同志們：
根據公司黨委工作安排，今天由我給大家講一堂課，主要是圍繞如何當好一名合格的國企幹部。「國有企業領導人員必須做到對黨忠誠、勇於創新、治企有方、興企有為、清正廉潔」，這是習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上對國有企業領導人員提出的基本要求，是檢驗一個國有企業領導人員是否合格的重要標準。這是基於「國有企業領導人員是黨在經濟領域的執政骨幹，是治國理政復合型人才的重要來源，肩負著經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任」的地位、作用和重要使命所決定的。做為一名光榮的國有企業領導人員必須堅定信念、任事擔當，面對複雜多變的國際、國內市場的激烈競爭，迎難而上，開拓進取，為理直氣壯做強做優做大國有企業而拼搏奉獻。
一、對黨忠誠，牢記自己第一職責是為黨工作
我國是社會主義國家，生產資料公有制是社會主義制度的經濟基礎，以公有制為主體，多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度是中國特色社會主義制度的重要支柱，也是社會主義市場經濟體制的根基。國有企業領導人員，是黨在經濟領域的執政骨幹，肩負著治企、興企、經營管理好國有資產使其保值增值的重要任務，必須時刻意識到「咱是黨的人」，牢記自己第一職責是為黨工作。只有把愛黨、憂黨、興黨、護黨的赤誠之心化為對黨的無限忠誠，才能擔當得起歷史賦予的重大責任。
忠誠是什麼?忠誠就是對黨、對祖國、對人民絕對忠心，絕對純潔，絕對可靠的政治本色和政治品質。彰顯著誠信、盡職和服從，也就是「鞠躬盡瘁，死而後已」？
(一)對黨忠誠，需要具有堅定的理想信念。習近平總書記說：「堅定理想信念，堅守共產黨人精神追求，始終是共產黨人安身立命的根本。對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念，是共產黨人的政治靈魂，是共產黨人經受住任何考驗的精神支柱。」理想信念是堅定前行的指路明燈，她就像一個航標，一座光芒萬丈的燈塔;理想信念是強大的精神支柱。長征告訴我們：支撐生命最可靠的力量不是物質而是精神。一個沒有理想信念的企業領導人員是一個心靈荒涼的人員，一個沒有理想信念的企業是一個不能可持續發展的企業，理想信念產生強大無比的力量;理想信念就是精神上的「鈣」。理想信念堅定骨頭就硬，理想信念不堅定，就是「缺鈣」，就會得「軟骨病」。「就可能導致政治上變質、經濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐敗。」一些腐敗落馬的國有企業領導人員就是典型案例，教訓極其深刻。
(二)對黨忠誠，需要牢固樹立「四個意識」。「政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識」，這「四個意識」集中體現了政治方向、政治立場、政治原則、政治要求，是國有企業領導人員赤子之心在政治上的重要體現。只有增強政治意識，才能確保企業前進的航向不偏，行穩致遠;只有增強大局意識，才能把握國際國內市場跳動的脈搏，促進企業健康發展;只有增強核心意識，才能確保企業圍繞中心服務大局，排除萬難，華麗轉型;只有增強看齊意識，向黨中央看齊，向黨的理論和路線方針政策看齊，向黨中央決策部署看齊，步調一致才能得勝利。
(三)對黨忠誠，需要做到「四個服從」「五個必須」。「四個服從」，即「黨員個人服從黨的組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會」。這是《黨章》要求，是黨的民主集中制的基本原則，是黨內政治生活正常開展的重要制度保障;「五個必須」這是新時期我們黨要贏得具有許多新的歷史特點的偉大鬥爭勝利的必然要求，必須服從、堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威，是黨和國家前途命運所系，也是國有企業可持續發展利益所在，更是我們國有企業領導人員講紀律守規矩健康成長的康莊大道。
(四)對黨忠誠，需要不斷增強自身修養。理論修養要增強。只有讀經典，悟原理，用馬克思主義科學理論武裝頭腦，具有理論上清醒才能政治上的堅定;思想修養要增強。只有思想上有堅定的理想信念，修養上有「先天下之憂而憂，後天下之樂而樂」的情懷，才能在新形勢下更好地「趕考」;黨性修養要增強。只有時刻牢記入黨誓詞，始終牢記黨員姓黨，國企姓國，才能擔當起重任，負得起責任，乾的出讓組織放心員工滿意人民叫好的業績。
二、勇於創新，牢記自己第一目標是贏得未來
縱觀人類社會和企業發展興衰的歷史，創新始終是靈魂，是推動一個國家，一個民族，一個企業向前發展的第一動力。在低迷激烈的國際國內市場的殘酷競爭中，惟創新者進，惟創新者強，惟創新者勝，抓創新就是謀發展，謀創新就是贏未來。
(一)勇於創新，就要勇在創新的思路和理念。人們常說，思想孕育思路，思路決定出路，確實，一個企業想要基業長青，就一刻也不能停止創新思維。「問渠那得清如許，唯有源頭活水來」。企業的活水是創新，創新的源頭是思路和理念。放眼世界經濟復甦乏力，貿易持續低迷，主要經濟體依然沒能從危機中走出困境。新常態下的中國經濟總體平穩，但是下行壓力仍然較大，經濟運行l型走勢會是一個階段。企業特別是傳統企業去產能、去庫存、去槓桿、降成本、補短板的任務極其繁重。作為國有企業領導人員只有運用創新的思路，發展的理念，勇於通過理念創新革除舊有的既定看法和思維模式，以新的視角、新的方法和新的商業模式形成新的觀點和結論，進而指導企業新的營運實踐，才能實現轉型發展。沒有勇於創新的思路和理念，哪有企業長流不息的源頭活水，哪能闖得出轉型發展的良好局面。
(二)勇於創新，就要勇在創新的戰略和戰術。習近平指出,「黨對國有企業的領導是政治領導、思想領導、組織領導的有機統一。國有企業黨組織發揮領導核心和政治核心作用，歸結到一點，就是把方向、管大局、保落實。」這個方向、這個大局、這個落實，就是需要國有企業領導人員有勇於創新的戰略和戰術。企業戰略是以未來為主導，與客戶、相關方和環境相聯繫，以現實為基礎，對企業發展進行策劃和規劃，這個未來充滿著不確定性，惟勇於創新才能應對;企業戰術是在戰略指引下產、供、銷、人、才、物有效配置、利用並創造財富的具體措施，是幹事創業的實在行動，面對複雜多變的市場環境，同樣需要創新的方法、創新的手段，需要企業領導人員革故鼎新的精益求精。
(三)勇於創新，就要勇在敢於亮劍的決心和意志。商場如戰場。企業想在風起潮湧變化多端的商場中站穩腳跟，最關鍵的是要有一支勇往直前「嗷嗷叫」的「亮劍團隊」。而國有企業領導人員就是這個團隊帶兵打仗、衝鋒陷陣、敢於亮劍的領軍人物。領軍人物的核心是什麼呢?是決心，是意志，是思路。沒有堅強的意志，最好的思想、思路都會因缺乏「維持這種價值觀得以持續存在的一種努力和毅力的強度」而落空。敢於亮劍的決心和意志是決戰勝負的關鍵因素。面對強大的對手，無懼無畏，明知不敵，也要毅然亮劍，即使倒下，也要成為一座山、一道嶺!國有企業領導人員只有把對黨忠誠、勇於創新體現在敢於亮劍上，「激情、實幹、創新，敢為人先」，勝利的旗幟就一定會飄揚在「理直氣壯地把國有企業做優做強做大」的高峰上？
三、治企有方，牢記自己第一任務是把定方向
把企業管好，這是黨交給國有企業領導人員的重要任務。習近平總書記說，「黨和人民把國有資產交給企業領導人員經營管理，是莫大的信任。」如何托得住莫大的信任，擔得起光榮的責任，就需要在「治企有方」、「興企有為」上用功，在懂經營善管理上發力。
(一)方是方向，牢牢把握建立現代企業制度這一方向。「把方向、管大局、促落實」，把方向是第一位的。這個方向，就是習近平總書記給我們指明的方向：堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之;建立現代企業制度是國企改革的方向，也必須一以貫之。牢牢把握建立中國特色現代國有企業制度這一方向，一要始終堅持黨對國有企業的領導這一重大政治原則。丟掉了這個原則，就是丟掉了關鍵的「特」字，就不是中國特色社會主義，就不是黨領導的國有企業。「黨建工作始終是國有企業的獨特政治資源，是企業核心競爭力的有機組成部分，是實現企業科學發展的關鍵因素，也是中國特色現代企業制度的一個本質特徵」;二要健全建立現代企業制度。現代企業制度是從長期的工業發展歷史中總結出來的，是人類社會的共同財富。黨中央早在2000年就提出要「建立產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學的現代企業制度」，二十年來的實踐證明是有效的，這一方向必須牢牢把握。
(二)方是方針，始終堅持全心全意依靠工人階級辦企業這個方針。「堅持全心全意依靠工人階級的方針，是堅持黨對國有企業領導的內在要求。」國有企業中黨的組織發揮領導核心和政治核心的作用，就要圍繞企業生產經營開展工作，保證監督黨和國家的方針，政策在本企業的貫徹執行。既要支持股東會、董事會、監事會和總經理依法行使職權，又要全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作，充分調動工人階級的積極性、主動性、創造性。企業在重大決策上要聽取職工意見，涉及職工切身利益的重大問題必須經過職代會審議。通過不斷完善職工董事制度、職工監事制度，鼓勵職工代表有序參與公司治理。
(三)方是方法，必須遵循市場經濟規律和科學管理這種方法。國有企業承擔著經濟責任、政治責任和社會責任，這是國有企業領導人員必須肩負起的重任。這裡首要的是經濟責任，意味著企業是一個經濟實體和組織，是創造財富的一種機制。作為一個市場性組織，沒有市場就沒有企業。企業的出發點是市場，歸宿仍是市場。市場的基本特徵是交換，交換的最基本特徵是商品，商品的規律反映到市場經濟中就形成了市場經濟發展的一般規律。治企有方，不僅體現在方向、方針上，更要落實在有效的治企方法上，就是要把握和遵循市場經濟的客觀規律，如價值規律、競爭規律、經濟規律等。企業同其他組織一樣，正因為是組織就必須科學管理，就要有科學實用的智慧、手段、措施和方法，正如毛澤東所說：「我們的任務是過河，但是沒有橋或沒有船就不能過，不解決橋或船的問題，過河就是一句空話。不解決方法問題，任務也只是瞎說一頓。」這座橋、這艘船，就是我們國有企業領導人員要尋找的方法，如人本管理、目標管理、系統管理、風險管理、零缺陷管理、精益管理等等都是需要學習借鑑具體的治企方法。
四、興企有為，牢記自己第一擔子是開拓進取
發展是硬道理、硬發展沒道理、科學發展是正道理，發展是執政興國的第一要務。興企有為，就是要堅持有利於國有資產保值增值、有利於提高國有經濟競爭力，有利於放大國有資本功能的方針，推動國有企業深化改革、提高經營管理水平，加強國有資產監管，在堅定不移把國有企業做強做優做大中大有作為。
(一)任事擔當，要在切實履行經濟責任、政治責任、社會責任上大有作為。黨和人民把國有企業資產交給企業領導人員經營管理，既是莫大的信任，更是沉甸甸的擔子和責任，只有堅定信念，任事擔當，興企有為，才能對得起黨和人民的重託。任事擔當，一要擔當經濟責任。中國共產黨在領導中國特色社會主義事業中，必須堅持以經濟建設為中心。作為國有企業黨組織，國有企業領導人員也必須圍繞生產經營開展工作，千方百計把經濟效益提上去，否則實現國有資產保值增值是一句空話;二要擔當政治責任。國有企業作為黨和國家最可信賴的依靠力量，在堅決貫徹黨中央決策部署、貫徹五大發展新理念，全面深化改革，實施「走出去」戰略和「一帶一路」建設等重大戰略方面都是重要力量。國有企業領導人員作為黨在經濟領域的執政骨幹，作為黨員領導幹部必須成為政治上的明白人，頌黨恩，聽黨話，跟黨走，確保黨和國家的方針、政策在本企業中認真貫徹有效執行;三要擔當社會責任。國有企業作為壯大綜合國力，促進經濟社會發展，保障和改善民生的力量，就是勇於擔當社會責任。要教育黨員，團結群眾，調到一切可以調動的積極性，既講清道理，又要多辦「得人心、暖人心、穩人心」的實事。
(二)迎難而上，要以人民為中心在製造好產品提供好服務中大有作為。一個企業好不好，得看有沒有一個團結戰鬥的好班子，一支人才濟濟的好隊伍，一個滿足和創造顧客需求的好產品。「安全是天、質量是地、以人為本、頂天立地」，以人民的需求和幸福為目標製造好產品提供好服務永遠是我們國有企業領導人員的孜孜追求。看看「電飯煲」、「馬桶蓋」、「菜刀」都有許多人們從國外購進，可見製造一個好產品是何等重要。更何況經濟需要轉型，從外延到內涵、粗放到精益，製造需要智造，綠色、數字、智能化浪潮風起雲湧。作為國有企業領導人員處在這一呼喚精品的變革時代，大有廣闊空間馳騁，更有多姿舞台顯身。讓好產品好服務好品牌走遍世界，響亮環球。
