1.從嚴從實的標杆還沒有立起來。沒有在黨性黨風黨紀方面給自己樹立一個更高標杆，在日常工作和生活中還沒有養成「吾日三省吾身」的習慣，堅定「非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠」的心境;對「四風」穿上「隱身衣」、躲進「青紗帳」、玩起「障眼法」、打起游擊戰的現象認識不充分，以實際行動引領幹部作風、社會風尚上作表率方面還做得很不夠;到基層調研檢查，沒有主動按規定交納伙食費，沒有起到以身作則的表率作用，離習近平總書記「嚴以修身、嚴以律己」要求相比還有很大的差距。
2.對業務知識的學習不夠全面和廣泛,對思想理論知識的學習不夠系統、深入。日常對自己工作相關的知識學習較多，對企業生產經營、人資管理、相關法律等方面的知識學習較少。自我要求有時不夠嚴格，標準有所降低，比如某項重要工作或大型活動忙完後，思想上有所鬆懈，有「緩一緩、歇一歇」的思想存在，以致工作效率有所降低。
3.學習不夠全面、系統。日常對時事政治、黨建、文學方面的學習多，對黨的思想理論知識系統性學習不夠，存在碎片式學習現象，參加黨建方面的培訓班少。自認為已有多年的黨建、行政工作經驗，且對單位的情況熟悉，缺乏對企業生產運營、項目建設、財務人資管理、戰略發展、法律等方面學習的主動性。
4.自我約束上不夠嚴格。日常工作上不夠勤儉節約，有時存在單面列印、中午不關電腦等現象。
5.對同事、下級的監督、提醒不夠。能夠嚴格執行「條例」「準則」「中央八項規定」等黨紀黨規，嚴格執行集團公司請假報告制度。
6.黨性修養嚴度還不夠。雖然在行動上能夠與上級黨組織要求保持高度一致，但是在思想上不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己，缺乏為共產主義理想鞠躬盡瘁、死而後已的精神境界，黨性修養與黨的事業要求、人民群眾期盼存在一定差距。
7.工作時效性、積極性不高。有的同志認為依法辦事束縛手腳、程序太多、效率太低，總認為只要是為了工作違反法規制度也沒什麼，導致制度落實上打了折扣;有的同志在大的原則性問題上始終堅持高標準，但對小事小節管控還不夠，比如工作中的紙張浪費、遲到早退等現象還沒有完全杜絕？
8.個人意識、工作紀律不夠強。能始終做到對黨忠誠、旗幟鮮明、立場堅定，講實話、干實事，但在實際的工作中，有時還存在宗旨意識不夠強，遵守政治紀律態度不夠堅決的現象。
9.黨小組活動抓得不夠緊。雖然落實了黨小組的具體責任，但活動開展情況過問不多，仍然存在簡單以學習代替組織生活的問題。
10.在聯繫基層上被動做得多、主動下去少，帶頭作用不夠明顯。
11.工作積極性、主動性、創造性不夠。隨著擔任**書記職務時間的增加，工作環境的變化，勇於擔當作為、幹事創業、奮發有為的勁頭和積極性不夠強，再上新台階的精氣神不足，缺乏像焦裕祿同志那樣的牢記使命攻堅克難和「敢教日月換新天」的敬業精神，缺乏「千磨萬擊還堅韌」的拼勁，缺乏「不破樓蘭終不還」的決心，缺乏「亂雲飛渡仍從容」的境界。
12.批評與自我批評堅持得不夠好。班子成員之間的相互提醒拉不下面子，和風細雨較多、逆耳忠言較少。
13.對一些具體問題深入細緻分析不夠。有時只看到了積極因素而忽視可能導致不良後果的消極因素，導致一些工作浮在面上。
14.工作中自我加壓的動力不強。自我感覺良好，沒有認識到還有一些群眾的疾苦需要我們去努力幫助解決，存在顧慮思想。
15.履行「一崗雙責」的意識還不夠強。有時還存在黨風廉政建設與自己關係並不大的片面認識，沒有真正把「一崗雙責」「守土有責」放在心上、落實在行動上。
16.有參與迎來送往的事宜。偶爾有參與區域間互相串請迎來送往之事，對互相宴請有所參與。
17.在日常工作上不夠勤儉節約。有時在電腦上寫的文字材料修改起來不方便就列印出來修改，造成了墨粉的浪費;中午下班，人走了電腦不關，造成了電的浪費等等。
18.個人吃穿水平有所提升。隨著生活水平的不斷提高，個人吃穿水平有所提升，對物慾橫流不能堅決反對。
19.工作標準不高。有時在任務重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣儘快完成工作任務，存在著「以應付求過關」的想法，不求過得硬,只求過得去，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。
20.工作效率有待提高。沒有制定，工作有時比較散漫、鬆懈、不夠嚴謹，緊迫感不夠強。
21.存在重業務、輕黨建的現象。能夠認真貫徹落實中央八項規定和上級黨委關於作風建設相關規定要求，把反「四風」、樹正氣作為密切聯繫群眾的有力抓手，有效維護了班子形象。但具體分析，在落細落小上還存在一些不足之處。比如，支部班子成員「一崗雙責」作用發揮不夠明顯。
22.執行中央八項規定精神和實施細則還不夠嚴格。有的黨員幹部自律意識不強，違規用車、亂髮津補貼、公款旅遊等違反中央八項規定精神問題還不同程度存在。
23.自我要求標準不高。對貫徹落實中央八項規定和實施細則精神的全面性、長期性認識不足，在思想上認為自己從不接觸消極腐朽的東西，過度相信自己的主觀控制力，沒有充分認識到「溫水煮青蛙」的嚴峻現實。
24.作風歷練還不夠嚴。自己陷入了一個誤區，就是為了抓作風而抓作風，久而久之忽略了工作的初衷，致使出現了新的作風問題，而且沒有考慮黨員幹部的差異性和承受能力。
25.廉潔自律還不夠嚴。對於辦理行政許可、行政處罰等事項能夠堅持按規定、程序、要求，嚴密組織，但是對於一些結婚、升學等場合敏感性不高，自律意識不強，視為「人之常情」，有時甚至認為這是正常往來，不用太計較，導致缺乏應有的警覺和自我約束。
26.對親屬和身邊工作人員的管理和約束還不夠嚴格。一方面，對家屬和親友經常性的提醒做得還不夠。主要表現為：由於部分班子成員和愛人、孩子都不在一起工作和生活，所以對家人的思想動態了解、平時工作生活監督等方面，做的還有許多不到位的地方，經常性的教育、提醒做得還不夠好。另一方面，對身邊工作人員教育、引導和監督做得還不夠到位。主要表現為：雖然，班子各位同志平時對自己要求很嚴格，但在對身邊人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得還不夠;平時滿足於對身邊工作人員一般性的教育監督，在從思想深處進行根本性的教育引導上做得還有欠缺。
27.在思想認識和重視程度上還有偏差。總覺得只要自己不出問題就不是問題，從而導致了抓「主體責任」不夠積極主動，有老好人思想，怕得罪人，不敢真負責。同時，主動配合「一把手」抓好分管業務方面的黨風還不夠好。
28.帶頭作用發揮不到位。思想觀念轉變不到位，在落細落小上還存在不足之處，在一些具體制度規矩的執行上還存在偏差，如對外公務接待中有時還存在超標、浪費現象，落實「三短一簡」不力，專項工作例會、督辦會開的過於頻繁，下基層調研沒有完全做到輕車簡從。
29.基層損害群眾利益問題還比較突出。雖然全力推進全面從嚴治黨縱向延伸，但是力度不夠大，方法不夠多，效果不明顯。特別是權力運行不透明、不規範，權力公開不到位，存在不公開、半公開、假公開、選擇性公開等問題。村級民主議事制度執行不到位，「一事一議」「六步工作法」等制度規定沒有嚴格落實，村民代表會議、黨員大會、村務監督委員會的監督作用發揮不到位，效果不明顯。
30.對黨員幹部的教育管理還不夠嚴格。廉政教育的方式方法較為單一，缺乏典型帶動，吸引力和感染力有待進一步提升。對幹部管理方面存在「重使用輕管理、重任務輕關懷、重考核輕激勵」等現象。雖然落實任前廉政談話、誡勉談話等制度，但在後續跟蹤管理方面滯後，未發揮有效的科學性、針對性，對幹部的思想關懷、信任關懷、困難關懷方面等還做得不夠，致使有的幹部產生了惰性。經常性了解幹部的工作機制尚未真正形成，尤其是對領導幹部八小時之外的「生活圈」、「社交圈」的監督，仍缺乏有效管理辦法。
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- 答案列表
對工作的標準要求不夠高[朗讀]
（一）在修身不嚴方面：
