根據市委組織部《關於對照選人用人專項檢查發現開展自查整改工作的通知》(xx號)精神，我司對照選人用人專項檢查發現問題開展自查和整改工作，針對自查發現的存在問題，進行分類梳理，制定如下整改方案：
一、基本情況
市水利局及下屬事業單位共有在職在編幹部職工56名，黨的十九大以來，恰逢機構改革人事凍結，因此，20xx10月以來，我局尚未提拔過幹部。
二、存在問題
經自查，在幹部使用方面，存在以下問題。
(一)在幹部隊伍建設統籌謀劃、長遠規劃不夠，優秀年輕幹部儲備不足。
(二)在「人崗相適」方面有待進一步加強。
(三)文書檔案和幹部檔案管理需進一步加強。
(四)少數幹部工作主動性、積極性不高，擔當作為不夠。
存在大事小事都提交黨組會議研究的現象。
(五)對黨員幹部日常教育管理監督存在「失之於寬」的現象。
三、整改措施
(一)嚴格執行幹部選拔任用工作各項規定。
1、嚴格執行幹部任用有關紀律。在每次幹部選拔任用過程中，嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》有關規定，領導幹部帶頭做到廉潔自律，從體制機制上解決問題，遏制用人上的不正之風。
2、嚴格執行幹部選拔任用程序。嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，做到履行程序不走樣。選拔任用幹部的職能部門堅決把好程序關，嚴格按照程序辦事。做到用制度選人、靠制度管人。不斷提高幹部選拔的公開性和科學性。
(二)進一步推進幹部選拔任用各項工作。
1、進一步加大監督和懲處力度，從體制機制上杜絕選拔任用中的不正之風。凡是違反《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的規定所選拔任用的幹部，一旦發現，應立即處理;對不按《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定辦事的，堅決追查責任人和經辦人的責任，對以權謀私者從重從嚴處罰。
2、進一步加強領導班子的作風和隊伍建設。加強對領導幹部的教育，強化責任意識，樹立正確的宗旨觀念，自覺接受幹部群眾的監督，著力提高選人用人公信度，確保每次選拔任用工作都能得到大家的公認。加強對領導幹部堅持原則、自我反思、落實工作等方面的培養，能夠在選拔任用工作的各個環節做到毫不鬆懈，嚴格程序。
四、整改成效
在的幹部選拔任用工作中，按照黨管幹部，打破機關和事業單位界線，注重工作實績，擇優統籌、人崗相宜等原則，合理配置幹部資源，達到增強幹部隊伍活力、發揮幹部隊伍整體效能、培養鍛鍊年輕幹部的目的。
五、下一步打算
以建設高素質幹部隊伍為根本目標，不斷加大幹部監督管理工作力度，進一步規範全市水利系統選拔任用工作行為。
一是繼續加強制度建設。在規範選人用人方面，完善幹部任前公示制、競爭上崗制、公開選拔制和公開推薦制;在完善幹部日常管理機制方面，加強黨風，實行談話誡勉制度、幹部動態考核制度;在幹部隊伍建設方面，按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的規定，實行幹部公開選拔制;在不准利用職權便利謀取私利方面，要求全體幹部從思想上提高認識，樹立依法定程序辦事，增強知法、懂法、守法的思想意識。
二是抓好監督工作。突出對領導幹部的考核監督。實行領導幹部定期考核和不定期考核制度;突出對領導幹部的群眾監督機制。依靠群眾加強對領導幹部特別是主要領導幹部的監督，做好乾部監督工作。本著有信必查，有查必果的原則，對群眾來信來訪反映幹部工作、生活、經濟等方面的問題認真調查核實，特別是對擬提拔公示幹部的舉報，及時查處報結，為局黨組提供用人決策依據，同時將調查處理結果回復反映人，以充分調動群眾參與幹部監督管理機制的積極性。
一、基本情況
市水利局及下屬事業單位共有在職在編幹部職工56名，黨的十九大以來，恰逢機構改革人事凍結，因此，20xx10月以來，我局尚未提拔過幹部。
二、存在問題
經自查，在幹部使用方面，存在以下問題。
(一)在幹部隊伍建設統籌謀劃、長遠規劃不夠，優秀年輕幹部儲備不足。
(二)在「人崗相適」方面有待進一步加強。
(三)文書檔案和幹部檔案管理需進一步加強。
(四)少數幹部工作主動性、積極性不高，擔當作為不夠。
存在大事小事都提交黨組會議研究的現象。
(五)對黨員幹部日常教育管理監督存在「失之於寬」的現象。
三、整改措施
(一)嚴格執行幹部選拔任用工作各項規定。
1、嚴格執行幹部任用有關紀律。在每次幹部選拔任用過程中，嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》有關規定，領導幹部帶頭做到廉潔自律，從體制機制上解決問題，遏制用人上的不正之風。
2、嚴格執行幹部選拔任用程序。嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，做到履行程序不走樣。選拔任用幹部的職能部門堅決把好程序關，嚴格按照程序辦事。做到用制度選人、靠制度管人。不斷提高幹部選拔的公開性和科學性。
(二)進一步推進幹部選拔任用各項工作。
1、進一步加大監督和懲處力度，從體制機制上杜絕選拔任用中的不正之風。凡是違反《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的規定所選拔任用的幹部，一旦發現，應立即處理;對不按《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定辦事的，堅決追查責任人和經辦人的責任，對以權謀私者從重從嚴處罰。
2、進一步加強領導班子的作風和隊伍建設。加強對領導幹部的教育，強化責任意識，樹立正確的宗旨觀念，自覺接受幹部群眾的監督，著力提高選人用人公信度，確保每次選拔任用工作都能得到大家的公認。加強對領導幹部堅持原則、自我反思、落實工作等方面的培養，能夠在選拔任用工作的各個環節做到毫不鬆懈，嚴格程序。
四、整改成效
在的幹部選拔任用工作中，按照黨管幹部，打破機關和事業單位界線，注重工作實績，擇優統籌、人崗相宜等原則，合理配置幹部資源，達到增強幹部隊伍活力、發揮幹部隊伍整體效能、培養鍛鍊年輕幹部的目的。
五、下一步打算
以建設高素質幹部隊伍為根本目標，不斷加大幹部監督管理工作力度，進一步規範全市水利系統選拔任用工作行為。
一是繼續加強制度建設。在規範選人用人方面，完善幹部任前公示制、競爭上崗制、公開選拔制和公開推薦制;在完善幹部日常管理機制方面，加強黨風，實行談話誡勉制度、幹部動態考核制度;在幹部隊伍建設方面，按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的規定，實行幹部公開選拔制;在不准利用職權便利謀取私利方面，要求全體幹部從思想上提高認識，樹立依法定程序辦事，增強知法、懂法、守法的思想意識。
二是抓好監督工作。突出對領導幹部的考核監督。實行領導幹部定期考核和不定期考核制度;突出對領導幹部的群眾監督機制。依靠群眾加強對領導幹部特別是主要領導幹部的監督，做好乾部監督工作。本著有信必查，有查必果的原則，對群眾來信來訪反映幹部工作、生活、經濟等方面的問題認真調查核實，特別是對擬提拔公示幹部的舉報，及時查處報結，為局黨組提供用人決策依據，同時將調查處理結果回復反映人，以充分調動群眾參與幹部監督管理機制的積極性。