作風建設年活動開展情況總結[朗讀]

按照區委的安排部署，在區委作風整頓建設活動領導小組及督查組的具體指導下，從2014年2月25日至4月，我街道黨工委認真組織開展了領導幹部作風整頓建設活動。7個班子成員全部參加了整頓。在這次幹部作風建設整頓活動期間，我們緊緊圍繞「堅持科學發展，構建和諧溫江」主題，按照「為民、開拓、務實、清廉」的要求，切實解決領導幹部工作不實，作風不正等問題，領導班子和領導幹部作風得到進一步明顯增強。這次整頓活動時間雖短，但效果明顯。經過整改，全體領導幹部工作作風進一步好轉，精神面貌有了明顯變化，職責意識、服務意識、大局意識有了明顯提高，班子的凝聚力、創造力和戰鬥力明顯增強。現將我街道領導幹部作風整頓建設活動開展情景總結如下：
一、領導幹部作風整頓建設活動開展情景
(一)抓「四個到位」，確保整頓活動紮實開展。
經過專題學習，每個同志深刻領會到這次開展幹部作風整頓建設活動的重大意義，切實解決領導幹部工作不實、作風不正等問題，使我們每個領導的幹部作風進一步明顯轉變，不斷提高科學發展的本事，不斷增強執行本事，不斷強化廉潔自律的意識，更加規範從政行為。使我們的思想作風、學風、工作作風、領導作風，幹部生活作風建設得到全面加強，始終堅持振奮的精神和良好的作風，為堅持科學發展、構建和諧溫江，率先基本實現城鄉一體化供給強有力的保障。
(二)採取多種形式，廣泛徵求意見。
為了深入查找個人在思想作風，工作作風和學風等方面存在的問題，異常是解決人民群眾反映最強烈的問題方面的不良表現和突出問題，認真開展了廣泛徵求意見工作。經過廣泛徵求群眾意見，採取召開座談會、設立意見箱、發放徵求意見表等形式，廣泛聽取服務對象下屬單位及社會各屆群眾的意見和提議，經過匯總和分類，提出的意見和提議有以下方面：
1、對班子整體評價。
本屆班子屬新班子，從整體上看，作風深入、關心群眾、工作務實，有較高的政策水平;辦事公正、公開、公平，能為群眾排憂解難，是辦實事、辦好事的班子。
2、對班子的意見和提議(6條)。
①應進一步深入群眾和村組，了解幹部群眾當前的思想狀態，以便對今後工作作到心中有數，使工作提前有準備(重點涉及下一步拆遷的村、組)。
②加快完善學府小區、梓潼社區和柏樹小區的基礎設施建設和綠化工程，重點是年內完成自來水和天然氣管道鋪設。
③進一步加強基層民主政治建設，對基層黨組織建設工作多做調查研究;進一步加強對無職黨員的管理及思想政治和紀律教育。
④加快「新居工程」建設，確保拆遷農戶早日入住新居。
⑤抓緊落實已征地的失地農民社保工作，穩定民心，使惠民行動深入人心。
⑥提議街道黨工委、辦事處、儘快與區上有關部門聯繫落實「三校合一」的新校選址、修建問題，解決學生就近入學問題。
(三)認真開展自查自糾和專題民主生活會。
在廣泛徵求意見和提議的基礎上，班子成員對照胡錦濤同志提出樹立八個方面良好風氣的要求，認真回顧自身在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風方面的情景，找准了自身存在的問題，認真開展了「五查五看」活動。街道黨工委於4月5日上午在召開了幹部作風整頓建設活動專題民主生活會，班子成員全體到會，區委督查組楊述君同志參加指導了會議。會上觀看了警示教育片《失衡的秤—王昭耀受賄警示錄》，周化林同志代表黨工委班子做了幹部作風整頓建設活動專題民主生活會發言，並對前段活動開展情景進行了通報。班子每個成員認真開展了批評和自我批評，在自我剖析的基礎上提出了今後的整改措施。區督查組楊述君同志對黨工委這次專題民主生活會的組織、準備，開展批評和自我批評和個人整改措施給予了高度評價和肯定。期望下一步進一步建立和完善領導幹部作風建設的長效機制，克服存在的問題和不足，全身心地抓好「三新突破年」的各項目標。
