「光榮在黨50年」紀念章心得近日,中共中央辦公廳印發了《關於做好「光榮在黨50年」紀念章頒發工作的通知》(以下簡稱《通知》)。《通知》指出,黨中央決定,今年首次頒發「光榮在黨50年」紀念章。這項工作是中國共產黨成立100周年慶祝活動的重要組成部分,對於增強黨員的榮譽感、歸屬感、使命感,匯聚全黨為實現「十四五」規劃和2035年遠景目標持續奮鬥的磅礴力量,具有十分重要的意義。
《通知》明確了「光榮在黨50年」紀念章首次頒發對象,即頒發給健在的截至今年7月1日黨齡達到50周年、一貫表現良好的黨員。要求各級黨組織高度重視,結合本地區本部門本單位實際,認真做好統計、組織頒發等工作,確保每名符合條件的黨員在7月1日前獲頒紀念章,深切感受到以習近平同志為核心的黨中央的關懷和溫暖。
黨性初心矢志不渝,政治本色永續不改。五十年的黨齡,五十年的光榮。頒發「光榮在黨50年」紀念章是對老黨員長期以來辛勤工作和無私奉獻的肯定。能夠進一步增強老黨員的榮譽感,鼓勵廣大老黨員繼續保持經久不變的共產黨人本色,激勵新時期廣大黨員傳承黨的優良傳統和作風,增強黨性,樹立正氣。將繼續引導全體黨員「知黨、愛黨、跟黨走」,進一步增強黨組織的凝聚力、向心力。
今後,我們要大力弘揚老黨的優良傳統,充分發揮老黨員先鋒帶頭作用,進一步增強基層黨組織的凝聚力和戰鬥力。
一時入黨,一生為黨。入黨代表了一種政治身份的無尚榮光,更蘊藏了銘記初心、實幹擔當、勤勉為民的重大使命。「光榮在黨50年」,不僅僅是黨性風采一以貫之的50年,更是實幹創業一以貫之的50年。正如紀念章明確要求頒發給「健在的截至今年7月1日黨齡達到50周年、一貫表現良好的黨員」,以黨性為核心、以實績為基石,全面刻畫出老黨員的政治素質、擔當作為、群眾口碑等「綜合畫像」,充分彰顯了「光榮在黨50年」的含金量和公信力。
黨內關懷激盪溫暖,滾燙鮮明底色旗幟。「光榮在黨50年」紀念章首次頒發,恰逢建黨百年華誕,恰當其時、充滿意義,直觀體現了以習近平同志為核心的黨中央的關懷和溫暖,必將激盪黨員幹部對黨忠誠的信念信仰,以更加堅定的意志和奮鬥的姿態投入到中國特色社會主義事業建設中貢獻力量。
雄關漫道真如鐵,而今邁步從頭越。一個人無論走得如何輝煌,都不能躺在過去功勞簿上睡覺,而要眼光向前、目標向上、再接再厲、接續奮鬥、勇建新功。站在「兩個一百年」交匯、「兩個五年規劃」交接、「兩個大局」交疊的歷史關口,新時代是每一名黨員幹部的新時代,「光榮在黨50年」表彰老黨員的無私奉獻、努力作為、建功立業,這是一份寶貴的榮譽、難忘的記憶,獎勵黨員幹部的崇高信念和擔當品行,也是對黨員幹部的一種無形的鞭策和激勵,唯有持之以恆幹事創業、拼搏奮進、攻堅克難,才能書寫一名共產黨人的無尚榮光。
躬逢其盛,與有榮焉。百年大黨風華正茂,百年征程波瀾壯闊。一百年的黨史對於偉大中國共產黨來說,只是恰逢少年,以千年計、萬年計,矢志實現中華民族偉大復興中國夢還有很多輝煌去創造。「光榮在黨50年」,對於黨員幹部整體而言,也只是一個階段、一個起點,新的開始、新的榮光,還需煥發敢打敢拼的精氣神、激發敢闖敢試的原動力、涵養敢作敢為的擔當氣,投身於鄉村振興、疫情防控等中心大局任務櫛風沐雨、披肝瀝膽,讓黨性榮光、政治本色、艱苦精神得到弘揚和傳承。
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優秀共產黨員獲獎感言[朗讀]
尊敬的老師,親愛的同學們:
大家好。
首先我要感謝我的各科老師,還有各位同學我很感謝學校為品學兼優的學生設立的獎學金制度。對於我們廣大學生來說,這是對我們在學習上的一種肯定,更是對我們學習上的一種激勵和鼓舞,使我們在學習上不敢有絲毫懈怠。另外,我還要感謝培育我們的老師們,因為有了你們的辛勤付出,才有了我們今天的收穫。
時間的腳步匆匆,記得大一那年,取通知書和求知的渴望踏上師院來尋夢,也帶著懵懂、迷茫、遺憾、負罪感、好奇心……還有一顆決心——努力學習。當聽到自己獲得國家勵志獎學金的時候我知道,我做對了。我也深刻的知道這不僅是自己奮鬥的結果,更多的是老師,同學及家人的鼓勵和支持。
拿著這筆國家勵志獎學金,我笑了,因為這是我努力後得來的。每一個獎學金的背後都是各位同學日夜苦戰,用自己的勤奮努力和老師家長們的付出換來的。我不想說我們累,更不想說我們苦。因為我們是青春、瀟洒的90後,風雨過後我們依然會展露笑容,今日的累是為了我們明日的輝煌,為了我們肩上那不可推卸的歷史重任。我相信我們會做的更好。獲得了獎學金並不意味著就達到了我們的目標而可以停滯不前。在人生旅途中,獲獎只是一種助推器,而不是最根本的動力器。我們要如何前進?答案就掌握在我們自己的手中。所以,獎學金並不是我們最終的目標,而是我們前進路途中的一股動力。我們應正確看待這種獎勵和榮譽。不能因為一時取得好的成績而驕傲,也不能因為成績一時不理想而氣餒。學習就如逆水行舟,不進則退。只有不斷地努力,不驕不躁,認真對待學習,不輕言放棄,看淡得失。以一顆平常心,踏實勤奮。才能取得更優異的成績,才能創造更美好的未來。當然,沒有獲得獎學金的同學更不能放棄。要努力起來,哪怕最終沒有成功,最起碼自己努力了,也無愧於心。