(三)開拓進取，要讓企業在安全科學可持續發展中大有作為。「逢山開路，遇河架橋」，開拓進取是國有企業領導人員必備素質。當前，許多行業的國有企業遇到前所未有的困難，如融資難、接單難、交付難、產品轉型難、人才留住難、跨文化管理難等等。面對諸多的難關和挑戰，作為國有企業領導人員必須要有開拓進取，排除萬難，去爭取勝利的勇氣、智慧和毅力。安全發展是企業發展的前提。作為國有企業領導人員，要牢固樹立發展決不能以犧牲安全為代價的紅線意識，要堅持黨政同責、一崗雙責、齊抓共管、失職追責，嚴格落實安全生產責任制，完善安全監管體制，強化依法治理，不斷提高安全生產水平;科學發展是企業發展的方向。「十三五」時期，我國發展的國際環境和國內條件面臨新變化，我國經濟發展步入增速換擋、結構調整、動力轉換的新階段。國有企業領導人員想要有所作為，必須堅持以經濟建設為中心，從實際出發，把握髮展新特徵，催生新的增長點破繭而出，不斷積聚放大經濟社會發展的新亮點、新動力，努力提高科學發展水平;可持續發展是企業發展的必由之路。作為國有企業，既要考慮當前發展的需要，又要考慮未來發展的需要，不能以犧牲後期的利益為代價，來換取發展，滿足利益。「既要金山銀山，又要綠水青山。」要從企業發展戰略、規劃、制度、人才、核心競爭力等諸多方面尋求創新、創造價值，要用新理念深化認知，用新視野審視把握機遇，用新實踐持續推進企業可持續發展。
五、清正廉潔，牢記自己第一本色是真誠奉獻
清正廉潔是「為政之本」，「為官之要」，是品德之基。在中華民族傳統中，「清廉」是老百姓對官員最高的褒獎，「貪婪」是老百姓對官員最大的不滿。國有企業領導人員要嚴格廉潔自律，堂堂正正做人，乾乾淨淨幹事，不以公權謀取私利，始終保持清廉的本色。
(一)清醒清楚，牢記國有企業領導人員是「管家」不是「東家」。建設廉潔政治，堅決反對腐敗，是加強和規範黨內政治生活的重要任務。作為國有企業領導人員使命光榮、責任重大。要清醒認識「我是誰?」。必須明白自己是黨的人，自己標誌性的顏色是「紅色」，是黨和人民的信任才有了幹事創業、實現自己理想抱負的平台，是黨賦予管理國有資產的權力，才有了為人民服務的機會;要清楚自己的「角色」是「管家」。必須明白黨賦予我們的使命，人民給予我們的重任，股東和董事會厘定的責、權、利。在企業生產經營活動中一定要按照相關法律法規程序辦事，不可輕舉妄動，不越雷池一步;要時刻清醒清楚自己不是「東家」。從一些違法違紀「栽了跟頭」的國有企業領導人員的案例可鑑，誤把自己當「東家」是一個大問題。忘記了自己是人民的公僕，丟掉了全心全意為人民服務的宗旨，「霸氣十足」、獨斷專行、奢侈浪費、作威作福、置「三重一大」決策制度而不顧，喪失黨性原則，最終走上了犯罪道路，成了階下囚，這難道不足以讓我們警醒警示嗎？
(二)正義正氣，不忘初心堅守本心干在實處走在前列。人生在世，貴在立身。立身處世，當講一個正字。習總書記說：「正義、正氣、公平，是黨和國家的靈魂和生命。」作為國有企業領導人員，應該時刻修養公平正義的浩然正氣，這是我們黨全心全意為人民服務的宗旨決定的。如果一個企業的領導不能伸張正氣、不敢主持正義，那麼這個企業必出烏煙瘴氣，部屬就會迷失工作方向，員工沒有工作積極性。一個國有企業領導人員如果不敢制止歪風邪氣，不敢大膽管理，表面上看班子和單位是一團和氣，實際上班子軟弱渙散，無威信可言，無戰鬥力可談，那必然的結果是領導說話無人理，部署工作無人抓，降本增效無人落，這個企業離關閉破產就不遠了。所以，只有保持昂揚向上的正氣和精神，才能無論遇到什麼樣的政治考驗和經濟挫折都能堅守本心，才能使我們的事業面對紛繁複雜的局面不停留，有作為，向前進？
(三)廉潔從業，嚴明政治紀律政治規矩以法治企以規行事。黨的政治紀律和政治規矩共同構成了黨的制度約束體系。習總書記指出，「各級黨委要抓好國有企業黨的建設，把黨要管黨、從嚴治黨落到實處。」落到實處，就要落實黨管幹部、黨管人才原則，保證國有企業領導人員人選政治合格、作風過硬、廉潔不出問題;就要落實黨建責任制，黨委敢擔主體責任，紀委勇負監督責任，班子成員肩負「一崗雙責」，把紀律和規矩挺在前面，養成在監督下工作的習慣;就要落實培訓教育，加強對國有企業領導人員的黨性教育、宗旨教育、警示教育，以案為鑑、以案說法，面對各種誘惑千萬要算好「五筆賬」，即算政治賬、經濟賬、親情賬、自由帳和健康賬。要經得住考驗，做到慎欲，不被慾望牽著鼻子走;慎權，不當權力的奴隸;慎微，不讓小節毀了大節，始終保持清正廉潔的政治本色，讓自己做的工作能對得起監督我們的人民，使自己做的事情能經得起實踐和歷史的檢驗。
(四)潔身自好，從思想深處擰緊螺絲接受監督清清白白做人。「靜以修身，儉以養德」。要想提高拒腐防變的免疫力，必須增強黨性修養、提高思想政治素質、培養高尚健康情趣。
俗話說：「一件事開始容易，做到最後卻很難。」國有企業領導人員要「長期保鮮」，一輩子做好事不做壞事，既要靠他律，更要靠自律，要從思想深處擰緊螺絲，把好第一個關口，守住第一道防線。做人為官處事，既有準則，又有底線，不能打破，偶爾一次也不行。巴甫洛夫說：「原諒自己，就是墮落的開始。」在形形色色的誘惑面前，在看似正當的理由面前，能否保持清醒的頭腦，理性而慎重地對待「一」，這是嚴峻考驗，更是成功之要，必須牢牢銘記。
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企業領導講黨課講稿[朗讀]
根據公司黨委員會成員基層聯繫方式的工作要求，我告訴你黨課。xx作為我的基層聯繫點，我也做了一些分析和思考，我認為大家都是領導幹部，黨口乾部，全面從嚴治黨新形勢，面對高質量發展、綠色礦山、智能礦山新任務，如何履行國有企業領導幹部的職責，真正給礦山企業帶來發展？我從三個方面和大家交流。
1.黨的政治建設堅定政治信仰，鞏固思想基礎。習總書記說:一個政黨有遠大的理想和崇高的追求，強有力，不堅定，不勝利，經受挫折，可以再次奮起。
一位幹部有堅定的理想信念，站位高，心胸開闊，可以堅持正確的政治方向，實現風雨不安如山。每個人都是普通人，想避免危害，追求美好的生活，美好的生活是努力奮鬥，還是吃卡貪污受賄。沒有信仰，人就容易迷失自己，找不到方向，信仰不是空虛的，它的力量是我們面對困難時咬牙挺拔，面對誘惑時警惕抵抗，有力量，有力量。
2.黨的政治建設加強政治領導力，堅決做到兩個維護。總書記強調要有意識地講政治，對國家的大人要有心。心裡有數，首先心裡有黨，實現兩個維護。說到政治喊口號，要堅決貫徹黨中央決策配置的具體行動，體現實際效果。有些同志覺得太貴，做不到。簡單來說，兩個維護是黨中央讓步的，做到了嗎？不做，做了嗎？看黨中央的要求和禁令，經常注意自己，檢查自己的行為，履行責任，用實際行動實現兩個維護。
3.黨的政治建設凈化政治生態，推動全面從嚴治黨。總書記說：勇於自我革命，從嚴管黨治黨，是我黨最鮮明的品格。要以黨章為根本，把黨的政治建設放在第一位。xx並不是沒有吃過黨建不足的虧，那一年的政治生態對企業的發展有多大影響。還是要把黨的政治建設作為最重要的事情，在政治建設中加強政治定力、紀律定力、道德定力、腐敗定力，抵抗地方固有的庸俗腐敗政治文化，為企業健康快速發展提供良好的環境。
二、提高政治能力，掌握正確的政治方向。
1.提高政治能力。10月10日，習近平總書記在中央黨校青年幹部培訓班開班式上的重要演講中提到，領導幹部要不斷提高把握方向、把握大勢、把握全局的能力，辨別政治是非、保持政治力量、控制政治局面、防範政治風險的能力。在幹部做好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。我知道大家的工作能力、專業能力都很強，但政治能力必須提高。作為黨的領導幹部，必須為黨的事業負責。如果不從政治上分析問題，解決問題，一定會偏離正確的政治方向。
2.提高黨治黨的意識能力。總書記表示，黨風廉政建設和反腐工作是全面從嚴治黨的一部分，黨的建設要全面從嚴，各級黨組織及其負責人都是責任主體。中國共產黨問責條例第七條第八條全面嚴格管理黨主體責任，監督責任落實不到位，給予黨組織和黨員問責，更不用說紀律處分了。我們還是冷靜下來，負責任，配置管理黨的黨的工作研究，切實執行。
三、加強政治責任，履行從嚴治黨的政治責任。
1.黨委主體責任。2013年，總書記指出黨要管理黨，首先要管理黨委、黨委書記。黨委書記要在其地位，謀求政治，履行第一責任人的責任。2014年，各級黨委要落實主體責任，不抓黨風廉政建設是嚴重失職。主體責任不是在年初在責任書籤字、理論中心集團學習履行，而是在平時的日子裡積累，安排工作，督促指導，在管理生產的同時安排黨風廉政建設工作，每個同志都繃緊弦，當然誰也不敢歪腦筋。
xx的發展對xx很重要，一切從嚴格、維護的發展環境都要遠離這裡，環境複雜，基層員工素質相對較低，紀律檢查工作挑戰很大。組織設置和人員配置整齊後，紀律委員會團結，練習內功，切實工作，發揮監督作用。黨委要多給紀律委員會支持，紀律委員會也要多報告工作和交流情況，合作搞好企業。
目前可以說xx的輔導班團隊還是非常強大的，雖然來自不同的地方，但是大家都是想認真做事，想要解決問題的人，都是為黨，為企業做事，相信貫徹民主集中，才能形成工作合力。xx在黨建方面結合實際情況開展了許多特色工作、紀檢工作也有突破和創新，值得肯定。大家在積極推進智能化礦山工作的同時，也集中化解決歷史遺留問題，謀劃未來發展，在人員儲備、商業模式、資金保障等方面下了很多功夫，在更好更高的方向發展，前景可期。
但是，我們也要看發展中存在的問題。今年年齡委員會與黨組工作部、黨委組織部一起開展黨建工作責任制考察、領導班子和成員綜合考察，從考察結果來看，也有需要改善和提高的地方。
(一)全面嚴格管理黨政治責任意識不足。
全面從嚴治黨、黨風廉政建設，各領導幹部應承擔相應責任。目前，個別同志不知道全面嚴格管理黨自己負有什麼責任，對管理黨的黨的工作知之甚少。黨風廉政建設責任應承擔、傳播。在日常工作中，班級成員之間要互相促進廉潔的職務，對分管部門的負責人和重要職場人員要更加注意，發現問題要注意，沒有發現問題也要監督，要督促，沒有什麼面子，紅臉出汗要嚴格管理愛情？
公司中層領導幹部中仍有不遵守制度、流程的情況，制度不完善，潛規則盛行，制度不執行，比沒有制度的危害大。總書記說:制度一旦形成，就要嚴格遵守，在制度面前堅持人人平等，執行制度不例外，xx要加強案例警告教育，釋放今後執行紀律越嚴格的信號，告訴所有人，不要胡亂做，加強大家的制度意識，不要害怕意識。
(三)黨內政治生活執行不嚴格規範。
《關於新形勢下黨內政治生活的幾條準則》大家之前可能學得不多，所以拿出來檢查，是因為《準則》對新形勢下加強和規範黨內政治生活做了全面部署，其內容是當前和今後一個時期必須遵循的。但是，個別領導班子的成員連其中的組織生活制度、三會一課的具體內容都不知道，在執行過程中更加不規範。《指南》中的12條建議大家反覆深入學習，明確黨內政治生活應如何認真開展。
今年只剩下兩個多月了，瘟疫情況也越來越複雜，根據上述情況，我提出了一些意見。
(一)加強理論學習，加強政治建設，加強政治能力。
政治理論學習不足學習聯繫實際上不足提出不費力，不改變所謂的缺點問題，年復一年地老調。但是，心裡真的覺得要學習嗎？長期不學習，黨中央大政方針決策部署不清楚，自身的知識儲備沒有更新換代，就不可以把握方向大局，也不可以開展工作中。學習是統一思想，掌握政策的方式，學習理論，多思考，不斷提高政治能力，自覺在思想上行動與黨中央保持高度一致。
(二)嚴格執行兩項責任，加強黨風廉政建設。
大家要經常出黨風廉政建設責任書，上述要求是否執行，不能的地方要自己加強，管理自己的部門和同志，特別是重要的職場和重要的環節，在簽字前多問，嚴格管理。紀委書記要加強黨委和班組成員執行責任狀況的督促注意，做好同級監督，加大公司政治生活狀況的監督檢查，特別是三重一大等民主集中制原則的執行狀況的檢查，切實執行監督責任。
(三)加強制度執行，鞏固管理基礎，提高管理水平。
今年xx的招標採購等制度修訂得非常及時，下一步必須加強制度的執行。制定製度的部門必須首先加強制度的監督。特別是最容易出現問題的招標採購環節，必須保證符合規定程序，堅決消除選擇、通融、打折的現象。發現不遵守制度工作的情況，紀律委員會必須認真調查，追究責任，全部通報暴露。
