一、存在的問題
(一)在提高「兩個維護」的自覺性方面存在的問題。
在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神的過程中，沒有完全把自己擺進去，把責任擺進去，把工作擺進去。對習近平新時代中國特色社會主義思想只了解皮毛，對豐富內涵和精神實質理解不夠透徹，學習停留在表面較多，未能入腦入心，沒有做到真學真懂。
(二)在強化新擔當充分展現新作為方面存在的問題。
不敢負責缺少擔當，一些小事需要層層上報，自己不表態或模糊表態，依靠部門負責人或上級領導拍板決定，影響了工作效率。工作上相互支持不夠，是自己負責的工作就做不是就不做，存在推諉扯皮情況，干工作往往急於求成而忽視質量。
(三)在切實轉變工作作風方面存在的問題。
推動工作落實力度不夠，對上級領導安排的安排的工作抓落實力度還不夠大，一些工作浮在表面或前緊後松，有的工作沒有研究出具體詳盡的推進方案或方案操作性不強，有的工作對推進過程中可能遇到的問題估計不充分。
(四)在遵守政治紀律和政治規矩方面存在的問題。
缺乏對《黨章》《準則》《條例》的系統研學，對政治紀律和政治規矩沒有做到「內化於心，外化於行」，有時認為自已只要在思想行動上與黨的要求保持一致就行了，忽略了作為一名中層幹部要模範踐行。
二、原因分析
經過認真反思，深入剖析之所以存在以上問題，其主要原因是：一是政治理論學習不夠深入，沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統研究和深刻理解，只滿足於記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統性、經常性的深入學習，學習的自覺性、主動性不強，只滿足完成本職工作。二是黨性修養不夠深，覺得「多做多錯、少做少錯、不做不錯」，干好乾壞一個樣，修養高低一個樣，產生「划船」思想，以致黨性修養產生放鬆。
三、努力方向及整改措施
一是要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習《黨章》《憲法》等黨規黨紀和法律法規，學習局黨組、中心黨支部有關文件精神，增強貫徹落實的政治自覺和行動自覺。要充分認識到「新時代、新作為、新擔當」的政治性、重要性、必要性、長期性，始終和以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
二是要以這次「新時代、新作為、新擔當」專題組織生活會為契機，增強宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮鬥的精神。要牢固樹立無私奉獻的精神，始終堅持黨的事業第一，努力做到善於克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，從政治的高度認識事物，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平。
三是要嚴格執行黨的各項紀律，守住各條防線，管住行為、守住清白。自覺遵守國家法律法規，時刻樹牢紀律高壓線、警戒線，築牢拒腐防變的思想紅線，做到令行禁止，把紀律觀念內化為行為，變被動要求為主動遵守，將紀律要求貫徹到自己的一言一行中。
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2020年組織生活個人剖析材料[朗讀]
本人在認真學習、徵求意見建議和談心談話的基礎上，結合個人思想、工作和學習實際，現檢視剖析如下。
一、查擺的問題
（一）思想方面：本人積極參加「不忘初心、牢記使命」主題教育，系統研讀黨的十九大報告精神，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，重點學習了《中國共產黨章程》、習近平總書記系列重要講話，黨中央、上級黨委一系列關於嚴肅黨內政治生活、加強黨的政治建設的意見、文件精神達到了理論學習有收穫，思想政治受洗禮的要求。今後本人更加認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢「四個意識」，堅定「四個自信」擔當負責、積極作為、狠抓落實。
（二）政治方面： 一是對黨的政治紀律和政治規矩學習不夠。雖然認真學習了黨章、黨規、系列講話，收到了很好效果，但沒有制定經常性、常態化的，導致學習時松時緊。二是有時對消極議論或調侃所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不參與就行，不善於從政治上分析情況、思考問題、做出判斷。
（三）作風方面：一是面對現有的狀況和工作機制，雖從內心真切想盡力做好、管好分管業務工作，但常感到「力不從心」，迎難而上的勁頭不足。習慣「按部就班」，上級有要求、有規定就做，沒要求、沒規定就不想或不敢做。二是在思想認識程度上不夠深刻，有時不能夠嚴格要求自己；不能持之以恆，易產生「歇歇腳」的現象，以致放鬆了管理，致使工作時緊時松。
（四）能力方面：本人平時能夠嚴格要求自己、以身作則、率先垂範，要求別人做到的自己首先做到。在工作和生活中，帶頭執行好黨風廉政建設有關規定，帶頭搞好政治理論學習和專業理論知識學習，注重個人言行舉止，自覺維護好自身形象和公司形象。不過自從和原運輸工區合併後，暴漏了許多問題，一是在管理上存有鬆懈思想做得不夠。比如對個別管理人員及職工存在的問題和錯誤常以警示、警告的方式對待，管理手段不能從嚴從細考核，造成這些人錯誤和問題屢次出現，不能得到根治。二是思想上存在還沒有轉變過來，還是用老一套方法去管理，不太適合現階段的狀況。