理論學習仍存在重形式、輕成效的情形，淺嘗輒止，不求甚解，學而不思，思而不深，學用脫節，不能學以致用。，通過會議或者宣讀文件的形式進行學習傳達，沒有靜下心來認真、踏實、原本的進行系統學習，也沒有開展深入的研討活動，學習成效難於保證；對於業務知識的學習存在「吃老本」現象，存在以干代學，特別是工作與學習發生矛盾時，常把學習當做「軟指標」，學習時間和效果得不到保證；對於８小時之外的工余時間的學習更是少之又少，有關社評曾指出以後社會將淘汰的八類人，其中就包含「８小時以外不學習的人」，在工作和生活之餘，我們對新知識、新政策、新規章等學習還不夠，業務水平和綜合素質還有待進一步提升。
存在安於現狀，不思進取傾向。近些年，我院取得了長足發展，經濟指標、職工收入都逐年遞增，精神文明和物質文明取得了一定成績。但其中，有些幹部覺得自我感覺良好，小富即安，固步自封，滿足於守攤子、享清福，創新意識、進取精神消退。面對工作任務所帶來的壓力，有的被動應付，一味等上級出指示、等別人出經驗；有的對待日常工作標準不高，滿足於「交差即可」，甘於平庸混日子，心安理得熬年頭，工作的主動性、積極性不夠；有的缺乏憂患意識和危機感，面對難題，能拖就拖、能推就推，對工作不夠負責、不夠用心，心思沒有放在履職幹事上。
（二）在用權不嚴方面：
存在一定程度公私不分、管理不到位的問題。有的幹部在管理事務性工作時沒有充分考慮業主需求和職工訴求，沒有明確自己的職責，充分發揮管理和服務作用，做出草率決策和不負責任的部署，或者對上應付、對下敷衍，沒有在樹立院風、室風上做好引領作用。有的疏於管理、放縱下屬，黨風廉政建設和工作程序存在一定程度的走形式、走過場的現象。有的幹部對部下工作要求多，統籌協調少，督促檢查不到位，工作效率不高。
（三）在律己不嚴方面：
有的幹部組織觀念還需要進一步提升，對所存在的「四風」問題沒有徹底整改到位。特別是作為設計服務單位，在企業化的經營模式中，執行各項規章制度方面沒有起到帶頭作用，還出現遲到早退、違反勞動紀律的情況。勤儉節約的思想還沒有完全深入人心，在節約成本方面，還存在浪費的現象。
（四）在謀事要實方面：
深入基層調研不夠。有些幹部忙於事務性工作，深入工程現場、深入基層少，只通過聽取簡單的來了解部門工作和項目進展，沒有沉下心來進行深入分析。布置工作時有強行安排情況，缺少與職工面對面的交流，沒有考慮實際困難，不能及時發現並解決工作中人員、技術、設備等方面問題。在管理工作中，需進一步加強激勵機制的完善和創新，激發職工工作熱情和創新激情，創造性開展工作。
（五）在創業要實方面：
存在缺乏擔當、不敢直面問題的現象。有的技術人員不深入現場，存在閉門造車的現象，導致有些設計成果與現場出入很大，有些設計成果不能達到業主的期望，甚至個別成果出現技術質量缺陷，使後期實施較為被動。有些幹部在遇到難點和問題時，怕擔事、不擔事。有的明哲保身，不求有功，但求無過，為了不出事、寧願不干事，事來了踢皮球、當「二傳手」。有的出工不出力，還有的上班時間炒股票、逛淘寶。有的對急難險重任務，畏難牴觸，拈輕怕重，關鍵時刻卸挑子、重要關頭掉鏈子。有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求，就是不講具體怎麼辦。有的處理違規做法，寧傷原則，不傷關係，瞻前顧後，不敢亮劍。監督落實力度不夠。因為業務工作繁雜、項目眾多，很多幹部在部署工作中，常常存在通過會議形式協調解決問題、進行布置，而在落實環節上，推進、跟蹤、督辦的力度不夠，缺乏鍥而不捨、一抓到底、盯住不放的狠勁。對建立的部門考核制度還有待進一步完善，實際與工作的聯繫缺乏更緊密的結合起來，考核還一定程度缺乏差異性、針對性，沒有充分發揮應有的作用。有些項目在管理上還有疏漏，存在技術把關不嚴，質量控制不到位等問題？
（六）在做人要實方面：
「三嚴三實」的核心思想是「忠誠、責任、擔當」，就是要求我們做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦蕩，公道正派。工作中，我們有些幹部存在陽奉陰違、見風使舵、「打小報告」的現象，說一套做一套，樂於講空話、干虛活，講話有方向、有原則，就是沒有行動表率。有的會上自我剖析信誓旦旦，會下我行我素。有的對上唯唯諾諾，對下頤指氣使、勢氣十足，等等。
以上這些問題，存在的原因是多方面的，既有個人放縱、自我要求不嚴的問題，也有體制機制漏洞、外在約束不強的原因。但深究起來，根源上還是個人理想信念滑坡，事業心、責任心不強，「四風」問題整改不徹底，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個「總開關」的問題。所有「不嚴不實」的問題，如果不高度重視解決，危害極大。對個人而言，自我放鬆，容易思想滑坡、行為墮落，一旦剎不住車，多年的努力奮鬥、自我約束一夜清零；對黨而言，我們的幹部出問題，敗壞黨風政風，破壞黨群幹群關係，惡化政治生態，久而久之會削弱黨的公信力，危害黨的執政基礎；對我院而言，「不嚴不實」的作風是我們幹事創業的天敵，直接影響我院發展和全員和諧，最終傷害也是廣大職工的切身利益、根本利益。對於這些問題，我們務必高度警醒，反躬自省，引以為戒。整改措施：
（一）補足精神之「鈣」，在理論學習上下硬功學習是提高思想認識的前提，是加強自身修養、提升自身免疫力的有效途徑，是築牢理想信念、補充精神之「鈣」的重要基礎。習總書記反覆強調領導幹部要把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式。希望大家見縫插針，利用好８小時外的時間，每天都堅持學文件、讀書、看報、看電視，既重點充電，又廣泛涉獵，日積月累，就會融匯貫通、學以致用，也會厚積薄發。
當前，我們最迫切的是抓好以下四方面的學習：一是學習習總書記系列重要講話精神。抓好「三嚴三實」專題教育平台，領會核心要義，掌握精神實質，做政治上的「明白人」；二是學習法規。善於將法治思維和法治方式運用到崗位中，推動和保障我院發展；三是學習傳統文化的精華。我們要在歷史傳統文化中汲取營養，增強我們做人的思想支撐、文化支撐和哲學支撐；四是學習業務知識。我們要充分結合實際業務，加大相關知識的學習，拓寬視野，拓展渠道，增強自己的業務能力和水平，增強服務首都的本領。
（二）修身律己，在提升綜合素養上有成效。
從古至今，我們中華民族就強調做官先做人，從政德為先。我們要深入學習習總書記系列重要講話精神，鑄牢理想信念這個「主心骨」，把好思想和行動的「總開關」。做到是非面前分得清、名利面前放得下、關鍵時刻靠得住。要在崗位工作中，帶頭弘揚社會主義核心價值觀，帶頭弘揚中華優秀傳統美德，帶頭恪守社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣。要堅守廉潔底線，帶頭落實中央八項規定精神，嚴格執行廉潔自律各項規定，不為私利所困，不為私情所惑，真正做到一身正氣、兩袖清風，堂堂正正做人、乾乾淨淨用權、坦坦蕩蕩為官，永葆共產黨清廉本色。
（三）強化監督落實，在貫徹執行上見成果作為領導幹部，我們要守好公與私、情與法、權與利的分界線，嚴守各項政策、法規，強化規章制度的監督落實，在貫徹執行上不偏向、不變質、不越軌、不出格。
在我們的日常工作中，項目眾多、業務繁雜，工作的推進往往要與上級部門、業主單位、主管科所多方面進行溝通，任何環節都不可忽視，有效的監督和落實，對工作開展具有十分重要的意義。要在建立和完善制度上下功夫，用制度來規範權力運行，加大制度貫徹執行的力度，在有些項目管理上存在的疏漏，要逐步完善，強化過程控制和流程管理。作為領導幹部，要在工作中帶領職工發揚鍥而不捨、一抓到底、盯住不放的「釘釘子」精神，做好各項溝通協調工作，全力確保項目落地和各項工作有序推進。對逐步建立完善的部門考核制度，要在執行中廣開言路、聽取意見、彌補不足，切實發揮考核的激勵保障作用，讓職工切實感受到「多勞多得，優績優酬」。
各級領導幹部的權力是黨和人民賦予的。如何正確行使權力？首先是出於公心，自覺做到依法用權、秉公用權、廉潔用權。陽光是最好的防腐劑，要加快實現黨務公開、政務公開的常態化、全覆蓋。充分發揮紀檢等監督部門的作用，強化對權力集中、資金密集、資源富集的部門和崗位的監管，堅決防止公權濫用。
（四）幹事創業，在真抓實幹、敢於擔當上作表率 實幹是對領導幹部履職盡責的基本要求。我們在貫徹落實「三嚴三實」的過程中，真抓實幹，以優異的業績來檢驗「三嚴三實」專題的成效。一是要堅持實事求是。我們要在做決策、抓工作時，吃透相關政策和文件精神，緊密結合國情市情，堅持從實際出發、問題導向，對症施策；二是要勇於擔當。應該對「為官不為」感到羞恥，作為黨的幹部，我們在急、難、險、重任務前，關鍵時刻要不講條件、不計得失、敢於承擔、敢於負責；三是要真抓實幹。對事關發展的大項目、難事、要事，就得拿出拼勁和韌勁，一抓到底。
