公安局教育整頓談心談話記錄內容集合9篇[朗讀]

今年以來，為進一步加強黨員幹部思想作風建設，健全組織措施，了解幹部、關心幹部、愛護幹部、使用幹部，切實加強對黨員的隊伍教育、管理和監督，女子監獄健全談心談話制度，搭建起黨員民警之間的「連心橋」。
談話對象全面。
黨員談心談話分為四種類型，即領導班子成員之間的談心談話、領導幹部與分管部門（掛鈎單位）負責人之間的談心談話、黨員領導幹部與普通黨員之間的談心談話以及黨員領導幹部與群眾之間的談心談話。
談話內容豐富。
一是學習談話。黨員幹部在理論學習和思想作風建設方面的體會和經驗，經常性進行交流和談心。二是溝通談話。黨員之間出現分歧或者出現一些矛盾的苗頭時，雙方本著對工作負責，對同事負責，坦誠相對的進行交心談話，消除隔閡，形成共識，促進工作。三是交心談話。黨員領導幹部定期不定期地主動深入基層，與黨員幹部群眾談心交心，掌握其思想動態，聽取意見建議。四是工作交流。班子主要領導在一些重大事項的決策前或者貫徹執行前，和班子其他領導進行溝通協商，以聽取意見、建議，爭得相互支持。普通黨員幹部對監獄有關工作和政策有不理解、意見或者建議的，對領導工作有想法的，可以直接找相關領導進行溝通交流。五是思想交流。黨員幹部群眾在學習、工作、家庭、生活中遇到的困難、挫折，工作精神狀態不佳時，黨員領導幹部主動與他們進行思想交流，給予幫助、支持和開導，緩解思想壓力。黨員幹部群眾也可以主動找黨員領導幹部彙報的思想狀況和實際困難，要求幫助解決。
談話堅持原則。
一是相互平等原則。談話注意創造良好的談話氣氛，解除彼此的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦城相待，講真話，講心理話。二是實事求是原則。對人對事一分為二，既肯定成績，又明確指出缺點和不足。三是有的放矢原則。談話內容有重點和針對性，從實際出發，針對不同的談話對象的不同特點、不同情況，採取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。四是教育疏導原則。談話重點解決思想上的問題，善於啟發談話對象自己教育自己，動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助提高思想認識。五是治病救人原則。對犯錯誤的黨員，不易輕易下結論，而是堅持引導，幫助認真分析錯誤的原因，剖析錯誤的性質和危害，指出改正的辦法，重點幫助其提高對錯誤的認識，吸取教訓，改正錯誤，輕裝前進。六是及時談話原則。把有針對性的不定期談話與經常性定期談話結合起來，發現問題的苗頭，及時告誡、提醒。平時善於發現問題，遇人際關係緊張、工作挫折被批評、婚姻家庭問題等苗頭的，及時主動找其談心談話，儘量把問題解決在萌芽狀態。七是積極傾聽原則。談話時能保持耐心，認真傾聽談話對象的表達，細心觀察其面部表情和肢體語言，有的放矢的做好思想引導工作。
談話方式多樣。
一是組織約談。根據工作需要，各級領導幹部定期或不定期地約請黨員幹部群眾進行談心談話。二是集體談話。針對黨員幹部隊伍中存在的共性問題，各級領導幹部組織相關黨員幹部群眾進行集體談話。三是個別談話。各級領導幹部定期或不定期與個別領導、個別黨員幹部群眾進行談心談話。四是個人要求談話。相關領導或黨員幹部群眾個人有情況要交流溝通的，可主動提出與各級領導幹部進行談話。五是幫扶談話。對個別問題黨員，組織安排一對一幫扶，開展一對一談心談話。
談話重在落實。
一是加強談心談話活動組織領導。監獄各級黨組織切實加強對黨員談心談話工作的組織領導，將其擺上重要位置，精心組織實施，主官與副職之間、班子成員之間、領導與黨員幹部群眾之間，進行經常性、多層次的談心談話，達到溝通思想、揚長避短、促進工作的目的。二是確保談心談話計劃落實。黨組織負責人與班子成員、班子成員之間、班子成員與分管部門負責人之間，每年開展談心至少2次，各級領導幹部與普通黨員經常開展談心談話。三是注重談心談話活動效果。掌握方法開展談心談話，增強黨員幹部群眾思想教育的針對性、有效性。通過建立健全談心談話台帳，對談心談話的主要內容，及時做好情況記錄。談話對象反映的重要情況和個人要求，整理成書面材料及時上報。

