根據市委組織部《關於對照選人用人專項檢查發現開展自查整改工作的通知》(xx號)精神，我司對照選人用人專項檢查發現問題開展自查和整改工作，針對自查發現的存在問題，進行分類梳理，制定如下整改方案：
一、基本情況
市水利局及下屬事業單位共有在職在編幹部職工56名，黨的十九大以來，恰逢機構改革人事凍結，因此，20xx10月以來，我局尚未提拔過幹部。
二、存在問題
經自查，在幹部使用方面，存在以下問題。
(一)在幹部隊伍建設統籌謀劃、長遠規劃不夠，優秀年輕幹部儲備不足。
(二)在「人崗相適」方面有待進一步加強。
(三)文書檔案和幹部檔案管理需進一步加強。
(四)少數幹部工作主動性、積極性不高，擔當作為不夠。
存在大事小事都提交黨組會議研究的現象。
(五)對黨員幹部日常教育管理監督存在「失之於寬」的現象。
三、整改措施
(一)嚴格執行幹部選拔任用工作各項規定。
1、嚴格執行幹部任用有關紀律。在每次幹部選拔任用過程中，嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》有關規定，領導幹部帶頭做到廉潔自律，從體制機制上解決問題，遏制用人上的不正之風。
2、嚴格執行幹部選拔任用程序。嚴格執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，做到履行程序不走樣。選拔任用幹部的職能部門堅決把好程序關，嚴格按照程序辦事。做到用制度選人、靠制度管人。不斷提高幹部選拔的公開性和科學性。
(二)進一步推進幹部選拔任用各項工作。
1、進一步加大監督和懲處力度，從體制機制上杜絕選拔任用中的不正之風。凡是違反《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的規定所選拔任用的幹部，一旦發現，應立即處理;對不按《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定辦事的，堅決追查責任人和經辦人的責任，對以權謀私者從重從嚴處罰。
2、進一步加強領導班子的作風和隊伍建設。加強對領導幹部的教育，強化責任意識，樹立正確的宗旨觀念，自覺接受幹部群眾的監督，著力提高選人用人公信度，確保每次選拔任用工作都能得到大家的公認。加強對領導幹部堅持原則、自我反思、落實工作等方面的培養，能夠在選拔任用工作的各個環節做到毫不鬆懈，嚴格程序。
四、整改成效
在的幹部選拔任用工作中，按照黨管幹部，打破機關和事業單位界線，注重工作實績，擇優統籌、人崗相宜等原則，合理配置幹部資源，達到增強幹部隊伍活力、發揮幹部隊伍整體效能、培養鍛鍊年輕幹部的目的。
五、下一步打算
以建設高素質幹部隊伍為根本目標，不斷加大幹部監督管理工作力度，進一步規範全市水利系統選拔任用工作行為。
一是繼續加強制度建設。在規範選人用人方面，完善幹部任前公示制、競爭上崗制、公開選拔制和公開推薦制;在完善幹部日常管理機制方面，加強黨風，實行談話誡勉制度、幹部動態考核制度;在幹部隊伍建設方面，按照《黨政領導幹部選拔任用工作條例》的規定，實行幹部公開選拔制;在不准利用職權便利謀取私利方面，要求全體幹部從思想上提高認識，樹立依法定程序辦事，增強知法、懂法、守法的思想意識。
二是抓好監督工作。突出對領導幹部的考核監督。實行領導幹部定期考核和不定期考核制度;突出對領導幹部的群眾監督機制。依靠群眾加強對領導幹部特別是主要領導幹部的監督，做好乾部監督工作。本著有信必查，有查必果的原則，對群眾來信來訪反映幹部工作、生活、經濟等方面的問題認真調查核實，特別是對擬提拔公示幹部的舉報，及時查處報結，為局黨組提供用人決策依據，同時將調查處理結果回復反映人，以充分調動群眾參與幹部監督管理機制的積極性。
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選人用人方面存在的問題及措施 7篇[朗讀]
根據市委組織部《關於對照選人用人專項檢查發現開展自查整改工作的通知》(xx號)精神，我司對照選人用人專項檢查發現問題開展自查和整改工作，針對自查發現的存在問題，進行分類梳理，制定如下整改方案：
一、總體要求
深入貫徹落實xxx系列重要講話特別是選人用人重要思想，牢固樹立「四個意識」，提高政治站位，增強政治自覺，嚴格落實《幹部任用條例》和有關政策法規，嚴格實行民主推薦、公開公示、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關，持續整治選人用人的不正之風，從嚴推進整改工作，確保整改工作落地見效。