(四)提高創新能力，開拓創新，推進公司發展。
智能礦山建設的宏偉目標仍然需要通過提高創新能力和解決實際問題的能力來實現。大伙兒在規劃工作中要做全局性的考慮、科學決策，結合xx的實際情況，勇於突破現有的生產經營模式，創意開展工作中。在提高生產技術的同時，還要做好安全管理、人員管理等各方面的輔助制度建設和相關。繼續貫徹落實新發展理念，把創新放在第一位，引領xx高質量發展。
今年是艱難的一年，但在艱難中也能看到希望，xx前三季度的xx，這是班組成員和全體幹部員工共同努力的結果，希望在接下來的兩個多月里，進一步發揮黨的政治建設領導作用，提高政治站位，提高政治能力，提高解決實際問題的能力，承擔責任，踏實工作，抓住各項工作，努力實現年初的各項目標。非常感謝你。
1.黨的政治建設堅定政治信仰，鞏固思想基礎。習總書記說:一個政黨有遠大的理想和崇高的追求，強有力，不堅定，不勝利，經受挫折，可以再次奮起。
一位幹部有堅定的理想信念，站位高，心胸開闊，可以堅持正確的政治方向，實現風雨不安如山。每個人都是普通人，想避免危害，追求美好的生活，美好的生活是努力奮鬥，還是吃卡貪污受賄。沒有信仰，人就容易迷失自己，找不到方向，信仰不是空虛的，它的力量是我們面對困難時咬牙挺拔，面對誘惑時警惕抵抗，有力量，有力量。
2.黨的政治建設加強政治領導力，堅決做到兩個維護。總書記強調要有意識地講政治，對國家的大人要有心。心裡有數，首先心裡有黨，實現兩個維護。說到政治喊口號，要堅決貫徹黨中央決策配置的具體行動，體現實際效果。有些同志覺得太貴，做不到。簡單來說，兩個維護是黨中央讓步的，做到了嗎？不做，做了嗎？看黨中央的要求和禁令，經常注意自己，檢查自己的行為，履行責任，用實際行動實現兩個維護。
3.黨的政治建設凈化政治生態，推動全面從嚴治黨。總書記說：勇於自我革命，從嚴管黨治黨，是我黨最鮮明的品格。要以黨章為根本，把黨的政治建設放在第一位。xx並不是沒有吃過黨建不足的虧，那一年的政治生態對企業的發展有多大影響。還是要把黨的政治建設作為最重要的事情，在政治建設中加強政治定力、紀律定力、道德定力、腐敗定力，抵抗地方固有的庸俗腐敗政治文化，為企業健康快速發展提供良好的環境。
二、提高政治能力，掌握正確的政治方向。
1.提高政治能力。10月10日，習近平總書記在中央黨校青年幹部培訓班開班式上的重要演講中提到，領導幹部要不斷提高把握方向、把握大勢、把握全局的能力，辨別政治是非、保持政治力量、控制政治局面、防範政治風險的能力。在幹部做好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。我知道大家的工作能力、專業能力都很強，但政治能力必須提高。作為黨的領導幹部，必須為黨的事業負責。如果不從政治上分析問題，解決問題，一定會偏離正確的政治方向。
2.提高黨治黨的意識能力。總書記表示，黨風廉政建設和反腐工作是全面從嚴治黨的一部分，黨的建設要全面從嚴，各級黨組織及其負責人都是責任主體。中國共產黨問責條例第七條第八條全面嚴格管理黨主體責任，監督責任落實不到位，給予黨組織和黨員問責，更不用說紀律處分了。我們還是冷靜下來，負責任，配置管理黨的黨的工作研究，切實執行。
三、加強政治責任，履行從嚴治黨的政治責任。
1.黨委主體責任。2013年，總書記指出黨要管理黨，首先要管理黨委、黨委書記。黨委書記要在其地位，謀求政治，履行第一責任人的責任。2014年，各級黨委要落實主體責任，不抓黨風廉政建設是嚴重失職。主體責任不是在年初在責任書籤字、理論中心集團學習履行，而是在平時的日子裡積累，安排工作，督促指導，在管理生產的同時安排黨風廉政建設工作，每個同志都繃緊弦，當然誰也不敢歪腦筋。
xx的發展對xx很重要，一切從嚴格、維護的發展環境都要遠離這裡，環境複雜，基層員工素質相對較低，紀律檢查工作挑戰很大。組織設置和人員配置整齊後，紀律委員會團結，練習內功，切實工作，發揮監督作用。黨委要多給紀律委員會支持，紀律委員會也要多報告工作和交流情況，合作搞好企業。
目前可以說xx的輔導班團隊還是非常強大的，雖然來自不同的地方，但是大家都是想認真做事，想要解決問題的人，都是為黨，為企業做事，相信貫徹民主集中，才能形成工作合力。xx在黨建方面結合實際情況開展了許多特色工作、紀檢工作也有突破和創新，值得肯定。大家在積極推進智能化礦山工作的同時，也集中化解決歷史遺留問題，謀劃未來發展，在人員儲備、商業模式、資金保障等方面下了很多功夫，在更好更高的方向發展，前景可期。
但是，我們也要看發展中存在的問題。今年年齡委員會與黨組工作部、黨委組織部一起開展黨建工作責任制考察、領導班子和成員綜合考察，從考察結果來看，也有需要改善和提高的地方。
(一)全面嚴格管理黨政治責任意識不足。
全面從嚴治黨、黨風廉政建設，各領導幹部應承擔相應責任。目前，個別同志不知道全面嚴格管理黨自己負有什麼責任，對管理黨的黨的工作知之甚少。黨風廉政建設責任應承擔、傳播。在日常工作中，班級成員之間要互相促進廉潔的職務，對分管部門的負責人和重要職場人員要更加注意，發現問題要注意，沒有發現問題也要監督，要督促，沒有什麼面子，紅臉出汗要嚴格管理愛情？
公司中層領導幹部中仍有不遵守制度、流程的情況，制度不完善，潛規則盛行，制度不執行，比沒有制度的危害大。總書記說:制度一旦形成，就要嚴格遵守，在制度面前堅持人人平等，執行制度不例外，xx要加強案例警告教育，釋放今後執行紀律越嚴格的信號，告訴所有人，不要胡亂做，加強大家的制度意識，不要害怕意識。
(三)黨內政治生活執行不嚴格規範。
《關於新形勢下黨內政治生活的幾條準則》大家之前可能學得不多，所以拿出來檢查，是因為《準則》對新形勢下加強和規範黨內政治生活做了全面部署，其內容是當前和今後一個時期必須遵循的。但是，個別領導班子的成員連其中的組織生活制度、三會一課的具體內容都不知道，在執行過程中更加不規範。《指南》中的12條建議大家反覆深入學習，明確黨內政治生活應如何認真開展。
今年只剩下兩個多月了，瘟疫情況也越來越複雜，根據上述情況，我提出了一些意見。
(一)加強理論學習，加強政治建設，加強政治能力。
政治理論學習不足學習聯繫實際上不足提出不費力，不改變所謂的缺點問題，年復一年地老調。但是，心裡真的覺得要學習嗎？長期不學習，黨中央大政方針決策部署不清楚，自身的知識儲備沒有更新換代，就不可以把握方向大局，也不可以開展工作中。學習是統一思想，掌握政策的方式，學習理論，多思考，不斷提高政治能力，自覺在思想上行動與黨中央保持高度一致。
(二)嚴格執行兩項責任，加強黨風廉政建設。
大家要經常出黨風廉政建設責任書，上述要求是否執行，不能的地方要自己加強，管理自己的部門和同志，特別是重要的職場和重要的環節，在簽字前多問，嚴格管理。紀委書記要加強黨委和班組成員執行責任狀況的督促注意，做好同級監督，加大公司政治生活狀況的監督檢查，特別是三重一大等民主集中制原則的執行狀況的檢查，切實執行監督責任。
(三)加強制度執行，鞏固管理基礎，提高管理水平。
今年xx的招標採購等制度修訂得非常及時，下一步必須加強制度的執行。制定製度的部門必須首先加強制度的監督。特別是最容易出現問題的招標採購環節，必須保證符合規定程序，堅決消除選擇、通融、打折的現象。發現不遵守制度工作的情況，紀律委員會必須認真調查，追究責任，全部通報暴露。
(四)提高創新能力，開拓創新，推進公司發展。
智能礦山建設的宏偉目標仍然需要通過提高創新能力和解決實際問題的能力來實現。大伙兒在規劃工作中要做全局性的考慮、科學決策，結合xx的實際情況，勇於突破現有的生產經營模式，創意開展工作中。在提高生產技術的同時，還要做好安全管理、人員管理等各方面的輔助制度建設和相關。繼續貫徹落實新發展理念，把創新放在第一位，引領xx高質量發展。
今年是艱難的一年，但在艱難中也能看到希望，xx前三季度的xx，這是班組成員和全體幹部員工共同努力的結果，希望在接下來的兩個多月里，進一步發揮黨的政治建設領導作用，提高政治站位，提高政治能力，提高解決實際問題的能力，承擔責任，踏實工作，抓住各項工作，努力實現年初的各項目標。非常感謝你。
同志們：
今天，給大家上一堂廉政教育黨課，其一是落實中央「八項規定」和黨風廉政建設責任制的相關要求;其二是為了引導大家正確認清形勢，自覺加強黨性鍛鍊，提高廉政勤政意識，增強拒腐防變能力;其三是為了進一步調動大家工作積極性，保持和支持幹事創業;同時也是立足教育預防，與大家作個思想交流，給大家作個談心提醒，咬咬耳朵、拉拉袖子。前幾天，省委召開了全省黨風廉政建設社會評價工作動員部署電視電話會，省委書記親自出席會議，作了重要講話，提出了明確要求，今年的黨風廉政建設責任制考核將引入社會評價機制，改變以往檢查考核「自說自話」、自我評價，考核結果「干與不幹差別不大，干好乾壞基本一樣」的狀況，形成「廉潔不廉潔，群眾說了算」的新機制。要求我們要高度重視，要以嚴謹認真的態度和科學公正的精神，精心組織，規範操作，充分發揮好社會評價機制的積極效應，更好促進責任制落實，推進反腐倡廉工作。我們務必堅決貫徹落實，把社會評價工作抓好。
廉政教育黨課是黨內一種有效的教育形式，通過它可以引導黨員幹部樹立正確的人生觀、權力觀和道德觀，正確對待和行使權力，自覺做到廉潔自律。回顧創業歷程，_廣大黨員幹部一直秉承著艱苦創業的_精神，特別能吃苦，特別能戰鬥，特別能奉獻，在贛鄱大地上創造了一個又一個的輝煌成就。尤其是過去十多年來，全市黨內民主氛圍濃厚、政治生態健康，各級組織積極落實廉政職責、強化教育預防，黨員幹部致力幹事創業、清廉擔綱履職，十年基本未發生重大違紀案件，營造了風清氣正的良好環境，有力地保障和推進了_跨越崛起。十年來，_經濟又好又快發展、城鄉面貌煥然變化，社會持續和諧穩定、群眾生活明顯提升、居民收入顯著提高，文明程度、開放程度、美譽程度都發生了質的飛躍，各個領域的改革發展都實現了質的突破。比如說，__年全市人均gdp全省第x，人均財政收入全省第x，規上工業主營業務收入增幅全省第x，規上工業企業利稅總額增幅是_的兩倍多;成為「省級手機產業基地」、「全省低碳經濟試點城市」、國家新型工業化產業示範基地。今年1—4月，財政總收入增長_%，規模以上工業主營業務收入增長2_%;固定資產投資增長_%。5月20日，省委副書記、支持_發展領導小組組長親臨我市視察調研，他指出，_的黨政領導班子領導全市人民，取得了超常規的發展，特別是工業發展上了一個大的台階，各項增長指標走在前列，而且從原來的債務累累、瀕臨破產的墾殖場發展成為一個現代化的城市，為此大家付出了大量的心血和智慧，這些顯著的成就，應該永記在史冊。所有這些成績，這些發展機遇，來之不易。借用一位老省領導的話說，是不容易，也不簡易。但是，我們必須清醒地認識到，越是形勢好，越是發展快，越要加強黨風廉政建設，越要時刻崩緊反腐倡廉這根弦，越要進一步營造幹事創業的良好環境。指出，反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴。為此，我們今天特地安排了一堂廉政教育黨課。我講課的內容分為講黨性、重品行;敢作為、勇擔當;守紀律、改作風三個方面，我想，這三方面也是對全市黨員幹部廉潔從政的基本要求。
一、講黨性、重品行。
前段時間，我閱讀了《做最好的黨員》一書。該書是黨員培訓讀本，是創建學習型黨組織、學習型幹部的重要讀物。書中例舉的優秀黨員都是普通人，有我們一樣的喜怒哀樂，他們之所以做得更好，是因為有著更高的思想境界，能超越「小我」情感，置身於「大我」境界。正如作者對共產黨員這樣概括：「工作平凡，境界不凡」。書中提到：「人的潛能是無限的，關鍵是看你將自己放在什麼樣的高度。最優秀的共產黨員都是肩膀最硬的人，他們講黨性、重品行，思想達到不可奢及的高度，人生迸發出耀眼奪目的光環。」？
那麼，在新的歷史時期，作為一名共產黨員，應當如何地講黨性、重品行呢?我想，一個講黨性重品行的黨員，最根本的是要樹立正確的人生觀、權力觀和道德觀。這「三觀」是共產黨員的必備素質，缺乏這些素質，就很難成為一名合格的共產黨員。
1、關於人生觀的問題。一提及人生觀，大家自然感到這是個老生常談。而這個老話題，卻是每個人，特別是共產黨人一生中每時每刻都在回答、誰也不能迴避的永恆課題。人生觀是「總開關」，有什麼樣的人生觀，就有什麼樣的人生。現在大家整天忙忙碌碌，但是靜下心來想一想：人這一輩子到底想干點什麼?蘇東坡有句話，「哀吾生之須臾，羨長江之無窮」。人在時空兩大維度中都是非常渺小的，轉眼就過去。人生觀正確的人，一輩子可以活得很充實，很積極，可以干出很多有意義的事。如果在人生觀問題上沒有一個合理的定位，稀里糊塗就過去了，最後什麼也不是。作為黨員幹部，樹立正確的人生觀，須做到以下幾點？
