今年以來，縣總工會堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞縣委中心工作，立足自身職能，充分發揮優勢，團結引領廣大職工投身「經濟強縣、美麗xx」建設主戰場，各個重項工作都實現了新突破。在中華全國總工會和中央網信辦主辦的「網聚職工正能量、爭做中國好網民」主題活動中，榮獲全國三等獎;xx職工服務中心被評為xx省示範型職工服務中心;開發區職工服務中心被評為a類省級開發區職工服務中心。
一、抓思想引領，千方百計弘揚正能量。
精準把握新時期工會工作的內涵和方向，積極引導職工群眾聽黨話、跟黨走。一是深入開展黨史學習教育。依託各企事業單位開辦的「大學習課堂」，將黨史學習教育納入工作流程;組織各級工會幹部、勞模工匠、先進人物、學習骨幹，入企業、進車間宣講輔導;舉辦了職工黨史知識競賽，在全縣營造了比學趕超的濃厚氛圍，帶動了職工黨史學習教育走深走實。二是廣泛開展「永遠跟黨走」職工系列活動。以學習習近平總書記在全國勞動模範和先進工作者表彰大會上的重要講話精神為核心內容，廣泛開展了職工誦讀活動。全縣xx名職工參與了「冀工之家」語音誦讀比賽，位列全市第xx名;xx個企事業單位錄製了誦讀短視頻，其中xx個作品進入全省前100名。以「唱支山歌給黨聽」為主題，組織職工群眾開展網絡歌詠比賽，先後向省總工會選送了《在此刻》等xx首歌曲mv。三是積極搭建職工學習教育平台。著力在職工服務中心運營上下功夫，通過採取業務窗口「7合1」模式，為職工群眾提供法律援助、困難幫扶、互助保障等「一站式」服務。持續做好網上工會工作，主動把工會服務職工的各項功能向網絡和移動終端延伸，打造「指尖上的職工之家」，職工服務網發稿量位列全省第xx，xx省基層工會服務平台活動上傳量位列全市第xx。千方百計做好xx勞動公園建設工作，通過打造勞模事跡長廊、勞動主題雕塑、xx工運史展牌、勞動者造型、工匠精神燈箱、法律法規展板等載體和形式，高質量完成了勞動公園改建任務，受到了省、市總工會的高度評價。
二、抓示範帶動，多措並舉鍛造主力軍。
一是廣泛開展勞動競賽。聚焦縣域經濟發展大局，動員和組織廣大職工積極開展了「裝備行業節能減排」、「食品產業安全至上」、「民心河」「古城河」改造、「森林城市建設」等主題勞動競賽，有效激發了職工群眾建功新時代的積極性。二是積極舉辦技能大賽。先後組織開展了叉車障礙搬運、手工氬弧焊、快遞分揀、家電清洗等多場技能比賽，引導廣大職工掀起了「學技能、比技術」的熱潮。三是大力加強創新工作室建設。積極打造勞模和工匠人才創新工作室，組織引導各企業技術工人圍繞產品研發、工藝改進刻苦鑽研、攻關創新。目前全縣在建創新工作室xx家。四是鼓勵「五小」創新活動。鼓勵職工圍繞「生產難點、改進工藝流程、保障安全生產、提高生產效率」，用自身的聰明才智投身到「小發明、小創造、小革新、小設計、小建議」的「五小」創新活動中，從而實現企業降本增效和職工技術發展的雙贏。實現技術創新xx項，獲得國家專利xx項，增加企業利稅xx億元。五是切實加大產業工人隊伍改革和建設力度。通過整合社會資源，切實加強了產業工人職業教育、繼續教育、普通教育的有機銜接，為勞動者轉崗擇業和持續發展提供了有力支撐。進一步加強了職業技能培訓，積極推薦企業優秀人才參加省、市各類技能比賽活動，積極推薦優秀創新成果參與全市、全省、全國評選。認真落實技術工人創新成果按要素參與分配製度，健全了技能人才激勵機制，引導工資分配向技能人才傾斜，切實提高了技術工人收入水平。
三、抓亮點打造，閉環銜接培育「阜誠嫂」。
縣總工會應對複雜多變的出口服裝業市場變化，積極為下崗女工尋找就業門路，採取了「3+3」模式：轉崗培訓—打造品牌—市場對接。一是轉崗培訓。與xx培訓學校結合，先後開設了母嬰護理、養老護理、保健按摩、營養配餐、小兒推拿等專業學科，確保每名參訓女工都能熟練掌握專業技能，都能取得職業資格證書。二是打造品牌。組織開展了家政服務技能大賽，對優秀選手分別授予「金牌工人」、「能工巧匠」榮譽稱號。成功註冊了「阜誠嫂」商標，積極塑造xx縣的誠信月嫂形象。三是市場對接。先後與xx市5家醫院、北京25家大型家政連鎖公司建立了合作關係，為他們培訓和輸送工作人員;利用xx市「12349」便民服務平台，為市內有需求的老人提供居家服務，實現就近輸出。邀請京、津等城市大型家政公司，來xx舉辦招聘對接會。今年以來轉移就業下崗女工xx多人次，月薪最低達到5000元以上，技術精湛者月薪超2萬元。源頭入會—網上管理—城際維權。一是源頭入會。對於培訓合格即將上崗的學員，一律把會員關係接轉到xx家政公司;符合入會條件的非工會會員，直接在該公司入會。二是網上管理。充分利用xx家政公司智慧網絡平台，依託現代化智能手段，千方百計加強對流動會員的管理。三是城際維權。通過疏通維權渠道，加強與不同城市間的維權網絡建設。縣總工會聘請專業律師，健全完善了維權工作機制。先後辦理涉及3個城市的維權案件5起，幫會員討回應得收入xx萬元。
四、抓維權服務，真情實意當好「娘家人」。
一是大力開展法律援助行動。聯合司法局、律師協會等部門和社會團體開展了「尊法守法·攜手築夢」服務農民工公益法律活動5次，發放宣傳冊xx多份，義務解答職工諮詢xx多人次。二是積極組織職工醫療互助活動。通過宣傳發動、示範引導，使參加活動職工人數達xx人，比去年增加xx人，共籌集互助金xx萬餘元，發放救助金xx萬餘元。截止目前，已救助xx名因病致貧職工。三是精準幫扶困難職工。按照「不漏一戶、不丟一人」的原則，將xx名困難職工納入全省幫扶系統，春節、「五一」期間對每個困難家庭進行了走訪慰問，落實了「一對一」幫扶制度。四是持續加大創業就業扶持力度。聯合有關部門舉辦了春風行動暨就業招聘會，向有創業就業意願的農民工、下崗職工發放招聘信息、宣傳資料、提供崗位信息，為廣大求職者和用人單位搭建了供需服務平台。與職業培訓學校合作，開設了鋼結構設計、汽車維修、家電清洗等培訓班，提升了職工勞動技能，助推了職工創業就業。五是著力提升普惠服務水平。先後簽約超市、醫院、酒店、加油站、汽修廠、美容店等與職工生產生活密切相關的服務單位xx余家，開展了「持卡五元洗車」等一系列職工普惠活動，為廣大職工節省資金xx多萬元。六是千方百計豐富職工文體生活。先後舉辦了全縣職工桌球比賽、職工象棋比賽、職工籃球比賽等活動。下一步工作安排：一是進一步強化思想政治引領，積極引導職工群眾聽黨話、跟黨走。繼續開展好習近平新時代中國特色社會主義思想職工誦讀活動和職工學「四史」活動，邀請勞動模範和專業老師入企業、進車間、下班組進行宣講;舉辦今年度全縣職工書畫展，慶祝中國共產黨成立100周年;謀劃並啟動xx工運展覽室建設，為廣大職工學習工運史搭建平台。二是進一步強化改革創新意識，廣泛動員職工群眾建功立業。圍繞全縣經濟建設工作中心，主動適應經濟新常態，積極開展勞動競賽、技能比賽、創新工作室建設和創新成果評選上報等工作，引導廣大職工以主任翁姿態投身「經濟強縣、美麗xx」建設主戰場。三是進一步強化維權服務舉措，努力提高為職工服務的能力和水平。紮實做好基層組織建設、困難職工幫扶、法律法規宣傳、企業民主管理等重點工作，加快網上工會平台的推廣和應用，完善工會會員普惠服務舉措，不斷增強廣大職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。四是進一步強化工會幹部隊伍建設，為做好新時代工運事業提供堅強保障。採取教育引導、政策激勵等措施，提升各級工會幹部的政治素養，凝聚幹事創業的強大合力;按省、市總工會任務目標要求，重點抓好紀律、作風、業績「三大比武」活動，努力營造「比學趕超」的濃厚氛圍，不斷增強唯旗是奪、事爭一流的拼搏意識，推動xx工會工作再上新台階、再創新輝煌。
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工會上半年工作總結[朗讀]
上半年，五公司工會在集團公司工會和五公司黨委領導下，在行政的支持下，根據《集團公司__年_會工作意見》，圍繞經營中心，抓基礎，辦實事，求實效，為推進企業和諧發展發揮了積極作用。上半年主要抓了以下五個方面的工作：
一、生產方面
一是抓勞動競賽、技術比武。年初，我們對__年_勞動競賽進行了安排，確定以「一線五橋七隧」為重點展開活動，制定了《項目部勞動競賽情況季度報表》。公司4月26日—6月24日開展了「促進度、保工期、創效益，大幹60天勞動競賽活動」，推動了施工生產不斷發展。
鄭西秦東隧道通過開展勞動競賽，三個斜井分別比計劃提前兩個月貫通。蒼嶺項目部克服隧道岩爆及大變形等困難，不斷優化施工方案，在業主新增加100米開挖任務，提前兩個月將「華東第一隧」蒼嶺隧道打到交匯點，獲得業主獎勵50萬元。馬萊項目部從現場管理經費中拿出20萬元作為獎勵經費，針對「制梁」和「隧道二襯」兩個工序在協作隊伍中開展了勞動競賽活動。武廣項目部在集團公司(16家處級單位參加)開展的「建功立業勞動競賽暨『創建標準項目部，爭當優秀企業員工』」競賽活動中，八項內容評比總成績第一名，獲得8萬元的獎勵。
今年2月，廈門海底隧道項目部工會組織由16人參加的鋼筋焊接技術比武大賽。通過兩小時四個輪次的緊張角逐，6名同志分別獲得一、二、三等獎。3月，公司工會在職工醫院開展了「慶『三、八』護士操作技能競賽」，18名護士參加。通過一天時間的激烈競爭，最終評出「崗位能手」3名。積極推進「創爭」活動。__年_獲陝西省職工技能大賽團體銀獎，王善高等四名職工被授予「陝西省技術能手」稱號。
開展評先樹模活動，推進企業文化建設。公司在年初職代會上，隆重表彰了__年_先進個人101人、先進集體和班組23個，並借鑑集團公司經驗製作了《光榮冊》，收到了良好的效果。同時集團公司表彰了「五好項目經理部」1個，安全衛士、革新能手等先進個人6名。向集團公司申報了「火車頭」獎章1人、陝西省國資委先進個人2人、國務院國資委「學習型紅旗班組(科室)」1個。
二是抓合理化建議活動。襄渝項目部在財神廟隧道施工中，大膽改進立模工藝,變矮邊牆為整體邊牆，僅此一項，在施工中可節省129萬元。秦東隧道張寧等技術人員，就《斜井與正洞交叉口地段施工工藝研究》提出合理化建議，並經監理、設計單位認可和施工實踐，斜井提前20多天進入正洞施工，獲得項目部2萬元的獎勵。《蒼嶺隧道1號通風井施工方案優化》等3項技術改進和合理化建議獲集團公司優秀成果三等獎;《坎下大橋優化設計方案》等兩項成果獲四等獎，共獲獎金1.1萬元。