二、整改任務及措施
(一)存在問題一：黨支部在選人用人上領導和把關作用發揮不夠。對幹部隊伍建設統籌謀劃、長遠規劃不夠，優秀年輕幹部儲備不足，部分幹部長期不交流。
整改目標：落實好乾部標準，遵循幹部成長規律，按照拓寬來源、優化結構、改進方式、提高質量的要求，進一步創新理念、創新思路、創新模式，以大力發現培養為基礎，以強化鍛鍊為重點，以確保選准用好為根本，以從嚴管理監督為保障，健全完善年輕幹部選拔、培育、管理、使用環環相扣又統籌推進的機制，形成優秀年輕幹部不斷湧現的新局面。
整改措施：
1.制訂總體規劃，大力培養選拔年輕幹部。提出培養選拔年輕幹部的原則、目標、思路、措施。明確「時間表」。強化責任，將培養選拔年輕幹部作為黨支部其「一把手」的重要政治責任。著眼中長期培養選拔目標的實現，制定3年、5年的階段性目標，發展黨員3名，分步抓好落實，逐步配備到位。
2.拓寬選拔方式。加大競爭選拔力度，推進公開選拔領導幹部常態化，堅持和完善競爭辦法，為選拔優秀年輕幹部提供「通道」。
3.進一步探索優秀年輕幹部脫穎而出的有效途徑。採取民主推薦、考試測評、組織考察等方式，選拔一批重點培養對象，進行持續跟蹤培養鍛鍊。為實現領導班子年輕幹部的配備打好基礎。
責任領導：xx
責任部門：辦公室。
整改時限：20xx年12月前完成制定規劃，並長期堅持。
(二)存在問題二：高素質專業化選人用人方向不夠鮮明。對人才引進和培養工作重視不夠，高素質專業化幹部短缺。
整改目標：加強人才引進和注重培養專業能力、專業精神，增強幹部隊伍適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力。
整改措施：
1.加強人才引進力度，創新工作機制，拓寬引才渠道。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，立足實際，著眼長遠發展，進一步更新觀念，創新辦法，堅持開發、吸引，不斷創新人才工作機制，建立健全人才引進制度，採取靈活多樣的形式引進人才。
2.培養造就高素質專業化幹部隊伍。把提高政治素質放在第一位，加強政治訓練，突出忠誠乾淨擔當教育。
責任領導：xx
責任部門：辦公室。
整改時限：長期。
(三)存在問題三：文書檔案和幹部檔案管理不規範。研究討論議題的會議記錄不規範，沒有如實記錄與會成員表態情況，有的以「一致同意」代替討論和表決。
整改目標：實現文書檔案和幹部檔案管理規範化。
整改措施：
1.加強和規黨員幹部管理工作。按照《幹部人事工作條例》從管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監督等五個不同的方面對幹部人事檔案進行規範管理，落實好檔案的規範整理工作。
2.進一步完善檔案，認真對照xxx年檔案專項審核工作的要求，自查自糾。
責任領導：xx
責任部門：
整改時限：20xx年12月前完成整改，並長期堅持。
一、總體要求
深入貫徹落實xxx系列重要講話特別是選人用人重要思想，牢固樹立「四個意識」，提高政治站位，增強政治自覺，嚴格落實《幹部任用條例》和有關政策法規，嚴格實行民主推薦、公開公示、集體研究、任前談話等項程序和要求，切實把好選人用人關，持續整治選人用人的不正之風，從嚴推進整改工作，確保整改工作落地見效。
二、整改任務及措施
(一)存在問題一：黨支部在選人用人上領導和把關作用發揮不夠。對幹部隊伍建設統籌謀劃、長遠規劃不夠，優秀年輕幹部儲備不足，部分幹部長期不交流。
整改目標：落實好乾部標準，遵循幹部成長規律，按照拓寬來源、優化結構、改進方式、提高質量的要求，進一步創新理念、創新思路、創新模式，以大力發現培養為基礎，以強化鍛鍊為重點，以確保選准用好為根本，以從嚴管理監督為保障，健全完善年輕幹部選拔、培育、管理、使用環環相扣又統籌推進的機制，形成優秀年輕幹部不斷湧現的新局面。
整改措施：
1.制訂總體規劃，大力培養選拔年輕幹部。提出培養選拔年輕幹部的原則、目標、思路、措施。明確「時間表」。強化責任，將培養選拔年輕幹部作為黨支部其「一把手」的重要政治責任。著眼中長期培養選拔目標的實現，制定3年、5年的階段性目標，發展黨員3名，分步抓好落實，逐步配備到位。
2.拓寬選拔方式。加大競爭選拔力度，推進公開選拔領導幹部常態化，堅持和完善競爭辦法，為選拔優秀年輕幹部提供「通道」。
