在幹部作風整頓學習活動中,我認真學習了縣教育局有關幹部作風整頓工作的文件精神,學習了《黨章》、「胡錦濤同志重要講話精神」及關於「在領導幹部中大力提倡八個方面的良好風氣」的論述等重要內容,在學習中一邊做筆記,一邊接受領導和同事們的教育,深刻地從人生觀、價值觀、世界觀等方面談出了自己對學習的認識,通過這次整風學習,開展幹部作風整頓工作有了進一步的認識。
一、存在的問題。
1、政策理論水平不高。對黨的路線、方針、政策的理解只停留在一般水平上,沒有進行深刻的研究和掌握。對先進文化的理解,不夠深刻,對教育工作方面的、法規、政策掌握的比較少,也比較膚淺。
2、主動意識不夠。工作中只注重對自己份內的事情的考慮,沒有站在更的立場想問題。總是認識自己的工作能完成,不拖的後腿就行,不會積極主動的去為著想,不會主動地為別人著想,干點工作就會想到報酬,或者就是得過且過,不思進取,不精益求精。
3、對工作責任心不強。在工作中,不嚴格要求自己,組織觀念落後,集體思想不強,對原則性的東西,思想不敏感,聽不得人說好話。
二、改進措施。
1、加強學習,提高自身的素質和能力。
認真學習書本知識,做到全面學習和重點學習相結合,不斷給自己「加油」和「充電」,經常和同事們相互交流、相互競賽,努力提高自己的教學水平和能力;認真學習各種規章制度,樹立愛崗敬業和安全教學的責任意識;積極參加學校的思想政治學習,努力提高自己的思想素質。
2、嚴於律已,增強為服務的意識。
我們工作的最終目標要體現在為服務上。所以在教學工作中,自己始終要圍繞為學生服務這先決條件,嚴於律已,一絲不苟地干好自己的本質工作。多抽時間與學生進行溝通和交流,,增強為學生服務的責任意識。
3、開拓創新,樹立大局意識。
在教學工作中,要開拓創新,敢於突破常規思維,想別人之所沒想、所不想,樹立敢闖、敢冒的精神,只要所思、所識、所想、所為符合教學工作的要求和學生的實際,就大膽地干。自己要勇於剖析自己。經常對照檢查自己的思想和言行,做到有則改之,無則加勉;要積極地開展批評與自我批評。虛心向其他同志請教,請別人幫助查找問題,對於別人的批評和指正,自己決不敷衍,堅決摒棄面子思想。努力樹立大局意識和集體意識,一切以學校大局為重,服從學校和領導的安排,認真做好教學工作。克服患得患失的思想顧慮,把自己塑造成一位具有時代開拓精神和創新意識的人。
- 範文問答
- 答案列表
理論學習方面存在的問題[朗讀]
一、精神懈怠、不思進取,不想擔當作為
1、有等靠思想。
對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰,態度消極,行動遲緩;貫徹上級部署要求照搬照抄,不結合實際,不深入了解情況,不研究具體落實措施,上下一般粗,大而化之、沒有實效;對上級安排的任務敷衍了事、得過且過;對承擔的工作能拖則拖,不推不動、撥一撥轉一轉。有的對一些已經明確要求推進的重點工作,等文件、會議紀要;有了文件、會議紀要,還要等上級調度,等兄弟市縣單位先行、出經驗。
2、有守攤思想。
工作標準不高,滿足於一般化,只求過得去、不求過得硬,工作平推平擁。有的小富即安、小成即滿,取得一點成績就津津樂道,看不到與先進地區、先進單位的差距,看不到工作中存在的問題,自我感覺良好,裹足不前。有的守著自己的「一畝三分地」,在崗位上無所作為,混天數熬日頭,面對先進無動於衷,任憑外邊發展突飛猛進也能保持「淡定」,工作多年面貌依舊。
3、有享受思想。
有的心思不在工作上,想的是如何享受生活、吃好玩好,飽食終日、無所用心,出工不出力,人在心已散。特別是一些接近退休年齡的幹部,自我感覺付出了這麼多年的心血汗水,該「喘口氣、歇歇腳」了,追求安逸舒適,做事打不起精氣神,進取精神消退。有的工作拈輕怕重,不願吃苦受累,有的不願分管安全生產、計劃生育、信訪穩定等方面的工作;有的對長期積累和歷史遺留的問題,不願「理舊賬」,靠時間消化矛盾;還有的部門「一把手」,主動請調到二線崗位,不想沖在一線,只求清閒一點。
4、有旁觀思想。
有的習慣當「二傳手」、「甩手掌柜」,不願親力親為,層層批辦轉辦,誰也沒有靠上抓落實,最後工作落了空。有的喜歡指手畫腳、評頭論足,只當評論員,不當戰鬥員,自己啥事也不幹。基層反映,有的幹部「只在岸上空喊號子,不到水中用力划船」。
5、有功利思想。
沒有利益好處的事,不願干、往外推。特別是面對嚴格的紀律約束,一些潛規則被打破,一些利益鏈條被斬斷,有些部門和幹部覺得無利可圖,辦事慢騰騰,消極怠工。有的對上級部署要求,根據部門和個人利益進行「取捨裁剪」,合意的就執行,不合意的就推託或變通。有的成天自我設計、斤斤計較,過於看重個人待遇,覺得現在晉升空間小了、福利少了,就感到沒幹頭、沒盼頭,工作熱情減退甚至撂挑子。
6、有本位思想。
有的推進改革不積極,不願下放權力。對簡政放權,明放暗不放,形放實不放,依然用行政的「手」干預市場的「手」,面對權力清單、負面清單、責任清單,如同套上了緊箍咒,渾身不自在。有的部門表面上審批「瘦身」,實際上中介「增肥」,把下放權力搞成「移花接木」。有的對需多個單位協作完成的工作,不願主動參與、不願牽頭。有的大局觀念、合作意識不強,對職責邊界上的事推諉扯皮、互踢皮球,對全局性、整體性任務不願出面、不願多做,能推則推,能躲就躲。
二、心存顧慮,畏首畏尾,不敢擔當作為
1、怕決策失誤,不敢大膽拍板。
有的該決策的不決策,該拍板的不拍板,過度謹慎,工作節奏慢了下來。有的對一些過去正常辦-理的事項,怕出問題、不敢辦,凡事層層請示彙報,讓領導簽字,一直要到主要負責同志那裡才能定。一些領導幹部對本來自己能夠單獨拍板的事,非要召開會議研究研究,看似作風民主、決策民主,實際目的是有責任大家共同承擔。
2、怕有風險,不敢創新突破。
有的面對改革發展任務,不敢啃「硬骨頭」,缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣,沒有先例的事不敢幹,不敢越「雷池」半步,缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭,有的面對困難和矛盾,瞻前顧後,患得患失,凡事先想退路,只求自身安全,不想事業推進。
3、怕乾得多出錯多,不敢主動幹事。
有的害怕「挑水多、罐子摔得多」,奉行「多一事不如少一事」、「為了不出事、寧可不干事」。有的面對現實問題,存在擔心干多了出現新矛盾的心理,故意視而不見,聽之任之。有的對項目建設中涉及的土地徵用、房屋拆遷等問題,擔心出亂子,不敢下決心推,導致一些已經具備條件的項目遲遲沒有進展或進展緩慢。
4、怕惹麻煩,不敢直面群眾。
有的對群眾反映強烈的問題或信訪,心存顧忌,擔心一旦接手脫不了身,不表明態度、不正面回應、不積極解決。一些同志談到,有些信訪問題本來並不複雜,就是由於迴避矛盾、躲避群眾,錯失了解決問題的最佳時機。
5、怕得罪人,不敢堅持原則。
有的奉行「幹不成事不要緊、至少別得罪人」的思想,愛惜羽毛,明哲保身。有的擔心如果凡事真抓真管,動了別人的「奶酪」,損害個別人的利益,將來會丟選票,選擇了「低調行事」。有的明知幹部有問題也不敢開展批評,想的是如何捂著蓋著,大事化小、小事化了。
6、怕炒作曝光,不敢「出頭露面」。
有的幹部被媒體不斷爆料的現象嚇怕了,不習慣在媒體關注和公眾監督下開展工作,不善於應對媒體、處置焦點問題。一些幹部擔心被媒體炒作成熱點,擔心被人盯上、被翻舊賬,引出其他問題。還有的幹部與企業老闆打交道時心存顧慮,怕被說成傍大款,招來閒話說不清,對個 人影響不好,不再去主動服務了。
7、怕擔責任,工作推諉扯皮。
有些窗口單位和服務行業的幹部,以沒有明文規定為藉口,該辦的事不辦或慢辦,該落實的 打折扣。有的部門在辦-理項目審批時,害怕承擔第一個蓋章的責任,幾個部門的審批事項互為前置,凡事都要領導出面協調。
整改措施:
首先,在思想上要樹立擔當的意識。
擔當是對工作責任的內在自覺,黨員幹部只有從思想上樹立擔當意識,才會對自身行為產生「內在命令」。
一方面,要有樂於擔當的精神。樂於擔當來源於堅定的理想信念,來源於對信仰的執著堅守。從焦裕祿到楊善洲,再到李保國,這些不同時期的先進典型之所以能夠感動中國,就是因為他們在理想信念的支撐下,忘利、忘名、忘我,為黨、為國、為民,用一心為公的境界情懷詮釋了甘於擔當、樂於擔當的精神品質。記得有一位老領導經常講「不能把工作當成謀生的手段,而要當成一種事業、一種樂趣,只有這樣,我們才能做到快樂擔當」。我想這是老領導的心聲,也是我們每一名黨員幹部應樹立的價值觀念。
另一方面,要有敢於擔當的勇氣。擔當意味著責任,責任象徵著奉獻。前年,按組織安排,筆者負責一項拆遷工作,情況棘手,任務較重。在這樣的背景下,我橫下一條心,全力以赴投入到拆遷工作中,圓滿完成組織交給的任務。事後體會,如果沒有敢於擔當的精神,工作就不會這麼順利,也不會取得這麼好的成效。
其次,在實踐中要提高擔當的能力。
能力是善於擔當的前提和保證,是擔當的題中應有之義。
黨員幹部只有兼具勇於擔當的精神和善於擔當的能力,才能真正做到不負重託、不辱使命。
要把擔當的能力體現在統籌謀划上。我們現在常講「大局意識」,指的就是要善於從戰略上、趨勢上來思考和謀劃工作、觀察和處理問題。當前,個別部門和黨員幹部在大局意識上就存在狹隘思想,比如在全面深化改革工作中,有的上熱下冷不願改,有的墨守成規不敢改,有的一知半解不會改,殊不知,很多改革事項都「牽一髮而動全身」,如果單純站在部門利益上來考量,就會影響大局改革工作的推進。為破解這個問題,今年初,各級改革辦都制定了改革要點,直接把改什麼、怎麼改、改到什麼程度落實到具體單位,效果斐然?
