現結合本人思想和工作職責情況，就自身存在的問題進行認真反思，不當之處請同志們批評指正。
一、存在的主要問題
「怕」的方面。
一是在工作中存在怕犯錯誤，習慣於墨守成規的傾向。在工作涉及到一些新問題時，自己總是怕出問題，一心求穩，忽視職工群眾的需求，總是再等一等、看一看。如：公司工會財務文件規定可以給退休職工發放慰問品，但自己擔心採購和發放流程中出現新問題，就一直觀望兄弟站段此項工作開展情況，至今未對段財務文件進行修改和發放。二是存在「好人主義」，怕得罪人。在抓工會工作中缺乏碰硬較真的精神，對於發現的一些問題都是說教為主，缺少嚴厲的批評和問責考核。實際上這是對幹部職工和組織的不負責任，有悖於領導幹部的責任擔當。如：在審核車間文體活動報銷材料時，對於不合要求的，往往只是責令帶回整改，並未就此進行過考核通報，導致同一問題在不同車間、不同時間段，甚至是同一經手人身上反覆出現。
「慢」的方面。
存在辦事效率不高，有時不能做到及時督促，有些工作落實進度偏慢的問題。如：單位「三線」建設預算計劃於10月完成，但直至11月初仍未推進。期間，自己只是對指導員做了提醒，但未認真督促和指導，導致此項工作滯後，未能按原計劃完成。
「假」的方面。
一是學習主觀能動性不足，被動學習居多，主動學習積極不夠。對習近平總書記對工會工作的重要論述學習不深不透，對黨的十九大精神學習貫徹浮於表面，對工會工作的新形勢新任務缺乏了解，對於工會財務新知識、新要求學習掌握不夠，導致出現**年車間文體活動超標發放獎品問題，自查中也發現其他14個車間也不同程度存在超標發放獎品問題。二是下基層了解現場實際不夠，工會檢查、調研往往都是走馬觀花，在車間和管理人員聊天多，到班組和職工面對面溝通少，導致工作思路、工作安排不能適應現場實際。如：工會安全宣傳浮於表面，宣傳形式單一，不能把抽象的、空洞的宣傳具體化、形象化，雖然活動搞了很多，但吸引力不足，參與度不高，效果不明顯。
「庸」的方面。
一是創新意識不夠。當工會主席多年，在思想上出現了工作吃老本滿足現狀的想法，工作激情有所下降。主動調查研究和創新思考工會工作少，存在工作管理粗放，不求精細只求過關的現象。如：工會工作通知大多直接拿公司工會文件修改，結合實際細化和創新不夠。二是工作重點不清。工作中，以上級工會不扣分、不考核為目標，對於工會工作不分輕重一把抓，疲於應付瑣碎事務，表面上看起來忙碌，其實沒能以職工需求為導向，對職工的需求、期望做好的工作不了解，落實不到位。
「散」的方面。
一是存在自我要求不嚴，工作標準不高的問題。如文體活動報銷審核流於形式，錯誤地認為段工會指導員已經審核過了，自己大概看下沒有問題就行，導致車間出現優勝獎獎品超標問題。表面上看是信任段工會指導員，本質上對自己要求不嚴、工作標準不高。二是在大是大非面前敢于堅持原則，但在一些日常性工作中自我放鬆，抓細節方面重視不夠。如：段工會擬發通知審核中，存在審核不細，存在錯別字的問題。
二、產生問題的原因分析
思想認識不到位。
近來年，隨著政治經濟體制改革的推進，工會工作不斷面臨著新形勢、新問題。自己政治理論學習不夠，對重要精神的體會只停留在表面，未能深化於心，沒有做到結合實際工作深入思考，深入實踐，導致思想觀念、工作思路陳舊落後，日常工作仍存是穿老鞋走新路。
政治站位不夠高。
政治站位是「四個意識」的集中體現，是衡量一名黨員幹部合格與否的重要標準。自己在工作中能夠堅決維護黨的領導，堅定「四個自信」，但站在政治和全局的高度發現問題、指導工作的能力還不夠，跳出個人和部門利益的角度思考問題、看待問題、解決問題的能力不夠。
3.責任擔當有欠缺。
對「一崗雙責」的認識和落實不到位，總覺得工會業務工作是自己份內的、必須要做好的事，而黨風廉政建設主要是紀檢部門的事。廉政教育只停留在宣讀文件層次，缺乏工作的針對性和實效性，沒能時時、刻刻、處處將落實黨風責任制與工會工作很好地融入。
三、今後努力方向和改進措施
1.提高思想認識，增強政治意識。