「小病」常提醒，「大病」難冒頭。為壓緊夯實黨風廉政建設主體責任，運用好監督執紀「四種形態」，把紀律和規矩挺在前面，烏蘭縣公安局積極採取措施，認真組織開展談心談話提醒工作，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。
堅持「三到位」，精心組織部署。
思想認識到位。要求全局領導幹部嚴格按照「一級抓一級，逐級抓落實」的要求，把談心談話提醒作為壓緊夯實「兩個責任」的重要手段，嚴格按照時間階段和工作要求開展談話。組織部署到位。本著「找准問題，抓住重點，觀點鮮明，注意方法」的原則，明確談心談話提醒主體及對象、具體內容等，確保談話提醒全覆蓋及實效性。表率作用到位。局長、政委以身作則，率先垂範，帶頭與班子成員開展談心談話提醒，深入交流思想；班子成員紛紛深入到各自分管的部門與部門班子成員開展談話，及時溝通思想、交流情況、提出要求，層層傳導壓力。
明確「三內容」，突出談話重點。
為確保談心談話提醒取得實效，縣局要求在談話過程中重點掌握三個方面的內容。強化理想信念和宗旨教育。牢記宗旨，養成良好的工作作風和生活作風，增強公僕意識，做到立警為公，執政為民。強化責任意識。圍繞黨風廉政建設責任清單，結合自身職責，既抓發展又抓黨建，既抓業務又抓紀律，既交任務又講規矩。強化廉潔提醒警示。針對談話對象的具體情況，指出在黨風廉政建設方面存在的問題及時提醒、勸告和警示，敢於批評，剛正不阿。
做到「三緊抓」，紮實深入開展。
為進一步增強談話提醒的針對性和實效性，縣局結合自身實際，通過緊抓三個方面，確保談出良好心態、談出工作激情、談出真知灼見。緊抓談話引導。與談話對象進行全方位溝通，了解其思想、紀律、作風方面的情況，及時糾正思想作風方面存在的偏差，激發工作熱情和積極性。緊抓監督檢查。為確保談話提醒工作落到實處，縣局紀委、督察大隊深入各單位督導檢查提醒談話工作開展情況。緊抓問題整改。對談話內容如實記錄歸檔，填寫《談心談話記錄表》交局紀委備案，實行「留痕」監督，同時談話對象對所談問題提出整改措施送主談人審簽。

今年以來，為進一步加強黨員幹部思想作風建設，健全組織措施，了解幹部、關心幹部、愛護幹部、使用幹部，切實加強對黨員的隊伍教育、管理和監督，女子監獄健全談心談話制度，搭建起黨員民警之間的「連心橋」。
談話對象全面
黨員談心談話分為四種類型，即領導班子成員之間的談心談話、領導幹部與分管部門（掛鈎單位）負責人之間的談心談話、黨員領導幹部與普通黨員之間的談心談話以及黨員領導幹部與群眾之間的談心談話。
談話內容豐富
一是學習談話。黨員幹部在理論學習和思想作風建設方面的體會和經驗，經常性進行交流和談心。二是溝通談話。黨員之間出現分歧或者出現一些矛盾的苗頭時，雙方本著對工作負責，對同事負責，坦誠相對的進行交心談話，消除隔閡，形成共識，促進工作。三是交心談話。黨員領導幹部定期不定期地主動深入基層，與黨員幹部群眾談心交心，掌握其思想動態，聽取意見建議。四是工作交流。班子主要領導在一些重大事項的決策前或者貫徹執行前，和班子其他領導進行溝通協商，以聽取意見、建議，爭得相互支持。普通黨員幹部對監獄有關工作和政策有不理解、意見或者建議的，對領導工作有想法的，可以直接找相關領導進行溝通交流。五是思想交流。黨員幹部群眾在學習、工作、家庭、生活中遇到的困難、挫折，工作精神狀態不佳時，黨員領導幹部主動與他們進行思想交流，給予幫助、支持和開導，緩解思想壓力。黨員幹部群眾也可以主動找黨員領導幹部彙報的思想狀況和實際困難，要求幫助解決。
談話堅持原則
一是相互平等原則。談話注意創造良好的談話氣氛，解除彼此的思想顧慮，使談話雙方能夠敞開思想，推心置腹，坦城相待，講真話，講心理話。二是實事求是原則。對人對事一分為二，既肯定成績，又明確指出缺點和不足。三是有的放矢原則。談話內容有重點和針對性，從實際出發，針對不同的談話對象的不同特點、不同情況，採取不同的方式和方法，做到有的放矢，注重實效。四是教育疏導原則。談話重點解決思想上的問題，善於啟發談話對象自己教育自己，動之以情，曉之以理，耐心說服教育，幫助提高思想認識。五是治病救人原則。對犯錯誤的黨員，不易輕易下結論，而是堅持引導，幫助認真分析錯誤的原因，剖析錯誤的性質和危害，指出改正的辦法，重點幫助其提高對錯誤的認識，吸取教訓，改正錯誤，輕裝前進。六是及時談話原則。把有針對性的不定期談話與經常性定期談話結合起來，發現問題的苗頭，及時告誡、提醒。平時善於發現問題，遇人際關係緊張、工作挫折被批評、婚姻家庭問題等苗頭的，及時主動找其談心談話，儘量把問題解決在萌芽狀態。七是積極傾聽原則。談話時能保持耐心，認真傾聽談話對象的表達，細心觀察其面部表情和肢體語言，有的放矢的做好思想引導工作。