3.進一步探索優秀年輕幹部脫穎而出的有效途徑。採取民主推薦、考試測評、組織考察等方式，選拔一批重點培養對象，進行持續跟蹤培養鍛鍊。為實現領導班子年輕幹部的配備打好基礎。
責任領導：xx
責任部門：辦公室。
整改時限：20xx年12月前完成制定規劃，並長期堅持。
(二)存在問題二：高素質專業化選人用人方向不夠鮮明。對人才引進和培養工作重視不夠，高素質專業化幹部短缺。
整改目標：加強人才引進和注重培養專業能力、專業精神，增強幹部隊伍適應新時代中國特色社會主義發展要求的能力。
整改措施：
1.加強人才引進力度，創新工作機制，拓寬引才渠道。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，立足實際，著眼長遠發展，進一步更新觀念，創新辦法，堅持開發、吸引，不斷創新人才工作機制，建立健全人才引進制度，採取靈活多樣的形式引進人才。
2.培養造就高素質專業化幹部隊伍。把提高政治素質放在第一位，加強政治訓練，突出忠誠乾淨擔當教育。
責任領導：xx
責任部門：辦公室。
整改時限：長期。
(三)存在問題三：文書檔案和幹部檔案管理不規範。研究討論議題的會議記錄不規範，沒有如實記錄與會成員表態情況，有的以「一致同意」代替討論和表決。
整改目標：實現文書檔案和幹部檔案管理規範化。
整改措施：
1.加強和規黨員幹部管理工作。按照《幹部人事工作條例》從管理體制和職責、內容和分類、日常管理、利用和審核、紀律和監督等五個不同的方面對幹部人事檔案進行規範管理，落實好檔案的規範整理工作。
2.進一步完善檔案，認真對照xxx年檔案專項審核工作的要求，自查自糾。
責任領導：xx
責任部門：
整改時限：20xx年12月前完成整改，並長期堅持。
根據市委組織部2011年度幹部選拔任用工作民主評議結果，縣委組織部高度重視並召開專項會議，對幹部選拔任用、整治用人不正之風、執行幹部選拔任用工作政策法規、深化幹部人事制度改革四方面作了深入研究和探討，對過去一年的工作情況進行了系統分析和總結，現將針對選拔任用工作情況反饋如下：
近年來，縣委組織部高度重視幹部選拔任用工作，在幹部選拔任用工作上堅持民主推薦、民主測評、任前公示等制度，在執行幹部選拔任用工作中大力加強監督和懲治力度，並始終貫穿於推薦提名、考察考核、討論決定等各個環節，確保實施過程的規範和透明。在執行幹部選拔任用工作政策法規、深化幹部人事制度改革方面切實增強民主推薦、民主測評的真實性和科學性，進一步推進了幹部選任工作的民主化和科學化。全年共調整幹部人（次），其中，提拔人，平調人，其他人，為幹部工作步入科學軌道奠定了基礎。雖然縣委組織部在幹部選拔任用工作上取得了較好的成績，但是也存在一定的問題。通過對全年幹部選拔任用工作情況認真分析，綜述如下：
一、存在問題
（一）對幹部選拔任用工作的監督意識有待提高。部分群眾監督意識不強，對幹部路線、方針、政策以及幹部的任用情況，對選拔任用工作了解不深。
（二）整治用人不正之風工作監督力度有待加強。由於整治用人不正之風工作的監督手段比較單一，監督力度仍須進一步加強，並始終貫穿於推薦提名、考察考核、討論決定等各個環節。
（三）執行幹部選拔任用工作政策法規有待健全。從當前選拔任用工作民主評議結果看，幹部選拔任用制度還不夠健全、完善，執行幹部選拔任用工作政策法規仍須進一步規範化、系統化和全面化，幹部選拔任用實施過程的可操作性仍須進一步加強。
（四）深化幹部人事制度改革仍須進一步推進。幹部人事工作統一領導、分級管理、有效調控的宏觀管理體系有待進一步完善，通過不斷推進和深化幹部人事制度改革，建立起一套選拔高素質幹部隊伍的用人機制。
二、原因分析
（一）幹部選拔任用工作經驗不足。在選拔任用工作監督、懲治、制度等方面仍須進一步規範化、系統化和全面化，幹部人事工作領導、管理、調控的管理體系有待進一步完善。
（二）幹部選拔任用宣傳力度不夠。由於組織部在幹部選拔任用工作宣傳教育方面仍有欠缺，致使個別同志對選拔任用工作相關政策法規和實施細節不太了解甚至存在一定的誤區。
（三）幹部選拔任用制度不夠完善。一些選拔任用工作方面的法規、制度還不夠健全，在制定符合規劃工作實際和幹部工作特點的實施辦法及與之相配套的意見、細則方面有待完善。
三、整改措施
（一）嚴格執行幹部選拔任用工作各項規定。
