗」和「辦不成事」專窗。由局班子成員、黨員輪流值班為百姓提供諮詢和細緻服務,讓群眾感受到了陽光般的溫暖。
(二)提前謀劃早布局。今年初,我局聚焦聚力深化「一次辦好」改革,研究制定《今年度「改革創新年」重點工作計劃》,創新實施「一、六、三」舉措,即:以創新爭優為一個主要目標,深化「六大行動」,加強三個保障,全面提升政務服務質效,打造一流營商環境,為全縣經濟社會高質量發展提供有力支撐。
(三)持續深化簡政放權。今年初,我縣取消19項行政權力,對省市取消的11項行政許可和省市承接的7項行政許可進一步加強和改進事中事後監管措施,及時做好承接落實工作。
(四)加快行政審批制度改革。一是切實做到「減無可減、並無可並」,非要件實行容缺受理和承諾制。加大流程再造改革力度,全面減少審批環節、精簡審批事項、壓縮審批用時。深化企業開辦「2001」模式,實現企業開辦1天辦結,全流程辦結時間提升至最快2小時;推進企業註銷便利化改革,壓縮簡易註銷公告時間,由以前的45天壓縮為20天,實現營業執照、稅務、銀行、社保等涉企註銷業務 「一網通辦、一次辦好」。固化提升「交地即發證拿地即開工」「聯合驗收 交房即發證」模式,實現了立項、施工許可等20餘個事項可以即時辦結,將全流程70多個事項審批用時壓縮至法定期限1/4以內,實現全流程審批用時不超過25個工作日。二是組建「金鑰匙」團隊幫辦代辦服務到位。建立「需求導向、提早預判、提前介入、集中服務」主動服務機制,對重點項目 「一對一」主動上門服務,深入項目現場,零障礙溝通,零距離做好服務,靠上解決問題,切實提高審批時效。三是持續強化服務能力。持續推進「一網通辦」,依申請政務服務事項網上可辦100%,及時接件率100%。與省內省外地區簽訂「跨域通辦」協議,實現異地聯辦;與金鄉縣農商銀行簽訂「政銀聯通」合作協議,實現43個事項在銀行就可就近辦理,避免群眾折返跑;免費發放企業「電子印章」,實現企業可應用電子簽章提報政務服務事項申報材料,為極簡辦申報提供技術支持;發布390項可應用電子身份證、電子營業執照申報政務服務事項的事項清單,推進電子兩證在服務窗口的應用;在全省率先實現工程建設領域全面發放電子證照。創新推出「聯合驗收電子證照」和住宅「身份信息碼」,對綠郡檀園建設項目試行使用了房屋建築工程和市政基礎設施工程竣工驗收備案電子證照和電子印章,開啟了聯合驗收工作新局面,業主通過掃二維碼,即可查詢到該樓盤各個主要事項審批結果、驗收結論,例如工程規劃許可證、施工許可證、規劃核實證、檔案驗收手續、消防驗收備案、竣工驗收備案、不動產首次登記證書等依法可公開的所有證照及其信息。
(五)全力推進鎮村為民服務中心標準化建設。一是加快推進鎮村標準化場所建設。全縣13個鎮街為民服務中心實現達標建設;全縣430個村(社區)均實現了「六有一能」。二是進一步規範鎮村服務事項標準。今年4月底前,通過下放、委託、窗口前移等方式,鎮街辦理事項由原來的122項增加為187項,村級辦理事項由原來的36項增加為53項,進一步打通了「最後一公里」。三是推行特色服務便民利民。建立縣鎮村三級幫辦帶辦員隊伍,開啟綠色通道,推行預約、上門、延時等貼心服務,最大化滿足群眾的多樣化需求。
(六)持續深化幫辦代辦服務機制。在「金天辦」基礎上推出深化「金快辦」服務機制。一是建好「三支隊伍」,實現服務零距離。組建縣、鎮(街)、村(社區)三級幫辦代辦服務隊伍,明確了代辦條件、雙方責任、代辦流程等,實現網格化全覆蓋服務。縣為民服務中心成立幫辦代辦服務中心,培養專業代辦人員,制定了培訓制度,並負責與各職能窗口進行溝通協調;各園區、各鎮街抽調骨幹力量,成立專職幫辦代辦隊伍,為轄區內的企業投資項目提供全程幫辦代辦服務;鎮街為民服務中心、村(社區)指定民生幫辦代辦員,實現服務延伸,上門服務。二是實行「三個專窗」,實現服務零死角。所有入駐事項分類受理,即辦件馬上辦,承諾件幫忙辦,提供專業化的保姆式服務。規範設置鏈條式服務專窗,分別梳理投資項目、企業開辦、綜合事務、公用事業、聯合辦理綜合窗口等五類全鏈條辦事服務指南,實施「一表申請」,專窗受理,後台聯合審批、聯合踏勘;整合功能區服務專窗,將人社、不動產、公安、稅務專區所屬業務進行整合,擴大綜合窗口受理事項範圍,實施「一窗受理」;開設無差別受理專窗,培養全科受理窗口工作人員,實現「進一扇門、辦百家事」。三是落實「三大保障」,實現服務零障礙。實施「承諾制+容缺辦」制度,製作標準化全鏈條辦事服務指南、流程圖,「一次告知」所需材料,列出可容缺辦理材料清單,在基本條件具備、主要申報材料齊全的情況下,可先行後台辦理,要件齊全後,發證窗口統一出件;定期對代辦幫辦人員進行業務培訓,及時召開窗口審批聯席會議,縮短辦理時限;制定了幫辦、代辦人員管理制度,評定金、銀、銅三個等級,最優人員授予政務服務「金牌店小二」稱號。四是堅持「四個原則」,實現服務零風險。一是自願委託原則,根據辦事企業、群眾申請或要求,委託幫辦相關政務服務事項。二是無償幫辦原則,幫辦服務事項除法律法規明確規定必須由服務對象交納費用外,一律實行無償幫辦。三是合法高效原則,幫辦服務要在遵循法定審批程序的基礎上高效辦理,不得損害公共利益和服務對象的合法權益。四是全程服務原則,「店小二」在接到服務對象委託申請或要求後,應在委託範圍內提供全程委託服務,直至辦結。實現了「客人吹哨、幫辦報到」,服務面向企業和群眾需求,形成「處處有幫辦、處處幫你辦、處處幫辦成」的全流程服務機制。
(七)加快推進優化營商環境工作。一是進一步充實工作機制。充實調整了縣營商環境工作推進專班,調整組建19個專項工作組和18個專業團隊,繼續實行「1+19+18」的協調推進體系。二是進一步壓實工作責任。制定印發《關於做好今年度營商環境平時考核工作的通知》和《金鄉縣今年度優化營商環境重點任務標準清單》,壓實工作責任,調動各部門單位優化營商環境工作積極性,迅速打開同向合力、爭先進位的工作局面。三是進一步提高工作成效。進一步發揮19個迎評專班作用,梳理存在的短板和不足,對標學習「全國一流、全省最優」,制定優化提升方案逐一推進落實;要求各專項工作組每天集中辦公,並採取日調度周通報月考核的形式,解決日常工作中的堵點難點。
二、下半年工作計劃
(一)堅持一個目標。
以打造「全市領先、全省一流」的營商環境為目標,加大改革創新力度,力爭在今年省營商環境各項牽頭指標評價中走在全省、全市前列。
(二)深化「六大行動」。
1、深化營商環境突破行動。圍繞18個一級指標以及我局具體承擔的「企業開辦」、「辦理建築許可」、「政務服務」三個指標,緊扣日常及年底考核暴露出的短板弱項,充分做好橫向對比,查問題找不足、定措施抓提升、建機制促長效,切實提升群眾和市場主體滿意度。
2、深化流程再造攻堅行動。一是持續推進「一件事」主題服務,加快推動更多政務服務事項實現「一鏈辦理」。二是持續擴大「一業一證」覆蓋範圍,新增25個行業實現「一業一證」,推動「減證便民」。三是深化「全城通辦」「異地可辦」,通過「全程網辦、多地聯辦、代收代辦」途徑,穩步推進企業登記等業務「跨省通辦」。
3、深化品牌創建行動。一是深化企業開辦「2001」模式,探索名稱核准通過即開始刻制公章的模擬審批形式,實現公章印製立等可取。二是持續加強「網絡勘驗」力度,推行遠程勘驗「2+1」計劃。