（五）廉政方面：一是在自身學習方面存在差距。在嚴格教育管理存在不到位的地方。主要表現在教育實踐活動中本人在學習上還存在湊乎和不在乎的思想；二是加強現場管理力度不夠。在巡檢排查隱患、落實整改、現場驗收的工作機制不能自我約束。只注重巡查，落實整改只聽彙報不能及時複查。公司各級管理人員檢查的問題，先整改影響生產的問題。在工作上下協調方面，不能正確對待。
（六）其它方面：本人在一季度幹部業績考核中，得分較低，這說明真正工作沒有做到位，自己的管理存在著差距，沒有和職工打成一片，能力上有所下滑。
二、原因剖析
（一）政治問題的原因剖析：
1、黨性沒有真正落實到實處，雖然進行了政治學習，但是有時會由於工作原因學習得不到經常性，常常跟班導致了政治學習程度不夠。
2、理想信念有所弱化。總覺得自己是老黨員，不會去碰「高壓線」結果疏忽了一些小節和細節上的自律，自我認識程度有所欠缺，沒有做到一名合格的黨員。
（三）作風問題的原因剖析：
1、思想上存在天花板效應等不良傾向。導致思想越攢越多，思想改造與信念堅守有所放鬆。
2、自我約束不嚴。合併後人員比較雜，在管理中出現累了就歇歇的現象，思想覺悟下滑嚴重。
（四）能力問題的原因剖析：
1、對待管理人員有老好人思想，對待管理人員在管理上存在鬆懈，政治立場不堅定。
2、由於與原運輸合併，原摸索出來的一套「理論」不太適用，現，導致出現問題較多。
（五）廉政問題的原因剖析：
1、政治敏銳性有所鬆懈，對紀律個規律認識不足。
2、擔當意識不夠，沒有做到心中有責。在其位，謀其政、近其力。沒有良好的樹立威信。
三、整改措施
下一步，我將針對以上查擺的問題、存在的思想根源，抓好問題整改落實。
（一）1、進一步強化政治學習，增強政治思想理論功底，不斷提升領導藝術水平。進一步提升自己的政治敏銳性和政治鑑別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，提高自己的政治素質、業務能力和道德水平。在理論聯繫實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。進一步深入學習和理解習近平總書記系列講話精神實質，自覺加強黨性修養，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，建立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實築牢思想防線。
（二）進一步改進工作作風，增強宗旨意識，傳遞正能量。牢固樹立群眾觀點，忠實地執行黨的決議。堅持從解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，把握好自身的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，深入到職工、班組和崗位崗點，始終堅持「職工利益無小事」的道理，時刻把職工的需求和冷暖掛在心上，誠心誠意為職工群眾辦實事、解難事和做好事。切實在工作生活中帶頭講大局，講團結，講奉獻，帶頭創造佳績，帶頭服務班組，帶頭遵紀守法，帶頭宏揚正氣，傳遞正能量。
一、查擺的問題
（一）思想方面：本人積極參加「不忘初心、牢記使命」主題教育，系統研讀黨的十九大報告精神，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，重點學習了《中國共產黨章程》、習近平總書記系列重要講話，黨中央、上級黨委一系列關於嚴肅黨內政治生活、加強黨的政治建設的意見、文件精神達到了理論學習有收穫，思想政治受洗禮的要求。今後本人更加認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，樹牢「四個意識」，堅定「四個自信」擔當負責、積極作為、狠抓落實。
（二）政治方面： 一是對黨的政治紀律和政治規矩學習不夠。雖然認真學習了黨章、黨規、系列講話，收到了很好效果，但沒有制定經常性、常態化的，導致學習時松時緊。二是有時對消極議論或調侃所產生的負面影響認識不足、抵制不力，認為只要自己不附和、不參與就行，不善於從政治上分析情況、思考問題、做出判斷。
（三）作風方面：一是面對現有的狀況和工作機制，雖從內心真切想盡力做好、管好分管業務工作，但常感到「力不從心」，迎難而上的勁頭不足。習慣「按部就班」，上級有要求、有規定就做，沒要求、沒規定就不想或不敢做。二是在思想認識程度上不夠深刻，有時不能夠嚴格要求自己；不能持之以恆，易產生「歇歇腳」的現象，以致放鬆了管理，致使工作時緊時松。
（四）能力方面：本人平時能夠嚴格要求自己、以身作則、率先垂範，要求別人做到的自己首先做到。在工作和生活中，帶頭執行好黨風廉政建設有關規定，帶頭搞好政治理論學習和專業理論知識學習，注重個人言行舉止，自覺維護好自身形象和公司形象。不過自從和原運輸工區合併後，暴漏了許多問題，一是在管理上存有鬆懈思想做得不夠。比如對個別管理人員及職工存在的問題和錯誤常以警示、警告的方式對待，管理手段不能從嚴從細考核，造成這些人錯誤和問題屢次出現，不能得到根治。二是思想上存在還沒有轉變過來，還是用老一套方法去管理，不太適合現階段的狀況。
（五）廉政方面：一是在自身學習方面存在差距。在嚴格教育管理存在不到位的地方。主要表現在教育實踐活動中本人在學習上還存在湊乎和不在乎的思想；二是加強現場管理力度不夠。在巡檢排查隱患、落實整改、現場驗收的工作機制不能自我約束。只注重巡查，落實整改只聽彙報不能及時複查。公司各級管理人員檢查的問題，先整改影響生產的問題。在工作上下協調方面，不能正確對待。
（六）其它方面：本人在一季度幹部業績考核中，得分較低，這說明真正工作沒有做到位，自己的管理存在著差距，沒有和職工打成一片，能力上有所下滑。
二、原因剖析
（一）政治問題的原因剖析：