三是抓「三工建設」。按照鐵五黨[__]_7號《關於全面推進「三工」建設活動的通知》文件要求，___底已上報集團公司對寧常等14個項目部進行「三工建設示範點」的驗收、命名。上半年我們對11個項目就落實「三工建設」的基本要求和內容進行了督導。
四是抓勞動保護和三標一體認證工作。各項目部圍繞「安全發展，國泰民安」主題，通過會議、標語、宣傳圖片、簡(板)報等營造出「安全生產月」活動的良好氛圍。廈門海底隧道等項目組織開展安全自救實戰演習;蒙新項目工會還拿出__元_織開展有獎安全知識競賽活動;鄭西秦東等項目開展徵集「安全生產」諺語活動。經初步統計，全公司共有3580人(含部分農民工)參加了「全國勞動安全防護和總公司安全生產知識競賽」答題活動。
今年3至6月，公司衛監人員先後對武廣客專等7個項目部687名員工進行了崗前職業健康檢查。秦嶺、鎮勝等項目堅持季度組織職工代表對項目施工安全、食堂、宿舍進行一次巡視。廈門海底隧道項目部在業主組織的__年_第一次安全生產大檢查中名列榜首。宜萬項目部在雲霧山隧道施工中，先後投資180萬元配置地質超前預報系統、隧道聲光電報警系統與視頻監控系統等設備，同時制定嚴謹的安全生產制度，實現安全生產680天，被評為湖北省恩施市「安全示範標準工地」。
二、宣教方面
一是組織開展職工文化藝術節活動。根據集團公司關於舉辦「首屆職工文化藝術節」的安排，我們作了詳細的實施計劃。3月份由公司工會、社會事業中心共同組織，在寶雞舉辦了「情系社區」文藝彙報演出。參加集團公司社會事業服務工作會議的集團公司領導和各部門負責人、各單位分管後勤工作的領導200多人觀摩了演出。
4月29日在寶雞組織開展了「情系一局」文藝匯演，此次演出共有24個節目，都是職工自創、自演。特別是機關工會自編的快板《輝煌歷程》、舞蹈《人民公僕》等節目，贏得了在場600多職工群眾的陣陣掌聲。同時還開展了項目形象展示和攝影繪畫展覽。
二是抓宣傳教育。上半年公司工會評選表彰了__年_在工會信息工作成績突出的3個先進集體和10名先進個人。自辦《工會簡報》7期，向上級工會投稿50餘篇。鄭西秦東項目部率先開展「知榮辱、樹新風」教育活動，要求各工區認真開展討論,從我做起,把「八榮八恥」觀轉化為自覺行動,確保項目經營目標的實現。
三、生活保障、女工方面
(一)加大源頭維護力度。一是代表職工與企業行政方本著平等、合法的原則，協商起草了《06—2010年集體合同草案》，並經二屆一次職代會票決通過;二是督促有關部門完善和續簽了3097名員工的勞動合同，其他員工勞動合同正在清理過程之中;三是將《勞動法》、《工會法》掛在內網上，讓職工學習，了解和掌握政策，提高自我維護意識;四是協助黨政著力推進息工人員再上崗工程。上半年已在廈門海底隧道、武廣客專和襄渝等項目安排490名職工上崗，向海外公司勞務輸出58人;五是工會機關上半年接待職工來信來訪130人次，耐心解答他們所關心的再上崗、股金清退等熱點和疑難問題，使他們保持了思想和情緒上的穩定。無錫江海快速路、宜萬、托什項目工會主動協調和化解了項目部與外協農民工的糾紛18起，做到了矛盾不上交。
(二)推進送溫暖工程。今年元旦、春節期間，公司黨政工籌集送溫暖慰問金43.2490萬元，慰問了勞模、離退休職工、困難職工和遺屬等7547人。寧常、寧淮項目部工會組織開展了「學雷鋒獻愛心，挽救病重同事生命」活動，短短一天時間，為病重同事忽滿勝累計捐款2.1萬元。機關工會和部分項目工會為年輕技術人員劉智因子女患重度性。
耳聾，導致家庭生活困難，發出倡議書，組織職工自願捐款2.5萬元，體現了企業大家庭的溫暖和愛心。
(三)啟動夏送秋涼工程。入夏以來，各項目部工會陸續組織為員工和勞務工送去藿香正氣水、板藍根和風油精等防暑藥品和白糖、茶葉等食品。無錫江海快速路等項目部在現場設立開水供應點，面向所有參建人員開放。宜萬項目出資1.5萬元購買鍋爐、修建澡堂，解決了職工洗澡難的問題。馬萊項目工會為外協工添置了電熱水淋浴器和電風扇，保證了民工投入生產的戰鬥力。
(四)努力兌現「三不讓」承諾。一是按上級要求，落實了「三不讓」承諾資金66.5萬元;二是黨政工聯合行文公布了《五公司落實「三不讓」承諾實施試行辦法》;三是公司領導與13戶困難職工開展「一對一」交友幫扶活動，幫助他們解難題、渡難關;四是上半年辦理大病互助醫療保險出險36人，支付出險金2.05萬元。
(五)積極開展女工工作。一是調整和充實女職工委員會，健全了女工組織;二是在寶雞地區組織了325名女職工參加《女職工權益保障法律法規》知識競賽答題活動;三是「三、八」節期間，邀請教授為機關女職工上「禮儀、儀表專題講座」。協助子校工會舉行了「女教工才藝展示」活動;四是已從6月份開始，組織對全公司920名女職工婦科普查工作。
四、民主管理方面
一是堅持和完善職代會制度。今年1月，我們在集團公司工會領導親臨指導下，組織召開了二屆一次職代會暨第二次工會會員代表大會。下發了《項目部民管會安排表》，建立了《項目部民管會台帳》，規範了項目部召開民管會的程序、內容和具體要求。指導襄渝等5個項目部召開了民主管理代表會。
今年首次在會議期間，組織職工代表對機關46名副科職以上中層幹部進行了民主測評。會後，將測評結果公布在內網上。對前三名且考核結果為優的，給予一年內崗位工資晉升兩檔的獎勵;對排序後三名的，給予一年內崗位工資降兩檔的處罰，同時由公司領導對其進行了誡勉談話。
二是認真辦理職工代表提案。二屆一次職代會共收到職工代表提案65條，通過分類歸納，研究同意立案25條，辦復25條，提案辦復書面報告已經與職工代表見了面。
三是培訓職工代表。在雙代會期間，我們邀請安質部負責人就安全法規和監督管理體系等六個方面，對與會代表進行了安全知識培訓。上半年，按照集團工會統一安排，一併對全公司98名職工代表進行了廠務公開知識的培訓。
實行職工代表聯繫制度。今年6月，我們與職工代表通了電話。收集了職工代表對企業管理的意見和建議8條，掌握了職工代表動態。出面協調安排了4名職工代表和1名勞模再上崗。
四是堅持推行廠務公開制度。上半年來，各項目部按照「三個同步」和《五公司項目部廠務公開網絡圖》，重點突出「六公開」：公開職工四金繳納情況;公開勞動保護情況;公開物資採購情況;公開重要規章制度;公開職工獎懲情況;公開工資分配等涉及職工利益的重大事項。公開率達95%。
我們推行廠務公開工作已逐步做到「五個結合」，主要體現在：第一，同外協隊伍的選擇和工程計價(結算)相結合。項目部在選擇、推薦外協隊伍時，基本上都採取會議的形式，並邀請職工代表參加。同時要求項目部在與協作隊伍簽訂承包合同時，同時簽定廉政合同，以加強雙方的約束與監督。第二，同物質採購、廢舊物資處理相結合。今年6月，公司在煤炭營銷的低谷期舉行寶雞地區採暖供煤公開招標會議，供煤總價比去年減少23萬元。保滄、秦嶺公司上半年公開處理廢舊物資65萬元。廈門海底隧道項目部公開招標挖掘機供應商節約資金1.5萬元。第三，同責任成本承包、工資分配相結合。項目部把《責任成本承包方案》和《工資分配辦法》交給職工去討論，去算帳。第四，同黨風廉政建設、職工獎懲，項目評先相結合。項目部堅持把項目班子成員收入和民主測評結果等予以公開。公司明確凡不按規定召開民管會的，取消項目部和項目黨政正職評先資格。寧杭項目部通過開展廠務公開，推進了黨風廉政建設，6月份迎來了業主在項目部召開的「打造鎮江高速公路廉政工程」經驗交流會。第五，同推進企業文化建設相結合。項目部不但採取公開欄、職工(代表)大會、交班會、班組民主管理會、簡報等公開形式，還採取設立經理信箱，項目領導與職工協商對話、座談等形式，與職工面對面交流溝通，凝聚人心。
五是開展廠務公開工作調研。5月份，按照公司黨委統一安排，工會、紀委、黨辦、黨群工作部組成三個調研組，分赴五個片區，對13個重點項目進行了廠務公開等方面的專題調研。
調研採取聽取彙報、召開座談會、民主測評、問卷調查等形式和程序。共聽取班子集體彙報13次，召開調研座談會13場，297人次參加;民主測評領導班子成員71人，參加測評252人次;參加問卷調查288人次，走訪幹部、職工182人次，與項目班子集中座談、反饋意見13次。通過調研，90%的員工對項目部開展廠務公開工作感到較為滿意。
五、工會自身建設方面
一是建立健全工會組織。今年1月，第二次工會會員代表大會選舉產生了19人組成的工會委員會和5人組成的工會經費審查委員會。半年來，我們督促4個新開項目建立了工會組織，工會組建率達到100%。在項目上按直選程序新增了4名專職工會主席。
二是構建工會幹部「大培訓」格局。半年來，我們選派了3名同志參加工會幹部培訓，以增強他們的角色意識和業務水平。對5個項目工會進行了「四個幫助」，即：幫助建立統一規範的基礎台帳;幫助提高業務操作能力;幫助開展有效的工會活動;幫助協調理順工作關係。
三是持續開展建家活動。上半年，我們在雙代會上對建家活動進行了安排，明確要求把工會建成黨政肯定，職工認可的學習之家、安全之家和溫暖之家。同時，發文表彰了寧常、鎮勝、濟南黃河大橋和職工子校等4個__年_先進職工之家。規劃年內將鄭西秦東等5個項目建成先進職工之家。
四是穩妥開展勞務工入會前期工作。根據《中鐵一工(__)_8號》文件精神，我們慎重地研究了此項工作。並吸收了715名長期協議工加入工會，為他們辦理了《會員證》。目前，大部分項目部在維護勞務工合法權益方面做了些具體工作。如監督勞務工工資發放;吸收參加安全、質量教育和崗前培訓;參加工會組織開展的各項文體娛樂活動等等。
半年來，五公司工會工作雖然取得了一些成績，但還存在一些。
差距和不足。主要反映在：一是維權工作還有差距;二是部分項目書記兼工會主席，既要管黨群工作，還要分管協調、後勤或一段工程施工，有顧此失彼、工作不到位的地方;三是部分項目工會基礎工作還較為薄弱;四是職工持股清退與資金不足矛盾突出。對於存在的問題，我們將在調研的基礎上，加以認真解決。
下半年，我們將重點抓好以下八個方面的工作：