要把擔當的能力體現在終端落實上。落實是決策的生命線,不抓落實,再好的決策也是一紙空文。為了推進工作落實,近幾年,全省各地督查工作都比以往傾注更多的力量,在調整精力、調配人員、完善措施的基礎上,按照「四個干」抓落實機制,明確了末端落實的主體責任、時間要求和監督檢查機制,逐條逐項地落實,對推動工作開展起到了很好的作用。要把擔當的能力體現在處理解決問題上。當前我省正處於經濟社會發展轉型期,工作中難免遇到各種矛盾和困難,能否妥善的解決問題,是檢驗幹部擔當能力的一塊「試金石」。
所以,在碰到難題時,每一名黨員幹部都具備知難而進、迎難而上的品質,絕不能遇到矛盾繞道走、看到困難往後躲。以信訪工作為例,今年信訪敏感期較多、歷時較長,各地信訪工作以「化解問題」突破口,帶動整體維穩工作,圓滿完成了「兩節兩會」、暑期、國慶、黨的十八屆六中全會等期間的信訪穩定工作,確保了特殊敏感期的平穩過渡。
1、有等靠思想。
對中央、省委重大決策部署缺乏深入研究思考,思想懶惰,態度消極,行動遲緩;貫徹上級部署要求照搬照抄,不結合實際,不深入了解情況,不研究具體落實措施,上下一般粗,大而化之、沒有實效;對上級安排的任務敷衍了事、得過且過;對承擔的工作能拖則拖,不推不動、撥一撥轉一轉。有的對一些已經明確要求推進的重點工作,等文件、會議紀要;有了文件、會議紀要,還要等上級調度,等兄弟市縣單位先行、出經驗。
2、有守攤思想。
工作標準不高,滿足於一般化,只求過得去、不求過得硬,工作平推平擁。有的小富即安、小成即滿,取得一點成績就津津樂道,看不到與先進地區、先進單位的差距,看不到工作中存在的問題,自我感覺良好,裹足不前。有的守著自己的「一畝三分地」,在崗位上無所作為,混天數熬日頭,面對先進無動於衷,任憑外邊發展突飛猛進也能保持「淡定」,工作多年面貌依舊。
3、有享受思想。
有的心思不在工作上,想的是如何享受生活、吃好玩好,飽食終日、無所用心,出工不出力,人在心已散。特別是一些接近退休年齡的幹部,自我感覺付出了這麼多年的心血汗水,該「喘口氣、歇歇腳」了,追求安逸舒適,做事打不起精氣神,進取精神消退。有的工作拈輕怕重,不願吃苦受累,有的不願分管安全生產、計劃生育、信訪穩定等方面的工作;有的對長期積累和歷史遺留的問題,不願「理舊賬」,靠時間消化矛盾;還有的部門「一把手」,主動請調到二線崗位,不想沖在一線,只求清閒一點。
4、有旁觀思想。
有的習慣當「二傳手」、「甩手掌柜」,不願親力親為,層層批辦轉辦,誰也沒有靠上抓落實,最後工作落了空。有的喜歡指手畫腳、評頭論足,只當評論員,不當戰鬥員,自己啥事也不幹。基層反映,有的幹部「只在岸上空喊號子,不到水中用力划船」。
5、有功利思想。
沒有利益好處的事,不願干、往外推。特別是面對嚴格的紀律約束,一些潛規則被打破,一些利益鏈條被斬斷,有些部門和幹部覺得無利可圖,辦事慢騰騰,消極怠工。有的對上級部署要求,根據部門和個人利益進行「取捨裁剪」,合意的就執行,不合意的就推託或變通。有的成天自我設計、斤斤計較,過於看重個人待遇,覺得現在晉升空間小了、福利少了,就感到沒幹頭、沒盼頭,工作熱情減退甚至撂挑子。
6、有本位思想。
有的推進改革不積極,不願下放權力。對簡政放權,明放暗不放,形放實不放,依然用行政的「手」干預市場的「手」,面對權力清單、負面清單、責任清單,如同套上了緊箍咒,渾身不自在。有的部門表面上審批「瘦身」,實際上中介「增肥」,把下放權力搞成「移花接木」。有的對需多個單位協作完成的工作,不願主動參與、不願牽頭。有的大局觀念、合作意識不強,對職責邊界上的事推諉扯皮、互踢皮球,對全局性、整體性任務不願出面、不願多做,能推則推,能躲就躲。
二、心存顧慮,畏首畏尾,不敢擔當作為
1、怕決策失誤,不敢大膽拍板。
有的該決策的不決策,該拍板的不拍板,過度謹慎,工作節奏慢了下來。有的對一些過去正常辦-理的事項,怕出問題、不敢辦,凡事層層請示彙報,讓領導簽字,一直要到主要負責同志那裡才能定。一些領導幹部對本來自己能夠單獨拍板的事,非要召開會議研究研究,看似作風民主、決策民主,實際目的是有責任大家共同承擔。
2、怕有風險,不敢創新突破。
有的面對改革發展任務,不敢啃「硬骨頭」,缺乏攻堅克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負責的勇氣,沒有先例的事不敢幹,不敢越「雷池」半步,缺少大刀闊斧、奮力開拓的精神頭,有的面對困難和矛盾,瞻前顧後,患得患失,凡事先想退路,只求自身安全,不想事業推進。
3、怕乾得多出錯多,不敢主動幹事。
有的害怕「挑水多、罐子摔得多」,奉行「多一事不如少一事」、「為了不出事、寧可不干事」。有的面對現實問題,存在擔心干多了出現新矛盾的心理,故意視而不見,聽之任之。有的對項目建設中涉及的土地徵用、房屋拆遷等問題,擔心出亂子,不敢下決心推,導致一些已經具備條件的項目遲遲沒有進展或進展緩慢。
4、怕惹麻煩,不敢直面群眾。
有的對群眾反映強烈的問題或信訪,心存顧忌,擔心一旦接手脫不了身,不表明態度、不正面回應、不積極解決。一些同志談到,有些信訪問題本來並不複雜,就是由於迴避矛盾、躲避群眾,錯失了解決問題的最佳時機。
5、怕得罪人,不敢堅持原則。
有的奉行「幹不成事不要緊、至少別得罪人」的思想,愛惜羽毛,明哲保身。有的擔心如果凡事真抓真管,動了別人的「奶酪」,損害個別人的利益,將來會丟選票,選擇了「低調行事」。有的明知幹部有問題也不敢開展批評,想的是如何捂著蓋著,大事化小、小事化了。
6、怕炒作曝光,不敢「出頭露面」。
有的幹部被媒體不斷爆料的現象嚇怕了,不習慣在媒體關注和公眾監督下開展工作,不善於應對媒體、處置焦點問題。一些幹部擔心被媒體炒作成熱點,擔心被人盯上、被翻舊賬,引出其他問題。還有的幹部與企業老闆打交道時心存顧慮,怕被說成傍大款,招來閒話說不清,對個 人影響不好,不再去主動服務了。
7、怕擔責任,工作推諉扯皮。
有些窗口單位和服務行業的幹部,以沒有明文規定為藉口,該辦的事不辦或慢辦,該落實的 打折扣。有的部門在辦-理項目審批時,害怕承擔第一個蓋章的責任,幾個部門的審批事項互為前置,凡事都要領導出面協調。
整改措施:
首先,在思想上要樹立擔當的意識。
擔當是對工作責任的內在自覺,黨員幹部只有從思想上樹立擔當意識,才會對自身行為產生「內在命令」。
一方面,要有樂於擔當的精神。樂於擔當來源於堅定的理想信念,來源於對信仰的執著堅守。從焦裕祿到楊善洲,再到李保國,這些不同時期的先進典型之所以能夠感動中國,就是因為他們在理想信念的支撐下,忘利、忘名、忘我,為黨、為國、為民,用一心為公的境界情懷詮釋了甘於擔當、樂於擔當的精神品質。記得有一位老領導經常講「不能把工作當成謀生的手段,而要當成一種事業、一種樂趣,只有這樣,我們才能做到快樂擔當」。我想這是老領導的心聲,也是我們每一名黨員幹部應樹立的價值觀念。
另一方面,要有敢於擔當的勇氣。擔當意味著責任,責任象徵著奉獻。前年,按組織安排,筆者負責一項拆遷工作,情況棘手,任務較重。在這樣的背景下,我橫下一條心,全力以赴投入到拆遷工作中,圓滿完成組織交給的任務。事後體會,如果沒有敢於擔當的精神,工作就不會這麼順利,也不會取得這麼好的成效。
其次,在實踐中要提高擔當的能力。
能力是善於擔當的前提和保證,是擔當的題中應有之義。
黨員幹部只有兼具勇於擔當的精神和善於擔當的能力,才能真正做到不負重託、不辱使命。
要把擔當的能力體現在統籌謀划上。我們現在常講「大局意識」,指的就是要善於從戰略上、趨勢上來思考和謀劃工作、觀察和處理問題。當前,個別部門和黨員幹部在大局意識上就存在狹隘思想,比如在全面深化改革工作中,有的上熱下冷不願改,有的墨守成規不敢改,有的一知半解不會改,殊不知,很多改革事項都「牽一髮而動全身」,如果單純站在部門利益上來考量,就會影響大局改革工作的推進。為破解這個問題,今年初,各級改革辦都制定了改革要點,直接把改什麼、怎麼改、改到什麼程度落實到具體單位,效果斐然?