1、黨性沒有真正落實到實處，雖然進行了政治學習，但是有時會由於工作原因學習得不到經常性，常常跟班導致了政治學習程度不夠。
2、理想信念有所弱化。總覺得自己是老黨員，不會去碰「高壓線」結果疏忽了一些小節和細節上的自律，自我認識程度有所欠缺，沒有做到一名合格的黨員。
（三）作風問題的原因剖析：
1、思想上存在天花板效應等不良傾向。導致思想越攢越多，思想改造與信念堅守有所放鬆。
2、自我約束不嚴。合併後人員比較雜，在管理中出現累了就歇歇的現象，思想覺悟下滑嚴重。
（四）能力問題的原因剖析：
1、對待管理人員有老好人思想，對待管理人員在管理上存在鬆懈，政治立場不堅定。
2、由於與原運輸合併，原摸索出來的一套「理論」不太適用，現，導致出現問題較多。
（五）廉政問題的原因剖析：
1、政治敏銳性有所鬆懈，對紀律個規律認識不足。
2、擔當意識不夠，沒有做到心中有責。在其位，謀其政、近其力。沒有良好的樹立威信。
三、整改措施
下一步，我將針對以上查擺的問題、存在的思想根源，抓好問題整改落實。
（一）1、進一步強化政治學習，增強政治思想理論功底，不斷提升領導藝術水平。進一步提升自己的政治敏銳性和政治鑑別力，樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀，提高自己的政治素質、業務能力和道德水平。在理論聯繫實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。進一步深入學習和理解習近平總書記系列講話精神實質，自覺加強黨性修養，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨，建立正確的世界觀、人生觀、價值觀，切實築牢思想防線。
（二）進一步改進工作作風，增強宗旨意識，傳遞正能量。牢固樹立群眾觀點，忠實地執行黨的決議。堅持從解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，把握好自身的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點，深入到職工、班組和崗位崗點，始終堅持「職工利益無小事」的道理，時刻把職工的需求和冷暖掛在心上，誠心誠意為職工群眾辦實事、解難事和做好事。切實在工作生活中帶頭講大局，講團結，講奉獻，帶頭創造佳績，帶頭服務班組，帶頭遵紀守法，帶頭宏揚正氣，傳遞正能量。
按照本次組織生活會議要求，現將自我黨性分析情況彙報如下。
一、存在的問題
(一)在認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。
本人主動學習相關政策和理論，加強理論水平，提高黨性修養。但對習近平新時代中國特色社會主義思想了解不全面，多數時候走馬觀花式學習，缺乏刻苦鑽研的精神，在弄懂、吃透政策理論方面不盡如人意。
(二)在樹牢「四個意識」、堅定「四個自信」方面。
一是理想信念不堅定。在現實生活中，覺得共產主義社會離我們太遙遠，堅守的不夠好。且紀律觀念意識較淡薄，自己的思想行動與黨的要求還有一定的距離。
二是群眾觀念薄弱。在工作中很少深入基層，未能做到從群眾中來，到群眾中去。
(三)在堅決做到「兩個維護」和履職作為方面。
一是政治修養不足。對黨的新思想、新理論缺乏學習領悟，不能用黨的理論指導本職工作，解決實際問題。
二是在本職工作中，存在等和靠思想。等待上級機關和領導的安排部署，缺乏主動提前去解決問題。
(四)在遵規守紀方面。
工作作風表率示範作用不夠。沒有時時刻刻帶頭遵守工作紀律。少數工作等期限到了才匆忙補課，有時候推進工作過份強調按程序辦理，沒有全面解放思想，還存在等領導指示再落實的心理。
二、產生問題的原因剖析
(一)理想信念不強。在日常工作中,忽視了與同志之間的感情交流和思想溝通，忽視了同群眾之間的共鳴。
(二)創新意識不足。工作方法和內容形成固定模式，很難再不斷提高，也沒有自覺地和新時期的先進人物看齊，根本原因就是理想信念不強，精神追求有所鬆懈。
(三)宗旨意識薄弱。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創精神，指導工作主觀意志成分多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。
三、今後努力方向及整改措施
(一)遵守黨的政治紀律和政治規矩。嚴格貫徹落實習近平總書記在中央紀委全會上的講話精神，堅決貫徹中央重大決策部署，遵循組織程序，服從組織決定。始終保持清政廉潔的政治本色。時刻不忘共產黨人的形象和職責抵住誘惑、經得起考驗。
一、存在的問題
(一)在認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想方面。
本人主動學習相關政策和理論，加強理論水平，提高黨性修養。但對習近平新時代中國特色社會主義思想了解不全面，多數時候走馬觀花式學習，缺乏刻苦鑽研的精神，在弄懂、吃透政策理論方面不盡如人意。
(二)在樹牢「四個意識」、堅定「四個自信」方面。
一是理想信念不堅定。在現實生活中，覺得共產主義社會離我們太遙遠，堅守的不夠好。且紀律觀念意識較淡薄，自己的思想行動與黨的要求還有一定的距離。
二是群眾觀念薄弱。在工作中很少深入基層，未能做到從群眾中來，到群眾中去。
(三)在堅決做到「兩個維護」和履職作為方面。
一是政治修養不足。對黨的新思想、新理論缺乏學習領悟，不能用黨的理論指導本職工作，解決實際問題。
二是在本職工作中，存在等和靠思想。等待上級機關和領導的安排部署，缺乏主動提前去解決問題。
(四)在遵規守紀方面。
工作作風表率示範作用不夠。沒有時時刻刻帶頭遵守工作紀律。少數工作等期限到了才匆忙補課，有時候推進工作過份強調按程序辦理，沒有全面解放思想，還存在等領導指示再落實的心理。