4、深化智慧審批提升行動。一是推進政務服務「掌上辦」,推動更多審批事項從「只跑一次」向「一次不跑」升級。二是深化電子證照歸集應用,推動電子證照與實體證照同步制發,實現電子證照跨層級、跨地域、跨部門共享應用。三是加快「一網通服」平台建設,「網上可辦」「一窗通辦」達到100%。
5、深化基層服務延伸行動。一是加強村居政務服務、便民服務場所標準化建設,強化信息化支撐,提升事項承接和服務能力。二是進一步提升基層服務水平,實現鎮街、村居一站快辦、就近能辦。
6、深化工程項目審批提速行動。一是深化固化「交地即發證 拿地即開工」、「聯合驗收+交房即發證」服務模式,最大限度優化審批流程,壓縮審批時限,減輕企業負擔,助力工程項目早落地投產。二是試點水行政事項多評合一,項目單位在申請水保、水資源、洪評事項時,只做一份論證報告,只開一場評審會,出具一份批覆意見。
(三)加強三個保障。
1、加強黨的建設,推動黨建與政務服務工作深度融合。持續推進「黨建+窗口」黨建品牌效應,提升黨建業務深度融合發展水平,努力營造風清氣正的政治生態。
2、加強法治政府建設,不斷提高依法行政水平。積極開展「法治政務年」活動,積極構建「崗位履職有標準,防控管理有措施,問責追究有依據」的行政審批內部風險防控體系。
3、加強制度建設,充分調動幹事創業積極性。一是健全考核評價制度,充分調動幹部職工的積極性。二是強化宣傳培訓制度,全面提升幹部隊伍綜合素質。三是全面做好疫情防控,建立健全突發公共事件應急管理制度,確保全縣各級政務服務場所突發事件「防範嚴密到位、處置快捷高效」。
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2021年工會上半年工作總結和下半年工作計劃[朗讀]
根據20x年年度工作情況以及存在的不足,結合目前公司發展狀況和今後趨勢,行政人事部20x年將從以下幾方面開展:
一、認真學習和貫徹國家及地方新的勞動法律、法規,有針對性的對公司現行制
度及規定進行修改,有效的規避法律風險。
根據廣東省十一屆人大常委會第38次會議表決通過的《廣東省勞動保障監察條例》相關規定,從20x年5月1日起用人單位規章制度中有罰款內容將被警告,而亂扣工資將按照被罰款或者扣減工資的人數每人2000元以上5000元以下的標準處以罰款。
從新出台的《廣東省勞動保障監察條例》來看,我司現行的絕大部分制度將面臨修改,特別是《員工手冊》、《工作行為管理制度》、《行政人事獎懲制度》、《員工宿舍管理規定》、《公司例會制度》、《安全生產管理》、《安全生產獎懲制度》諸多內容將重新修訂,並且必須在20x年第一季度修訂完成,保證在20x年5月1日能夠執行新的廠紀廠規。
二、針對20x年分公司與總部的合併,做好相應的人力資源規劃
(一)根據總經辦的指示精神結合公司實際情況以及業務運作方式,重新設計和搭建組織結構;
(二)優化、精減部門及崗位,實行人力資源優化配置,有效降低人工成本,防止出現重疊用工成本;
(三)對總部及分公司員工數量、質量、結構、員工流動性,以及人力資源管理關鍵職能的效能進行人力資源現狀分析,根據分析結果制定確實可行的人員調整和配置方案。
(四)根據行業、產品特點、公司運作模式以及公司人員需求歷史數據,做好20x年人力資源供需預測,保證企業的用工需求和正常運作。
三、在薪酬管理方面,分步進行改革,繼續推行「薪酬與績效掛鈎」的激勵政策
根據公司來年的經營情況,尋求突破,力圖打破吃大鍋飯,實現多勞多得,按績取酬。針對不同崗位和業務特點實行不同的薪酬管理制度,辦公室職員採用「底薪+崗位津貼+職位津貼+績效獎金」的綜合計薪方式,而產線、品質的員工繼續推行計件薪酬制度。
績效考核需要強化,做到考核不走形式,不走過場,關注考核結果;同時對評定為先進的員工可以試行「總經理特別獎」予以重獎或晉升,對業績或考評不佳的員工則強制實行「末位淘汰制」。
四、建立和鞏固招聘渠道,及時滿足公司的用人需求
五、人員培訓與開發
(一)年度培訓計劃說明。
20x年行政人事部在培訓方面的力度是遠遠不夠的,除了日常的入職培訓在循序漸進的推行以外,專項培訓和技能培訓為零記錄。為此,在20x年我部必須根據公司發展需求及部門人員培訓需求制定詳細的、有針對性、實用性的培訓課程,以滿足公司發展戰略和員工綜合素質的提升。
根據公司經營戰略,公司將通過培訓逐步調整員工知識結構,提高員工敬業精神,形成良好的職業道德,提高公司管理水平和員工綜合素質,這也是編制本年度培訓方案的出發點。
(二)培訓需求調查與分析。
為了使培訓方案具有針對性和可操作性,在制定方案前,認真進行了培訓需求調查,共發放《年度培訓需求調查表》至各個部門。
(三)培訓指導思想。
1、工作即培訓。
培訓的目的是通過「培訓-工作」的結合,從而提高員工工作能力,改變工作態度,改善工作績效,把員工培養成「企業人」,因此培訓主要在工作過程中進行。
2、培訓講求實效。
培訓的課程選擇是根據各部門及各崗位實際需求及崗位特點而設定的,它必須緊密聯繫培訓對象的本職工作,並且結合實際的開展培訓工作。
3、培訓目標。
(1)滿足各級管理層和工作任務的需要。管理者管理技能、態度和綜合素質的提升,有利於提高工作任務完成的效率,增加公司經營目標實現的可能性。
(2)滿足員工需要。通過提高員工的崗位技能及綜合素質,增加員工工作信心,並且讓員工在工作崗位上應用這些技能,從而促進部門目標的完成。
(3)塑造公司的「學習文化」。形成一種公司學習的氛圍,保持公司的持續發展與市場競爭力。
六、其他行政、人事管理工作。
(一)人事檔案管理。
做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作,保證檔案的完整性、齊全性、保密性。
(二)勞動合同管理。
一如既往的貫徹國家及地方相關法律及政策,及時的與員工簽訂《勞動合同》,並且實事求是的進行用工登記及勞動合同備案。
(三)社會保險管理。
及時的辦理社會保險事宜,及時跟進社保辦理及制卡的進度,及時準確的提供社會保險繳納數據,及時按國家的相關政策調整繳費基數和比例。
(四)職工宿舍管理。
繼續推行職工宿舍評比制度,嚴抓職工宿舍衛生及紀律,對衛生及紀律表現優秀的宿舍成員進行獎勵,對衛生及紀律表現差的宿舍成員進行相應的懲罰。通過獎罰及日常督促使職工宿舍營建成一個「乾淨」、「舒適」、「和諧」、「安全」的職工之家。
行政人事部在完成上述工作的同時,將加大力度在員工食堂、行政後勤、安全生產、行政會議、工資核算、員工福利、居住證辦理等方面的管理,充分發揮行政人事部的職能作用,做好員工與企業的橋樑和紐帶作用。
綜合上述,行政人事部工作在新年伊始之際,只有科學的根據企業發展戰略,合理的規劃20x年部門工作,不斷的進行管理上的改革和創新,不斷的加強自身素養,緊密結合部門職能才能取得更大的進步和提升。
一、認真學習和貫徹國家及地方新的勞動法律、法規,有針對性的對公司現行制
度及規定進行修改,有效的規避法律風險。
根據廣東省十一屆人大常委會第38次會議表決通過的《廣東省勞動保障監察條例》相關規定,從20x年5月1日起用人單位規章制度中有罰款內容將被警告,而亂扣工資將按照被罰款或者扣減工資的人數每人2000元以上5000元以下的標準處以罰款。