首先，要堅定理想信念。指出：「理想信念就是共產黨人精神上的『鈣』，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會『缺鈣』，就會得『軟骨病』。」理想信念，它不是個空東西，有巨大的感召力和吸引力。在這裡，有兩段十分感人的歷史，和大家分享一下。一個是延安時期。與當時蔣介石所控制的那些地區相比，延安是山溝，窮得不得了，但是大批人才都跑到延安，還要越過幾道封鎖線。著名的人物有丁玲、冼星海、聶耳、艾青等。當時有評論說，延安不僅是共產黨的根據地，也是中國的一大文化中心，這就是共產黨的吸引力，因為她代表了抗日救國的正義事業。還有一個很感人的時期，就是建國以後一大批海外留學人員歸國。大家比較熟悉的像錢學森、鄧稼先、華羅庚、竺可楨等等。實際上，他們中間的一大批人已在歐美學有所成，是我們黨的正義事業把他們都吸引回來了。黨員幹部如何樹立正確的理想觀?我歸納4個字，即：愛國、信黨。愛國，就是珍愛中華民族。我們中華民族是有骨氣的民族，是具有強大凝聚力的民族，當前我們正致力實現中華民族偉大復興的中國夢。這是正確理想觀的「基」和「本」。信黨，就是堅信共產黨的正確領導。這是政治信仰，是理想觀的核心內容。唯有中國共產黨才能救中國，才能帶領13億人民全面建成小康社會。我們絕不能以偏蓋全，看到黨內出現幾個腐敗分子，社會上出現腐敗現象，就動搖對黨的信念。
其次，要正確對待利益。南宋詩人陸遊曾在一首詩寫到：「利祿驅人萬火牛，江湖浪跡一沙鷗」。詩人形象地比喻一些人為利祿所驅使，像火牛一樣不顧一切，最終走向墮落，可謂入木三分。有一句話是這麼說的，當官就不要想發財。這句話通俗易懂，但道理深刻。在這方面，從宏觀上看，應該說整個幹部隊伍總的情況是好的，但也有少數黨員幹部會犯糊塗，利大大幹，利小小干，無利不幹。市場經濟條件下，私有經營者、個體工商戶，這樣想倒也勿需非議，但作為黨員、作為國家工作人員就不應該了。它有悖於共產黨員的稱號，與黨的性質、宗旨和入黨誓言格格不入。共產黨人是唯物論者，從不否認正當合理的個人利益。但是，凡事皆有其度，如果過多考慮個人，就會成為名韁利鎖的囚徒，甚至滑到邪路上去。大家一定要以人民利益為重，正確看待個人利益，正確看待個人得失，正確把握利益關係，經常想想那些英雄先烈，比比那些先進模範，看看那些困難群眾說實在的，現在的黨員幹部條件待遇已不算低了。尤其是領導幹部，有專車，有辦公室，有穩定的工資，我們共青的工資待遇在全市來講，相對算高的，大家應該知足了。要把心思全部用在干實事上，用在為_人民謀福祉上。
第三，要正確看待幸福。日前，中國科學院心理研究所與智聯招聘聯合發布的《__年度中國職場心理健康調研報告》顯示，職場個人幸福感排名中，政府機關排名倒數第一。當前，幹部隊伍也存在著「新三高」現象,即工作高壓，我們有的幹部忙得「恨不得長出八隻手來」;輿論高壓，現在群眾對政府工作要求高,公務員都處於放大鏡之下,言行舉止稍有不慎就可能被推上輿論的風口浪尖;生活高壓，工作忙了，照顧家庭的時間自然就少了。但是，即使是這樣，我們對待幸福應該有正確的認識。我理解，作為領導幹部，幸福首先來源於勞動，人世間的一切幸福來自辛勤的勞動。其次來源於貢獻，要經常想一想、算一算，自己為共青發展做了多少事，為跨越崛起出了多少力，為人民群眾解了多少難，這是一種成就感，能使人愉悅、促人充實。再次，幸福來源於清廉。一個領導幹部如果在廉潔自律上摔了跟頭，不僅貽誤了黨和人民的事業，也影響了自己的家庭。若是因為違紀而移送了司法機關，判了刑，既自己失去了自由，而且也沒有了能力去贍養父母、培養子女，何談幸福?所以，每一名幹部都要清楚地認識到這一點。
2、關於權力觀的問題。最近在一次講話中指出,馬克思主義權力觀概括起來是兩句話:權為民所賦,權為民所用。還強調，要加強對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子裡。今天在座的，是全市副科級以上幹部，以及村(居)裡面的書記、主任，手中或多或少地掌握了一定的權力。但不論在什麼崗位,都只有為人民服務的義務,都要把人民群眾利益放在行使權力的最高位置,都要把人民群眾滿意作為行使權力的根本標準？
首先，要自覺實踐「權為民所賦」。現實中,有些黨員領導幹部特別是一些年輕同志,在如何理解和把握「權為民所賦」這個問題上,出現了一些偏差和誤區。如有的領導幹部信奉個人奮鬥、「憑本事吃飯」,認為職務地位是靠自己干出來的,組織培養、人民養育的觀念非常淡薄。這樣的幹部在走上領導崗位行使權力的過程中,容易出現「主觀為自己,客觀為社會」的問題,一切根據自己的利害得失來衡量。當個人與國家、集體利益發生矛盾,甚至需要犧牲個人利益的關鍵時刻,這些幹部往往就現了原形,出了問題。那個很著名的鄭州市規劃局副局長逯軍，屬於「一語成名」——他質問記者「準備替黨說話，還是替百姓說話」，這是將黨和百姓對立起來，把領導幹部的臉給丟光了。這顯然是不懂得「權為民所賦」的基本原則。
其次，要自覺實踐「權為民所用」。「權是雙刃劍，榮辱一揮間。」實踐證明，權力是公器，哪裡的領導幹部能加強黨性修養、公正用權，哪裡就風清氣正、心齊勁足、一片生機;哪裡的領導幹部獨斷專行、濫用職權，哪裡就會矛盾重重。在中國古代，為官者尚知「足寒傷心，民怨傷國」、「利在於民，猶在國也」的道理。今天，我們作為黨員領導幹部，更應該時刻牢記人民群眾是國家的主人，是我們的衣食父母，有了權之後，就應該更好地為他們服務。如何實踐「權為民所用」?我認為，一要反特權。強調，反腐倡廉建設，必須反對特權思想、特權現象。《憲法》第5條規定：「 任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權。」不可否認，現實中，特權思想、特權現象已經在經濟、政治、思想文化和社會各個方面產生了嚴重的影響，特權思想不清除，廣大黨員的思想就不可能達到統一;特權現象不遏制，人民群眾就不可能對黨和政府產生信任，社會風氣就不可能清正廉潔，腐敗就沒有辦法剷除。克服特權思想、特權現象，指向的是掌握公權力的黨員幹部，這就要求大家特別是各單位的「一把手」要身體力行，帶頭克服特權思想、特權現象。二要不爭權。「道相同則心相知，心相知則力相合」。單位主要負責人要身先士卒，率先垂範，以身作則，自覺接受廣大幹部職工和群眾的監督。班子成員之間、科室之間，要珍惜合作共事的機會，平時多交換意見，互相信任不猜疑，互相尊重不爭權，互相支持不推諉，互相配合不扯皮，互相補台不拆台。三要慎用權。權力具有天生的腐蝕性，如果不受監督，就容易滋生腐敗。黨員領導幹部一定要對權力保持高度的警惕性。要守得住清貧、耐得住寂寞、經得住誘惑、管得住小節，防微杜漸，慎之又慎。要在權力面前始終保持一個正常的心態，利用權力把國家事業做大，在權力面前把人做「小」。我們基層的同志，不要認為自己的級別低、權力小，沒有什麼要防患的了。其實不然，「蟻貪」大家應該都聽說過，指的就是那些級別小的官員利用手中的權力貪污/腐敗。在生物界，螞蟻的體態和地位都比較微小，也決定了其搬運能力的有限。然而正是這些看似渺小的螞蟻，卻能把數倍於自己體積的食物一趟趟運回洞穴儲存起來。雖然每次搬運的數量並不大，但次數多了，聚集起來的食物也頗為可觀。這些處於權力末端的「小人物」，就像螞蟻，在一個較長的時間周期里，憑藉「螞蟻搬家式」的隱蔽作案手段，一點一滴地多次實施貪污賄賂，直至案發。在江西就出現過這樣的案件：__年2月17日，國家級貧困縣江西省鄱陽縣就曝出新聞，該縣財政局經濟建設股原股長李華波套取9400萬元公款後逃往境外。這個案例值得大家警醒？
3、關於道德觀的問題。領導幹部既是社會成員的組成部分，又在社會分工中占據特別的地位，其道德程度高低不僅僅是個人問題，而是具有公共性，代表著公信力;其道德牽連著「黨德」，折射著「國德」，示範著「民德」。因此，加強領導幹部的道德修養，自覺提高拒腐防變與抵禦風險的能力，無疑十分必要。一是要錘鍊好品行。一要忠誠，黨員幹部要堅決擁護黨的領導，認真執行黨的決定，在大事大非面前旗幟鮮明，立場堅定，始終聽黨話、跟黨走。任何時候，我們的黨員幹部都要確保上級的各項方針、政策在共青城得到全面貫徹落實，決不允許「上有政策、下有對策」，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許在執行過程中打折扣、做選擇、搞變通。二要感恩，要時刻不忘組織培養，常懷感念之心，常念感激之情，常報感恩之德，把感恩之心化作報恩之舉，把更多的精力投入到工作之中，做到用感恩之心對待組織，信賴之心依靠組織。三要敬業，干一行、愛一行、鑽一行、精一行;要腳踏實地、埋頭苦幹，就像一棵種子一樣，只有埋頭，才能出頭。要從自己做起、從身邊做起、從點滴做起，克服心浮氣躁、急功近利、好高騖遠等不良傾向，兢兢業業、扎紮實實地做好每一項工作。四要吃苦，李源潮副主席曾指出，黨員幹部要在「有功勞的時候不伸手、有苦勞的時候不計較、有疲勞的時候不抱怨。」現在有少數同志存在錯誤認識，認為近幾年共青城經濟發展了，收入增加了，不需要再吃苦，可以好好享受一下，所以吃點、喝點、玩點、用點，無關緊要。殊不知，共青城的發展仍然是初步的，「一粥一飯，當思來之不易;半絲半縷，恆念物力維艱」。作為共青精神的傳承者，我們在工作中一定要肯於吃苦、樂於吃苦、敢於吃苦。二是要培育好的境界。一要心繫大局。大局觀念問題，我是逢會必講。當前，在全省率先建成小康社會，這就是我們的發展大局，全市各級各部門要堅決服從、堅定服務於這個大局。主動把工作置於大局中去謀劃、去推進、去落實，主動把工作置於全市、全省乃至全國範圍內去比較、去競爭、去創先爭優。在_發展需要的時候，自覺做到局部和個人利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。二要心胸豁達。從古至今，「將軍肩上能跑馬，宰相肚裡能撐船」、「計利當計天下利，求名應求萬世名」、「能容毀譽風中過，坐看煙雲筆底穿」等名言警句一直警示著世人。只有心胸豁達，方能成就事業、方能收穫快樂;只有心胸豁達，方能成就自己之事、成他人之事、成百姓之事。試想，在一個單位如果領導對待同事不豁達，勢必下屬要花大量的時間和精力揣摩領導的意圖和心思，這樣一來下屬如何會信服、如何會敬重;如果領導對待領導不豁達，那麼勢必意味著這個單位領導班子有了問題不能開誠布公，有了分歧不能坦誠相待，長此以往必會影響團結;如果同事對待同事心胸不豁達，那麼大家彼此之間勢必缺少默契與信任，那麼這樣的單位肯定缺少凝聚力與向心力。三要心態平和。清人申居鄖說得好：「做官時，要往前日想一想：我原不是官;又要往後想一想：我不能常有此官。尋取真我，方有著落。」的確，人生的價值不在於官大官小，而在於幹事的多少和奉獻的多少。黨員幹部只有常懷這種「平常心」，才能站得高一點，看得遠一點，不為名而失志，不為利而亂意，不為權而動心。三是要形成好風氣。風氣雖然看不見摸不著，但是卻可以強烈感知，而且有著巨大的能量。好風氣能聚人心、出人才、興事業，給人帶來安全感、溫馨感和幸福感。領導幹部是黨的中堅力量，領導幹部形象好，黨的形象就好;領導幹部的威信高，黨的威信就高。決不允許傳播政治謠言和公開發表違背上級決定的言論，決不允許對一些道聽途說、似是而非的東西亂猜亂議，決不允許惡意詆毀他人。這些，都是形成好風氣的關鍵所在。
二、敢作為、勇擔當。
曾指出，「看一個領導幹部,很重要的是看有沒有責任感,有沒有擔當精神」，「是否具有擔當精神,是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇於擔責,是檢驗每一個領導幹部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面」。省委書記_曾撰文指出，面對新的形勢，我們必須時刻牢記肩上的職責，加強自身建設，切實增強領導的能力。我們提出「在全省率先全面建成小康社會」,實現這個目標，全市沒有肩上無責的單位，也沒有肩上無責的人，大家務必把肩上重擔真正扛起來，把崗位職責真正履行好。