理論學習仍存在重形式、輕成效的情形，淺嘗輒止，不求甚解，學而不思，思而不深，學用脫節，不能學以致用。，通過會議或者宣讀文件的形式進行學習傳達，沒有靜下心來認真、踏實、原本的進行系統學習，也沒有開展深入的研討活動，學習成效難於保證；對於業務知識的學習存在「吃老本」現象，存在以干代學，特別是工作與學習發生矛盾時，常把學習當做「軟指標」，學習時間和效果得不到保證；對於８小時之外的工余時間的學習更是少之又少，有關社評曾指出以後社會將淘汰的八類人，其中就包含「８小時以外不學習的人」，在工作和生活之餘，我們對新知識、新政策、新規章等學習還不夠，業務水平和綜合素質還有待進一步提升。
存在安於現狀，不思進取傾向。近些年，我院取得了長足發展，經濟指標、職工收入都逐年遞增，精神文明和物質文明取得了一定成績。但其中，有些幹部覺得自我感覺良好，小富即安，固步自封，滿足於守攤子、享清福，創新意識、進取精神消退。面對工作任務所帶來的壓力，有的被動應付，一味等上級出指示、等別人出經驗；有的對待日常工作標準不高，滿足於「交差即可」，甘於平庸混日子，心安理得熬年頭，工作的主動性、積極性不夠；有的缺乏憂患意識和危機感，面對難題，能拖就拖、能推就推，對工作不夠負責、不夠用心，心思沒有放在履職幹事上。
（二）在用權不嚴方面：
存在一定程度公私不分、管理不到位的問題。有的幹部在管理事務性工作時沒有充分考慮業主需求和職工訴求，沒有明確自己的職責，充分發揮管理和服務作用，做出草率決策和不負責任的部署，或者對上應付、對下敷衍，沒有在樹立院風、室風上做好引領作用。有的疏於管理、放縱下屬，黨風廉政建設和工作程序存在一定程度的走形式、走過場的現象。有的幹部對部下工作要求多，統籌協調少，督促檢查不到位，工作效率不高。
（三）在律己不嚴方面：
有的幹部組織觀念還需要進一步提升，對所存在的「四風」問題沒有徹底整改到位。特別是作為設計服務單位，在企業化的經營模式中，執行各項規章制度方面沒有起到帶頭作用，還出現遲到早退、違反勞動紀律的情況。勤儉節約的思想還沒有完全深入人心，在節約成本方面，還存在浪費的現象。
（四）在謀事要實方面：
深入基層調研不夠。有些幹部忙於事務性工作，深入工程現場、深入基層少，只通過聽取簡單的來了解部門工作和項目進展，沒有沉下心來進行深入分析。布置工作時有強行安排情況，缺少與職工面對面的交流，沒有考慮實際困難，不能及時發現並解決工作中人員、技術、設備等方面問題。在管理工作中，需進一步加強激勵機制的完善和創新，激發職工工作熱情和創新激情，創造性開展工作。
（五）在創業要實方面：
存在缺乏擔當、不敢直面問題的現象。有的技術人員不深入現場，存在閉門造車的現象，導致有些設計成果與現場出入很大，有些設計成果不能達到業主的期望，甚至個別成果出現技術質量缺陷，使後期實施較為被動。有些幹部在遇到難點和問題時，怕擔事、不擔事。有的明哲保身，不求有功，但求無過，為了不出事、寧願不干事，事來了踢皮球、當「二傳手」。有的出工不出力，還有的上班時間炒股票、逛淘寶。有的對急難險重任務，畏難牴觸，拈輕怕重，關鍵時刻卸挑子、重要關頭掉鏈子。有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求，就是不講具體怎麼辦。有的處理違規做法，寧傷原則，不傷關係，瞻前顧後，不敢亮劍。監督落實力度不夠。因為業務工作繁雜、項目眾多，很多幹部在部署工作中，常常存在通過會議形式協調解決問題、進行布置，而在落實環節上，推進、跟蹤、督辦的力度不夠，缺乏鍥而不捨、一抓到底、盯住不放的狠勁。對建立的部門考核制度還有待進一步完善，實際與工作的聯繫缺乏更緊密的結合起來，考核還一定程度缺乏差異性、針對性，沒有充分發揮應有的作用。有些項目在管理上還有疏漏，存在技術把關不嚴，質量控制不到位等問題？
（六）在做人要實方面：
「三嚴三實」的核心思想是「忠誠、責任、擔當」，就是要求我們做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦蕩，公道正派。工作中，我們有些幹部存在陽奉陰違、見風使舵、「打小報告」的現象，說一套做一套，樂於講空話、干虛活，講話有方向、有原則，就是沒有行動表率。有的會上自我剖析信誓旦旦，會下我行我素。有的對上唯唯諾諾，對下頤指氣使、勢氣十足，等等。
以上這些問題，存在的原因是多方面的，既有個人放縱、自我要求不嚴的問題，也有體制機制漏洞、外在約束不強的原因。但深究起來，根源上還是個人理想信念滑坡，事業心、責任心不強，「四風」問題整改不徹底，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個「總開關」的問題。所有「不嚴不實」的問題，如果不高度重視解決，危害極大。對個人而言，自我放鬆，容易思想滑坡、行為墮落，一旦剎不住車，多年的努力奮鬥、自我約束一夜清零；對黨而言，我們的幹部出問題，敗壞黨風政風，破壞黨群幹群關係，惡化政治生態，久而久之會削弱黨的公信力，危害黨的執政基礎；對我院而言，「不嚴不實」的作風是我們幹事創業的天敵，直接影響我院發展和全員和諧，最終傷害也是廣大職工的切身利益、根本利益。對於這些問題，我們務必高度警醒，反躬自省，引以為戒。整改措施：
（一）補足精神之「鈣」，在理論學習上下硬功學習是提高思想認識的前提，是加強自身修養、提升自身免疫力的有效途徑，是築牢理想信念、補充精神之「鈣」的重要基礎。習總書記反覆強調領導幹部要把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式。希望大家見縫插針，利用好８小時外的時間，每天都堅持學文件、讀書、看報、看電視，既重點充電，又廣泛涉獵，日積月累，就會融匯貫通、學以致用，也會厚積薄發。
當前，我們最迫切的是抓好以下四方面的學習：一是學習習總書記系列重要講話精神。抓好「三嚴三實」專題教育平台，領會核心要義，掌握精神實質，做政治上的「明白人」；二是學習法規。善於將法治思維和法治方式運用到崗位中，推動和保障我院發展；三是學習傳統文化的精華。我們要在歷史傳統文化中汲取營養，增強我們做人的思想支撐、文化支撐和哲學支撐；四是學習業務知識。我們要充分結合實際業務，加大相關知識的學習，拓寬視野，拓展渠道，增強自己的業務能力和水平，增強服務首都的本領。
（二）修身律己，在提升綜合素養上有成效。
從古至今，我們中華民族就強調做官先做人，從政德為先。我們要深入學習習總書記系列重要講話精神，鑄牢理想信念這個「主心骨」，把好思想和行動的「總開關」。做到是非面前分得清、名利面前放得下、關鍵時刻靠得住。要在崗位工作中，帶頭弘揚社會主義核心價值觀，帶頭弘揚中華優秀傳統美德，帶頭恪守社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣。要堅守廉潔底線，帶頭落實中央八項規定精神，嚴格執行廉潔自律各項規定，不為私利所困，不為私情所惑，真正做到一身正氣、兩袖清風，堂堂正正做人、乾乾淨淨用權、坦坦蕩蕩為官，永葆共產黨清廉本色。
（三）強化監督落實，在貫徹執行上見成果作為領導幹部，我們要守好公與私、情與法、權與利的分界線，嚴守各項政策、法規，強化規章制度的監督落實，在貫徹執行上不偏向、不變質、不越軌、不出格。
在我們的日常工作中，項目眾多、業務繁雜，工作的推進往往要與上級部門、業主單位、主管科所多方面進行溝通，任何環節都不可忽視，有效的監督和落實，對工作開展具有十分重要的意義。要在建立和完善制度上下功夫，用制度來規範權力運行，加大制度貫徹執行的力度，在有些項目管理上存在的疏漏，要逐步完善，強化過程控制和流程管理。作為領導幹部，要在工作中帶領職工發揚鍥而不捨、一抓到底、盯住不放的「釘釘子」精神，做好各項溝通協調工作，全力確保項目落地和各項工作有序推進。對逐步建立完善的部門考核制度，要在執行中廣開言路、聽取意見、彌補不足，切實發揮考核的激勵保障作用，讓職工切實感受到「多勞多得，優績優酬」。