二、產生問題的原因剖析
(一)理想信念不強。在日常工作中,忽視了與同志之間的感情交流和思想溝通，忽視了同群眾之間的共鳴。
(二)創新意識不足。工作方法和內容形成固定模式，很難再不斷提高，也沒有自覺地和新時期的先進人物看齊，根本原因就是理想信念不強，精神追求有所鬆懈。
(三)宗旨意識薄弱。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創精神，指導工作主觀意志成分多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。
三、今後努力方向及整改措施
(一)遵守黨的政治紀律和政治規矩。嚴格貫徹落實習近平總書記在中央紀委全會上的講話精神，堅決貫徹中央重大決策部署，遵循組織程序，服從組織決定。始終保持清政廉潔的政治本色。時刻不忘共產黨人的形象和職責抵住誘惑、經得起考驗。
就我個人而言，剛剛到單位就能夠有幸參與到學習貫徹黨的十九大精神具體工作中，對自己的能力素質是一個考驗，同時對個人黨性修養更是一次錘鍊。特別是這段時間，我能夠始終站在講政治的高度，一方面認真落實具體組織籌劃工作，一方面對照習近平總書記最新要求，用心學習、真心查擺、實心糾治、專心思考，對糾「四風」轉作風的本質要求有了更真切體會。下面，我彙報一下個人對照檢查情況。
一、「四風」方面存在問題
曾經一度認為，自己職務不高、權力有限，「四風」問題離自己很遠，根本涉及不到。但是通過深入學習思考，對照「理論理想、黨章黨紀、兵心兵聲、先輩先進」四面鏡子，，認真審視自己的工作，真切地感受到「四風」問題確實有所滋長，必須摒棄「自我感覺良好」的思想，及時糾治問題、規正偏差。通過深入剖析，主要存在以下問題。
(一)在形式主義方面。一是忙應對多、求精品少。特別是這半年，自己剛到機關工作，能力素質欠缺很多，加之科里人員比較少，很多工作落實上存在標準不高、效率不高、質量不高問題。有時幾項工作堆積到一起，存在選擇性落實的現象，對於自認為不重要的工作只是滿足於應對完成。比如，x月下旬，上級下發「群眾需求」問卷調查，只是按要求急急忙忙組織群眾填寫上報了，沒有利用這個機會系統梳理分析群眾現實思想，以便為更好開展工作提供參考依據。二是重形式多、務實效少。在有些工作落實上過多的看重形式、看重過程，為了完成任務而完成任務，對如何達到實效思考不深入。比如，在組織xxx活動上，發了通知、提了要求，但是對於內容落實沒落實，效果達到沒達到等問題，沒有做到及時檢查督促。在文風方面還不夠實，一方面由於自己能力素質偏弱，特別是文字水平欠缺，在行文上達不到理想效果;另一方面，有時也存在生搬硬套湊字數的現象，空話、套話、虛話寫了一大堆，於工作落實無益。三是浮在面上多，深入掌握少。學習上缺少持之以恆的韌勁，滿足於「看過了、記過了」，存在一知半解、自我滿足的問題。工作上缺少刨根問題的鑽勁，滿足於「差不多、大概齊」，存在淺嘗輒止、不求甚解的問題。比如，對於一些政策規定，知道有，但具體是什麼、為什麼，說不清、拿不准。這對於一名機關幹部來講是一個非常嚴重的問題？
(二)在官僚主義方面。一是重對上多，重對下少。領導交辦的工作抓得緊，落實比較快，對於基層提出的意見建議和困難需求關心關注不夠，有些工作落實起來效率慢、標準低。有時還以領導交辦的工作比較多、比較急為由，存在把基層的工作放一放、緩一緩的現象。二是本位主義多，換位思考少。有時對於基層因政策規定不了解，提出的一些不是很合理的訴求，還存在牴觸情緒，沒有真正從自身找原因，從政策宣講引導上想辦法。比如，基層提到的外出參觀見學適當考慮普通黨員這一問題，只是簡單地以文字回復代替解決，將組織活動「踢回」給基層單位，沒有真正的想辦法如何有效解決。有時因為工作要求急，反反覆復催基層單位報情況，只把自己的工作當重點、當重心，忽視了基層單位「上面千條線、下面一根針」的工作複雜繁重實際。三是安排布置多，深入核查少。有時在抓工作落實上，停留在安排了、布置了，對工作標準質量把關不嚴，致使出現了很多不應有的失誤。比如，在一些情況匯總、新聞稿件、通知公告等文字材料上，自己審查不嚴，還有錯字漏字現象發生。再比如，x月x日xx大會，擬定的通報發文日期錯誤，這也是因為自己工作不深入、檢查核查不細緻造成的。
(三)在享樂主義方面。一是找藉口多，尋方法少。上半年自己的工作壓力很大，xx工作對於自己是一個全新的挑戰，雖然對於可能遇到的困難自己有預想，也有決心干好工作，但當真正遇到任務多、標準高、要求急的情況時，還是會出現急躁畏難情緒。當有些工作落實標準不高時，缺少正視問題不足、失誤錯誤的勇氣，缺少查找剖析原因、總結汲取教訓的自覺，研究解決問題的思路不開闊，習慣用「能力素質不足、現實情況不熟」等看似存在的實際問題，給自己找台階、找理由、找託詞，自我安慰。二是比索取多，比奉獻少。工作中有時戴上了「羨慕攀比」的有色眼鏡，看別人只看到舒適安逸，看自己只看到加班加點，心理擺位不正。特別是有時看著同事、戰友、同學輕鬆愜意的生活，自己心理也出現過羨慕嫉妒，感覺不平衡，忽視了組織對自己成長進步的關心關愛。三是求安穩多，謀創新少。等靠依賴現象比較明顯，主動謀劃、主動擔當的信心不足，感覺剛到機關情況不熟，又是副科長，工作放不開手腳，有時堅持原則不夠，也是造成工作出現粗疏錯漏的原因。落實工作滿足於按部就班，按老規矩、老套路辦事，有「待到明日再努力」的惰性思想。
(四)在奢靡之風方面。從個人情況來看，雖然達不到奢靡的條件，但是勤儉節約的意識確實有所弱化，在日常生活中有追求名牌、追求檔次的現象，有時同學戰友聚會，習慣選擇一些好點的飯店，感覺檔次太低不夠熱情、丟面子。在工作中，有時存在花公家錢不心疼的現象。比如，因文字校對不認真，致使文件列印重複浪費，上級督導組2次來單位督導調研過程中，材料準備上就存在這個問題。