第一，建立健全工會系統激勵和淘汰機制。出台工會考核辦法，獎勵前5名;對排名末位者，向黨委提出建議，予以改選淘汰。第二，繼續抓好勞動競賽，並在2～3個開展有針對性的技術比武活動，力求活動有創新。抓好對《安全生產事故案例》的學習，增強全員安全意識。第三，完成「職工思想動態」和「內部勞務隊伍狀況」兩個。想通過完成這兩個，引起領導高度重視，以推進息工人員再上崗、再創業，維護企業和諧與穩定。第四，督促和指導項目部召開民管會。將繼續採取黨政工紀合力推進的機制，落實項目部是否召開民管會與評先掛鈎等制度，確保100%召開會議。第五，開展《集體合同》履行情況抽查。第六，認真開展落實「三不讓」承諾活動。第七，開展農民工入會工作。我們的基本思路是：一方面積極維護勞務工的合法權益，如監督發放工資等;一方面與行政溝通，在下半年新開項目上，將勞務隊伍是否成立工會組織列入考慮其承攬工程施工的前提條件之一，以增強其積極配合開展工作的自覺性。第八，協助解決職工持股問題。最近，五公司董事會會議形成決議：在公司資金許可的情況下，可按照《持股會章程》分批實施。從穩定角度出發，我們希望集團公司引起高度重視和關注，儘早促成持股問題的解決。
一、生產方面
一是抓勞動競賽、技術比武。年初，我們對__年_勞動競賽進行了安排，確定以「一線五橋七隧」為重點展開活動，制定了《項目部勞動競賽情況季度報表》。公司4月26日—6月24日開展了「促進度、保工期、創效益，大幹60天勞動競賽活動」，推動了施工生產不斷發展。
鄭西秦東隧道通過開展勞動競賽，三個斜井分別比計劃提前兩個月貫通。蒼嶺項目部克服隧道岩爆及大變形等困難，不斷優化施工方案，在業主新增加100米開挖任務，提前兩個月將「華東第一隧」蒼嶺隧道打到交匯點，獲得業主獎勵50萬元。馬萊項目部從現場管理經費中拿出20萬元作為獎勵經費，針對「制梁」和「隧道二襯」兩個工序在協作隊伍中開展了勞動競賽活動。武廣項目部在集團公司(16家處級單位參加)開展的「建功立業勞動競賽暨『創建標準項目部，爭當優秀企業員工』」競賽活動中，八項內容評比總成績第一名，獲得8萬元的獎勵。
今年2月，廈門海底隧道項目部工會組織由16人參加的鋼筋焊接技術比武大賽。通過兩小時四個輪次的緊張角逐，6名同志分別獲得一、二、三等獎。3月，公司工會在職工醫院開展了「慶『三、八』護士操作技能競賽」，18名護士參加。通過一天時間的激烈競爭，最終評出「崗位能手」3名。積極推進「創爭」活動。__年_獲陝西省職工技能大賽團體銀獎，王善高等四名職工被授予「陝西省技術能手」稱號。
開展評先樹模活動，推進企業文化建設。公司在年初職代會上，隆重表彰了__年_先進個人101人、先進集體和班組23個，並借鑑集團公司經驗製作了《光榮冊》，收到了良好的效果。同時集團公司表彰了「五好項目經理部」1個，安全衛士、革新能手等先進個人6名。向集團公司申報了「火車頭」獎章1人、陝西省國資委先進個人2人、國務院國資委「學習型紅旗班組(科室)」1個。
二是抓合理化建議活動。襄渝項目部在財神廟隧道施工中，大膽改進立模工藝,變矮邊牆為整體邊牆，僅此一項，在施工中可節省129萬元。秦東隧道張寧等技術人員，就《斜井與正洞交叉口地段施工工藝研究》提出合理化建議，並經監理、設計單位認可和施工實踐，斜井提前20多天進入正洞施工，獲得項目部2萬元的獎勵。《蒼嶺隧道1號通風井施工方案優化》等3項技術改進和合理化建議獲集團公司優秀成果三等獎;《坎下大橋優化設計方案》等兩項成果獲四等獎，共獲獎金1.1萬元。
三是抓「三工建設」。按照鐵五黨[__]_7號《關於全面推進「三工」建設活動的通知》文件要求，___底已上報集團公司對寧常等14個項目部進行「三工建設示範點」的驗收、命名。上半年我們對11個項目就落實「三工建設」的基本要求和內容進行了督導。
四是抓勞動保護和三標一體認證工作。各項目部圍繞「安全發展，國泰民安」主題，通過會議、標語、宣傳圖片、簡(板)報等營造出「安全生產月」活動的良好氛圍。廈門海底隧道等項目組織開展安全自救實戰演習;蒙新項目工會還拿出__元_織開展有獎安全知識競賽活動;鄭西秦東等項目開展徵集「安全生產」諺語活動。經初步統計，全公司共有3580人(含部分農民工)參加了「全國勞動安全防護和總公司安全生產知識競賽」答題活動。
今年3至6月，公司衛監人員先後對武廣客專等7個項目部687名員工進行了崗前職業健康檢查。秦嶺、鎮勝等項目堅持季度組織職工代表對項目施工安全、食堂、宿舍進行一次巡視。廈門海底隧道項目部在業主組織的__年_第一次安全生產大檢查中名列榜首。宜萬項目部在雲霧山隧道施工中，先後投資180萬元配置地質超前預報系統、隧道聲光電報警系統與視頻監控系統等設備，同時制定嚴謹的安全生產制度，實現安全生產680天，被評為湖北省恩施市「安全示範標準工地」。
二、宣教方面
一是組織開展職工文化藝術節活動。根據集團公司關於舉辦「首屆職工文化藝術節」的安排，我們作了詳細的實施計劃。3月份由公司工會、社會事業中心共同組織，在寶雞舉辦了「情系社區」文藝彙報演出。參加集團公司社會事業服務工作會議的集團公司領導和各部門負責人、各單位分管後勤工作的領導200多人觀摩了演出。
4月29日在寶雞組織開展了「情系一局」文藝匯演，此次演出共有24個節目，都是職工自創、自演。特別是機關工會自編的快板《輝煌歷程》、舞蹈《人民公僕》等節目，贏得了在場600多職工群眾的陣陣掌聲。同時還開展了項目形象展示和攝影繪畫展覽。
二是抓宣傳教育。上半年公司工會評選表彰了__年_在工會信息工作成績突出的3個先進集體和10名先進個人。自辦《工會簡報》7期，向上級工會投稿50餘篇。鄭西秦東項目部率先開展「知榮辱、樹新風」教育活動，要求各工區認真開展討論,從我做起,把「八榮八恥」觀轉化為自覺行動,確保項目經營目標的實現。
三、生活保障、女工方面
(一)加大源頭維護力度。一是代表職工與企業行政方本著平等、合法的原則，協商起草了《06—2010年集體合同草案》，並經二屆一次職代會票決通過;二是督促有關部門完善和續簽了3097名員工的勞動合同，其他員工勞動合同正在清理過程之中;三是將《勞動法》、《工會法》掛在內網上，讓職工學習，了解和掌握政策，提高自我維護意識;四是協助黨政著力推進息工人員再上崗工程。上半年已在廈門海底隧道、武廣客專和襄渝等項目安排490名職工上崗，向海外公司勞務輸出58人;五是工會機關上半年接待職工來信來訪130人次，耐心解答他們所關心的再上崗、股金清退等熱點和疑難問題，使他們保持了思想和情緒上的穩定。無錫江海快速路、宜萬、托什項目工會主動協調和化解了項目部與外協農民工的糾紛18起，做到了矛盾不上交。
(二)推進送溫暖工程。今年元旦、春節期間，公司黨政工籌集送溫暖慰問金43.2490萬元，慰問了勞模、離退休職工、困難職工和遺屬等7547人。寧常、寧淮項目部工會組織開展了「學雷鋒獻愛心，挽救病重同事生命」活動，短短一天時間，為病重同事忽滿勝累計捐款2.1萬元。機關工會和部分項目工會為年輕技術人員劉智因子女患重度性。
耳聾，導致家庭生活困難，發出倡議書，組織職工自願捐款2.5萬元，體現了企業大家庭的溫暖和愛心。
(三)啟動夏送秋涼工程。入夏以來，各項目部工會陸續組織為員工和勞務工送去藿香正氣水、板藍根和風油精等防暑藥品和白糖、茶葉等食品。無錫江海快速路等項目部在現場設立開水供應點，面向所有參建人員開放。宜萬項目出資1.5萬元購買鍋爐、修建澡堂，解決了職工洗澡難的問題。馬萊項目工會為外協工添置了電熱水淋浴器和電風扇，保證了民工投入生產的戰鬥力。
(四)努力兌現「三不讓」承諾。一是按上級要求，落實了「三不讓」承諾資金66.5萬元;二是黨政工聯合行文公布了《五公司落實「三不讓」承諾實施試行辦法》;三是公司領導與13戶困難職工開展「一對一」交友幫扶活動，幫助他們解難題、渡難關;四是上半年辦理大病互助醫療保險出險36人，支付出險金2.05萬元。
(五)積極開展女工工作。一是調整和充實女職工委員會，健全了女工組織;二是在寶雞地區組織了325名女職工參加《女職工權益保障法律法規》知識競賽答題活動;三是「三、八」節期間，邀請教授為機關女職工上「禮儀、儀表專題講座」。協助子校工會舉行了「女教工才藝展示」活動;四是已從6月份開始，組織對全公司920名女職工婦科普查工作。
四、民主管理方面
一是堅持和完善職代會制度。今年1月，我們在集團公司工會領導親臨指導下，組織召開了二屆一次職代會暨第二次工會會員代表大會。下發了《項目部民管會安排表》，建立了《項目部民管會台帳》，規範了項目部召開民管會的程序、內容和具體要求。指導襄渝等5個項目部召開了民主管理代表會。
今年首次在會議期間，組織職工代表對機關46名副科職以上中層幹部進行了民主測評。會後，將測評結果公布在內網上。對前三名且考核結果為優的，給予一年內崗位工資晉升兩檔的獎勵;對排序後三名的，給予一年內崗位工資降兩檔的處罰，同時由公司領導對其進行了誡勉談話。
二是認真辦理職工代表提案。二屆一次職代會共收到職工代表提案65條，通過分類歸納，研究同意立案25條，辦復25條，提案辦復書面報告已經與職工代表見了面。
三是培訓職工代表。在雙代會期間，我們邀請安質部負責人就安全法規和監督管理體系等六個方面，對與會代表進行了安全知識培訓。上半年，按照集團工會統一安排，一併對全公司98名職工代表進行了廠務公開知識的培訓。
實行職工代表聯繫制度。今年6月，我們與職工代表通了電話。收集了職工代表對企業管理的意見和建議8條，掌握了職工代表動態。出面協調安排了4名職工代表和1名勞模再上崗。
四是堅持推行廠務公開制度。上半年來，各項目部按照「三個同步」和《五公司項目部廠務公開網絡圖》，重點突出「六公開」：公開職工四金繳納情況;公開勞動保護情況;公開物資採購情況;公開重要規章制度;公開職工獎懲情況;公開工資分配等涉及職工利益的重大事項。公開率達95%。