要把擔當的能力體現在終端落實上。落實是決策的生命線,不抓落實,再好的決策也是一紙空文。為了推進工作落實,近幾年,全省各地督查工作都比以往傾注更多的力量,在調整精力、調配人員、完善措施的基礎上,按照「四個干」抓落實機制,明確了末端落實的主體責任、時間要求和監督檢查機制,逐條逐項地落實,對推動工作開展起到了很好的作用。要把擔當的能力體現在處理解決問題上。當前我省正處於經濟社會發展轉型期,工作中難免遇到各種矛盾和困難,能否妥善的解決問題,是檢驗幹部擔當能力的一塊「試金石」。
所以,在碰到難題時,每一名黨員幹部都具備知難而進、迎難而上的品質,絕不能遇到矛盾繞道走、看到困難往後躲。以信訪工作為例,今年信訪敏感期較多、歷時較長,各地信訪工作以「化解問題」突破口,帶動整體維穩工作,圓滿完成了「兩節兩會」、暑期、國慶、黨的十八屆六中全會等期間的信訪穩定工作,確保了特殊敏感期的平穩過渡。
為貫徹落實省局(公司)黨組關於落實全面從嚴治黨的新部署新要求,根據《中共貴州省煙草專賣局黨組關於落實全面從嚴治黨主體責任的實施意見》(黔煙黨〔2016〕43號)安排部署,現就落實好全面從嚴治黨主體責任提出以下意見。
一、總體要求
全面學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神,深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神,緊緊圍繞協調推進「四個全面」戰略布局,嚴格遵循黨章和黨內法規制度,嚴格執行「三嚴三實」、「四講四有」基本要求,牢固樹立「四個意識」,嚴守六項紀律特別是政治紀律和政治規矩,堅持黨要管黨、從嚴治黨,進一步落實全面從嚴治黨主體責任,以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律,切實加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設,為實踐「三大課題」,提升「五個形象」,實現「十三五」時期安順煙草「515」的總體發展思路和「兩保持一增強」預期發展目標提供堅強的政治、思想和組織保障。
二、基本原則
(一)堅持思想建黨與制度治黨緊密結合。強化思想建設,堅定理想信念,促使黨員自覺扼守政治底線;強化制度執行,嚴明剛性規範,促使黨員自覺遵守政治規矩,把規矩立起來、挺起來、嚴起來。
(二)堅持問題導向和標本兼治。聚焦當前管黨治黨和群眾反映強烈的突出問題,集中力量突破關鍵領域和薄弱環節,從源頭上、根本上建立長效機制,以點帶面促進管黨治黨水平全面提升,確保標本兼治。
(三)堅持嚴明紀律和嚴懲腐敗。自覺尊崇黨章,嚴格執行黨規黨紀,從嚴執紀問責,堅持有腐必反、有貪必肅,營造風清氣正的政治生態環境。
(四)堅持分類指導和強化責任擔當。嚴明各級黨組織主體責任,明確責任邊界,分層級推動責任落實,分領域細化保障措施、分重點進行督促指導,形成科學合理的責任體系。
三、各級黨組織落實全面從嚴治黨的主要責任
(一)黨委的主要責任。在省局(公司)黨組和安順市直機關黨工委指導下,市局(公司)黨委要主動謀劃和推進全市煙草黨建工作,推進黨建責任落實。要按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》相關規定,及時成立機關黨委,重點履行協助、推進、教育、監督和引領責任。
(二)黨組的主要責任。各縣級局黨組、物流中心黨組對本單位(部門)落實全面從嚴治黨任務總負責、總把關,主要承擔領導、用人、保障、管理責任。重點做好理論武裝和思想政治工作,加強意識形態工作,負責學習、宣傳、貫徹執行黨的理論和路線方針政策。落實全面從嚴治黨主體責任,將黨建納入重要議事日程,與企業改革發展的各項工作一起部署,一起落實,一起檢查。經常性研究解決黨建工作中遇到的具體難點熱點問題。貫徹黨管幹部原則,加強幹部培養教育、提拔任用、監督管理,督促幹部嚴守黨的紀律規矩。突出黨建導向,優先選任既懂業務又懂黨建的優秀幹部。
關心黨務幹部成長,建立專職黨務幹部與業務幹部的正常交流機制。貫徹黨管人才原則,全面統籌人才隊伍全面協調發展,注重高層次人才隊伍建設。從嚴加強自身建設,發揮好把方向、管大局、保落實的重要作用,各黨組書記是本單位(部門)貫徹落實全面從嚴治黨要求的第一責任人,分管黨建工作的領導是落實全面從嚴治黨要求直接責任人,其他班子成員要根據工作分工,履行分工範圍內貫徹落實全面從嚴治黨要求的領導責任。
(三)基層黨支部(黨總支)的主要責任。重點履行落實、統籌、教育、監督和管理責任。在上一級黨組織領導下,把黨建各項工作最終落到黨支部,落到每名黨員幹部,使黨的工作落地生根。把黨建工作與業務工作緊密結合,實現同步計劃、同步部署、同步實施、同步檢查、同步考核、統籌落實。嚴格執行「三會一課」制度,做好黨員幹部教育工作,特別是加強黨性黨風黨紀教育。
認真做好黨員發展、管理工作,對違反相關規定,不按時交納黨費、不按要求參加組織生活的黨員,按有關規定和程序嚴肅處理。認真做好黨支部(黨總支)按期換屆選舉、補選改選等工作。建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制。加強對黨員幹部貫徹執行黨的路線方針政策、遵守黨的紀律等情況的監督,加強廉政風險防控機制建設,監督檢查所轄部門黨風廉政建設情況。充分發揮基層黨組織書記和委員的作用,從嚴帶好隊伍、從實做好服務,營造風清氣正的幹事創業環境。
(四)黨建工作職能部門承擔的主要責任。各級黨建工作領導小組是黨建工作綜合協調機構,不取代有關部門的職責,不承擔應由各部門負責的業務工作。黨的建設工作領導小組及辦公室要充分發揮綜合協調作用,每季度召開1次會議,研究重點問題、重要舉措,推動有關職能部門抓好全面從嚴治黨任務的落實。人事部門主要承擔組織建設,負責幹部培養、選拔、教育和日常監督管理等組織建設工作和人才隊伍建設,承擔本單位領導班子民主生活會的服務、協調工作,市局(公司)人事部門還要負責指導和監督下一級領導班子民主生活會。紀檢監察機構履行黨內監督責任,協助黨委(黨組)加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作,推進懲防體系建設,落實黨風廉政建設責任制,負責黨內法規的監督執紀問責,準確運用「四種形態」,嚴明「六項紀律」,以零容忍態度懲治腐敗。
政工部門主要承擔思想政治建設、作風建設和基層黨建,負責黨建領導小組的日常事務,負責強化全體黨員幹部思想理論武裝,負責社會主義核心價值觀宣傳教育,負責基層黨組織建設和黨員教育管理,負責黨務公開等黨務工作,負責黨內製度建設的綜合統籌。辦公室主要負責加強黨對意識形態的領導和輿論引導工作,負責各級黨委(黨組)決議的督辦工作以黨委(黨組)重大決策、部署的綜合協調、組織工作。
四、落實從嚴治黨主體責任的主要措施
(一)強化理論武裝。
1.突出理論學習重點。始終把加強理論武裝作為全面從嚴治黨的首要任務,深入學習習近平總書記系列重要講話精神,讀原著、學原文、悟原理,準確把握貫穿其中的立場、觀點和方法,切實增強對中國特色社會主義的政治認同、思想認同和情感認同,強化「四個意識」,牢固樹立「三個自信」。深入開展以黨章黨規黨紀、法律法規知識為重點的紀律教育,廣泛開展社會主義核心價值觀和道德教育,讓每名黨員知道什麼該做、什麼不該做。大力開展社會責任教育,引導黨員幹部深刻認識煙草行業的特殊性質和歷史使命,更好履行煙草企業的經濟責任、政治責任和社會責任?
