怎樣才能讓自己升職[朗讀]

升職需要有兩方面的準備一是自身準備二是機會準備。
自身準備就是需要提高自身的專業素養和業務水平，建議多看專業書籍；同時還要處理好與領導、同事和下屬的關係，建議讀讀《厚黑學》。
機會準備是公司恰好有崗位空缺，這有可能不是自己能掌握的。
『得之我幸，失之我命』，純屬消極思維，實不可取。

我只能用普通人來說，如果你有背景的，就不用往下看了。
第一，要有足夠強的工作能力。工作上能夠做好自己的本職工作，能夠圓滿的完成領導交代的任務。
第二，要有一定的情商和智商。情商高的人，人際關係處理的好，自然做起事來就會很融洽，協調起事情來阻力就小，就是要會做人。
第三，要得到領導的認可和賞識。這個很關鍵。
這是要在你的情商，交際和工作幾種綜合起來的因素。所以平時要多向領導彙報工作和思想，多接觸，讓他了解你，熟悉你，然後上面兩個條件又過得去，那麼你再提出你進步的想法，他就可能會進行考慮提拔你的。
第四，那就是你的運氣，也可以說是命。運氣來了你擋都擋不住。
當然每一個人的成功沒有公式。每個人的情況，性格不同，只有通過自己的努力，勤奮，摸索才能走出一條適合自己的升職之路。
希望你能成功升職。

首先我覺得要有與崗位相匹配的能力，沒有能力就算短暫的給你升職了，你也會行為能力不夠犯一些錯誤，這些錯誤會積累起來，有一天爆炸開，估計就只有捲舖蓋一條路了。
有了與之匹配的能力後，就要有相應的情商了，不能因為自己能力出眾就鼻孔朝天，目中無人，不可一世，這樣的人可能會暫時得到領導的賞識，但是當你的作用被用完後，還是照樣被開。
能力與情商並存才能在職場中如魚得水，再加上你自身應該具備的勤勞和樸實自己為了工作廢寢忘食，這樣領導就算不升職也會加薪水哦。

我一直認為：做好自己是一個目標，做好自己是一個方向，做好自己是一個過程，做好自己是一種狀態，做好自己是一份希望，做好自己是一個追求，做好自己更是一種力量。
對於身在職場的人來說，常常會有很多的不適應，不適應工作環境、不適應人際關係、不適應工作節奏……還總抱怨工作的不如人意，試圖改變令自己不滿意的一切。我覺得：職場不會迎合任何人，與其想要改變環境，不如改變自己！做好自己，在職場中塑造更優秀。

各種崗位和對管理者的要求不一樣，中層和高層的要求也不一樣，就中層管理者的話我覺得可以參考如下幾個方面。

一、業務能力過硬。
不管你是什麼崗位，自身的業務能力一定要過硬，至少也要過得去，做銷售的業績肯定不能太差，其它的崗位也都是一樣，畢竟你自己如果都做不好，怎麼去帶領團隊呢？其他人又怎麼能服從你呢？
二、工作態度積極。
工作態度是職場升職考核繞不過去的至關重要的一點，很多時候，甚至超過於工作能力。這就好比上學一樣，成績一時好壞很正常，有起有落，態度好了，可以上去，態度不對了，自然就會划下。在工作中同樣如此，可能你憑藉其他的比如資源好、天賦好能取得一時的成績，但是積極的工作態度才是讓你能「永葆青春」的秘方。
三、較強的組織能力。
中層管理的話，你扮演的角色就是直接指揮一線工作的員工，沒有一定的組織能力肯定是行不通的，底層員工的穩定性、執行力相對在公司來說比較弱，怎麼樣才能帶領他們保質保量準時的完成工作，是中層管理者的一道難關，這都需要你具備一定的組織能力？
四、人品及職業道德好。
職位越高越能掌握企業的核心，對一個人的職業道德和人品相應的要求也就更高，誰也不希望自己企業的一些商業方面的資料被大眾熟知，當然，到了一定層面是有相關法律管制的，但是，誰真的願意走到那一步呢？
五、認可公司，願意和公司共同成長。
有句話叫「人在一起叫聚會，心在一起叫團隊」，對單位來講，毋庸置疑是希望找心在一起的人，認可公司發展理念，願意和公司共同發展成長的人，而不只是盯著眼裡那一份薪水，尤其是對管理層，就更是如此了。
其實一句話吧，少想一點升職，把事做好，把人做好，工作積極認真一點，願意在公司長期發展，升職自然來了。