我們推行廠務公開工作已逐步做到「五個結合」，主要體現在：第一，同外協隊伍的選擇和工程計價(結算)相結合。項目部在選擇、推薦外協隊伍時，基本上都採取會議的形式，並邀請職工代表參加。同時要求項目部在與協作隊伍簽訂承包合同時，同時簽定廉政合同，以加強雙方的約束與監督。第二，同物質採購、廢舊物資處理相結合。今年6月，公司在煤炭營銷的低谷期舉行寶雞地區採暖供煤公開招標會議，供煤總價比去年減少23萬元。保滄、秦嶺公司上半年公開處理廢舊物資65萬元。廈門海底隧道項目部公開招標挖掘機供應商節約資金1.5萬元。第三，同責任成本承包、工資分配相結合。項目部把《責任成本承包方案》和《工資分配辦法》交給職工去討論，去算帳。第四，同黨風廉政建設、職工獎懲，項目評先相結合。項目部堅持把項目班子成員收入和民主測評結果等予以公開。公司明確凡不按規定召開民管會的，取消項目部和項目黨政正職評先資格。寧杭項目部通過開展廠務公開，推進了黨風廉政建設，6月份迎來了業主在項目部召開的「打造鎮江高速公路廉政工程」經驗交流會。第五，同推進企業文化建設相結合。項目部不但採取公開欄、職工(代表)大會、交班會、班組民主管理會、簡報等公開形式，還採取設立經理信箱，項目領導與職工協商對話、座談等形式，與職工面對面交流溝通，凝聚人心。
五是開展廠務公開工作調研。5月份，按照公司黨委統一安排，工會、紀委、黨辦、黨群工作部組成三個調研組，分赴五個片區，對13個重點項目進行了廠務公開等方面的專題調研。
調研採取聽取彙報、召開座談會、民主測評、問卷調查等形式和程序。共聽取班子集體彙報13次，召開調研座談會13場，297人次參加;民主測評領導班子成員71人，參加測評252人次;參加問卷調查288人次，走訪幹部、職工182人次，與項目班子集中座談、反饋意見13次。通過調研，90%的員工對項目部開展廠務公開工作感到較為滿意。
五、工會自身建設方面
一是建立健全工會組織。今年1月，第二次工會會員代表大會選舉產生了19人組成的工會委員會和5人組成的工會經費審查委員會。半年來，我們督促4個新開項目建立了工會組織，工會組建率達到100%。在項目上按直選程序新增了4名專職工會主席。
二是構建工會幹部「大培訓」格局。半年來，我們選派了3名同志參加工會幹部培訓，以增強他們的角色意識和業務水平。對5個項目工會進行了「四個幫助」，即：幫助建立統一規範的基礎台帳;幫助提高業務操作能力;幫助開展有效的工會活動;幫助協調理順工作關係。
三是持續開展建家活動。上半年，我們在雙代會上對建家活動進行了安排，明確要求把工會建成黨政肯定，職工認可的學習之家、安全之家和溫暖之家。同時，發文表彰了寧常、鎮勝、濟南黃河大橋和職工子校等4個__年_先進職工之家。規劃年內將鄭西秦東等5個項目建成先進職工之家。
四是穩妥開展勞務工入會前期工作。根據《中鐵一工(__)_8號》文件精神，我們慎重地研究了此項工作。並吸收了715名長期協議工加入工會，為他們辦理了《會員證》。目前，大部分項目部在維護勞務工合法權益方面做了些具體工作。如監督勞務工工資發放;吸收參加安全、質量教育和崗前培訓;參加工會組織開展的各項文體娛樂活動等等。
半年來，五公司工會工作雖然取得了一些成績，但還存在一些。
差距和不足。主要反映在：一是維權工作還有差距;二是部分項目書記兼工會主席，既要管黨群工作，還要分管協調、後勤或一段工程施工，有顧此失彼、工作不到位的地方;三是部分項目工會基礎工作還較為薄弱;四是職工持股清退與資金不足矛盾突出。對於存在的問題，我們將在調研的基礎上，加以認真解決。
下半年，我們將重點抓好以下八個方面的工作：
第一，建立健全工會系統激勵和淘汰機制。出台工會考核辦法，獎勵前5名;對排名末位者，向黨委提出建議，予以改選淘汰。第二，繼續抓好勞動競賽，並在2～3個開展有針對性的技術比武活動，力求活動有創新。抓好對《安全生產事故案例》的學習，增強全員安全意識。第三，完成「職工思想動態」和「內部勞務隊伍狀況」兩個。想通過完成這兩個，引起領導高度重視，以推進息工人員再上崗、再創業，維護企業和諧與穩定。第四，督促和指導項目部召開民管會。將繼續採取黨政工紀合力推進的機制，落實項目部是否召開民管會與評先掛鈎等制度，確保100%召開會議。第五，開展《集體合同》履行情況抽查。第六，認真開展落實「三不讓」承諾活動。第七，開展農民工入會工作。我們的基本思路是：一方面積極維護勞務工的合法權益，如監督發放工資等;一方面與行政溝通，在下半年新開項目上，將勞務隊伍是否成立工會組織列入考慮其承攬工程施工的前提條件之一，以增強其積極配合開展工作的自覺性。第八，協助解決職工持股問題。最近，五公司董事會會議形成決議：在公司資金許可的情況下，可按照《持股會章程》分批實施。從穩定角度出發，我們希望集團公司引起高度重視和關注，儘早促成持股問題的解決。
20xx年上半年，學校工會深入學習貫徹黨的十七大精神，以科學發展觀統領學校工會工作，以市教育工會20xx年工作要點為指導，結合學校實際，辦人民滿意教育，構建和諧校園，不斷推進工會自身建設，努力增強學校工會的工作活力。
1.加強教師隊伍建設，配合學校做好教學工作。
學校工會引導教師參加「爭創學習型組織，爭做創新型人才，樹立新時期教職工形象」活動，鼓勵教師成為終身學習的先行者。繼續會同行政開展「育人為本，熱愛學生」的主題教育活動，開展「文明教職工」、「文明教研組」、「文明新風家庭」評比表彰活動。
主動配合學校行政，引導教師轉變教育思想，更新教育觀念，積極探索和實踐「以人為本」的新課程改革，協助行政舉辦教學評優課、教學觀摩課、教學研究課等教科研活動，通過教學比武，促進教師不斷學習新的只是，努力掌握廣博厚實的業務知識和現代化手段。
2.發揮民主監督作用，落實教職工民主權利。
以教代會為主要形式的民主監督，民主評議領導幹部工作，是加強學校民主政治建設的重要內容，廣大教職工對領導幹部是最有力的評議者。由學校行政人員逐一述職，講自己一學期來的工作實績與不足，讓教代會代表進行無記名投票，進行客觀、公正的評議，讓學校13位行政人員直接接受教師的監督。工會將測評情況如實向學校支部和校長室彙報，並在一定範圍內公開測評情況。通過民主測評幹部，增強了工作的透明度，有利於幹部的自身建設，有利於發揮幹部黨員的表率作用。
工會鼓勵教職工為學校的發展獻計獻策，調動教職工參政議政的積極性。每次召開教代會，大部分代表都能結合學校實際和切身利益，向教代會提出一些切實可行的提案，如xx等代表提出的有關改善師生伙食等提案，都得到了落實。
3.開展多項活動，關心教職工生活，促進教職工身心健康。
為慶祝「三八」婦女節，學校工會組織全體女教職員工發放了福利，在發放了中秋福利。
學校在職或退離休教師患重病或住院治療，學校都會在第一時間去探望，帶去組織的關心。
由於全體教職工的積極參與和熱情支持，學校工作取得了優異的成績。我們將以此為起點，繼續認真做好工會工作，充分發揮工會自身的優點和特長，為構建和諧校園作出不懈的努力。
1.加強教師隊伍建設，配合學校做好教學工作。
學校工會引導教師參加「爭創學習型組織，爭做創新型人才，樹立新時期教職工形象」活動，鼓勵教師成為終身學習的先行者。繼續會同行政開展「育人為本，熱愛學生」的主題教育活動，開展「文明教職工」、「文明教研組」、「文明新風家庭」評比表彰活動。
主動配合學校行政，引導教師轉變教育思想，更新教育觀念，積極探索和實踐「以人為本」的新課程改革，協助行政舉辦教學評優課、教學觀摩課、教學研究課等教科研活動，通過教學比武，促進教師不斷學習新的只是，努力掌握廣博厚實的業務知識和現代化手段。
2.發揮民主監督作用，落實教職工民主權利。
以教代會為主要形式的民主監督，民主評議領導幹部工作，是加強學校民主政治建設的重要內容，廣大教職工對領導幹部是最有力的評議者。由學校行政人員逐一述職，講自己一學期來的工作實績與不足，讓教代會代表進行無記名投票，進行客觀、公正的評議，讓學校13位行政人員直接接受教師的監督。工會將測評情況如實向學校支部和校長室彙報，並在一定範圍內公開測評情況。通過民主測評幹部，增強了工作的透明度，有利於幹部的自身建設，有利於發揮幹部黨員的表率作用。
工會鼓勵教職工為學校的發展獻計獻策，調動教職工參政議政的積極性。每次召開教代會，大部分代表都能結合學校實際和切身利益，向教代會提出一些切實可行的提案，如xx等代表提出的有關改善師生伙食等提案，都得到了落實。
3.開展多項活動，關心教職工生活，促進教職工身心健康。
為慶祝「三八」婦女節，學校工會組織全體女教職員工發放了福利，在發放了中秋福利。
學校在職或退離休教師患重病或住院治療，學校都會在第一時間去探望，帶去組織的關心。
由於全體教職工的積極參與和熱情支持，學校工作取得了優異的成績。我們將以此為起點，繼續認真做好工會工作，充分發揮工會自身的優點和特長，為構建和諧校園作出不懈的努力。
今年上半年，x區總工會在區委和市總工會的正確領導下，深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和習近平總書記關於工會工作的重要論述，緊緊圍繞區委區政府中心工作、「兩抓」年活動和上級工會任務部署，凝心聚力、真抓實幹，改革創新、主動作為，團結引領廣大職工積極投身「兩個高水平」標杆區建設。
一、思想引領更加有力。
(一)政治引領不斷深化。在工會幹部中開展習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育，重點學懂弄通做實習近平總書記同全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時的重要講話精神。在廣大職工中深化「中國夢·勞動美」主題宣傳教育，聯合x有限公司承辦台州市「勞動最光榮」「五一」主題朗誦會。
(二)文化引領廣泛開展。做好「中國夢·勞動美——做新時代墾荒者」x區職工文藝展演選拔，x個優秀節目參加市總文藝匯演並獲得二等獎。積極開展「全民閱讀」活動、「x」國家安全教育日宣傳、「x工悅讀—同建一個家」職工讀書等活動，舉辦「書香三八」讀書月、「旅行與讀書」專題講座、女職工讀書會、親子繪本課等閱讀活動x場。組織「慶新春」區級機關和國有企業幹部職工體育健身活動，協辦第四屆「萬步有約」健走激勵大賽暨x區「我運動我健康」系列活動、全區工間操比賽等文體活動。推進網上工會建設，進一步加強區總工會門戶網站、公眾微信號建管和宣傳引導工作。
(三)示範引領創新推進。一是推進勞模工匠服務項目化常態化。落實勞模工匠「十百千」工程，出台《x區勞模工匠服務隊項目化常態化行動暨開展勞模工匠服務隊「集中服務周」活動方案》，建立各行業十家勞模工作室，進行掛牌亮崗，組織發動勞模工匠進企業、進社區開展模具、機械、醫療、農業、科技等十餘個領域工種技術服務x場次，助推民營企業健康發展。二是做好各級勞模工匠選樹推優工作。在報刊、微信公眾號等媒體平台上開展勞模工匠先進事跡宣傳，傳遞新時代勞模工匠正能量。圓滿完成了推薦選樹工作，x被評為x省勞模。三是做好關愛勞模工作。春節前夕，走訪慰問了x名各級勞模，發放慰問金x元,其中，醫療補助金x元、困難補助x元;x月，組織了x名各級勞模健康體檢。