對我來說,這次的獲獎不僅是一項榮譽,更是學校領導對我們的殷切關懷與幫助,這激勵著我繼續努力學習、認真工作,以求不斷的進步。
有位老師曾經對我說,人生旅途中獲獎只是一種助推器,他絕不是你最根本的動力器,當然這個助推器也不不可小看的力量,人要如何前進,答案就掌握在我們自己手中,培根說過讀書足以怡情,足以博彩,足以長才,學習也是如此,我們應以快樂的心態對待學習,求知和進取是我最大的快樂,因為我相信態度是一切,拿破崙說過勝利永遠屬於堅持不懈者,鄒鳥要飛翔於蒼天,需要振翅的勇敢,幼馬要奔馳於曠野,需要跌倒又爬起的力量,也許不是每個人都生來具有這樣優秀的品質,但我們可以學習培養成這種品質,學會養成知難而進,逆水行舟的毅力,讓逆境挖掘我們的智慧,激發我們的潛能,學會養成不驕不躁,沉著理性的脾氣,讓成功增加我們的信心,我要把獎學金化成不竭的動力,完成新的征程。
當我拿到國家勵志獎學金的時候我的內心有很深的觸動,我切身體會到了國家給我們的關懷與幫助,感覺到了陽光的溫暖與生活的美好,原來通過自己的努力是可以改變現狀的,自己的命運還是掌握在自己的手裡。國家勵志獎學金對我來說不僅是國家對我的幫助,更是對我的肯定。或許這沒什麼,但這個肯定激勵著我為未來奮鬥的決心,給了我努力的理由和不竭的動力。不管曾經取得怎樣的成績,都只代表著過去,我知道自己的未來要怎麼走,所以我為自己定下了更高的目標,堅信梅花香自苦寒來?
我們應該好好利用在大學裡的剩餘時間,讓我們的生活變得更加精彩,充實,歡樂。大學是人生的關鍵階段.也是我人生最後一次有機會系統性的接受。
大家好。
首先我要感謝我的各科老師,還有各位同學我很感謝學校為品學兼優的學生設立的獎學金制度。對於我們廣大學生來說,這是對我們在學習上的一種肯定,更是對我們學習上的一種激勵和鼓舞,使我們在學習上不敢有絲毫懈怠。另外,我還要感謝培育我們的老師們,因為有了你們的辛勤付出,才有了我們今天的收穫。
時間的腳步匆匆,記得大一那年,取通知書和求知的渴望踏上師院來尋夢,也帶著懵懂、迷茫、遺憾、負罪感、好奇心……還有一顆決心——努力學習。當聽到自己獲得國家勵志獎學金的時候我知道,我做對了。我也深刻的知道這不僅是自己奮鬥的結果,更多的是老師,同學及家人的鼓勵和支持。
拿著這筆國家勵志獎學金,我笑了,因為這是我努力後得來的。每一個獎學金的背後都是各位同學日夜苦戰,用自己的勤奮努力和老師家長們的付出換來的。我不想說我們累,更不想說我們苦。因為我們是青春、瀟洒的90後,風雨過後我們依然會展露笑容,今日的累是為了我們明日的輝煌,為了我們肩上那不可推卸的歷史重任。我相信我們會做的更好。獲得了獎學金並不意味著就達到了我們的目標而可以停滯不前。在人生旅途中,獲獎只是一種助推器,而不是最根本的動力器。我們要如何前進?答案就掌握在我們自己的手中。所以,獎學金並不是我們最終的目標,而是我們前進路途中的一股動力。我們應正確看待這種獎勵和榮譽。不能因為一時取得好的成績而驕傲,也不能因為成績一時不理想而氣餒。學習就如逆水行舟,不進則退。只有不斷地努力,不驕不躁,認真對待學習,不輕言放棄,看淡得失。以一顆平常心,踏實勤奮。才能取得更優異的成績,才能創造更美好的未來。當然,沒有獲得獎學金的同學更不能放棄。要努力起來,哪怕最終沒有成功,最起碼自己努力了,也無愧於心。
對我來說,這次的獲獎不僅是一項榮譽,更是學校領導對我們的殷切關懷與幫助,這激勵著我繼續努力學習、認真工作,以求不斷的進步。
有位老師曾經對我說,人生旅途中獲獎只是一種助推器,他絕不是你最根本的動力器,當然這個助推器也不不可小看的力量,人要如何前進,答案就掌握在我們自己手中,培根說過讀書足以怡情,足以博彩,足以長才,學習也是如此,我們應以快樂的心態對待學習,求知和進取是我最大的快樂,因為我相信態度是一切,拿破崙說過勝利永遠屬於堅持不懈者,鄒鳥要飛翔於蒼天,需要振翅的勇敢,幼馬要奔馳於曠野,需要跌倒又爬起的力量,也許不是每個人都生來具有這樣優秀的品質,但我們可以學習培養成這種品質,學會養成知難而進,逆水行舟的毅力,讓逆境挖掘我們的智慧,激發我們的潛能,學會養成不驕不躁,沉著理性的脾氣,讓成功增加我們的信心,我要把獎學金化成不竭的動力,完成新的征程。