二、工作成效
街道新班子按照「為民、開拓、務實、清廉」的要求，認真開展以「用心想事，用心謀事，用心幹事」為主要資料的教育實踐活動。認真落實「三新」突破年和「三區兩帶」發展戰略工作，街道各項工作順利開展。
(一)調整思路，修訂目標。
經過作風整頓，街辦及時調整、明確了街道工作：2014年**街道將按照「立足三新突破，突出**特色，全力打造海峽兩岸科技園服務配套區」的總體目標全面開展工作。一是突出**特色，發展「一區兩圈」，促進轄區經濟持續發展。啟動亞創物流項目拆遷建設，重點發展物流、配送、倉儲等特色產業區，努力把**打造成科技園生活服務配套區。打造學校商業圈，引導失地農民開展各項服務，增加農民收入。打造紅泰商圈，帶出**區域的經濟發展。二是充分發揮各延伸部門的作用，抓緊做好**各場鎮的舊城改造工作，建有特色的一流居民小區。三是服務科技園項目進場，全力做好拆遷安置工作，全權委託海科公司承建32萬平方米「**花園」安置小區，年底群眾有望住新居。四是用心搞好就業服務，轄區就業達95%以上;五是強化基層民主建設，完善管理制度。
(二)幹部作風明顯轉變。
街道班子成員為了進一步掌握工作的主動權，切實解決「為民」的問題，都能潛入基層第一線，深入基層，深入群眾，了解真實情景，切實解決基層、群眾的困難和問題。幹部作風的深入、深受基層幹部和群眾的好評。群眾深感：以前找領導解決問題要到政府去，此刻有問題在家門口就能解決。
(三)為民辦實事，認真落實「惠民行動」。
1、為了解決失地農民就業問題，街道進取聯繫科技園區三全食品，娃哈哈、啟星電子等企業，供給崗位1800餘個，實際安置就業600餘人。
2、針對群眾提出的意見和提議，學府社區、梓潼社區、柏樹小區的天然氣管道已進入施工安裝中，自來水管道的安裝正在落實中。
3、街辦出資為全街辦32名貧困家庭和9名殘疾兒童購買了農村新型合作醫療保險。
4、經過反覆研究，精心策劃和籌備，4月3日正式啟動原**街拆遷住房安置工作，做到了公平、公開、公正的陽光安置工作，當天就完成了21戶，35套住房的確認，現安置工作進展比較順利，安置工作受到了群眾的認可和贊同。(四)拆遷工作穩步開展。[由www.qunzou.com整理]。
當前項目拆遷工作進展順利，菊樂牛奶、四海集團、中醫藥大學北部中心商貿區等重點項目拆遷工作平穩開展。
(五)測評滿意度。
三、抓制度建設，鞏固整頓成果
作風問題是個長期性的問題。我們本著邊查邊改，邊干邊改的原則，針對幹部作風方面存在的突出問題，從制度上分析原因，從工作機制上找缺陷，從監督措施上找不足，把整改融於日常工作和各項制度建設之中，經過健全完善相關制度規定，構成了領導作風、為民服務的長效機制，推動了活動的深入開展。
在下一步工作中，我們在總結經驗成效的同時，緊緊圍繞「堅持科學發展，構建和諧溫江」主題，按照「為民、開拓、務實、清廉」的要求，落實「三新」突破年目標任務和「率先基本實現城鄉一體化」總目標而努力工作。

20xx年7月至9月是紀律教育月，xx黨支部組織學習了xxx黨38號關於印發《20xx年市xx局紀律教育學習月活動方案》的通知精神和黨內法規、文件及黨章並觀看了警示片《引以為戒》及《懺悔錄》。這兩部專題片通過原市xx區xx局副局長xxx、原xx區衛生局局長xxx、原xx區xx街道辦事處副主任xxx以及原xx省政協主席xxx、原xx交通局副局長xxx等等數名領導幹部相繼落馬的事實，揭示了領導幹部要慎權、慎行、慎獨、慎微的為官之道。也使我們全體黨員認識到紀律教育月的重要性，通過學習，及時發現問題，提高思想認識，及時敲響警鐘，更自覺地貫徹執行有關規定。
