尊敬的各位領導：
下面，我將本人在「四風」方面存在的突出問題彙報如下：
一、遵守黨的政治紀律方面
一是科學發展的觀念不強，先鋒模範作用發揮不好。主要表現在對黨的思想路線、方針政策的貫徹執行，缺乏科學的執行力，缺乏時不我待的使命感和危機感，不善於運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝頭腦指導工作，沒有很好地貫徹落實科學發展觀。從政治角度觀察、分析問題的能力不強，認識事物看表面難以看清本質，對事物的理解不深刻、不全面。
二是政治敏銳性和創新能力不強。一是學習動力不足，理論功底不深。認為學習是主要領導的事，自己只要能完成工作任務和領導交辦的事就行了，還學那麼多理論幹啥。總以工作忙、事務多為由，經常不參加學習，導致理論學習不夠，理論功底不深。二是宗旨意識不強。坐鎮機關時間多，深入村組少，有時面對群眾的訴求缺乏熱情和耐心，缺乏應有的政治敏感性和洞察力。三是創新意識不強。身為班子成員，本應創新思維、創新舉措、求得工作新突破。但成天忙於職責範圍內常規性的實際工作，處理一些「雞毛算皮」的一些小事，卻很少為領導出好點子，建好議、參好謀，未能高標準地為領導和群眾服務。在工作中有時畏手畏腳，缺乏創新精神。四是標準要求不高，進取心不強。認為當上游辛苦，當下游受氣，當中游適宜，做群眾工作辛苦待遇低，累死不討好，有時還受氣，不如按部就班，儘量不要無事找事，避免領導批評，群眾指責。存在只求過得去，不求過得硬的思想。
二、落實中央八項規定方面
一是自律意識較差。作為一名鄉鎮副職領導，有時在吃請、請吃問題上要求不嚴，存在有吃請現象。
二是在遵規守紀方面做得不夠，存在有早退現象。
三、形式主義方面
一是政治理論學習和業務知識學習不紮實，運用理論指導實踐有差距。一是學習的自覺性不高。長期以來，學習只局限於每周五下午鎮機關組織的集中學習日，平時在家很少主動地學習，存在以會代學，以干代學的現象。特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是「軟指標」，可以往後推一推，從而導致學習的自覺性不高，學習的系統性不強，學習效果不佳。二是學用結合的關係沒有處理好。在理論把握上和指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導，導致理論學習與實際工作脫節。
二是開會布置多，具體落實督促跟蹤問效少，對自己所分管工作和掛村工作重布置，輕落實。主要表現在以會議落實工作，局限於上級布置什麼做什麼。比如黃龍病台帳登記工作、黨風社會評價工作只局限於會議布置，安排掛村幹部和村幹部具體去抓落實，自己很少深入一線去指導、督促，導致工作效果不是很理想？
三是存在應付檢查現象。工作不求過得硬，只求過得去。存在應付上級檢查現象，比如計劃生育工作上級來檢查考核，上下動員、積極應付，連日連夜加班加點整理材料，查漏補缺，檢查過後不能一如既往地抓落實。
四、官僚主義方面
一是群眾意識不強，為民服務的宗旨不牢。一是深入群眾的主動性不強，落實工作只浮在村組，很少深入到農戶中去，未能做到「從群眾中來，到群眾中去」，沒有真正關心群眾想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼。比如自己聯繫的「三送」聯繫戶，雖然時有走訪聯繫，但也只是蜻蜓點水，一訪而過，未能做到靜下心來與聯繫戶面對面親切地交談，也未能真正了解聯繫戶的需求和訴求，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。二是深入基層村組調研，了解民情不夠。三二五村是一個擁有4000多人口的大村，全部居住在老城區、地域廣、情況複雜，危舊房多，矛盾糾紛多，作為一名掛村領導，自己很少深入一線去調查了解情況，未能直接深入到農戶中去聽取意見，平時掌握群眾的訴求和民情，也不夠全面、及時。雖然有時也會深入到矛盾多的地方解決一些問題，但也是避重就輕、泛泛而過，這些都是宗旨意識淡薄，服務群眾意識差的表現？
二是工作作風不紮實，對群眾訴求解決不及時到位，對群眾需求考慮不多。柑橘、臍橙是我鎮的支柱產業，是果農的錢袋子，是老百姓主要的經濟來源，可是去年柑橘黃龍病爆發以來，作為三二五村的掛村領導，主要考慮的是如何防控黃龍病的傳播和黃龍病樹的砍除，未能考慮病樹砍除後，如何引導果農的產業轉型。