二、原因剖析
以上問題存在的原因，主要是放鬆了對自己思想上的改造，理想信念築的不夠牢，宗旨意識樹的不夠正，世界觀人生觀價值觀這個「總開關」擰的不夠緊。具體表現在以下方面。
一是把學習看輕了，黨性錘鍊不夠自覺。黨性修養強不強是共產黨員基本的評判標準，需要在不斷地自我改造中得以鞏固，需要在深入系統地學習實踐中進行強化。自己對於黨的創新理論學習重要性的認識還只停留在口頭上、紙面上，只是當做口號來喊，當做表面文章來做，沒有站在「自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高」的層次，深入學習領會，真正的入腦入心不夠，指導實踐更是不到位、不深入、不具體。
二是把責任看淡了，宗旨意識存有偏差。沒有基層就沒有機關，機關的工作就是為了服務基層，這是根本責任。而自己服務基層的宗旨意識樹的不牢，淡忘了我是誰的基本認知，脫離了為了誰的責任本源，對領導的要求、上級的指示重視程度高，對基層群眾的現實需求和困難困惑不夠上心，深入基層了解掌握實情，真心投入解決問題不夠。
三是把工作看俗了，價值追求擺位不正。把工作當事業、把崗位當舞台的意識淡化了，缺少了「爭上游、做奉獻、謀打贏」的動力，簡單機械地對待工作、對待命令、對待任務，滿足於按部就班，衝勁、闖勁不夠，精品意識、標準意識、質量意識有所下降。
四是把節儉看虛了，艱苦奮鬥精神弱化。受大環境的影響比較明顯，艱苦奮鬥的精神有所弱化，認為現在經濟條件好了，社會大環境就是這樣，一味地強調艱苦樸素不合時宜，忽視了艱苦奮鬥不只是金錢物質上的節約，更是精神世界的錘鍊，只有把物質看淡，才能把心思精力集中到工作事業上來。
三、下一步努力方向
針對存在問題，在下步工作中我將全力抓好整改落實，並以此次教育實踐活動為新的起點，牢固樹立正確的世界觀人生觀價值觀，持續改進作風，抓好工作落實。
一是強固理論武裝這個根本。堅持不懈地把學習貫徹黨的創新理論作為一種精神境界、一種終生追求，深入學習領會習總書記系列重要論述。在嚴格落實集中學習的基礎上，抓好個人自學，每周集中半天以上時間進行梳理思考，真正從理論上、思想上打牢堅定理想信念的根基，切實把科學理論轉化為堅定信念跟黨走的自覺行動，轉化為勵志篤行做奉獻的精神支撐。
二是突出提高能力這個重點。進一步端正勤於學習、勇於實踐、提高能力的危機感和緊迫感，按照「快、准、嚴、細、實」的標準，抓好業務知識學習和崗位實踐鍛鍊。利用暑假時間，把現有組織工作政策規定全面學習一遍，做到制度規定「一口清」。強化文字表達能力鍛鍊，多看、多思、多練，在提升思維層次、轉變文風上下功夫。拜群眾為師，多深入基層與群眾「零距離」、「面對面」，接好地氣、積蓄底氣。
三是抓住轉改作風這個關鍵。強化服務意識，始終把基層滿意作為工作標準，把群眾呼聲作為第一訊號，深入群眾掌握第一手資料，查找工作存在的問題不足，尋找解決問題的方法路徑。嚴格遵守政治紀律和組織紀律，不折不扣地貫徹落實各項規定要求，切實做到令行禁止。嚴格執行黨風廉政建設規定，樹立無私奉獻和艱苦奮鬥的精神，在執行中修身，在落實中深化。
一、「四風」方面存在問題
曾經一度認為，自己職務不高、權力有限，「四風」問題離自己很遠，根本涉及不到。但是通過深入學習思考，對照「理論理想、黨章黨紀、兵心兵聲、先輩先進」四面鏡子，，認真審視自己的工作，真切地感受到「四風」問題確實有所滋長，必須摒棄「自我感覺良好」的思想，及時糾治問題、規正偏差。通過深入剖析，主要存在以下問題。
(一)在形式主義方面。一是忙應對多、求精品少。特別是這半年，自己剛到機關工作，能力素質欠缺很多，加之科里人員比較少，很多工作落實上存在標準不高、效率不高、質量不高問題。有時幾項工作堆積到一起，存在選擇性落實的現象，對於自認為不重要的工作只是滿足於應對完成。比如，x月下旬，上級下發「群眾需求」問卷調查，只是按要求急急忙忙組織群眾填寫上報了，沒有利用這個機會系統梳理分析群眾現實思想，以便為更好開展工作提供參考依據。二是重形式多、務實效少。在有些工作落實上過多的看重形式、看重過程，為了完成任務而完成任務，對如何達到實效思考不深入。比如，在組織xxx活動上，發了通知、提了要求，但是對於內容落實沒落實，效果達到沒達到等問題，沒有做到及時檢查督促。在文風方面還不夠實，一方面由於自己能力素質偏弱，特別是文字水平欠缺，在行文上達不到理想效果;另一方面，有時也存在生搬硬套湊字數的現象，空話、套話、虛話寫了一大堆，於工作落實無益。三是浮在面上多，深入掌握少。學習上缺少持之以恆的韌勁，滿足於「看過了、記過了」，存在一知半解、自我滿足的問題。工作上缺少刨根問題的鑽勁，滿足於「差不多、大概齊」，存在淺嘗輒止、不求甚解的問題。比如，對於一些政策規定，知道有，但具體是什麼、為什麼，說不清、拿不准。這對於一名機關幹部來講是一個非常嚴重的問題？
(二)在官僚主義方面。一是重對上多，重對下少。領導交辦的工作抓得緊，落實比較快，對於基層提出的意見建議和困難需求關心關注不夠，有些工作落實起來效率慢、標準低。有時還以領導交辦的工作比較多、比較急為由，存在把基層的工作放一放、緩一緩的現象。二是本位主義多，換位思考少。有時對於基層因政策規定不了解，提出的一些不是很合理的訴求，還存在牴觸情緒，沒有真正從自身找原因，從政策宣講引導上想辦法。比如，基層提到的外出參觀見學適當考慮普通黨員這一問題，只是簡單地以文字回復代替解決，將組織活動「踢回」給基層單位，沒有真正的想辦法如何有效解決。有時因為工作要求急，反反覆復催基層單位報情況，只把自己的工作當重點、當重心，忽視了基層單位「上面千條線、下面一根針」的工作複雜繁重實際。三是安排布置多，深入核查少。有時在抓工作落實上，停留在安排了、布置了，對工作標準質量把關不嚴，致使出現了很多不應有的失誤。比如，在一些情況匯總、新聞稿件、通知公告等文字材料上，自己審查不嚴，還有錯字漏字現象發生。再比如，x月x日xx大會，擬定的通報發文日期錯誤，這也是因為自己工作不深入、檢查核查不細緻造成的。