隨著社會主義市場經濟的發展，各種思想相互碰撞，各種新的事物、新的思想、新的觀念層出不窮，這對我們的思想意識、價值取向、生活方式等方面都帶來了很大影響，這就要求黨員幹部特別是掌握權力的黨員幹部在是非面前要有辨別能力，在誘惑面前要有自控能力，在警示面前要有悔過能力。只有這樣，才能時刻繃緊廉潔自律這根弦，拒腐蝕永不沾。
反觀這些落馬者，都是有著十幾年甚至幾十年黨齡的老共產黨員，是他們的黨章學得不夠好嗎?是對黨的條例認識不清嗎?都不是，雖然都在鏡頭前痛哭流涕，聲聲說著對不起黨多年的教育，都願以自己做為反面教材警醒他人，相信他們在位時也看過類似的警示片，但是什麼讓他們沿著墮落的道路越走越遠呢?是貪婪，是對權力及金錢的迷戀，讓他們迷失了共產黨人的本性。作為一名共產黨員，要解決好以下三個問題：一是參加革命為什麼的問題，共產黨員從加入黨組織的那天起，就始終面臨著一個「參加革命為什麼」的問題。解決這個問題不是一朝一夕、一勞永逸的事情，而是主觀世界改造的長期任務。參加革命到底是為什麼?簡單地說就是：為社會主義、共產主義思想和信念奮鬥終身，也就是要堅定社會主義和共產主義的政治信仰，堅定不移地走建設有中國特色社//會主//義道路。原深圳市xx區xx局副局長xxx就沒有解決好這個問題，因升遷無望而沉溺於賭博，最終走上了犯罪的道路。二是解決好「現在當官做什麼」的問題。對於黨的領導幹部來說「現在當官做什麼」是一個至關重要的問題，也就是為誰掌權、為誰用權，如何正確行使人民賦予的權力。這是共產黨人的世界觀、人生觀、價值觀的集中體現。領導幹部手中掌握著一定的權力，權力是魔杖，是雙刃劍，可以使人高尚，也可以使人墮落。權力是人民給予的，只能為人民服務。周恩來曾說過：我們國家的幹部是人民的公僕，應該和群眾同甘苦，共命運;三是解決好「將來身後留什麼」的問題。黨員幹部要加強自身的黨性鍛鍊和修養，要自警、自省、自重、自愛，自覺抵制名利、金錢、女色的誘惑，寧做清官甘苦一生，莫當貪官遺臭萬年？

司法局歷來高度重視涉法涉訴信訪案件的化解工作。20xx年，我局在縣政法委的倡導下，認真貫徹落實有關信訪工作會議文件精神，緊緊圍繞加快發展，促進穩定這個大局，加強領導，強化措施，不斷加大督查督辦及落實力度，並堅持以人為本，在事情解決上下功夫，依法維護信訪秩序，推進信訪工作重心下移，妥善處理人民內部矛盾，按照「大接訪、大排查、大化解」的方向，全面開展「涉法涉訴積案大會戰」和「案件評查」活動，按照「案結事了、事要解決」的工作目標，最大限度地增加和諧因素，最大限度地減少不和諧因素，解決群眾反映的熱點、難點問題。
一、不斷強化責任意識，努力提高信訪工作水平
司法局堅持把信訪工作擺在重要位置，教育和引導全局同志從講政治、講穩定、講大局和堅持黨的群眾路線的高度出發，充分認識新時期信訪工作的重要性和緊迫性。局裡多次強調，要以高度負責的態度對信訪工作，以「真情和真心」為工作要求，以「事要解決」為工作目標，堅持「急事急辦、特事特辦、困難的事努力辦、麻煩的事盡力辦」的原則，認真處理好每一件信訪事項。同時，結合司法行政機關的性質和任務，加強對本系統、本單位可能產生信訪問題的矛盾糾紛進行經常性的排查，摸清底數，掌握各種矛盾糾紛的基本情況，把握各種矛盾糾紛的不同特點，並對排查出的問題分類排隊，增強解決各類信訪問題的針對性和實效性。另外，認真落實信訪工作領導責任制。局長是信訪工作的第一責任人。班子成員「一崗雙責」，負責處理分管工作出現的信訪問題，確保其信訪工作職能作用的充分發揮。進一步健全領導信訪接待制度，對重大信訪案件和矛盾糾紛變群眾上訪為領導下訪、領導約訪，實行現場辦公、領導包案，做到就地解決、不留隱患。在實際工作中，局裡還針對不同時期的信訪形勢和任務，結合業務工作，及時對各股、室、所信訪工作提出具體要求，有力地促進了全局信訪工作的深入開展，提高信訪工作水平。