三是與村兩委班子成員溝通交流少。作為掛村領導，平時下到村委會，更多的只是開會，布置落實工作，很少與村兩委幹部坐下來交心交談，對村兩委幹部的家庭情況、思想狀況以及生產生活情況了解的較少，對村幹部的訴求和困難掌握的不夠全面，關心幹部、了解幹部做的不到位。
四是工作中有急躁情緒。抓工作首先想到的是怎樣儘快地完成而不是怎樣做到最好，特別是工作任務重，壓力大時會情緒急躁、不穩重。比如做計劃生育對象工作時，在反覆做工作，多次做工作做不通時，情緒急躁，態度生硬，臉色不好看，從而影響工作效果。再如，批評幹部態度嚴厲、臉色不好、不顧場合、不顧幹部的感受，從而挫傷了幹部的積極性。
五、享樂主義方面
一是工作缺乏活力和激情，工作積極性和主動性差，有拈輕怕重的思想。隨著年齡的增大，身體狀況欠佳，工作激情和工作熱情有所淡化，有安於現狀和二線思想。來工作五年，一直掛點三二五村，該村人口多、地域廣、情況複雜、矛盾糾紛多、工作壓力大，責任也大，有時心裡會想，在班子成員中年齡我最大，身體狀況我最差，為什麼把最大的農業村讓我包而且一包就是幾年，幹嘛不讓那些年輕有前途的班子成員包，有一種拈輕怕重的思想，特別是近兩年，對自己的要求有所放鬆，對工作標準也不高，有小成即滿的享樂主義思想？
二是親力親為抓落實的力度不夠，工作執行力不強，抓工作落實的勁頭不足。主要表現在黃龍病台賬登記和黨風廉政建設社會評價工作時，只下到村委會簡單布置一下、強調一下，然後任由村組幹部和掛村幹部去抓落實，自己未能做到深入一線抓督促落實，也沒有對掛村幹部和村組幹部進行跟蹤問效。
六、奢靡之風方面
一是勤儉節約的意識差。存在浪費水電和辦公用品現象，有時貪圖方便，不關電腦電源，也沒有真正做到人走燈熄。
二是自律意識差，在吃請、請吃上要求不嚴。在工作上本人認為不存在奢靡之風，但在年節時也會接受親戚朋友的吃請，這雖屬人之常情，但對照焦裕祿精神，作為一個共產黨員對自己的標準和要求不嚴、不高，沒有很好地保持艱苦樸素的優良傳統。
以上就是本人在「四風」方面存在的突出問題，肯定還有查擺不到位、不準確、剖析不全面、認識不深刻的地方，懇請各位領導和同志們提出批評幫助，我將虛心接受，認真整改。
下面，我將本人在「四風」方面存在的突出問題彙報如下：
一、遵守黨的政治紀律方面
一是科學發展的觀念不強，先鋒模範作用發揮不好。主要表現在對黨的思想路線、方針政策的貫徹執行，缺乏科學的執行力，缺乏時不我待的使命感和危機感，不善於運用馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論來武裝頭腦指導工作，沒有很好地貫徹落實科學發展觀。從政治角度觀察、分析問題的能力不強，認識事物看表面難以看清本質，對事物的理解不深刻、不全面。
二是政治敏銳性和創新能力不強。一是學習動力不足，理論功底不深。認為學習是主要領導的事，自己只要能完成工作任務和領導交辦的事就行了，還學那麼多理論幹啥。總以工作忙、事務多為由，經常不參加學習，導致理論學習不夠，理論功底不深。二是宗旨意識不強。坐鎮機關時間多，深入村組少，有時面對群眾的訴求缺乏熱情和耐心，缺乏應有的政治敏感性和洞察力。三是創新意識不強。身為班子成員，本應創新思維、創新舉措、求得工作新突破。但成天忙於職責範圍內常規性的實際工作，處理一些「雞毛算皮」的一些小事，卻很少為領導出好點子，建好議、參好謀，未能高標準地為領導和群眾服務。在工作中有時畏手畏腳，缺乏創新精神。四是標準要求不高，進取心不強。認為當上游辛苦，當下游受氣，當中游適宜，做群眾工作辛苦待遇低，累死不討好，有時還受氣，不如按部就班，儘量不要無事找事，避免領導批評，群眾指責。存在只求過得去，不求過得硬的思想。
二、落實中央八項規定方面
一是自律意識較差。作為一名鄉鎮副職領導，有時在吃請、請吃問題上要求不嚴，存在有吃請現象。
二是在遵規守紀方面做得不夠，存在有早退現象。
三、形式主義方面
一是政治理論學習和業務知識學習不紮實，運用理論指導實踐有差距。一是學習的自覺性不高。長期以來，學習只局限於每周五下午鎮機關組織的集中學習日，平時在家很少主動地學習，存在以會代學，以干代學的現象。特別是當工作與學習發生矛盾時，往往認為學習是「軟指標」，可以往後推一推，從而導致學習的自覺性不高，學習的系統性不強，學習效果不佳。二是學用結合的關係沒有處理好。在理論把握上和指導實際工作上不適應，忽視了理論對實際工作的指導，導致理論學習與實際工作脫節。