2.持續改進和完善黨委(黨組)中心組學習。根據新形勢要求,堅持和健全中心組學習制度,抓好學習計劃、預告、考勤、通報、建檔、報告、旁聽、檢查等各項制度的貫徹執行。各級中心組集中學習時間每年不少於12天,每月至少集中一次,每次至少有3名班子成員作中心發言。對上級黨組織的重要會議和重大決策部署及時組織學習。每年開展1次以上法律和黨紀黨規專題學習。
3.提升思想教育實效性。建立黨內經常性學習教育機制,基層黨支部要定期召開全體黨員會議,組織黨員圍繞專題學習討論;黨小組要定期組織黨員集中學習。利用多種信息化手段組織開展黨員集中培訓,每年組織黨員開展2次以上法律和黨紀黨規黨史教育培訓。充分利用省內省外紅色教育資源,按照就近就地原則有計劃、有步驟地組織黨員接受黨性教育。定期表彰優秀黨員、優秀黨務工作者、先進黨組織,發揮先進典型的示範引領作用。
制定黨員幹部培訓計劃,突出黨的理論教育和黨性教育的主課地位,確保這兩類課不低於總課時的70%,其中黨性教育課不低於總課時的20%。開展五大發展理念教育培訓。利用好「兩個至上」文化大講堂、道德講堂、勞模精神等宣講載體,弘揚社會主義核心價值觀和中華優秀傳統文化精神。市公司行業工會每年開展道德講堂不少於4次,各縣(區)分公司分工會每年開展道德講堂不少於2次。
(二)注重意識形態正面引導。
各級黨組織要從黨的工作全局出發,認真貫徹落實中央關於意識形態工作的決策部署和指示精神,加強對意識形態工作的組織領導和對意識形態領域重大問題的處置,全面提高把握意識形態工作的能力和水平。市局(公司)辦公室要堅持黨性原則,堅持正確輿論導向,確保在新聞宣傳工作各方面各環節都體現黨的意志、反映黨的主張。各級黨組織領導班子、黨組織書記、黨組織分管領導、黨組織其他成員等責任主體要履行好職責範圍內抓意識形態工作的責任。要健全意識形態領域情況分析研判、預警和問題處置機制,完善黨員幹部思想動態分析和研判機制,及時了解掌握幹部職工思想動態,加強政治引領和意識提升。嚴格黨員個人微博、微信、qq等新媒體輿論平台的使用要求,在輿論宣傳上正確反映黨的意志和主張。
(三)嚴格規範黨內政治生活。
1.嚴格規範領導班子民主生活會。制定完善領導班子民主生活會管理辦法,嚴肅開展批評與自我批評,營造風清氣正的政治生態。遇到重要問題或普遍性問題,需要集體批評與自我批評的,要及時召開民主生活會。加強對民主生活會的監督,市局(公司)領導每年參加1個以上基層單位民主生活會。建立民主生活會及整改情況通報測評制度,對領導班子開展批評、整改事項落實等進行評估。
2.嚴格規範黨支部組織生活。建立健全「三會一課」制度,以黨支部或黨小組為單位,每月定期組織黨員集中學習,開展活動。黨支部每月召開1次支部委員會,研究支部工作。完善並落實領導幹部參加雙重組織生活制度。堅持黨組織書記和黨員領導幹部帶頭講黨課,各級黨組織書記、領導班子成員每年至少為基層黨員幹部講1次黨課。建立並落實談心談話、民主評議黨員制度。
3.加強黨內政治生活檢查。定期檢查黨內生活有關規定落實情況,對長期不參加黨內生活的黨員及時批評教育,問題嚴重的給予組織處理;對沒有按規定開展黨內生活或黨內生活質量不高的黨組織,要嚴肅追究黨組織書記責任。
(四)充分發揚黨內民主。
認真學習貫徹習近平總書記重要批示、重溫毛澤東同志《黨委會的工作方法》,準確掌握蘊含其中的科學思想方法和工作方法,不斷提高領導班子履職盡責能力和水平。根據《中國共產黨黨組工作條例(試行)》,制定完善黨委(黨組)工作規則。堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則,集體討論決定「三重一大」事項。認真執行《省局(公司)關於加強科學民主依法決策工作協調和重大決策後評估的意見》,健全重大事項決策諮詢、決策失誤糾錯改正和責任追究機制,把調研論證、徵求意見、可行性研究、合法性審查、風險評估作為決策必經程序,努力提高決策科學化、規範化、民主化水平。
堅持凡是涉及全局和長遠發展的重大問題,必須在廣泛聽取各方面意見的基礎上,由集體研究決定,任何個人或者少數人無權擅自決定。完善決策落實機制,抓好落實和督查。建立健全上級監督和同級監督機制,嚴格執行「一把手」末位表態制,加強對「一把手」的監督制約。加強對執行民主集中制情況的監督檢查,決不允許將個人凌駕於組織之上。健全黨員民主權利保障制度,切實保證黨內民主。
(五)從嚴選好管好乾部。
1.堅持黨管幹部原則。嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》,嚴把選人用人動議提名、考察考核等關口。按照「信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔」好乾部標準,大力選拔政治強、懂業務、懂黨建、善治理、敢擔當、作風正的幹部。制定推進幹部能上能下實施細則,健全完善幹部正常下的機制。嚴格執行幹部選拔任用工作全程紀實辦法,加強痕跡管理。嚴肅開展任前談話,實行談話對象當面承諾制度,對考察中和平時了解到的問題反映,逐一告知本人予以警示。
選好配強各基層單位黨組書記和紀檢組長,推進各基層單位一把手、紀檢組長異地交流任職,強化「交流+嚴管」。選優配強專門的黨務和紀檢監察工作力量,著力打造一支忠誠乾淨擔當的高素質黨務和紀檢幹部隊伍。建立健全新提任基層縣級局領導班子成員「試用期」制度,加強對領導幹部的跟蹤考察、動態管理。
2.加強幹部監督管理。嚴格執行黨員幹部報告個人有關事項制度,建立日常報告事項台賬管理,督促幹部按規定及時申報、如實申報、規範申報。用好提醒、函詢和誡勉等組織措施,發揮弄清問題、體現信任、提醒告誡的作用,把咬耳朵、扯袖子作為幹部管理的常態。綜合運用談心談話、考察考核、信訪舉報、審計、個人有關事項報告等多方面成果,及時發現幹部思想和行為上的苗頭性問題,防止小毛病演變成大問題。
嚴格幹部因私出國(境)審批、備案及證件管理,結合個人有關事項報告,動態了解和掌握領導幹部持有證件、因私出國(境)、配偶子女移居國(境)外等情況。嚴格管理幹部人事檔案,繼續開展幹部人事檔案專項審核,核實有關幹部檔案材料存疑的問題,嚴格根據有關政策規定進行組織認定。
(六)推動作風建設常態化長效化。
1.深入持久貫徹落實中央八項規定、國家局黨組九條要求、省委十項規定和省局(公司)黨組七項規定,加大巡查力度。暢通群眾監督通道,探索電話、手機、網絡等實時監督曝光方式,建立通報機制和平台。繼續緊盯重要節點、重要部門、重點幹部,緊盯「四風」問題新變化新動向,緊盯中央巡視組反饋的問題,持續開展作風建設專項檢查。發揮正反典型的教育警示作用,加強宣傳輿論引導,營造抓作風樹新風的良好輿論氛圍。
2.健全完善改進作風長效機制,堅持抓常抓細抓長,把落實中央八項規定精神貫穿黨員幹部教育、管理、監督和服務的全過程。持續推進各單位(部門)作風轉變,認真落實機關聯繫基層、黨員幹部聯繫群眾制度,採取「五帶五結合」等多種方式聽取黨員幹部和職工意見,特別是虛心聽取黨代表、人大代表、政協代表、勞動模範等先進典型、職工代表的意見和建議,使黨員幹部在聯繫服務群眾中增進感情、提高能力、改進作風。堅持全面推行限時辦結制、首問首辦責任制等制度,切實規範各單位各部門、各級黨員幹部履職行為。嚴肅責任追究,對違反規定的問題,一律零容忍查處,一律通報曝光。精心組織開展「兩學一做」學習教育,鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動和「三嚴三實」專題教育成果。
(七)夯實基層黨組織建設。
1.深化基層黨組織建設。牢固樹立抓基層打基礎鮮明導向,著力建設「有堅強有力的領導班子、有本領過硬的骨幹隊伍、有功能實用的服務場所、有形式多樣的服務載體、有健全完善的制度機制、有群眾滿意的服務業績」的基層服務型黨組織。制定基層黨支部建設標準,結和推廣支部工作法,規範基層黨支部、黨小組設置和活動,做到組織全覆蓋和工作全覆蓋。加強基層黨支部書記隊伍建設。選派優秀年輕幹部到基層一線黨支部書記崗位鍛鍊,選拔優秀基層黨支部書記到縣局(分公司)領導崗位任職。基層單位專職黨支部書記享受同級管理人員待遇。
2.從嚴加強黨員教育管理。認真落實《中國共產黨發展黨員工作細則》,按照「講政治、有信念,講規矩、有紀律,講道德、有品行,講奉獻、有作為」的要求,不斷提高黨員發展質量。按時對黨員組織關係進行排查,摸清失聯黨員、「口袋」黨員情況,穩妥有序地處置不合格黨員,暢通出口,純潔隊伍。建立黨組織、黨員信息庫,加強對黨員的教育、管理和服務。廣泛開展黨員示範崗、先鋒崗、責任區、公開承諾等活動。開展黨費收繳專項檢查,嚴格規範黨費收繳工作。嚴格落實《幹部教育培訓工作條例》有關要求,黨員領導幹部每5年參加幹部教育培訓需累計達到3個月時間或者550學時以上;提拔任用領導職務,確因特殊情況在提任前未達到教育培訓要求的,應在提任後1年內完成培訓。
3.深化軟弱渙散基層黨組織整頓,推動全面從嚴治黨向基層延伸,落實到每個支部、每名黨員。嚴格按照《黨章》《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》等規定,按時開展基層黨組織換屆選舉。深入開展爭創政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強的「四強」黨組織,爭做政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優的「四優」共產黨員創建和評比表彰活動。制定黨建工作示範點創建標準,紮實開展基層黨建工作示範點創建。大力宣傳基層黨建工作的先進典型,宣傳優秀基層幹部的先進事跡,充分發揮典型示範作用。