1、增強「作為」意識。一個地方、一個單位的發展，我理解，一是要有好的發展思路、二是要有好的工作方法、三是要有好的幹部作風。這也就是解決要幹什麼、怎麼干、以什麼樣的精神風貌去乾的問題。幹部作風我等下會單獨講到，這裡先說一下前兩個方面的問題。首先，關於思，路問題。任何成功源於一個正確思路，任何失敗源於一個錯誤思路。思路正確就能保證工作不偏離方向，思路出錯則可能導致南轅北轍。一要把握大勢謀思路。《孫子兵法》中說：「善戰者，求之於勢」。日常生活中，我們也常說：「善弈者，取勢」。說的都是同一道理，打仗與下棋都要十分注重把握大勢，謀篇布局，誰取得了勢，誰就掌握了勝利的主動權。因為，「大勢」就是事物發展的基本走向，帶有一定的規律性。好比股市炒股票，當整個國家宏觀經濟基本面向好時，股市大盤必定是上漲趨勢，此時進入股市建倉，多數個股上漲的可能性就較大，股市盈利的機會就較多，成功的機率就較高。為此，我們在謀劃思路時，必須要特別注意順勢、因勢、用勢、取勢，從宏觀上進行定位，本單位應該做什麼，該朝什麼方向發展。這樣，我們就可以牢牢掌握致勝的主動權。二要立足實際謀思路。謀劃思路時，必須從國情、省情、市情和本單位的實際出發，充分考慮基礎、條件、資源等客觀實際情況，因地制宜，靈活變通。既要站得高、看得遠，還要立得住、落得實。否則，再好的思路，也只能是無源之水、無本之木，沒有生命力。例如，__年，我們提出要大力發展紡織服裝產業，儘管當時有一些人認為紡織服裝產業經濟效益不高，不應該作為未來發展的主導產業，但我們經過充分調研認為，紡織服裝產業是一個前景非常好的產業，有著廣闊的市場空間，共青又有幾十年的產業基礎，有大批熟練技術工人、市場營銷人員和通暢的銷售渠道，特別是_是國家級品牌，有很高的知譽度，有大批忠實的顧客。經過幾年努力，我們的紡織服裝企業由當初的20幾家迅速發展到260多家，並成為首個國家紡織服裝產業集群基地、中國羽絨服裝名城，做成了規模，形成了規模效應。三要著眼未來謀思路。今天的成績是由昨天的選擇決定的，而今天的抉擇又將影響明天的結果。因此，謀劃思路要與時俱進，不僅要立足現在，更要著眼未來。要想在激烈的競爭中脫穎而出，就必須具備戰略的眼光、超前的思維，在認真把握國際國內大勢，準確分析本部門的過去、現在和未來等情況下，才能找到最適合自己的思路，有效增強工作的預見性、針對性和指導性。其次，關於方法問題。關於工作方法問題，毛主席曾有一個非常形象的比喻：「我們的任務是過河，但是沒有橋或沒有船就不能過。不解決橋或船的問題，過河就是一句空話。不解決方法問題，任務也只是瞎說一頓。」講究工作方法和藝術，是適應和勝任工作的一個緊迫的課題。方法得當，事半功倍，方法不當，事倍功半。①要抓重點。牽牛要牽「牛鼻子」，抓落實要抓重點。我們有些同志成天忙忙碌碌，看起來很辛苦，工作成績卻不佳，原因就在於他們抓工作、抓落實的方法不對頭，鬍子眉毛一把抓，抓不出成效。抓主要矛盾，抓重點工作，以此帶動全局工作實現突破，這是馬克思主義領導科學的要求。對千頭萬緒的工作要分類排隊，分清輕重緩急，把力量相對集中起來，著力解決涉及全局性的突出問題，就容易打開局面，發揮連鎖效應，其他問題也會迎刃而解。②抓薄弱環節。大家都知道有一個「木桶理論」，其核心內容為：一隻木桶盛水的多少，並不取決於桶壁上最高的那塊木塊，而恰恰取決於桶壁上最短的那塊。抓落實是個系統工程，我們既要抓住重點，也要抓薄弱環節，把「木桶」上的那塊「短板」補齊。③抓統籌。目前，各單位的工作任務都很大，頭緒也多，涉及方方面面。科學的方法就是要區分主次、區分先後、區分輕重、區分緩急。就像彈鋼琴一樣，不能始終只按一個指頭，也不能十個手指一起按，必須按照樂譜去彈琴鍵，才能演奏出美妙動聽引人入勝的樂曲。如果只按一個指頭，奏不出調子;或者十個指頭同時按，沒有主調，就是亂彈琴？
2、積極擔綱履職。一是要用心想事。民間有句俗話是這麼說的，十個聽話的不如一個用心的。應該說，當前大多數黨員幹部都能較好地做到這一點，但也有一些黨員幹部不是這樣：或者缺乏責任心和使命感，心不在焉，不知道要幹什麼事、該幹什麼事;或者把心思用錯了地方，對領導的事熱心，對親友的事操心，對自己的事專心，就是對關係_發展的事不上心。這樣做的後果，必然是耽誤經濟社會的發展，辜負人民群眾的信任和期待。「用心」，就是要有熱情、有幹勁，要動腦筋、善思考。要了解政策、熟悉程序、掌握規律，提高想事的針對性和實效性。二是主動幹事。實幹興邦，空談誤國。當前，我們隊伍中工作不主動的幹部，主要存在三種類型：一是「開茶館」，要麼坐而論道，紙上談兵，要麼對工作敷衍應付，抓不到實處;二是「老牛拉破車」，對工作總是一等、二靠、三看，既無工作節奏，更無效率可言;三是「守小攤」，認為自己工作崗位基本固定了，與其辛辛苦苦幹工作，不如四平八穩熬日子，不求有功，但求無過。這些與我們「率先全面小康」的目標是格格不入的，像這類幹部今後必須淘汰。我們要有積極主動的態度，在工作中不能滿足於事事請示領導，而要善於從崗位專業的角度尋找解決問題的方法。單位主要領導應一事當頭，主動打先鋒、當楷模，願為整體工作和全局利益奉獻智慧。中層幹部要主動配合、加強協調，積極出點子、想辦法，為領導分憂解難。三是要擔當處事。強調:「權力的行使與責任的擔當緊密相連，有權必有責」。擔當處事就是勇於承擔責任。肩扛千斤,謂之責;背負萬石,謂之任。必須負的責,迎著風險也要擔。不願擔責任,就不該當黨員;不敢擔責任,就不配當領導;不會擔責任,就不能當幹部。擔當精神就是一種基於對行為合理性深刻認識基礎之上的意志和行為品質,是使命意識和責任觀念的有機統一。在急難險重面前,有捨我其誰的思想與理念,有一馬當先的勇氣和魄力,有履行責任的能力和素質,這就是黨員領導幹部的擔當精神。在座各位幹部無論正職還是副職，都有一定的權力，主抓或分管具體的事務，一定要敢於負責、勇於擔當，組織任用你們擔任領導崗位的目的也在於此？
3、營造幹事環境。積極營造黨員幹部幹事創業環境，不僅能進一步鞏固好黨群幹群關係，激發工作熱情，更能挖掘幹部的開創性。一要寬容失敗。要創新執紀理念，把嚴肅執紀與支持改革發展、尊重客觀規律結合起來，實事求是地處理改革發展和實踐創新中出現的問題，嚴格區分失職與失誤、敢於作為與亂作為、負責與懈怠的界線。二是要鼓勵創新。美國著名的實業家羅迦·費·因格所著《事物的正確答案不止一個》書中有這樣一個觀點：生活中解決問題的方法並非只有一個，而是多種多樣。由於情況的變化，原來行之有效的方法，到了現在往往不靈了。正因為如此，如果你認為正確答案只有一個的話，當你找到某個答案以後，就會止步不前。因此，不滿足於一個答案，不放棄探求，這一點非常重要。這個觀點告訴我們，不止要找出解決問題的正確答案，而且還要發散思維，要創造性地思考，給問題找出不止一種的正確答案，在一個問題上探求多種答案，才可能全面地認識問題和解決問題。我認為，「只要符合科學發展觀的要求，符合人民群眾的根本利益，不違法、不違紀、不違規，就要大膽地去試、奮勇地去闖」。盤點過去幾年的成績，我們可以總結出許多成功的經驗和做法，其中很重要的一條就是我們緊緊抓住歷史機遇，創造性地貫徹落實中央和省市的精神，結合共青實際，開拓創新，先行先試，牢牢把握了發展主動權。面對宏觀經濟下行壓力，我們要繼續堅持創新理念，敢於解決難題，敢於摸索創新，推進經濟發展。三是要支持創業。建立健全保障機制，保護和支持黨員幹部解放思想、搶抓機遇、敢闖敢試、幹事創業，是我市科學發展、進位趕超、綠色崛起的現實需要，也是優化發展環境的具體體現。在加快推進_跨越崛起的過程中，要緊緊圍繞征地拆遷、工程項目建設、基礎設施建設等工作領域，及時幫助落實廉政風險防控措施;對重點崗位或廉政風險較高的崗位人員，要開展定期約談，提醒幫助，最大限度地防止違紀違法行為的發生;對制度設計不嚴、執法不力、容易發生違紀違法行為的單位，要前移關口，幫助規範制度，加強內部監督。執紀執法機關在調查處理改革發展過程中發生的案件時，應當堅持寬嚴相濟原則，開前門、堵後門。要查明案件當事人實施其行為的目的、動機，區別對待故意與過失、為公與徇私、屢次違紀與初次違紀，全面考察涉案人員的認錯態度、一貫表現、工作業績和群眾評議，慎重作出處理，體現綜合效果。對黨員幹部在實踐中遭遇挫折未達預期效果，但已盡職盡責、未謀取私利、未損害公共利益的，要幫助放下思想包袱，支持大膽工作;對實踐探索中出現過失、違紀情節較輕的，對犯有錯誤能主動改正或有立功表現的，對因政策界限不明或受政策調整等客觀因素影響而出現失誤、錯誤的，可視情況根據有關規定從輕、減輕或免予紀律處分;對嚴重違紀違法又拒不悔改的，要從嚴查處。
三、守紀律、改作風。
1、要遵守黨紀法規。嚴密的組織紀律性，是我們黨的一個鮮明特徵，也是黨始終保持先進性的重要保證。一要嚴於自律。嚴於律己是領導幹部必備的思想作風和道德品質。常懷律己之心，既是對黨的事業的高度負責，也有利於個人的健康成長。我們作為黨員幹部，要不斷用先進理論武裝自己，用紀律條例約束自己，用先進人物激勵自己，用反面典型警示自己，真正把黨的政策作為生命線、法律作為高壓線、紀律作為警戒線。要把自重作為立身的準則，堅定自己的信念，珍惜自己的名譽，讓自己的言行一致，做一些與自己責任相符的事情。要把自省作為修身的鏡子，曾子曰：「吾日三省吾身，為人謀不忠乎?與朋友交而不信乎?傳不習乎?」我們在生活中難免會有這樣那樣的缺點，我們要向曾子這樣經常審視自己的行為、思想，防微杜漸，不斷糾正自己的錯誤，克服自己的缺點。要把自警作為安身的標尺，對自己的思想和言行要有高度的警覺，對可能出現的錯誤及時察覺，防患於未然。同時，要把自勵作為潤身的目標，經常地鞭策和激勵自己，在工作中始終保持鬥志高昂、自強不息。二要嚴守他律。嚴守他律就是要嚴格遵守黨的規章制度和其他法律法規。一要嚴格遵守「黨章」，黨章是黨的總章程，是全黨必須共同遵守的根本行為規範。嚴明黨的政治紀律，永葆黨員先進純潔，最基本的就是要牢固樹立黨章意識。近幾年來，我們認真開展了學習實踐科學發展觀和創先爭優活動，全市260多個基層黨組織和3000多名黨員對照黨章規定，嚴格自我要求，在轉型發展、創新發展、綠色發展、和諧發展征程中創先進、爭優秀，有力地促進了經濟社會發展。市委一屆四次全會提出，_要在全省率先全面建成小康，全市各級黨組織、全體黨員要認真學習黨章，嚴格遵守黨章，切實發揮戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用，同心同向，共識共為，從而彙集成為推動發展的強勁動力和強大合力。二要嚴格落實「八項規定。中央「八項規定」出台後，省、市先後制定了落實「八項規定」的實施辦法，共青城市委、市政府也下發了《關於改進工作作風、密切聯繫群眾的實施辦法》，並將各單位落實「八項規定」貫徹執行情況納入黨風廉政責任制和領導幹部述職述廉的重要內容之一，列入年終考核範圍。在這裡，給大家講兩個中紀委通報的違反八項規定的典型案例：①2013年1月，瓊中縣財政局局長、黨組書記王群在海口壹號華府酒樓2次宴請個人朋友，一次宴請省財政廳預算管理局部分工作人員，共花費公款1.5萬元。海南省紀委對瓊中縣黨政主要負責同志和分管財政的負責同志進行誡勉談話;責成省財政廳黨組向省委作檢查。瓊中縣委、縣人大會分別免去了王群黨內和行政職務，由王群個人上繳招待費用。海南省財政廳黨組對接受王群宴請的工作人員進行誡勉談話，責令作出檢查。②2012年12月5日，赤壁市地稅局黨組書記、局長張三喜(副縣級)主持召開黨組會議，研究決定為全局幹部職工發放春節物資補助每人4000元，共計586333元，在福利費科目中列支。湖北省地稅局給予張三喜行政記過處分;咸寧市紀委給予張三喜黨內嚴重警告處分;赤壁市紀委給予赤壁市地稅局分管副局長李永安黨內警告處分;對赤壁市地稅局黨組成員田志農、覃俊、馬小林、劉漢斌進行誡勉談話。所發春節物資補助已全額清退收回。希望大家引以為戒，不該吃的不要吃、不該發的不要發。三是嚴格依法行政。前不久，在主持中央政治局第四次集體學習時強調，各級領導幹部要帶頭依法辦事，帶頭遵守法律。《晉書》中說「居上者，不以致公理物，為下者，必以私路期榮」，意思是高高在上的領導者，如果不能依法公正處理事情，下屬、民眾就會拉關係、走後門來謀求個人發達。在人們心中，最公正的莫過於法律，如果掌權者自己都不能依法辦事，而是以法律規定之外的特權來處理事情的話，多數人就會放棄公正的堅守，轉而對特權趨之若鶩。為此，我們要強化依法辦事理念，真正成為黨紀國法的堅決執行者、忠實維護者和自覺落實者。
