2021年最新黨課講稿整理14篇[朗讀]

同志們：
根據「不忘初心、牢記使命」主題教育計劃安排，今天由我圍繞「提高政治意識、嚴守政治規矩、堅強機關黨的組織建設」這個專題，給大家講一課。主要講四個方面內容：
一、緊緊扭住固牢先進性根基不放，著力解決黨的意識、黨員意識淡化的問題
黨的意識和黨員意識是黨員的靈魂。如果黨的意識、黨員意識淡化，就會導致精神「缺鈣」、思想真空，也會動搖黨組織和黨員的先進性根基。我們黨剛剛組建時，李大釗、陳獨秀、毛澤東、周恩來、鄧小平等老一輩無產階級革命家，面對各種各樣的艱難險阻，從來沒有動搖過自己的信念和追求，那時候發展黨員，第一條就是不怕死，因為對共產黨來說，黨的理想、黨的利益要遠遠高於個人生死，正因為有這樣捨身為黨的大忠大勇，才有了新中國的紅色政權。但進入新世紀新階段，有些同志對黨的了解淺了、對黨的感情淡了、對黨的信任少了，那份與黨同呼吸、共命運，為黨的事業傾情付出、真心奮鬥的精神頭越來越弱了。應該說，當前我們大家都能做到政治立場堅定，落實指示堅決。但個別的也存在黨性觀念淡化、政治意識弱化、政治規矩虛化的問題，我歸納了一下主要有「三個偏移」。一是對黨的信仰有所偏移。有的對共產主義理想缺乏認知認同，覺得高、虛、遠、空，常常不信馬列信鬼神、不看黨報看小報，不愛組織愛金錢、不崇英模崇「土豪」，熱衷於傳播政治段子、灰色簡訊，聽信小道消息，把老鄉、同學聚會當成了政治上的「自由市場」。實質上，就是熱愛黨、信任黨、擁護黨的親切認同感逐漸淡化，應該堅守的共同理想和信仰家園逐漸缺失。二是對組織的態度有所偏移。有的想組織的要求少，想個人的事情多，把個人付出作為向組織等價交換的籌碼，發展進步順利時就感恩組織，不順時就埋怨抱怨;有的不信組織信關係，片面認為別人「提升了」「立功了」都是找關係、托門路得來的，口上講著要相信組織、感謝組織，內心深處對組織的「信賴度」「感恩度」並不高。三是對黨員角色的認同有所偏移。有的把自己混同於一般群眾;有的長期游離於黨組織之外，不遵守組織紀律，不參加組織生活;還有的甚至凌駕於黨組織之上。這些問題，說到底都是黨的意識、黨員意識弱化的表現。經驗教訓反覆告誡我們，沒有堅定的信仰引領，就難以經受嚴酷考驗;缺乏信念的有力支撐，就會在干擾誘惑前敗下陣來。任何時候、任何情況下，都要提高政治意識、嚴守政治紀律，都要自覺地做到在黨愛黨、在黨為黨、在黨憂黨。
(一)對黨的信賴要堅定不移。作為黨員幹部，我們的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，要永遠把黨作為引領我們不懈奮鬥的動力源泉、智慧源泉和力量源泉。當前，社會大發展大變革大調整，意識形態領域鬥爭尖銳複雜，一些同志的理性判斷或多或少都會受到影響，容易動搖對黨的信賴。我感到，對這個問題應該從三個方面看：一個是從黨糾正自身問題的智慧力量中增強信賴。我們黨在歷史上犯過錯誤，有些甚至是很嚴重的錯誤，但都是靠黨自身的力量糾正的，而不是靠外面的什麼力量糾正的。小平同志三落三起，他為什麼沒有動搖?就是因為他親身經歷了黨的發展壯大，對黨的力量充滿信心。另一個是從黨領導國家和社會事業的發展成就中增強信賴。改革開放40周年、新中國成立60多年、我們黨成立90多年，成就有目共睹，上下感同身受，一系列成就令人鼓舞、催人奮進，這些都得益於我們有一個英明正確的執政黨。再一個是從「中國夢」的宏偉藍圖中增強信賴。「四個偉大」的戰略目標，彰顯和昭示了我們黨開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的宏偉氣魄和堅定決心，是我們為之奮鬥的共同理想。作為黨員幹部，當前最緊要的就是按照黨章要求，堅守我們選擇的政治信仰，堅信中國特色社會主義道路，把對習總書記、黨中央的信賴，內化為永恆的價值認同，固化為穩定的情感歸宿，轉化為持久的責任行為，立足本職，努力工作，積極進取，以一流工作業績向黨交出一份滿意的答卷？
(二)對黨的理論要入腦入心。理論上清醒政治上才會堅定。往大處說，黨的理論是我們黨治國理政的鮮明旗幟，是每名黨員幹部的人生指引;往具體講，我們學習理論，堅定的是信念，啟發的是思維，推動的是工作，受益的是自己。黨章關於黨員義務的第一條就鮮明提出：「認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、『三個代表』重要思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思想」。在這一點上，大家對抓學習的重要性是有共識的，但具體落實起來卻差別很大。實踐證明，機關幹部之間的差別主要在於學習，愛學、肯學、善學是先人一步、高人一籌的重要途徑，一個幹部理論修養越厚實，思維層次就越高，心胸眼界就越開闊，明辨是非能力就越強。大家要把理論學習作為一種責任、一種追求、一種習慣，像毛澤東同志說的那樣「活到老、學到老、改造到老」，只有這樣，才能成為政治堅定、業務過硬、能參善謀、修為良好的優秀機關幹部。我感到，重點要在五個方面下功夫：①學以固本。著重抓好以習近平新時代中國特色社會主義思想為重點的理論武裝，切實作為黨的指導思想來堅持;突出學好黨章和黨的法規條例，切實作為做人幹事為官的準則和信條來堅守，增強政治自信。②學以鑄魂。認真參加「不忘初心、牢記使命」主題教育活動，牢固樹立信黨、愛黨、跟黨走的價值追求，不斷打牢高舉旗幟、維護核心的思想根基。③學以勵志。多讀多學領袖著作、紅色經典，真正弄懂黨的理論的歷史背景、內外聯繫和現實指導意義，在耳濡目染中洗滌靈魂、升華追求、鑄牢信念。④學以增智。充分領會黨的理論中蘊含的辯證法和方法論，提高辯證思維、理性思維和系統思維能力。這裡建議大家多拿出點時間，學一學哲學，比如毛澤東的《矛盾論》等都值得很好讀一讀。⑤學以促建。就是提高理論指導實踐的能力，用蘊含其中的科學思路和方法破解新形勢下單位建設遇到的矛盾問題，尤其是要深入研究xxx等重難點問題，切實在對接實踐中深化理論、傳播理論、印證理論。