二、完善信訪工作機制，較好地處理涉法涉訴問題
年初，局裡和各司法所達成了統一共識，把信訪工作、綜治工作一齊納入目標，強化了信訪工作目標管理，並把信訪工作作為開展整頓機關作風活動的一項重要內容，認真督查，促進了信訪工作責任制的全面落實。今年，我局進一步健全領導接訪、案件評查、調解銜接、責任查究等機制，建立信訪日常接訪登記簿、信訪維穩排查情況表、主要信訪部題和信訪人員與包案領導和工作人員名冊等多個事項統計，形成了主要領導親自抓、分管領導具體抓、工作人員直接抓、上下動手一起抓、層層都有領導抓的工作局面和行之有效的工作網絡。按照「分級負責，歸口辦理」的信訪工作原則，各股、室、所嚴格照章辦事，努力做好各項工作，認真辦理信訪案件，基本做到了件件有著落，事事有交待，使信訪工作的領導責任製得到了有效落實，較好地處理涉法涉訴問題。
三、採取措施，強化職能，從源頭上杜絕信訪案件發生
1、開展集中排查化解矛盾糾紛，有效減少發案率。充分發揮基層人民調解在維護社會和諧穩定方面的積極作用，在全區範圍內廣泛開展矛盾糾紛排查與化解工作，把矛盾糾紛化解在基層，消化在萌芽狀態。今年以來，多次開展了排查化解矛盾糾紛活動。同時充分發揮人民調解員和司法助理員紮根基層，熟悉社情民意，貼近群眾的優勢，對全區的人民調解員和司法助理員進行了技能培訓，提升他們的整體素質，打造一支能快速調解、有效調解的隊伍。今年上半年，我縣著重以農村土地承包、城市建設拆遷、拖欠農民工工資等當前突出影響穩定有可能轉換為信訪案件的問題為重點，堅持邊排查、邊調處，把問題消滅在基層，確保了全區無激化案件、民轉刑案件和自殺事件的發生，儘可能從源頭上杜絕信訪案件的發生。
2、集中開展法律宣傳諮詢活動，通過宣傳引路，增強群眾知法守法用法意識。今年，組織律師、法律援助工作者、法律服務工作者等開展法制宣傳、解答法律諮詢活動，我局組織人員針對不同對象編印了6套5萬多冊(頁)通俗易懂的普法工具書，其中，法律進校園20000冊，法律進村(居)10000冊，法律進家庭10000冊，法律進企業6000冊，法律進機關3000冊，免費在全縣發放，供大家了解掌握法律常識和重點法律法規。通過這些活動向廣大群眾宣傳法律法規，解惑答疑，提高群眾的法律知識水平和依法維權意識，使糾紛當事人較為正確地評判自己的行為是否符合法律的規定，從而接受合法的處理結果;糾紛當事人認為自身的合法權益沒有得到充分的保護，引導其採取正當程序來解決，減少不必要的信訪行為。
3、法律援助工作積極介入涉法涉訴信訪等涉及社會穩定的案件。對待涉及信訪案件，我局儘量降低法律援助門檻，做到能援盡援。法律援助是調解糾紛、化解矛盾必不可少也是行之有效的手段措施。我國法律嚴格規定了對糾紛甚至刑事案件提供法律援助規定措施，目的在於使當事人在公平公正的平台下共同來調解糾紛，化解矛盾。我局因此進一步深化法律援助的精神和實質，對因經濟或各種條件不足的對象降低法律門檻，對他們進行法律援助，對其指定法律援助律師，認真引導當事人依法維權，為維護社會和諧穩定作出了貢獻。