1、嚴格執行幹部任用有關紀律。在每次幹部選拔任用過程中，嚴格執行《幹部任用條例》有關規定，認真落實幹部人事制度改革《實施意見》和人才發展規劃《綱要》，形成科學的選人用人機制。領導幹部帶頭做到廉潔自律，堅決打擊搞錢權交易，從體制機制上解決問題，遏制用人上的不正之風。
2、嚴格執行幹部選拔任用程序。嚴格執行《幹部任用條例》、「一意見三辦法」等有關文件規定的程序，做到履行程序不走樣。選拔任用幹部的職能部門堅決把好程序關，嚴格按照程序辦事。健全選人用人制度，進一步規範幹部選拔任用方式和程序，逐步完善幹部的選任、交流、考核評價以及幹部選拔任用的責任追究等機制，做到用制度選人、靠制度管人。改進選人用人辦法，積極引進競爭機制，大力推行「陽光操作」，不斷提高幹部選拔的公開性和科學性。
3、嚴格執行幹部監督工作責任制。嚴格執行幹部監督工作責任制，對幹部選拔任用工作監督檢查不力的責任主體實施相應的制約措施，確保幹部選拔任用工作健康運行。
（二）進一步推進幹部選拔任用各項工作。
1、進一步加大監督和懲處力度，從體制機制上杜絕選拔任用中的不正之風。凡是違反《幹部任用條例》的規定所選拔任用的幹部，一旦發現，應立即處理；對不按《幹部任用條例》規定辦事的，堅決追查責任人和經辦人的責任；對組織人事幹部在幹部選拔任用工作中的失職行為，嚴格按《組織人事幹部若干規範》進行處理；對以權謀私者從重從嚴處罰。
2、進一步加強領導班子的作風和隊伍建設。加強對領導幹部的教育，強化責任意識，樹立正確的宗旨觀念，自覺接受基層、群眾的意見，著力提高選人用人公信度，保證每次選拔任用工作都能得到大家的公認。加強對領導幹部堅持原則、自我反思、落實工作等方面的培養，能夠在選拔任用工作的各個環節做到毫不鬆懈，嚴格程序。
3、進一步加強崗位教育培訓，培養高素質人才隊伍。要突出規劃特色，本著務實管用的原則精心設計培訓專題，根據不同工作崗位需要進行分層次、分類別培訓，增強培訓的針對性和有效性。要堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝幹部頭腦，提高理論水平。要加強現代金融、現代科技、國際經濟、法律法規和現代管理等知識的培訓，拓寬知識面，優化知識結構，不斷提高綜合素質和解決實際問題的能力。
（三）大力完善幹部選拔任用各項制度。
1、建立用人質量評估體系。在對《幹部任用條例》執行情況進行定期檢查的基礎上對用人情況作綜合評估，並作為領導幹部特別是一把手個人提拔任用的重要依據。增強領導對選人用人工作的責任感，促進領導依法依規選拔任用幹部。
2、建立幹部推薦、考察、討論決定責任制和用人失察失誤責任追究制度。明確幹部推薦、考察、決策各個環節的責任主體和責任內容，切實解決責任不明確和用人失誤失察無人負責、無法追究的問題。
3、建立幹部任用監督巡視制度。挑選一批具有較高政治業務素質，敢于堅持原則，熟悉幹部管理業務知識的同志組成巡視組，對選拔任用幹部工作實施全程監督。
關於印發《進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度實施方案》的通知。
局機關各科（室、局），局屬各單位：
現將滁州市財政局《進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度工作方案》印發給你們，請認真抓好落實。
近年來，縣委組織部高度重視幹部選拔任用工作，在幹部選拔任用工作上堅持民主推薦、民主測評、任前公示等制度，在執行幹部選拔任用工作中大力加強監督和懲治力度，並始終貫穿於推薦提名、考察考核、討論決定等各個環節，確保實施過程的規範和透明。在執行幹部選拔任用工作政策法規、深化幹部人事制度改革方面切實增強民主推薦、民主測評的真實性和科學性，進一步推進了幹部選任工作的民主化和科學化。全年共調整幹部人（次），其中，提拔人，平調人，其他人，為幹部工作步入科學軌道奠定了基礎。雖然縣委組織部在幹部選拔任用工作上取得了較好的成績，但是也存在一定的問題。通過對全年幹部選拔任用工作情況認真分析，綜述如下：
一、存在問題
（一）對幹部選拔任用工作的監督意識有待提高。部分群眾監督意識不強，對幹部路線、方針、政策以及幹部的任用情況，對選拔任用工作了解不深。
（二）整治用人不正之風工作監督力度有待加強。由於整治用人不正之風工作的監督手段比較單一，監督力度仍須進一步加強，並始終貫穿於推薦提名、考察考核、討論決定等各個環節。