(三)對黨性歷練要持久經常。習總書記指出，黨內生活是鍛鍊黨性、提高思想覺悟的熔爐。如果爐子長期不生火，或者生了火卻沒有足夠的溫度，那是煉不出鋼來的。黨性觀念在老一輩共產黨人心中銘刻在心，是因為他們大都經歷過艱苦卓絕的革命鬥爭，經歷過戰爭實踐和千錘百鍊，對黨性觀念的認識和理解是刻骨銘心的，是根深蒂固的。反觀我們在改革開放中成長起來的共產黨員，對黨的認識、對黨性原則的認識都是從學習中來、到學習中去，或多或少都缺乏深刻的實踐歷練。黨員標準不是牆上的畫，不是桌上的擺設，作為黨員幹部，不僅要通過學習認識我們的黨，建立黨性觀念，也要在日常的工作、生活中錘鍊黨性、踐行標準。一方面，各級黨組織，要把加強黨員幹部黨性歷練作為黨委領導的重大責任，堅持在「常「長」二字上下功夫，發揚「釘釘子」精神，一如既往地抓下去、抓到底、抓出成效;另一方面，機關黨員幹部，要強調自重、自省、自警、自勵，持續強化憂患意識、責任意識、紀律意識，以高度負責的態度、直面問題的勇氣、務求實效的舉措，定期給自己照照鏡子，給思想掃掃灰塵。這幾年，全黨先後開展了「三嚴三實」「兩學一做」等學習教育，對我們來說就是一次難得的黨性歷練。當前來看，就是要結合「不忘初心、牢記使命」主題教育，對查找過的老問題經常「回頭看」，該鞏固的鞏固，該整改的繼續整改，防止反彈回潮;對這次教育查擺出的新問題，深刻反思自身責任，主動出擊，打好實踐淬火的進攻戰。
二、緊緊扭住嚴格組織制度落實不放，著力解決執行不嚴、剛性不夠的問題
黨的組織生活制度，是每名黨員必須遵守的基本制度，是增強黨組織凝聚力創造力戰鬥力的重要途徑。從實際情況看，機關黨組織在落實組織制度上普遍不夠正規。我和機關工委的同志在分析這個問題時，大家一致認為，當前機關落實組織制度主要有「四個不經常」：時間經常被擠占，落實經常走過場，內容經常有遺漏，人員經常到不齊。這些問題大家對對號，我想每個黨組織、每名同志，都會有更深刻的感受。下面，我重點圍繞提高「三性」，講一講機關如何更加嚴格地落實組織制度的問題。
(一)要提高落實的自覺性。思想認識的深度，決定製度落實的力度。只有在思想上真正重視起來，行動上才能真正自覺起來。強化機關組織制度落實，首先要解決好思想認識這個根本問題。具體講，要做到「四個認清」：一是認清組織制度的政治功能，不能把它看「低」了。這是由黨的性質和政治任務所決定的。通過落實組織制度，能夠將黨的創新理論灌輸到每一名黨員，黨的方針政策傳達到每一名黨員，黨的法律法規約束到每一名黨員，確保把黨的領導貫徹到末端、落實到黨員。二是認清組織制度的教育功能，不能把它看「軟」了。這是由黨內主要矛盾的性質決定的。黨內的主要矛盾在各個時期各有不同，但總的來說，都是正確思想與錯誤思想、先進思想與落後思想之間的矛盾。毛澤東曾經強調指出：「先進的思想意識不會自發地在工人和群眾中產生，這種意識只能從外面灌輸進去」。這就要求我們落實組織制度，必須把解決思想入黨作為根本責任，把保持黨的先進性作為基本要求。三是認清組織制度的管理功能，不能把它看「小」了。這是由組織制度的剛性決定的。組織生活是黨員管理的一種基本形式。黨要管黨、從嚴治黨，不是人管人、人看人，而是組織管、制度管。黨的組織制度，是黨組織規範黨內生活的準則，明確規定了哪些必須做、哪些不能做，做好了如何對待、沒有做或者做錯了應當怎樣處理等問題。四是認清組織制度的監督功能，不能把它看「輕」了。這是由黨的監督需要決定的。黨章明確規定，「每個黨員，不論職務高低，都必須編入黨的一個支部、小組或其他特定組織，參加黨的組織生活，接受黨內外群眾的監督。」需要特彆強調的是，監督不是監視，不是對黨員不信任，而是保證黨內正常生活的重要條件，從某種意義上講，也是對黨員幹部本人的一種保護。通過了解組織制度的四種功能，大家要切實認識到：作為一名黨員，參加組織生活對加強個人黨性修養、提升務黨能力的重要性;組織生活並非可有可無、可參加可不參加，而是一項嚴肅的政治責任和應盡的基本義務，從而進一步夯實思想認識根基。
(二)要提高落實的實效性。列寧曾說，有了規矩如果不遵守，比沒有規矩還要壞。客觀的講，當前各項組織制度很健全，關鍵是落實不到位，必須在強化執行力度上下功夫。這裡，我著重強調三個問題：一是過雙重組織生活重在自覺、貴在經常。雙重組織生活，指的是領導幹部既要參加所在黨委(黨組)的民主生活會，又要參加所在黨支部或黨小組的組織生活。現在看，我們一些領導同志參加民主生活會效果不錯，但參加組織生活還不夠經常、不夠自覺。從客觀上看，有的工作確實忙，抽不開身;從主觀上看，有的還是放不下架子，沒有真正把自己當作普通黨員擺進去;從組織上看，也確有一些支部或小組有畏難情緒，認為領導職務高、事情多，有時提醒不及時。實際上，領導幹部過組織生活好處很多，我看至少有「四好」：好在可以接受群眾監督，增強自己的組織觀念和群眾觀念;好在可以深入了解下情，能夠聽到群眾的真話、實話;好在可以密切上下感情，掌握組織群眾、宣傳群眾、帶動群眾完成任務的主動權;好在可以直接向群眾學習，從大家身上吸取營養，改造自己的主觀世界。因此，處以上領導幹部應自覺地、經常地參加所在黨支部的組織生活，如實彙報思想、學習和工作等情況，因故不能參加的應當請假。二是黨日重在堅持過、黨課重在出效果。黨日，是黨員參加黨的活動最基本的載體，主要用於召開黨的會議、進行黨的教育、開展黨的生活、處理黨的工作。無論是領導幹部，還是機關幹部，都要堅持過黨日。主要把握好三條：①專時專用。機關黨支部每月至少落實2個半天，每年不少於12天，可以相對集中使用，但總數不能減少、不能挪用。②突出黨味。就是要體現黨的特點、開展黨的工作，強化思想性、政治性、原則性，防止行政化、庸俗化、娛樂化。③創新方法。就是要緊貼時代要求、緊貼使命任務、緊貼黨員實際，不斷創新形式、豐富載體，解決形式單一、方法呆板等問題，不斷增強吸引力和實效性。黨課，是黨員學習黨的理論、接受黨的教育的一個重要途徑。上好黨課，也是各級黨員領導幹部的一項重要責任。組織好了，就有綜合效益;組織不好，就是形式主義。具體要把握兩點：一方面，要科學組織。黨課不在數量，重在質量。要真正講到大家心裡去，講一課就留下一個深深的烙印。另一方面，要搞好討論。就是要做好下篇文章，不僅講得好更要議得好，通過組織課後討論、開展體會交流、搞好答疑解惑，真正消化理解、入腦入心。三是黨員彙報、報告工作重在誠懇認真、實事求是。黨員彙報，是黨員向黨支部或者黨小組彙報思想和工作情況，是個人向組織的彙報，機關黨員每季度至少彙報一次思想和工作情況。報告工作，是組織向黨員的報告，機關黨委和黨支部每半年要報告一次，特殊情況要專題報告。無論是黨員彙報還是黨委、支部報告工作，都是工作和思想透明的過程，是增進溝通和了解的途徑，是接受管理和監督的渠道，重在誠懇實在。黨員彙報，要對組織襟懷坦白，講真話、講心裡話，做到「事無不可對黨言」;報告工作，要全面準確、實事求是，思想性、實踐性、典型性都要很鮮明，不能「白水一杯、沒滋沒味」。