2、履行一崗雙責。顧名思義，一崗雙責說的就是一個崗位、兩種責任。指的是各級領導幹部履行好崗位職責的同時要自覺承擔黨風廉政建設和反腐敗工作職責。去年底，由市政協主席_為組長的市委檢查考核組對我市2012年度落實黨風廉政建設責任制和推進懲防體系建設情況進行考核，對我市落實情況給予了充分肯定。前幾天，省委書記在全省黨風廉政建設社會評價工作動員部署電視電話會上強調指出，對於各級「一把手」來說，抓黨風廉政建設是本職，不抓是失職，抓不好是不稱職。今年初，在市紀委x全會上，市委與各單位主要負責人簽訂了黨風廉政建設責任制責任狀，目的是為了更好地使黨風廉政建設責任制落到實處。希望大家按照各自分工，守土有責、守土盡責，自覺承擔起黨要管黨的政治責任和領導責任，「一把手」要認真履行第一責任人職責，不僅要管好自己，還要管好隊伍、管好身邊人，中紀委書記王岐山的一番話至今回顧起來都充滿了深意。他說，現在在家做主的領導幹部不多了，一切權力歸配偶，但領導幹部的耳根一定不能軟。子女本來就不好管，獨生子女更不好管，有些領導幹部的子女不懂事，不知道社會上有人為什麼對他好，還以為自己長得俊、有魅力呢。對身邊的工作人員也不能看著不管，現在狐假虎威的人多得很，有時候走在大街上你都分不清誰是首長誰是秘書，有的秘書說出的話比首長的口氣還大。組織培養一個領導幹部不容易。在「兩會」期間參加江蘇代表團討論時，對代表提出的「預防職務犯罪能出生產力」的觀點給予了肯定，並語重心長地指出，國家培養一個領導幹部比培養一個飛行員的花費要多得多，而更多的還是我們傾注的精神和精力。所以，我們務必全面貫徹黨風廉政建設責任制，要敢於批評人，經常咬咬耳朵、拉拉袖子，這是一種幫助、一種預防？
3、改進工作作風。作風問題，本質上是一個政治問題，體現了民心所向。它關乎黨的形象，決定黨在群眾心中的分量。一要興學習之風以增才氣。指出，好學才能上進。「才由學得，德由學進，業由學成」，才氣是領導幹部成就事業的基石。我在市紀委三次全會上講過，黨員幹部要提高五種能力，即抓發展的能力、做群眾工作的能力、開拓創新的能力、解決難題的能力、履行職責的能力，請大家查漏補缺，努力提高，成為注重學習的「先鋒官」、熟悉工作的「政策通」、素質過硬的「多面手」。二要興務實之風以養銳氣。務實求真是黨的優良傳統和黨員幹部應具備的政治品格，對領導幹部而言，樹立求真務實的價值觀，不僅是轉變工作作風的需要，也是落實科學發展觀、推進事業穩健發展的需要。要有務實之「言」，就是要實話實說，實情實報。個別幹部在平時的言談話語、彙報情況中，虛辭多、實話少，謊話多、誠話少，這對自己、對事業都是一種危害。要有務實之「干」，要求領導幹部在工作中認真抓落實，抓檢查督促，多殺幾次「回馬槍」，多來幾個「回頭看」，做到落實不到位不撒手、抓不出成效不罷休。要有務實之「績」，政績靠大話哄不來，靠空話吹不來，惟有靠求真務實幹出來。三要興調研之風以接地氣。密切聯繫群眾是我們黨的群眾路線的具體體現，是我們黨的優良傳統，也是我們的政治優勢。如果我們不能充分認識到密切聯繫群眾的重要性，不能事事處處為人民著想，那麼，作為黨的各級領導幹部，就會在人民群眾中失去信任和支持，損害黨的事業。中央已經作出決定，要在全黨開展以為民、務實、清廉為主要內容的群眾路線教育。前不久，中央政治局劉雲山同志在調研時強調，我們黨是全心全意為人民服務的黨，為了人民是本質，服務人民是天職，一切奮鬥都是為了人民的幸福生活。過去幾年，我們市委、市政府高度重視深入基層調查研究工作，開展了「心連心、促崛起」幹部下基層活動，密切了黨群幹群關係，解決了一批矛盾和問題。同時，我們還建立健全維護和保障群眾利益決策機制，不斷強化舉措，嚴格督促檢查，維護和保障了群眾利益。不斷整合民意收集平台，多方面收集民情民意，堅持把有限的財力重點投入民生領域，千方百計、想方設法保障和改善民生。新形勢新任務面前，我們大家一定要低下頭、沉下身、靜下心，多到基層察民情、聽民聲、訪民意，這樣才能做到心中有數，掌控有度、協調有方，才能更好更快地實現在全省率先全面建成小康社會的目標。
今天的講課就到這裡，最後送大家一句話，「有一種心態叫放下，有一種境界叫捨得，有一種智慧叫低調，有一種選擇叫放棄，有一種幸福叫廉潔」。祝願我們每一位黨員幹部都能健康成長、快樂工作、幸福生活。謝謝大家。
今天，給大家上一堂廉政教育黨課，其一是落實中央「八項規定」和黨風廉政建設責任制的相關要求;其二是為了引導大家正確認清形勢，自覺加強黨性鍛鍊，提高廉政勤政意識，增強拒腐防變能力;其三是為了進一步調動大家工作積極性，保持和支持幹事創業;同時也是立足教育預防，與大家作個思想交流，給大家作個談心提醒，咬咬耳朵、拉拉袖子。前幾天，省委召開了全省黨風廉政建設社會評價工作動員部署電視電話會，省委書記親自出席會議，作了重要講話，提出了明確要求，今年的黨風廉政建設責任制考核將引入社會評價機制，改變以往檢查考核「自說自話」、自我評價，考核結果「干與不幹差別不大，干好乾壞基本一樣」的狀況，形成「廉潔不廉潔，群眾說了算」的新機制。要求我們要高度重視，要以嚴謹認真的態度和科學公正的精神，精心組織，規範操作，充分發揮好社會評價機制的積極效應，更好促進責任制落實，推進反腐倡廉工作。我們務必堅決貫徹落實，把社會評價工作抓好。
廉政教育黨課是黨內一種有效的教育形式，通過它可以引導黨員幹部樹立正確的人生觀、權力觀和道德觀，正確對待和行使權力，自覺做到廉潔自律。回顧創業歷程，_廣大黨員幹部一直秉承著艱苦創業的_精神，特別能吃苦，特別能戰鬥，特別能奉獻，在贛鄱大地上創造了一個又一個的輝煌成就。尤其是過去十多年來，全市黨內民主氛圍濃厚、政治生態健康，各級組織積極落實廉政職責、強化教育預防，黨員幹部致力幹事創業、清廉擔綱履職，十年基本未發生重大違紀案件，營造了風清氣正的良好環境，有力地保障和推進了_跨越崛起。十年來，_經濟又好又快發展、城鄉面貌煥然變化，社會持續和諧穩定、群眾生活明顯提升、居民收入顯著提高，文明程度、開放程度、美譽程度都發生了質的飛躍，各個領域的改革發展都實現了質的突破。比如說，__年全市人均gdp全省第x，人均財政收入全省第x，規上工業主營業務收入增幅全省第x，規上工業企業利稅總額增幅是_的兩倍多;成為「省級手機產業基地」、「全省低碳經濟試點城市」、國家新型工業化產業示範基地。今年1—4月，財政總收入增長_%，規模以上工業主營業務收入增長2_%;固定資產投資增長_%。5月20日，省委副書記、支持_發展領導小組組長親臨我市視察調研，他指出，_的黨政領導班子領導全市人民，取得了超常規的發展，特別是工業發展上了一個大的台階，各項增長指標走在前列，而且從原來的債務累累、瀕臨破產的墾殖場發展成為一個現代化的城市，為此大家付出了大量的心血和智慧，這些顯著的成就，應該永記在史冊。所有這些成績，這些發展機遇，來之不易。借用一位老省領導的話說，是不容易，也不簡易。但是，我們必須清醒地認識到，越是形勢好，越是發展快，越要加強黨風廉政建設，越要時刻崩緊反腐倡廉這根弦，越要進一步營造幹事創業的良好環境。指出，反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴。為此，我們今天特地安排了一堂廉政教育黨課。我講課的內容分為講黨性、重品行;敢作為、勇擔當;守紀律、改作風三個方面，我想，這三方面也是對全市黨員幹部廉潔從政的基本要求。
一、講黨性、重品行。
前段時間，我閱讀了《做最好的黨員》一書。該書是黨員培訓讀本，是創建學習型黨組織、學習型幹部的重要讀物。書中例舉的優秀黨員都是普通人，有我們一樣的喜怒哀樂，他們之所以做得更好，是因為有著更高的思想境界，能超越「小我」情感，置身於「大我」境界。正如作者對共產黨員這樣概括：「工作平凡，境界不凡」。書中提到：「人的潛能是無限的，關鍵是看你將自己放在什麼樣的高度。最優秀的共產黨員都是肩膀最硬的人，他們講黨性、重品行，思想達到不可奢及的高度，人生迸發出耀眼奪目的光環。」？
那麼，在新的歷史時期，作為一名共產黨員，應當如何地講黨性、重品行呢?我想，一個講黨性重品行的黨員，最根本的是要樹立正確的人生觀、權力觀和道德觀。這「三觀」是共產黨員的必備素質，缺乏這些素質，就很難成為一名合格的共產黨員。
1、關於人生觀的問題。一提及人生觀，大家自然感到這是個老生常談。而這個老話題，卻是每個人，特別是共產黨人一生中每時每刻都在回答、誰也不能迴避的永恆課題。人生觀是「總開關」，有什麼樣的人生觀，就有什麼樣的人生。現在大家整天忙忙碌碌，但是靜下心來想一想：人這一輩子到底想干點什麼?蘇東坡有句話，「哀吾生之須臾，羨長江之無窮」。人在時空兩大維度中都是非常渺小的，轉眼就過去。人生觀正確的人，一輩子可以活得很充實，很積極，可以干出很多有意義的事。如果在人生觀問題上沒有一個合理的定位，稀里糊塗就過去了，最後什麼也不是。作為黨員幹部，樹立正確的人生觀，須做到以下幾點？
首先，要堅定理想信念。指出：「理想信念就是共產黨人精神上的『鈣』，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會『缺鈣』，就會得『軟骨病』。」理想信念，它不是個空東西，有巨大的感召力和吸引力。在這裡，有兩段十分感人的歷史，和大家分享一下。一個是延安時期。與當時蔣介石所控制的那些地區相比，延安是山溝，窮得不得了，但是大批人才都跑到延安，還要越過幾道封鎖線。著名的人物有丁玲、冼星海、聶耳、艾青等。當時有評論說，延安不僅是共產黨的根據地，也是中國的一大文化中心，這就是共產黨的吸引力，因為她代表了抗日救國的正義事業。還有一個很感人的時期，就是建國以後一大批海外留學人員歸國。大家比較熟悉的像錢學森、鄧稼先、華羅庚、竺可楨等等。實際上，他們中間的一大批人已在歐美學有所成，是我們黨的正義事業把他們都吸引回來了。黨員幹部如何樹立正確的理想觀?我歸納4個字，即：愛國、信黨。愛國，就是珍愛中華民族。我們中華民族是有骨氣的民族，是具有強大凝聚力的民族，當前我們正致力實現中華民族偉大復興的中國夢。這是正確理想觀的「基」和「本」。信黨，就是堅信共產黨的正確領導。這是政治信仰，是理想觀的核心內容。唯有中國共產黨才能救中國，才能帶領13億人民全面建成小康社會。我們絕不能以偏蓋全，看到黨內出現幾個腐敗分子，社會上出現腐敗現象，就動搖對黨的信念。
其次，要正確對待利益。南宋詩人陸遊曾在一首詩寫到：「利祿驅人萬火牛，江湖浪跡一沙鷗」。詩人形象地比喻一些人為利祿所驅使，像火牛一樣不顧一切，最終走向墮落，可謂入木三分。有一句話是這麼說的，當官就不要想發財。這句話通俗易懂，但道理深刻。在這方面，從宏觀上看，應該說整個幹部隊伍總的情況是好的，但也有少數黨員幹部會犯糊塗，利大大幹，利小小干，無利不幹。市場經濟條件下，私有經營者、個體工商戶，這樣想倒也勿需非議，但作為黨員、作為國家工作人員就不應該了。它有悖於共產黨員的稱號，與黨的性質、宗旨和入黨誓言格格不入。共產黨人是唯物論者，從不否認正當合理的個人利益。但是，凡事皆有其度，如果過多考慮個人，就會成為名韁利鎖的囚徒，甚至滑到邪路上去。大家一定要以人民利益為重，正確看待個人利益，正確看待個人得失，正確把握利益關係，經常想想那些英雄先烈，比比那些先進模範，看看那些困難群眾說實在的，現在的黨員幹部條件待遇已不算低了。尤其是領導幹部，有專車，有辦公室，有穩定的工資，我們共青的工資待遇在全市來講，相對算高的，大家應該知足了。要把心思全部用在干實事上，用在為_人民謀福祉上。
第三，要正確看待幸福。日前，中國科學院心理研究所與智聯招聘聯合發布的《__年度中國職場心理健康調研報告》顯示，職場個人幸福感排名中，政府機關排名倒數第一。當前，幹部隊伍也存在著「新三高」現象,即工作高壓，我們有的幹部忙得「恨不得長出八隻手來」;輿論高壓，現在群眾對政府工作要求高,公務員都處於放大鏡之下,言行舉止稍有不慎就可能被推上輿論的風口浪尖;生活高壓，工作忙了，照顧家庭的時間自然就少了。但是，即使是這樣，我們對待幸福應該有正確的認識。我理解，作為領導幹部，幸福首先來源於勞動，人世間的一切幸福來自辛勤的勞動。其次來源於貢獻，要經常想一想、算一算，自己為共青發展做了多少事，為跨越崛起出了多少力，為人民群眾解了多少難，這是一種成就感，能使人愉悅、促人充實。再次，幸福來源於清廉。一個領導幹部如果在廉潔自律上摔了跟頭，不僅貽誤了黨和人民的事業，也影響了自己的家庭。若是因為違紀而移送了司法機關，判了刑，既自己失去了自由，而且也沒有了能力去贍養父母、培養子女，何談幸福?所以，每一名幹部都要清楚地認識到這一點。