（三）執行幹部選拔任用工作政策法規有待健全。從當前選拔任用工作民主評議結果看，幹部選拔任用制度還不夠健全、完善，執行幹部選拔任用工作政策法規仍須進一步規範化、系統化和全面化，幹部選拔任用實施過程的可操作性仍須進一步加強。
（四）深化幹部人事制度改革仍須進一步推進。幹部人事工作統一領導、分級管理、有效調控的宏觀管理體系有待進一步完善，通過不斷推進和深化幹部人事制度改革，建立起一套選拔高素質幹部隊伍的用人機制。
二、原因分析
（一）幹部選拔任用工作經驗不足。在選拔任用工作監督、懲治、制度等方面仍須進一步規範化、系統化和全面化，幹部人事工作領導、管理、調控的管理體系有待進一步完善。
（二）幹部選拔任用宣傳力度不夠。由於組織部在幹部選拔任用工作宣傳教育方面仍有欠缺，致使個別同志對選拔任用工作相關政策法規和實施細節不太了解甚至存在一定的誤區。
（三）幹部選拔任用制度不夠完善。一些選拔任用工作方面的法規、制度還不夠健全，在制定符合規劃工作實際和幹部工作特點的實施辦法及與之相配套的意見、細則方面有待完善。
三、整改措施
（一）嚴格執行幹部選拔任用工作各項規定。
1、嚴格執行幹部任用有關紀律。在每次幹部選拔任用過程中，嚴格執行《幹部任用條例》有關規定，認真落實幹部人事制度改革《實施意見》和人才發展規劃《綱要》，形成科學的選人用人機制。領導幹部帶頭做到廉潔自律，堅決打擊搞錢權交易，從體制機制上解決問題，遏制用人上的不正之風。
2、嚴格執行幹部選拔任用程序。嚴格執行《幹部任用條例》、「一意見三辦法」等有關文件規定的程序，做到履行程序不走樣。選拔任用幹部的職能部門堅決把好程序關，嚴格按照程序辦事。健全選人用人制度，進一步規範幹部選拔任用方式和程序，逐步完善幹部的選任、交流、考核評價以及幹部選拔任用的責任追究等機制，做到用制度選人、靠制度管人。改進選人用人辦法，積極引進競爭機制，大力推行「陽光操作」，不斷提高幹部選拔的公開性和科學性。
3、嚴格執行幹部監督工作責任制。嚴格執行幹部監督工作責任制，對幹部選拔任用工作監督檢查不力的責任主體實施相應的制約措施，確保幹部選拔任用工作健康運行。
（二）進一步推進幹部選拔任用各項工作。
1、進一步加大監督和懲處力度，從體制機制上杜絕選拔任用中的不正之風。凡是違反《幹部任用條例》的規定所選拔任用的幹部，一旦發現，應立即處理；對不按《幹部任用條例》規定辦事的，堅決追查責任人和經辦人的責任；對組織人事幹部在幹部選拔任用工作中的失職行為，嚴格按《組織人事幹部若干規範》進行處理；對以權謀私者從重從嚴處罰。
2、進一步加強領導班子的作風和隊伍建設。加強對領導幹部的教育，強化責任意識，樹立正確的宗旨觀念，自覺接受基層、群眾的意見，著力提高選人用人公信度，保證每次選拔任用工作都能得到大家的公認。加強對領導幹部堅持原則、自我反思、落實工作等方面的培養，能夠在選拔任用工作的各個環節做到毫不鬆懈，嚴格程序。
3、進一步加強崗位教育培訓，培養高素質人才隊伍。要突出規劃特色，本著務實管用的原則精心設計培訓專題，根據不同工作崗位需要進行分層次、分類別培訓，增強培訓的針對性和有效性。要堅持不懈地用中國特色社會主義理論體系武裝幹部頭腦，提高理論水平。要加強現代金融、現代科技、國際經濟、法律法規和現代管理等知識的培訓，拓寬知識面，優化知識結構，不斷提高綜合素質和解決實際問題的能力。
（三）大力完善幹部選拔任用各項制度。
1、建立用人質量評估體系。在對《幹部任用條例》執行情況進行定期檢查的基礎上對用人情況作綜合評估，並作為領導幹部特別是一把手個人提拔任用的重要依據。增強領導對選人用人工作的責任感，促進領導依法依規選拔任用幹部。
2、建立幹部推薦、考察、討論決定責任制和用人失察失誤責任追究制度。明確幹部推薦、考察、決策各個環節的責任主體和責任內容，切實解決責任不明確和用人失誤失察無人負責、無法追究的問題。
3、建立幹部任用監督巡視制度。挑選一批具有較高政治業務素質，敢于堅持原則，熟悉幹部管理業務知識的同志組成巡視組，對選拔任用幹部工作實施全程監督。
關於印發《進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度實施方案》的通知。
局機關各科（室、局），局屬各單位：
現將滁州市財政局《進一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度工作方案》印發給你們，請認真抓好落實。
為進一步實施人員選聘專項管理，規範公司人員選聘程序，公司根據縣委組織部《關於印發<人員選拔就業問題專項管理工作方案>的通知》的要求，迅速組織開展人員選拔就業專項管理工作。相關工作彙報如下:
1、工作開展。
(1)整理學習資料。根據的要求縣黨委組織部,中央集團公司黨委(擴大會議)的研究的縣黨委組織部門的特殊管理人員選擇和就業、任命和任命幹部的規定由中央新修訂,的管理條例》建立和地方各級人民政府,四個幹部監督系統,黨的幹部組織(黨委)縣直屬單位和城鎮和地區的基本程序任免部門和其他重要文件需要參與者仔細理解文件精神,提高他們的政治立場,並配合自我檢查和自我糾正。
(2)及時部署工作。公司黨委高度重視清理工作，第一時間對人員選聘、聘用的特殊待遇工作作出相關安排:首先,它要求提高思想認識,增強責任感和意識進行的特殊待遇工作人員選擇和就業,高度重視專項清理工作,開展全面、深入的自我檢查,並嚴格落實整改。二是建立自查自糾專項班，負責人員選拔和聘用的專項管理。三是認真按照要求進行自查自糾，嚴格對照人員選拔和就業負面清單，自2018年起對公司人員選拔和就業進行自查。四是根據自查結果，明確整改措施、目標任務和完成期限，認真落實到位。
(3)進行自檢、自糾。公司專班多年來對幹部崗位進行了全面梳理，重點對2018年後的幹部崗位進行了自查。一是查閱公司成立以來幹部的聘任文件及相關的會議記錄或其他聘任材料。二是重點檢查2018年後幹部的「三年兩歷一身份」等資格材料。三是嚴格檢查2018年後幹部選拔程序是否規範。四是對所有幹部就業信息進行管理和歸檔。
2、存在的問題及整改措施。
(1)相關制度有待進一步完善。雖然公司制定了相關制度，但在幹部監督管理、人才薪酬激勵等方面還存在一些不足，需要進一步完善。下一步，公司將進一步加強相關制度建設，形成科學的人才選拔和聘用機制及監督機制。
(2)及時做好人事檔案建設工作。由於公司成立時間短，人員工作經驗不足，存在歸檔不及時，數據不完整等問題。下一步，公司將進一步規範人事檔案，安排專人負責，及時對公司人事資料進行歸檔。
(3)及時調整補充崗位設置。如因人員調動、晉升等原因出現崗位空缺，公司將及時進行適當的補充和調配，確保公司工作的有序進行。
1、工作開展。
(1)整理學習資料。根據的要求縣黨委組織部,中央集團公司黨委(擴大會議)的研究的縣黨委組織部門的特殊管理人員選擇和就業、任命和任命幹部的規定由中央新修訂,的管理條例》建立和地方各級人民政府,四個幹部監督系統,黨的幹部組織(黨委)縣直屬單位和城鎮和地區的基本程序任免部門和其他重要文件需要參與者仔細理解文件精神,提高他們的政治立場,並配合自我檢查和自我糾正。
(2)及時部署工作。公司黨委高度重視清理工作，第一時間對人員選聘、聘用的特殊待遇工作作出相關安排:首先,它要求提高思想認識,增強責任感和意識進行的特殊待遇工作人員選擇和就業,高度重視專項清理工作,開展全面、深入的自我檢查,並嚴格落實整改。二是建立自查自糾專項班，負責人員選拔和聘用的專項管理。三是認真按照要求進行自查自糾，嚴格對照人員選拔和就業負面清單，自2018年起對公司人員選拔和就業進行自查。四是根據自查結果，明確整改措施、目標任務和完成期限，認真落實到位。
(3)進行自檢、自糾。公司專班多年來對幹部崗位進行了全面梳理，重點對2018年後的幹部崗位進行了自查。一是查閱公司成立以來幹部的聘任文件及相關的會議記錄或其他聘任材料。二是重點檢查2018年後幹部的「三年兩歷一身份」等資格材料。三是嚴格檢查2018年後幹部選拔程序是否規範。四是對所有幹部就業信息進行管理和歸檔。
2、存在的問題及整改措施。
(1)相關制度有待進一步完善。雖然公司制定了相關制度，但在幹部監督管理、人才薪酬激勵等方面還存在一些不足，需要進一步完善。下一步，公司將進一步加強相關制度建設，形成科學的人才選拔和聘用機制及監督機制。
(2)及時做好人事檔案建設工作。由於公司成立時間短，人員工作經驗不足，存在歸檔不及時，數據不完整等問題。下一步，公司將進一步規範人事檔案，安排專人負責，及時對公司人事資料進行歸檔。
(3)及時調整補充崗位設置。如因人員調動、晉升等原因出現崗位空缺，公司將及時進行適當的補充和調配，確保公司工作的有序進行。
十九屆中央首輪巡視反饋，與以往相比有不少創新，其中一個方面是把選人用人專項檢查發現問題的反饋，納入巡視反饋整體，由中央巡視組一併向被巡視地區、單位黨委（黨組）反饋，督促同步抓好整改，進一步彰顯專項檢查的權威。那麼，對巡視移交的選人用人、黨組織建設、違反換屆紀律等方面的問題，如何抓好整改？今天我們帶您來了解。