二、組織建設不斷夯實。
(一)全面開展鎮(街道)總工會換屆工作。印發《關於做好鎮(街道)總工會換屆選舉工作的通知》，指導鎮(街道)總工會按照要求認真組織換屆選舉工作。目前，已有x個鎮(街道)完成，其他鎮(街道)在七月份完成。
(二)加大工會組建力度。積極做好全區兩新組織「雙覆蓋集中攻堅行動」工會組建和基層工會普查行動工作，新建單建基層工會x家，新建立廠務公開制度企業x家，x區房產中介聯合工會在x月x日成立。全區百人以上企業全部建立工會。
(三)做實實名制資料庫。持續深入推進實名制資料庫建設，召開全區區級機關事業單位和國有企業工會實名制資料庫建設推進會，開展實名制電子會員卡申領+網上工會普惠化服務事項專題培訓。目前，共採集會員x人，工會組織x個。職工主動要求入庫申領電子會員卡已上軌道。x月，全總辦公廳統計調研處處長鬍惠一行來x調研實名數據採集工作，對x實名制資料庫建設工作予以了肯定。
三、服務中心更加有效。
(一)廣泛開展勞動技能競賽。組織開展以技能提升為主要內容的技術創新、技能培訓、技能比武和技術幫帶等活動，提升職工整體技能水平，助力企業轉型升級。上半年，全區各級工會舉辦企業職工技能比武x次，參賽職工x人，涉及工種x項;鎮(街道)總工會舉辦技能比武x場次，涉及工種x項，參賽職工x人;創新項目立項x項，參與創新活動x人。
(二)持續推進職工素質建設。加強工匠選樹培育，深化「工人先鋒號」、「勞模創新工作室」創建和師徒結對活動，加快推進知識型、技能型、創新型勞動者大軍建設。發揮呂義聰、王建平「勞模創新工作室」作用，開展師徒結對x人，取得創新成果十餘項。推薦西馬智能科技股份有限公司實驗室、x豪達汽車電器有限公司職工科技創新工作室參與市級創新工作室評選。
(三)深度參與安全生產活動。落實勞動保護分級管理工作，建立工會監督檢查長效機制，增強工作的針對性和有效性，全面提高勞動保護工作水平。廣泛開展「安康杯」競賽活動，全區x家企事業單位x萬餘人參與，參與率達x%，參與的企業數、職工數逐年遞增。認真組織安全隱患隨手拍合理化建議活動，職工參與線上安全隱患隨手拍x余件。組織發動基層工會以「安全生產月」、「安全周」等活動為契機，以安全生產區域互巡聯建為載體，組織安全知識培訓、消防演練，開展職業病防治職工座談會、知識講座、現場諮詢等服務，向職工群眾宣傳普及安全生產知識，發放職業病防治知識宣傳冊x余份，安全生產知識手冊、宣傳資料x余份。
四、服務保障精準高效。
(一)紮實推進維權保障工作。一是加強普法宣傳教育。成立x區總工會法律援助服務隊。組織開展「尊法守法攜手築夢」法律宣傳活動x場次，現場發放各類宣傳資料x余冊，並圍繞職工群眾普遍關注和密切相關的企業裁員、社會保障、經濟補償等問題進行了諮詢解答服務。二是拓展法律援助渠道。積極開展工會就業援助活動，舉辦春風行動招聘會x場。利用微信公眾平台發布用工信息，緩解企業用工難、求職人員就業難的「兩難」困境。元旦春節期間，組織開展了農民工工資清欠行動。x月，聯合住建局對建築行業開展了「無欠薪」專項檢查。不斷完善職工法律援助中心工作機制，發揮人勞、司法、工會三家協作的x區勞動人事爭議法律服務中心的作用，受理勞動爭議案件x起，結案x起，涉及職工x人，金額x萬元。
(二)著力構建和諧勞動關係。進一步推行勞動關係和諧企業創建工作規範化建設，下發《關於開展x年集體協商要約行動的通知》，分解任務，明確要求。聘請專職集體協商指導員x名，調整替補鎮(街道)兼職指導員x名，指導推進園區和新興行業集體協商工作。
(三)不斷深化互助幫扶工作。一是實施精準幫扶。深化困難職工分級管理，對已建檔和新建檔的困難職工進行全面覆核和審查，實行動態管理，建立完善了全國級、省級和區級困難職工檔案。目前我區共有困難職工x名，其中，全國級x名，省級x名，區級x名。二是做實醫療互助。我區今年共有x家單位，x人參保，參保金額x萬餘元，全面完成市總今年下達的參保任務。上半年，醫療互助報銷x人次，報銷金額x萬元。
(四)著力推進職工普惠療休養女職委工作。一是唱響職工普惠。立足職工需求，完善項目化運轉載體，突出基層普惠性導向，注重向非公企業傾斜。圍繞「基本保障」和「美好生活嚮往」兩個層次深挖培育，著力實現項目品牌化、系列化、長效化目標。目前已形成購物折扣、職工普惠日、公益培訓等三個系列項目，其中美食五折、特惠電影票線下合作商家已有x余家，「愛·普惠」職工公益培訓課堂吸引近千名職工參與。二是穩妥推進療休養工作。制定下發《關於調整完善職工療休養政策的通知》，指導督促機關工會嚴格按要求組織好本單位的職工療休養工作。紮實做好一線職工和優秀工會幹部療休養工作，組織x名企業一線職工和優秀工會幹部前往嘉興進行了為期x天、x天的療休養活動。三是有力推進女職委工作。開展「慶三八」主題系列活動，舉辦以「展新時代風采揚新女性魅力」為主題的「三八」婦女節系列活動啟動儀式，全區共開展職場禮儀、健康知識講座、婦科專項體檢等活動x場，女職工參與近x人次。聯合相關部門，分別在x街道春澤社區、涼溪村舉辦「桃花源、遇見緣」公益相親職工聯誼會、「緣來就是你」科技人員牽手交友主題大會。各級工會還積極開展了「六一」親子關愛活動。西馬智能科技股份有限公司王莉芳被評為全國五一巾幗標兵。
五、改革試點有力推進。
(一)加強基層工會改革試點。定期調研基層工會改革試點單位，指導推進x等試點單位改革工作。注重培植特色亮點，對路北街道以「三建」破「四缺」、探索群團建設新模式，x方林汽車產業服務集聚區「項目化」品牌活動，x街道春澤社區聯合工會針對行政村調整實際，積極發展會員、強化組織建設，x街道規範工會建設、創新運行機制等做法經驗進行總結，向各鎮(街道)推廣並籌劃鋪開基層工會改革試點工作。x月中旬，市總工會督察我區基層工會改革試點單位工作時，對改革試點和組建房產中介機構聯合工會工作予以肯定。
(二)制訂黨建帶工建意見。認真貫徹習近平總書記同全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時的重要講話精神，堅持「黨建帶動工建、工建服務黨建」工作方針，圍繞「突出主業主責，深化改革創新，夯實基層基礎，強化宣傳引導，提升服務保障」目標任務，推動「黨建帶動工建」一體化推進、「工建服務黨建」系列化運作，制訂《關於加強「黨建帶動工建、工建服務黨建」工作的實施意見》，切實履行工會的政治責任，引導動員廣大職工為完成黨的十九大提出的目標任務發揮工人階級主力軍作用。
六、自身建設不斷加強。
(一)深化政治理論學習。認真貫徹《中國共產黨黨員教育管理工作條例》和區委辦《x區黨委(黨組)理論學習中心組學習實施辦法》，結合實際制訂黨組理論學習中心組、支部主題黨日年度計劃，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨章黨規黨紀，不斷加強工會黨員幹部理論素養和黨性修養，黨員幹部和廣大職工「四個意識」更加牢固，「四個自信」更加堅定，「兩個維護」更加堅決。
(二)推進全面從嚴治黨。突出黨性黨風黨紀教育實踐，制定《關於進一步推進機關作風建設的意見(試行)》，明確細化意識形態工作組織領導和責任分工。召開全區工會系統x年黨風廉政建設、意識形態暨作風建設工作會議，簽訂黨風廉政建設、意識形態工作責任書。集中開展黨風廉政專題黨課、專題培訓、廉政風險排查、組織生活會和清廉文化創建等「七個一」為主要內容的黨員幹部警示教育月活動，進一步繃緊黨員幹部廉潔自律弦，夯實知敬畏、明底線、重品行、正操守的思想道德防線。
(三)圍繞中心服務大局。深化「五心」「媽媽式」服務理念，以實施專項服務、普惠服務為抓手，開展「服務企業服務職工服務基層」活動，建立區總工會聯繫基層、聯繫企業制度，沉到一線、走進職工，傾聽呼聲、反映訴求，協調推動解決實際困難問題。聚焦「兩抓」年，加強重大項目立功競賽督查，推進工會實名管理、打造「網際網路+」新平台，「服務企業高質量發展、服務職工高素質提升」項目化行動，開展勞模工匠培訓、宣傳宣講和技術服務項目化志願服務，廣泛參與社會治理、多城同創、生態環境、平安健康創建等活動，提升了工會影響力。
(四)加強財務資產經審工作和隊伍建設。成立內部控制小組，建立公平競爭審查制度，深化工會財務資產規範化建設。啟動「職工之家」裝修改造項目。指導基層工會建立健全經審組織，配齊配強專(兼)職經審幹部，建立獨立財務賬戶，依法收繳規範管理經費。完成審計報告(徵求意見)x份。邀請省總經審辦李天祥為全區x余名各級工會幹部進行財務、經審專項培訓。加強區總工會信息、宣傳報道工作，成立領導小組，建立工作隊伍，組織業務培訓。召開社會化工會工作者座談交流會，推動隊伍管理和作用發揮。
下半年工作打算。
一、堅持政治統領，進一步深化理論武裝。
一是深入學習貫徹黨的創新理論。堅持把統一思想、凝聚力量作為工會重要政治責任，推動習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記重要講話和x精神深入基層、走進職工。強化意識形態工作，認真落實區委意識形態工作十項規定，加強工會網宣陣地、網宣隊伍建設，發揮工會宣傳引領作用，引導黨員幹部和職工群眾更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍。
二是嚴明政治紀律和政治規矩。深入學習貫徹習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上的重要講話精神，嚴格落實《x》等黨內法規制度，持續推進「兩學一做」常態化制度化，嚴肅黨內政治生活，強化政治紀律和政治規矩，帶頭做到「兩個維護」。
二、深化改革創新，進一步夯實基層基礎。
一是著力加強基層工會改革。持續跟蹤指導服務市、區四個試點單位的工會改革，建立完善鎮(街道)工會委員會班子成員專(兼)職制度，推開各鎮(街道)選樹x-x個基層工會改革試點工作。拓展新經濟新業態工會組建，進一步推動物流貨運、特色小鎮、街區商鋪、商圈樓宇、園區市場等區域性行業性工會組建工作，開展聯合工會標準化建設。抓好區總工會「職工之家」建設。按新「三定」方案，把區總工會內設機構及其職能全面調整落實到位。
