怎樣才能讓自己升職[朗讀]

各種崗位和對管理者的要求不一樣，中層和高層的要求也不一樣，就中層管理者的話我覺得可以參考如下幾個方面。

一、業務能力過硬。
不管你是什麼崗位，自身的業務能力一定要過硬，至少也要過得去，做銷售的業績肯定不能太差，其它的崗位也都是一樣，畢竟你自己如果都做不好，怎麼去帶領團隊呢？其他人又怎麼能服從你呢？
二、工作態度積極。
工作態度是職場升職考核繞不過去的至關重要的一點，很多時候，甚至超過於工作能力。這就好比上學一樣，成績一時好壞很正常，有起有落，態度好了，可以上去，態度不對了，自然就會划下。在工作中同樣如此，可能你憑藉其他的比如資源好、天賦好能取得一時的成績，但是積極的工作態度才是讓你能「永葆青春」的秘方。
三、較強的組織能力。
中層管理的話，你扮演的角色就是直接指揮一線工作的員工，沒有一定的組織能力肯定是行不通的，底層員工的穩定性、執行力相對在公司來說比較弱，怎麼樣才能帶領他們保質保量準時的完成工作，是中層管理者的一道難關，這都需要你具備一定的組織能力？
四、人品及職業道德好。
職位越高越能掌握企業的核心，對一個人的職業道德和人品相應的要求也就更高，誰也不希望自己企業的一些商業方面的資料被大眾熟知，當然，到了一定層面是有相關法律管制的，但是，誰真的願意走到那一步呢？
五、認可公司，願意和公司共同成長。
有句話叫「人在一起叫聚會，心在一起叫團隊」，對單位來講，毋庸置疑是希望找心在一起的人，認可公司發展理念，願意和公司共同發展成長的人，而不只是盯著眼裡那一份薪水，尤其是對管理層，就更是如此了。
其實一句話吧，少想一點升職，把事做好，把人做好，工作積極認真一點，願意在公司長期發展，升職自然來了。