4、組織律師參加信訪化解，切實做好穩控工作。為確保涉法涉訴信訪案件得到及時處理，司法局積極加強與信訪部門的聯繫和配合，制定了可行的涉法涉訴信訪案件工作流程，要求各級信訪部門遇到涉法涉訴信訪案件時，需要律師或法律服務工作者參與解決的，由司法局指派律師事務所或法律服務所解決，案件辦結後，再將情況反饋給信訪部門。這樣，使得涉法涉訴信訪案件件件有落實，事事有回聲，穩定了涉法涉訴信訪當事人的情緒，防止了事態的擴大化。
隨著新時期新思路的提出，信訪工作也必然會是區域建設發展道路上的難點，但是隨著各部門共同的努力，也會成為突破阻礙的亮點，困難重重，任重道遠和披荊斬棘，乘風破浪共謀。因此，我局針對信訪工作也提出了新思路。
一、要進一步強化大局觀念，樹立大局意識。要站在講政治、講大局的高度，按照「發展是硬道理，穩定是硬任務」的要求，充分認識到化解涉法涉訴信訪案件的迫切性和重要性，以及對當前乃至今後我市社會和諧穩定的重要意義，務必以更加細緻的工作措施、更加過硬的工作作風，打贏涉訴信訪案件化解攻堅戰，千方百計推動信訪案件有效解決。
二、要進一步暢通信訪渠道，規範信訪秩序。結合目前正在開展的「大接訪、大排查、大化解」活動，進一步加強對政法幹警執法為民的思想教育，加強執法工作的規範化建設，健全執法司法責任制，加強對執法權力行使的監督制約，提高執法人員的整體素質。
三、要進一步明確工作重點，全面推進「事要解決」。要以「大接訪、大排查、大化解」活動為契機，以「事要解決」為核心，「案結事了」為標準，對我市目前仍未解決的4起案件做為當前的重點案件，多方協調，綜合運用多種手段，力爭按期有效化解。
四、要堅持政法部門各司其職，密切配合。政法各部門在堅持依法辦案的同時，要加強橫向聯繫，對本部門排查的有上訪纏訴傾向的案件及時向有關部門通報情況，共同做好當事人的穩控工作，堅決防止越級上訪等嚴重影響社會穩定的情況發生。
總之，信訪工作是建設發展工作中的重中之重，做好信訪工作是發展的前提和基礎，需要各個部門的共同努力和全力互助。只有合理合情合適的化解糾紛，解決基層問題，才能真正做到以人為本，社會才能和諧發展。

為進一步深入群眾、服務群眾，密切黨群幹群關係，按照上級統一部署，我鄉緊緊圍繞察民情、聽民意、解民困、化民怨、聚民心，大走訪活動五個方面，紮實開展「大走訪」活動，現將前一階段開展情況彙報如下：
一、全面啟動、層層動員
自大調研大走訪活動開展以來，引馬鄉黨委、政府高度重視，先後召開了黨委政府聯席會、黨委擴大會對該項活動進行了專門安排部署，會後，領導組成員分赴各村參加支、村兩委會議，層層宣傳發動，在群眾聚集地及宣傳欄張貼宣傳標語，為「大走訪」活動形成了濃厚的工作氛圍。
二、深入調查、認真梳理
鄉機關幹部及中小學校長120餘人進行了分工，全鄉共分為8個工作組，深入群眾察民情聽民意解民困化民怨聚民心，準確掌握群眾的生產生活狀況和反映的熱點難點問題。這次活動以特助貧困生和貧困群眾為重點，讓群眾切實感受到黨的政策的溫暖，黨和政府的關心，截至目前，全鄉已對131戶特困戶、學生及群眾進行了走訪慰問。同時走訪了老黨員、老幹部，並向每個困難戶發放了50元慰問金。走訪中，機關幹部就引馬鄉發展思路、幹部的服務水平等方面的問題向大家詳細徵詢了意見。
三、組織走訪、推行「四個開展」活動
走訪工作形式多樣、方式靈活。除了基本的召開會議群訪、走村串戶拜訪、田間地頭隨訪，還開展了形式多樣、方式靈活的大走訪活動。一是設立群眾工作站。為方便群眾反映情況，工作落於實處，活動滲透到位，將大走訪的活動內容、活動要求公布於眾。二是製作「村民意見表和意見箱」。意見表發放到農戶，鄉聯村幹部定期收集整理，逐一辦理答覆，進一步豐富「大走訪」活動的內容和形式。實行「四個開展」。