一、總體要求
全面學習貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中全會精神,深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神,緊緊圍繞協調推進「四個全面」戰略布局,嚴格遵循黨章和黨內法規制度,嚴格執行「三嚴三實」、「四講四有」基本要求,牢固樹立「四個意識」,嚴守六項紀律特別是政治紀律和政治規矩,堅持黨要管黨、從嚴治黨,進一步落實全面從嚴治黨主體責任,以嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律,切實加強黨的思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設和制度建設,為實踐「三大課題」,提升「五個形象」,實現「十三五」時期安順煙草「515」的總體發展思路和「兩保持一增強」預期發展目標提供堅強的政治、思想和組織保障。
二、基本原則
(一)堅持思想建黨與制度治黨緊密結合。強化思想建設,堅定理想信念,促使黨員自覺扼守政治底線;強化制度執行,嚴明剛性規範,促使黨員自覺遵守政治規矩,把規矩立起來、挺起來、嚴起來。
(二)堅持問題導向和標本兼治。聚焦當前管黨治黨和群眾反映強烈的突出問題,集中力量突破關鍵領域和薄弱環節,從源頭上、根本上建立長效機制,以點帶面促進管黨治黨水平全面提升,確保標本兼治。
(三)堅持嚴明紀律和嚴懲腐敗。自覺尊崇黨章,嚴格執行黨規黨紀,從嚴執紀問責,堅持有腐必反、有貪必肅,營造風清氣正的政治生態環境。
(四)堅持分類指導和強化責任擔當。嚴明各級黨組織主體責任,明確責任邊界,分層級推動責任落實,分領域細化保障措施、分重點進行督促指導,形成科學合理的責任體系。
三、各級黨組織落實全面從嚴治黨的主要責任
(一)黨委的主要責任。在省局(公司)黨組和安順市直機關黨工委指導下,市局(公司)黨委要主動謀劃和推進全市煙草黨建工作,推進黨建責任落實。要按照《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》相關規定,及時成立機關黨委,重點履行協助、推進、教育、監督和引領責任。
(二)黨組的主要責任。各縣級局黨組、物流中心黨組對本單位(部門)落實全面從嚴治黨任務總負責、總把關,主要承擔領導、用人、保障、管理責任。重點做好理論武裝和思想政治工作,加強意識形態工作,負責學習、宣傳、貫徹執行黨的理論和路線方針政策。落實全面從嚴治黨主體責任,將黨建納入重要議事日程,與企業改革發展的各項工作一起部署,一起落實,一起檢查。經常性研究解決黨建工作中遇到的具體難點熱點問題。貫徹黨管幹部原則,加強幹部培養教育、提拔任用、監督管理,督促幹部嚴守黨的紀律規矩。突出黨建導向,優先選任既懂業務又懂黨建的優秀幹部。
關心黨務幹部成長,建立專職黨務幹部與業務幹部的正常交流機制。貫徹黨管人才原則,全面統籌人才隊伍全面協調發展,注重高層次人才隊伍建設。從嚴加強自身建設,發揮好把方向、管大局、保落實的重要作用,各黨組書記是本單位(部門)貫徹落實全面從嚴治黨要求的第一責任人,分管黨建工作的領導是落實全面從嚴治黨要求直接責任人,其他班子成員要根據工作分工,履行分工範圍內貫徹落實全面從嚴治黨要求的領導責任。
(三)基層黨支部(黨總支)的主要責任。重點履行落實、統籌、教育、監督和管理責任。在上一級黨組織領導下,把黨建各項工作最終落到黨支部,落到每名黨員幹部,使黨的工作落地生根。把黨建工作與業務工作緊密結合,實現同步計劃、同步部署、同步實施、同步檢查、同步考核、統籌落實。嚴格執行「三會一課」制度,做好黨員幹部教育工作,特別是加強黨性黨風黨紀教育。
認真做好黨員發展、管理工作,對違反相關規定,不按時交納黨費、不按要求參加組織生活的黨員,按有關規定和程序嚴肅處理。認真做好黨支部(黨總支)按期換屆選舉、補選改選等工作。建立健全黨內激勵、關懷、幫扶機制。加強對黨員幹部貫徹執行黨的路線方針政策、遵守黨的紀律等情況的監督,加強廉政風險防控機制建設,監督檢查所轄部門黨風廉政建設情況。充分發揮基層黨組織書記和委員的作用,從嚴帶好隊伍、從實做好服務,營造風清氣正的幹事創業環境。
(四)黨建工作職能部門承擔的主要責任。各級黨建工作領導小組是黨建工作綜合協調機構,不取代有關部門的職責,不承擔應由各部門負責的業務工作。黨的建設工作領導小組及辦公室要充分發揮綜合協調作用,每季度召開1次會議,研究重點問題、重要舉措,推動有關職能部門抓好全面從嚴治黨任務的落實。人事部門主要承擔組織建設,負責幹部培養、選拔、教育和日常監督管理等組織建設工作和人才隊伍建設,承擔本單位領導班子民主生活會的服務、協調工作,市局(公司)人事部門還要負責指導和監督下一級領導班子民主生活會。紀檢監察機構履行黨內監督責任,協助黨委(黨組)加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作,推進懲防體系建設,落實黨風廉政建設責任制,負責黨內法規的監督執紀問責,準確運用「四種形態」,嚴明「六項紀律」,以零容忍態度懲治腐敗。
政工部門主要承擔思想政治建設、作風建設和基層黨建,負責黨建領導小組的日常事務,負責強化全體黨員幹部思想理論武裝,負責社會主義核心價值觀宣傳教育,負責基層黨組織建設和黨員教育管理,負責黨務公開等黨務工作,負責黨內製度建設的綜合統籌。辦公室主要負責加強黨對意識形態的領導和輿論引導工作,負責各級黨委(黨組)決議的督辦工作以黨委(黨組)重大決策、部署的綜合協調、組織工作。
四、落實從嚴治黨主體責任的主要措施
(一)強化理論武裝。
1.突出理論學習重點。始終把加強理論武裝作為全面從嚴治黨的首要任務,深入學習習近平總書記系列重要講話精神,讀原著、學原文、悟原理,準確把握貫穿其中的立場、觀點和方法,切實增強對中國特色社會主義的政治認同、思想認同和情感認同,強化「四個意識」,牢固樹立「三個自信」。深入開展以黨章黨規黨紀、法律法規知識為重點的紀律教育,廣泛開展社會主義核心價值觀和道德教育,讓每名黨員知道什麼該做、什麼不該做。大力開展社會責任教育,引導黨員幹部深刻認識煙草行業的特殊性質和歷史使命,更好履行煙草企業的經濟責任、政治責任和社會責任?
2.持續改進和完善黨委(黨組)中心組學習。根據新形勢要求,堅持和健全中心組學習制度,抓好學習計劃、預告、考勤、通報、建檔、報告、旁聽、檢查等各項制度的貫徹執行。各級中心組集中學習時間每年不少於12天,每月至少集中一次,每次至少有3名班子成員作中心發言。對上級黨組織的重要會議和重大決策部署及時組織學習。每年開展1次以上法律和黨紀黨規專題學習。
3.提升思想教育實效性。建立黨內經常性學習教育機制,基層黨支部要定期召開全體黨員會議,組織黨員圍繞專題學習討論;黨小組要定期組織黨員集中學習。利用多種信息化手段組織開展黨員集中培訓,每年組織黨員開展2次以上法律和黨紀黨規黨史教育培訓。充分利用省內省外紅色教育資源,按照就近就地原則有計劃、有步驟地組織黨員接受黨性教育。定期表彰優秀黨員、優秀黨務工作者、先進黨組織,發揮先進典型的示範引領作用。
制定黨員幹部培訓計劃,突出黨的理論教育和黨性教育的主課地位,確保這兩類課不低於總課時的70%,其中黨性教育課不低於總課時的20%。開展五大發展理念教育培訓。利用好「兩個至上」文化大講堂、道德講堂、勞模精神等宣講載體,弘揚社會主義核心價值觀和中華優秀傳統文化精神。市公司行業工會每年開展道德講堂不少於4次,各縣(區)分公司分工會每年開展道德講堂不少於2次。
(二)注重意識形態正面引導。
各級黨組織要從黨的工作全局出發,認真貫徹落實中央關於意識形態工作的決策部署和指示精神,加強對意識形態工作的組織領導和對意識形態領域重大問題的處置,全面提高把握意識形態工作的能力和水平。市局(公司)辦公室要堅持黨性原則,堅持正確輿論導向,確保在新聞宣傳工作各方面各環節都體現黨的意志、反映黨的主張。各級黨組織領導班子、黨組織書記、黨組織分管領導、黨組織其他成員等責任主體要履行好職責範圍內抓意識形態工作的責任。要健全意識形態領域情況分析研判、預警和問題處置機制,完善黨員幹部思想動態分析和研判機制,及時了解掌握幹部職工思想動態,加強政治引領和意識提升。嚴格黨員個人微博、微信、qq等新媒體輿論平台的使用要求,在輿論宣傳上正確反映黨的意志和主張。
(三)嚴格規範黨內政治生活。
1.嚴格規範領導班子民主生活會。制定完善領導班子民主生活會管理辦法,嚴肅開展批評與自我批評,營造風清氣正的政治生態。遇到重要問題或普遍性問題,需要集體批評與自我批評的,要及時召開民主生活會。加強對民主生活會的監督,市局(公司)領導每年參加1個以上基層單位民主生活會。建立民主生活會及整改情況通報測評制度,對領導班子開展批評、整改事項落實等進行評估。
2.嚴格規範黨支部組織生活。建立健全「三會一課」制度,以黨支部或黨小組為單位,每月定期組織黨員集中學習,開展活動。黨支部每月召開1次支部委員會,研究支部工作。完善並落實領導幹部參加雙重組織生活制度。堅持黨組織書記和黨員領導幹部帶頭講黨課,各級黨組織書記、領導班子成員每年至少為基層黨員幹部講1次黨課。建立並落實談心談話、民主評議黨員制度。
3.加強黨內政治生活檢查。定期檢查黨內生活有關規定落實情況,對長期不參加黨內生活的黨員及時批評教育,問題嚴重的給予組織處理;對沒有按規定開展黨內生活或黨內生活質量不高的黨組織,要嚴肅追究黨組織書記責任。
(四)充分發揚黨內民主。
