1、市場經濟關於等價交換的原則與黨員無私奉獻的精神在少數黨員思想中發生衝突。為加快改革開放和現代化建設步伐，黨的十四大將建立社會主義市場經濟體製作為我國經濟體制改革的目標，這就要遵循市場經濟的一般規律。
和準則。於是，企業黨員中有些人對大公無私和無私奉獻的口號產生了「質疑」，認為這與市場規則中關於等價交換的原則相牴觸，共產黨員到底應該是「多幹活，多拿錢」還是應該講奉獻，搞不清楚了。
2、部分黨員的業務技術素質與企業對職工的實際需求有一定差距。我們所處的這個時代，既不同於以不怕犧牲為首要條件的戰爭年代，也不同於只要老實忠誠就受人尊敬的時期，改革開放和現代化建設的宏偉事業需要企業黨員既要有愛崗敬業、無私奉獻的高尚品德，又要有帶領職工群眾迎接挑戰、開拓經營的實際本領，在這種情況下，某些文化水平較低，業務水平不精的黨員只能跟著別人當配角，模範帶頭的職責難以履行。
3、部分企業講政治的氣氛不濃，沒有給黨員發揮作用創造必要的條件。企業以追求效益最佳化為目標，社會主義企業也不例外，這些本無可非議。但有的企業看不到自身的政治優勢，在企業管理中一味仿效西方的管理方式，卻沒有真正的把黨員看作可以信賴和依靠的力量。另一方面，企業黨組織對新形勢下的黨員管理工作深入研究不夠，沒有給黨員發揮作用提供政治上、制度上的條件，企業黨員即使想發揮作用也不知從何處著手。
出現上述問題的原因主要原因有兩方面：
1、黨員自身政治思想素質不高。
在我國實行社會主義市場經濟體制的今天，市場經濟原則日益貫穿於人們的社會生活之中，調整著社會成員的利益，但有些黨員不重視學習，市場觀念、競爭觀念、效益觀念不強，對競爭、優勝劣汰缺乏起碼的心理準備，不是帶頭學技術、練本領，而是只求「工作過得去」，甚至有個別黨員仍以「大老粗」自賞，甘當「門外漢」，長此下去，怎麼能在激烈的市場競爭中當好先鋒戰士呢?同樣是缺乏學習，有些黨員對社會主義市場經濟內涵沒有充分的理解，錯誤地把市場經濟原則作為指導自身思想和行為的唯一準則。當然，出現上述問題還有其他方面的原因，如黨員教育、黨員個人文化基礎等等，但其中起決定作用的原因是這些黨員的政治思想素質不夠高？
2、黨員管理的方式方法上創新不夠。
現代企業管理已進入綜合運用目標管理、預決策技術、控制理論和多種激勵機制等相結合的科學管理時代，依據一定的法則和程序進行管理已成為企業管理的鮮明特點之一。在這種情況下，黨員教育管理只有適應企業管理的發展變化，並與企業科學管理這一複雜系統相協調，才能有所作為。我們很難設想，黨員不了解本崗位的生產經營情況，不掌握本單位規章制度的來龍去脈，卻能夠在具體工作中起到有效的模範帶頭作用。如果企業黨組織沒有意識到這點，沒有對黨員管理進行必要的改革和創新，僅僅依靠過去的一般方法來要求黨員發揮作用，勢必與企業現行的管理規則相悖，使黨員游離於企業管理層次之外，自然會使黨員產生髮揮作用無從入手的感覺。
1、帶頭學習理論政策，努力爭做堅定理想信念的模範。
當前和今後一個時期要著重學習和研究提高黨的執政能力、樹立和落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會問題，不斷加深對共產黨執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律的認識，努力提高理論政策水平，增強政治堅定性、政治敏銳性和政治鑑別力。在反對民族分裂主義和非法宗教活動，維護祖國統一、維護民族團結、維護社會穩定這個大是大非問題上，必須始終做到認識不含混、態度不曖昧、行動不動搖，始終做到旗幟十分鮮明、立場十分堅定，自覺地在思想上、政治上同黨中央保持高度一致。
2、帶頭堅持黨的根本宗旨，努力爭做立黨為公、執政為民的模範。
