根據《中共xx委員會關於x年度專題民主生活會、專題組織生活會和開展民主評議黨員的通知》，xx黨總支嚴格按照公司要求，認真梳理了x年度專題民主生活會整改措施落實情況，現報告如下：
一、查擺出的問題
(一)理想信念方面。總支成員能夠把堅定理想信念作為首要任務，時刻注重思想改造，不斷校正價值追求，培育正確信仰信念，在任何時候、任何情況下都能保持清醒頭腦，在大是大非、原則立場面前做到毫不含糊，在思想上和行動上與黨中央保持高度一致。能夠緊跟習總書記思想步伐、緊跟黨中央號令，不斷樹牢「四個意識」、堅定「四個自信」，不斷加強主觀世界改造和思想政治建設，自覺做到站穩立場、保持定力、維護核心。但在理論學習成果轉化上還有差距，對習總書記系列重要講話精神，特別是新時代中國特色社會主義思想，真學真悟不夠，存在以干代學、急用先學、現用現學的現象。
儘管理論觀點入心入腦了，但還是沒有徹底消化，在工作實踐中也是零敲碎打、不成體系。
(二)政治紀律和政治規矩方面。總支成員都是久經檢驗的老黨員，能夠強化政治紀律，嚴守政治規矩，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識;在集體領導上，不搞團團伙伙、拉幫結派，特別是在涉及員工利益問題上，堅決杜絕了獨斷專行、任人唯親，做到了公開公正、陽光作業，但有時仍存在不能嚴格按照組織原則和程序辦事，議事決策還不夠科學規範。
(三)作風方面。黨組織是黨的「形象大使」，一言一行、一舉一動都與黨的形象威信緊密相連，總支成員能夠自覺以身作則做表率，深入貫徹中央八項規定精神，始終堅持實事求是，堅決杜絕弄虛作假，較好維護了黨的形象。但在作風改進上還不夠徹底，在貫徹群眾路線上還有差距，對基層一線反映的困難問題還不能有求必應、立說立行，有時還存在等靠推脫的現象。
(四)擔當作為方面。總支成員能夠在職盡責、在崗敬業，在實際分管工作中主動作為、敢於擔當，較好發揮了戰鬥堡壘作用和模範帶頭作用。但個別人在一定程度上還存在安於現狀情緒，感覺自己積累了一些實踐經驗，有時在工作中就不由自主的搬出原來那一套，照本宣科、憑經驗想當然，以致於一些工作雖然沒出什麼問題，但落實的層次不高、效果一般？
(五)組織生活方面。公司擔負著xx任務，人少事多的矛盾相對突出，個別人對月度指標任務較為關注，對組織生活缺乏正確的認識和足夠的重視，儘管能夠參加黨的組織生活，按規定交納黨費、報告個人有關事項，但主動參加組織生活的積極性還不夠高，在某些方面還存在被動應付、流於形式的情況。
(六)落實全面從嚴治黨責任方面。班子成員在落實從嚴治黨責任方面分工明確、責任到人，在管理和監督上能夠有效實施，「一崗雙責」落實到位，黨組織的建設形勢健康良好;但個別人仍存在老好人思想，不太願意頂真碰硬，畏難情緒時有發生。
二、問題根源分析
(一)理論學習不夠深入。理論學習的緊迫感還不夠強，認為理論學習是軟指標，憑藉自己已有的工作經驗，現有的日積月累，就能基本應付;學習上缺乏釘子精神，學習時間被挪作他用較多，主動擠時間學習不夠;學習缺乏系統性針對性，對一些重大理論觀點，缺乏深鑽細研，淺嘗輒止、浮於表面。
(二)黨性修養還有差距。純正黨性是每名黨員必須堅持的準則，但隨著時間推移會逐漸產生隨波逐流的想法，對原來一些不順眼的事物慢慢也就習慣了，究其原因還是自我反應不夠、黨性修養不夠，在黨性鍛鍊和踐行先進性上下的功夫少了，創先爭優的主動性發揮不夠明顯。
(三)敬業奉獻不夠強烈。隨著環境變化，考慮個人實際進步的事情多了，幹事創業、銳意進取的精神有所減弱，舒舒服服過日子的想法多了，辛辛苦苦幹工作的勁頭少了，生活水平有所提高，工作標準有所降低，滿足於比上不足、比下有餘。
三、整改措施落實情況
(一)逐級壓實責任，強化黨建工作。堅持理論學習制度，每月集中學習不少x次，堅持個人自學與集中學習相結合、理論學習與交流研討相結合，以領導帶頭學，促進幹部廣泛學，把學習成果轉化為工作思路和具體舉措。立足於強化黨員幹部「大黨建」意識，督促班子成員嚴格落實「兩個責任」，認真踐行「四種形態」，對黨建責任公開承諾、張榜公布;先後與支部書記、黨小組長簽訂《黨建工作責任書》明確了支部書記x項、黨小組長x項職責;結合所轄生產和營銷兩個黨支部特點，制定完善考核細則，將黨建工作量化評比;每季度開展支部書記、黨小組長述職評議，讓黨建工作橫向對標、縱向評比;每月指派幹部到基層參加組織生活，充分發揮指導作用。
