1、同志政治上強,有較高的政策理論水平,善於學習,有較強的應對複雜局面的能力和組織領導能力。他處事果斷,思路開闊,注重謀長遠、抓大事,開拓進取精神比較強。他堅持開拓進取,堅持以人為本,著力解決人民群眾看病就醫難問題,事業心強,責任感強,勤奮敬業、作風務實、嚴謹細緻、堅持原則,待人坦誠寬厚,團結同志,嚴格要求自己,在幹部群眾中有較高的威信。某某同志政治立場堅定,經歷過多個崗位的鍛鍊,有較強的組織領導能力和協調能力。他工作思路清晰,有開拓創新精神,負責和分管過的工作面比較寬,適應工作能力比較強。
2、某某同志事業心、責任感強,團結同志,有協作意識,注意與有關部門加強溝通配合。他作風民主,工作放手,為人正派、樸實,敢於直言,對自己要求嚴格。
3、領導班子是一個團結務實、充滿凝聚力和戰鬥力的領導集,堅持立黨為公,執政為民,團結帶領全局幹部職工開拓進去,不斷創新1、發揚民主團結務實。
4、該班子是一個精城團結的班子,始終堅持貫徹黨的民主集中制原則,實行重事項集體討論制度。決策民主化,班子成員經常開展談心活動,交換意見和心得。努力做好分管的工作,牢固樹立全局觀念,分工不分家,精誠團結。
5、廉政高效作風優良。
6、該班子是一個廉潔高效的班子,班子成員從我作起,堅持依法行政、公正執法、廉潔從政,加強行風建設,轉變工作作風,積極向社會開展述職述廉活動,努力打造服務型形象,社會各屆對此的滿意度不斷提升。、。
7、勤于思考開拓進取。
8、該班子是一個開拓進取的班子,班子成員努力學習業務知識,不斷提升業務能力和領導水平。結合工作和社會實際,審時度勢,創造性地提出「六個不讓」即:一是不讓領導交辦的事在我手中延誤;二是不讓經辦的事在我手中積壓;三是不讓工作失誤在我身上發生;四是不讓來辦事的群眾在我這裡受到冷落;五是不讓不良習氣在我身上出現;六是不讓oo形象在我這裡受損。並以此作為班子成員和全體同志立身立行的標準,在全局力倡導,取得了明顯實效。
9、履行職能業績突出。
10、該班子是一個業績突出的班子。200*年以來該班子團結帶領全局人員認真履行風建設都取得了可喜成績。特別是xxx都走在了全市前列,超額完成了市局下達的各項任務指標,為縣域經濟發展作出了突出的貢獻。
- 範文問答
- 答案列表
對領導班子成員個人的意見[朗讀]
1.在意識形態方面,觀念落後,工作創新意識有待提高。
2.在作風方面,要加強機關作風建設,徹底消除作風的浮躁和形式主義。
3.在工作思路上,要充分發揮黨員的主觀能動性,加強對各項工作的監督,注重細節。
4.在工作措施方面,要明確工作思路和部門職責分工,為各項工作提供堅實支撐,收集更多有利於工作發展的建議。我們應該更加重視基層幹部。
5.進一步明確工作的長期目標和有效性。
6.推動發展,就是要挖掘潛力,強化管理和評價體系,進一步促進發展。
1.領導小組工作成果
(1)領導班子整體政治素質高,在黨員幹部中樹立了良好的形象。
(2)領導小組具有較強的團隊精神。集團成員分工明確,溝通協調能力強。在重大問題決策方面,通過大會的討論和決定,嚴格執行重大問題集體討論制度。充分體現集體。
團隊的力量和團結。
(3)領導機構思路清晰,戰略發展清晰。
(4)領導班子敬業負責,經常沒有休息日。
致力於發展紀檢監察事業,不顧個人得失。
(5)在廉潔自律方面,領導班子可以以身作則,嚴格要求,自覺落實黨風責任制,有效防止腐敗的發生,樹立良好的口碑。
2.主要問題。
(1)領導要多到基層,了解基層黨員幹部的實際生活情況,多幫助基層解決實際困難,提出更加人性化的管理,增加基層領導幹部之間的交流。
(2)建議領導小組加強對青年領導人的培訓。加強對管理人員和專業人員的培訓,提高管理者的意識和知識。
(3)建議領導幹部的晉升應堅持公開公正的原則。要事先向總參謀部公開晉升幹部的個人情況,廣泛徵求意見,加強對晉升幹部的考核和監督。
(4)領導在管理上制定了規章制度,但在檢查執行上不夠執著。