強化問題導向，實行銷號管理。
在本輪巡視整改落實中，中央組織部對選人用人專項檢查發現的問題按照「強化問題導向，實行銷號管理；強化分類指導，堅持精準施策」的原則進行了集中整治。被巡視的30個地區和單位黨組織，包括14個省區、8個中央單位、8家央企，逐一建立台賬，形成細化的問題清單。根據各自不同情況，中央組織部明確整改要求，並實行全流程跟蹤督辦。問題解決一個，就銷號一個，整改不全面的、不徹底的、不清零的，絕不放過，總之，問題一定要見底清零。
強化分類指導，堅持精準施策。一方面，針對30個地區和單位的不同特點，中央組織部提出相應的工作要求。重點個性問題，與被巡視黨組織有關負責同志一起深入研究，確保工作真正按照精準科學的要求落實到位。另一方面，被巡視黨組織高度重視，黨委（黨組）主要領導親自過問，分管領導直接抓，確保整改工作緊緊抓在手上，見真章、顯實效。
總體來看，專項檢查的整改落實進展良好，階段性目標已達到。據了解，選人用人方面整改任務清單共464項，現已完成425項，占任務清單91.6%。需立行立改的已基本完成，需建立長效機制、持續抓好整改的任務，也在加緊推進。
「四個突出」抓好選人用人問題整改。
截至目前，十九屆中央首輪巡視的30個地區和單位黨組織整改進展「成績單」均已曬出，選人用人問題是被關注的焦點之一。在選人用人問題整改上主要有以下「四個突出」。
一是突出抓責任落實。黨委（黨組）書記是選人用人問題專項整改的第一責任人，組織人事部門主要領導是專項整改的具體負責人。河南省委在推進選人用人問題整改中開展了8個專項行動，由省委常委、組織部長牽頭，建立了「一天一碰頭，三天一匯總，七天一調度」的工作機制。四川省委組織部先後召開7次專題會議，並召開了全省組織系統巡視整改工作推進會，確保責任落實到位。
二是突出抓立行立改。被巡視地區、單位針對涉嫌買官賣官、「帶病提拔」、突擊提拔等嚴重違規用人問題重拳出擊、一查到底，既處理當事人，也追究責任人，不搞下不為例，目前已處理和追責1986人。廣東省針對一些單位任職迴避制度執行不到位的問題，堅持舉一反三，目前已對第一批30家省直單位183名不符合任職迴避要求的幹部全部作了調整。
三是突出抓督促檢查。不僅中央組織部高度重視督查工作，30個被巡視地區、單位黨組織也在這項工作上下了很大功夫。與以往相比，有兩點較為突出：一個是力度大，凡是列入整改的問題，都建立任務清單、責任清單和整改台賬，明確任務書、時間表和路線圖，順排工序、倒排工期，確保問題條條要整改、件件有落實；另一個是上下聯動、整體推進，除了抓好本級督查，還「下沉一級」抓好督查，防止「沙灘流水不到頭」。山西省委在抓好自身整改的同時，派出專項督導組，到一些地方對一些突出問題進行督促指導。海關總署每兩周開一次整改工作推進會，對已完成的整改任務進行評估，對整改不到位的重新整改。中糧集團黨組成員及人力資源部門負責人牽頭，組成多個專項督導組，參加各分支機構領導班子民主生活會，現場督導。
四是突出抓「長久立」工作。在巡視整改落實中，各個地方和單位既注意「當下改」，更注意「長久立」。對發現的選人用人方面問題，進行認真梳理，深入研究，對症下藥，規範選人用人工作制度，建立一批長效機制。據統計，共建立相關制度242項，修訂完善227項。
針對整改落實不到位問題已作出組織調整。
十九屆中央強化巡視整改的創新舉措之一，是要求紀檢監察機關和組織部門擔負起巡視整改日常監督的責任：「分工合作，密切配合，齊抓共管。」巡視工作是在黨中央集中統一領導下，在中央巡視工作領導小組具體領導下開展的。組織部門作為巡視工作領導小組的成員單位，按照有關要求，會同紀檢監察機關，認真履行職責，在加強巡視整改日常監督、強化整改督查方面，雙方工作既各有側重，又相互配合、同向發力，形成強大合力，達到了「1+1>2」的效果。
十九屆中央首輪巡視中，組織部門主要抓了三方面工作。一是抓好選人用人方面問題的整改；二是運用好巡視成果，把成果運用到領導幹部的日常管理監督和選拔任用之中，運用到領導班子建設之中；三是針對巡視發現的黨的建設，特別是黨的組織建設和黨員幹部隊伍建設中存在的突出問題，抓好整改，並產生放大效應，推進面上工作。
強化巡視整改問責，是紀檢監察機關和組織部門的一個重要共同發力點。整改問責決不是說說而已，針對十九屆中央首輪巡視發現的一些地方、單位整改落實不到位的問題，已經對相關領導班子作出了調整，釋放了堅決維護黨中央權威和巡視工作公信力的強烈信號。