當我拿到國家勵志獎學金的時候我的內心有很深的觸動,我切身體會到了國家給我們的關懷與幫助,感覺到了陽光的溫暖與生活的美好,原來通過自己的努力是可以改變現狀的,自己的命運還是掌握在自己的手裡。國家勵志獎學金對我來說不僅是國家對我的幫助,更是對我的肯定。或許這沒什麼,但這個肯定激勵著我為未來奮鬥的決心,給了我努力的理由和不竭的動力。不管曾經取得怎樣的成績,都只代表著過去,我知道自己的未來要怎麼走,所以我為自己定下了更高的目標,堅信梅花香自苦寒來?
我們應該好好利用在大學裡的剩餘時間,讓我們的生活變得更加精彩,充實,歡樂。大學是人生的關鍵階段.也是我人生最後一次有機會系統性的接受。
尊敬的各位領導、各位同仁:
大家好。
我是辦公室的一名普通的工作人員,今天我想就「怎樣愛崗敬業做一名優秀員工」的話題和各位員工共同交流工作中的。
剛加入大興聯華那會兒,心中充滿美麗的夢想,血液中涌動著對未來的激情。憧憬火熱的事業,渴望實現自己的人生價值,獲得事業上的成功。「愛崗敬業」這四個字對我來說,就是為了工作要加班加點犧牲休息時間,為了工作放棄或忽視親情、友情,為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入。可在經歷了工作中的點點滴滴,目睹了身邊的人和事,才知道什麼是真正地愛崗敬業?
敬業不只是加班加點,敬業更不僅是任勞任怨,敬業就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動,就是節儉和意志,就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業,不顧健康而忘命的工作那不叫敬業,只是機械式的勞動而不用腦子,沒有創新那也不叫敬業。有句口號說得好:不愛崗就會下崗,不敬業就會失業!愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作,把一點一滴的小事做好,把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修,做好每一次巡檢,填好每一張記錄,算準每一個數據,寫好每一篇文稿。古人說:不積跬步,無以致千里,不善小事,何以成大器。從我做起,從小事做起,從現在做起,這就是敬業,這就是愛崗。
接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業的理解:
首先,責任感是所有人成功之本。
沒有責任感的軍官不是合格的軍官,沒有責任感的員工不是優秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任,責任意識會讓我們表現更加卓越。大家都知道美國有一個著名的軍事基地——西點軍校,西點學員章程規定:每一個學員無論在什麼時候,無論在什麼地方,無論穿軍裝與否,也無論是在擔任警衛、值勤等公務還是在進行自己的私人活動,都有義務、有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發自內心的責任感,而不是為了獲得獎賞或別的什麼?
一個人要成為一個好軍人,就必須遵守紀律,對於他的上級和同事有高度的責任感,對於自己表現出的能力有自信心。我認為,這樣的要求,對於我們企業的員工同樣適用。要將「責任」二字時刻牢記在心,讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中,這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。我們經常可以見到這樣的員工,他們在談到自己的公司時,使用的代名詞通常都是「他們」而不是「我們」,「他們銷售部怎麼怎麼樣」「他們財務部怎麼怎麼樣」,這是一種缺乏責任感的典型表現,這樣的員工至少沒有一種「我們就是一個完整的機構」的認同感?
給大家講一個故事:有一個替人割草的男孩打電話給他的僱主布朗太太說「你需不需要割草?」布朗太太回答說:「不需要了,我已經有了割草工。」男孩又說:「我會幫您拔掉草叢中的雜草。」布朗太太回答:「我的割草工已經做了。」男孩又說「我會幫您把草與走道的四周割齊。」布朗太太說:「我請的那人他也已經做了,謝謝你,我不需要新的割草工。」男孩便掛了電話。此時男孩的朋友問他說:「你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什麼還要打這個電話?」男孩說:「我只是想知道我究竟做得好不好!」?