認真學習貫徹習近平總書記重要批示、重溫毛澤東同志《黨委會的工作方法》,準確掌握蘊含其中的科學思想方法和工作方法,不斷提高領導班子履職盡責能力和水平。根據《中國共產黨黨組工作條例(試行)》,制定完善黨委(黨組)工作規則。堅持集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則,集體討論決定「三重一大」事項。認真執行《省局(公司)關於加強科學民主依法決策工作協調和重大決策後評估的意見》,健全重大事項決策諮詢、決策失誤糾錯改正和責任追究機制,把調研論證、徵求意見、可行性研究、合法性審查、風險評估作為決策必經程序,努力提高決策科學化、規範化、民主化水平。
堅持凡是涉及全局和長遠發展的重大問題,必須在廣泛聽取各方面意見的基礎上,由集體研究決定,任何個人或者少數人無權擅自決定。完善決策落實機制,抓好落實和督查。建立健全上級監督和同級監督機制,嚴格執行「一把手」末位表態制,加強對「一把手」的監督制約。加強對執行民主集中制情況的監督檢查,決不允許將個人凌駕於組織之上。健全黨員民主權利保障制度,切實保證黨內民主。
(五)從嚴選好管好乾部。
1.堅持黨管幹部原則。嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》,嚴把選人用人動議提名、考察考核等關口。按照「信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔」好乾部標準,大力選拔政治強、懂業務、懂黨建、善治理、敢擔當、作風正的幹部。制定推進幹部能上能下實施細則,健全完善幹部正常下的機制。嚴格執行幹部選拔任用工作全程紀實辦法,加強痕跡管理。嚴肅開展任前談話,實行談話對象當面承諾制度,對考察中和平時了解到的問題反映,逐一告知本人予以警示。
選好配強各基層單位黨組書記和紀檢組長,推進各基層單位一把手、紀檢組長異地交流任職,強化「交流+嚴管」。選優配強專門的黨務和紀檢監察工作力量,著力打造一支忠誠乾淨擔當的高素質黨務和紀檢幹部隊伍。建立健全新提任基層縣級局領導班子成員「試用期」制度,加強對領導幹部的跟蹤考察、動態管理。
2.加強幹部監督管理。嚴格執行黨員幹部報告個人有關事項制度,建立日常報告事項台賬管理,督促幹部按規定及時申報、如實申報、規範申報。用好提醒、函詢和誡勉等組織措施,發揮弄清問題、體現信任、提醒告誡的作用,把咬耳朵、扯袖子作為幹部管理的常態。綜合運用談心談話、考察考核、信訪舉報、審計、個人有關事項報告等多方面成果,及時發現幹部思想和行為上的苗頭性問題,防止小毛病演變成大問題。
嚴格幹部因私出國(境)審批、備案及證件管理,結合個人有關事項報告,動態了解和掌握領導幹部持有證件、因私出國(境)、配偶子女移居國(境)外等情況。嚴格管理幹部人事檔案,繼續開展幹部人事檔案專項審核,核實有關幹部檔案材料存疑的問題,嚴格根據有關政策規定進行組織認定。
(六)推動作風建設常態化長效化。
1.深入持久貫徹落實中央八項規定、國家局黨組九條要求、省委十項規定和省局(公司)黨組七項規定,加大巡查力度。暢通群眾監督通道,探索電話、手機、網絡等實時監督曝光方式,建立通報機制和平台。繼續緊盯重要節點、重要部門、重點幹部,緊盯「四風」問題新變化新動向,緊盯中央巡視組反饋的問題,持續開展作風建設專項檢查。發揮正反典型的教育警示作用,加強宣傳輿論引導,營造抓作風樹新風的良好輿論氛圍。
2.健全完善改進作風長效機制,堅持抓常抓細抓長,把落實中央八項規定精神貫穿黨員幹部教育、管理、監督和服務的全過程。持續推進各單位(部門)作風轉變,認真落實機關聯繫基層、黨員幹部聯繫群眾制度,採取「五帶五結合」等多種方式聽取黨員幹部和職工意見,特別是虛心聽取黨代表、人大代表、政協代表、勞動模範等先進典型、職工代表的意見和建議,使黨員幹部在聯繫服務群眾中增進感情、提高能力、改進作風。堅持全面推行限時辦結制、首問首辦責任制等制度,切實規範各單位各部門、各級黨員幹部履職行為。嚴肅責任追究,對違反規定的問題,一律零容忍查處,一律通報曝光。精心組織開展「兩學一做」學習教育,鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動和「三嚴三實」專題教育成果。
(七)夯實基層黨組織建設。
1.深化基層黨組織建設。牢固樹立抓基層打基礎鮮明導向,著力建設「有堅強有力的領導班子、有本領過硬的骨幹隊伍、有功能實用的服務場所、有形式多樣的服務載體、有健全完善的制度機制、有群眾滿意的服務業績」的基層服務型黨組織。制定基層黨支部建設標準,結和推廣支部工作法,規範基層黨支部、黨小組設置和活動,做到組織全覆蓋和工作全覆蓋。加強基層黨支部書記隊伍建設。選派優秀年輕幹部到基層一線黨支部書記崗位鍛鍊,選拔優秀基層黨支部書記到縣局(分公司)領導崗位任職。基層單位專職黨支部書記享受同級管理人員待遇。
2.從嚴加強黨員教育管理。認真落實《中國共產黨發展黨員工作細則》,按照「講政治、有信念,講規矩、有紀律,講道德、有品行,講奉獻、有作為」的要求,不斷提高黨員發展質量。按時對黨員組織關係進行排查,摸清失聯黨員、「口袋」黨員情況,穩妥有序地處置不合格黨員,暢通出口,純潔隊伍。建立黨組織、黨員信息庫,加強對黨員的教育、管理和服務。廣泛開展黨員示範崗、先鋒崗、責任區、公開承諾等活動。開展黨費收繳專項檢查,嚴格規範黨費收繳工作。嚴格落實《幹部教育培訓工作條例》有關要求,黨員領導幹部每5年參加幹部教育培訓需累計達到3個月時間或者550學時以上;提拔任用領導職務,確因特殊情況在提任前未達到教育培訓要求的,應在提任後1年內完成培訓。
3.深化軟弱渙散基層黨組織整頓,推動全面從嚴治黨向基層延伸,落實到每個支部、每名黨員。嚴格按照《黨章》《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》等規定,按時開展基層黨組織換屆選舉。深入開展爭創政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強的「四強」黨組織,爭做政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優的「四優」共產黨員創建和評比表彰活動。制定黨建工作示範點創建標準,紮實開展基層黨建工作示範點創建。大力宣傳基層黨建工作的先進典型,宣傳優秀基層幹部的先進事跡,充分發揮典型示範作用。
一、存在的問題和原因
1、政治理論學習的自覺性不強,運用理論去指導實際工作不夠。具體表現為:一是自覺主動抽時間學習不夠。除參加分局組織的政治和業務學習外,平時自己很少能自覺主動地抽出時間學習政治理論方面的書籍。二是學習的深度不足。沒有在理論研究上下功夫,看報紙和電視新聞較多,認真坐下來研究原著少,雖然在學習中有時也寫一些心得筆記,但是真正聯繫自己的思想和工作實際寫體會心得筆記不多。三是理論聯繫實際,運用理論去指導工作上有差距,沒有發揮理論的指導作用,只是為了學習而學習,使學習變得形式化、教條化。缺少一種時不我待的使命感和危機感。每當看到報刊、電視等新聞媒體在做報道一些貪污、腐敗現象時,只是在看的時候激動、憤慨,看完後,所有的激動也就灰飛煙滅了。
分析原因:學習目的不夠明確,學習時缺乏思考,只從字面上理解,沒有深刻認識其的精髓,對鄧小平理論的精神實質和「三個代表」重要思想理解的不深,不透。自覺學習的主動性不夠。
2、專業業務知識掌握得不深不全,工作業務潛力有待進一步加強。
具體表現為:一是雖然有時候也學習點業務專業知識,但有些實用主義的思想,急用先學,存在時緊時松的現象,造成學習的資料不系統,不全面,不廣泛,不深刻。二是在企業稅收業務知識方面,對稅法知識和各項新文件知之不詳。三是在工作中缺乏新思維,對發展中存在的問題認識不夠準確,把握不住發展的必然規律。對工作中遇到的困難和矛盾,有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面,抓不住問題的實質和根本。
分析原因:說明自己在鑽研業務上有惰性,還缺乏「擠」和「鑽」的刻苦精神,缺乏深學苦讀的恆心忍勁,缺乏市場意識,開放意識,創新意識,缺乏把鑽研業務當作一種職責、一種境界的自覺行動。缺乏掌握先進的知識也是發揮先進性具體表現的思想認識。有一種滿足於現有水平的思想。
3、敬業精神尚可,但工作主動性不足。
具體表現為:過去我在工作中的開拓創新的意識和專研好勝的精神,在此刻的工作中少了一些,多了些因循守舊,按部就班,墨守成規的習性。也多了一些自己感覺到是事倍功半的東西。
分析原因:就是職責心,職責意識不夠強。滿足於完成領導交辦的任務,滿足於面上不出問題,創新意識淡化,忽視了工作的用心性、主動性、創造性。就應說,我也是一個有抱負的人。這種抱負不是追求政治仕途,而是對所忠愛事業的追求和奉獻。儘管自己年齡不算很。
大,在財政部門工作時間不是很長,在接觸了財政部門的實際和身邊的一些人和事,我為之也激動和興奮過,也想像那些模範一樣做出一番業績。但是看到國家大的改革發展趨勢時和財政部門的未來,結合社會上一些不適宜宜的現象,自己對一些事物也降低了新鮮感,對財政部門的發展前途也多了幾分不安。因而,在實際工作中,少了幾分拚搏多了幾分安逸。
4、關心全局發展不夠,缺乏為局領導提建設性意見的主動性。具體表現為:一隻限于思考自己的工作範圍之內的事,對全分局的事思考的少,向領導彙報不夠。
分析原因:自己存在不求銳意進取,但求維持現狀的思想,缺乏大局意識,憂患意識和主人翁意識。總認為思考全局發展的事情是局領導的事,自己關心不關心都無關緊要。也存在這方面不就應是自己思考的問題的錯誤認識。對全局發展的大事,就是關係我們每個職工利益的根本大事認識不清,不為大局著想,就不可能主動做好本職工作的思想認識不夠。我們常講「國家興亡,匹夫有責」,那麼財政興亡,對每個幹部也同樣有責。