從新出台的《廣東省勞動保障監察條例》來看,我司現行的絕大部分制度將面臨修改,特別是《員工手冊》、《工作行為管理制度》、《行政人事獎懲制度》、《員工宿舍管理規定》、《公司例會制度》、《安全生產管理》、《安全生產獎懲制度》諸多內容將重新修訂,並且必須在20x年第一季度修訂完成,保證在20x年5月1日能夠執行新的廠紀廠規。
二、針對20x年分公司與總部的合併,做好相應的人力資源規劃
(一)根據總經辦的指示精神結合公司實際情況以及業務運作方式,重新設計和搭建組織結構;
(二)優化、精減部門及崗位,實行人力資源優化配置,有效降低人工成本,防止出現重疊用工成本;
(三)對總部及分公司員工數量、質量、結構、員工流動性,以及人力資源管理關鍵職能的效能進行人力資源現狀分析,根據分析結果制定確實可行的人員調整和配置方案。
(四)根據行業、產品特點、公司運作模式以及公司人員需求歷史數據,做好20x年人力資源供需預測,保證企業的用工需求和正常運作。
三、在薪酬管理方面,分步進行改革,繼續推行「薪酬與績效掛鈎」的激勵政策
根據公司來年的經營情況,尋求突破,力圖打破吃大鍋飯,實現多勞多得,按績取酬。針對不同崗位和業務特點實行不同的薪酬管理制度,辦公室職員採用「底薪+崗位津貼+職位津貼+績效獎金」的綜合計薪方式,而產線、品質的員工繼續推行計件薪酬制度。
績效考核需要強化,做到考核不走形式,不走過場,關注考核結果;同時對評定為先進的員工可以試行「總經理特別獎」予以重獎或晉升,對業績或考評不佳的員工則強制實行「末位淘汰制」。
四、建立和鞏固招聘渠道,及時滿足公司的用人需求
五、人員培訓與開發
(一)年度培訓計劃說明。
20x年行政人事部在培訓方面的力度是遠遠不夠的,除了日常的入職培訓在循序漸進的推行以外,專項培訓和技能培訓為零記錄。為此,在20x年我部必須根據公司發展需求及部門人員培訓需求制定詳細的、有針對性、實用性的培訓課程,以滿足公司發展戰略和員工綜合素質的提升。
根據公司經營戰略,公司將通過培訓逐步調整員工知識結構,提高員工敬業精神,形成良好的職業道德,提高公司管理水平和員工綜合素質,這也是編制本年度培訓方案的出發點。
(二)培訓需求調查與分析。
為了使培訓方案具有針對性和可操作性,在制定方案前,認真進行了培訓需求調查,共發放《年度培訓需求調查表》至各個部門。
(三)培訓指導思想。
1、工作即培訓。
培訓的目的是通過「培訓-工作」的結合,從而提高員工工作能力,改變工作態度,改善工作績效,把員工培養成「企業人」,因此培訓主要在工作過程中進行。
2、培訓講求實效。
培訓的課程選擇是根據各部門及各崗位實際需求及崗位特點而設定的,它必須緊密聯繫培訓對象的本職工作,並且結合實際的開展培訓工作。
3、培訓目標。
(1)滿足各級管理層和工作任務的需要。管理者管理技能、態度和綜合素質的提升,有利於提高工作任務完成的效率,增加公司經營目標實現的可能性。
(2)滿足員工需要。通過提高員工的崗位技能及綜合素質,增加員工工作信心,並且讓員工在工作崗位上應用這些技能,從而促進部門目標的完成。
(3)塑造公司的「學習文化」。形成一種公司學習的氛圍,保持公司的持續發展與市場競爭力。
六、其他行政、人事管理工作。
(一)人事檔案管理。
做好員工人事檔案材料的收集、整理建檔工作,保證檔案的完整性、齊全性、保密性。
(二)勞動合同管理。
一如既往的貫徹國家及地方相關法律及政策,及時的與員工簽訂《勞動合同》,並且實事求是的進行用工登記及勞動合同備案。
(三)社會保險管理。
及時的辦理社會保險事宜,及時跟進社保辦理及制卡的進度,及時準確的提供社會保險繳納數據,及時按國家的相關政策調整繳費基數和比例。
(四)職工宿舍管理。
繼續推行職工宿舍評比制度,嚴抓職工宿舍衛生及紀律,對衛生及紀律表現優秀的宿舍成員進行獎勵,對衛生及紀律表現差的宿舍成員進行相應的懲罰。通過獎罰及日常督促使職工宿舍營建成一個「乾淨」、「舒適」、「和諧」、「安全」的職工之家。
行政人事部在完成上述工作的同時,將加大力度在員工食堂、行政後勤、安全生產、行政會議、工資核算、員工福利、居住證辦理等方面的管理,充分發揮行政人事部的職能作用,做好員工與企業的橋樑和紐帶作用。
綜合上述,行政人事部工作在新年伊始之際,只有科學的根據企業發展戰略,合理的規劃20x年部門工作,不斷的進行管理上的改革和創新,不斷的加強自身素養,緊密結合部門職能才能取得更大的進步和提升。
現將統計局今年統計工作總結暨下半年工作思路如下:
一、加強黨組織建設,強化政治責任擔當。
(一)堅持全面從嚴治黨,認真開展黨史學習教育。一是紮實推進黨建工作。按照縣委的要求,黨支部制定完善《xx縣統計局今年機關黨建工作要點》和《黨建工作路線圖》,嚴格落實「三會一課」和各項學習制度,上半年,局黨組中心組開展理論學習6次,研討2次,堅持學《黨章》、學講話,學習黨內政策法規,堅持集體學習、專題學習和自學相結合,持續學習習近平《治國理政》及其重要講話精神,《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》等,進一步提升班子工作能力。上半年,支部召開黨員大會2次,支委會5次,講黨課2次,組織全體黨員開展集中學習31次、開展主題黨日5次、開展「三進」活動5次、「學習強國」參學率達100%;二是切實開展黨史學習教育。為確保黨史學習教育落到實處,我局成立了黨史學習教育領導小組,制定下發了《xx縣統計局黨史學習教育實施方案》,為全體黨員幹部購買了學習指定教材、印製了專題學習筆記本,為黨史學習教育深入開展提供了堅實保障。根據實際,我局詳細制定了月度學習計劃和「七個一」活動開展方案,自黨史學習教育開展以來,共組織全體幹部職工開展黨史集體學習31次,專題研討3次,邀請退休老黨員老幹部進行黨史宣講2次、邀請黨校老師宣講1次,黨組成員黨史宣講3次,觀看專題影片3次,組織知識測試3次,收到學習心得29篇,先後組織全體黨員幹部和退休黨員參觀了鹽池革命紀念館和靈武市廉政警示教育基地,網上開展了「學黨史、祭英烈」活動,讓幹部職工實地感受紅色教育、汲取紅色力量,深刻感悟先烈們堅貞不屈、英勇無畏的革命精神,黨史學習教育取得實效。
(二)堅持落實「一崗雙責」,全面強化黨風廉政建設。一是領導班子成員切實履行「一崗雙責」。結合實際制定了《xx縣統計局今年全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作主要任務分工方案》,層層簽訂了《黨風廉政責任書》26份、《意識形態工作目標責任書》26份,形成主要領導總體抓,分管領導具體抓,全體幹部職工積極參與,一級對一級負責的工作格局;二是嚴格做好意識形態工作。組織全體幹部職工深入學習《黨的十九屆五中全會精神》《十九屆中央紀委五次全體會議精神》,區、市、縣紀委全會精神等,將各級會議精神貫徹落實到實際工作中,做好統計監測、分析、研判,以新理念引領統計工作高質量發展;上半年共開展談心談話1次,廉政教育1次、專題安排部署黨建、黨風廉政建設工作會議7次、黨風廉政建設專題學習會4次。組織全體幹部參加了由縣紀委監委組織的「以案為鑑、正風肅紀」廉政警示教育會,並前往靈武市黨員幹部警示教育基地,以「講廉潔、守初心」為主題開展了支部「主題黨日」活動,收到幹部職工學習心得19篇,進一步提升幹部「明法紀、守底線」意識,全面推進機關黨風廉政建設和反腐敗工作任務落實。