一是開展集中調研，活動期間領導班子成員深入基層調研一個月，走訪不少於30戶。認真解決調研走訪中發現的問題，發現一件解決一件，切實讓群眾感受到新變化。
二是開展定點聯繫。結合我鄉實際，明確黨政領導班子定點聯繫村、組、戶。通過開展定點接訪，及時、就地解決合理訴求。
三是開展定期回訪。對已辦結的事項和已調處的矛盾糾紛全部進行回訪，通過回訪及時掌握新情況，確保問題不反彈，真正做到案結事了。對於沒有解決到位的問題，及時向群眾作了解釋說明。通過打電話等方式，與重點人員、重點對象保持經常聯繫，隨時掌握他們的思想動態。
四是開展政策宣講。深入村組，通過提供法律政策諮詢、印發宣傳資料、上門談心等多種方式，向群眾宣傳法律政策，提高群眾法制觀念和法律意識。

各位領導同事們大家好。
結合這次「大檢查、大反思、大討論」下面請允許我就為什麼存在僥倖心理和習慣性違章和怎麼樣克服僥倖心理和杜絕習慣性違章說以下我的觀點和看法？
為什麼存在僥倖心理和習慣性違章？
首先我認為，人的行為是受觀念支配的，而觀念是在一定歷史條件下的生存環境中形成的。相當一部分員工，特別是一線操作工成長於自然經濟文化環境：我們自然經濟生存方式、思維方式保持著先天的聯繫，安全意識不夠，責任心不強。違章指揮和違章作業容易釀成事故，然而我們卻認識不到這一點，事事存在僥倖心理，認為不是每次違章作業就一定要出事故，該投機時就投機，該取巧時就取巧，即使有事也不會落在自己身上。數據表明，有17%的被調查者認為此類思想在聲音指揮和違章操作中最為突出。
其次，對待危險工作沾沾自喜，麻痹大意。經常存在於業務熟練，技術過硬的員工身上，明知道應該按照規定去做，但為了圖省時省事，走捷徑，有意忽略或簡化了某些規程，認為一直以來按照規程沒有出事，省略一些也不一定出事。往往我們「省略一些也不一定出事」這個想法就很可能釀成大禍。
再次我們在工作中對老毛病、壞習慣熟視無睹以至於習慣性違章，致使現場違章屢查屢出。不出事故不等於沒有發生事故的危險，不能因為某段時間內沒有發生事故就高枕無憂表。有些事故後果不很嚴重。但發生率很高。有些事故發生頻率很小，一旦發生其後果很嚴重。不能由於不。
是每次違章指揮和違章操作都會導致事故，甚至違章違規行為大大多數情況下不會造成嚴重後果，所以違章成為一部分員工的習慣。統計規律表明，單次發生機率很小的事件，其重複次數越高，發生的總機率越大。最後安全生產責任制落實不到位，員工在作業之前沒有進行風險評估，沒有進行危險作業前的準備。員工沒有正確認識安全生產責任制。現場責任人崗位責任心差、沒有直線責任和屬地管理的意識。沒有做到「幹什麼干好什麼，幹什麼學什麼、幹什麼會什麼」百分之百的掌握。那麼我們怎樣克服僥倖心理和杜絕習慣性違章呢？
我認為，首先要提高自身的安全意識，安全素質，任何作業都牢記和熟記「反違章六條禁今」和「危險作業十不准」的要求去做。其次就是牢記沒有安全就沒有一切，誰主管，誰負責，以人為本等五種安全理念，切實落實到工作中去，再次就是，進一步提高自身技術素質，綜合應用能力和增強自我防護能力，做到「幹什麼學什麼」，「幹什麼會什麼」百分之百的掌握？
最後，在以後工作中，與同事間密切配合，搞好協調，認真履行各自職責。工作中嚴格落實「四有工作法」即工作有計劃，行動有方案，步步有確認，事後有總結。牢固樹立「自身行為關係到企業形象，關係到企業利益，關係到我們切身利益，關係到市場戰略實施的理念。
我們只有把公司的事當成自己家的事，值好每一天勤，上好每一天辦，做到我的屬地我管理，我的責任我來擔。
放心，大家放心，我放心。