是啊,多問幾個「我做得如何?」,這就是責任。工作就意味著責任,在這個世界上,沒有不須承擔責任的工作,相反,你的職位越高,權力越大,你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任,要立下決心,你一定可以承擔任何職業生涯中的責任,你一定可以比前人完成的更出色。
二、有作為的員工,喜歡紀律
當企業和員工都有強烈的紀律意識,在不允許的妥協的地方絕不妥協,在不需要藉口時絕不找任何藉口——比如質量問題,比如對工作的態度等,你會猛然發現,工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協作、富有戰鬥力和進取心的團隊,必定是一個有紀律的團隊。同樣,一個積極主動、忠誠敬業的員工,也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。可以說,紀律,永遠是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的基礎。對企業而言,沒有紀律,便沒有了一切。
三、把自己從平庸變成優秀
最好的執行者,都是自動自發的人,他們確認自己有能力完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發自內心的,而不是來自他人。也就是說,他們不是憑一時衝動做事,也不是只為了得到領導的稱讚,而是自動自發的、不斷地追求完美。一位心理學家在研究過程中,為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來的個體差異,他來到一所正在建築中的大教堂,對現場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學家問他遇到的第一位工人:「請問你在做什麼?」工人沒好氣的回答:「在做什麼?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘,來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬,害得我手酸麻不已,這真不是人乾的工作。」心理學家又找到第二位工人:「請問你在做什麼?,第二位工人無奈地答道:」為了每天50美元的工資,我才會做這件工作,若不是一家人等著吃飯,誰願意干這份敲石頭的粗活?「,心理學家問第三位工人:」請問你在做什麼?「,第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采:」我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之後,這裡可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作並不輕鬆,但當我想到,將來會有無數的人來到這兒,再次接受上帝的愛,心中便常為這份工作獻上感恩。「?
同樣的工作,同樣的環境,卻有如此截然不同的感受。第一種工人,是完全無可救藥的人。可以設想,在不久的將來,他將不會得到任何工作的眷顧,甚至可能是生活的棄兒。
第二種工人,是沒有責任和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的,他們抱著為薪水而工作的態度,為了工作而工作。他們肯定不是企業可依靠和老闆可依賴的員工。該用什麼語言讚美第三種工人呢?在他們身上,看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡,相反,他們是具有高度責任感和創造力的人,他們充分享受著工作的樂趣和榮譽,同時,因為他們的努力工作,工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工,他們是最優秀的員工。他們向我們展現了:自動自發,自我獎勵,視工作為快樂。我相信,這樣的工作哲學,是每一個企業都樂於接受和推廣的。持有這種工作哲學的員工,就是每一個企業所追求和尋找的員工。他們所在企業、他的工作,也會給他最大的回報?
或許在過去的歲月里,有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法,每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發牢騷,對自己的工作沒有絲毫激情,在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著,畢竟那是已經過去的了,重要的是,從現在起,您未來的態度將如何?讓我們像第三種工人那樣,做最優秀的員工吧,並時常懷抱著一顆感恩的心。
四、用」可以完成「代替」不可能完成「
也許,」不可能完成「成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。如果這樣,請問:在你和老闆之間,最大的障礙是什麼?不是虎視眈眈的競爭者,也不是嫉賢妒能的昏庸老闆,最大的障礙是你自己!是你面對」不可能完成「的高難度工作推諉求安,為自己不斷尋找理由的消極心態?
擁有勇於向」不可能完成「的工作挑戰的精神,是獲得成功的基礎。西方有句名言:一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰,是對自己潛能的畫地為牢,只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時,無知的認識會使你的天賦減弱,因為你的懦夫一樣的所作所為,不配擁有這樣的能力。
」職場勇士「與」職場懦夫「在老闆心目中的地位有天壤之別,根本無法並駕齊驅,相提並論。一個老闆描述自己心目中的理想員工時說」我們所急需的人才,是有奮鬥進取精神,勇於向『不可能完成』的工作挑戰的人「。
所以,讓我們懷著感恩的心情去主動接受它吧。用行動積極爭取」職場勇士「的榮譽吧。讓周圍的人和老闆都知道,你是一個意志堅定,富有挑戰力,做事敏捷的好員工。這樣一來,你就無須再愁得不到老闆的認同了。
五、給自己增添使命感
實際上,我們要做自己想做的事,是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰。你對自己人生的使命感,會使你逃脫安逸的環境,迎接挑戰。
如果你一直安於現狀,終將會感到失望及不滿。為什麼?因為你害怕——害怕失敗、害怕丟失、害怕被拒絕,害怕正是你安於現狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現,它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉,而這些畏縮、膽怯、封閉的現象,會使你感到越來越不滿?