(三)堅持做好幫扶工作,紮實推進鄉村振興。每月定期組織幹部24戶對幫扶對象探訪,及時了解幫扶需求、生活困難和務工需求等,從落實產業扶貧政策、金融扶貧政策、就業扶貧政策等方面深入持久做實做細幫扶工作。定期對永興村進行走訪調研,組織幹部職工義務為村上植樹,聯合開展趣味運動會等活動,不斷加強對永興村的幫扶指導力度。
二、提升業務能力,確保統計數據質量。
(一)加強政策學習,提升依法治統意識。組織幹部開展《統計法》《民法典》等法律法規以及中央關於統計工作《意見》《辦法》《規定》等學習7次,全面強化幹部遵法、學法、守法、用法能力,推進基層統計法治化建設。
(二)嚴格審核把關,嚴控數據質量。一是嚴守「四上」單位進庫入口。上半年全縣新入庫5000萬以上投資項目15個,小升規企業9家(均為工業企業);施行數據上報動態監控制度和數據異動查詢制度。目前,已完成今年各專業年報、今年婦兒「兩綱」監測工作及本年度1-5月統計報表;二是加強數據核查力度,強化統計法治環境建設。每月報表時重點對上報數據異常波動企業和重點企業進行數據核查、抽查,上半年共通過線上查詢、實地查看等方式開展統計數據質量核查142家次,全面確保數據質量和真實性。
(三)認真開展調查,科學分析經濟形勢。按時編髮統計產品。及時編印《統計年鑑》《季度經濟要情手冊》《統計公報》《月度卡片》等。截至目前,共編髮工作動態55篇、統計信息30篇、統計分析18篇,印製《季度要情手冊》1期、《月度卡片》5期、《今年xx縣國民經濟和社會發展統計公報》1期,均已報送至縣委、人大、政府、政協及全縣各單位,為縣委政府決策下一階段經濟形勢提供科學依據。
(四)認真做好第七次全國人口普查數據公布工作。共編印《xx縣第七次全國人口普查公報》6期,從全縣人口數量、結構、分布以及人口性別構成、人口年齡構成、人口受教育情況、城鄉人口和流動人口情況等方面對我縣人口普查情況進行公開發布。對區、市、縣人口普查公報及時印製,並呈報縣委、人大、政府、政協領導,分發各有關單位。
(五)加強統計基層基礎建設。加強統計業務及法律法規的學習,組織幹部職工外出培訓13人次,組織對鄉鎮、園區統計站、各機關事業單位等統計工作人員開展培訓7次,不斷增強統計從業人員工作能力和工作水平。
三、存在的問題及下半年工作思路。
一是人員配備結構不合理,班子平均年齡明顯偏大;二是隨著統計調查任務不斷增加,各項統計普查、抽樣調查等任務不斷細化增加,工作量不斷增加,人員與工作任務矛盾突出;三是鄉鎮基層統計工作力量不足。一方面是人員年齡偏大,因統計調查均需要通過網絡化開展數據採集和分析,部分人員不能適應統計信息化要求,另一方面是工業園區統計力量減弱,與園區繁重的統計工作任務不相適應。下半年,將做好以下三方面的工作。
(一)以黨建引領中心工作,切實提升統計幹部隊伍建設。按照「三強九嚴」要求,進一步落實黨建、黨風廉政建設「一崗雙責」要求,常態化、制度化開展好黨史學習教育,進一步解決統計幹部隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題,進一步貫徹落實中央八項規定精神,鞏固和拓展違反中央八項規定精神突出問題專項治理成果,切實增強黨員幹部遵規守紀的思想自覺和行動自覺,引導全局黨員幹部增強紀律意識和制度意識,樹立堅定正確的政治方向,永葆黨的先進性和純潔性。
(二)不斷加強統計基層基礎建設,不斷提高統計工作質量。結合鄉鎮換屆,指導各鄉鎮做好統計人員隊伍建設和補充,加強幹部隊伍、統計從業人員的學習培訓,通過「送出去、請進來」方式,開展業務練兵活動,進一步加強基層統計業務人員培訓,為提高源頭數據質量提供保障。充分利用統計開放日及各宣傳平台,為統計工作營造良好的工作氛圍。同時,繼續加大統計普法、執法力度,認真開展統計執法檢查,規範統計執法行為,嚴厲打擊各類統計違法行為。
(三)科學做好數據分析研判,全面加強統計服務水平。在開展好國民經濟核算、工業、固定資產投資、房地產、建築業、商貿、服務業等專業月報、季報的同時,不斷加強調研,深入基層,認真撰寫分析和信息,要求在月度分析上求快,預警研判上求准,專題分析上求精,對比分析上求深,真正當好決策參謀,為縣委政府科學決策提供可靠依據。
一、加強黨組織建設,強化政治責任擔當。
(一)堅持全面從嚴治黨,認真開展黨史學習教育。一是紮實推進黨建工作。按照縣委的要求,黨支部制定完善《xx縣統計局今年機關黨建工作要點》和《黨建工作路線圖》,嚴格落實「三會一課」和各項學習制度,上半年,局黨組中心組開展理論學習6次,研討2次,堅持學《黨章》、學講話,學習黨內政策法規,堅持集體學習、專題學習和自學相結合,持續學習習近平《治國理政》及其重要講話精神,《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》等,進一步提升班子工作能力。上半年,支部召開黨員大會2次,支委會5次,講黨課2次,組織全體黨員開展集中學習31次、開展主題黨日5次、開展「三進」活動5次、「學習強國」參學率達100%;二是切實開展黨史學習教育。為確保黨史學習教育落到實處,我局成立了黨史學習教育領導小組,制定下發了《xx縣統計局黨史學習教育實施方案》,為全體黨員幹部購買了學習指定教材、印製了專題學習筆記本,為黨史學習教育深入開展提供了堅實保障。根據實際,我局詳細制定了月度學習計劃和「七個一」活動開展方案,自黨史學習教育開展以來,共組織全體幹部職工開展黨史集體學習31次,專題研討3次,邀請退休老黨員老幹部進行黨史宣講2次、邀請黨校老師宣講1次,黨組成員黨史宣講3次,觀看專題影片3次,組織知識測試3次,收到學習心得29篇,先後組織全體黨員幹部和退休黨員參觀了鹽池革命紀念館和靈武市廉政警示教育基地,網上開展了「學黨史、祭英烈」活動,讓幹部職工實地感受紅色教育、汲取紅色力量,深刻感悟先烈們堅貞不屈、英勇無畏的革命精神,黨史學習教育取得實效。
(二)堅持落實「一崗雙責」,全面強化黨風廉政建設。一是領導班子成員切實履行「一崗雙責」。結合實際制定了《xx縣統計局今年全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作主要任務分工方案》,層層簽訂了《黨風廉政責任書》26份、《意識形態工作目標責任書》26份,形成主要領導總體抓,分管領導具體抓,全體幹部職工積極參與,一級對一級負責的工作格局;二是嚴格做好意識形態工作。組織全體幹部職工深入學習《黨的十九屆五中全會精神》《十九屆中央紀委五次全體會議精神》,區、市、縣紀委全會精神等,將各級會議精神貫徹落實到實際工作中,做好統計監測、分析、研判,以新理念引領統計工作高質量發展;上半年共開展談心談話1次,廉政教育1次、專題安排部署黨建、黨風廉政建設工作會議7次、黨風廉政建設專題學習會4次。組織全體幹部參加了由縣紀委監委組織的「以案為鑑、正風肅紀」廉政警示教育會,並前往靈武市黨員幹部警示教育基地,以「講廉潔、守初心」為主題開展了支部「主題黨日」活動,收到幹部職工學習心得19篇,進一步提升幹部「明法紀、守底線」意識,全面推進機關黨風廉政建設和反腐敗工作任務落實。