2、關於權力觀的問題。最近在一次講話中指出,馬克思主義權力觀概括起來是兩句話:權為民所賦,權為民所用。還強調，要加強對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子裡。今天在座的，是全市副科級以上幹部，以及村(居)裡面的書記、主任，手中或多或少地掌握了一定的權力。但不論在什麼崗位,都只有為人民服務的義務,都要把人民群眾利益放在行使權力的最高位置,都要把人民群眾滿意作為行使權力的根本標準？
首先，要自覺實踐「權為民所賦」。現實中,有些黨員領導幹部特別是一些年輕同志,在如何理解和把握「權為民所賦」這個問題上,出現了一些偏差和誤區。如有的領導幹部信奉個人奮鬥、「憑本事吃飯」,認為職務地位是靠自己干出來的,組織培養、人民養育的觀念非常淡薄。這樣的幹部在走上領導崗位行使權力的過程中,容易出現「主觀為自己,客觀為社會」的問題,一切根據自己的利害得失來衡量。當個人與國家、集體利益發生矛盾,甚至需要犧牲個人利益的關鍵時刻,這些幹部往往就現了原形,出了問題。那個很著名的鄭州市規劃局副局長逯軍，屬於「一語成名」——他質問記者「準備替黨說話，還是替百姓說話」，這是將黨和百姓對立起來，把領導幹部的臉給丟光了。這顯然是不懂得「權為民所賦」的基本原則。
其次，要自覺實踐「權為民所用」。「權是雙刃劍，榮辱一揮間。」實踐證明，權力是公器，哪裡的領導幹部能加強黨性修養、公正用權，哪裡就風清氣正、心齊勁足、一片生機;哪裡的領導幹部獨斷專行、濫用職權，哪裡就會矛盾重重。在中國古代，為官者尚知「足寒傷心，民怨傷國」、「利在於民，猶在國也」的道理。今天，我們作為黨員領導幹部，更應該時刻牢記人民群眾是國家的主人，是我們的衣食父母，有了權之後，就應該更好地為他們服務。如何實踐「權為民所用」?我認為，一要反特權。強調，反腐倡廉建設，必須反對特權思想、特權現象。《憲法》第5條規定：「 任何組織或者個人都不得有超越憲法和法律的特權。」不可否認，現實中，特權思想、特權現象已經在經濟、政治、思想文化和社會各個方面產生了嚴重的影響，特權思想不清除，廣大黨員的思想就不可能達到統一;特權現象不遏制，人民群眾就不可能對黨和政府產生信任，社會風氣就不可能清正廉潔，腐敗就沒有辦法剷除。克服特權思想、特權現象，指向的是掌握公權力的黨員幹部，這就要求大家特別是各單位的「一把手」要身體力行，帶頭克服特權思想、特權現象。二要不爭權。「道相同則心相知，心相知則力相合」。單位主要負責人要身先士卒，率先垂範，以身作則，自覺接受廣大幹部職工和群眾的監督。班子成員之間、科室之間，要珍惜合作共事的機會，平時多交換意見，互相信任不猜疑，互相尊重不爭權，互相支持不推諉，互相配合不扯皮，互相補台不拆台。三要慎用權。權力具有天生的腐蝕性，如果不受監督，就容易滋生腐敗。黨員領導幹部一定要對權力保持高度的警惕性。要守得住清貧、耐得住寂寞、經得住誘惑、管得住小節，防微杜漸，慎之又慎。要在權力面前始終保持一個正常的心態，利用權力把國家事業做大，在權力面前把人做「小」。我們基層的同志，不要認為自己的級別低、權力小，沒有什麼要防患的了。其實不然，「蟻貪」大家應該都聽說過，指的就是那些級別小的官員利用手中的權力貪污/腐敗。在生物界，螞蟻的體態和地位都比較微小，也決定了其搬運能力的有限。然而正是這些看似渺小的螞蟻，卻能把數倍於自己體積的食物一趟趟運回洞穴儲存起來。雖然每次搬運的數量並不大，但次數多了，聚集起來的食物也頗為可觀。這些處於權力末端的「小人物」，就像螞蟻，在一個較長的時間周期里，憑藉「螞蟻搬家式」的隱蔽作案手段，一點一滴地多次實施貪污賄賂，直至案發。在江西就出現過這樣的案件：__年2月17日，國家級貧困縣江西省鄱陽縣就曝出新聞，該縣財政局經濟建設股原股長李華波套取9400萬元公款後逃往境外。這個案例值得大家警醒？
3、關於道德觀的問題。領導幹部既是社會成員的組成部分，又在社會分工中占據特別的地位，其道德程度高低不僅僅是個人問題，而是具有公共性，代表著公信力;其道德牽連著「黨德」，折射著「國德」，示範著「民德」。因此，加強領導幹部的道德修養，自覺提高拒腐防變與抵禦風險的能力，無疑十分必要。一是要錘鍊好品行。一要忠誠，黨員幹部要堅決擁護黨的領導，認真執行黨的決定，在大事大非面前旗幟鮮明，立場堅定，始終聽黨話、跟黨走。任何時候，我們的黨員幹部都要確保上級的各項方針、政策在共青城得到全面貫徹落實，決不允許「上有政策、下有對策」，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許在執行過程中打折扣、做選擇、搞變通。二要感恩，要時刻不忘組織培養，常懷感念之心，常念感激之情，常報感恩之德，把感恩之心化作報恩之舉，把更多的精力投入到工作之中，做到用感恩之心對待組織，信賴之心依靠組織。三要敬業，干一行、愛一行、鑽一行、精一行;要腳踏實地、埋頭苦幹，就像一棵種子一樣，只有埋頭，才能出頭。要從自己做起、從身邊做起、從點滴做起，克服心浮氣躁、急功近利、好高騖遠等不良傾向，兢兢業業、扎紮實實地做好每一項工作。四要吃苦，李源潮副主席曾指出，黨員幹部要在「有功勞的時候不伸手、有苦勞的時候不計較、有疲勞的時候不抱怨。」現在有少數同志存在錯誤認識，認為近幾年共青城經濟發展了，收入增加了，不需要再吃苦，可以好好享受一下，所以吃點、喝點、玩點、用點，無關緊要。殊不知，共青城的發展仍然是初步的，「一粥一飯，當思來之不易;半絲半縷，恆念物力維艱」。作為共青精神的傳承者，我們在工作中一定要肯於吃苦、樂於吃苦、敢於吃苦。二是要培育好的境界。一要心繫大局。大局觀念問題，我是逢會必講。當前，在全省率先建成小康社會，這就是我們的發展大局，全市各級各部門要堅決服從、堅定服務於這個大局。主動把工作置於大局中去謀劃、去推進、去落實，主動把工作置於全市、全省乃至全國範圍內去比較、去競爭、去創先爭優。在_發展需要的時候，自覺做到局部和個人利益服從整體利益，眼前利益服從長遠利益。二要心胸豁達。從古至今，「將軍肩上能跑馬，宰相肚裡能撐船」、「計利當計天下利，求名應求萬世名」、「能容毀譽風中過，坐看煙雲筆底穿」等名言警句一直警示著世人。只有心胸豁達，方能成就事業、方能收穫快樂;只有心胸豁達，方能成就自己之事、成他人之事、成百姓之事。試想，在一個單位如果領導對待同事不豁達，勢必下屬要花大量的時間和精力揣摩領導的意圖和心思，這樣一來下屬如何會信服、如何會敬重;如果領導對待領導不豁達，那麼勢必意味著這個單位領導班子有了問題不能開誠布公，有了分歧不能坦誠相待，長此以往必會影響團結;如果同事對待同事心胸不豁達，那麼大家彼此之間勢必缺少默契與信任，那麼這樣的單位肯定缺少凝聚力與向心力。三要心態平和。清人申居鄖說得好：「做官時，要往前日想一想：我原不是官;又要往後想一想：我不能常有此官。尋取真我，方有著落。」的確，人生的價值不在於官大官小，而在於幹事的多少和奉獻的多少。黨員幹部只有常懷這種「平常心」，才能站得高一點，看得遠一點，不為名而失志，不為利而亂意，不為權而動心。三是要形成好風氣。風氣雖然看不見摸不著，但是卻可以強烈感知，而且有著巨大的能量。好風氣能聚人心、出人才、興事業，給人帶來安全感、溫馨感和幸福感。領導幹部是黨的中堅力量，領導幹部形象好，黨的形象就好;領導幹部的威信高，黨的威信就高。決不允許傳播政治謠言和公開發表違背上級決定的言論，決不允許對一些道聽途說、似是而非的東西亂猜亂議，決不允許惡意詆毀他人。這些，都是形成好風氣的關鍵所在。
二、敢作為、勇擔當。
曾指出，「看一個領導幹部,很重要的是看有沒有責任感,有沒有擔當精神」，「是否具有擔當精神,是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇於擔責,是檢驗每一個領導幹部身上是否真正體現了共產黨人先進性和純潔性的重要方面」。省委書記_曾撰文指出，面對新的形勢，我們必須時刻牢記肩上的職責，加強自身建設，切實增強領導的能力。我們提出「在全省率先全面建成小康社會」,實現這個目標，全市沒有肩上無責的單位，也沒有肩上無責的人，大家務必把肩上重擔真正扛起來，把崗位職責真正履行好。
1、增強「作為」意識。一個地方、一個單位的發展，我理解，一是要有好的發展思路、二是要有好的工作方法、三是要有好的幹部作風。這也就是解決要幹什麼、怎麼干、以什麼樣的精神風貌去乾的問題。幹部作風我等下會單獨講到，這裡先說一下前兩個方面的問題。首先，關於思，路問題。任何成功源於一個正確思路，任何失敗源於一個錯誤思路。思路正確就能保證工作不偏離方向，思路出錯則可能導致南轅北轍。一要把握大勢謀思路。《孫子兵法》中說：「善戰者，求之於勢」。日常生活中，我們也常說：「善弈者，取勢」。說的都是同一道理，打仗與下棋都要十分注重把握大勢，謀篇布局，誰取得了勢，誰就掌握了勝利的主動權。因為，「大勢」就是事物發展的基本走向，帶有一定的規律性。好比股市炒股票，當整個國家宏觀經濟基本面向好時，股市大盤必定是上漲趨勢，此時進入股市建倉，多數個股上漲的可能性就較大，股市盈利的機會就較多，成功的機率就較高。為此，我們在謀劃思路時，必須要特別注意順勢、因勢、用勢、取勢，從宏觀上進行定位，本單位應該做什麼，該朝什麼方向發展。這樣，我們就可以牢牢掌握致勝的主動權。二要立足實際謀思路。謀劃思路時，必須從國情、省情、市情和本單位的實際出發，充分考慮基礎、條件、資源等客觀實際情況，因地制宜，靈活變通。既要站得高、看得遠，還要立得住、落得實。否則，再好的思路，也只能是無源之水、無本之木，沒有生命力。例如，__年，我們提出要大力發展紡織服裝產業，儘管當時有一些人認為紡織服裝產業經濟效益不高，不應該作為未來發展的主導產業，但我們經過充分調研認為，紡織服裝產業是一個前景非常好的產業，有著廣闊的市場空間，共青又有幾十年的產業基礎，有大批熟練技術工人、市場營銷人員和通暢的銷售渠道，特別是_是國家級品牌，有很高的知譽度，有大批忠實的顧客。經過幾年努力，我們的紡織服裝企業由當初的20幾家迅速發展到260多家，並成為首個國家紡織服裝產業集群基地、中國羽絨服裝名城，做成了規模，形成了規模效應。三要著眼未來謀思路。今天的成績是由昨天的選擇決定的，而今天的抉擇又將影響明天的結果。因此，謀劃思路要與時俱進，不僅要立足現在，更要著眼未來。要想在激烈的競爭中脫穎而出，就必須具備戰略的眼光、超前的思維，在認真把握國際國內大勢，準確分析本部門的過去、現在和未來等情況下，才能找到最適合自己的思路，有效增強工作的預見性、針對性和指導性。其次，關於方法問題。關於工作方法問題，毛主席曾有一個非常形象的比喻：「我們的任務是過河，但是沒有橋或沒有船就不能過。不解決橋或船的問題，過河就是一句空話。不解決方法問題，任務也只是瞎說一頓。」講究工作方法和藝術，是適應和勝任工作的一個緊迫的課題。方法得當，事半功倍，方法不當，事倍功半。①要抓重點。牽牛要牽「牛鼻子」，抓落實要抓重點。我們有些同志成天忙忙碌碌，看起來很辛苦，工作成績卻不佳，原因就在於他們抓工作、抓落實的方法不對頭，鬍子眉毛一把抓，抓不出成效。抓主要矛盾，抓重點工作，以此帶動全局工作實現突破，這是馬克思主義領導科學的要求。對千頭萬緒的工作要分類排隊，分清輕重緩急，把力量相對集中起來，著力解決涉及全局性的突出問題，就容易打開局面，發揮連鎖效應，其他問題也會迎刃而解。②抓薄弱環節。大家都知道有一個「木桶理論」，其核心內容為：一隻木桶盛水的多少，並不取決於桶壁上最高的那塊木塊，而恰恰取決於桶壁上最短的那塊。抓落實是個系統工程，我們既要抓住重點，也要抓薄弱環節，把「木桶」上的那塊「短板」補齊。③抓統籌。目前，各單位的工作任務都很大，頭緒也多，涉及方方面面。科學的方法就是要區分主次、區分先後、區分輕重、區分緩急。就像彈鋼琴一樣，不能始終只按一個指頭，也不能十個手指一起按，必須按照樂譜去彈琴鍵，才能演奏出美妙動聽引人入勝的樂曲。如果只按一個指頭，奏不出調子;或者十個指頭同時按，沒有主調，就是亂彈琴？