相反地,一個勇敢前進,不斷接觸、追求、學習新事物的人,即使他目前尚未達到目標、或成就不大,但是他一定對自己的人生非常滿意,因為他的人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿足而有收穫,每一天都過得很有意義。
一個真正的夢想必定充滿挑戰性,正因為它具有挑戰性,又是由你自己所選擇的,所以你一定會積極的想完成它。換句話說,你的使命不僅是一種挑戰,同時也是激勵你的原動力。
敬業愛崗體現在我們每一個平凡的工作日,體現在每一個普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個愛崗敬業的人,把工作當成一種享受,把工作當成一種使命,那我們的金海一定會蒸蒸日上,興旺發達!做一個敬業愛崗的員工吧,在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧,因為金海的發展就是我們的明天。
謝謝。
大家好。
我是辦公室的一名普通的工作人員,今天我想就「怎樣愛崗敬業做一名優秀員工」的話題和各位員工共同交流工作中的。
剛加入大興聯華那會兒,心中充滿美麗的夢想,血液中涌動著對未來的激情。憧憬火熱的事業,渴望實現自己的人生價值,獲得事業上的成功。「愛崗敬業」這四個字對我來說,就是為了工作要加班加點犧牲休息時間,為了工作放棄或忽視親情、友情,為了工作不顧帶病的身體而忘我的投入。可在經歷了工作中的點點滴滴,目睹了身邊的人和事,才知道什麼是真正地愛崗敬業?
敬業不只是加班加點,敬業更不僅是任勞任怨,敬業就是把自己的工作當作一種精神享受的人生體驗。它表現在工作中就是勤奮和主動,就是節儉和意志,就是自信和創新。加班再多而沒有效率那不叫敬業,不顧健康而忘命的工作那不叫敬業,只是機械式的勞動而不用腦子,沒有創新那也不叫敬業。有句口號說得好:不愛崗就會下崗,不敬業就會失業!愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作,把一點一滴的小事做好,把一分一秒的時間抓牢。搞好每一項維修,做好每一次巡檢,填好每一張記錄,算準每一個數據,寫好每一篇文稿。古人說:不積跬步,無以致千里,不善小事,何以成大器。從我做起,從小事做起,從現在做起,這就是敬業,這就是愛崗。
接下來我想從以下六方面來闡述我對敬業的理解:
首先,責任感是所有人成功之本。
沒有責任感的軍官不是合格的軍官,沒有責任感的員工不是優秀的員工。責任感是簡單而無價的。工作就意味著責任,責任意識會讓我們表現更加卓越。大家都知道美國有一個著名的軍事基地——西點軍校,西點學員章程規定:每一個學員無論在什麼時候,無論在什麼地方,無論穿軍裝與否,也無論是在擔任警衛、值勤等公務還是在進行自己的私人活動,都有義務、有責任履行自己的職責和義務。這種履行必須是發自內心的責任感,而不是為了獲得獎賞或別的什麼?
一個人要成為一個好軍人,就必須遵守紀律,對於他的上級和同事有高度的責任感,對於自己表現出的能力有自信心。我認為,這樣的要求,對於我們企業的員工同樣適用。要將「責任」二字時刻牢記在心,讓它成為我們腦海中一種強烈的意識。在日常工作中,這種責任意識會讓我們表現得更加卓越。我們經常可以見到這樣的員工,他們在談到自己的公司時,使用的代名詞通常都是「他們」而不是「我們」,「他們銷售部怎麼怎麼樣」「他們財務部怎麼怎麼樣」,這是一種缺乏責任感的典型表現,這樣的員工至少沒有一種「我們就是一個完整的機構」的認同感?
給大家講一個故事:有一個替人割草的男孩打電話給他的僱主布朗太太說「你需不需要割草?」布朗太太回答說:「不需要了,我已經有了割草工。」男孩又說:「我會幫您拔掉草叢中的雜草。」布朗太太回答:「我的割草工已經做了。」男孩又說「我會幫您把草與走道的四周割齊。」布朗太太說:「我請的那人他也已經做了,謝謝你,我不需要新的割草工。」男孩便掛了電話。此時男孩的朋友問他說:「你不是就在布朗太太那兒打工割草嗎?為什麼還要打這個電話?」男孩說:「我只是想知道我究竟做得好不好!」?