二是改進創新職工宣傳引領。圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深化「中國夢·勞動美」主題宣傳教育，探索創新線上線下聯動的工會宣傳引領方法手段，開展巡迴宣講、圖片展示、知識競賽等全方位、深層次、多維度的宣傳宣講活動，切實發揮政治、文化、示範引領作用。
三是探索推進智慧工會建設。全面完成x工會組織及會員實名制工作，推進資料庫的更新維護及基層組織建設雙提升。進一步推動網上工會建設實體化項目化運行，圍繞「網上職工之家」網站和「x工會」微信公眾號兩大主要陣地，積極對接市總工會，著力從搭框架、填內容向提升品質轉變。以精準面向持卡會員普惠服務為抓手，編織區總牽頭、鎮(街道)協同、基層聯動的「普惠一張網」，通過普惠日活動、公益培訓、線下折扣等系列化項目化常態化普惠服務，打造x工會普惠品牌，增強「娘家人」的吸引力影響力。
三、深化建功立業，進一步助推區域經濟發展。
一是廣泛開展技能比賽，推進產業工人隊伍建設。開展x萬職工崗位練兵活動，帶動鎮(街道)勞動競賽x場。組織x年度汽車服務行業、金融行業職工技能比武大賽。加強工匠選樹培育，重抓師徒結對，繼續開展「求學圓夢行動」，推動職業技能教育、職工技能形成、職工技能大賽等體系建設，努力打造知識型、技能型、創新型勞動者大軍。推進年度重大項目立功競賽活動。
二是深化勞模工匠服務隊項目化常態化行動，服務企業健康持續高質量發展。持續開展勞模工匠服務隊項目化常態化行動，開展全區金融系統「服務實體經濟」普惠職工群眾活動，發揮勞模工匠示範引領作用，助推民營經濟發展。加強勞模工匠精神宣傳宣講，積極選樹培育「x工匠」，促使技能型、復合型人才脫穎而出。
三是認真履行工會勞動保護職責，切實保障職工安全健康。深化「安康杯」競賽系列活動，加強安全生產和勞動保護區域化互巡聯建，常態開展「查身邊事故隱患、提合理化建議」活動。推進企業安全文化建設，督導基層工會落實勞動保護分級管理工作，抓好安全生產和勞動保護知識培訓、職業疾病防治。組織發動基層工會開展勞動法律、安全生產宣傳宣講、消防演練，認真做好「送清涼」工作。
四、聚焦主責主業，進一步提升服務保障。
一是繼續做好互助幫扶工作。開展困難職工家庭解困脫困情況調研，做好工會幫扶資金、送溫暖資金分配管理使用情況自查自糾工作。對x年高考生貧困職工家庭走訪活動，做好x年金秋助學工作。繼續做好職工醫療互助參保、建檔工作，嚴格互助保障對象審核、互助保障對象執行，認真做好醫療互助補助救濟工作。
二是持續推進和諧勞動關係創建。加強勞動關係矛盾調處和法律援助服務工作，繼續開展「尊法守法攜手築夢」服務農民工法治宣傳行動，進一步推動《x省工會勞動法律監督條例》和《實施細則》落實，發揮勞動人事爭議法律服務中心、法律援助服務隊、「x」職工維權熱線和網上工會平台作用，及時回應，應援盡援，切實維護職工合法權益。開展工資集體協商要約行動，指導企業全面簽訂集體合同和工資集體協商協議，確保建會企業集體協商建制率在x%以上。在x集聚區開展區域工資集體協商規範化建設。
三是加強改進職工療休養和關愛女職工工作。堅持職工需求導向，突出工會特點，高質量落實服務職工十大實事項目。加強和改進職工療休養管理服務工作，指導督促基層工會嚴格按要求認真組織好本單位職工療休養，根據上半年職工療休養工作開展情況和基層意見建議，組織對療休養線路、旅行社進行重新招標，繼續組織一線職工和優秀工會幹部療休養工作。落實女職工「五期」保護工作，持續推進「媽咪暖心小屋」建設，計劃三季度新建x家媽咪暖心小屋，向市總推薦一家「媽咪暖心小屋」示範點。組織開展困難企業轉崗再就業職工技能培訓。
五、全面從嚴治黨，進一步推進自身建設。
一是強化政治建設。堅定不移加強黨的領導，落實全面從嚴治黨主體責任，抓好《中國共產黨黨組工作條例》、《中國共產黨支部工作條例(試行)》等重要法規文件貫徹執行，結合「職工之家」建設，爭創黨建示範點。持續推進巡視巡察、審計整改長效化，堅決防止反彈回潮。深入推進清廉機關建設，深化廉政文化創建，推動黨風廉政教育、違紀違法典型案例剖析、廉政風險排查等警示教育活動常態化，營造廉政勤政、乾淨擔當的工會政治生態。
二是強化作風建設。堅持力戒形式主義、官僚主義，深化落實區總黨組《關於進一步推進機關作風建設的意見(試行)》，推進「服務企業高質量發展、服務職工高素質提升」項目化行動，採取辦班、講座、交流等多種方式，加強工會幹部學習培訓，著力加強工會信息和宣傳報道工作，馳而不息抓好工會作風建設，不斷提高履行主責主業、服務中心大局、創新創先創優的能力水平。三是強化服務保障。發揮工會經審作用，緊盯經費使用、資產管理、項目建設等關鍵領域和重點環節，加大經審擴面提質力度。加強溝通協調，加緊推進x工會經費稅務代收工作。緊緊圍繞「兩抓」年活動部署，認真落實區總工會「服務企業服務職工服務基層」活動工作方案，開展「助企業、穩增長、促就業」服務活動，加強聯繫鎮(街道)、企業、困難職工走訪調研，協調推動解決實際困難問題，為提振企業發展信心，助力民營經濟健康持續發展貢獻工會力量。
一、思想引領更加有力。
(一)政治引領不斷深化。在工會幹部中開展習近平新時代中國特色社會主義思想學習教育，重點學懂弄通做實習近平總書記同全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時的重要講話精神。在廣大職工中深化「中國夢·勞動美」主題宣傳教育，聯合x有限公司承辦台州市「勞動最光榮」「五一」主題朗誦會。
(二)文化引領廣泛開展。做好「中國夢·勞動美——做新時代墾荒者」x區職工文藝展演選拔，x個優秀節目參加市總文藝匯演並獲得二等獎。積極開展「全民閱讀」活動、「x」國家安全教育日宣傳、「x工悅讀—同建一個家」職工讀書等活動，舉辦「書香三八」讀書月、「旅行與讀書」專題講座、女職工讀書會、親子繪本課等閱讀活動x場。組織「慶新春」區級機關和國有企業幹部職工體育健身活動，協辦第四屆「萬步有約」健走激勵大賽暨x區「我運動我健康」系列活動、全區工間操比賽等文體活動。推進網上工會建設，進一步加強區總工會門戶網站、公眾微信號建管和宣傳引導工作。
(三)示範引領創新推進。一是推進勞模工匠服務項目化常態化。落實勞模工匠「十百千」工程，出台《x區勞模工匠服務隊項目化常態化行動暨開展勞模工匠服務隊「集中服務周」活動方案》，建立各行業十家勞模工作室，進行掛牌亮崗，組織發動勞模工匠進企業、進社區開展模具、機械、醫療、農業、科技等十餘個領域工種技術服務x場次，助推民營企業健康發展。二是做好各級勞模工匠選樹推優工作。在報刊、微信公眾號等媒體平台上開展勞模工匠先進事跡宣傳，傳遞新時代勞模工匠正能量。圓滿完成了推薦選樹工作，x被評為x省勞模。三是做好關愛勞模工作。春節前夕，走訪慰問了x名各級勞模，發放慰問金x元,其中，醫療補助金x元、困難補助x元;x月，組織了x名各級勞模健康體檢。
二、組織建設不斷夯實。
(一)全面開展鎮(街道)總工會換屆工作。印發《關於做好鎮(街道)總工會換屆選舉工作的通知》，指導鎮(街道)總工會按照要求認真組織換屆選舉工作。目前，已有x個鎮(街道)完成，其他鎮(街道)在七月份完成。
(二)加大工會組建力度。積極做好全區兩新組織「雙覆蓋集中攻堅行動」工會組建和基層工會普查行動工作，新建單建基層工會x家，新建立廠務公開制度企業x家，x區房產中介聯合工會在x月x日成立。全區百人以上企業全部建立工會。
(三)做實實名制資料庫。持續深入推進實名制資料庫建設，召開全區區級機關事業單位和國有企業工會實名制資料庫建設推進會，開展實名制電子會員卡申領+網上工會普惠化服務事項專題培訓。目前，共採集會員x人，工會組織x個。職工主動要求入庫申領電子會員卡已上軌道。x月，全總辦公廳統計調研處處長鬍惠一行來x調研實名數據採集工作，對x實名制資料庫建設工作予以了肯定。
三、服務中心更加有效。
(一)廣泛開展勞動技能競賽。組織開展以技能提升為主要內容的技術創新、技能培訓、技能比武和技術幫帶等活動，提升職工整體技能水平，助力企業轉型升級。上半年，全區各級工會舉辦企業職工技能比武x次，參賽職工x人，涉及工種x項;鎮(街道)總工會舉辦技能比武x場次，涉及工種x項，參賽職工x人;創新項目立項x項，參與創新活動x人。
(二)持續推進職工素質建設。加強工匠選樹培育，深化「工人先鋒號」、「勞模創新工作室」創建和師徒結對活動，加快推進知識型、技能型、創新型勞動者大軍建設。發揮呂義聰、王建平「勞模創新工作室」作用，開展師徒結對x人，取得創新成果十餘項。推薦西馬智能科技股份有限公司實驗室、x豪達汽車電器有限公司職工科技創新工作室參與市級創新工作室評選。
(三)深度參與安全生產活動。落實勞動保護分級管理工作，建立工會監督檢查長效機制，增強工作的針對性和有效性，全面提高勞動保護工作水平。廣泛開展「安康杯」競賽活動，全區x家企事業單位x萬餘人參與，參與率達x%，參與的企業數、職工數逐年遞增。認真組織安全隱患隨手拍合理化建議活動，職工參與線上安全隱患隨手拍x余件。組織發動基層工會以「安全生產月」、「安全周」等活動為契機，以安全生產區域互巡聯建為載體，組織安全知識培訓、消防演練，開展職業病防治職工座談會、知識講座、現場諮詢等服務，向職工群眾宣傳普及安全生產知識，發放職業病防治知識宣傳冊x余份，安全生產知識手冊、宣傳資料x余份。
四、服務保障精準高效。
(一)紮實推進維權保障工作。一是加強普法宣傳教育。成立x區總工會法律援助服務隊。組織開展「尊法守法攜手築夢」法律宣傳活動x場次，現場發放各類宣傳資料x余冊，並圍繞職工群眾普遍關注和密切相關的企業裁員、社會保障、經濟補償等問題進行了諮詢解答服務。二是拓展法律援助渠道。積極開展工會就業援助活動，舉辦春風行動招聘會x場。利用微信公眾平台發布用工信息，緩解企業用工難、求職人員就業難的「兩難」困境。元旦春節期間，組織開展了農民工工資清欠行動。x月，聯合住建局對建築行業開展了「無欠薪」專項檢查。不斷完善職工法律援助中心工作機制，發揮人勞、司法、工會三家協作的x區勞動人事爭議法律服務中心的作用，受理勞動爭議案件x起，結案x起，涉及職工x人，金額x萬元。