(三)提高落實的嚴肅性。落實組織制度不嚴肅，黨內生活就沒有質量，組織就會失去權威性。一是時間要保證。這是落實組織制度的前提。這方面，要把握好兩點：一個是，要事先準備，心中有譜。就是過組織生活幹什麼要提前準備和通知，避免臨時安排，走了形式或根本不組織，確保黨日真正用於過組織生活。另一個是，時間要落實滿。無論是上黨課，還是過組織生活，不能名義上安排半天，實際上不到一個小時就匆匆了事。二是人員要落實。《黨章》明確規定，「不允許有任何不參加黨的組織生活的特殊黨員。」要有針對性地採取一些措施，比如，建立登記考勤制度，嚴格請假批假，對漏課人員搞好補課等等，以促使每個黨員自覺地參加組織生活。三是程序要嚴格。組織生活制度中的每道程序，都是經過長期的實踐總結出來，哪一道程序都有它特定的意義和作用，決不是可有可無、可增可減的。它就好比工廠的生產流程，缺少其中哪一道工序，都會直接影響生產的正常運轉和產品的質量。在這個問題上，各級黨組織一定要敢於較真，嚴格把關，不能有盲目性和隨意性。四是內容要全面。組織生活制度是一個有機整體，每項制度的作用都是不可替代的，削弱了哪一項，都會給支部全面建設造成缺口。因此，落實組織制度必須全面抓、抓全面，不能顧此失彼、重此輕彼。越是薄弱環節，越是要重視抓;越是不懂不會的問題，越是要用心去學。這才是我們機關黨組織和廣大黨員應有的態度？
三、緊緊扭住從嚴管黨員管幹部不放，著力解決原則性戰鬥性不強的問題
從嚴管黨員管幹部，是從嚴治黨的必然要求，也是加強機關黨的建設的現實需求。現在對黨員幹部，有的重使用輕管理，工作見面多、思想見面少;有的對存在的問題睜一隻眼、閉一隻眼，甚至包著、護著;有的搞矛盾上交，不敢承擔責任，把得罪人的事推給上級，自己當「老好人」，等等。這些都是原則性戰鬥性不強的表現，也是對黨員幹部不負責任的表現。一個單位原則空氣不濃，必然導致正氣不足、邪氣上升，必須下力糾治。
(一)要發揮組織作用。事實證明，對黨員幹部的管理，組織抓最有力、抓組織最管用。只要各級組織的功能發揮好了，黨員幹部的管理也就能抓好。過去常講「幹部問題不出支部，黨員問題不出小組」，說的就是組織力量的作用。長征途中，有29名傷病員在茫茫的草地上掉隊了，處在了孤身奮戰的境地，面對饑寒、傷病、敵人襲擊等種種生死考驗，有的信仰動搖了，意志消減了，甚至絕望了。就在這時候，當中有一名共產黨員李玉勝，將其他傷病員收攏起來，組建了「草地臨時黨支部」，他們互相鼓勵、互相幫助，歷盡千辛萬苦，終於走出了草地，沒有一個掉隊，全部到達了陝北，用組織的力量管住了人，凝聚了力量，戰勝了困難。以前黨員最怕開黨小組會。為什麼怕?就是因為黨小組會上批評很激烈、很尖銳，誰有問題往往被批得坐不住，思想靈魂真能受到震撼洗禮，甚至有的批一次一輩子也忘不了。現在看，我們機關黨支部、黨小組的這些作用往往沒有發揮好，甚至被忽視。有的對黨管黨員的組織優勢知之不多、感受不深，重業務輕黨務、重行管輕黨管;有的常常礙於情面不願管、瞻前顧後不敢管、方法不多不會管，甚至一味靠小恩小惠籠絡人心。有的黨小組管黨員、管幹部觀念淡化、功能缺失，有群眾形象地說，黨支部的作用就是「學習彙報開個會、發了工資收黨費」。黨員不把支部當回事，不向組織交實底，不靠組織解難題，黨支部對黨員批評幫助、管理監督的作用基本消失。在這方面，我們機關各級組織、各級領導都有責任。我覺得，黨的領導是靠黨支部、黨小組來貫徹落實到每一個人，這是我黨的優良傳統，永遠不能丟、永遠不能忘。下一步，我們無論抓什麼業務都不能忽視抓黨建，特別是要用好思想彙報、組織生活會等載體，真正把黨員幹部管理好教育好？
(二)要堅持較真碰硬。毛澤東同志曾經說過：世界上怕就怕「認真」二字，共產黨就最講「認真」。對存在的問題，是消極迴避、上推下卸，還是較真碰硬、一抓到底，最能體現原則性戰鬥性。一些黨員幹部違紀違法，主要原因在個人，但管理上較真碰硬不夠也是一個重要原因。原xxx部有個領導幹部，多次到地方賭博被公安機關抓住，所在單位主要領導將他領回後，既不向上級報告，也不對他作出處理，還讓他自己去「私了」。領導的放任使他更加肆無忌憚，以至發展到為償還欠下的巨額賭債和繼續參賭，先後從下屬單位挪用公款85萬元，最終被開除黨籍、判處有期徒刑5年。這個單位的領導在作檢查時說，「以感情代替原則，以義氣沖淡正氣，看似袒護了他，實質上是害了他，同時也害了自己。」當前，從我們機關的實際情況看，在執行管黨員管幹部的紀律上，總體是好的，但還有許多薄弱環節。有的「怕傷及面子」，下單位檢查工作，提前打招呼、賣人情，總結時只講好話、光唱讚歌，對發現的問題不指正、不彙報;組織考核評比，打人情分，有時發現作弊、弄虛作假的不批評、不制止。有的「怕激化矛盾」，不敢認真較真、盡責擔當，生怕捅馬蜂窩，搞大事化小、小事化了。有的「怕引火燒身」，往往心存顧慮，信奉多一事不如少一事，遇到問題明哲保身、繞著走。這就要求，各級要注重學法知法，認真學習各項紀律法規，掌握基本要求、明確是非界限，切實提高法規素養、增強守紀自覺;要加強管理監督，充分發揮組織監督與社會、家庭、自我監督相結合的整體效能，確保人人在組織之中、在監督之中;要堅持從嚴執紀，對發現的問題該提醒的要及時提醒、該糾正的要堅決糾正、該處理的要嚴肅處理。
(三)要硬化獎懲措施。古人講，「舞弊者得利，則效仿者至;舞弊者受罰，則接踵者絕」。對有成績的不獎勵，對有問題的不嚴糾，就不能發揮獎懲的激勵和警示作用，就會形成「破窗效應」。我黨素以紀律嚴明、獎懲分明而著稱。黃克功少年時代參加紅軍，跟隨毛澤東經歷了井岡山的鬥爭和二萬五千里長征，身經百戰、戰功顯赫，是「老井岡」中留下來不多的將領。1937年10月，黃克功對陝北公學一個女學生劉茜逼婚未遂開槍將她打死在延河邊。經陝甘寧邊區高等法院審判，黃克功被處以死刑。有人提出國難當頭，人才難得，可讓他戴罪殺敵。黃克功也給毛澤東寫信，要求從輕處理，戴罪立功。毛澤東接信後給邊區法院院長雷經天回信，支持法院判決，這件事引起了強烈的反響，教育了黨員幹部，維護了黨的形象。現在看，黨內表彰和獎懲弱化的問題還比較突出。我覺得，加強黨員幹部管理，既要有嚴格的制度要求，更要有嚴明的獎懲措施。下一步，各級要切實紮緊籠子。市委根據前期調研情況，出台了《圍繞解決「三個弱化」問題，進一步加強機關和基層黨組織建設的措施》，各級要嚴肅認真抓好執行和落實。要堅持獎懲分明，把爭創結果與黨員晉職晉級、評功評獎等掛起鈎來，切實使黨內評先實起來、硬起來;對不符合黨員條件、不履行黨員義務的，要按照《黨章》規定給予處理，立起獎先懲後的鮮明導向。要突出以上率下，堅持嚴下先嚴上、嚴人先嚴己，從領導抓起、從機關嚴起，在以身作則、以上帶下中為單位和群眾做好表率。