對黨忠誠，樹牢共產主義理想信念;加強理論武裝、通過理論學習和實踐，為自身理想信念「紮實根」、「補足鈣」。自己要沉下心來，制定學習計劃，認真學習習近平關於工會工作的重要論述、工會十七大精神和相關政策、理論，了解工會工作新形勢和新任務。主動閱讀《工人日報》《中工網》等官媒，了解當前大勢和政策走向，切實增強自身政治意識，做到忠誠於黨，服務職工。
2.提高政治站位，落實「一崗雙責」。
在日常工作中，自覺鍛鍊自身的黨性和道德修養，從自己做起，提高規矩紀律意識。嚴格遵守黨中央八項規定精神，管好家屬和身邊的工作人員。對工會專兼職工作人員加強廉政宣傳教育，通過面對面談話、座談、電話、微信等形式，做到與專兼職工會工作人員「一對一」廉政談話全覆蓋。對物資採購及段領導班子成員參與的活動等重點事項，從活動前、活動中、活動後三個環節有力卡控。
3.增強責任意識，嚴格自我要求。
克服「好人主義」，一是做以身作則，平時注意自己的言行舉止，在生活和工作中做好引導和示範作用。二是擺正心態，從長遠有益於工作角度出發，對於發現的問題按程度及時指出、批評和進行考核。三是指導段工會對文體活動開展電話抽查，核對活動參與和獎品領取的真實性。對出現超範圍發放、活動中弄虛作假等問題的，對車間進行「一對一」的談話，並根據情況嚴肅究責。
4.轉變工作作風，全心服務職工。
一是端正工作態度，跟上公司工會工作進度，結合公司工會財務文件對段工會文件進行修改，對一些與職工有利的政策、條款進行補充。二是緊緊圍繞年度公司工會重點工作，召開月度推進會，了解工作推進過程，加大推進力度。以「實際、實效、實用」為原則，切實了解車間班組「三線」需求，採購品質好、價格優的設施，改善職工生產生活環境。三是做到常往偏處走、常往遠處看，深入掌握偏遠班組和新線開通班組的生活需求，幫助他們解決實際問題。四是創新開展工會工作，將工作重心下移，組織工會專兼職幹部深入一線，與職工面對面交流，了解職工所思所想，結合實際細化工作。進一步使用網際網路+工會，開創工會工作新模式，讓工會工作接地氣、有活力。五是對所有簽字報銷的材料，一定親力親為，按財務文件逐項審核，同時督促經委會定期對工會經費使用情況進行檢查。
一、存在的主要問題
「怕」的方面。
一是在工作中存在怕犯錯誤，習慣於墨守成規的傾向。在工作涉及到一些新問題時，自己總是怕出問題，一心求穩，忽視職工群眾的需求，總是再等一等、看一看。如：公司工會財務文件規定可以給退休職工發放慰問品，但自己擔心採購和發放流程中出現新問題，就一直觀望兄弟站段此項工作開展情況，至今未對段財務文件進行修改和發放。二是存在「好人主義」，怕得罪人。在抓工會工作中缺乏碰硬較真的精神，對於發現的一些問題都是說教為主，缺少嚴厲的批評和問責考核。實際上這是對幹部職工和組織的不負責任，有悖於領導幹部的責任擔當。如：在審核車間文體活動報銷材料時，對於不合要求的，往往只是責令帶回整改，並未就此進行過考核通報，導致同一問題在不同車間、不同時間段，甚至是同一經手人身上反覆出現。
「慢」的方面。
存在辦事效率不高，有時不能做到及時督促，有些工作落實進度偏慢的問題。如：單位「三線」建設預算計劃於10月完成，但直至11月初仍未推進。期間，自己只是對指導員做了提醒，但未認真督促和指導，導致此項工作滯後，未能按原計劃完成。
「假」的方面。
一是學習主觀能動性不足，被動學習居多，主動學習積極不夠。對習近平總書記對工會工作的重要論述學習不深不透，對黨的十九大精神學習貫徹浮於表面，對工會工作的新形勢新任務缺乏了解，對於工會財務新知識、新要求學習掌握不夠，導致出現**年車間文體活動超標發放獎品問題，自查中也發現其他14個車間也不同程度存在超標發放獎品問題。二是下基層了解現場實際不夠，工會檢查、調研往往都是走馬觀花，在車間和管理人員聊天多，到班組和職工面對面溝通少，導致工作思路、工作安排不能適應現場實際。如：工會安全宣傳浮於表面，宣傳形式單一，不能把抽象的、空洞的宣傳具體化、形象化，雖然活動搞了很多，但吸引力不足，參與度不高，效果不明顯。
「庸」的方面。