二、整改措施和今後努力的方向
1、注重從整體形象、群體形象和個體形象三個層次,構築財政形象工程。在整體形象建設上,要「熱愛稅收、秉公執法、清正廉潔、禮貌辦稅」,格守職業道德規範和社會主義榮辱觀,對時刻牢記自己作為一個財政幹部的言行舉止,從八小時內外的工作、學習和娛樂等。
方面,有一個比較細緻明確的規範化要求,要樹立用心進取奮發向上的整體形象;在群體形象上,每個部門、所都是一個團隊,要以「團結拼搏、務實進取、艱苦奮鬥、爭創一流」的精神,在工作中要發揮自己的長項;在個體形象建設上,我作為一個財政幹部明白在一個整體中,有時僅僅因為一個人或是一件事的差錯,整體形象就會遭受無法彌補的損失,以此來強化樹立個體形象的職責心。在為納稅人服務過程中,用心開展稅收宣傳,全面落實地方稅收優惠政策,不僅僅要為納稅人帶給優美的辦稅環境和良好的服務態度,而是從納稅人最關心、反映最強烈的事情做起,扎紮實實做一些看得見、摸得著的事情;
樹立刻苦學習的精神,努力改造主觀和客觀世界。政治上的堅定來自於理論上的清醒,只有勤奮學習,才能有堅定的政治信念和決定是非的具體標準。對於一個普通財政人來說,就是要堅定正確的理想和信念,堅持樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀,任何時候都不動搖,並在日常的工作和生活中努力實踐。具體到實際工作上,就要把自己的思想和行動統一到整個分局的總體安排部署上,堅定不移地貫徹執行上級制定的方針、政策和各項具體的工作決策,立足本職崗位,為發展財政工作作出應有的貢獻。要切實地把理論學習作為自己的第一需要。學習理論,要與實際緊密地結合起來,克服「兩張皮」的現象,要以我國改革開放和現代化建設的實際問題、以我局改革發展中顯現的突出問題為中心,著眼於馬克思主義的運用,著眼於對實際問題的理論思考,著眼於新的實踐與發展,做到理論與實際、主觀與客觀的真正統一,在改造主觀世界的同時,改造客觀世界。
2、要努力學習和掌握企業財會知識和稅收業務知識,不斷改善工作手段和工作方式,提高工作質量。要用心鑽研業務知識,不斷增強新形勢下做好財政工作的實際潛力,尤其是要對新下發的各類業務文件多學一些,貫徹落實好中央頒布的《建立健全教育、制度、監督並重的預防腐敗體系實施綱要》,不斷提高自己的工作潛力,增強工作的自覺性和主動性。
3、要正確處理好個人利益和群眾利益、正當利益與不正當利益、奉獻和索取的關係問題。一方面是在獲得自己正當利益的時候,絕不能損害群眾的的利益,另一方面,更就應立足本職多作貢獻。古人尚有「先天下之憂而憂,後天下之樂而樂」的寬廣胸懷,作為一名新時代的財政人,更就應有多為財政事業發展出謀劃策的用心態度。為社會做貢獻,為人民服務,將是我不斷追求的人生價值。
4、堅持解放思想,胸懷全局,實事求是,與時俱進,在科學理論的指導下不斷創新,銳意進取。就是要透過實踐,從大局出發,結合實際,實現學習方式創新、工作理念創新、工作手段創新、工作機制創新,最終實現工作成效的不斷提高。在今後的工作中善於發現新問題,用心探索新狀況,不斷總結新經驗,解決在工作上存在的問題。
1、政治理論學習的自覺性不強,運用理論去指導實際工作不夠。具體表現為:一是自覺主動抽時間學習不夠。除參加分局組織的政治和業務學習外,平時自己很少能自覺主動地抽出時間學習政治理論方面的書籍。二是學習的深度不足。沒有在理論研究上下功夫,看報紙和電視新聞較多,認真坐下來研究原著少,雖然在學習中有時也寫一些心得筆記,但是真正聯繫自己的思想和工作實際寫體會心得筆記不多。三是理論聯繫實際,運用理論去指導工作上有差距,沒有發揮理論的指導作用,只是為了學習而學習,使學習變得形式化、教條化。缺少一種時不我待的使命感和危機感。每當看到報刊、電視等新聞媒體在做報道一些貪污、腐敗現象時,只是在看的時候激動、憤慨,看完後,所有的激動也就灰飛煙滅了。
分析原因:學習目的不夠明確,學習時缺乏思考,只從字面上理解,沒有深刻認識其的精髓,對鄧小平理論的精神實質和「三個代表」重要思想理解的不深,不透。自覺學習的主動性不夠。
2、專業業務知識掌握得不深不全,工作業務潛力有待進一步加強。
具體表現為:一是雖然有時候也學習點業務專業知識,但有些實用主義的思想,急用先學,存在時緊時松的現象,造成學習的資料不系統,不全面,不廣泛,不深刻。二是在企業稅收業務知識方面,對稅法知識和各項新文件知之不詳。三是在工作中缺乏新思維,對發展中存在的問題認識不夠準確,把握不住發展的必然規律。對工作中遇到的困難和矛盾,有時把握不住主要矛盾和矛盾的主要方面,抓不住問題的實質和根本。
分析原因:說明自己在鑽研業務上有惰性,還缺乏「擠」和「鑽」的刻苦精神,缺乏深學苦讀的恆心忍勁,缺乏市場意識,開放意識,創新意識,缺乏把鑽研業務當作一種職責、一種境界的自覺行動。缺乏掌握先進的知識也是發揮先進性具體表現的思想認識。有一種滿足於現有水平的思想。
3、敬業精神尚可,但工作主動性不足。
具體表現為:過去我在工作中的開拓創新的意識和專研好勝的精神,在此刻的工作中少了一些,多了些因循守舊,按部就班,墨守成規的習性。也多了一些自己感覺到是事倍功半的東西。
分析原因:就是職責心,職責意識不夠強。滿足於完成領導交辦的任務,滿足於面上不出問題,創新意識淡化,忽視了工作的用心性、主動性、創造性。就應說,我也是一個有抱負的人。這種抱負不是追求政治仕途,而是對所忠愛事業的追求和奉獻。儘管自己年齡不算很。
大,在財政部門工作時間不是很長,在接觸了財政部門的實際和身邊的一些人和事,我為之也激動和興奮過,也想像那些模範一樣做出一番業績。但是看到國家大的改革發展趨勢時和財政部門的未來,結合社會上一些不適宜宜的現象,自己對一些事物也降低了新鮮感,對財政部門的發展前途也多了幾分不安。因而,在實際工作中,少了幾分拚搏多了幾分安逸。
4、關心全局發展不夠,缺乏為局領導提建設性意見的主動性。具體表現為:一隻限于思考自己的工作範圍之內的事,對全分局的事思考的少,向領導彙報不夠。
分析原因:自己存在不求銳意進取,但求維持現狀的思想,缺乏大局意識,憂患意識和主人翁意識。總認為思考全局發展的事情是局領導的事,自己關心不關心都無關緊要。也存在這方面不就應是自己思考的問題的錯誤認識。對全局發展的大事,就是關係我們每個職工利益的根本大事認識不清,不為大局著想,就不可能主動做好本職工作的思想認識不夠。我們常講「國家興亡,匹夫有責」,那麼財政興亡,對每個幹部也同樣有責。
二、整改措施和今後努力的方向
1、注重從整體形象、群體形象和個體形象三個層次,構築財政形象工程。在整體形象建設上,要「熱愛稅收、秉公執法、清正廉潔、禮貌辦稅」,格守職業道德規範和社會主義榮辱觀,對時刻牢記自己作為一個財政幹部的言行舉止,從八小時內外的工作、學習和娛樂等。
方面,有一個比較細緻明確的規範化要求,要樹立用心進取奮發向上的整體形象;在群體形象上,每個部門、所都是一個團隊,要以「團結拼搏、務實進取、艱苦奮鬥、爭創一流」的精神,在工作中要發揮自己的長項;在個體形象建設上,我作為一個財政幹部明白在一個整體中,有時僅僅因為一個人或是一件事的差錯,整體形象就會遭受無法彌補的損失,以此來強化樹立個體形象的職責心。在為納稅人服務過程中,用心開展稅收宣傳,全面落實地方稅收優惠政策,不僅僅要為納稅人帶給優美的辦稅環境和良好的服務態度,而是從納稅人最關心、反映最強烈的事情做起,扎紮實實做一些看得見、摸得著的事情;
樹立刻苦學習的精神,努力改造主觀和客觀世界。政治上的堅定來自於理論上的清醒,只有勤奮學習,才能有堅定的政治信念和決定是非的具體標準。對於一個普通財政人來說,就是要堅定正確的理想和信念,堅持樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀,任何時候都不動搖,並在日常的工作和生活中努力實踐。具體到實際工作上,就要把自己的思想和行動統一到整個分局的總體安排部署上,堅定不移地貫徹執行上級制定的方針、政策和各項具體的工作決策,立足本職崗位,為發展財政工作作出應有的貢獻。要切實地把理論學習作為自己的第一需要。學習理論,要與實際緊密地結合起來,克服「兩張皮」的現象,要以我國改革開放和現代化建設的實際問題、以我局改革發展中顯現的突出問題為中心,著眼於馬克思主義的運用,著眼於對實際問題的理論思考,著眼於新的實踐與發展,做到理論與實際、主觀與客觀的真正統一,在改造主觀世界的同時,改造客觀世界。
2、要努力學習和掌握企業財會知識和稅收業務知識,不斷改善工作手段和工作方式,提高工作質量。要用心鑽研業務知識,不斷增強新形勢下做好財政工作的實際潛力,尤其是要對新下發的各類業務文件多學一些,貫徹落實好中央頒布的《建立健全教育、制度、監督並重的預防腐敗體系實施綱要》,不斷提高自己的工作潛力,增強工作的自覺性和主動性。
3、要正確處理好個人利益和群眾利益、正當利益與不正當利益、奉獻和索取的關係問題。一方面是在獲得自己正當利益的時候,絕不能損害群眾的的利益,另一方面,更就應立足本職多作貢獻。古人尚有「先天下之憂而憂,後天下之樂而樂」的寬廣胸懷,作為一名新時代的財政人,更就應有多為財政事業發展出謀劃策的用心態度。為社會做貢獻,為人民服務,將是我不斷追求的人生價值。
4、堅持解放思想,胸懷全局,實事求是,與時俱進,在科學理論的指導下不斷創新,銳意進取。就是要透過實踐,從大局出發,結合實際,實現學習方式創新、工作理念創新、工作手段創新、工作機制創新,最終實現工作成效的不斷提高。在今後的工作中善於發現新問題,用心探索新狀況,不斷總結新經驗,解決在工作上存在的問題。
一、什麼是政治站位?