(二)深入研究探索，創新黨建工作。緊緊圍繞理論學習、中心業務、黨員管理和活動載體等方面創新，研究細化了x個方面、x項措施;實施「黨員量化評價」，將中心工作量化到人，實現黨建工作與中心工作同部署、同責任、同考核，如在台區線損治理過程中，實行總支委員、支部委員分片包干制，有效推進了x治理工作。創建「黨員幹部微信群」平台，組織廣大黨員在網上學理論、談體會，發揮先鋒模範作用。
(三)全面融合滲透，促進黨建工作。持續深化「黨旗飄揚•黨員身邊無違章、優質服務我先行、作風建設我表率」活動，認真查找身邊安全隱患和違章現象;通過舉辦「轉變作風創佳績、立足本職爭一流」演講比賽，加強作風建設做法被省公司網站刊載;開展「寫一份家書」活動，提升了公司凝聚力;以「回憶入黨初衷堅定理想信念」為主題，組織了重溫入黨宣誓、講述「我的入黨」故事和「兩學一做」知識競賽，引導黨員堅定理想信念、強化責任擔當;組織員工思想動態調研，掌握現實「活思想」。
(四)積極攻堅克難，推動黨建工作。在攻堅克難上率先垂範、親力親為，黨員幹部深入基層，紮根一線，幫助解決實際困難，通過妥善處理棘手問題，充分發揮黨建對業務的促進作用。針對支部工作實際，堅持做到「三問」：「問需」著力於解決實際問題，「問計」著力於發揮組織能動作用，「問效」著力檢驗工作成效;針對黨員，重在「三個互助」，即互助工作、互助學習、互助生活，以此幫助解決問題，促進幹群關係融洽，不斷提升工作水平。在各窗口設立「我是黨員，攻堅克難，從我做起」展示板，將黨員照片、姓名在醒目位置集中公示，促使黨員在完成急難險重任務中影響和帶動身邊群眾。(五)發揮表率作用，引領黨建工作。針對20xx年度民主生活會查擺出的敬業意識不強問題，引導服務人員熟知制度、規範言行，不斷提升優質服務水平。以創建「先鋒黨支部」為契機，引導黨員結合崗位工作踐行黨員承諾，不斷提升工作質量和水平;組織員工認真學習xx先進事跡，樹立了創先爭優的導向。
一、查擺出的問題
(一)理想信念方面。總支成員能夠把堅定理想信念作為首要任務，時刻注重思想改造，不斷校正價值追求，培育正確信仰信念，在任何時候、任何情況下都能保持清醒頭腦，在大是大非、原則立場面前做到毫不含糊，在思想上和行動上與黨中央保持高度一致。能夠緊跟習總書記思想步伐、緊跟黨中央號令，不斷樹牢「四個意識」、堅定「四個自信」，不斷加強主觀世界改造和思想政治建設，自覺做到站穩立場、保持定力、維護核心。但在理論學習成果轉化上還有差距，對習總書記系列重要講話精神，特別是新時代中國特色社會主義思想，真學真悟不夠，存在以干代學、急用先學、現用現學的現象。
儘管理論觀點入心入腦了，但還是沒有徹底消化，在工作實踐中也是零敲碎打、不成體系。
(二)政治紀律和政治規矩方面。總支成員都是久經檢驗的老黨員，能夠強化政治紀律，嚴守政治規矩，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識;在集體領導上，不搞團團伙伙、拉幫結派，特別是在涉及員工利益問題上，堅決杜絕了獨斷專行、任人唯親，做到了公開公正、陽光作業，但有時仍存在不能嚴格按照組織原則和程序辦事，議事決策還不夠科學規範。
(三)作風方面。黨組織是黨的「形象大使」，一言一行、一舉一動都與黨的形象威信緊密相連，總支成員能夠自覺以身作則做表率，深入貫徹中央八項規定精神，始終堅持實事求是，堅決杜絕弄虛作假，較好維護了黨的形象。但在作風改進上還不夠徹底，在貫徹群眾路線上還有差距，對基層一線反映的困難問題還不能有求必應、立說立行，有時還存在等靠推脫的現象。
(四)擔當作為方面。總支成員能夠在職盡責、在崗敬業，在實際分管工作中主動作為、敢於擔當，較好發揮了戰鬥堡壘作用和模範帶頭作用。但個別人在一定程度上還存在安於現狀情緒，感覺自己積累了一些實踐經驗，有時在工作中就不由自主的搬出原來那一套，照本宣科、憑經驗想當然，以致於一些工作雖然沒出什麼問題，但落實的層次不高、效果一般？