一是創新意識不夠。當工會主席多年，在思想上出現了工作吃老本滿足現狀的想法，工作激情有所下降。主動調查研究和創新思考工會工作少，存在工作管理粗放，不求精細只求過關的現象。如：工會工作通知大多直接拿公司工會文件修改，結合實際細化和創新不夠。二是工作重點不清。工作中，以上級工會不扣分、不考核為目標，對於工會工作不分輕重一把抓，疲於應付瑣碎事務，表面上看起來忙碌，其實沒能以職工需求為導向，對職工的需求、期望做好的工作不了解，落實不到位。
「散」的方面。
一是存在自我要求不嚴，工作標準不高的問題。如文體活動報銷審核流於形式，錯誤地認為段工會指導員已經審核過了，自己大概看下沒有問題就行，導致車間出現優勝獎獎品超標問題。表面上看是信任段工會指導員，本質上對自己要求不嚴、工作標準不高。二是在大是大非面前敢于堅持原則，但在一些日常性工作中自我放鬆，抓細節方面重視不夠。如：段工會擬發通知審核中，存在審核不細，存在錯別字的問題。
二、產生問題的原因分析
思想認識不到位。
近來年，隨著政治經濟體制改革的推進，工會工作不斷面臨著新形勢、新問題。自己政治理論學習不夠，對重要精神的體會只停留在表面，未能深化於心，沒有做到結合實際工作深入思考，深入實踐，導致思想觀念、工作思路陳舊落後，日常工作仍存是穿老鞋走新路。
政治站位不夠高。
政治站位是「四個意識」的集中體現，是衡量一名黨員幹部合格與否的重要標準。自己在工作中能夠堅決維護黨的領導，堅定「四個自信」，但站在政治和全局的高度發現問題、指導工作的能力還不夠，跳出個人和部門利益的角度思考問題、看待問題、解決問題的能力不夠。
3.責任擔當有欠缺。
對「一崗雙責」的認識和落實不到位，總覺得工會業務工作是自己份內的、必須要做好的事，而黨風廉政建設主要是紀檢部門的事。廉政教育只停留在宣讀文件層次，缺乏工作的針對性和實效性，沒能時時、刻刻、處處將落實黨風責任制與工會工作很好地融入。
三、今後努力方向和改進措施
1.提高思想認識，增強政治意識。
對黨忠誠，樹牢共產主義理想信念;加強理論武裝、通過理論學習和實踐，為自身理想信念「紮實根」、「補足鈣」。自己要沉下心來，制定學習計劃，認真學習習近平關於工會工作的重要論述、工會十七大精神和相關政策、理論，了解工會工作新形勢和新任務。主動閱讀《工人日報》《中工網》等官媒，了解當前大勢和政策走向，切實增強自身政治意識，做到忠誠於黨，服務職工。
2.提高政治站位，落實「一崗雙責」。
在日常工作中，自覺鍛鍊自身的黨性和道德修養，從自己做起，提高規矩紀律意識。嚴格遵守黨中央八項規定精神，管好家屬和身邊的工作人員。對工會專兼職工作人員加強廉政宣傳教育，通過面對面談話、座談、電話、微信等形式，做到與專兼職工會工作人員「一對一」廉政談話全覆蓋。對物資採購及段領導班子成員參與的活動等重點事項，從活動前、活動中、活動後三個環節有力卡控。
3.增強責任意識，嚴格自我要求。
克服「好人主義」，一是做以身作則，平時注意自己的言行舉止，在生活和工作中做好引導和示範作用。二是擺正心態，從長遠有益於工作角度出發，對於發現的問題按程度及時指出、批評和進行考核。三是指導段工會對文體活動開展電話抽查，核對活動參與和獎品領取的真實性。對出現超範圍發放、活動中弄虛作假等問題的，對車間進行「一對一」的談話，並根據情況嚴肅究責。
4.轉變工作作風，全心服務職工。
一是端正工作態度，跟上公司工會工作進度，結合公司工會財務文件對段工會文件進行修改，對一些與職工有利的政策、條款進行補充。二是緊緊圍繞年度公司工會重點工作，召開月度推進會，了解工作推進過程，加大推進力度。以「實際、實效、實用」為原則，切實了解車間班組「三線」需求，採購品質好、價格優的設施，改善職工生產生活環境。三是做到常往偏處走、常往遠處看，深入掌握偏遠班組和新線開通班組的生活需求，幫助他們解決實際問題。四是創新開展工會工作，將工作重心下移，組織工會專兼職幹部深入一線，與職工面對面交流，了解職工所思所想，結合實際細化工作。進一步使用網際網路+工會，開創工會工作新模式，讓工會工作接地氣、有活力。五是對所有簽字報銷的材料，一定親力親為，按財務文件逐項審核，同時督促經委會定期對工會經費使用情況進行檢查。