各級領導幹部的權力是黨和人民賦予的。如何正確行使權力？首先是出於公心，自覺做到依法用權、秉公用權、廉潔用權。陽光是最好的防腐劑，要加快實現黨務公開、政務公開的常態化、全覆蓋。充分發揮紀檢等監督部門的作用，強化對權力集中、資金密集、資源富集的部門和崗位的監管，堅決防止公權濫用。
（四）幹事創業，在真抓實幹、敢於擔當上作表率 實幹是對領導幹部履職盡責的基本要求。我們在貫徹落實「三嚴三實」的過程中，真抓實幹，以優異的業績來檢驗「三嚴三實」專題的成效。一是要堅持實事求是。我們要在做決策、抓工作時，吃透相關政策和文件精神，緊密結合國情市情，堅持從實際出發、問題導向，對症施策；二是要勇於擔當。應該對「為官不為」感到羞恥，作為黨的幹部，我們在急、難、險、重任務前，關鍵時刻要不講條件、不計得失、敢於承擔、敢於負責；三是要真抓實幹。對事關發展的大項目、難事、要事，就得拿出拼勁和韌勁，一抓到底。
(一)「修身不嚴」問題的具體表現。
1、在政治理論方面學習不夠深入。學習深度不夠，學習標準不高。在業務方面學習、培訓安排多，在政治理論方面學習、培訓安排少，不注重政治理論學習和知識更新，經典著作讀的少;理論學習缺乏主動性系統性，學習不夠紮實深入，理論聯繫實際、指導不夠。
2、堅定理想信念不足，政治紀律和政治規矩約束不夠嚴格。在涉及黨的領導和中國特色社會主義道路等原則性問題上立場不夠鮮明;對一些歪曲事實的不良言行和網絡謠言習以為常，不能旗幟鮮明的抵制和反擊。
3、利用優秀傳統文化來修身做得不多。中華傳統文化經典閱讀較少，對中華傳統文化的歷史淵源、發展脈絡、基本走向了解不多，缺少對中華文化的獨特創造、價值理念、鮮明特色的深層理解，不能將中華優秀傳統文化來要求自身。開展批評與自我批評做得不夠，雖然班子成員之間經常開展批評與自我批評，但自我批評缺少深度、力度，不能動真格。工作方法簡單，工作作風還不夠紮實。
4、思想不夠解放，創新意識不強。思想沒有根據形勢發展的需要快速轉變，創新意識不強，固步自封，束縛了發展，工作眼界低，起點低，思路小，力度小。工作只停留在一般化的水平上，沒有結合本轄區實際採取相應的措施和辦法，在發展體育產業力度上還有欠缺。
(二)「用權不嚴」問題的具體表現。
1、立黨為公、執政為民的觀念不強，吃苦奉獻精神有所消減，宗旨意識有所淡化。對幹部自律要求不夠嚴格，對黨的原則堅持不夠。對待群眾態度冷漠，工作方法簡單粗暴，法制觀念和服務意識不強，辦事拖拉，效率低下;有熱衷於坐在辦公室想問題，拍著腦袋辦事情，聯繫群眾意識不強，深入基層不到位，未真正做到「從群眾那中來，到群眾中去」，為人民服務的宗旨意識不強。
2、在幹部隊伍建設上，落實從嚴要求、從嚴管理的措施、制度體系還不夠完備，幹部教育培訓工作相對滯後，還不能完全滿足實際工作需要。在幹部管理使用上，需加大環節幹部崗位交流、異地交流，提供和增加後備幹部掛職鍛鍊的機會和頻率。
3、工作統籌還需進一步提高。對具體問題分析不足，採取行政命令方式的慣性還沒完全根除，自上而下確定目標、分解任務、層層加碼的現象還有存在。對於基層反映上來的困難和問題重視不足，解決不及時。
4、幹部管理還存在缺位、錯位、越位現象，該管的不管、不該管的也管，管的方式和手段不夠科學，監管的針對性、有效性不強，依法依規辦事意識需進一步加強。
(三)「律己不嚴」問題的具體表現。
1、對自身要求不嚴，要求別人做的，自己不做，表率作用差;存在抓而不實，抓而不緊，虛功多，實功少，效果差;有的幹部放鬆對自身的要求。
2、「官本位」的思想有所抬頭，貪圖安逸的思想有所滋長，艱苦奮鬥精神有所減弱。
3、在遵守黨的政治紀律方面，班子只滿足於在大是大非問題和黨中央、自治區黨委保持高度一致，但對於社會上的不當言論和消極現象抵制不夠，黨員意識、政治意識有待於進一步增強。
(四)「謀事不實」問題的具體表現。
1、不從實際和客觀規律出發，急功近利，只顧眼前，不顧長遠，好高騖遠，以會議貫徹會議多，落實檢查指導少。
2、深入基層一線少，調查研究不夠。調研存在重形式、輕實效現象，例行公事式調研多，走馬觀花，「解剖麻雀」式調研少，調查研究成果未得到充分運用和轉化。
3、聯繫實際不夠緊密、責任意識有所淡薄，習慣於就事論事，對工作中的新情況新問題研究不深，研究的不透、解決不力，沒有長遠統籌和規劃。
(五)「創業不實」問題的具體表現。
1、工作按部就班求穩有餘，創新的銳氣不足，破解難題的動力不強。
2、責任心有所弱化，工作有鬆勁的現象;工作主動性不強，工作效率、工作質量需要進一步提高。
3、關心幹部職工不夠，思想政治工作做的不細。聽取黨員幹部職工的意見不及時不全面，對黨員幹部思想狀況和基層幹部生活情況了解不全面，幫助幹部職工解決實際困難不多。
4、開拓創新意識不強，在思維方式上，習慣憑經驗考慮問題和辦事，工作原則性有餘，靈活性不夠，缺乏新思路、新辦法，缺乏敢為人先、勇於爭先的勁頭和激情。
(六)「做人不實」問題的具體表現。
1、不願意觸及深層矛盾，抵制不良風氣不夠堅決徹底。有「明哲保身「思想，動真碰硬的正氣和勇氣不夠。
2、不能很好的恪守職業道德，工作浮在上面，沒有投入真感情，服務意識不強，奉獻精神不足。
3、工作不積極，不主動，找藉口，推事由，不願學習、不求進步，不能踏實工作。
1、在政治理論方面學習不夠深入。學習深度不夠，學習標準不高。在業務方面學習、培訓安排多，在政治理論方面學習、培訓安排少，不注重政治理論學習和知識更新，經典著作讀的少;理論學習缺乏主動性系統性，學習不夠紮實深入，理論聯繫實際、指導不夠。
2、堅定理想信念不足，政治紀律和政治規矩約束不夠嚴格。在涉及黨的領導和中國特色社會主義道路等原則性問題上立場不夠鮮明;對一些歪曲事實的不良言行和網絡謠言習以為常，不能旗幟鮮明的抵制和反擊。
3、利用優秀傳統文化來修身做得不多。中華傳統文化經典閱讀較少，對中華傳統文化的歷史淵源、發展脈絡、基本走向了解不多，缺少對中華文化的獨特創造、價值理念、鮮明特色的深層理解，不能將中華優秀傳統文化來要求自身。開展批評與自我批評做得不夠，雖然班子成員之間經常開展批評與自我批評，但自我批評缺少深度、力度，不能動真格。工作方法簡單，工作作風還不夠紮實。
4、思想不夠解放，創新意識不強。思想沒有根據形勢發展的需要快速轉變，創新意識不強，固步自封，束縛了發展，工作眼界低，起點低，思路小，力度小。工作只停留在一般化的水平上，沒有結合本轄區實際採取相應的措施和辦法，在發展體育產業力度上還有欠缺。
(二)「用權不嚴」問題的具體表現。
1、立黨為公、執政為民的觀念不強，吃苦奉獻精神有所消減，宗旨意識有所淡化。對幹部自律要求不夠嚴格，對黨的原則堅持不夠。對待群眾態度冷漠，工作方法簡單粗暴，法制觀念和服務意識不強，辦事拖拉，效率低下;有熱衷於坐在辦公室想問題，拍著腦袋辦事情，聯繫群眾意識不強，深入基層不到位，未真正做到「從群眾那中來，到群眾中去」，為人民服務的宗旨意識不強。
2、在幹部隊伍建設上，落實從嚴要求、從嚴管理的措施、制度體系還不夠完備，幹部教育培訓工作相對滯後，還不能完全滿足實際工作需要。在幹部管理使用上，需加大環節幹部崗位交流、異地交流，提供和增加後備幹部掛職鍛鍊的機會和頻率。
3、工作統籌還需進一步提高。對具體問題分析不足，採取行政命令方式的慣性還沒完全根除，自上而下確定目標、分解任務、層層加碼的現象還有存在。對於基層反映上來的困難和問題重視不足，解決不及時。
4、幹部管理還存在缺位、錯位、越位現象，該管的不管、不該管的也管，管的方式和手段不夠科學，監管的針對性、有效性不強，依法依規辦事意識需進一步加強。
(三)「律己不嚴」問題的具體表現。
1、對自身要求不嚴，要求別人做的，自己不做，表率作用差;存在抓而不實，抓而不緊，虛功多，實功少，效果差;有的幹部放鬆對自身的要求。
2、「官本位」的思想有所抬頭，貪圖安逸的思想有所滋長，艱苦奮鬥精神有所減弱。
3、在遵守黨的政治紀律方面，班子只滿足於在大是大非問題和黨中央、自治區黨委保持高度一致，但對於社會上的不當言論和消極現象抵制不夠，黨員意識、政治意識有待於進一步增強。
(四)「謀事不實」問題的具體表現。
1、不從實際和客觀規律出發，急功近利，只顧眼前，不顧長遠，好高騖遠，以會議貫徹會議多，落實檢查指導少。
2、深入基層一線少，調查研究不夠。調研存在重形式、輕實效現象，例行公事式調研多，走馬觀花，「解剖麻雀」式調研少，調查研究成果未得到充分運用和轉化。
3、聯繫實際不夠緊密、責任意識有所淡薄，習慣於就事論事，對工作中的新情況新問題研究不深，研究的不透、解決不力，沒有長遠統籌和規劃。