談話方式多樣
一是組織約談。根據工作需要，各級領導幹部定期或不定期地約請黨員幹部群眾進行談心談話。二是集體談話。針對黨員幹部隊伍中存在的共性問題，各級領導幹部組織相關黨員幹部群眾進行集體談話。三是個別談話。各級領導幹部定期或不定期與個別領導、個別黨員幹部群眾進行談心談話。四是個人要求談話。相關領導或黨員幹部群眾個人有情況要交流溝通的，可主動提出與各級領導幹部進行談話。五是幫扶談話。對個別問題黨員，組織安排一對一幫扶，開展一對一談心談話。
談話重在落實
一是加強談心談話活動組織領導。監獄各級黨組織切實加強對黨員談心談話工作的組織領導，將其擺上重要位置，精心組織實施，主官與副職之間、班子成員之間、領導與黨員幹部群眾之間，進行經常性、多層次的談心談話，達到溝通思想、揚長避短、促進工作的目的。二是確保談心談話計劃落實。黨組織負責人與班子成員、班子成員之間、班子成員與分管部門負責人之間，每年開展談心至少2次，各級領導幹部與普通黨員經常開展談心談話。三是注重談心談話活動效果。掌握方法開展談心談話，增強黨員幹部群眾思想教育的針對性、有效性。通過建立健全談心談話台帳，對談心談話的主要內容，及時做好情況記錄。談話對象反映的重要情況和個人要求，整理成書面材料及時上報。

1、你對「堅持政治建警全面從嚴治警」教育整頓工作的思想認識。
答：開展「堅持政治建警全面從嚴治警」教育整頓是一場刀刃向內的革命，是一場延安整風式的從嚴治警，從政治理論學習和法律法規全面提升民輔警素質的一項教育整頓，是貫徹黨中央新時代強警工程的迫切需要，全力鍛造「四個鐵一般」公安警隊的需要。
2、你在教育整頓學習教育中是如何開展自學的？你的體會文章重點內容有哪些。
答：嚴格落實上級單位的文件指示精神，全方位的落實教育整頓，在工作之餘學習法規相關知識，全面從知識方面提升自己，以學促自身素質。陳一新同志在全國政法會議上兩次講話精神：來一場刀刃向內刮骨療毒式的革命和清除害群之馬整治頑瘴痼疾，作為警察隊伍中的一員絕不觸碰紅線。
3、通過對內對外徵求意見建議，你在單位隊伍管理、推動業務工作、依法履職、遵紀守法方面存在那些問題？你準備如何整改落實。
答：一是在政治理論系統性學習方面不夠踏實，對於查找到的此類問題，大隊領導班子帶頭組織學習，用延安整風精神，達到團結、批評、團結的目的。二是在內務衛生和紀律方面有所鬆懈，對於發現的問題邊整邊改，開展紀律作風整頓會議，整改大隊紀律作風和內務衛生。
4、通過自查自糾工作，你發現自身還存在那些問題？你準備怎樣整改。
答：對待民輔警的管理監督上存在放鬆心態，不能在工作和訓練中全方位的做到監督管理，自身學習上也有所鬆懈。今後加強民輔警的監管責任，把職責擺進去，在落實工作上下功夫。
5、對照「十排查十檢視十整改」的內容，在某些方面你有沒有存在的問題？你準備怎樣整改。
答：在落實整頓學習上不夠深入，對待民輔警管理上鬆懈，履行職責上存在問題，對民輔警讚揚多，批評少。要從日長工作的每一個細節，點滴抓起，勤儉節約，牢固樹立單位的主體責任，愛崗敬業，拒絕老好人思想。
6、你認為自己能否經得住組織的考驗？有沒有主動需要向組織說明的情況。
答：作為一名中共黨員，能夠經得起組織的考驗。如有問題，我會主動向組織彙報。
7、你對「自查從寬、被查從嚴」八條措施是否清楚？有問題你要向組織及時說明，組織一定從輕減輕處理，如果不及時向組織回報，一旦被查出來，組織絕不袒護包庇，一定會從嚴處理，你是否挺清楚。
答：我對「自查從寬、被查從嚴」八條措施清楚，如有問題，我會主動向組織彙報。
8、你還有什麼補充的沒有？
答：沒有。
9、你以上所說是否屬實。
答：屬實。