是啊,多問幾個「我做得如何?」,這就是責任。工作就意味著責任,在這個世界上,沒有不須承擔責任的工作,相反,你的職位越高,權力越大,你肩負的責任就越重。不要害怕承擔責任,要立下決心,你一定可以承擔任何職業生涯中的責任,你一定可以比前人完成的更出色。
二、有作為的員工,喜歡紀律
當企業和員工都有強烈的紀律意識,在不允許的妥協的地方絕不妥協,在不需要藉口時絕不找任何藉口——比如質量問題,比如對工作的態度等,你會猛然發現,工作因此會有一個嶄新的局面。一個團結協作、富有戰鬥力和進取心的團隊,必定是一個有紀律的團隊。同樣,一個積極主動、忠誠敬業的員工,也必定是一個具有強烈紀律觀念的員工。可以說,紀律,永遠是忠誠、敬業、創造力和團隊精神的基礎。對企業而言,沒有紀律,便沒有了一切。
三、把自己從平庸變成優秀
最好的執行者,都是自動自發的人,他們確認自己有能力完成任務。這樣的人其個人價值和自尊是發自內心的,而不是來自他人。也就是說,他們不是憑一時衝動做事,也不是只為了得到領導的稱讚,而是自動自發的、不斷地追求完美。一位心理學家在研究過程中,為了實地的了解人們對同一件事情在心理上所反應出來的個體差異,他來到一所正在建築中的大教堂,對現場忙碌的敲石工人進行訪問。心理學家問他遇到的第一位工人:「請問你在做什麼?」工人沒好氣的回答:「在做什麼?你沒看到嗎?我正在用這個重得要命的鐵錘,來敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬,害得我手酸麻不已,這真不是人乾的工作。」心理學家又找到第二位工人:「請問你在做什麼?,第二位工人無奈地答道:」為了每天50美元的工資,我才會做這件工作,若不是一家人等著吃飯,誰願意干這份敲石頭的粗活?「,心理學家問第三位工人:」請問你在做什麼?「,第三位工人眼光中閃爍著喜悅的神采:」我正參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之後,這裡可以容納許多人來做禮拜。雖然敲石頭的工作並不輕鬆,但當我想到,將來會有無數的人來到這兒,再次接受上帝的愛,心中便常為這份工作獻上感恩。「?
同樣的工作,同樣的環境,卻有如此截然不同的感受。第一種工人,是完全無可救藥的人。可以設想,在不久的將來,他將不會得到任何工作的眷顧,甚至可能是生活的棄兒。
第二種工人,是沒有責任和榮譽感的人。對他們抱有任何指望肯定是徒勞的,他們抱著為薪水而工作的態度,為了工作而工作。他們肯定不是企業可依靠和老闆可依賴的員工。該用什麼語言讚美第三種工人呢?在他們身上,看不到絲毫抱怨和不耐煩的痕跡,相反,他們是具有高度責任感和創造力的人,他們充分享受著工作的樂趣和榮譽,同時,因為他們的努力工作,工作也帶給了他們足夠的榮譽。他們就是我們要學習的那種員工,他們是最優秀的員工。他們向我們展現了:自動自發,自我獎勵,視工作為快樂。我相信,這樣的工作哲學,是每一個企業都樂於接受和推廣的。持有這種工作哲學的員工,就是每一個企業所追求和尋找的員工。他們所在企業、他的工作,也會給他最大的回報?
或許在過去的歲月里,有的人時常懷有類似第一種或第二種工人的消極看法,每天常常謾罵、批評、抱怨、四處發牢騷,對自己的工作沒有絲毫激情,在生活的無奈和無盡的抱怨中平凡地生活著,畢竟那是已經過去的了,重要的是,從現在起,您未來的態度將如何?讓我們像第三種工人那樣,做最優秀的員工吧,並時常懷抱著一顆感恩的心。
四、用」可以完成「代替」不可能完成「
也許,」不可能完成「成為許多人工作上最常見的一個推脫理由。如果這樣,請問:在你和老闆之間,最大的障礙是什麼?不是虎視眈眈的競爭者,也不是嫉賢妒能的昏庸老闆,最大的障礙是你自己!是你面對」不可能完成「的高難度工作推諉求安,為自己不斷尋找理由的消極心態?
擁有勇於向」不可能完成「的工作挑戰的精神,是獲得成功的基礎。西方有句名言:一個人的思想決定一個人的命運。不敢向高難度的工作挑戰,是對自己潛能的畫地為牢,只能使自己無限的潛能化為有限的成就。與此同時,無知的認識會使你的天賦減弱,因為你的懦夫一樣的所作所為,不配擁有這樣的能力。
」職場勇士「與」職場懦夫「在老闆心目中的地位有天壤之別,根本無法並駕齊驅,相提並論。一個老闆描述自己心目中的理想員工時說」我們所急需的人才,是有奮鬥進取精神,勇於向『不可能完成』的工作挑戰的人「。
所以,讓我們懷著感恩的心情去主動接受它吧。用行動積極爭取」職場勇士「的榮譽吧。讓周圍的人和老闆都知道,你是一個意志堅定,富有挑戰力,做事敏捷的好員工。這樣一來,你就無須再愁得不到老闆的認同了。
五、給自己增添使命感
實際上,我們要做自己想做的事,是用強烈的使用感迎接一個一個挑戰。你對自己人生的使命感,會使你逃脫安逸的環境,迎接挑戰。
如果你一直安於現狀,終將會感到失望及不滿。為什麼?因為你害怕——害怕失敗、害怕丟失、害怕被拒絕,害怕正是你安於現狀的主要原因。害怕是一種軟弱的表現,它使你退縮不前、失去勇氣、自我封閉,而這些畏縮、膽怯、封閉的現象,會使你感到越來越不滿?