(三)堅持做好幫扶工作,紮實推進鄉村振興。每月定期組織幹部24戶對幫扶對象探訪,及時了解幫扶需求、生活困難和務工需求等,從落實產業扶貧政策、金融扶貧政策、就業扶貧政策等方面深入持久做實做細幫扶工作。定期對永興村進行走訪調研,組織幹部職工義務為村上植樹,聯合開展趣味運動會等活動,不斷加強對永興村的幫扶指導力度。
二、提升業務能力,確保統計數據質量。
(一)加強政策學習,提升依法治統意識。組織幹部開展《統計法》《民法典》等法律法規以及中央關於統計工作《意見》《辦法》《規定》等學習7次,全面強化幹部遵法、學法、守法、用法能力,推進基層統計法治化建設。
(二)嚴格審核把關,嚴控數據質量。一是嚴守「四上」單位進庫入口。上半年全縣新入庫5000萬以上投資項目15個,小升規企業9家(均為工業企業);施行數據上報動態監控制度和數據異動查詢制度。目前,已完成今年各專業年報、今年婦兒「兩綱」監測工作及本年度1-5月統計報表;二是加強數據核查力度,強化統計法治環境建設。每月報表時重點對上報數據異常波動企業和重點企業進行數據核查、抽查,上半年共通過線上查詢、實地查看等方式開展統計數據質量核查142家次,全面確保數據質量和真實性。
(三)認真開展調查,科學分析經濟形勢。按時編髮統計產品。及時編印《統計年鑑》《季度經濟要情手冊》《統計公報》《月度卡片》等。截至目前,共編髮工作動態55篇、統計信息30篇、統計分析18篇,印製《季度要情手冊》1期、《月度卡片》5期、《今年xx縣國民經濟和社會發展統計公報》1期,均已報送至縣委、人大、政府、政協及全縣各單位,為縣委政府決策下一階段經濟形勢提供科學依據。
(四)認真做好第七次全國人口普查數據公布工作。共編印《xx縣第七次全國人口普查公報》6期,從全縣人口數量、結構、分布以及人口性別構成、人口年齡構成、人口受教育情況、城鄉人口和流動人口情況等方面對我縣人口普查情況進行公開發布。對區、市、縣人口普查公報及時印製,並呈報縣委、人大、政府、政協領導,分發各有關單位。
(五)加強統計基層基礎建設。加強統計業務及法律法規的學習,組織幹部職工外出培訓13人次,組織對鄉鎮、園區統計站、各機關事業單位等統計工作人員開展培訓7次,不斷增強統計從業人員工作能力和工作水平。
三、存在的問題及下半年工作思路。
一是人員配備結構不合理,班子平均年齡明顯偏大;二是隨著統計調查任務不斷增加,各項統計普查、抽樣調查等任務不斷細化增加,工作量不斷增加,人員與工作任務矛盾突出;三是鄉鎮基層統計工作力量不足。一方面是人員年齡偏大,因統計調查均需要通過網絡化開展數據採集和分析,部分人員不能適應統計信息化要求,另一方面是工業園區統計力量減弱,與園區繁重的統計工作任務不相適應。下半年,將做好以下三方面的工作。
(一)以黨建引領中心工作,切實提升統計幹部隊伍建設。按照「三強九嚴」要求,進一步落實黨建、黨風廉政建設「一崗雙責」要求,常態化、制度化開展好黨史學習教育,進一步解決統計幹部隊伍在思想、組織、作風、紀律等方面存在的問題,進一步貫徹落實中央八項規定精神,鞏固和拓展違反中央八項規定精神突出問題專項治理成果,切實增強黨員幹部遵規守紀的思想自覺和行動自覺,引導全局黨員幹部增強紀律意識和制度意識,樹立堅定正確的政治方向,永葆黨的先進性和純潔性。
(二)不斷加強統計基層基礎建設,不斷提高統計工作質量。結合鄉鎮換屆,指導各鄉鎮做好統計人員隊伍建設和補充,加強幹部隊伍、統計從業人員的學習培訓,通過「送出去、請進來」方式,開展業務練兵活動,進一步加強基層統計業務人員培訓,為提高源頭數據質量提供保障。充分利用統計開放日及各宣傳平台,為統計工作營造良好的工作氛圍。同時,繼續加大統計普法、執法力度,認真開展統計執法檢查,規範統計執法行為,嚴厲打擊各類統計違法行為。
(三)科學做好數據分析研判,全面加強統計服務水平。在開展好國民經濟核算、工業、固定資產投資、房地產、建築業、商貿、服務業等專業月報、季報的同時,不斷加強調研,深入基層,認真撰寫分析和信息,要求在月度分析上求快,預警研判上求准,專題分析上求精,對比分析上求深,真正當好決策參謀,為縣委政府科學決策提供可靠依據。
半年來,我所在局黨委的正確領導下,始終堅持以「三個代表」重要思想為指導,以「三基」工程建設為中心,認真貫徹落實黨的十六大會議精神,以抓隊伍、強素質,創造性地開展各項工作為契機,努力維護轄區的社會治安和政治穩定。現將半年工作總結如下:
一、主要工作情況
(一)高度的責任感,排查處理各類有可能危害政治穩定、社會治安的因素,維護轄區社會穩定。
1、派出所安排轄區民警在日常下鄉工作過程中廣泛聽取群眾意見,收集各方面信息,解決群眾糾紛,配合有關職能部門解決相關糾紛,有效防止了各類群眾矛盾糾紛激化、擴大。
2、我所通過日常工作中發現,轄區內有可能發生的集體上訪的因素主要是征地糾紛問題,通過配合有關職能部門的共同努力,開展調解處理工作,使這些事情處理在萌髮狀態。
3、查處各類違法犯罪案件。
1-6月,受理刑事案件4起,協破一起,受理治安案件10起,查處9起,治安處罰12人。其中拘留3人,罰款9人,罰沒款29200元。
(二)持「打防結合,以防為主」的工作原則,積極落實和完善治安防範體制。
1、在縣局的統一部署下認真做好農村警務室建設,我所抓住農村警務室建設這個機遇,開展了警民相約警務室活動。所領導、警務室民警與轄區群眾代表一起座談交流,徵求群眾對公安工作的.建議和意見,向群眾發放「如何防止利用封建迷信詐騙、常見手機詐騙、鑑別真假火車票,冬季放火、預防屋內物品被盜及如何報警、如何有效預防搶劫、識別詐騙、公民辦理身份證須知等10多種110提示宣傳單100多份,接待群眾85人次,累計上門送身份證129人。密切了群眾關係,得到了群眾的好評。
2、定期開展對轄區出租屋、住宅中心、工廠企業及特種行業等重點場所的清查工作,及時發現並清除安全隱患。在落實以房管人,密切督促出租屋主做好暫住證的辦理工作的基礎上,加大力度督促大中型出租屋安裝視頻監控系統。
3、加強學校周邊地段的治安防範工作,配合有關部門積極開展各類安全檢查工作,及時清除有可能危害師生人身安全的因素。我所通過定期到學校上法制教育課,向廣大師生宣傳當前社會治安狀況,安全防範及知識,有效提高了青少年的常識和自我保護能力。由於基礎工作到位,上半年我所轄區內未發生任何有損學校師生的案件。
4、配合鄉政府開展工業園征地工作,及時化解矛盾糾紛,在遷墳、評估工作中未發生大的矛盾糾紛。
(三)狠抓隊伍的教育管理,加強政治業務學習,努力創建一支高素質的公安隊伍。
積極開展「增強群眾觀念、促進警民和諧」及「全市公安機關加強紀律作風建設年活動」等專項教育活動,全所幹警在活動中,採取個人自學和集中學習教育相結合的辦法,認真學習了市局和縣局有關文件、縣委領導在全縣政法工作會議上的講話和《中國共產黨黨章》等。解決宗旨意識淡薄紀律觀念不強、特權思想嚴重、執法水平不高、執法程序不規範、執法不公正和趨利執法等問題,教育民警牢固樹立執法為民思想,規範執法行為,做到嚴格、公正、執法。嚴格遵守「五條禁令」、「三項禁止」等規章制度。
(四)服務經濟建設,為企業保駕護航。
一是所領導和責任區民警經常上門走訪,徵求意見,為企業排憂解難。
二是對侵害企業合法權益的刑事治安案件快偵快破,及時打擊違法犯罪。
三是按照省廳、市局、縣局的便民措施和服務承諾,在辦理戶口、身份證、暫住證等方面,全力為企業創造寬鬆環境。