(二)著力構建和諧勞動關係。進一步推行勞動關係和諧企業創建工作規範化建設，下發《關於開展x年集體協商要約行動的通知》，分解任務，明確要求。聘請專職集體協商指導員x名，調整替補鎮(街道)兼職指導員x名，指導推進園區和新興行業集體協商工作。
(三)不斷深化互助幫扶工作。一是實施精準幫扶。深化困難職工分級管理，對已建檔和新建檔的困難職工進行全面覆核和審查，實行動態管理，建立完善了全國級、省級和區級困難職工檔案。目前我區共有困難職工x名，其中，全國級x名，省級x名，區級x名。二是做實醫療互助。我區今年共有x家單位，x人參保，參保金額x萬餘元，全面完成市總今年下達的參保任務。上半年，醫療互助報銷x人次，報銷金額x萬元。
(四)著力推進職工普惠療休養女職委工作。一是唱響職工普惠。立足職工需求，完善項目化運轉載體，突出基層普惠性導向，注重向非公企業傾斜。圍繞「基本保障」和「美好生活嚮往」兩個層次深挖培育，著力實現項目品牌化、系列化、長效化目標。目前已形成購物折扣、職工普惠日、公益培訓等三個系列項目，其中美食五折、特惠電影票線下合作商家已有x余家，「愛·普惠」職工公益培訓課堂吸引近千名職工參與。二是穩妥推進療休養工作。制定下發《關於調整完善職工療休養政策的通知》，指導督促機關工會嚴格按要求組織好本單位的職工療休養工作。紮實做好一線職工和優秀工會幹部療休養工作，組織x名企業一線職工和優秀工會幹部前往嘉興進行了為期x天、x天的療休養活動。三是有力推進女職委工作。開展「慶三八」主題系列活動，舉辦以「展新時代風采揚新女性魅力」為主題的「三八」婦女節系列活動啟動儀式，全區共開展職場禮儀、健康知識講座、婦科專項體檢等活動x場，女職工參與近x人次。聯合相關部門，分別在x街道春澤社區、涼溪村舉辦「桃花源、遇見緣」公益相親職工聯誼會、「緣來就是你」科技人員牽手交友主題大會。各級工會還積極開展了「六一」親子關愛活動。西馬智能科技股份有限公司王莉芳被評為全國五一巾幗標兵。
五、改革試點有力推進。
(一)加強基層工會改革試點。定期調研基層工會改革試點單位，指導推進x等試點單位改革工作。注重培植特色亮點，對路北街道以「三建」破「四缺」、探索群團建設新模式，x方林汽車產業服務集聚區「項目化」品牌活動，x街道春澤社區聯合工會針對行政村調整實際，積極發展會員、強化組織建設，x街道規範工會建設、創新運行機制等做法經驗進行總結，向各鎮(街道)推廣並籌劃鋪開基層工會改革試點工作。x月中旬，市總工會督察我區基層工會改革試點單位工作時，對改革試點和組建房產中介機構聯合工會工作予以肯定。
(二)制訂黨建帶工建意見。認真貫徹習近平總書記同全國總工會新一屆領導班子成員集體談話時的重要講話精神，堅持「黨建帶動工建、工建服務黨建」工作方針，圍繞「突出主業主責，深化改革創新，夯實基層基礎，強化宣傳引導，提升服務保障」目標任務，推動「黨建帶動工建」一體化推進、「工建服務黨建」系列化運作，制訂《關於加強「黨建帶動工建、工建服務黨建」工作的實施意見》，切實履行工會的政治責任，引導動員廣大職工為完成黨的十九大提出的目標任務發揮工人階級主力軍作用。
六、自身建設不斷加強。
(一)深化政治理論學習。認真貫徹《中國共產黨黨員教育管理工作條例》和區委辦《x區黨委(黨組)理論學習中心組學習實施辦法》，結合實際制訂黨組理論學習中心組、支部主題黨日年度計劃，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨章黨規黨紀，不斷加強工會黨員幹部理論素養和黨性修養，黨員幹部和廣大職工「四個意識」更加牢固，「四個自信」更加堅定，「兩個維護」更加堅決。
(二)推進全面從嚴治黨。突出黨性黨風黨紀教育實踐，制定《關於進一步推進機關作風建設的意見(試行)》，明確細化意識形態工作組織領導和責任分工。召開全區工會系統x年黨風廉政建設、意識形態暨作風建設工作會議，簽訂黨風廉政建設、意識形態工作責任書。集中開展黨風廉政專題黨課、專題培訓、廉政風險排查、組織生活會和清廉文化創建等「七個一」為主要內容的黨員幹部警示教育月活動，進一步繃緊黨員幹部廉潔自律弦，夯實知敬畏、明底線、重品行、正操守的思想道德防線。
(三)圍繞中心服務大局。深化「五心」「媽媽式」服務理念，以實施專項服務、普惠服務為抓手，開展「服務企業服務職工服務基層」活動，建立區總工會聯繫基層、聯繫企業制度，沉到一線、走進職工，傾聽呼聲、反映訴求，協調推動解決實際困難問題。聚焦「兩抓」年，加強重大項目立功競賽督查，推進工會實名管理、打造「網際網路+」新平台，「服務企業高質量發展、服務職工高素質提升」項目化行動，開展勞模工匠培訓、宣傳宣講和技術服務項目化志願服務，廣泛參與社會治理、多城同創、生態環境、平安健康創建等活動，提升了工會影響力。
(四)加強財務資產經審工作和隊伍建設。成立內部控制小組，建立公平競爭審查制度，深化工會財務資產規範化建設。啟動「職工之家」裝修改造項目。指導基層工會建立健全經審組織，配齊配強專(兼)職經審幹部，建立獨立財務賬戶，依法收繳規範管理經費。完成審計報告(徵求意見)x份。邀請省總經審辦李天祥為全區x余名各級工會幹部進行財務、經審專項培訓。加強區總工會信息、宣傳報道工作，成立領導小組，建立工作隊伍，組織業務培訓。召開社會化工會工作者座談交流會，推動隊伍管理和作用發揮。
下半年工作打算。
一、堅持政治統領，進一步深化理論武裝。
一是深入學習貫徹黨的創新理論。堅持把統一思想、凝聚力量作為工會重要政治責任，推動習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記重要講話和x精神深入基層、走進職工。強化意識形態工作，認真落實區委意識形態工作十項規定，加強工會網宣陣地、網宣隊伍建設，發揮工會宣傳引領作用，引導黨員幹部和職工群眾更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍。
二是嚴明政治紀律和政治規矩。深入學習貫徹習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上的重要講話精神，嚴格落實《x》等黨內法規制度，持續推進「兩學一做」常態化制度化，嚴肅黨內政治生活，強化政治紀律和政治規矩，帶頭做到「兩個維護」。
二、深化改革創新，進一步夯實基層基礎。
一是著力加強基層工會改革。持續跟蹤指導服務市、區四個試點單位的工會改革，建立完善鎮(街道)工會委員會班子成員專(兼)職制度，推開各鎮(街道)選樹x-x個基層工會改革試點工作。拓展新經濟新業態工會組建，進一步推動物流貨運、特色小鎮、街區商鋪、商圈樓宇、園區市場等區域性行業性工會組建工作，開展聯合工會標準化建設。抓好區總工會「職工之家」建設。按新「三定」方案，把區總工會內設機構及其職能全面調整落實到位。
二是改進創新職工宣傳引領。圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深化「中國夢·勞動美」主題宣傳教育，探索創新線上線下聯動的工會宣傳引領方法手段，開展巡迴宣講、圖片展示、知識競賽等全方位、深層次、多維度的宣傳宣講活動，切實發揮政治、文化、示範引領作用。
三是探索推進智慧工會建設。全面完成x工會組織及會員實名制工作，推進資料庫的更新維護及基層組織建設雙提升。進一步推動網上工會建設實體化項目化運行，圍繞「網上職工之家」網站和「x工會」微信公眾號兩大主要陣地，積極對接市總工會，著力從搭框架、填內容向提升品質轉變。以精準面向持卡會員普惠服務為抓手，編織區總牽頭、鎮(街道)協同、基層聯動的「普惠一張網」，通過普惠日活動、公益培訓、線下折扣等系列化項目化常態化普惠服務，打造x工會普惠品牌，增強「娘家人」的吸引力影響力。
三、深化建功立業，進一步助推區域經濟發展。
一是廣泛開展技能比賽，推進產業工人隊伍建設。開展x萬職工崗位練兵活動，帶動鎮(街道)勞動競賽x場。組織x年度汽車服務行業、金融行業職工技能比武大賽。加強工匠選樹培育，重抓師徒結對，繼續開展「求學圓夢行動」，推動職業技能教育、職工技能形成、職工技能大賽等體系建設，努力打造知識型、技能型、創新型勞動者大軍。推進年度重大項目立功競賽活動。
二是深化勞模工匠服務隊項目化常態化行動，服務企業健康持續高質量發展。持續開展勞模工匠服務隊項目化常態化行動，開展全區金融系統「服務實體經濟」普惠職工群眾活動，發揮勞模工匠示範引領作用，助推民營經濟發展。加強勞模工匠精神宣傳宣講，積極選樹培育「x工匠」，促使技能型、復合型人才脫穎而出。
三是認真履行工會勞動保護職責，切實保障職工安全健康。深化「安康杯」競賽系列活動，加強安全生產和勞動保護區域化互巡聯建，常態開展「查身邊事故隱患、提合理化建議」活動。推進企業安全文化建設，督導基層工會落實勞動保護分級管理工作，抓好安全生產和勞動保護知識培訓、職業疾病防治。組織發動基層工會開展勞動法律、安全生產宣傳宣講、消防演練，認真做好「送清涼」工作。
四、聚焦主責主業，進一步提升服務保障。
一是繼續做好互助幫扶工作。開展困難職工家庭解困脫困情況調研，做好工會幫扶資金、送溫暖資金分配管理使用情況自查自糾工作。對x年高考生貧困職工家庭走訪活動，做好x年金秋助學工作。繼續做好職工醫療互助參保、建檔工作，嚴格互助保障對象審核、互助保障對象執行，認真做好醫療互助補助救濟工作。
二是持續推進和諧勞動關係創建。加強勞動關係矛盾調處和法律援助服務工作，繼續開展「尊法守法攜手築夢」服務農民工法治宣傳行動，進一步推動《x省工會勞動法律監督條例》和《實施細則》落實，發揮勞動人事爭議法律服務中心、法律援助服務隊、「x」職工維權熱線和網上工會平台作用，及時回應，應援盡援，切實維護職工合法權益。開展工資集體協商要約行動，指導企業全面簽訂集體合同和工資集體協商協議，確保建會企業集體協商建制率在x%以上。在x集聚區開展區域工資集體協商規範化建設。
三是加強改進職工療休養和關愛女職工工作。堅持職工需求導向，突出工會特點，高質量落實服務職工十大實事項目。加強和改進職工療休養管理服務工作，指導督促基層工會嚴格按要求認真組織好本單位職工療休養，根據上半年職工療休養工作開展情況和基層意見建議，組織對療休養線路、旅行社進行重新招標，繼續組織一線職工和優秀工會幹部療休養工作。落實女職工「五期」保護工作，持續推進「媽咪暖心小屋」建設，計劃三季度新建x家媽咪暖心小屋，向市總推薦一家「媽咪暖心小屋」示範點。組織開展困難企業轉崗再就業職工技能培訓。