(三)在享樂主義方面。一是找藉口多，尋方法少。上半年自己的工作壓力很大，xx工作對於自己是一個全新的挑戰，雖然對於可能遇到的困難自己有預想，也有決心干好工作，但當真正遇到任務多、標準高、要求急的情況時，還是會出現急躁畏難情緒。當有些工作落實標準不高時，缺少正視問題不足、失誤錯誤的勇氣，缺少查找剖析原因、總結汲取教訓的自覺，研究解決問題的思路不開闊，習慣用「能力素質不足、現實情況不熟」等看似存在的實際問題，給自己找台階、找理由、找託詞，自我安慰。二是比索取多，比奉獻少。工作中有時戴上了「羨慕攀比」的有色眼鏡，看別人只看到舒適安逸，看自己只看到加班加點，心理擺位不正。特別是有時看著同事、戰友、同學輕鬆愜意的生活，自己心理也出現過羨慕嫉妒，感覺不平衡，忽視了組織對自己成長進步的關心關愛。三是求安穩多，謀創新少。等靠依賴現象比較明顯，主動謀劃、主動擔當的信心不足，感覺剛到機關情況不熟，又是副科長，工作放不開手腳，有時堅持原則不夠，也是造成工作出現粗疏錯漏的原因。落實工作滿足於按部就班，按老規矩、老套路辦事，有「待到明日再努力」的惰性思想。
(四)在奢靡之風方面。從個人情況來看，雖然達不到奢靡的條件，但是勤儉節約的意識確實有所弱化，在日常生活中有追求名牌、追求檔次的現象，有時同學戰友聚會，習慣選擇一些好點的飯店，感覺檔次太低不夠熱情、丟面子。在工作中，有時存在花公家錢不心疼的現象。比如，因文字校對不認真，致使文件列印重複浪費，上級督導組2次來單位督導調研過程中，材料準備上就存在這個問題。
二、原因剖析
以上問題存在的原因，主要是放鬆了對自己思想上的改造，理想信念築的不夠牢，宗旨意識樹的不夠正，世界觀人生觀價值觀這個「總開關」擰的不夠緊。具體表現在以下方面。
一是把學習看輕了，黨性錘鍊不夠自覺。黨性修養強不強是共產黨員基本的評判標準，需要在不斷地自我改造中得以鞏固，需要在深入系統地學習實踐中進行強化。自己對於黨的創新理論學習重要性的認識還只停留在口頭上、紙面上，只是當做口號來喊，當做表面文章來做，沒有站在「自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高」的層次，深入學習領會，真正的入腦入心不夠，指導實踐更是不到位、不深入、不具體。
二是把責任看淡了，宗旨意識存有偏差。沒有基層就沒有機關，機關的工作就是為了服務基層，這是根本責任。而自己服務基層的宗旨意識樹的不牢，淡忘了我是誰的基本認知，脫離了為了誰的責任本源，對領導的要求、上級的指示重視程度高，對基層群眾的現實需求和困難困惑不夠上心，深入基層了解掌握實情，真心投入解決問題不夠。
三是把工作看俗了，價值追求擺位不正。把工作當事業、把崗位當舞台的意識淡化了，缺少了「爭上游、做奉獻、謀打贏」的動力，簡單機械地對待工作、對待命令、對待任務，滿足於按部就班，衝勁、闖勁不夠，精品意識、標準意識、質量意識有所下降。
四是把節儉看虛了，艱苦奮鬥精神弱化。受大環境的影響比較明顯，艱苦奮鬥的精神有所弱化，認為現在經濟條件好了，社會大環境就是這樣，一味地強調艱苦樸素不合時宜，忽視了艱苦奮鬥不只是金錢物質上的節約，更是精神世界的錘鍊，只有把物質看淡，才能把心思精力集中到工作事業上來。
三、下一步努力方向
針對存在問題，在下步工作中我將全力抓好整改落實，並以此次教育實踐活動為新的起點，牢固樹立正確的世界觀人生觀價值觀，持續改進作風，抓好工作落實。
一是強固理論武裝這個根本。堅持不懈地把學習貫徹黨的創新理論作為一種精神境界、一種終生追求，深入學習領會習總書記系列重要論述。在嚴格落實集中學習的基礎上，抓好個人自學，每周集中半天以上時間進行梳理思考，真正從理論上、思想上打牢堅定理想信念的根基，切實把科學理論轉化為堅定信念跟黨走的自覺行動，轉化為勵志篤行做奉獻的精神支撐。
二是突出提高能力這個重點。進一步端正勤於學習、勇於實踐、提高能力的危機感和緊迫感，按照「快、准、嚴、細、實」的標準，抓好業務知識學習和崗位實踐鍛鍊。利用暑假時間，把現有組織工作政策規定全面學習一遍，做到制度規定「一口清」。強化文字表達能力鍛鍊，多看、多思、多練，在提升思維層次、轉變文風上下功夫。拜群眾為師，多深入基層與群眾「零距離」、「面對面」，接好地氣、積蓄底氣。
三是抓住轉改作風這個關鍵。強化服務意識，始終把基層滿意作為工作標準，把群眾呼聲作為第一訊號，深入群眾掌握第一手資料，查找工作存在的問題不足，尋找解決問題的方法路徑。嚴格遵守政治紀律和組織紀律，不折不扣地貫徹落實各項規定要求，切實做到令行禁止。嚴格執行黨風廉政建設規定，樹立無私奉獻和艱苦奮鬥的精神，在執行中修身，在落實中深化。
根據縣委大整風行動的統一部署，本人通過廣泛開展徵求意見和談心談話,按照「六個對照」要求，深入查擺自己在思想、作風等方面存在的問題，深入剖析存在問題的原因，並就深化整改提出具體措施。現將個人對照檢查以及整改情況報告如下：
一、存在的問題
(一)對照「十條軍規」「十條宣言」「三個絕不能」，政治理論學習不夠深入，站位不夠高，對國家大事關注少。本人主要是格局不大，站位不高，覺得只要抓好科室業務，做好本職工作，服務好患者就行了，沒有跳出區域去看待問題、謀劃思路、推動工作。
(二)對照工作中存在的「六機」「三員」「三種人」現象，認真查擺自身存在的問題。本人存在「拖拉機」現象。想問題干工作過於謹慎，思前想後，雖然大事急事不糊塗，但自認為不急不大的事、對吃不準的事都要放一放，「穩」字當頭，擔當不夠。存在「洗衣機」現象。工作過多考慮「不出事」，愛惜羽毛，存在應付現象，主動創新求變不夠。存在「老好人」傾向。抓各項醫療護理規章制度落實不到位，對科室護理人員有護短心理，對個別護士出現小差錯，工作時玩手機開小差現象不能及時有效制止。