每個共產黨員、黨的領導幹部，不論職務高低、權力大小，都要當好人民的公僕，帶頭樹立立黨為公、執政為民的思想，要用人民賦予的權力為人民謀利益。正確處理好全局與局部、長遠和當前、國家和個人利益的關係，始終把人民的利益、國家的利益放在高於一切的地位，個人利益服從國家和人民的利益。今天共產黨員應吃苦在前，享受在後，哪裡有困難、哪裡有問題、哪裡有危險，共產黨員就應出現在哪裡，急群眾所急、幫群眾所需、救群眾所難。要把立黨為公、執政為民的根本要求，落實到具體工作中去，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益，讓他們切實感受到黨和政府的溫暖。
3、帶頭勤奮工作，努力爭創一流工作業績的模範。
共產黨員的先進性，必須體現在改革發展穩定的實踐中，體現在各行各業的具體工作中。作為一名共產黨員，黨的領導幹部，要發揮先鋒模範作用，首先必須勤奮學習，善於思考，努力掌握本職工作的規律，努力提高領導水平、執政能力。不論做哪一項工作，共產黨員要帶頭立足本職，愛崗敬業，干一行、愛一行、精一行。對事業無限熱愛，對工作極端負責，對業務精益求精，在本職工作崗位上建功立業，創一流業績。
4、帶頭解放思想、與時俱進，努力爭做開拓創新的模範。
作為一名領導幹部無論做什麼工作，思想上首先要與時俱進，尤其在條件艱苦、困難重重的環境和條件下開展工作，更要解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新。善於思考，研究和總結以往工作的經驗教訓，努力掌握事物發展的客觀規律。要爭取和依靠上級、政府的領導，相信和依靠各族幹部群眾，開動腦筋，想方設法，勵精圖治，百折不撓，開創局面。要認真全面地貫徹「尊重、尊重知識、尊重人才、尊重創造」的方針，「不斷增強全社會的創造活力，激發各行各業人們的創造活力，堅決破除各種障礙，使一切有利於社會進步的願望得到尊重、創造活動得到支持、創造才能得到發揮、創造成果得到肯定。」必須充分發揮每個共產黨員和各族人民群眾的創新精神和工作積極性，領導幹部更要走在前面，通過理論創新帶動機制創新、工作創新，才能開創各項工作的新局面？
和準則。於是，企業黨員中有些人對大公無私和無私奉獻的口號產生了「質疑」，認為這與市場規則中關於等價交換的原則相牴觸，共產黨員到底應該是「多幹活，多拿錢」還是應該講奉獻，搞不清楚了。
2、部分黨員的業務技術素質與企業對職工的實際需求有一定差距。我們所處的這個時代，既不同於以不怕犧牲為首要條件的戰爭年代，也不同於只要老實忠誠就受人尊敬的時期，改革開放和現代化建設的宏偉事業需要企業黨員既要有愛崗敬業、無私奉獻的高尚品德，又要有帶領職工群眾迎接挑戰、開拓經營的實際本領，在這種情況下，某些文化水平較低，業務水平不精的黨員只能跟著別人當配角，模範帶頭的職責難以履行。
3、部分企業講政治的氣氛不濃，沒有給黨員發揮作用創造必要的條件。企業以追求效益最佳化為目標，社會主義企業也不例外，這些本無可非議。但有的企業看不到自身的政治優勢，在企業管理中一味仿效西方的管理方式，卻沒有真正的把黨員看作可以信賴和依靠的力量。另一方面，企業黨組織對新形勢下的黨員管理工作深入研究不夠，沒有給黨員發揮作用提供政治上、制度上的條件，企業黨員即使想發揮作用也不知從何處著手。
出現上述問題的原因主要原因有兩方面：
1、黨員自身政治思想素質不高。
在我國實行社會主義市場經濟體制的今天，市場經濟原則日益貫穿於人們的社會生活之中，調整著社會成員的利益，但有些黨員不重視學習，市場觀念、競爭觀念、效益觀念不強，對競爭、優勝劣汰缺乏起碼的心理準備，不是帶頭學技術、練本領，而是只求「工作過得去」，甚至有個別黨員仍以「大老粗」自賞，甘當「門外漢」，長此下去，怎麼能在激烈的市場競爭中當好先鋒戰士呢?同樣是缺乏學習，有些黨員對社會主義市場經濟內涵沒有充分的理解，錯誤地把市場經濟原則作為指導自身思想和行為的唯一準則。當然，出現上述問題還有其他方面的原因，如黨員教育、黨員個人文化基礎等等，但其中起決定作用的原因是這些黨員的政治思想素質不夠高？