(五)組織生活方面。公司擔負著xx任務，人少事多的矛盾相對突出，個別人對月度指標任務較為關注，對組織生活缺乏正確的認識和足夠的重視，儘管能夠參加黨的組織生活，按規定交納黨費、報告個人有關事項，但主動參加組織生活的積極性還不夠高，在某些方面還存在被動應付、流於形式的情況。
(六)落實全面從嚴治黨責任方面。班子成員在落實從嚴治黨責任方面分工明確、責任到人，在管理和監督上能夠有效實施，「一崗雙責」落實到位，黨組織的建設形勢健康良好;但個別人仍存在老好人思想，不太願意頂真碰硬，畏難情緒時有發生。
二、問題根源分析
(一)理論學習不夠深入。理論學習的緊迫感還不夠強，認為理論學習是軟指標，憑藉自己已有的工作經驗，現有的日積月累，就能基本應付;學習上缺乏釘子精神，學習時間被挪作他用較多，主動擠時間學習不夠;學習缺乏系統性針對性，對一些重大理論觀點，缺乏深鑽細研，淺嘗輒止、浮於表面。
(二)黨性修養還有差距。純正黨性是每名黨員必須堅持的準則，但隨著時間推移會逐漸產生隨波逐流的想法，對原來一些不順眼的事物慢慢也就習慣了，究其原因還是自我反應不夠、黨性修養不夠，在黨性鍛鍊和踐行先進性上下的功夫少了，創先爭優的主動性發揮不夠明顯。
(三)敬業奉獻不夠強烈。隨著環境變化，考慮個人實際進步的事情多了，幹事創業、銳意進取的精神有所減弱，舒舒服服過日子的想法多了，辛辛苦苦幹工作的勁頭少了，生活水平有所提高，工作標準有所降低，滿足於比上不足、比下有餘。
三、整改措施落實情況
(一)逐級壓實責任，強化黨建工作。堅持理論學習制度，每月集中學習不少x次，堅持個人自學與集中學習相結合、理論學習與交流研討相結合，以領導帶頭學，促進幹部廣泛學，把學習成果轉化為工作思路和具體舉措。立足於強化黨員幹部「大黨建」意識，督促班子成員嚴格落實「兩個責任」，認真踐行「四種形態」，對黨建責任公開承諾、張榜公布;先後與支部書記、黨小組長簽訂《黨建工作責任書》明確了支部書記x項、黨小組長x項職責;結合所轄生產和營銷兩個黨支部特點，制定完善考核細則，將黨建工作量化評比;每季度開展支部書記、黨小組長述職評議，讓黨建工作橫向對標、縱向評比;每月指派幹部到基層參加組織生活，充分發揮指導作用。
(二)深入研究探索，創新黨建工作。緊緊圍繞理論學習、中心業務、黨員管理和活動載體等方面創新，研究細化了x個方面、x項措施;實施「黨員量化評價」，將中心工作量化到人，實現黨建工作與中心工作同部署、同責任、同考核，如在台區線損治理過程中，實行總支委員、支部委員分片包干制，有效推進了x治理工作。創建「黨員幹部微信群」平台，組織廣大黨員在網上學理論、談體會，發揮先鋒模範作用。
(三)全面融合滲透，促進黨建工作。持續深化「黨旗飄揚•黨員身邊無違章、優質服務我先行、作風建設我表率」活動，認真查找身邊安全隱患和違章現象;通過舉辦「轉變作風創佳績、立足本職爭一流」演講比賽，加強作風建設做法被省公司網站刊載;開展「寫一份家書」活動，提升了公司凝聚力;以「回憶入黨初衷堅定理想信念」為主題，組織了重溫入黨宣誓、講述「我的入黨」故事和「兩學一做」知識競賽，引導黨員堅定理想信念、強化責任擔當;組織員工思想動態調研，掌握現實「活思想」。
(四)積極攻堅克難，推動黨建工作。在攻堅克難上率先垂範、親力親為，黨員幹部深入基層，紮根一線，幫助解決實際困難，通過妥善處理棘手問題，充分發揮黨建對業務的促進作用。針對支部工作實際，堅持做到「三問」：「問需」著力於解決實際問題，「問計」著力於發揮組織能動作用，「問效」著力檢驗工作成效;針對黨員，重在「三個互助」，即互助工作、互助學習、互助生活，以此幫助解決問題，促進幹群關係融洽，不斷提升工作水平。在各窗口設立「我是黨員，攻堅克難，從我做起」展示板，將黨員照片、姓名在醒目位置集中公示，促使黨員在完成急難險重任務中影響和帶動身邊群眾。(五)發揮表率作用，引領黨建工作。針對20xx年度民主生活會查擺出的敬業意識不強問題，引導服務人員熟知制度、規範言行，不斷提升優質服務水平。以創建「先鋒黨支部」為契機，引導黨員結合崗位工作踐行黨員承諾，不斷提升工作質量和水平;組織員工認真學習xx先進事跡，樹立了創先爭優的導向。