四、緊緊扭住狠抓作風礪煉養成不放，著力解決要求不嚴、形象不好的問題
作風關連黨的形象，關係事業興衰。領導機關是單位全面建設的領導者和組織者，也是單位作風建設的實踐者和示範者，必須通過領導機關的過硬作風樹立良好形象，以良好形象感召群眾、推動發展。
(一)要真抓實幹、緊抓快乾。真抓實幹是提高工作質量的保證，緊抓快乾的作風決定著工作的效益。我們機關的絕大多數同志，工作是非常敬業的，實幹精神比較強，經常加班加點，克服了很多來自生活上的困難，一心撲在工作上，這種精神使我非常感動。但也有一些同志，干工作靜不下心、穩不住神、吃不了苦，習慣於疲沓、拖拉，任務來了挑肥撿瘦，工作拈輕怕重，說到底都是工作幹勁、敬業精神弱化的表現。很多人包括我們自己也都在說，機關工作忙、頭緒多、任務重，加班加點，永遠有干不完的活，但大家可以觀察一下，也不是所有人都忙，忙的總是那幾個人，加班的也總是那幾個人。大家可以想一想，為什麼同時進機關，三兩年之後，能力素質拉開了一大截，有的很快能挑起大梁，有的只能幹些邊邊角角的活，原因在哪裡?關鍵是有的同志經常加班加點，主動在繁重的任務中磨礪鍛造自己，能力素質提高很快;反之，有的干工作拖拖拉拉，一項任務很長時間也完成不了，就是完成了也很難成為精品。蒙牛集團職工公寓門口掛著這樣的標語：如果你有智慧，請你拿出智慧;如果沒有智慧，請你拿出汗水;如果你沒有汗水，請你讓出崗位。如果沒有真抓實幹、緊張快乾的作風，不要說進步，時間久了在本職崗位上也呆不住。當前，單位工作頭緒比較多，各項工作要求很高，要求我們必須提高工作效率，提升工作標準。任務部署了就要迅速展開，上級要求了就馬上行動，問題發現了就立即改正，切實有一種「事不過夜，案無積卷」的勁頭。尤其是要善於搶抓單位建設發展的有利機遇，用好機遇，加快單位建設發展的步伐。籌劃工作要高起點，把目標定在提高戰鬥力上，不能滿足於不出事;完成任務要高質量，切實強化爭先創優的意識，不能只求過得去不求過得硬;搞建設要高層次，真正對單位長遠建設負責，抓一件、成一件，確實做到干一流的工作，帶一流的單位，創一流的業績？
(二)要把住大節、守住本分。所謂把住大節、守住本分，就是踏實做人、老實做人的問題，是怎麼管好自己的問題。一要在思想上築牢防線。在當前社會轉型期和市場經濟的大背景下，各種誘惑越來越多，不少黨員幹部自覺不自覺地迷失了方向，把人生的目的放在了當官、發財、享受上，加上攀比心理、僥倖思想作祟，思想頹廢、道德滑坡，在背離黨性宗旨的道路上越走越遠。原紅塔集團董事長褚時健在被查處後說：「我也苦了一輩子，不能就這樣交簽字權。我得為自己的將來想想，不能白苦。所以我決定私分了300多萬美元。」重慶市墊江縣原交通局長蒲樹培悔過時曾講：「有那麼多人都在收錢，我收受錢財可能不會被發現，也沒有人來追究，如果不收就會吃虧」。鄧小平同志曾告誡我們：「如果說要變質，那麼思想的庸俗化就是一個危險的起點」。大家一定要深刻汲取教訓，始終保持高度的警覺，築牢抵禦各種侵蝕干擾的思想防線;要不斷加強學習改造，把握好世界觀、人生觀、價值觀這個「總開關」，始終牢記任職之初、入黨之初、為官之初的信念和追求，保持正確的人生軌跡不偏移;要經常對照黨章和黨紀法規的要求檢查反思，常思貪慾之害，常懷律己之心，常除非分之念，防止官升慾望長。二要在用權上守住紅線。所謂「紅線」，就是政策法規，是不能觸碰的高壓線。反思黨內外那些落馬的高官，絕大多數都是從權力失守開始的。所謂「貪如火，不遏則燎原;欲如海，不遏則滔天」，一旦權力成為滿足私慾的工具，個人的政治生命和前途也就到頭了。江蘇省xx局原局長xx亂用職權，「落馬」後給自己算了七筆賬：政治賬自毀前程，經濟賬傾家蕩產，名譽賬身敗名裂，家庭賬妻離子散，友情賬眾叛親離，自由賬身陷牢籠，健康賬身心交瘁。這幾筆賬令人警醒、發人深思。作為局一級的機關幹部，手中或多或少都有一定的權力，很多人是想利用你的權力達到個人的目的，這是很自然的現象，也是很常見的問題。這就要求我們一定要堅持秉公用權，把權力用在促進單位建設發展上，用在解決基層的急難問題上，用在為民服務上;堅持依法用權，嚴格按照法規制度規定用好權盡好責，防止違規越線;堅持謹慎用權，始終心懷敬畏之心，「勿以惡小而為之」，千萬不能膽子太大，目無法紀、濫用職權，搞權錢交易、權權交易。三要在行為上不越底線。現在有的幹部不能抵禦「燈紅酒綠」的誘惑，不能抗拒「香風俗氣」的迷惑，對外交往過多過濫，生活作風不檢點，有的甚至是迷戀女色、亂搞男女關係。黨員幹部的個人行為關乎品行修養、關乎黨的形象、關乎個人前途，決不是無關緊要的私事、小事。據了解，現在我們有些同志在生活作風上還是有一些值得注意的問題，有的去了不該去的場所、認識了不該認識的人，儘管最近沒有發現大的問題，但絕不能自認為能夠把持得住而心存僥倖。作為機關幹部有職位更要有品位，有本事更要守本分，重大節更要拘小節，任何時候都要嚴格自律，控好生活圈、娛樂圈和交往圈？
(三)要心系基層、服務群眾。機關工作的重心在群眾，本質要求是服務。作為xx機關幹部，儘管算不上位高權重，但社會上對我們都很尊重。越是在這種情況下越要放下架子，躬身服務。機關大，但不能「口氣大、架子大、脾氣大」，讓下邊的同志反感;離基層遠，但感情不能疏遠;手中掌握一定的權力，但不能忘了為基層服務的職責。應該講，這幾年我們在服務群眾、幫解難題上下了很大功夫，密切了與基層感情，受到了群眾歡迎。但我們也要清醒看到，與領導機關和黨員幹部應該具備的宗旨意識相比，與人民群眾需求期盼相比，與改進作風的根本要求相比，我們還存在不小的差距和不足。比如，還有個別同志群眾觀念不夠強，門難進、臉難看、事難辦，把正常服務變成個人恩賜，甚至把崗位權力私有化;有的戴著「有色眼鏡」看人，辦事看來頭、分親疏、搞「小圈子」，不給好處不辦事，給了好處亂辦事;有的對群眾疾苦和困難視而不見、麻木不仁，對群眾反映的問題答覆不及時、解決不到位，遇事推諉扯皮，有時把小問題拖成老大難。能不能盡心盡力地為基層排憂解難，全心全意地為群眾服務，是衡量一級黨委機關宗旨意識和作風形象的重要標準。因此，各級要齊心協力、各司其職，以最大的決心和誠意把好事辦好，切實讓廣大人民群眾感受到組織溫暖，煥發出更高的工作熱情。