(五)「創業不實」問題的具體表現。
1、工作按部就班求穩有餘，創新的銳氣不足，破解難題的動力不強。
2、責任心有所弱化，工作有鬆勁的現象;工作主動性不強，工作效率、工作質量需要進一步提高。
3、關心幹部職工不夠，思想政治工作做的不細。聽取黨員幹部職工的意見不及時不全面，對黨員幹部思想狀況和基層幹部生活情況了解不全面，幫助幹部職工解決實際困難不多。
4、開拓創新意識不強，在思維方式上，習慣憑經驗考慮問題和辦事，工作原則性有餘，靈活性不夠，缺乏新思路、新辦法，缺乏敢為人先、勇於爭先的勁頭和激情。
(六)「做人不實」問題的具體表現。
1、不願意觸及深層矛盾，抵制不良風氣不夠堅決徹底。有「明哲保身「思想，動真碰硬的正氣和勇氣不夠。
2、不能很好的恪守職業道德，工作浮在上面，沒有投入真感情，服務意識不強，奉獻精神不足。
3、工作不積極，不主動，找藉口，推事由，不願學習、不求進步，不能踏實工作。
（一）在修身不嚴方面：
理論學習仍存在重形式、輕成效的情形，淺嘗輒止，不求甚解，學而不思，思而不深，學用脫節，不能學以致用。，通過會議或者宣讀文件的形式進行學習傳達，沒有靜下心來認真、踏實、原本的進行系統學習，也沒有開展深入的研討活動，學習成效難於保證；對於業務知識的學習存在「吃老本」現象，存在以干代學，特別是工作與學習發生矛盾時，常把學習當做「軟指標」，學習時間和效果得不到保證；對於８小時之外的工余時間的學習更是少之又少，有關社評曾指出以後社會將淘汰的八類人，其中就包含「８小時以外不學習的人」，在工作和生活之餘，我們對新知識、新政策、新規章等學習還不夠，業務水平和綜合素質還有待進一步提升。
存在安於現狀，不思進取傾向。近些年，我院取得了長足發展，經濟指標、職工收入都逐年遞增，精神文明和物質文明取得了一定成績。但其中，有些幹部覺得自我感覺良好，小富即安，固步自封，滿足於守攤子、享清福，創新意識、進取精神消退。面對工作任務所帶來的壓力，有的被動應付，一味等上級出指示、等別人出經驗；有的對待日常工作標準不高，滿足於「交差即可」，甘於平庸混日子，心安理得熬年頭，工作的主動性、積極性不夠；有的缺乏憂患意識和危機感，面對難題，能拖就拖、能推就推，對工作不夠負責、不夠用心，心思沒有放在履職幹事上。
（二）在用權不嚴方面：
存在一定程度公私不分、管理不到位的問題。有的幹部在管理事務性工作時沒有充分考慮業主需求和職工訴求，沒有明確自己的職責，充分發揮管理和服務作用，做出草率決策和不負責任的部署，或者對上應付、對下敷衍，沒有在樹立院風、室風上做好引領作用。有的疏於管理、放縱下屬，黨風廉政建設和工作程序存在一定程度的走形式、走過場的現象。有的幹部對部下工作要求多，統籌協調少，督促檢查不到位，工作效率不高。
（三）在律己不嚴方面：
有的幹部組織觀念還需要進一步提升，對所存在的「四風」問題沒有徹底整改到位。特別是作為設計服務單位，在企業化的經營模式中，執行各項規章制度方面沒有起到帶頭作用，還出現遲到早退、違反勞動紀律的情況。勤儉節約的思想還沒有完全深入人心，在節約成本方面，還存在浪費的現象。
（四）在謀事要實方面：
深入基層調研不夠。有些幹部忙於事務性工作，深入工程現場、深入基層少，只通過聽取簡單的工作彙報來了解部門工作和項目進展，沒有沉下心來進行深入分析。布置工作時有強行安排情況，缺少與職工面對面的交流，沒有考慮實際困難，不能及時發現並解決工作中人員、技術、設備等方面問題。在管理工作中，需進一步加強激勵機制的完善和創新，激發職工工作熱情和創新激情，創造性開展工作。
（五）在創業要實方面：
存在缺乏擔當、不敢直面問題的現象。有的技術人員不深入現場，存在閉門造車的現象，導致有些設計成果與現場出入很大，有些設計成果不能達到業主的期望，甚至個別成果出現技術質量缺陷，使後期實施較為被動。有些幹部在遇到難點和問題時，怕擔事、不擔事。有的明哲保身，不求有功，但求無過，為了不出事、寧願不干事，事來了踢皮球、當「二傳手」。有的出工不出力，還有的上班時間炒股票、逛淘寶。有的對急難險重任務，畏難牴觸，拈輕怕重，關鍵時刻卸挑子、重要關頭掉鏈子。有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求，就是不講具體怎麼辦。有的處理違規做法，寧傷原則，不傷關係，瞻前顧後，不敢亮劍。監督落實力度不夠。因為業務工作繁雜、項目眾多，很多幹部在部署工作中，常常存在通過會議形式協調解決問題、進行布置，而在落實環節上，推進、跟蹤、督辦的力度不夠，缺乏鍥而不捨、一抓到底、盯住不放的狠勁。對建立的部門考核制度還有待進一步完善，實際與工作的聯繫缺乏更緊密的結合起來，考核還一定程度缺乏差異性、針對性，沒有充分發揮應有的作用。有些項目在管理上還有疏漏，存在技術把關不嚴，質量控制不到位等問題？
（六）在做人要實方面：
「三嚴三實」的核心思想是「忠誠、責任、擔當」，就是要求我們做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦蕩，公道正派。工作中，我們有些幹部存在陽奉陰違、見風使舵、「打小報告」的現象，說一套做一套，樂於講空話、干虛活，講話有方向、有原則，就是沒有行動表率。有的會上自我剖析信誓旦旦，會下我行我素。有的對上唯唯諾諾，對下頤指氣使、勢氣十足，等等。
以上這些問題，存在的原因是多方面的，既有個人放縱、自我要求不嚴的問題，也有體制機制漏洞、外在約束不強的原因。但深究起來，根源上還是個人理想信念滑坡，事業心、責任心不強，「四風」問題整改不徹底，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個「總開關」的問題。所有「不嚴不實」的問題，如果不高度重視解決，危害極大。對個人而言，自我放鬆，容易思想滑坡、行為墮落，一旦剎不住車，多年的努力奮鬥、自我約束一夜清零；對黨而言，我們的幹部出問題，敗壞黨風政風，破壞黨群幹群關係，惡化政治生態，久而久之會削弱黨的公信力，危害黨的執政基礎；對我院而言，「不嚴不實」的作風是我們幹事創業的天敵，直接影響我院發展和全員和諧，最終傷害也是廣大職工的切身利益、根本利益。對於這些問題，我們務必高度警醒，反躬自省，引以為戒。整改措施：
（一）補足精神之「鈣」，在理論學習上下硬功學習是提高思想認識的前提，是加強自身修養、提升自身免疫力的有效途徑，是築牢理想信念、補充精神之「鈣」的重要基礎。習總書記反覆強調領導幹部要把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式。希望大家見縫插針，利用好８小時外的時間，每天都堅持學文件、讀書、看報、看電視，既重點充電，又廣泛涉獵，日積月累，就會融匯貫通、學以致用，也會厚積薄發。
當前，我們最迫切的是抓好以下四方面的學習：一是學習習總書記系列重要講話精神。抓好「三嚴三實」專題教育平台，領會核心要義，掌握精神實質，做政治上的「明白人」；二是學習法律法規。善於將法治思維和法治方式運用到崗位中，推動和保障我院發展；三是學習傳統文化的精華。我們要在歷史傳統文化中汲取營養，增強我們做人的思想支撐、文化支撐和哲學支撐；四是學習業務知識。我們要充分結合實際業務，加大相關知識的學習，拓寬視野，拓展渠道，增強自己的業務能力和水平，增強服務首都的本領。
（二）修身律己，在提升綜合素養上有成效。
從古至今，我們中華民族就強調做官先做人，從政德為先。我們要深入學習習總書記系列重要講話精神，鑄牢理想信念這個「主心骨」，把好思想和行動的「總開關」。做到是非面前分得清、名利面前放得下、關鍵時刻靠得住。要在崗位工作中，帶頭弘揚社會主義核心價值觀，帶頭弘揚中華優秀傳統美德，帶頭恪守社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣。要堅守廉潔底線，帶頭落實中央八項規定精神，嚴格執行廉潔自律各項規定，不為私利所困，不為私情所惑，真正做到一身正氣、兩袖清風，堂堂正正做人、乾乾淨淨用權、坦坦蕩蕩為官，永葆共產黨清廉本色。
（三）強化監督落實，在貫徹執行上見成果作為領導幹部，我們要守好公與私、情與法、權與利的分界線，嚴守各項政策、法規，強化規章制度的監督落實，在貫徹執行上不偏向、不變質、不越軌、不出格。