相反地,一個勇敢前進,不斷接觸、追求、學習新事物的人,即使他目前尚未達到目標、或成就不大,但是他一定對自己的人生非常滿意,因為他的人生有方向、有情感、有成長。這使他覺得滿足而有收穫,每一天都過得很有意義。
一個真正的夢想必定充滿挑戰性,正因為它具有挑戰性,又是由你自己所選擇的,所以你一定會積極的想完成它。換句話說,你的使命不僅是一種挑戰,同時也是激勵你的原動力。
敬業愛崗體現在我們每一個平凡的工作日,體現在每一個普通的崗位上。如果我們人人都能成為一個愛崗敬業的人,把工作當成一種享受,把工作當成一種使命,那我們的金海一定會蒸蒸日上,興旺發達!做一個敬業愛崗的員工吧,在平凡的崗位上盡情展現你的才能和智慧,因為金海的發展就是我們的明天。
謝謝。
今天5.12我特別高興,我榮獲「十佳護士」,感謝醫院.科室給我這次機會,得到這個榮譽最感謝的還是我們的護士長,到醫院三年了,感謝她無論在生活中關心,工作中對我的嚴厲,我才能有今天。
護士工作是平凡的。我認為,愈是平凡的工作,愈是需要責任心。護理工作,事務繁雜,雖然分工明確,但又必須相互協作,與病人相處時,我總是用一顆真誠的心盡我所能地與他們交流、溝通。用我的心去感受他們的病痛,體味他們的需求,並給予力所能及的護理與幫助。只有良好的溝通,才能建立良好的護患關係,才能充分獲得患者的信任。只有在信任的基礎上,患者才會充分表達自己的所思所想,只有這樣,護士才能充分了解病人,給予到位的護理,護士工作又髒又累,這是盡人皆知的還要給病人洗臉、洗澡、喂飯.一天工作下來,腰酸背疼,筋疲力盡。尤其是那些髒兮兮的病人,讓你無從下手護理工作看似簡單,卻很繁瑣。不僅要為病人打針、發藥,正確執行醫囑,還包括了許多生活護理、心理護理的內容。我是從責任護士做起的。不記得多少次血跡弄在我身上;也不記得多少次,脾氣暴躁的病人沖我大罵,百般刁難。但我始終牢記,我是一名護士,人們心中的「白衣天使」,他們是病人,站在患者的立場上想,我也就心平氣和了,一如既往、一絲不苟的為其服務。用真誠的微笑、溫柔的話語來安慰他們,使他們樹立戰勝疾病的信心。在我盡心盡力為患者做好生活護理的過程中,也拉近了我與患者的距離,為我對患者施行心理護理打下了良好的基礎。在平時的工作中,我一直視病人為親人,視服務為己任,視言行為形象。
我漸漸地懂得,正使這平凡的工作,才能解除病人的痛苦這是全心全意為人民服務最好的體現。經過多年的磨練,已對自己的工作由不理解到理解、熱愛,始終在這一平凡的崗位上,作出默默地奉獻,實現著我的自身價值。2010年玉樹大地震,我被選為親赴第一線去賑災,雖然我的力量微不足道,但幸運的是能以實際行動支援災區,能為災區出一份力,我感到無比自豪。醫院組織的文體活動,我也積極參與。
我只是做了一些我該做的事情,組織上卻給了我很多榮譽。2010年被評為醫德醫風優秀工作者,今年又被評為「十佳護士」。想想自己,覺得還是有很多不足之處,有待今後在工作中不斷地完善和充實,提高自己的專業水平,能進一步發揮自己的工作價值。
護士工作是平凡的。我認為,愈是平凡的工作,愈是需要責任心。護理工作,事務繁雜,雖然分工明確,但又必須相互協作,與病人相處時,我總是用一顆真誠的心盡我所能地與他們交流、溝通。用我的心去感受他們的病痛,體味他們的需求,並給予力所能及的護理與幫助。只有良好的溝通,才能建立良好的護患關係,才能充分獲得患者的信任。只有在信任的基礎上,患者才會充分表達自己的所思所想,只有這樣,護士才能充分了解病人,給予到位的護理,護士工作又髒又累,這是盡人皆知的還要給病人洗臉、洗澡、喂飯.一天工作下來,腰酸背疼,筋疲力盡。尤其是那些髒兮兮的病人,讓你無從下手護理工作看似簡單,卻很繁瑣。不僅要為病人打針、發藥,正確執行醫囑,還包括了許多生活護理、心理護理的內容。我是從責任護士做起的。不記得多少次血跡弄在我身上;也不記得多少次,脾氣暴躁的病人沖我大罵,百般刁難。但我始終牢記,我是一名護士,人們心中的「白衣天使」,他們是病人,站在患者的立場上想,我也就心平氣和了,一如既往、一絲不苟的為其服務。用真誠的微笑、溫柔的話語來安慰他們,使他們樹立戰勝疾病的信心。在我盡心盡力為患者做好生活護理的過程中,也拉近了我與患者的距離,為我對患者施行心理護理打下了良好的基礎。在平時的工作中,我一直視病人為親人,視服務為己任,視言行為形象。
我漸漸地懂得,正使這平凡的工作,才能解除病人的痛苦這是全心全意為人民服務最好的體現。經過多年的磨練,已對自己的工作由不理解到理解、熱愛,始終在這一平凡的崗位上,作出默默地奉獻,實現著我的自身價值。2010年玉樹大地震,我被選為親赴第一線去賑災,雖然我的力量微不足道,但幸運的是能以實際行動支援災區,能為災區出一份力,我感到無比自豪。醫院組織的文體活動,我也積極參與。