四是指導企業建立健全安全防範機制,並加強企業周邊地段的巡邏力度,防範各類案件和事故的發生。
二、工作特色和亮點
抓穩定,促發展。4月15日得知縣裡在我轄區內延伸工業園區建設,當晚就召開所務會對此進行研究布置,將民警分片深入責任區了解掌握情況,做好穩定工作,經過十三天的不懈努力涉及三個村、8個村民小組,413戶,1300餘人,1400餘畝土地(其中水田330畝)1600組墳的第一期征地,遷墳工作按縣委、縣政府要求提前二天圓滿結束,資金790萬元已全部發放到組或戶。當然,在征地遷墳過程中,也或多或少地存在這樣和那樣的問題和苦難,總體來講主要是群眾的期望值與政策有差距,甚至揚言要去上訪。得到信息後,及時向鄉政府彙報,配合鄉幹部上門做好群眾的說服工作,從而達到了無一人上訪,問題和困難就地得到解決的良好局面,為下期工業園區征地工程打下了良好的基礎。
三、存在的不足
1、刑事案件偵破不力,四起刑案未查破。
2、業務學習不夠全面。
四、下一步工作打算
下半年我所將在貫徹落實上級對工作要求的前提下,結合我所實際,主要抓好以下幾個方面的工作:
1、加強思想政治建設,確保隊伍政治上的忠誠可靠。積極參加縣局開展的各項學習,努力提高隊伍文化建設,進一步增強全體民警的政治素養,陶冶思想情操,不斷提高全體民警的政治敏銳力和鑑別力。深入開展「增強群眾觀念、促進警民和諧」專題活動,進一步加強隊伍建設,加強業務知識學習,提高民警的辦案能力。
2、加大對常發性的違法犯罪的打擊力度。結合打擊「兩搶一盜」犯罪專項鬥爭,加大對刑事案件的偵破力度。開展治理自行車被盜問題專項行動,保障人民群眾的財產安全。
3、認真參加「十百千工程」活動,推進「三基」工程建設,繼續做好工業園區二期工程(征地2000畝)各項穩定工作。
4、夯實基礎,苦練基本功,全面加強基礎工作。根據縣局提出的「抓基層,打基礎,苦練基本功」的工作要求,我所加快警務室的基礎建設工作。
一、主要工作情況
(一)高度的責任感,排查處理各類有可能危害政治穩定、社會治安的因素,維護轄區社會穩定。
1、派出所安排轄區民警在日常下鄉工作過程中廣泛聽取群眾意見,收集各方面信息,解決群眾糾紛,配合有關職能部門解決相關糾紛,有效防止了各類群眾矛盾糾紛激化、擴大。
2、我所通過日常工作中發現,轄區內有可能發生的集體上訪的因素主要是征地糾紛問題,通過配合有關職能部門的共同努力,開展調解處理工作,使這些事情處理在萌髮狀態。
3、查處各類違法犯罪案件。
1-6月,受理刑事案件4起,協破一起,受理治安案件10起,查處9起,治安處罰12人。其中拘留3人,罰款9人,罰沒款29200元。
(二)持「打防結合,以防為主」的工作原則,積極落實和完善治安防範體制。
1、在縣局的統一部署下認真做好農村警務室建設,我所抓住農村警務室建設這個機遇,開展了警民相約警務室活動。所領導、警務室民警與轄區群眾代表一起座談交流,徵求群眾對公安工作的.建議和意見,向群眾發放「如何防止利用封建迷信詐騙、常見手機詐騙、鑑別真假火車票,冬季放火、預防屋內物品被盜及如何報警、如何有效預防搶劫、識別詐騙、公民辦理身份證須知等10多種110提示宣傳單100多份,接待群眾85人次,累計上門送身份證129人。密切了群眾關係,得到了群眾的好評。
2、定期開展對轄區出租屋、住宅中心、工廠企業及特種行業等重點場所的清查工作,及時發現並清除安全隱患。在落實以房管人,密切督促出租屋主做好暫住證的辦理工作的基礎上,加大力度督促大中型出租屋安裝視頻監控系統。
3、加強學校周邊地段的治安防範工作,配合有關部門積極開展各類安全檢查工作,及時清除有可能危害師生人身安全的因素。我所通過定期到學校上法制教育課,向廣大師生宣傳當前社會治安狀況,安全防範及知識,有效提高了青少年的常識和自我保護能力。由於基礎工作到位,上半年我所轄區內未發生任何有損學校師生的案件。
4、配合鄉政府開展工業園征地工作,及時化解矛盾糾紛,在遷墳、評估工作中未發生大的矛盾糾紛。
(三)狠抓隊伍的教育管理,加強政治業務學習,努力創建一支高素質的公安隊伍。
積極開展「增強群眾觀念、促進警民和諧」及「全市公安機關加強紀律作風建設年活動」等專項教育活動,全所幹警在活動中,採取個人自學和集中學習教育相結合的辦法,認真學習了市局和縣局有關文件、縣委領導在全縣政法工作會議上的講話和《中國共產黨黨章》等。解決宗旨意識淡薄紀律觀念不強、特權思想嚴重、執法水平不高、執法程序不規範、執法不公正和趨利執法等問題,教育民警牢固樹立執法為民思想,規範執法行為,做到嚴格、公正、執法。嚴格遵守「五條禁令」、「三項禁止」等規章制度。
(四)服務經濟建設,為企業保駕護航。
一是所領導和責任區民警經常上門走訪,徵求意見,為企業排憂解難。
二是對侵害企業合法權益的刑事治安案件快偵快破,及時打擊違法犯罪。
三是按照省廳、市局、縣局的便民措施和服務承諾,在辦理戶口、身份證、暫住證等方面,全力為企業創造寬鬆環境。
四是指導企業建立健全安全防範機制,並加強企業周邊地段的巡邏力度,防範各類案件和事故的發生。
二、工作特色和亮點
抓穩定,促發展。4月15日得知縣裡在我轄區內延伸工業園區建設,當晚就召開所務會對此進行研究布置,將民警分片深入責任區了解掌握情況,做好穩定工作,經過十三天的不懈努力涉及三個村、8個村民小組,413戶,1300餘人,1400餘畝土地(其中水田330畝)1600組墳的第一期征地,遷墳工作按縣委、縣政府要求提前二天圓滿結束,資金790萬元已全部發放到組或戶。當然,在征地遷墳過程中,也或多或少地存在這樣和那樣的問題和苦難,總體來講主要是群眾的期望值與政策有差距,甚至揚言要去上訪。得到信息後,及時向鄉政府彙報,配合鄉幹部上門做好群眾的說服工作,從而達到了無一人上訪,問題和困難就地得到解決的良好局面,為下期工業園區征地工程打下了良好的基礎。
三、存在的不足
1、刑事案件偵破不力,四起刑案未查破。
2、業務學習不夠全面。
四、下一步工作打算
下半年我所將在貫徹落實上級對工作要求的前提下,結合我所實際,主要抓好以下幾個方面的工作:
1、加強思想政治建設,確保隊伍政治上的忠誠可靠。積極參加縣局開展的各項學習,努力提高隊伍文化建設,進一步增強全體民警的政治素養,陶冶思想情操,不斷提高全體民警的政治敏銳力和鑑別力。深入開展「增強群眾觀念、促進警民和諧」專題活動,進一步加強隊伍建設,加強業務知識學習,提高民警的辦案能力。
2、加大對常發性的違法犯罪的打擊力度。結合打擊「兩搶一盜」犯罪專項鬥爭,加大對刑事案件的偵破力度。開展治理自行車被盜問題專項行動,保障人民群眾的財產安全。
3、認真參加「十百千工程」活動,推進「三基」工程建設,繼續做好工業園區二期工程(征地2000畝)各項穩定工作。
4、夯實基礎,苦練基本功,全面加強基礎工作。根據縣局提出的「抓基層,打基礎,苦練基本功」的工作要求,我所加快警務室的基礎建設工作。
上半年,x縣機關事務管理中心在市局的指導下,緊緊圍繞縣委縣府的中心工作,用心服務,精細管理,傾力保障,紮實推進各項工作高效開展。
一、上半年工作情況。