此外，經對照檢查，本人工作中不存在「壓縮機、攪拌機」現象，不存在「溜肩人、邊緣人」現象，也不存在「郵遞員、評論員」現象。
(三)對照市委七屆四次全會、縣委十一屆三次全會工作部署，深入檢視在貫徹全會精神、落實攻堅任務方面的「庸、散、慢」問題。本人主要在工作中還存在一定畏難情緒，迎難而上的衝勁不足，一抓到底的幹勁不夠，工作的執行推進力有待加強。爭先進位意識不強，工作標準、質量不高，「小進即滿，小成即安」。工作的積極性、主動性弱化，自認為在護士長崗位工作多年，凡事見得多，應對各種情況遊刃有餘，對當前臨床護理管理工作面對的新形勢認識不足，推動工作點子不多，措施有限，工作習慣性等領導布置、交辦，主動謀事不夠。
(四)對照公開通報的四起損害營商環境的典型案例，深入反思工作中是否存在耍花招、打太極、擺烏龍、薅羊毛等問題。本人不存在相關問題。
(五)對照農房管控和風貌提升、小區物業管理、創國衛、征地拆遷、生豬養殖整治等重點工作要求，經過認真查擺，不存在違反要求，有損黨員幹部形象的問題。這幾項重點工作，除了創國衛、征地拆遷、志願者活動有參加外，其他僅限於關注，未積極參與。
(六)對照退休「老王」「跑腿書記」卓彥慶等正面典型，深刻反省自身在思想境界、宗旨意識、工作作風上存在的差距。
本人主要存在思想境界、宗旨意識上與上述典型有較大差距，忽視了世界觀、人生觀、價值觀的改造提升，全心全意為人民服務的宗旨意識、服務意識淡化。平時與上級領導、職能科室交流不多，統籌協調力度有待加大。關心科室工作人員思想不夠，往往過問工作多，關心生活少。
二、存在問題原因剖析
一是學習不夠。客觀上強調事務多，真正用於學習的時間和精力不多。學習的內容偏重於業務知識，對政治理論鑽研不夠透徹。在學習過程中，缺乏系統深入的學習，沒有真正沉下去進行深鑽細研。在運用理論指導實踐、促進工作上還有一定差距。
二是作風欠實。過於求穩、求平安，工作憑經驗、吃老本，忽視了自我完善和提高。由於平常忙於科室護理面上事務性工作，深入調查研究的時間不足。工作有時礙於情面，只求過得去，不求過得硬。群眾觀念、服務理念淡化，服務機關、工作主動性不強。臨床護理管理不到位，失之於寬、失之於軟。
三是執行力不強。工作的積極性、主動性、創造性有所淡化，開拓創新、大膽工作的理念有所弱化，勇於探索、敢於碰硬的銳氣不足，致使工作循規蹈矩，按部就班，對當前形勢下臨床護理管理工作中出現的新問題、新情況缺乏很好的對策。工作上更多的有「等、靠」思想，過於依賴領導指示、把關，打不開情面，怕影響科室之間的關係，怕影響同志們之間友好融洽的氛圍，主動出擊不夠，工作力度不大，成效不明顯。
三、整改措施
一是加強學習。牢固樹立終身學習的理念，制定科學合理的，理論、業務知識同步學、兩手抓，進一步推動自身思想解放，理念提升。堅持用理論聯繫實際，用理論指導實踐，不斷增長自己的才幹，提高駕馭工作的能力，努力提高自己業務和管理知識，使科室護理技能和理論再上新台階，更好為患者服務。
二是轉變作風。率先沖在一線，努力當好科室護理的「領頭羊」。進一步解放思想，大膽創新、銳意進取，用新思維、新方法去解決工作中遇到的各種問題，不斷適應新形勢新常態下臨床護理工作的需要。及時總結工作的得與失，及時發現存在的問題和不足，不斷改進工作的新辦法、新思路。強化與醫院部門、科室左右協調，努力營造良好的工作格局氛圍。加強各項護理規章制度的執行和落實力度，確保護理工作有人負責，確保患者安全。加強自身建設，帶頭執行廉潔自律的各項規定，虛心接受組織和社會各方面的監督，對組織負責，對自己負責。
三是提升意識。不斷提升宗旨意識，堅定理想信念，時刻以黨員標準嚴格要求自己，以黨的宗旨檢驗自己的一言一行。不斷提升大局意識，樹立工作的高標準，堅持原則，大膽負責，敢於碰硬，鍥而不捨，只為辦好想辦法，不為不辦找理由，統籌協調好各項工作。不斷提升參謀意識，加強市委「1433」戰略、市委七屆四次、縣委十一屆三次報告的研讀，把自已擺進去，高站位、寬視野思考問題，不斷提升服務意識，在服務患者、服務醫生、服務護士的主動性、細節性上下功夫，努力營造寬鬆、和諧、舒心的工作環境。
四、「十五個講清楚」
(一)本人沒有在工作中存在吃拿卡要、推諉扯皮、敷衍塞責等情形;
(二)本人及家屬均參與單位及(社區)志願服務;
(三)本人及家屬是沒有亂停車、亂堆放、亂丟垃圾、侵占公共資源等情形;
(四)本人及家屬均有禮讓斑馬線、遵守交通信號燈;
(五)本人及家屬均有孝敬父母、鄰里和睦;
(六)本人及家屬沒有非法集資、拒不履行法定義務等失信行為;
(七)本人及親屬沒有一戶多宅、違章建築未拆除等情形;
(八)本人沒有參與、縱容親屬或慫恿他人非法上訪;
(九)本人及親屬沒有參與法輪功、「全能神」等邪教及封建迷信活動;
(十)本人及親屬沒有有阻撓重大項目推進、重點工程施工等情形;
(十一)本人及家屬嚴格落實《關於開展黨員幹部、公職人員物業費繳納和不文明行為自查自糾專項行動的通知》有關規定，是否按期繳納物業費、存在在小區飼養活禽、不按規定養犬、毀綠種菜和其它文件中需整改的不文明行為;
(十二)本人及親屬帶頭簽訂征遷或房屋收購協議;
(十三)本人及家屬沒有在居家或經營中侵占公共空間;
(十四)本人及家屬沒有參與賭博;
(十五)本人及家屬敢與違法違規現象作鬥爭。
以上是我的個人對照檢查整改報告，如有不當之處，請批評指正。
一、存在的問題
(一)對照「十條軍規」「十條宣言」「三個絕不能」，政治理論學習不夠深入，站位不夠高，對國家大事關注少。本人主要是格局不大，站位不高，覺得只要抓好科室業務，做好本職工作，服務好患者就行了，沒有跳出區域去看待問題、謀劃思路、推動工作。