2、積極擔綱履職。一是要用心想事。民間有句俗話是這麼說的，十個聽話的不如一個用心的。應該說，當前大多數黨員幹部都能較好地做到這一點，但也有一些黨員幹部不是這樣：或者缺乏責任心和使命感，心不在焉，不知道要幹什麼事、該幹什麼事;或者把心思用錯了地方，對領導的事熱心，對親友的事操心，對自己的事專心，就是對關係_發展的事不上心。這樣做的後果，必然是耽誤經濟社會的發展，辜負人民群眾的信任和期待。「用心」，就是要有熱情、有幹勁，要動腦筋、善思考。要了解政策、熟悉程序、掌握規律，提高想事的針對性和實效性。二是主動幹事。實幹興邦，空談誤國。當前，我們隊伍中工作不主動的幹部，主要存在三種類型：一是「開茶館」，要麼坐而論道，紙上談兵，要麼對工作敷衍應付，抓不到實處;二是「老牛拉破車」，對工作總是一等、二靠、三看，既無工作節奏，更無效率可言;三是「守小攤」，認為自己工作崗位基本固定了，與其辛辛苦苦幹工作，不如四平八穩熬日子，不求有功，但求無過。這些與我們「率先全面小康」的目標是格格不入的，像這類幹部今後必須淘汰。我們要有積極主動的態度，在工作中不能滿足於事事請示領導，而要善於從崗位專業的角度尋找解決問題的方法。單位主要領導應一事當頭，主動打先鋒、當楷模，願為整體工作和全局利益奉獻智慧。中層幹部要主動配合、加強協調，積極出點子、想辦法，為領導分憂解難。三是要擔當處事。強調:「權力的行使與責任的擔當緊密相連，有權必有責」。擔當處事就是勇於承擔責任。肩扛千斤,謂之責;背負萬石,謂之任。必須負的責,迎著風險也要擔。不願擔責任,就不該當黨員;不敢擔責任,就不配當領導;不會擔責任,就不能當幹部。擔當精神就是一種基於對行為合理性深刻認識基礎之上的意志和行為品質,是使命意識和責任觀念的有機統一。在急難險重面前,有捨我其誰的思想與理念,有一馬當先的勇氣和魄力,有履行責任的能力和素質,這就是黨員領導幹部的擔當精神。在座各位幹部無論正職還是副職，都有一定的權力，主抓或分管具體的事務，一定要敢於負責、勇於擔當，組織任用你們擔任領導崗位的目的也在於此？
3、營造幹事環境。積極營造黨員幹部幹事創業環境，不僅能進一步鞏固好黨群幹群關係，激發工作熱情，更能挖掘幹部的開創性。一要寬容失敗。要創新執紀理念，把嚴肅執紀與支持改革發展、尊重客觀規律結合起來，實事求是地處理改革發展和實踐創新中出現的問題，嚴格區分失職與失誤、敢於作為與亂作為、負責與懈怠的界線。二是要鼓勵創新。美國著名的實業家羅迦·費·因格所著《事物的正確答案不止一個》書中有這樣一個觀點：生活中解決問題的方法並非只有一個，而是多種多樣。由於情況的變化，原來行之有效的方法，到了現在往往不靈了。正因為如此，如果你認為正確答案只有一個的話，當你找到某個答案以後，就會止步不前。因此，不滿足於一個答案，不放棄探求，這一點非常重要。這個觀點告訴我們，不止要找出解決問題的正確答案，而且還要發散思維，要創造性地思考，給問題找出不止一種的正確答案，在一個問題上探求多種答案，才可能全面地認識問題和解決問題。我認為，「只要符合科學發展觀的要求，符合人民群眾的根本利益，不違法、不違紀、不違規，就要大膽地去試、奮勇地去闖」。盤點過去幾年的成績，我們可以總結出許多成功的經驗和做法，其中很重要的一條就是我們緊緊抓住歷史機遇，創造性地貫徹落實中央和省市的精神，結合共青實際，開拓創新，先行先試，牢牢把握了發展主動權。面對宏觀經濟下行壓力，我們要繼續堅持創新理念，敢於解決難題，敢於摸索創新，推進經濟發展。三是要支持創業。建立健全保障機制，保護和支持黨員幹部解放思想、搶抓機遇、敢闖敢試、幹事創業，是我市科學發展、進位趕超、綠色崛起的現實需要，也是優化發展環境的具體體現。在加快推進_跨越崛起的過程中，要緊緊圍繞征地拆遷、工程項目建設、基礎設施建設等工作領域，及時幫助落實廉政風險防控措施;對重點崗位或廉政風險較高的崗位人員，要開展定期約談，提醒幫助，最大限度地防止違紀違法行為的發生;對制度設計不嚴、執法不力、容易發生違紀違法行為的單位，要前移關口，幫助規範制度，加強內部監督。執紀執法機關在調查處理改革發展過程中發生的案件時，應當堅持寬嚴相濟原則，開前門、堵後門。要查明案件當事人實施其行為的目的、動機，區別對待故意與過失、為公與徇私、屢次違紀與初次違紀，全面考察涉案人員的認錯態度、一貫表現、工作業績和群眾評議，慎重作出處理，體現綜合效果。對黨員幹部在實踐中遭遇挫折未達預期效果，但已盡職盡責、未謀取私利、未損害公共利益的，要幫助放下思想包袱，支持大膽工作;對實踐探索中出現過失、違紀情節較輕的，對犯有錯誤能主動改正或有立功表現的，對因政策界限不明或受政策調整等客觀因素影響而出現失誤、錯誤的，可視情況根據有關規定從輕、減輕或免予紀律處分;對嚴重違紀違法又拒不悔改的，要從嚴查處。
三、守紀律、改作風。
1、要遵守黨紀法規。嚴密的組織紀律性，是我們黨的一個鮮明特徵，也是黨始終保持先進性的重要保證。一要嚴於自律。嚴於律己是領導幹部必備的思想作風和道德品質。常懷律己之心，既是對黨的事業的高度負責，也有利於個人的健康成長。我們作為黨員幹部，要不斷用先進理論武裝自己，用紀律條例約束自己，用先進人物激勵自己，用反面典型警示自己，真正把黨的政策作為生命線、法律作為高壓線、紀律作為警戒線。要把自重作為立身的準則，堅定自己的信念，珍惜自己的名譽，讓自己的言行一致，做一些與自己責任相符的事情。要把自省作為修身的鏡子，曾子曰：「吾日三省吾身，為人謀不忠乎?與朋友交而不信乎?傳不習乎?」我們在生活中難免會有這樣那樣的缺點，我們要向曾子這樣經常審視自己的行為、思想，防微杜漸，不斷糾正自己的錯誤，克服自己的缺點。要把自警作為安身的標尺，對自己的思想和言行要有高度的警覺，對可能出現的錯誤及時察覺，防患於未然。同時，要把自勵作為潤身的目標，經常地鞭策和激勵自己，在工作中始終保持鬥志高昂、自強不息。二要嚴守他律。嚴守他律就是要嚴格遵守黨的規章制度和其他法律法規。一要嚴格遵守「黨章」，黨章是黨的總章程，是全黨必須共同遵守的根本行為規範。嚴明黨的政治紀律，永葆黨員先進純潔，最基本的就是要牢固樹立黨章意識。近幾年來，我們認真開展了學習實踐科學發展觀和創先爭優活動，全市260多個基層黨組織和3000多名黨員對照黨章規定，嚴格自我要求，在轉型發展、創新發展、綠色發展、和諧發展征程中創先進、爭優秀，有力地促進了經濟社會發展。市委一屆四次全會提出，_要在全省率先全面建成小康，全市各級黨組織、全體黨員要認真學習黨章，嚴格遵守黨章，切實發揮戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用，同心同向，共識共為，從而彙集成為推動發展的強勁動力和強大合力。二要嚴格落實「八項規定。中央「八項規定」出台後，省、市先後制定了落實「八項規定」的實施辦法，共青城市委、市政府也下發了《關於改進工作作風、密切聯繫群眾的實施辦法》，並將各單位落實「八項規定」貫徹執行情況納入黨風廉政責任制和領導幹部述職述廉的重要內容之一，列入年終考核範圍。在這裡，給大家講兩個中紀委通報的違反八項規定的典型案例：①2013年1月，瓊中縣財政局局長、黨組書記王群在海口壹號華府酒樓2次宴請個人朋友，一次宴請省財政廳預算管理局部分工作人員，共花費公款1.5萬元。海南省紀委對瓊中縣黨政主要負責同志和分管財政的負責同志進行誡勉談話;責成省財政廳黨組向省委作檢查。瓊中縣委、縣人大會分別免去了王群黨內和行政職務，由王群個人上繳招待費用。海南省財政廳黨組對接受王群宴請的工作人員進行誡勉談話，責令作出檢查。②2012年12月5日，赤壁市地稅局黨組書記、局長張三喜(副縣級)主持召開黨組會議，研究決定為全局幹部職工發放春節物資補助每人4000元，共計586333元，在福利費科目中列支。湖北省地稅局給予張三喜行政記過處分;咸寧市紀委給予張三喜黨內嚴重警告處分;赤壁市紀委給予赤壁市地稅局分管副局長李永安黨內警告處分;對赤壁市地稅局黨組成員田志農、覃俊、馬小林、劉漢斌進行誡勉談話。所發春節物資補助已全額清退收回。希望大家引以為戒，不該吃的不要吃、不該發的不要發。三是嚴格依法行政。前不久，在主持中央政治局第四次集體學習時強調，各級領導幹部要帶頭依法辦事，帶頭遵守法律。《晉書》中說「居上者，不以致公理物，為下者，必以私路期榮」，意思是高高在上的領導者，如果不能依法公正處理事情，下屬、民眾就會拉關係、走後門來謀求個人發達。在人們心中，最公正的莫過於法律，如果掌權者自己都不能依法辦事，而是以法律規定之外的特權來處理事情的話，多數人就會放棄公正的堅守，轉而對特權趨之若鶩。為此，我們要強化依法辦事理念，真正成為黨紀國法的堅決執行者、忠實維護者和自覺落實者。
2、履行一崗雙責。顧名思義，一崗雙責說的就是一個崗位、兩種責任。指的是各級領導幹部履行好崗位職責的同時要自覺承擔黨風廉政建設和反腐敗工作職責。去年底，由市政協主席_為組長的市委檢查考核組對我市2012年度落實黨風廉政建設責任制和推進懲防體系建設情況進行考核，對我市落實情況給予了充分肯定。前幾天，省委書記在全省黨風廉政建設社會評價工作動員部署電視電話會上強調指出，對於各級「一把手」來說，抓黨風廉政建設是本職，不抓是失職，抓不好是不稱職。今年初，在市紀委x全會上，市委與各單位主要負責人簽訂了黨風廉政建設責任制責任狀，目的是為了更好地使黨風廉政建設責任制落到實處。希望大家按照各自分工，守土有責、守土盡責，自覺承擔起黨要管黨的政治責任和領導責任，「一把手」要認真履行第一責任人職責，不僅要管好自己，還要管好隊伍、管好身邊人，中紀委書記王岐山的一番話至今回顧起來都充滿了深意。他說，現在在家做主的領導幹部不多了，一切權力歸配偶，但領導幹部的耳根一定不能軟。子女本來就不好管，獨生子女更不好管，有些領導幹部的子女不懂事，不知道社會上有人為什麼對他好，還以為自己長得俊、有魅力呢。對身邊的工作人員也不能看著不管，現在狐假虎威的人多得很，有時候走在大街上你都分不清誰是首長誰是秘書，有的秘書說出的話比首長的口氣還大。組織培養一個領導幹部不容易。在「兩會」期間參加江蘇代表團討論時，對代表提出的「預防職務犯罪能出生產力」的觀點給予了肯定，並語重心長地指出，國家培養一個領導幹部比培養一個飛行員的花費要多得多，而更多的還是我們傾注的精神和精力。所以，我們務必全面貫徹黨風廉政建設責任制，要敢於批評人，經常咬咬耳朵、拉拉袖子，這是一種幫助、一種預防？
3、改進工作作風。作風問題，本質上是一個政治問題，體現了民心所向。它關乎黨的形象，決定黨在群眾心中的分量。一要興學習之風以增才氣。指出，好學才能上進。「才由學得，德由學進，業由學成」，才氣是領導幹部成就事業的基石。我在市紀委三次全會上講過，黨員幹部要提高五種能力，即抓發展的能力、做群眾工作的能力、開拓創新的能力、解決難題的能力、履行職責的能力，請大家查漏補缺，努力提高，成為注重學習的「先鋒官」、熟悉工作的「政策通」、素質過硬的「多面手」。二要興務實之風以養銳氣。務實求真是黨的優良傳統和黨員幹部應具備的政治品格，對領導幹部而言，樹立求真務實的價值觀，不僅是轉變工作作風的需要，也是落實科學發展觀、推進事業穩健發展的需要。要有務實之「言」，就是要實話實說，實情實報。個別幹部在平時的言談話語、彙報情況中，虛辭多、實話少，謊話多、誠話少，這對自己、對事業都是一種危害。要有務實之「干」，要求領導幹部在工作中認真抓落實，抓檢查督促，多殺幾次「回馬槍」，多來幾個「回頭看」，做到落實不到位不撒手、抓不出成效不罷休。要有務實之「績」，政績靠大話哄不來，靠空話吹不來，惟有靠求真務實幹出來。三要興調研之風以接地氣。密切聯繫群眾是我們黨的群眾路線的具體體現，是我們黨的優良傳統，也是我們的政治優勢。如果我們不能充分認識到密切聯繫群眾的重要性，不能事事處處為人民著想，那麼，作為黨的各級領導幹部，就會在人民群眾中失去信任和支持，損害黨的事業。中央已經作出決定，要在全黨開展以為民、務實、清廉為主要內容的群眾路線教育。前不久，中央政治局劉雲山同志在調研時強調，我們黨是全心全意為人民服務的黨，為了人民是本質，服務人民是天職，一切奮鬥都是為了人民的幸福生活。過去幾年，我們市委、市政府高度重視深入基層調查研究工作，開展了「心連心、促崛起」幹部下基層活動，密切了黨群幹群關係，解決了一批矛盾和問題。同時，我們還建立健全維護和保障群眾利益決策機制，不斷強化舉措，嚴格督促檢查，維護和保障了群眾利益。不斷整合民意收集平台，多方面收集民情民意，堅持把有限的財力重點投入民生領域，千方百計、想方設法保障和改善民生。新形勢新任務面前，我們大家一定要低下頭、沉下身、靜下心，多到基層察民情、聽民聲、訪民意，這樣才能做到心中有數，掌控有度、協調有方，才能更好更快地實現在全省率先全面建成小康社會的目標。
今天的講課就到這裡，最後送大家一句話，「有一種心態叫放下，有一種境界叫捨得，有一種智慧叫低調，有一種選擇叫放棄，有一種幸福叫廉潔」。祝願我們每一位黨員幹部都能健康成長、快樂工作、幸福生活。謝謝大家。
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