我們黨的根本宗旨是全心全意為人民服務，堅持和踐行黨的根本宗旨，是我們黨獲得廣大人民群眾擁護和支持的執政基礎，也是衡量每個黨員幹部政治品德和人格魅力的重要標準。有了這個意識，工作中就會科學分析、科學決策。
增強宗旨意識，就是要把人民群眾利益作為謀劃發展的根本依據。毛澤東同志在《為人民服務》一文中，最明白不過地表達了全心全意為人民服務的宗旨，指出共產黨和共產黨領導的隊伍，就是徹底地為人民利益工作的。作為領導幹部要經常深入群眾、深入基層，基層幹部要堅守一線，拓寬社情民意反映渠道，準確把握人民群眾的期盼願望，深入了解人民群眾的憂慮疾苦，努力使我們的決策部署、發展思路、工作重點符合人民意願和時代要求。要更加自覺地堅持全心全意為人民服務的根本宗旨，把群眾呼聲作為第一信號，把群眾需要作為第一選擇，把群眾滿意作為第一標準，真誠聽群眾呼聲，真情關心群眾疾苦，真心解決群眾困難，切實做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。
增強宗旨意識，就是要牢固樹立接受群眾監督的意識。從人類社會發展的歷史規律看，從中國共產黨的成長曆程看，錯誤都是難免發生的，歷史的每一次進步都是在糾正錯誤的過程中實現的。每個人都不可能是十全十美的，對待自身的不足和差距，首先要有清醒的認識，要有堅決改正的態度和行動，同時更要有自覺接受監督的意識，以誠懇的態度接受群眾的批評監督，努力改正工作中的缺點和錯誤，不斷完善和提升自己，使自己的言行更加符合共產黨員的標準和要求。
增強宗旨意識，就是要誠心誠意為群眾辦實事、解難題。要把人民的評價、口碑、滿意度作為檢驗成效的根本標準。他們的支持是我們的立黨、立國之本，我們黨的階級本質決定了與人民群眾之間的血肉聯繫。因此，每一名黨員都應當想群眾之所想、急群眾之所急、幫群眾之所需，把群眾當作自己的貼心人，真正把群眾的事當作自己的事，這樣才能在為民服務的實踐中切實體現先鋒模範作用。要轉變工作作風，深入體察民情，把工作做到實處，避免程式化、虛浮化，使群眾能夠得到切實利益。要堅決防止和克服形式主義、官僚主義和浮誇之風，始終同人民群眾同呼吸、共命運、心連心。

各位支部書記：
這次支部書記培訓班，是適應機關黨建的新形勢，近年來首次開展的對支部書記的培訓。為辦好這次培訓，市直機關工委花了不少心思。在其他業務培訓大多採取視頻培訓形式的背景下，我們這個培訓，把xxx人的隊伍拉出來，安排三天時間。我們主要考慮，一是要豐富培訓的內容和形式，除了黨建法規的輔導、黨務工作的討論交流、當前工作的安排部署外，還安排了不少黨性教育的內容等。二是要保證精力集中。讓大家從繁重的日常工作中暫時抽出身來，專心專意地學習。三是為大家提供比較充足的討論、交流、互動機會，增加相互的了解，增強支部書記的凝聚力。在當前的形勢下，這種安排確實是不容易的。這也從一個側面體現了市委領導班子，對黨建工作是高看一眼，對黨務幹部厚愛三分。希望大家珍惜這個學習機會，享受這次學習過程。下面，由我為大家圍繞「如何做一名優秀的支部書記」，談一談我的思考和體會。
黨的一切工作到基層、到支部。支部工作的重心是建設隊伍，支部書記的主要任務是教育、管理、監督黨員，是做人的工作。打鐵先要自身硬。這就決定了支部書記應當具有比一般黨員更高的覺悟、更深厚的理論素養、更堅強的黨性。每一名基層黨組織書記履行好第一責任人責任，前提就是用心用情，架起組織與每一名黨員幹部的「連心橋」，把組織的關懷和要求傳遞到每一名黨員幹部心中，團結凝聚全體黨員幹部的意志和力量，黨和國家的各項事業才有紮實基礎、各項工作才能落地落實。黨的建設質量高不高，黨員幹部精神風貌好不好，很重要的就是看機關黨建、看機關黨員幹部。這次「抗疫」鬥爭中，全市各級機關動員組織黨員幹部衝鋒在前、戰鬥在前，很好地發揮了示範帶動作用，讓黨旗在「抗疫」鬥爭一線高高飄揚，就是有力的證明。所以說，我們推進全面從嚴治黨、加強黨的建設，必須從機關嚴起、從機關黨建抓起、從選優配強支部書記做起。一名優秀的支部書記，我認為至少要做到以下幾點：
第一，要築牢「初心」基石。確保廣大黨員幹部政治上不偏航、思想上不偏移、行動上不偏向，是黨組織對他們最大的關心和愛護，也是基層黨組織書記的首要政治責任。黨的十八大以來，習近平總書記反覆強調「不忘初心、方得始終」「行程萬里、不忘初心」「不忘初心、繼續前進」「不忘初心、牢記使命」，念茲在茲的都是不忘初心。講初心就是講政治、講忠誠、講宗旨，必須旗幟鮮明、一以貫之。一是要引導黨員幹部在堅定信仰中樹牢初心。理想信念是共產黨人的政治靈魂，是精神上的「鈣」。我們黨的初心使命，來源於對馬克思主義的信仰、對共產主義和社會主義的信念。思想上入黨是一輩子的事，加強黨性修養更是一刻也不能放鬆的必修課。心如明鏡台，時時勤拂拭，才不會沾惹塵埃。理想信念動搖是最危險的動搖，理想信念滑坡是最危險的滑坡。黨和國家的各項事業進入新階段，必須確保黨員幹部堅定不移用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念、對中華民族偉大復興的信心。二是要引導黨員幹部在自身乾淨中守住初心。黨紀必然嚴於國法，黨員必然要接受更嚴約束，黨員幹部更要始終牢記自己的「第一身份」，嚴以律己、修身立命、知恥知止，增強免疫力和抵抗力。要敬畏法紀，使鐵的紀律轉化為自覺遵循和日常習慣，在任何情況下不越界、不越軌，對待好公私、義利、是非、儉奢、苦樂、得失等關係。要敬畏權力，主動把權力關進制度的「籠子」，自覺接受黨組織的監督、群眾監督、輿論監督、民主監督和法律監督。要敬畏人民，時刻牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，把對黨負責和對人民群眾負責、對當前負責與對長遠負責統一起來，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀。三是要引導黨員幹部在崗位建功中踐行初心。「得其大者可以兼其小」。廣大黨員唯有把人生理想融入黨和國家的事業，在黨的各項事業征程中，跑好屬於我們自己的這一棒，才能最終成就一番事業。要引導黨員涵養「一心為民」的赤子之心，牢固樹立以人民為中心的工作理念，凡是群眾反映強烈的問題都要嚴肅認真對待，凡是損害群眾利益的行為都要堅決糾正。強化「一絲不苟」的實幹作風，敢於做難事，敢於把自己逼上牆角，敢於走出心理舒適區，把自己從習慣和環境營造的惰性中解脫出來，在激發自己的潛力活力和迎接困難挑戰中做到嚴實深細。永葆「一馬當先」的開拓精神，時刻保持積極向上的精氣神，不斷深化對新時代xxxx工作規律和特點的研究，全面履職盡責，永葆開拓精神，以「一馬當先」的狀態贏得「一馬平川」的未來。
