為進一步實施人員選聘專項管理，規範公司人員選聘程序，公司根據縣委組織部《關於印發<人員選拔就業問題專項管理工作方案>的通知》的要求，迅速組織開展人員選拔就業專項管理工作。相關工作彙報如下:
1、工作開展。
(1)整理學習資料。根據的要求縣黨委組織部,中央集團公司黨委(擴大會議)的研究的縣黨委組織部門的特殊管理人員選擇和就業、任命和任命幹部的規定由中央新修訂,的管理條例》建立和地方各級人民政府,四個幹部監督系統,黨的幹部組織(黨委)縣直屬單位和城鎮和地區的基本程序任免部門和其他重要文件需要參與者仔細理解文件精神,提高他們的政治立場,並配合自我檢查和自我糾正。
(2)及時部署工作。公司黨委高度重視清理工作，第一時間對人員選聘、聘用的特殊待遇工作作出相關安排:首先,它要求提高思想認識,增強責任感和意識進行的特殊待遇工作人員選擇和就業,高度重視專項清理工作,開展全面、深入的自我檢查,並嚴格落實整改。二是建立自查自糾專項班，負責人員選拔和聘用的專項管理。三是認真按照要求進行自查自糾，嚴格對照人員選拔和就業負面清單，自2018年起對公司人員選拔和就業進行自查。四是根據自查結果，明確整改措施、目標任務和完成期限，認真落實到位。
(3)進行自檢、自糾。公司專班多年來對幹部崗位進行了全面梳理，重點對2018年後的幹部崗位進行了自查。一是查閱公司成立以來幹部的聘任文件及相關的會議記錄或其他聘任材料。二是重點檢查2018年後幹部的「三年兩歷一身份」等資格材料。三是嚴格檢查2018年後幹部選拔程序是否規範。四是對所有幹部就業信息進行管理和歸檔。
2、存在的問題及整改措施。
(1)相關制度有待進一步完善。雖然公司制定了相關制度，但在幹部監督管理、人才薪酬激勵等方面還存在一些不足，需要進一步完善。下一步，公司將進一步加強相關制度建設，形成科學的人才選拔和聘用機制及監督機制。
(2)及時做好人事檔案建設工作。由於公司成立時間短，人員工作經驗不足，存在歸檔不及時，數據不完整等問題。下一步，公司將進一步規範人事檔案，安排專人負責，及時對公司人事資料進行歸檔。
(3)及時調整補充崗位設置。如因人員調動、晉升等原因出現崗位空缺，公司將及時進行適當的補充和調配，確保公司工作的有序進行。
1、工作開展。
(1)整理學習資料。根據的要求縣黨委組織部,中央集團公司黨委(擴大會議)的研究的縣黨委組織部門的特殊管理人員選擇和就業、任命和任命幹部的規定由中央新修訂,的管理條例》建立和地方各級人民政府,四個幹部監督系統,黨的幹部組織(黨委)縣直屬單位和城鎮和地區的基本程序任免部門和其他重要文件需要參與者仔細理解文件精神,提高他們的政治立場,並配合自我檢查和自我糾正。
(2)及時部署工作。公司黨委高度重視清理工作，第一時間對人員選聘、聘用的特殊待遇工作作出相關安排:首先,它要求提高思想認識,增強責任感和意識進行的特殊待遇工作人員選擇和就業,高度重視專項清理工作,開展全面、深入的自我檢查,並嚴格落實整改。二是建立自查自糾專項班，負責人員選拔和聘用的專項管理。三是認真按照要求進行自查自糾，嚴格對照人員選拔和就業負面清單，自2018年起對公司人員選拔和就業進行自查。四是根據自查結果，明確整改措施、目標任務和完成期限，認真落實到位。
(3)進行自檢、自糾。公司專班多年來對幹部崗位進行了全面梳理，重點對2018年後的幹部崗位進行了自查。一是查閱公司成立以來幹部的聘任文件及相關的會議記錄或其他聘任材料。二是重點檢查2018年後幹部的「三年兩歷一身份」等資格材料。三是嚴格檢查2018年後幹部選拔程序是否規範。四是對所有幹部就業信息進行管理和歸檔。
2、存在的問題及整改措施。
(1)相關制度有待進一步完善。雖然公司制定了相關制度，但在幹部監督管理、人才薪酬激勵等方面還存在一些不足，需要進一步完善。下一步，公司將進一步加強相關制度建設，形成科學的人才選拔和聘用機制及監督機制。
(2)及時做好人事檔案建設工作。由於公司成立時間短，人員工作經驗不足，存在歸檔不及時，數據不完整等問題。下一步，公司將進一步規範人事檔案，安排專人負責，及時對公司人事資料進行歸檔。
(3)及時調整補充崗位設置。如因人員調動、晉升等原因出現崗位空缺，公司將及時進行適當的補充和調配，確保公司工作的有序進行。