(二)對照工作中存在的「六機」「三員」「三種人」現象，認真查擺自身存在的問題。本人存在「拖拉機」現象。想問題干工作過於謹慎，思前想後，雖然大事急事不糊塗，但自認為不急不大的事、對吃不準的事都要放一放，「穩」字當頭，擔當不夠。存在「洗衣機」現象。工作過多考慮「不出事」，愛惜羽毛，存在應付現象，主動創新求變不夠。存在「老好人」傾向。抓各項醫療護理規章制度落實不到位，對科室護理人員有護短心理，對個別護士出現小差錯，工作時玩手機開小差現象不能及時有效制止。
此外，經對照檢查，本人工作中不存在「壓縮機、攪拌機」現象，不存在「溜肩人、邊緣人」現象，也不存在「郵遞員、評論員」現象。
(三)對照市委七屆四次全會、縣委十一屆三次全會工作部署，深入檢視在貫徹全會精神、落實攻堅任務方面的「庸、散、慢」問題。本人主要在工作中還存在一定畏難情緒，迎難而上的衝勁不足，一抓到底的幹勁不夠，工作的執行推進力有待加強。爭先進位意識不強，工作標準、質量不高，「小進即滿，小成即安」。工作的積極性、主動性弱化，自認為在護士長崗位工作多年，凡事見得多，應對各種情況遊刃有餘，對當前臨床護理管理工作面對的新形勢認識不足，推動工作點子不多，措施有限，工作習慣性等領導布置、交辦，主動謀事不夠。
(四)對照公開通報的四起損害營商環境的典型案例，深入反思工作中是否存在耍花招、打太極、擺烏龍、薅羊毛等問題。本人不存在相關問題。
(五)對照農房管控和風貌提升、小區物業管理、創國衛、征地拆遷、生豬養殖整治等重點工作要求，經過認真查擺，不存在違反要求，有損黨員幹部形象的問題。這幾項重點工作，除了創國衛、征地拆遷、志願者活動有參加外，其他僅限於關注，未積極參與。
(六)對照退休「老王」「跑腿書記」卓彥慶等正面典型，深刻反省自身在思想境界、宗旨意識、工作作風上存在的差距。
本人主要存在思想境界、宗旨意識上與上述典型有較大差距，忽視了世界觀、人生觀、價值觀的改造提升，全心全意為人民服務的宗旨意識、服務意識淡化。平時與上級領導、職能科室交流不多，統籌協調力度有待加大。關心科室工作人員思想不夠，往往過問工作多，關心生活少。
二、存在問題原因剖析
一是學習不夠。客觀上強調事務多，真正用於學習的時間和精力不多。學習的內容偏重於業務知識，對政治理論鑽研不夠透徹。在學習過程中，缺乏系統深入的學習，沒有真正沉下去進行深鑽細研。在運用理論指導實踐、促進工作上還有一定差距。
二是作風欠實。過於求穩、求平安，工作憑經驗、吃老本，忽視了自我完善和提高。由於平常忙於科室護理面上事務性工作，深入調查研究的時間不足。工作有時礙於情面，只求過得去，不求過得硬。群眾觀念、服務理念淡化，服務機關、工作主動性不強。臨床護理管理不到位，失之於寬、失之於軟。
三是執行力不強。工作的積極性、主動性、創造性有所淡化，開拓創新、大膽工作的理念有所弱化，勇於探索、敢於碰硬的銳氣不足，致使工作循規蹈矩，按部就班，對當前形勢下臨床護理管理工作中出現的新問題、新情況缺乏很好的對策。工作上更多的有「等、靠」思想，過於依賴領導指示、把關，打不開情面，怕影響科室之間的關係，怕影響同志們之間友好融洽的氛圍，主動出擊不夠，工作力度不大，成效不明顯。
三、整改措施
一是加強學習。牢固樹立終身學習的理念，制定科學合理的，理論、業務知識同步學、兩手抓，進一步推動自身思想解放，理念提升。堅持用理論聯繫實際，用理論指導實踐，不斷增長自己的才幹，提高駕馭工作的能力，努力提高自己業務和管理知識，使科室護理技能和理論再上新台階，更好為患者服務。
二是轉變作風。率先沖在一線，努力當好科室護理的「領頭羊」。進一步解放思想，大膽創新、銳意進取，用新思維、新方法去解決工作中遇到的各種問題，不斷適應新形勢新常態下臨床護理工作的需要。及時總結工作的得與失，及時發現存在的問題和不足，不斷改進工作的新辦法、新思路。強化與醫院部門、科室左右協調，努力營造良好的工作格局氛圍。加強各項護理規章制度的執行和落實力度，確保護理工作有人負責，確保患者安全。加強自身建設，帶頭執行廉潔自律的各項規定，虛心接受組織和社會各方面的監督，對組織負責，對自己負責。
三是提升意識。不斷提升宗旨意識，堅定理想信念，時刻以黨員標準嚴格要求自己，以黨的宗旨檢驗自己的一言一行。不斷提升大局意識，樹立工作的高標準，堅持原則，大膽負責，敢於碰硬，鍥而不捨，只為辦好想辦法，不為不辦找理由，統籌協調好各項工作。不斷提升參謀意識，加強市委「1433」戰略、市委七屆四次、縣委十一屆三次報告的研讀，把自已擺進去，高站位、寬視野思考問題，不斷提升服務意識，在服務患者、服務醫生、服務護士的主動性、細節性上下功夫，努力營造寬鬆、和諧、舒心的工作環境。
四、「十五個講清楚」
(一)本人沒有在工作中存在吃拿卡要、推諉扯皮、敷衍塞責等情形;
(二)本人及家屬均參與單位及(社區)志願服務;
(三)本人及家屬是沒有亂停車、亂堆放、亂丟垃圾、侵占公共資源等情形;
(四)本人及家屬均有禮讓斑馬線、遵守交通信號燈;
(五)本人及家屬均有孝敬父母、鄰里和睦;
(六)本人及家屬沒有非法集資、拒不履行法定義務等失信行為;
(七)本人及親屬沒有一戶多宅、違章建築未拆除等情形;
(八)本人沒有參與、縱容親屬或慫恿他人非法上訪;
(九)本人及親屬沒有參與法輪功、「全能神」等邪教及封建迷信活動;
(十)本人及親屬沒有有阻撓重大項目推進、重點工程施工等情形;
(十一)本人及家屬嚴格落實《關於開展黨員幹部、公職人員物業費繳納和不文明行為自查自糾專項行動的通知》有關規定，是否按期繳納物業費、存在在小區飼養活禽、不按規定養犬、毀綠種菜和其它文件中需整改的不文明行為;
(十二)本人及親屬帶頭簽訂征遷或房屋收購協議;
(十三)本人及家屬沒有在居家或經營中侵占公共空間;
(十四)本人及家屬沒有參與賭博;
(十五)本人及家屬敢與違法違規現象作鬥爭。
以上是我的個人對照檢查整改報告，如有不當之處，請批評指正。