第二，要架起「交心」橋樑。在我們黨的政治生活中，有一個好的傳統，就是書記經常找黨員談心，了解黨員思想情況，黨員積極主動地向黨組織交心，爭取組織對自己的了解和幫助。事實證明，哪一個黨組織在這方面做得好，哪個黨組織的黨員就團結一致，朝氣蓬勃。新的征程上，基層黨組織書記應該帶頭把這一優良傳統繼承發揚好，深入開展好政治思想工作。一是要落實好思想彙報制度。積極向黨組織談思想，這是黨員靠近組織、依靠組織、同黨一條心的表現。一方面，要啟發黨員採取口頭或書面的形式經常向黨組織反映思想狀況，勇於坦承自己思想和工作中的問題，做到言行一致、對黨忠誠老實，這也是黨員黨性鍛鍊的嚴肅問題。另一方面，黨組織書記要督促黨員按期進行思想彙報，並進行歸檔，對有思想疙瘩的黨員，要及時跟進做好經常性的思想政治工作，對黨員反映的問題要及時進行調查分析處理，給出明確答覆。二是要開展好談心談話活動。《關於新形勢下黨內政治生活的若干準則》要求「黨組織領導班子成員之間、班子成員和黨員之間、黨員和黨員之間要開展經常性的談心談話，坦誠相見，交流思想，交換意見。領導幹部要帶頭談，也要接受黨員、幹部「約談」。要帶頭落實「四必談」要求，做到崗位調整變動必談、思想波動必談、違章違紀必談、受表揚或批評必談。要形成氛圍，引導廣大黨員主動與困難同志、對自己有意見的同志和先進模範談心交心，通過談心活動找差距、明責任、定方向、增動力。要端正態度，談話做到與人為善，坦誠相見，以利於溝通思想，增強團結，找准問題，形成共識。三是要利用好現代傳媒手段。新的時代，q0、微博、微信等這些都是大家耳熟能詳的聊天工具，已經被廣泛運用。正是這些新媒體的參與，使交流交心方式有了新的亮點，網絡形式的交心更能走心。基層黨組織書記必須站在時代前沿，學會並熟練的掌握網絡交流工具的使用，開設好「黨員之聲」「我們的家園」等特色微信群，做到一個基層黨組織一個群，一群一特色，讓廣大黨員能更快捷、更便捷地表達自己的想法，抒發自己的感情，交流學習心得，使思想政治工作在潛移轉化中達到「潤物細無聲」的效果。
第三，要多行「暖心」之舉。黨的十九大報告指出:「各級黨組織要關心愛護基層幹部，主動為他們排憂解難。」市委常委會高度重視落實黨內關懷政策，研究出台了《關於規範慰問工作的實施辦法（試行）》。市委書記xxxx同志在上任伊始，就作出「關心機關幹部身體健康，多組織一些體育活動」的批示，經常到一線黨支部駐地看望慰問黨員幹部，與青年幹部、上掛鍛鍊幹部座談，在政治、工作、生活、心理等方面對黨員幹部進行激勵、關心和幫助，不斷激發出廣大黨員的政治熱情和工作動力。基層黨組織書記要緊跟市委決策部署，切實做好廣大黨員的暖心工作。一是加強政治關懷。對素質全面、工作表現突出的優秀黨員幹部，要積極推薦使用，形成鮮明的導向，有效激發黨員幹部的創先爭優意識，形成濃厚的黨內激勵氛圍。注重挖掘、培養、選樹身邊典型，發揮好市委「共產黨員風采」專欄的鮮明導向作用，突出宣傳基層黨組織湧現出的先進典型和好經驗、好做法，全力營造學典型、當典型的輿論氛圍。設計贈送黨員政治生日「賀卡」，表達黨組織對每名黨員深深的關切、囑託和期盼。二是加強工作關懷。致力於廣大黨員成長進步，持續抓好黨員培訓工作落實，發揮好「大學習大討論」主平台作用，把「一人一篇網上見」「一人一課開講啦」活動引向深入。選送青年黨員幹部到經濟發展、招商引資、脫貧攻堅、污染防治以及急難險重任務中摔打磨礪，著力提升黨員幹部全面素質。建立「掌上流動黨小組」，及時了解外出黨員及其家庭成員的實際情況，隨時幫助他們化解難題，解決好後顧之憂，全身心投入工作。三是加強生活關懷。按照市委部署要求，深入黨員幹部中開展走訪慰問等活動，救助特困黨員，關愛老黨員。特別要關心老幹部黨員的生活，時刻把他們的冷暖掛在心上，尊重老黨員、關心老黨員、愛護老黨員，帶著感情和責任做好服務工作，積極幫助解決實際困難，讓老黨員們感受到組織的溫暖，安度晚年。四是加強心理關懷。目前，全市的工作任務重、壓力大，一些黨員幹部容易產生心理問題，各級基層黨組織需要高度關注、科學解決。要組織專家舉辦心理健康專題講座，普及心理常識，定期開展心理測試，對黨員幹部進行積極的心理干預，疏導工作帶來的壓力，化解負面情緒，使其增強「心理免疫力」；組織開展經典閱讀、學習強國等活動，涵養黨員幹部的道德情操，樹立陽光心態；支持鼓勵黨員幹部參加各類文體興趣小組，組織開展健步走、文體競賽、高溫季節送清涼等活動，使黨員幹部身體健康、心理健康得到同步關愛。
第四，要關注「細小」之處。「天下大事，必作於細。」細節往往因其「小」，而容易被人忽視，掉以輕心；因其「細」，也常常使人感到繁瑣，不屑一顧。但就是這些小事和細節，往往是事物發展的關鍵和突破口，是關係成敗的雙刃劍。「上面千條線、下面一根針」，基層黨組織必須用足夠的細心去觀察、發現、傾聽、行動，才能行穩致遠。要把細心當成一種習慣。「世界上怕就怕認真二字」。工作的標準和要求的直接體現就是「細心」。基層黨組織工作任務重，工作頭緒多，每一項工作都需要我們發揮自己的聰明才智和按照要求去細心謀劃，對標對表上級黨組織的部署要求，想盡一切辦法把工作的標準提高。只有細心才能儘量避免漏這項、落那項，缺這個少那個的情況，保證基層黨組織在上傳下達中發揮橋樑作用。要把細心練成一種本領。基層黨組織書記要加強實踐鍛鍊，練成「火眼金睛」。平時要細心觀察每名黨員幹部的變化，在發現黨員幹部思想出現「拋錨」時，要及時找他們開展談心談話，把不良苗頭扼殺在搖籃中。在黨員幹部的家庭、生活、工作發生大的變故時，要無微不至的關心他們，讓他們感受到組織的溫暖，讓他們能勇敢面對挫折和困難。要善於發現和化解工作生活中的各方矛盾，理順關係促成合力，增進隊伍的團結，提高隊伍的凝聚力、向心力、戰鬥力。要把細心做成一種日常。基層黨組織能夠最直接最廣泛地聯繫廣大黨員幹部，支部書記要善於和黨員幹部職工打成片，在日常工作學習生活中去感染他們、影響他們、帶動他們；善於在思想上貼近黨員幹部，用自己學到的，理解到的黨的理論、路線方針政策，在潛移默化中向黨員幹部灌輸、宣傳；善於用行動去引領他們，無論大事、小事都要堅持原則，堅持真理，帶頭垂範，當好標兵，做黨員幹部的好模範，高標準推動各項工作落實，推動黨和國家各項事業高質量發展。