在我們的日常工作中，項目眾多、業務繁雜，工作的推進往往要與上級部門、業主單位、主管科所多方面進行溝通，任何環節都不可忽視，有效的監督和落實，對工作開展具有十分重要的意義。要在建立和完善制度上下功夫，用制度來規範權力運行，加大制度貫徹執行的力度，在有些項目管理上存在的疏漏，要逐步完善，強化過程控制和流程管理。作為領導幹部，要在工作中帶領職工發揚鍥而不捨、一抓到底、盯住不放的「釘釘子」精神，做好各項溝通協調工作，全力確保項目落地和各項工作有序推進。對逐步建立完善的部門考核制度，要在執行中廣開言路、聽取意見、彌補不足，切實發揮考核的激勵保障作用，讓職工切實感受到「多勞多得，優績優酬」。
各級領導幹部的權力是黨和人民賦予的。如何正確行使權力？首先是出於公心，自覺做到依法用權、秉公用權、廉潔用權。陽光是最好的防腐劑，要加快實現黨務公開、政務公開的常態化、全覆蓋。充分發揮紀檢等監督部門的作用，強化對權力集中、資金密集、資源富集的部門和崗位的監管，堅決防止公權濫用。
（四）幹事創業，在真抓實幹、敢於擔當上作表率 實幹是對領導幹部履職盡責的基本要求。我們在貫徹落實「三嚴三實」的過程中，真抓實幹，以優異的業績來檢驗「三嚴三實」專題教育的成效。一是要堅持實事求是。我們要在做決策、抓工作時，吃透相關政策和文件精神，緊密結合國情市情，堅持從實際出發、問題導向，對症施策；二是要勇於擔當。應該對「為官不為」感到羞恥，作為黨的幹部，我們在急、難、險、重任務前，關鍵時刻要不講條件、不計得失、敢於承擔、敢於負責；三是要真抓實幹。對事關發展的大項目、難事、要事，就得拿出拼勁和韌勁，一抓到底。
理論學習仍存在重形式、輕成效的情形，淺嘗輒止，不求甚解，學而不思，思而不深，學用脫節，不能學以致用。，通過會議或者宣讀文件的形式進行學習傳達，沒有靜下心來認真、踏實、原本的進行系統學習，也沒有開展深入的研討活動，學習成效難於保證；對於業務知識的學習存在「吃老本」現象，存在以干代學，特別是工作與學習發生矛盾時，常把學習當做「軟指標」，學習時間和效果得不到保證；對於８小時之外的工余時間的學習更是少之又少，有關社評曾指出以後社會將淘汰的八類人，其中就包含「８小時以外不學習的人」，在工作和生活之餘，我們對新知識、新政策、新規章等學習還不夠，業務水平和綜合素質還有待進一步提升。
存在安於現狀，不思進取傾向。近些年，我院取得了長足發展，經濟指標、職工收入都逐年遞增，精神文明和物質文明取得了一定成績。但其中，有些幹部覺得自我感覺良好，小富即安，固步自封，滿足於守攤子、享清福，創新意識、進取精神消退。面對工作任務所帶來的壓力，有的被動應付，一味等上級出指示、等別人出經驗；有的對待日常工作標準不高，滿足於「交差即可」，甘於平庸混日子，心安理得熬年頭，工作的主動性、積極性不夠；有的缺乏憂患意識和危機感，面對難題，能拖就拖、能推就推，對工作不夠負責、不夠用心，心思沒有放在履職幹事上。
（二）在用權不嚴方面：
存在一定程度公私不分、管理不到位的問題。有的幹部在管理事務性工作時沒有充分考慮業主需求和職工訴求，沒有明確自己的職責，充分發揮管理和服務作用，做出草率決策和不負責任的部署，或者對上應付、對下敷衍，沒有在樹立院風、室風上做好引領作用。有的疏於管理、放縱下屬，黨風廉政建設和工作程序存在一定程度的走形式、走過場的現象。有的幹部對部下工作要求多，統籌協調少，督促檢查不到位，工作效率不高。
（三）在律己不嚴方面：
有的幹部組織觀念還需要進一步提升，對所存在的「四風」問題沒有徹底整改到位。特別是作為設計服務單位，在企業化的經營模式中，執行各項規章制度方面沒有起到帶頭作用，還出現遲到早退、違反勞動紀律的情況。勤儉節約的思想還沒有完全深入人心，在節約成本方面，還存在浪費的現象。
（四）在謀事要實方面：
深入基層調研不夠。有些幹部忙於事務性工作，深入工程現場、深入基層少，只通過聽取簡單的工作彙報來了解部門工作和項目進展，沒有沉下心來進行深入分析。布置工作時有強行安排情況，缺少與職工面對面的交流，沒有考慮實際困難，不能及時發現並解決工作中人員、技術、設備等方面問題。在管理工作中，需進一步加強激勵機制的完善和創新，激發職工工作熱情和創新激情，創造性開展工作。
（五）在創業要實方面：
存在缺乏擔當、不敢直面問題的現象。有的技術人員不深入現場，存在閉門造車的現象，導致有些設計成果與現場出入很大，有些設計成果不能達到業主的期望，甚至個別成果出現技術質量缺陷，使後期實施較為被動。有些幹部在遇到難點和問題時，怕擔事、不擔事。有的明哲保身，不求有功，但求無過，為了不出事、寧願不干事，事來了踢皮球、當「二傳手」。有的出工不出力，還有的上班時間炒股票、逛淘寶。有的對急難險重任務，畏難牴觸，拈輕怕重，關鍵時刻卸挑子、重要關頭掉鏈子。有的遇到矛盾和問題繞道走，只講原則要求，就是不講具體怎麼辦。有的處理違規做法，寧傷原則，不傷關係，瞻前顧後，不敢亮劍。監督落實力度不夠。因為業務工作繁雜、項目眾多，很多幹部在部署工作中，常常存在通過會議形式協調解決問題、進行布置，而在落實環節上，推進、跟蹤、督辦的力度不夠，缺乏鍥而不捨、一抓到底、盯住不放的狠勁。對建立的部門考核制度還有待進一步完善，實際與工作的聯繫缺乏更緊密的結合起來，考核還一定程度缺乏差異性、針對性，沒有充分發揮應有的作用。有些項目在管理上還有疏漏，存在技術把關不嚴，質量控制不到位等問題？
（六）在做人要實方面：
「三嚴三實」的核心思想是「忠誠、責任、擔當」，就是要求我們做老實人、說老實話、干老實事，襟懷坦蕩，公道正派。工作中，我們有些幹部存在陽奉陰違、見風使舵、「打小報告」的現象，說一套做一套，樂於講空話、干虛活，講話有方向、有原則，就是沒有行動表率。有的會上自我剖析信誓旦旦，會下我行我素。有的對上唯唯諾諾，對下頤指氣使、勢氣十足，等等。
以上這些問題，存在的原因是多方面的，既有個人放縱、自我要求不嚴的問題，也有體制機制漏洞、外在約束不強的原因。但深究起來，根源上還是個人理想信念滑坡，事業心、責任心不強，「四風」問題整改不徹底，沒有真正解決好世界觀、人生觀、政績觀這個「總開關」的問題。所有「不嚴不實」的問題，如果不高度重視解決，危害極大。對個人而言，自我放鬆，容易思想滑坡、行為墮落，一旦剎不住車，多年的努力奮鬥、自我約束一夜清零；對黨而言，我們的幹部出問題，敗壞黨風政風，破壞黨群幹群關係，惡化政治生態，久而久之會削弱黨的公信力，危害黨的執政基礎；對我院而言，「不嚴不實」的作風是我們幹事創業的天敵，直接影響我院發展和全員和諧，最終傷害也是廣大職工的切身利益、根本利益。對於這些問題，我們務必高度警醒，反躬自省，引以為戒。整改措施：
（一）補足精神之「鈣」，在理論學習上下硬功學習是提高思想認識的前提，是加強自身修養、提升自身免疫力的有效途徑，是築牢理想信念、補充精神之「鈣」的重要基礎。習總書記反覆強調領導幹部要把學習作為一種追求、一種愛好、一種健康的生活方式。希望大家見縫插針，利用好８小時外的時間，每天都堅持學文件、讀書、看報、看電視，既重點充電，又廣泛涉獵，日積月累，就會融匯貫通、學以致用，也會厚積薄發。
當前，我們最迫切的是抓好以下四方面的學習：一是學習習總書記系列重要講話精神。抓好「三嚴三實」專題教育平台，領會核心要義，掌握精神實質，做政治上的「明白人」；二是學習法律法規。善於將法治思維和法治方式運用到崗位中，推動和保障我院發展；三是學習傳統文化的精華。我們要在歷史傳統文化中汲取營養，增強我們做人的思想支撐、文化支撐和哲學支撐；四是學習業務知識。我們要充分結合實際業務，加大相關知識的學習，拓寬視野，拓展渠道，增強自己的業務能力和水平，增強服務首都的本領。
（二）修身律己，在提升綜合素養上有成效。
從古至今，我們中華民族就強調做官先做人，從政德為先。我們要深入學習習總書記系列重要講話精神，鑄牢理想信念這個「主心骨」，把好思想和行動的「總開關」。做到是非面前分得清、名利面前放得下、關鍵時刻靠得住。要在崗位工作中，帶頭弘揚社會主義核心價值觀，帶頭弘揚中華優秀傳統美德，帶頭恪守社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德，始終保持高尚道德情操和健康生活情趣。要堅守廉潔底線，帶頭落實中央八項規定精神，嚴格執行廉潔自律各項規定，不為私利所困，不為私情所惑，真正做到一身正氣、兩袖清風，堂堂正正做人、乾乾淨淨用權、坦坦蕩蕩為官，永葆共產黨清廉本色。