五、全面從嚴治黨，進一步推進自身建設。
一是強化政治建設。堅定不移加強黨的領導，落實全面從嚴治黨主體責任，抓好《中國共產黨黨組工作條例》、《中國共產黨支部工作條例(試行)》等重要法規文件貫徹執行，結合「職工之家」建設，爭創黨建示範點。持續推進巡視巡察、審計整改長效化，堅決防止反彈回潮。深入推進清廉機關建設，深化廉政文化創建，推動黨風廉政教育、違紀違法典型案例剖析、廉政風險排查等警示教育活動常態化，營造廉政勤政、乾淨擔當的工會政治生態。
二是強化作風建設。堅持力戒形式主義、官僚主義，深化落實區總黨組《關於進一步推進機關作風建設的意見(試行)》，推進「服務企業高質量發展、服務職工高素質提升」項目化行動，採取辦班、講座、交流等多種方式，加強工會幹部學習培訓，著力加強工會信息和宣傳報道工作，馳而不息抓好工會作風建設，不斷提高履行主責主業、服務中心大局、創新創先創優的能力水平。三是強化服務保障。發揮工會經審作用，緊盯經費使用、資產管理、項目建設等關鍵領域和重點環節，加大經審擴面提質力度。加強溝通協調，加緊推進x工會經費稅務代收工作。緊緊圍繞「兩抓」年活動部署，認真落實區總工會「服務企業服務職工服務基層」活動工作方案，開展「助企業、穩增長、促就業」服務活動，加強聯繫鎮(街道)、企業、困難職工走訪調研，協調推動解決實際困難問題，為提振企業發展信心，助力民營經濟健康持續發展貢獻工會力量。
20__年醫院工會在院黨政、局工會領導關心支持下，以「三個代表」重要思想為指導，深入貫徹落實《工會法》，緊緊圍繞醫院的工作目標，結合工會自身特點，充分調動職工的聰明才智，強化自身建設，突出維權、參與、創新職能，推進企業民主管理、推進職工素質提高、維護醫院穩定，保障安全生產，增強職工凝聚力和戰鬥力，作出了應有貢獻。現將20__年醫院工會工作情況彙報如下：
一、加強院務公開工作，履行工會監督職責。
院務公開制度是企業和職工群眾的創造，是當前推進社會主義民主政治的有效手段。在這方面，我們通過黨政聯席會、院務會、公開欄、區域網等形式開展活動，加強監督。如各科室收入情況、藥品及醫療器械採購情況、療休養等進行公開，及時公開了16項內容，其中企業重大決策問題1項，企業生產經營管理方面的重要問題2項，涉及職工切身利益方面的問題6項，與企業領導領導班子建設與黨風廉政建設密切相關的問題7項，保證了院務公開制度的落實，維護了職工的知情權和監督權。
二、積極開展文體活動，豐富職工業餘文化生活。
1、結合醫院實際情況，大力開展全院職工文體活動，豐富職工業餘生活。在確保安全生產的前提下，組織開展了形式多樣的活動，元月份組織全院職工「三逮」、登山活動;3月份組織了慶「三·八」活動。一方面在黃墩街道開展義診便民服務活動，免費為基地職工、家屬、離退休人員進行預防保健知識諮詢、測血壓等。另一方面組織全院職工娛樂健身活動，如投圈、登山等活動;豐富了職工業餘文化生活，為企業營造了良好的文化氛圍，博得了廣大職工的好評。
2、為貫徹《全民健身條例》，全面實施職工素質工程，提高職工健康體質，根據我院的實際情況，全民健身月活動主要由工會組織，行政後勤積極配合工會把此項工作組織起來，利用宣傳欄、工會小組長會議、早會廣泛地向廣大職工宣傳了生命在於運動、體育鍛鍊的意義和好處等，採取了多種形式的活動，主要以小型分散活動為主的方式進行，如組織桌球愛好人員到基地綜管處四樓桌球室打球，每周不少於兩次;鼓勵醫院女職工每晚6點到8點在黃墩公園健身操活動;組織全院職工登山活動等，努力做到了貼近職工、服務職工、職工受益，開展職工歡迎的體育健身活動，限度地吸引和組織職工廣泛參加各種體育健身活動，並建立長效的群眾性體育活動機制，保證今後有效地開展各種體育健身活動。
三、幫貧解困，關心職工。
1、關心職工生活特別是困難職工是工會義不容辭的責任。也是維護企業安全生產和維護職工隊伍穩定的重要工作。對有困難而又一時無法解決的職工，及時召開工會委員會會議討論，幫貧解困。對有疾病住院的職工及時慰問，送去溫暖。在重大節日期間積極慰問困難職工，共慰問職工9戶，慰問、補助金額2067.00元。繼續做好睏難職工的調查摸底工作，對新困難戶進行登記建檔，做到心中有數，掌握第一手資料。通過以上工作，使職工感受到企業的關懷，穩定了職工隊伍。
2、根據工程局20__年度《集體合同》和《女職工特殊保護專項集體合同》的有關條款，組織醫院職工的身體健康體檢。凡與工程局簽訂正式合同且工齡滿5年以上的醫院職工安排到南平市第一醫院體檢中心體檢，共50人，部分職工在體檢中發現問題，及時進行了治療。
四、做好女工工作。
醫院女工委，根據醫院女職工特點，認真組織全院女職工學習實踐科學發展觀，全面貫徹落實中國工會__大精神，學習《中華人民共和國婦女權益保障法》、《福建省企業女職工勞動保護條例》等法規法律知識，增強女職工知法、懂法、守法、用法的能力。以開展活動為切入點來引導女職工樹立正確的人生觀、價值觀和團隊精神，開展慶祝「三八」國際勞動婦女節系列活動;在「6.18」特大洪災中，女工委積極組織女職工參加抗洪搶險自救工作。
深入開展女職工「崗位建功」、「素質提升」、「愛心幫扶」、「權益維護」四大工程，鼓勵女職工參加自學、函授、自考、繼續教育及各種短期培訓班等學習活動;引導和激勵女職工立足本職、崗位創新，積極參與技術創新、服務創新等活動。團結帶領廣大女職工緊密圍繞經濟建設這個中心，繼續深入開展以「以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題」的管理活動，引導女職工在醫療經營工作中建功立業。
五、加強工會自身建設。
醫院工會在自身素質上下功夫，加強政治素質和業務素質的學習鍛鍊，以自學為主，配合會議集中學習及參加培訓等方式，不斷提高業務水平、組織協調和維權辦事的能力。加強財務工作，對工會經費加強管理，合理使用，按時足額上繳工會經費。對上級工會對醫院工會經費審計發現問題與審計意見予以嚴肅、認真對待，及時整改。積極完成上級工會交給的各項任務。
一、加強院務公開工作，履行工會監督職責。
院務公開制度是企業和職工群眾的創造，是當前推進社會主義民主政治的有效手段。在這方面，我們通過黨政聯席會、院務會、公開欄、區域網等形式開展活動，加強監督。如各科室收入情況、藥品及醫療器械採購情況、療休養等進行公開，及時公開了16項內容，其中企業重大決策問題1項，企業生產經營管理方面的重要問題2項，涉及職工切身利益方面的問題6項，與企業領導領導班子建設與黨風廉政建設密切相關的問題7項，保證了院務公開制度的落實，維護了職工的知情權和監督權。
二、積極開展文體活動，豐富職工業餘文化生活。
1、結合醫院實際情況，大力開展全院職工文體活動，豐富職工業餘生活。在確保安全生產的前提下，組織開展了形式多樣的活動，元月份組織全院職工「三逮」、登山活動;3月份組織了慶「三·八」活動。一方面在黃墩街道開展義診便民服務活動，免費為基地職工、家屬、離退休人員進行預防保健知識諮詢、測血壓等。另一方面組織全院職工娛樂健身活動，如投圈、登山等活動;豐富了職工業餘文化生活，為企業營造了良好的文化氛圍，博得了廣大職工的好評。
2、為貫徹《全民健身條例》，全面實施職工素質工程，提高職工健康體質，根據我院的實際情況，全民健身月活動主要由工會組織，行政後勤積極配合工會把此項工作組織起來，利用宣傳欄、工會小組長會議、早會廣泛地向廣大職工宣傳了生命在於運動、體育鍛鍊的意義和好處等，採取了多種形式的活動，主要以小型分散活動為主的方式進行，如組織桌球愛好人員到基地綜管處四樓桌球室打球，每周不少於兩次;鼓勵醫院女職工每晚6點到8點在黃墩公園健身操活動;組織全院職工登山活動等，努力做到了貼近職工、服務職工、職工受益，開展職工歡迎的體育健身活動，限度地吸引和組織職工廣泛參加各種體育健身活動，並建立長效的群眾性體育活動機制，保證今後有效地開展各種體育健身活動。
三、幫貧解困，關心職工。
1、關心職工生活特別是困難職工是工會義不容辭的責任。也是維護企業安全生產和維護職工隊伍穩定的重要工作。對有困難而又一時無法解決的職工，及時召開工會委員會會議討論，幫貧解困。對有疾病住院的職工及時慰問，送去溫暖。在重大節日期間積極慰問困難職工，共慰問職工9戶，慰問、補助金額2067.00元。繼續做好睏難職工的調查摸底工作，對新困難戶進行登記建檔，做到心中有數，掌握第一手資料。通過以上工作，使職工感受到企業的關懷，穩定了職工隊伍。
2、根據工程局20__年度《集體合同》和《女職工特殊保護專項集體合同》的有關條款，組織醫院職工的身體健康體檢。凡與工程局簽訂正式合同且工齡滿5年以上的醫院職工安排到南平市第一醫院體檢中心體檢，共50人，部分職工在體檢中發現問題，及時進行了治療。
四、做好女工工作。
醫院女工委，根據醫院女職工特點，認真組織全院女職工學習實踐科學發展觀，全面貫徹落實中國工會__大精神，學習《中華人民共和國婦女權益保障法》、《福建省企業女職工勞動保護條例》等法規法律知識，增強女職工知法、懂法、守法、用法的能力。以開展活動為切入點來引導女職工樹立正確的人生觀、價值觀和團隊精神，開展慶祝「三八」國際勞動婦女節系列活動;在「6.18」特大洪災中，女工委積極組織女職工參加抗洪搶險自救工作。
深入開展女職工「崗位建功」、「素質提升」、「愛心幫扶」、「權益維護」四大工程，鼓勵女職工參加自學、函授、自考、繼續教育及各種短期培訓班等學習活動;引導和激勵女職工立足本職、崗位創新，積極參與技術創新、服務創新等活動。團結帶領廣大女職工緊密圍繞經濟建設這個中心，繼續深入開展以「以病人為中心，以提高醫療服務質量為主題」的管理活動，引導女職工在醫療經營工作中建功立業。
五、加強工會自身建設。
醫院工會在自身素質上下功夫，加強政治素質和業務素質的學習鍛鍊，以自學為主，配合會議集中學習及參加培訓等方式，不斷提高業務水平、組織協調和維權辦事的能力。加強財務工作，對工會經費加強管理，合理使用，按時足額上繳工會經費。對上級工會對醫院工會經費審計發現問題與審計意見予以嚴肅、認真對待，及時整改。積極完成上級工會交給的各項任務。