同志們，機關黨建工作使命光榮、責任重大。讓我們更加緊密地團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，以高度的政治責任感、強烈的事業進取心、昂揚向上的精神狀態、奮發有為的工作作風，努力提升機關黨建工作水平，以優異成績迎接建黨100周年。

同志們:
今年是建黨xx周年，很高興今天來和大家進行一次學習交流。這次黨課的主題是「憶黨史、當先鋒」，目的是追憶黨的歷史，引導大家了解我們黨是幹什麼的，怎樣發展壯大起來的，熟悉我們黨有哪些優良傳統，並進一步發揚光大。在來之前，我就一直考慮同大家怎樣講、講點什麼。在座的黨員，不少黨員年齡比我大、黨齡比我長。今天我就和大家拉拉家常，一起回憶一下我們黨的歷史，講得不對的地方請大家提出批評意見？
第一，要通過學黨史、憶黨史，深化對黨的歷史的認識，進一步增強政治意識和宗旨觀念。
黨的歷史傳承著黨的理想信念，學黨史、憶黨史，是共產黨員的應盡義務。我們的黨是一個具有強烈使命意識、勇於擔當使命的馬克思主義政黨。一部中國共產黨黨史就是一部黨始終充滿責任與擔當的歷史。
xx年前，正當中華民族處在列強欺凌、軍閥混戰、政治腐敗、民生凋敝的危難時刻，中國共產黨人毅然決然地肩負起了救亡圖存、民族獨立、人民解放的歷史使命，為了讓占總人口90%的農民擺脫忍飢挨餓的貧困生活，黨領導人民打土豪、分田地，變封建、半封建的土地所有制為農民的土地所有制，解決了農民溫飽問題，贏得了人民的擁護和支持。經過了28年艱苦卓絕的鬥爭，推翻了帝國主義、封建主義和官僚資本主義的黑暗統治，開闢了中國歷史的新紀元。
最近看了兩部影片，一部是中央一台每天晚上播的《光輝歷程》，一部是《彭德懷元帥》，認真、系統地看這些節目，對了解黨的發展歷史很有啟發和收穫。回顧黨的歷史，黨從最初成立時的57個黨員發展到現在的9000多萬黨員，成為領導14億人口的社會主義大國的執政黨，團結帶領全黨全國各族人民，頑強奮鬥，勵精圖治，不斷奪取革命建設改革的重大勝利，取得了偉大發展成就，可以說創造了人類發展史上的奇蹟。我們經常講，一切為了群眾、一切依靠群眾，是我們黨的事業不斷取得勝利的重要法寶。是怎麼得出這些結論的呢?毛澤東的《中國社會各階級的分析》以及一系列關於農民、農村的著述，對土地革命、農村狀況，分析得非常透徹，毛主席講過一句話，「誰贏得了農民，誰就會贏得了中國，誰能解決土地問題，誰就會贏得農民。」為什麼呢?當時全國有5億左右人口，基本上都是農民，城市人口很少。舊中國絕大多數土地集中在少數地主手裡，農民手裡沒有土地，種地的人渴望得到土地，這就形成了社會的階級矛盾。我們黨研究了農民、研究了農村，充分利用了這個矛盾，就贏得了人心。解放戰爭時，國民黨有後勤部，共產黨沒有後勤部，我們的後勤部就是廣大的農民和農村。為什麼老百姓有一個兒子也要送到前方當戰士?為的是跟著共產黨保衛獲得的土地，保衛自己的權利。還有一個重要原因是因為我們黨一切為了群眾、為了老百姓，所以走到哪裡老百姓都擁護，真正贏得了民心。所以首先為了群眾，才能依靠群眾。我們黨的歷史，就是一部「一切為了群眾、一切依靠群眾」的歷史，這就是黨的宗旨。我們學習黨史，就是要從中體會這些關鍵和根本問題，悟出道理，接受教育。只有這樣，我們才能解決好人生觀、價值觀等根本問題。更重要的是，能夠堅定黨的信仰，從根本上解決入黨為什麼、入了黨幹什麼的問題？
第二，要通過學黨史，憶黨史，珍惜來之不易的幸福生活，進一步增強黨員自豪感和凝聚力。
黨的歷史，是讓廣大老百姓過上好日子的歷史，在中國共產黨的領導下，我們生活發生了翻天覆地的變化。如今的xx，已不再是30年前黃沙遍地，塵霧彌天的「xx」，已變成了高樓鱗次櫛比，道路車水馬龍，居民生活幸福的「創新之城」、「希望之城」。近幾年來，工委管委下大氣力加強和改善民生，重點圍繞收入分配、食品安全、醫療保障、教育公平等人民群眾最關心的利益問題，瞄準全區人民學有所教、勞有所得、病有所醫、老有所養、住有所居的目標，實施了一攬子民生和民心工程，取得了前所未有的成效。工委管委引進落戶世界500強項目x個，實有市場主體x萬多家、工業企業x多家，其中過千億元企業x戶、過百億元企業x戶、過十億元企業x戶，過億元企業x戶，為廣大居民提供了工作機會，較好地實現了勞有所得。發展壯大公立醫院和街道醫院、社區醫院，引進優質醫療資源，完善區、街道、社區三級醫療網絡，進一步提高居民醫療服務水平，較好地實現了病有所醫。開展新型農村和城鎮居民社會養老保險工作，基本實現了全覆蓋，大部分群眾在退休年齡都能領到退休金，較好地實現了老有所養。加大保障房建設，做好村居搬遷工作，最大限度滿足中低收入困難家庭等的基本住房需求，較好地實現了住有所居。先後合併學校x所，新建、改建、擴建學校、幼兒園x所，建築面積x多萬平方米，學校辦學條件得到全面提升，較好地實現了學有所教。xx局在推動創新型開發區建設又好又快發展上也做出了突出貢獻。成立x年以來，在工委管委堅強領導下，全局上下銳意進取，攻堅克難，全區、智慧財產權等工作實現了大跨越、大發展，主要創新指標居全市前列。在成績面前，我們既要感到自豪和驕傲，更要倍加珍惜這來之不易的幸福生活，發憤圖強，再接再厲，推動我們的各項事業取得更大成績。
第三，要通過學黨史、憶黨史，充分發揮黨員幹部先鋒模範作用，進一步增強使命意識和大局觀念。
新時期新形勢下，黨中央審時度勢，對爭做合格黨員提出了「四講四有」的要求，為我們廣大黨員行事做人提供了時代標準和行為標尺。所謂「四講四有」，就是「講政治，有信念;講規矩，有紀律;講道德，有品行;講奉獻，有作為」。對於我們大王家村黨支部每名黨員來講，就是要對照中央提出的「四講四有」要求，從全村的特點和實際出發，認真學習系列講話和黨章黨規，身體力行爭做一名合格黨員。具體來講，要努力在以下四個方面爭當先鋒。