（三）強化監督落實，在貫徹執行上見成果作為領導幹部，我們要守好公與私、情與法、權與利的分界線，嚴守各項政策、法規，強化規章制度的監督落實，在貫徹執行上不偏向、不變質、不越軌、不出格。
在我們的日常工作中，項目眾多、業務繁雜，工作的推進往往要與上級部門、業主單位、主管科所多方面進行溝通，任何環節都不可忽視，有效的監督和落實，對工作開展具有十分重要的意義。要在建立和完善制度上下功夫，用制度來規範權力運行，加大制度貫徹執行的力度，在有些項目管理上存在的疏漏，要逐步完善，強化過程控制和流程管理。作為領導幹部，要在工作中帶領職工發揚鍥而不捨、一抓到底、盯住不放的「釘釘子」精神，做好各項溝通協調工作，全力確保項目落地和各項工作有序推進。對逐步建立完善的部門考核制度，要在執行中廣開言路、聽取意見、彌補不足，切實發揮考核的激勵保障作用，讓職工切實感受到「多勞多得，優績優酬」。
各級領導幹部的權力是黨和人民賦予的。如何正確行使權力？首先是出於公心，自覺做到依法用權、秉公用權、廉潔用權。陽光是最好的防腐劑，要加快實現黨務公開、政務公開的常態化、全覆蓋。充分發揮紀檢等監督部門的作用，強化對權力集中、資金密集、資源富集的部門和崗位的監管，堅決防止公權濫用。
（四）幹事創業，在真抓實幹、敢於擔當上作表率 實幹是對領導幹部履職盡責的基本要求。我們在貫徹落實「三嚴三實」的過程中，真抓實幹，以優異的業績來檢驗「三嚴三實」專題教育的成效。一是要堅持實事求是。我們要在做決策、抓工作時，吃透相關政策和文件精神，緊密結合國情市情，堅持從實際出發、問題導向，對症施策；二是要勇於擔當。應該對「為官不為」感到羞恥，作為黨的幹部，我們在急、難、險、重任務前，關鍵時刻要不講條件、不計得失、敢於承擔、敢於負責；三是要真抓實幹。對事關發展的大項目、難事、要事，就得拿出拼勁和韌勁，一抓到底。
1.從嚴從實的標杆還沒有立起來。沒有在黨性黨風黨紀方面給自己樹立一個更高標杆，在日常工作和生活中還沒有養成「吾日三省吾身」的習慣，堅定「非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠」的心境;對「四風」穿上「隱身衣」、躲進「青紗帳」、玩起「障眼法」、打起游擊戰的現象認識不充分，以實際行動引領幹部作風、社會風尚上作表率方面還做得很不夠;到基層調研檢查，沒有主動按規定交納伙食費，沒有起到以身作則的表率作用，離習近平總書記「嚴以修身、嚴以律己」要求相比還有很大的差距。
2.對業務知識的學習不夠全面和廣泛,對思想理論知識的學習不夠系統、深入。日常對自己工作相關的知識學習較多，對企業生產經營、人資管理、相關法律等方面的知識學習較少。自我要求有時不夠嚴格，標準有所降低，比如某項重要工作或大型活動忙完後，思想上有所鬆懈，有「緩一緩、歇一歇」的思想存在，以致工作效率有所降低。
3.學習不夠全面、系統。日常對時事政治、黨建、文學方面的學習多，對黨的思想理論知識系統性學習不夠，存在碎片式學習現象，參加黨建方面的培訓班少。自認為已有多年的黨建、行政工作經驗，且對單位的情況熟悉，缺乏對企業生產運營、項目建設、財務人資管理、戰略發展、法律等方面學習的主動性。
4.自我約束上不夠嚴格。日常工作上不夠勤儉節約，有時存在單面列印、中午不關電腦等現象。
5.對同事、下級的監督、提醒不夠。能夠嚴格執行「條例」「準則」「中央八項規定」等黨紀黨規，嚴格執行集團公司請假報告制度。
6.黨性修養嚴度還不夠。雖然在行動上能夠與上級黨組織要求保持高度一致，但是在思想上不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己，缺乏為共產主義理想鞠躬盡瘁、死而後已的精神境界，黨性修養與黨的事業要求、人民群眾期盼存在一定差距。
7.工作時效性、積極性不高。有的同志認為依法辦事束縛手腳、程序太多、效率太低，總認為只要是為了工作違反法規制度也沒什麼，導致制度落實上打了折扣;有的同志在大的原則性問題上始終堅持高標準，但對小事小節管控還不夠，比如工作中的紙張浪費、遲到早退等現象還沒有完全杜絕？
8.個人意識、工作紀律不夠強。能始終做到對黨忠誠、旗幟鮮明、立場堅定，講實話、干實事，但在實際的工作中，有時還存在宗旨意識不夠強，遵守政治紀律態度不夠堅決的現象。
9.黨小組活動抓得不夠緊。雖然落實了黨小組的具體責任，但活動開展情況過問不多，仍然存在簡單以學習代替組織生活的問題。
10.在聯繫基層上被動做得多、主動下去少，帶頭作用不夠明顯。
11.工作積極性、主動性、創造性不夠。隨著擔任**書記職務時間的增加，工作環境的變化，勇於擔當作為、幹事創業、奮發有為的勁頭和積極性不夠強，再上新台階的精氣神不足，缺乏像焦裕祿同志那樣的牢記使命攻堅克難和「敢教日月換新天」的敬業精神，缺乏「千磨萬擊還堅韌」的拼勁，缺乏「不破樓蘭終不還」的決心，缺乏「亂雲飛渡仍從容」的境界。
12.批評與自我批評堅持得不夠好。班子成員之間的相互提醒拉不下面子，和風細雨較多、逆耳忠言較少。
13.對一些具體問題深入細緻分析不夠。有時只看到了積極因素而忽視可能導致不良後果的消極因素，導致一些工作浮在面上。
14.工作中自我加壓的動力不強。自我感覺良好，沒有認識到還有一些群眾的疾苦需要我們去努力幫助解決，存在顧慮思想。
15.履行「一崗雙責」的意識還不夠強。有時還存在黨風廉政建設與自己關係並不大的片面認識，沒有真正把「一崗雙責」「守土有責」放在心上、落實在行動上。
16.有參與迎來送往的事宜。偶爾有參與區域間互相串請迎來送往之事，對互相宴請有所參與。
17.在日常工作上不夠勤儉節約。有時在電腦上寫的文字材料修改起來不方便就列印出來修改，造成了墨粉的浪費;中午下班，人走了電腦不關，造成了電的浪費等等。
18.個人吃穿水平有所提升。隨著生活水平的不斷提高，個人吃穿水平有所提升，對物慾橫流不能堅決反對。
19.工作標準不高。有時在任務重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣儘快完成工作任務，存在著「以應付求過關」的想法，不求過得硬,只求過得去，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。
20.工作效率有待提高。沒有制定，工作有時比較散漫、鬆懈、不夠嚴謹，緊迫感不夠強。
21.存在重業務、輕黨建的現象。能夠認真貫徹落實中央八項規定和上級黨委關於作風建設相關規定要求，把反「四風」、樹正氣作為密切聯繫群眾的有力抓手，有效維護了班子形象。但具體分析，在落細落小上還存在一些不足之處。比如，支部班子成員「一崗雙責」作用發揮不夠明顯。
22.執行中央八項規定精神和實施細則還不夠嚴格。有的黨員幹部自律意識不強，違規用車、亂髮津補貼、公款旅遊等違反中央八項規定精神問題還不同程度存在。
23.自我要求標準不高。對貫徹落實中央八項規定和實施細則精神的全面性、長期性認識不足，在思想上認為自己從不接觸消極腐朽的東西，過度相信自己的主觀控制力，沒有充分認識到「溫水煮青蛙」的嚴峻現實。
24.作風歷練還不夠嚴。自己陷入了一個誤區，就是為了抓作風而抓作風，久而久之忽略了工作的初衷，致使出現了新的作風問題，而且沒有考慮黨員幹部的差異性和承受能力。
25.廉潔自律還不夠嚴。對於辦理行政許可、行政處罰等事項能夠堅持按規定、程序、要求，嚴密組織，但是對於一些結婚、升學等場合敏感性不高，自律意識不強，視為「人之常情」，有時甚至認為這是正常往來，不用太計較，導致缺乏應有的警覺和自我約束。
26.對親屬和身邊工作人員的管理和約束還不夠嚴格。一方面，對家屬和親友經常性的提醒做得還不夠。主要表現為：由於部分班子成員和愛人、孩子都不在一起工作和生活，所以對家人的思想動態了解、平時工作生活監督等方面，做的還有許多不到位的地方，經常性的教育、提醒做得還不夠好。另一方面，對身邊工作人員教育、引導和監督做得還不夠到位。主要表現為：雖然，班子各位同志平時對自己要求很嚴格，但在對身邊人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得還不夠;平時滿足於對身邊工作人員一般性的教育監督，在從思想深處進行根本性的教育引導上做得還有欠缺。
27.在思想認識和重視程度上還有偏差。總覺得只要自己不出問題就不是問題，從而導致了抓「主體責任」不夠積極主動，有老好人思想，怕得罪人，不敢真負責。同時，主動配合「一把手」抓好分管業務方面的黨風廉政建設還不夠好。