強化問題導向，實行銷號管理。
在本輪巡視整改落實中，中央組織部對選人用人專項檢查發現的問題按照「強化問題導向，實行銷號管理；強化分類指導，堅持精準施策」的原則進行了集中整治。被巡視的30個地區和單位黨組織，包括14個省區、8個中央單位、8家央企，逐一建立台賬，形成細化的問題清單。根據各自不同情況，中央組織部明確整改要求，並實行全流程跟蹤督辦。問題解決一個，就銷號一個，整改不全面的、不徹底的、不清零的，絕不放過，總之，問題一定要見底清零。
強化分類指導，堅持精準施策。一方面，針對30個地區和單位的不同特點，中央組織部提出相應的工作要求。重點個性問題，與被巡視黨組織有關負責同志一起深入研究，確保工作真正按照精準科學的要求落實到位。另一方面，被巡視黨組織高度重視，黨委（黨組）主要領導親自過問，分管領導直接抓，確保整改工作緊緊抓在手上，見真章、顯實效。
總體來看，專項檢查的整改落實進展良好，階段性目標已達到。據了解，選人用人方面整改任務清單共464項，現已完成425項，占任務清單91.6%。需立行立改的已基本完成，需建立長效機制、持續抓好整改的任務，也在加緊推進。
「四個突出」抓好選人用人問題整改。
截至目前，十九屆中央首輪巡視的30個地區和單位黨組織整改進展「成績單」均已曬出，選人用人問題是被關注的焦點之一。在選人用人問題整改上主要有以下「四個突出」。
一是突出抓責任落實。黨委（黨組）書記是選人用人問題專項整改的第一責任人，組織人事部門主要領導是專項整改的具體負責人。河南省委在推進選人用人問題整改中開展了8個專項行動，由省委常委、組織部長牽頭，建立了「一天一碰頭，三天一匯總，七天一調度」的工作機制。四川省委組織部先後召開7次專題會議，並召開了全省組織系統巡視整改工作推進會，確保責任落實到位。
二是突出抓立行立改。被巡視地區、單位針對涉嫌買官賣官、「帶病提拔」、突擊提拔等嚴重違規用人問題重拳出擊、一查到底，既處理當事人，也追究責任人，不搞下不為例，目前已處理和追責1986人。廣東省針對一些單位任職迴避制度執行不到位的問題，堅持舉一反三，目前已對第一批30家省直單位183名不符合任職迴避要求的幹部全部作了調整。
三是突出抓督促檢查。不僅中央組織部高度重視督查工作，30個被巡視地區、單位黨組織也在這項工作上下了很大功夫。與以往相比，有兩點較為突出：一個是力度大，凡是列入整改的問題，都建立任務清單、責任清單和整改台賬，明確任務書、時間表和路線圖，順排工序、倒排工期，確保問題條條要整改、件件有落實；另一個是上下聯動、整體推進，除了抓好本級督查，還「下沉一級」抓好督查，防止「沙灘流水不到頭」。山西省委在抓好自身整改的同時，派出專項督導組，到一些地方對一些突出問題進行督促指導。海關總署每兩周開一次整改工作推進會，對已完成的整改任務進行評估，對整改不到位的重新整改。中糧集團黨組成員及人力資源部門負責人牽頭，組成多個專項督導組，參加各分支機構領導班子民主生活會，現場督導。
四是突出抓「長久立」工作。在巡視整改落實中，各個地方和單位既注意「當下改」，更注意「長久立」。對發現的選人用人方面問題，進行認真梳理，深入研究，對症下藥，規範選人用人工作制度，建立一批長效機制。據統計，共建立相關制度242項，修訂完善227項。
針對整改落實不到位問題已作出組織調整。
十九屆中央強化巡視整改的創新舉措之一，是要求紀檢監察機關和組織部門擔負起巡視整改日常監督的責任：「分工合作，密切配合，齊抓共管。」巡視工作是在黨中央集中統一領導下，在中央巡視工作領導小組具體領導下開展的。組織部門作為巡視工作領導小組的成員單位，按照有關要求，會同紀檢監察機關，認真履行職責，在加強巡視整改日常監督、強化整改督查方面，雙方工作既各有側重，又相互配合、同向發力，形成強大合力，達到了「1+1>2」的效果。
十九屆中央首輪巡視中，組織部門主要抓了三方面工作。一是抓好選人用人方面問題的整改；二是運用好巡視成果，把成果運用到領導幹部的日常管理監督和選拔任用之中，運用到領導班子建設之中；三是針對巡視發現的黨的建設，特別是黨的組織建設和黨員幹部隊伍建設中存在的突出問題，抓好整改，並產生放大效應，推進面上工作。
強化巡視整改問責，是紀檢監察機關和組織部門的一個重要共同發力點。整改問責決不是說說而已，針對十九屆中央首輪巡視發現的一些地方、單位整改落實不到位的問題，已經對相關領導班子作出了調整，釋放了堅決維護黨中央權威和巡視工作公信力的強烈信號。