一是在全心全意為村民服務上爭當先鋒。牢記為村民服務的宗旨，把群眾的事當成自己的事，盡心盡力解決群眾實際困難和問題。在困難面前要衝在前面，發揮好黨員模範帶頭作用。在利益面前，要做到先人後己、先公後私、大公無私，充分體現出黨員的黨性。
二是在帶領村民致富奔小康方面爭當先鋒。要在帶頭增收致富的同時，主動熱情幫扶、真心真情關懷，帶動和幫助更多困難群眾脫貧致富奔小康。
三是在遵紀守法方面爭當先鋒。要認真汲取十八大以來中央、省、市、區各級紀檢部門查處的一系列基層黨員幹部貪腐案件的深刻教訓，時刻牢記「千里之堤毀於蟻穴」的古訓，勿以惡小而為之、勿以善小而不為，自覺遵守黨章黨規，決不觸碰黨紀國法的底線，始終對黨忠誠、老實做人。四是在引領新風正氣方面爭當先鋒。實現全面小康不光是讓大家住上好房子、過上好日子，還要養成好習慣、形成好風氣。黨員要帶頭弘揚中華民族傳統美德，自覺踐行社會主義核心價值觀，以身示範、遵守紀律，在加強村居治理、維護社會和諧、養成好習慣、形成好風氣等方面做好表率。
藉此，我也代表黨組表個態。下步，我們的結對幫扶工作，將按照工委、管委統一安排和部署，重點圍繞加強黨的基層組織建設、弘揚和踐行社會主義核心價值觀、促進村民增收、改善村居環境等方面加大工作力度，爭當全區結對幫扶工作的先鋒。
謝謝大家。

黨的十九大報告以「不忘初心，牢記使命」為主題，開宗明義地指出，中國共產黨人的初心和使命，就是為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興。這一主題的確立，契合黨的執政理念，順應時代潮流，符合發展大勢，為全黨同志奮勇前進提供了思想總遵循、行動總指南和根本源動力。不知不覺間，剛才聽了大家的發言，思想上受到了巨大觸動，靈魂上受到了深刻洗禮。對踐行「不忘初心、牢記使命」要求，有了更加深入的認識和體會：
開展這次「不忘初心，牢記使命」主題教育，就是要求全體黨員特別是黨員領導幹部必須用黨的光榮歷史和革命傳統涵養黨性，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨，這對我們傳承弘揚黨的優良傳統，牢固樹立黨章黨規黨紀意識，堅定不移推進全面從嚴治黨，具有十分重要的政治意義、理論意義和實踐意義。
作為一名企業黨員領導幹部，只有充分認識、深刻領會「不忘初心，牢記使命」主題教育的重大意義，才能在思想上更加重視，貫徹上更加有力，行動上更加自覺。因此，我們要把思想和行動統一到習近平總書記重要講話精神和省委駱慧寧書記的講話精神上來，統一到集團公司講話精神上來，全面落實主題教育各項工作部署要求，強化政治擔當，對準目標，積極推進企業改革發展穩定各項工作，確保取得實效。
二、緊扣目標任務，強化使命擔當，推動主題教育取得實效。
作為一名企業黨員領導幹部，要按照集團公司的要求，以強烈的責任感和緊迫感，把開展主題教育作為當前一項重大的政治任務來抓。
要帶頭先學一步、先做一步、先改一步，切實起好表率帶頭作用。要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習總書記重要講話精神，進一步提高政治站位，堅定理想信念，不斷增強「四個意識」、堅定「四個自信」，做到「兩個維護」，築牢信仰之基，補足精神之鈣，把穩思想之舵，自覺在思想上、政治上、行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。
要系統學習習近平總書記關於「不忘初心、牢記使命」重要論述，深入學習習近平總書記視察山西重要講話精神，深刻理解習近平新時代中國特色社會主義思想的科學體系、豐富內涵、實踐要求，努力做到融會貫通、學以致用、全面覆蓋。
要抽出專門時間，列出專題進行學習調研，把學習研討同「守初心、擔使命、找差距、抓落實」緊密結合起來，以更大的勁頭、更強的力度、更實的舉措，更好地貫徹落實集團公司及礦黨政的決策部署和工作要求。
要以「鐵紀律、嚴管理、高效率」的工作作風紮實開展好主題教育，落實好「二十個必須」要求，真抓實幹、轉變作風，堅決抵制任何形式主義、官僚主義。堅持密切聯繫員工群眾，把群眾路線根植于思想中，落實到行動中，廣泛聽取員工群眾意見，勇於接受監督，努力解決好員工群眾最關心、最現實的利益問題。
作為，保持鬥爭精神，著力解決企業改革發展穩定和黨的建設突出問題，自覺將學習成果轉化為推動企業改革發展的具體舉措，轉化為建設「創新、和諧、富強、振興」的新時代同煤的實際成效。
三、抓好整改落實，確保各項工作部署取得實效。
要堅持邊學邊查邊改，對調查研究發現的問題、檢視查擺出的問題、員工群眾反映強烈的問題，列出清單，逐項落實。要圍繞貫徹落實習近平總書記視察山西重要講話精神，圍繞貫徹落實集團公司決策部署，確定的目標任務，圍繞防範化解各類風險，帶著問題搞調研，撲下身子抓落實。
黨的十九大報告指出：經過長期努力，中國特色社會主義進入了新時代，這是我國發展新的歷史方位。黨的十九大提出的「兩個一百年」的奮鬥目標，是人民對美好生活嚮往的集中體現，是中國共產黨人最重要最現實的使命擔當。明年，我國將努力實現第一個百年奮鬥目標，全面建成小康社會。實現黨的十九大確定的宏偉目標，完成艱巨繁重的改革發展穩定任務，需要我們付出更為艱巨、更為艱苦的努力。各項事業也取得了長足進步。但在看到成績的同時，我們還應正確客觀冷靜地看待企業建設發展中的不足與瓶頸問題，比如面臨的防範抵禦各種風險挑戰的能力不足、距離員工群眾的新期待新要求仍有很大差距等等。按照新時代的要求，團結帶領廣大員工，發揚革命傳統和優良作風，增強信心、同心協力，保持憂患意識、增強鬥爭精神，有的放矢，沉著應對各種風險挑戰，以此推進企業良性健康發展。
總之，作為一名企業領導班子成員，作為一名黨員領導幹部，我們要認真落實「一崗雙責」，堅持管業務必須管一切，正確處理好主題教育與干好本職工作的關係，把主題教育與分管工作結合起來，把開展主題教育作為貫徹落實中央、省委、集團公司、的過程，深化改革的過程，作為履行全面從嚴治黨、不斷加強政治建設、作風建設、組織建設的過程，做到兩手抓、兩促進，為實現我礦安全穩定發展及建設「創新、和諧、富強、振興」的新時代山煤做出新的貢獻。