28.帶頭作用發揮不到位。思想觀念轉變不到位，在落細落小上還存在不足之處，在一些具體制度規矩的執行上還存在偏差，如對外公務接待中有時還存在超標、浪費現象，落實「三短一簡」不力，專項工作例會、督辦會開的過於頻繁，下基層調研沒有完全做到輕車簡從。
29.基層損害群眾利益問題還比較突出。雖然全力推進全面從嚴治黨縱向延伸，但是力度不夠大，方法不夠多，效果不明顯。特別是權力運行不透明、不規範，權力公開不到位，存在不公開、半公開、假公開、選擇性公開等問題。村級民主議事制度執行不到位，「一事一議」「六步工作法」等制度規定沒有嚴格落實，村民代表會議、黨員大會、村務監督委員會的監督作用發揮不到位，效果不明顯。
30.對黨員幹部的教育管理還不夠嚴格。廉政教育的方式方法較為單一，缺乏典型帶動，吸引力和感染力有待進一步提升。對幹部管理方面存在「重使用輕管理、重任務輕關懷、重考核輕激勵」等現象。雖然落實任前廉政談話、誡勉談話等制度，但在後續跟蹤管理方面滯後，未發揮有效的科學性、針對性，對幹部的思想關懷、信任關懷、困難關懷方面等還做得不夠，致使有的幹部產生了惰性。經常性了解幹部的工作機制尚未真正形成，尤其是對領導幹部八小時之外的「生活圈」、「社交圈」的監督，仍缺乏有效管理辦法。
2.對業務知識的學習不夠全面和廣泛,對思想理論知識的學習不夠系統、深入。日常對自己工作相關的知識學習較多，對企業生產經營、人資管理、相關法律等方面的知識學習較少。自我要求有時不夠嚴格，標準有所降低，比如某項重要工作或大型活動忙完後，思想上有所鬆懈，有「緩一緩、歇一歇」的思想存在，以致工作效率有所降低。
3.學習不夠全面、系統。日常對時事政治、黨建、文學方面的學習多，對黨的思想理論知識系統性學習不夠，存在碎片式學習現象，參加黨建方面的培訓班少。自認為已有多年的黨建、行政工作經驗，且對單位的情況熟悉，缺乏對企業生產運營、項目建設、財務人資管理、戰略發展、法律等方面學習的主動性。
4.自我約束上不夠嚴格。日常工作上不夠勤儉節約，有時存在單面列印、中午不關電腦等現象。
5.對同事、下級的監督、提醒不夠。能夠嚴格執行「條例」「準則」「中央八項規定」等黨紀黨規，嚴格執行集團公司請假報告制度。
6.黨性修養嚴度還不夠。雖然在行動上能夠與上級黨組織要求保持高度一致，但是在思想上不能時時刻刻對照黨員標準嚴格要求自己，缺乏為共產主義理想鞠躬盡瘁、死而後已的精神境界，黨性修養與黨的事業要求、人民群眾期盼存在一定差距。
7.工作時效性、積極性不高。有的同志認為依法辦事束縛手腳、程序太多、效率太低，總認為只要是為了工作違反法規制度也沒什麼，導致制度落實上打了折扣;有的同志在大的原則性問題上始終堅持高標準，但對小事小節管控還不夠，比如工作中的紙張浪費、遲到早退等現象還沒有完全杜絕？
8.個人意識、工作紀律不夠強。能始終做到對黨忠誠、旗幟鮮明、立場堅定，講實話、干實事，但在實際的工作中，有時還存在宗旨意識不夠強，遵守政治紀律態度不夠堅決的現象。
9.黨小組活動抓得不夠緊。雖然落實了黨小組的具體責任，但活動開展情況過問不多，仍然存在簡單以學習代替組織生活的問題。
10.在聯繫基層上被動做得多、主動下去少，帶頭作用不夠明顯。
11.工作積極性、主動性、創造性不夠。隨著擔任**書記職務時間的增加，工作環境的變化，勇於擔當作為、幹事創業、奮發有為的勁頭和積極性不夠強，再上新台階的精氣神不足，缺乏像焦裕祿同志那樣的牢記使命攻堅克難和「敢教日月換新天」的敬業精神，缺乏「千磨萬擊還堅韌」的拼勁，缺乏「不破樓蘭終不還」的決心，缺乏「亂雲飛渡仍從容」的境界。
12.批評與自我批評堅持得不夠好。班子成員之間的相互提醒拉不下面子，和風細雨較多、逆耳忠言較少。
13.對一些具體問題深入細緻分析不夠。有時只看到了積極因素而忽視可能導致不良後果的消極因素，導致一些工作浮在面上。
14.工作中自我加壓的動力不強。自我感覺良好，沒有認識到還有一些群眾的疾苦需要我們去努力幫助解決，存在顧慮思想。
15.履行「一崗雙責」的意識還不夠強。有時還存在黨風廉政建設與自己關係並不大的片面認識，沒有真正把「一崗雙責」「守土有責」放在心上、落實在行動上。
16.有參與迎來送往的事宜。偶爾有參與區域間互相串請迎來送往之事，對互相宴請有所參與。
17.在日常工作上不夠勤儉節約。有時在電腦上寫的文字材料修改起來不方便就列印出來修改，造成了墨粉的浪費;中午下班，人走了電腦不關，造成了電的浪費等等。
18.個人吃穿水平有所提升。隨著生活水平的不斷提高，個人吃穿水平有所提升，對物慾橫流不能堅決反對。
19.工作標準不高。有時在任務重、壓力大的時候，首先想到的是怎樣儘快完成工作任務，存在著「以應付求過關」的想法，不求過得硬,只求過得去，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握。
20.工作效率有待提高。沒有制定，工作有時比較散漫、鬆懈、不夠嚴謹，緊迫感不夠強。
21.存在重業務、輕黨建的現象。能夠認真貫徹落實中央八項規定和上級黨委關於作風建設相關規定要求，把反「四風」、樹正氣作為密切聯繫群眾的有力抓手，有效維護了班子形象。但具體分析，在落細落小上還存在一些不足之處。比如，支部班子成員「一崗雙責」作用發揮不夠明顯。
22.執行中央八項規定精神和實施細則還不夠嚴格。有的黨員幹部自律意識不強，違規用車、亂髮津補貼、公款旅遊等違反中央八項規定精神問題還不同程度存在。
23.自我要求標準不高。對貫徹落實中央八項規定和實施細則精神的全面性、長期性認識不足，在思想上認為自己從不接觸消極腐朽的東西，過度相信自己的主觀控制力，沒有充分認識到「溫水煮青蛙」的嚴峻現實。
24.作風歷練還不夠嚴。自己陷入了一個誤區，就是為了抓作風而抓作風，久而久之忽略了工作的初衷，致使出現了新的作風問題，而且沒有考慮黨員幹部的差異性和承受能力。
25.廉潔自律還不夠嚴。對於辦理行政許可、行政處罰等事項能夠堅持按規定、程序、要求，嚴密組織，但是對於一些結婚、升學等場合敏感性不高，自律意識不強，視為「人之常情」，有時甚至認為這是正常往來，不用太計較，導致缺乏應有的警覺和自我約束。
26.對親屬和身邊工作人員的管理和約束還不夠嚴格。一方面，對家屬和親友經常性的提醒做得還不夠。主要表現為：由於部分班子成員和愛人、孩子都不在一起工作和生活，所以對家人的思想動態了解、平時工作生活監督等方面，做的還有許多不到位的地方，經常性的教育、提醒做得還不夠好。另一方面，對身邊工作人員教育、引導和監督做得還不夠到位。主要表現為：雖然，班子各位同志平時對自己要求很嚴格，但在對身邊人咬咬耳朵、扯扯袖子等方面做得還不夠;平時滿足於對身邊工作人員一般性的教育監督，在從思想深處進行根本性的教育引導上做得還有欠缺。
27.在思想認識和重視程度上還有偏差。總覺得只要自己不出問題就不是問題，從而導致了抓「主體責任」不夠積極主動，有老好人思想，怕得罪人，不敢真負責。同時，主動配合「一把手」抓好分管業務方面的黨風廉政建設還不夠好。
28.帶頭作用發揮不到位。思想觀念轉變不到位，在落細落小上還存在不足之處，在一些具體制度規矩的執行上還存在偏差，如對外公務接待中有時還存在超標、浪費現象，落實「三短一簡」不力，專項工作例會、督辦會開的過於頻繁，下基層調研沒有完全做到輕車簡從。
29.基層損害群眾利益問題還比較突出。雖然全力推進全面從嚴治黨縱向延伸，但是力度不夠大，方法不夠多，效果不明顯。特別是權力運行不透明、不規範，權力公開不到位，存在不公開、半公開、假公開、選擇性公開等問題。村級民主議事制度執行不到位，「一事一議」「六步工作法」等制度規定沒有嚴格落實，村民代表會議、黨員大會、村務監督委員會的監督作用發揮不到位，效果不明顯。
30.對黨員幹部的教育管理還不夠嚴格。廉政教育的方式方法較為單一，缺乏典型帶動，吸引力和感染力有待進一步提升。對幹部管理方面存在「重使用輕管理、重任務輕關懷、重考核輕激勵」等現象。雖然落實任前廉政談話、誡勉談話等制度，但在後續跟蹤管理方面滯後，未發揮有效的科學性、針對性，對幹部的思想關懷、信任關懷、困難關懷方面等還做得不夠，致使有的幹部產生了惰性。經常性了解幹部的工作機制尚未真正形成，尤其是對領導幹部八小時之外的「生活圈」、「社交圈」的監督，仍缺乏有效管理辦法。