(5)建議領導在工作中對下屬保持平易近人的態度,保持員工與領導之間輕鬆和諧的工作氛圍。領導者的威信是由人格魅力、專業水平和管理能力建立起來的。
(2)對領導小組成員的意見和建議。
1.總體評價。領導班子成員普遍具有較高的政治素質、較強的工作能力、改革創新意識、良好的團隊團結協作精神、較強的敬業精神和事業心,能夠嚴格自律、誠實守信、為社會服務。
3.缺陷和建議。
(1)個別領導要克服官僚主義,不能從表面上學習「三個代表」重要思想,而要在實踐中貫徹落實,維護群眾利益。
(2)個別領導,包括部分中層幹部,工作方法簡單,缺乏領導風格和藝術。
(3)改進領導工作方法和方法。它們應該是合理的,有說服力的,不應該是武斷的。
有些同志很重視管理工作,把管理工作抓得很緊,但是不知道管理工作的中心。有些同志處理複雜情況、解決重大複雜問題的能力不夠,工作中缺乏遠見卓識,事先解決問題的能力不夠。更多的時候,他們是「滅火」和「滅火」之後。
黨員徵求意見和建議。1.領導班子要保持良好團結,以學校發展目標為核心,團結一心,帶領全校教師勇敢發展,取得更好的成績。2.黨支部要加強學校黨建工作,充分發揮內部作用。
2.在作風方面,要加強機關作風建設,徹底消除作風的浮躁和形式主義。
3.在工作思路上,要充分發揮黨員的主觀能動性,加強對各項工作的監督,注重細節。
4.在工作措施方面,要明確工作思路和部門職責分工,為各項工作提供堅實支撐,收集更多有利於工作發展的建議。我們應該更加重視基層幹部。
5.進一步明確工作的長期目標和有效性。
6.推動發展,就是要挖掘潛力,強化管理和評價體系,進一步促進發展。
1.領導小組工作成果
(1)領導班子整體政治素質高,在黨員幹部中樹立了良好的形象。
(2)領導小組具有較強的團隊精神。集團成員分工明確,溝通協調能力強。在重大問題決策方面,通過大會的討論和決定,嚴格執行重大問題集體討論制度。充分體現集體。
團隊的力量和團結。
(3)領導機構思路清晰,戰略發展清晰。
(4)領導班子敬業負責,經常沒有休息日。
致力於發展紀檢監察事業,不顧個人得失。
(5)在廉潔自律方面,領導班子可以以身作則,嚴格要求,自覺落實黨風責任制,有效防止腐敗的發生,樹立良好的口碑。
2.主要問題。
(1)領導要多到基層,了解基層黨員幹部的實際生活情況,多幫助基層解決實際困難,提出更加人性化的管理,增加基層領導幹部之間的交流。
(2)建議領導小組加強對青年領導人的培訓。加強對管理人員和專業人員的培訓,提高管理者的意識和知識。
(3)建議領導幹部的晉升應堅持公開公正的原則。要事先向總參謀部公開晉升幹部的個人情況,廣泛徵求意見,加強對晉升幹部的考核和監督。
(4)領導在管理上制定了規章制度,但在檢查執行上不夠執著。
(5)建議領導在工作中對下屬保持平易近人的態度,保持員工與領導之間輕鬆和諧的工作氛圍。領導者的威信是由人格魅力、專業水平和管理能力建立起來的。
(2)對領導小組成員的意見和建議。
1.總體評價。領導班子成員普遍具有較高的政治素質、較強的工作能力、改革創新意識、良好的團隊團結協作精神、較強的敬業精神和事業心,能夠嚴格自律、誠實守信、為社會服務。
3.缺陷和建議。
(1)個別領導要克服官僚主義,不能從表面上學習「三個代表」重要思想,而要在實踐中貫徹落實,維護群眾利益。
(2)個別領導,包括部分中層幹部,工作方法簡單,缺乏領導風格和藝術。
(3)改進領導工作方法和方法。它們應該是合理的,有說服力的,不應該是武斷的。
有些同志很重視管理工作,把管理工作抓得很緊,但是不知道管理工作的中心。有些同志處理複雜情況、解決重大複雜問題的能力不夠,工作中缺乏遠見卓識,事先解決問題的能力不夠。更多的時候,他們是「滅火」和「滅火」之後。
黨員徵求意見和建議。1.領導班子要保持良好團結,以學校發展目標為核心,團結一心,帶領全校教師勇敢發展,取得更好的成績。2.黨支部要加強學校黨建工作,充分發揮內部作用。
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