2、黨員管理的方式方法上創新不夠。
現代企業管理已進入綜合運用目標管理、預決策技術、控制理論和多種激勵機制等相結合的科學管理時代，依據一定的法則和程序進行管理已成為企業管理的鮮明特點之一。在這種情況下，黨員教育管理只有適應企業管理的發展變化，並與企業科學管理這一複雜系統相協調，才能有所作為。我們很難設想，黨員不了解本崗位的生產經營情況，不掌握本單位規章制度的來龍去脈，卻能夠在具體工作中起到有效的模範帶頭作用。如果企業黨組織沒有意識到這點，沒有對黨員管理進行必要的改革和創新，僅僅依靠過去的一般方法來要求黨員發揮作用，勢必與企業現行的管理規則相悖，使黨員游離於企業管理層次之外，自然會使黨員產生髮揮作用無從入手的感覺。
1、帶頭學習理論政策，努力爭做堅定理想信念的模範。
當前和今後一個時期要著重學習和研究提高黨的執政能力、樹立和落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會問題，不斷加深對共產黨執政規律、社會主義建設規律、人類社會發展規律的認識，努力提高理論政策水平，增強政治堅定性、政治敏銳性和政治鑑別力。在反對民族分裂主義和非法宗教活動，維護祖國統一、維護民族團結、維護社會穩定這個大是大非問題上，必須始終做到認識不含混、態度不曖昧、行動不動搖，始終做到旗幟十分鮮明、立場十分堅定，自覺地在思想上、政治上同黨中央保持高度一致。
2、帶頭堅持黨的根本宗旨，努力爭做立黨為公、執政為民的模範。
每個共產黨員、黨的領導幹部，不論職務高低、權力大小，都要當好人民的公僕，帶頭樹立立黨為公、執政為民的思想，要用人民賦予的權力為人民謀利益。正確處理好全局與局部、長遠和當前、國家和個人利益的關係，始終把人民的利益、國家的利益放在高於一切的地位，個人利益服從國家和人民的利益。今天共產黨員應吃苦在前，享受在後，哪裡有困難、哪裡有問題、哪裡有危險，共產黨員就應出現在哪裡，急群眾所急、幫群眾所需、救群眾所難。要把立黨為公、執政為民的根本要求，落實到具體工作中去，誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，不斷實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益，讓他們切實感受到黨和政府的溫暖。
3、帶頭勤奮工作，努力爭創一流工作業績的模範。
共產黨員的先進性，必須體現在改革發展穩定的實踐中，體現在各行各業的具體工作中。作為一名共產黨員，黨的領導幹部，要發揮先鋒模範作用，首先必須勤奮學習，善於思考，努力掌握本職工作的規律，努力提高領導水平、執政能力。不論做哪一項工作，共產黨員要帶頭立足本職，愛崗敬業，干一行、愛一行、精一行。對事業無限熱愛，對工作極端負責，對業務精益求精，在本職工作崗位上建功立業，創一流業績。
4、帶頭解放思想、與時俱進，努力爭做開拓創新的模範。
作為一名領導幹部無論做什麼工作，思想上首先要與時俱進，尤其在條件艱苦、困難重重的環境和條件下開展工作，更要解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新。善於思考，研究和總結以往工作的經驗教訓，努力掌握事物發展的客觀規律。要爭取和依靠上級、政府的領導，相信和依靠各族幹部群眾，開動腦筋，想方設法，勵精圖治，百折不撓，開創局面。要認真全面地貫徹「尊重、尊重知識、尊重人才、尊重創造」的方針，「不斷增強全社會的創造活力，激發各行各業人們的創造活力，堅決破除各種障礙，使一切有利於社會進步的願望得到尊重、創造活動得到支持、創造才能得到發揮、創造成果得到肯定。」必須充分發揮每個共產黨員和各族人民群眾的創新精神和工作積極性，領導幹部更要走在前面，通過理論創新帶動機制創新、工作創新，才能開創各項工作的新局面？