政治站位有兩部分組成,首先表現為政治意識。政治意識就是提升共產黨執政能力、維護共產黨領導、堅定中國特色社會主義道路的意識。政治意識強主要體現在,政治堅定性要強,就是對黨忠誠、信念堅定、道路自信;政治敏銳性要強,保持政治上的敏感度,繃緊政治上的弦,對有損共產黨執政、損害黨的形象的現象要警醒,敢於亮劍;政治鑑別力要強,要有敏銳的鑑別力,對社會上的各種言論、各種現象,要明察秋毫,能夠敏銳鑑別,哪些是反黨的、反社會主義的,哪些是建設性的意見,哪些是圖謀不軌,包藏禍心的,要有鑑別力;政治執行力要強,與中央保持一致,不折不扣地執行中央的決策部署,自覺地以實際行動提升黨的執政能力,維護黨的領導。
其次是站位問題,站位包括兩個內容:一是高度,能否具有全局意識、大局意識,站在共產黨執政興國的高度上看待事物、思考問題,從全局上認識現象,把握本質,從高於個人所處位置的高度去考慮、去思考、去籌劃。你是一個地級市財政局的科級幹部,就要善於從全省、全市的高度考慮問題;二是角度問題,能否跳出個人私利、部門私利,從客觀、公正的角度看問題,想辦法,處理事物,能夠跳出私利看私利,努力克制自己的私慾,少打一些個人利益的小九九,多算一算地區和公眾的大算盤。
政治站位,是「政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識」的集中體現,是四種意識的深化,關鍵在站位,也就是在實踐中,能夠融會貫通,自覺地把四種意識融入工作中,重點在於如何做、如何想,做的怎麼樣、想的怎麼樣。一個幹部,不僅要聽他如何說,如何表態,重要的看他如何去做。四個意識說的很漂亮,但做起來很糟糕,這是現實中經常發現的現象。不能像《人民的名義》里的高玉良,說的非常好聽,實際做的很差,更可怕的,大話一套一套的,聽起來莊嚴神聖,卻是掩蓋自己的野心和私利?
二、政治站位解決的突出問題是什麼?
政治站位主要解決幹部隊伍中的以下問題。政治站位要破除本位主義。每個人都會屁股指揮腦袋,都會從自身利益角度出發想問題。提高政治站位,就要求,學會從上級的角度、從全局的角度想問題、看事情、謀思路。要意識察覺本位主義,破除本位主義。要心裡有大局,腦里有中央,認真貫徹執行中央的決策部署,尤其是有全局意識,有大局觀。
政治站位要破解思想束縛。我們在日常工作中,由於站位不高,思路就會受到限制。提高政治站位,要求我們,不僅要會算經濟賬,還要會算政治賬、社會賬、文化賬、生態賬。站位高了,看的多了,望得遠了,會提升戰略思維能力,不僅想今天,還會謀長遠。眼界決定境界,思路決定出路。提高政治站位,就會眼前豁然開朗,思路大開。
政治站位要提供行動指南。什麼事該作,什麼事不該做。尤其是在大是大非的政治問題面前,要有清醒判斷,要有清醒的政治覺察,要能迅速行動。這是重要的價值觀,是重要的行動指南。會讓我們認識更清晰、行動更堅定。對於那些「違背中央精神、不講大局意識、違背核心意識、缺乏看齊意識」的人和事,要堅決做鬥爭?
政治站位要提升境界情懷。一名黨員幹部要把群眾利益放在心間,把服務社會、貢獻社會做為工作出發點,牢記為民服務的宗旨。這是提升工作能力、思想水平的前提,是我們黨提升執政能力的基礎。沒有這樣的情懷和境界,就會出現精神懈怠、思想滑坡、能力下降。
三、提高政治站位,關健在於實踐
提高政治站位,在於站位,如何去站?知道了,如何去做到?關鍵在實踐上下功夫。
習總書記常講「知行合一」,提高政治站位的精髓就在於知行合一,要做到「知是行之始,行是知之果。以知促行,以行促知。」中國古代先賢王陽明提出了「知行合一」、致良知的心學。可以借鑑吸收為馬克思主義中國化的重要內容,它的學說與當代中國馬克思主義有很多共通之處。
提高政治站位,關鍵在於去掉內心的私慾,激發挖掘那一顆全心全意為人民服務的心。
這就是致良知。
一名共產黨員的良知是什麼,就是服務百姓、貢獻社會、實現中國夢的追求和願望?
人都有私心、私慾。私心、私慾是蒙在我們良知上面的污垢,去除了污垢,良知展現出來,我們才能無私無畏、無欲而剛,才能在實踐中提升政治站位,才能在實際工作中,知難而進、迎難而上、克難而勝。
覺察自己的私心私慾,克制約束自己的私心私慾,是提高政治站位的必經途徑。
提高政治站位,要在實踐中錘鍊。提高政治站位是運用四種意識,指導實踐,真正做到知行合一。
必須在事上磨鍊,養成誠敬的氣質。一件事一件事地去考驗磨鍊,要忠誠、赤誠、真誠,誠心實意地去做事,去為服務、為提升共產黨執政能力貢獻價值。
心中要有敬畏、有底線、有追求,努力摒棄心中的私心雜念,一心一意、專心致至、聚精會神地做工作、謀發展。
政治站位有兩部分組成,首先表現為政治意識。政治意識就是提升共產黨執政能力、維護共產黨領導、堅定中國特色社會主義道路的意識。政治意識強主要體現在,政治堅定性要強,就是對黨忠誠、信念堅定、道路自信;政治敏銳性要強,保持政治上的敏感度,繃緊政治上的弦,對有損共產黨執政、損害黨的形象的現象要警醒,敢於亮劍;政治鑑別力要強,要有敏銳的鑑別力,對社會上的各種言論、各種現象,要明察秋毫,能夠敏銳鑑別,哪些是反黨的、反社會主義的,哪些是建設性的意見,哪些是圖謀不軌,包藏禍心的,要有鑑別力;政治執行力要強,與中央保持一致,不折不扣地執行中央的決策部署,自覺地以實際行動提升黨的執政能力,維護黨的領導。
其次是站位問題,站位包括兩個內容:一是高度,能否具有全局意識、大局意識,站在共產黨執政興國的高度上看待事物、思考問題,從全局上認識現象,把握本質,從高於個人所處位置的高度去考慮、去思考、去籌劃。你是一個地級市財政局的科級幹部,就要善於從全省、全市的高度考慮問題;二是角度問題,能否跳出個人私利、部門私利,從客觀、公正的角度看問題,想辦法,處理事物,能夠跳出私利看私利,努力克制自己的私慾,少打一些個人利益的小九九,多算一算地區和公眾的大算盤。
政治站位,是「政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識」的集中體現,是四種意識的深化,關鍵在站位,也就是在實踐中,能夠融會貫通,自覺地把四種意識融入工作中,重點在於如何做、如何想,做的怎麼樣、想的怎麼樣。一個幹部,不僅要聽他如何說,如何表態,重要的看他如何去做。四個意識說的很漂亮,但做起來很糟糕,這是現實中經常發現的現象。不能像《人民的名義》里的高玉良,說的非常好聽,實際做的很差,更可怕的,大話一套一套的,聽起來莊嚴神聖,卻是掩蓋自己的野心和私利?
二、政治站位解決的突出問題是什麼?
政治站位主要解決幹部隊伍中的以下問題。政治站位要破除本位主義。每個人都會屁股指揮腦袋,都會從自身利益角度出發想問題。提高政治站位,就要求,學會從上級的角度、從全局的角度想問題、看事情、謀思路。要意識察覺本位主義,破除本位主義。要心裡有大局,腦里有中央,認真貫徹執行中央的決策部署,尤其是有全局意識,有大局觀。
政治站位要破解思想束縛。我們在日常工作中,由於站位不高,思路就會受到限制。提高政治站位,要求我們,不僅要會算經濟賬,還要會算政治賬、社會賬、文化賬、生態賬。站位高了,看的多了,望得遠了,會提升戰略思維能力,不僅想今天,還會謀長遠。眼界決定境界,思路決定出路。提高政治站位,就會眼前豁然開朗,思路大開。
政治站位要提供行動指南。什麼事該作,什麼事不該做。尤其是在大是大非的政治問題面前,要有清醒判斷,要有清醒的政治覺察,要能迅速行動。這是重要的價值觀,是重要的行動指南。會讓我們認識更清晰、行動更堅定。對於那些「違背中央精神、不講大局意識、違背核心意識、缺乏看齊意識」的人和事,要堅決做鬥爭?
政治站位要提升境界情懷。一名黨員幹部要把群眾利益放在心間,把服務社會、貢獻社會做為工作出發點,牢記為民服務的宗旨。這是提升工作能力、思想水平的前提,是我們黨提升執政能力的基礎。沒有這樣的情懷和境界,就會出現精神懈怠、思想滑坡、能力下降。
三、提高政治站位,關健在於實踐
提高政治站位,在於站位,如何去站?知道了,如何去做到?關鍵在實踐上下功夫。
習總書記常講「知行合一」,提高政治站位的精髓就在於知行合一,要做到「知是行之始,行是知之果。以知促行,以行促知。」中國古代先賢王陽明提出了「知行合一」、致良知的心學。可以借鑑吸收為馬克思主義中國化的重要內容,它的學說與當代中國馬克思主義有很多共通之處。
提高政治站位,關鍵在於去掉內心的私慾,激發挖掘那一顆全心全意為人民服務的心。
這就是致良知。
一名共產黨員的良知是什麼,就是服務百姓、貢獻社會、實現中國夢的追求和願望?
人都有私心、私慾。私心、私慾是蒙在我們良知上面的污垢,去除了污垢,良知展現出來,我們才能無私無畏、無欲而剛,才能在實踐中提升政治站位,才能在實際工作中,知難而進、迎難而上、克難而勝。
覺察自己的私心私慾,克制約束自己的私心私慾,是提高政治站位的必經途徑。
提高政治站位,要在實踐中錘鍊。提高政治站位是運用四種意識,指導實踐,真正做到知行合一。
必須在事上磨鍊,養成誠敬的氣質。一件事一件事地去考驗磨鍊,要忠誠、赤誠、真誠,誠心實意地去做事,去為服務、為提升共產黨執政能力貢獻價值。
心中要有敬畏、有底線、有追求,努力摒棄心中的私心雜念,一心一意、專心致至、聚精會神地做工作、謀發展。