(一)圍繞走新走心,激發黨史學習教育新活力。一是常規動作求到位。制定了《黨史學習教育的實施工作方案》,明確學習內容和學習要求,通過全面統籌學、領導帶頭學、結合支部活動學等方式,做實黨史學習教育。二是特色工作求常態。突出崗位特色,利用周一夜學開展「後勤講堂」活動,每名中層幹部結合本職崗位特點談談黨史學習體會;突出年輕幹部特色,圍繞「年輕幹部在新時代下如何發揮新作用」主題,開展「新時代、新作為」討論活動,激發年輕幹部幹事活力。三是亮點工作求創新。積極打造「紅色引領,五星(心)後勤」(忠心、愛心、精心、用心、貼心)黨建品牌,採取「派單式」個性化服務模式,激活黨組織聯繫服務幹部群眾的神經末梢,實現黨建與中心業務工作同頻共振,努力提升後勤服務保障水平。
(二)注重高效高質,探索公房管理新模式。一是推進公房信息系統建設。積極推進數字化改革,啟動機關房地產綜合管理信息系統建設,完成縣府大院內黨政機關的辦公場所測繪、錄入。二是加強公房調劑調撥。對x家機關單位共xx多平方米的辦公用房進行科學調劑,優化公房資源配置,提高公房使用效率。同時,將xx處經營性公房產權劃轉至縣國投公司,實現以公司化經營代替行政式管理的經營性公房管理模式,最大化發揮國有資產效益。三是加強公房監管維護。落實辦公用房「一月一抽查」機制,組織人員每月一次隨機對各單位辦公用房進行抽查,及時掌握全縣黨政機關辦公用房使用情況的最新動態,共檢查x個單位,整改問題x個。嚴把辦公用房維修審核關,完成x個維修項目,並將x家單位辦公用房維修項目納入監管。
(三)緊扣安全有序,完善公車管理新機制。一是加強車輛使用監管。嚴格按照標準規定強化公車日常使用監管,建立每周一抽查一通報、每月一統計一分析制度,通過全縣公務用車監控定位系統加強監督,對存在不規範用車的單位及時進行提醒督促,共計發放整改通知書x份。二是規範車輛調配。完善《公務用車管理細則》,依託用車平台,規範平台派車要求、派車程序,共完成派車本地xx單、異地x單。積極爭取財政資金,更新車輛x輛,同時全面完成xx輛車輛固定資產核查、調撥劃轉、過戶等工作,遺留問題得到徹底解決。三是抓好駕駛員隊伍管理。完善《車輛維修制度》、《緊急公務和突發事件應急預案》等制度,每周開展車輛安全檢查,每月兩次組織駕駛員安全責任教育,舉行駕駛員崗位技能比賽,考核駕駛員車輛理論知識和實際能力,以賽促學、以賽促培,提高駕駛員業務技能。
(四)聚焦降耗減排,落實公共機構節能新舉措。一是完善工作機制。印發了《關於做好今年x縣公共機構節能工作要點的通知》《黨政機關垃圾分類現場評價標準》,量化細化創建任務,明確工作要求。二是深化示範創建。啟動x家節約型和x家節水型單位創建工作,持續深化各項節能節水技術改造,把節水型和節約型單位創建融合,拓寬不同類型單位創建新渠道。同時,牽頭組織縣發改局、縣供電公司完成對x家黨政機關電力需求摸底調查。三是加強宣傳督導。通過播放節能宣傳片,擺放專題展板,設立攤位現場講解、派發宣傳手冊,關注「公共機構生活垃圾分類助手」公眾號贈送環保手提袋等多種方式,普及節能減排、健康餐飲、綠色生活、垃圾分類相關知識,營造了良好氛圍,增強了活動實效。每月組織對垃圾分類實施情況進行現場打分,建立通報機制每月通報x家垃圾分類工作落後的單位,同時積極對接縣委巡查組,將垃圾分類納入單位巡察事項,倒逼各單位把該項工作做好。
(五)力求精細精心,贏得後勤服務新口碑。一是優化餐飲服務。建立伙食質量反饋登記制度,不斷優化菜譜、創新菜品,通過增加人員、更換設備等方式,大大縮短了就餐排隊時間,改善就餐環境,完成x萬餘人次就餐保障。二是優化後勤保障。保障縣委、縣政府重大會議活動xx場,保障安全行車x萬餘公里,實現服務工作零失誤。定期開展大院巡查,及時發現和整改問題x余處,確保大院美化、綠化、亮化,營造良好的辦公環境。三是優化安保管理。加強大院安保管理,協助做好群體性上訪疏導x批次、來訪登記xx人次,發放燈不關、門不關等安全隱患整改通知書x份。加強大院停車管理和快遞管理,共勸阻大院內外亂停亂放車輛xx輛次,接待快遞人員xx人次,協助接受快遞xx余件。
二、今年下半年工作思路。
下半年,x機關事務管理中心將結合實際,全面提升管理、服務和保障水平,為政府機關高效運轉提供強有力保障。
(一)突出「優服務」,雙向發力。一要從軟體提升上發力。深入推進服務精細化,完善社會化服務巡查、考核機制,強化社會化服務監管,優化社會化服務水平。要把優質保障全縣性大型會議作為首要政治任務,提升技術力量,加強設備維保和服務演練,提升應急處理水平,以極致追求細節的精神,確保服務零失誤、零瑕疵。著力優化縣府餐廳運作模式,加強菜品採購管理,改善菜品結構,提升菜肴品質,確保在吃的安全的前提下逐步吃得更好,確保服務高品質。立足「螺螄殼裡做道場「,積極探索停車管理和引導新舉措,全力挖潛,千方百計緩解大院停車難,同時要通過優化就餐卡系統和增添自助設備,不斷創新和拓展後勤服務內容,確保服務人性化。二要從硬體提升上發力。在嚴格執行辦公用房政策和標準的前提下,著力加大資金投入,通過置換、代建、租用等多種渠道增加辦公用房面積,加大辦公用房日常維護,不斷改善辦公用房條件。尤其是要強化「精品」意識,系統考慮,科學規劃,爭取啟動機關後勤綜合服務中心項目,一體化解決餐廳、接待、住宿等需求。要加快視頻會議、智能化、廚房等設備疊代更新,加強大院綠化、衛生等日常維護工作,著力提升工作和生活環境。
(二)突出「強管理」,「三公」並重。一要進一步加強公務用車管理。要加強車隊管理,進一步完善管理制度,加強用車數據統計分析,做到精準調控,保障縣委、縣政府重點工作及縣機關單位公務用車。要積極爭取財政和國資支持,加快車輛更新,淘汰老舊車輛,並以車輛更新為契機,逐步優化車輛結構,適當提高商務車、中巴車比例。二要進一步加強公房統一管理。繼續完善機關房地產綜合管理信息系統,完成全縣黨政機關的辦公場所測繪、錄入,加強黨政機關及事業單位辦公用房使用情況的監管檢查,並依託大數據分析,科學合理統籌調配辦公用房,著力提高公房資源使用效率,逐步消除「一單位多處辦公」的問題。三要進一步加強公共機構節能管理。著力提高降耗減排工作科學化水平,加強統計工作,細化職責,完善能耗統計和報告制度,規範能耗統計台賬,切實提升統計數據質量。著力發揮公共機構節能示範典型的引導作用,切實加強節能降耗、垃圾分類、光碟行動等宣傳,深入開展垃圾分類示範單位,節約型、節水型單位等創建活動,通過開展載體活動,不斷提高機關幹部降耗減排、垃圾分類意識。(三)突出「重改革」,兩化融合。一方面,要推進數字化改革。要對標上級要求,聚焦辦公用房、公務用車、公共機構節能、後勤服務保障四大模塊,加快推進數字化改革,建設機關事務管理中心智慧後勤綜合應用系統,進一步拓展服務功能。要整合服務事項,推進機關內部「最多跑一次改革」。藉助「浙政釘」平台,持續推進辦事事項疊代升級,制定辦事指南和流程圖,增加設備更新、修繕和會議預約等服務申請、實現「線上一網通辦」,持續提升「最多跑一次」辦理的順暢度,提升「網際網路+政務服務」。全方位對接融入。另一方面,要推進標準化建設。以「讓標準成為習慣,讓習慣符合標準」為目標,積極學習各地標準化建設經驗,重點在公車管理、公房管理、節能管理、後勤服務等重點領域,組織開展有關標準化項目建設實施工作,實實在在形成一批具有可操作性的《標準化工作手冊》,並在相關工作領域內落地實施,不斷提升管理、服務工作精細化程度。
一、上半年工作情況。