二是開會布置多，具體落實督促跟蹤問效少，對自己所分管工作和掛村工作重布置，輕落實。主要表現在以會議落實工作，局限於上級布置什麼做什麼。比如黃龍病台帳登記工作、黨風社會評價工作只局限於會議布置，安排掛村幹部和村幹部具體去抓落實，自己很少深入一線去指導、督促，導致工作效果不是很理想？
三是存在應付檢查現象。工作不求過得硬，只求過得去。存在應付上級檢查現象，比如計劃生育工作上級來檢查考核，上下動員、積極應付，連日連夜加班加點整理材料，查漏補缺，檢查過後不能一如既往地抓落實。
四、官僚主義方面
一是群眾意識不強，為民服務的宗旨不牢。一是深入群眾的主動性不強，落實工作只浮在村組，很少深入到農戶中去，未能做到「從群眾中來，到群眾中去」，沒有真正關心群眾想什麼、盼什麼、急什麼、要什麼。比如自己聯繫的「三送」聯繫戶，雖然時有走訪聯繫，但也只是蜻蜓點水，一訪而過，未能做到靜下心來與聯繫戶面對面親切地交談，也未能真正了解聯繫戶的需求和訴求，缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。二是深入基層村組調研，了解民情不夠。三二五村是一個擁有4000多人口的大村，全部居住在老城區、地域廣、情況複雜，危舊房多，矛盾糾紛多，作為一名掛村領導，自己很少深入一線去調查了解情況，未能直接深入到農戶中去聽取意見，平時掌握群眾的訴求和民情，也不夠全面、及時。雖然有時也會深入到矛盾多的地方解決一些問題，但也是避重就輕、泛泛而過，這些都是宗旨意識淡薄，服務群眾意識差的表現？
二是工作作風不紮實，對群眾訴求解決不及時到位，對群眾需求考慮不多。柑橘、臍橙是我鎮的支柱產業，是果農的錢袋子，是老百姓主要的經濟來源，可是去年柑橘黃龍病爆發以來，作為三二五村的掛村領導，主要考慮的是如何防控黃龍病的傳播和黃龍病樹的砍除，未能考慮病樹砍除後，如何引導果農的產業轉型。
三是與村兩委班子成員溝通交流少。作為掛村領導，平時下到村委會，更多的只是開會，布置落實工作，很少與村兩委幹部坐下來交心交談，對村兩委幹部的家庭情況、思想狀況以及生產生活情況了解的較少，對村幹部的訴求和困難掌握的不夠全面，關心幹部、了解幹部做的不到位。
四是工作中有急躁情緒。抓工作首先想到的是怎樣儘快地完成而不是怎樣做到最好，特別是工作任務重，壓力大時會情緒急躁、不穩重。比如做計劃生育對象工作時，在反覆做工作，多次做工作做不通時，情緒急躁，態度生硬，臉色不好看，從而影響工作效果。再如，批評幹部態度嚴厲、臉色不好、不顧場合、不顧幹部的感受，從而挫傷了幹部的積極性。
五、享樂主義方面
一是工作缺乏活力和激情，工作積極性和主動性差，有拈輕怕重的思想。隨著年齡的增大，身體狀況欠佳，工作激情和工作熱情有所淡化，有安於現狀和二線思想。來工作五年，一直掛點三二五村，該村人口多、地域廣、情況複雜、矛盾糾紛多、工作壓力大，責任也大，有時心裡會想，在班子成員中年齡我最大，身體狀況我最差，為什麼把最大的農業村讓我包而且一包就是幾年，幹嘛不讓那些年輕有前途的班子成員包，有一種拈輕怕重的思想，特別是近兩年，對自己的要求有所放鬆，對工作標準也不高，有小成即滿的享樂主義思想？
二是親力親為抓落實的力度不夠，工作執行力不強，抓工作落實的勁頭不足。主要表現在黃龍病台賬登記和黨風廉政建設社會評價工作時，只下到村委會簡單布置一下、強調一下，然後任由村組幹部和掛村幹部去抓落實，自己未能做到深入一線抓督促落實，也沒有對掛村幹部和村組幹部進行跟蹤問效。
六、奢靡之風方面
一是勤儉節約的意識差。存在浪費水電和辦公用品現象，有時貪圖方便，不關電腦電源，也沒有真正做到人走燈熄。
二是自律意識差，在吃請、請吃上要求不嚴。在工作上本人認為不存在奢靡之風，但在年節時也會接受親戚朋友的吃請，這雖屬人之常情，但對照焦裕祿精神，作為一個共產黨員對自己的標準和要求不嚴、不高，沒有很好地保持艱苦樸素的優良傳統。
以上就是本人在「四風」方面存在的突出問題，肯定還有查擺不到位、不準確、剖析不全面、認識不深刻的地方，懇請各位領導和同志們提出批評幫助，我將虛心接受，認真整改。