我只是做了一些我該做的事情,組織上卻給了我很多榮譽。2010年被評為醫德醫風優秀工作者,今年又被評為「十佳護士」。想想自己,覺得還是有很多不足之處,有待今後在工作中不斷地完善和充實,提高自己的專業水平,能進一步發揮自己的工作價值。
尊敬的領導、親愛的同事們:
大家好。
能被評為我們本年度優秀員工的榮譽稱號,我個人感到非常的高興與榮幸。在此,首先感謝我們對我的厚愛與信任,感謝領導對我的關愛,感謝同事們對我的大力支持。
能作為優秀的員工之一我是一個幸運兒。在此,我非常感謝我所在部門及周圍的所有同事對我平時工作的配合與協助,感謝領導的指點與幫助,今天,我和同事們仍是這個大團體中的小團隊,我們仍然在一起相互支持與學習,融洽的氛圍讓我倍感欣慰。
榮譽雖然給的是我個人,但我更覺得我只是我們酒店眾多沒有和我一起獲此榮譽稱號的一名代表,青島陽光溫泉我們酒店作為即墨新東部的企業,今日的聲譽、地位與成績,是我們高層領導們戰略決策的指導有方,更是我們酒店每位員工的共同努力所鑄就,任何一位客人的讚譽和表揚都於我們酒店不同領域成員的辛苦與汗水息息相關,由此,我由衷的想說,優秀的榮譽是我的,更是我們酒店所有員工的。
自20__年進入我們酒店工作至今,我並沒有為我們酒店做出了不起的大貢獻,也沒取得特別值得炫耀可喜的業績,我只是儘量做好屬於自己崗位上的工作,儘自己的努力盡力儘快的去完成每一次任務,總結自己的經驗,從經驗中學習,向他人學習,儘量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好,儘可能的提高工作效率,與同事相處和睦,合作愉快。雖然如此,但我的付出得到了我們酒店的認可,我深感無比的榮幸,我想我們酒店這次評優活動也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出,只要做好了屬於你的那份工作,就會有回報。因此,我認為,在我們酒店,無論你是腳踏實地的做好了自己的工作,還是你認真負責的服務意識讓客人一致滿意,還是以優秀紮實的綜合素質能力成為我們酒店的骨幹,都是優秀。
這次能被評為優秀員工,我想這既是我們酒店對我個人工作能力與成績的肯定,也是對今後工作做得更好的一種鼓勵。我也堅信,今後的工作一定會做得更好。我們酒店的發展讓我們成長,我們的共同努力讓我們酒店更加輝煌。
最後,衷心祝願我們酒店一定更強。
大家好。
能被評為我們本年度優秀員工的榮譽稱號,我個人感到非常的高興與榮幸。在此,首先感謝我們對我的厚愛與信任,感謝領導對我的關愛,感謝同事們對我的大力支持。
能作為優秀的員工之一我是一個幸運兒。在此,我非常感謝我所在部門及周圍的所有同事對我平時工作的配合與協助,感謝領導的指點與幫助,今天,我和同事們仍是這個大團體中的小團隊,我們仍然在一起相互支持與學習,融洽的氛圍讓我倍感欣慰。
榮譽雖然給的是我個人,但我更覺得我只是我們酒店眾多沒有和我一起獲此榮譽稱號的一名代表,青島陽光溫泉我們酒店作為即墨新東部的企業,今日的聲譽、地位與成績,是我們高層領導們戰略決策的指導有方,更是我們酒店每位員工的共同努力所鑄就,任何一位客人的讚譽和表揚都於我們酒店不同領域成員的辛苦與汗水息息相關,由此,我由衷的想說,優秀的榮譽是我的,更是我們酒店所有員工的。
自20__年進入我們酒店工作至今,我並沒有為我們酒店做出了不起的大貢獻,也沒取得特別值得炫耀可喜的業績,我只是儘量做好屬於自己崗位上的工作,儘自己的努力盡力儘快的去完成每一次任務,總結自己的經驗,從經驗中學習,向他人學習,儘量將自己的工作爭取一次比一次做得更快更好,儘可能的提高工作效率,與同事相處和睦,合作愉快。雖然如此,但我的付出得到了我們酒店的認可,我深感無比的榮幸,我想我們酒店這次評優活動也再次向每位員工傳達與說明了只要有付出,只要做好了屬於你的那份工作,就會有回報。因此,我認為,在我們酒店,無論你是腳踏實地的做好了自己的工作,還是你認真負責的服務意識讓客人一致滿意,還是以優秀紮實的綜合素質能力成為我們酒店的骨幹,都是優秀。
這次能被評為優秀員工,我想這既是我們酒店對我個人工作能力與成績的肯定,也是對今後工作做得更好的一種鼓勵。我也堅信,今後的工作一定會做得更好。我們酒店的發展讓我們成長,我們的共同努力讓我們酒店更加輝煌。
最後,衷心祝願我們酒店一定更強。