(一)圍繞走新走心,激發黨史學習教育新活力。一是常規動作求到位。制定了《黨史學習教育的實施工作方案》,明確學習內容和學習要求,通過全面統籌學、領導帶頭學、結合支部活動學等方式,做實黨史學習教育。二是特色工作求常態。突出崗位特色,利用周一夜學開展「後勤講堂」活動,每名中層幹部結合本職崗位特點談談黨史學習體會;突出年輕幹部特色,圍繞「年輕幹部在新時代下如何發揮新作用」主題,開展「新時代、新作為」討論活動,激發年輕幹部幹事活力。三是亮點工作求創新。積極打造「紅色引領,五星(心)後勤」(忠心、愛心、精心、用心、貼心)黨建品牌,採取「派單式」個性化服務模式,激活黨組織聯繫服務幹部群眾的神經末梢,實現黨建與中心業務工作同頻共振,努力提升後勤服務保障水平。
(二)注重高效高質,探索公房管理新模式。一是推進公房信息系統建設。積極推進數字化改革,啟動機關房地產綜合管理信息系統建設,完成縣府大院內黨政機關的辦公場所測繪、錄入。二是加強公房調劑調撥。對x家機關單位共xx多平方米的辦公用房進行科學調劑,優化公房資源配置,提高公房使用效率。同時,將xx處經營性公房產權劃轉至縣國投公司,實現以公司化經營代替行政式管理的經營性公房管理模式,最大化發揮國有資產效益。三是加強公房監管維護。落實辦公用房「一月一抽查」機制,組織人員每月一次隨機對各單位辦公用房進行抽查,及時掌握全縣黨政機關辦公用房使用情況的最新動態,共檢查x個單位,整改問題x個。嚴把辦公用房維修審核關,完成x個維修項目,並將x家單位辦公用房維修項目納入監管。
(三)緊扣安全有序,完善公車管理新機制。一是加強車輛使用監管。嚴格按照標準規定強化公車日常使用監管,建立每周一抽查一通報、每月一統計一分析制度,通過全縣公務用車監控定位系統加強監督,對存在不規範用車的單位及時進行提醒督促,共計發放整改通知書x份。二是規範車輛調配。完善《公務用車管理細則》,依託用車平台,規範平台派車要求、派車程序,共完成派車本地xx單、異地x單。積極爭取財政資金,更新車輛x輛,同時全面完成xx輛車輛固定資產核查、調撥劃轉、過戶等工作,遺留問題得到徹底解決。三是抓好駕駛員隊伍管理。完善《車輛維修制度》、《緊急公務和突發事件應急預案》等制度,每周開展車輛安全檢查,每月兩次組織駕駛員安全責任教育,舉行駕駛員崗位技能比賽,考核駕駛員車輛理論知識和實際能力,以賽促學、以賽促培,提高駕駛員業務技能。
(四)聚焦降耗減排,落實公共機構節能新舉措。一是完善工作機制。印發了《關於做好今年x縣公共機構節能工作要點的通知》《黨政機關垃圾分類現場評價標準》,量化細化創建任務,明確工作要求。二是深化示範創建。啟動x家節約型和x家節水型單位創建工作,持續深化各項節能節水技術改造,把節水型和節約型單位創建融合,拓寬不同類型單位創建新渠道。同時,牽頭組織縣發改局、縣供電公司完成對x家黨政機關電力需求摸底調查。三是加強宣傳督導。通過播放節能宣傳片,擺放專題展板,設立攤位現場講解、派發宣傳手冊,關注「公共機構生活垃圾分類助手」公眾號贈送環保手提袋等多種方式,普及節能減排、健康餐飲、綠色生活、垃圾分類相關知識,營造了良好氛圍,增強了活動實效。每月組織對垃圾分類實施情況進行現場打分,建立通報機制每月通報x家垃圾分類工作落後的單位,同時積極對接縣委巡查組,將垃圾分類納入單位巡察事項,倒逼各單位把該項工作做好。
(五)力求精細精心,贏得後勤服務新口碑。一是優化餐飲服務。建立伙食質量反饋登記制度,不斷優化菜譜、創新菜品,通過增加人員、更換設備等方式,大大縮短了就餐排隊時間,改善就餐環境,完成x萬餘人次就餐保障。二是優化後勤保障。保障縣委、縣政府重大會議活動xx場,保障安全行車x萬餘公里,實現服務工作零失誤。定期開展大院巡查,及時發現和整改問題x余處,確保大院美化、綠化、亮化,營造良好的辦公環境。三是優化安保管理。加強大院安保管理,協助做好群體性上訪疏導x批次、來訪登記xx人次,發放燈不關、門不關等安全隱患整改通知書x份。加強大院停車管理和快遞管理,共勸阻大院內外亂停亂放車輛xx輛次,接待快遞人員xx人次,協助接受快遞xx余件。
二、今年下半年工作思路。
下半年,x機關事務管理中心將結合實際,全面提升管理、服務和保障水平,為政府機關高效運轉提供強有力保障。
(一)突出「優服務」,雙向發力。一要從軟體提升上發力。深入推進服務精細化,完善社會化服務巡查、考核機制,強化社會化服務監管,優化社會化服務水平。要把優質保障全縣性大型會議作為首要政治任務,提升技術力量,加強設備維保和服務演練,提升應急處理水平,以極致追求細節的精神,確保服務零失誤、零瑕疵。著力優化縣府餐廳運作模式,加強菜品採購管理,改善菜品結構,提升菜肴品質,確保在吃的安全的前提下逐步吃得更好,確保服務高品質。立足「螺螄殼裡做道場「,積極探索停車管理和引導新舉措,全力挖潛,千方百計緩解大院停車難,同時要通過優化就餐卡系統和增添自助設備,不斷創新和拓展後勤服務內容,確保服務人性化。二要從硬體提升上發力。在嚴格執行辦公用房政策和標準的前提下,著力加大資金投入,通過置換、代建、租用等多種渠道增加辦公用房面積,加大辦公用房日常維護,不斷改善辦公用房條件。尤其是要強化「精品」意識,系統考慮,科學規劃,爭取啟動機關後勤綜合服務中心項目,一體化解決餐廳、接待、住宿等需求。要加快視頻會議、智能化、廚房等設備疊代更新,加強大院綠化、衛生等日常維護工作,著力提升工作和生活環境。
(二)突出「強管理」,「三公」並重。一要進一步加強公務用車管理。要加強車隊管理,進一步完善管理制度,加強用車數據統計分析,做到精準調控,保障縣委、縣政府重點工作及縣機關單位公務用車。要積極爭取財政和國資支持,加快車輛更新,淘汰老舊車輛,並以車輛更新為契機,逐步優化車輛結構,適當提高商務車、中巴車比例。二要進一步加強公房統一管理。繼續完善機關房地產綜合管理信息系統,完成全縣黨政機關的辦公場所測繪、錄入,加強黨政機關及事業單位辦公用房使用情況的監管檢查,並依託大數據分析,科學合理統籌調配辦公用房,著力提高公房資源使用效率,逐步消除「一單位多處辦公」的問題。三要進一步加強公共機構節能管理。著力提高降耗減排工作科學化水平,加強統計工作,細化職責,完善能耗統計和報告制度,規範能耗統計台賬,切實提升統計數據質量。著力發揮公共機構節能示範典型的引導作用,切實加強節能降耗、垃圾分類、光碟行動等宣傳,深入開展垃圾分類示範單位,節約型、節水型單位等創建活動,通過開展載體活動,不斷提高機關幹部降耗減排、垃圾分類意識。(三)突出「重改革」,兩化融合。一方面,要推進數字化改革。要對標上級要求,聚焦辦公用房、公務用車、公共機構節能、後勤服務保障四大模塊,加快推進數字化改革,建設機關事務管理中心智慧後勤綜合應用系統,進一步拓展服務功能。要整合服務事項,推進機關內部「最多跑一次改革」。藉助「浙政釘」平台,持續推進辦事事項疊代升級,制定辦事指南和流程圖,增加設備更新、修繕和會議預約等服務申請、實現「線上一網通辦」,持續提升「最多跑一次」辦理的順暢度,提升「網際網路+政務服務」。全方位對接融入。另一方面,要推進標準化建設。以「讓標準成為習慣,讓習慣符合標準」為目標,積極學習各地標準化建設經驗,重點在公車管理、公房管理、節能管理、後勤服務等重點領域,組織開展有關標準化項目建設實施工作,實實在在形成一批具有可操作性的《標準化工作手冊》,並在相關工作領域內落地實施,不斷提升管理、服務工作精細化程度。