個人優缺點評價(非常實用)1.優點：樂於助人，善於團結，吃苦耐勞，平易近人。
缺點：工作作風過於拘謹不夠大膽2.優點：尊敬師長，團結同學，樂於助人，是老師的好幫手，同學的好朋友，學習勤奮，積極向上，喜歡和同學討論並解決問題，積極參加班級學校組織的各種課內外活動。
缺點：思想不夠成熟，理論聯繫實際能力較弱。
3.優點：心地善良，為人誠實，一心一意，精明能幹，個性穩重，積極主動。
缺點：平時做事太注重於細節，有可能忽視了對整體的把握。
4.優點：關心他人，積極主動、獨立工作能力強，並有良好的交際技能，願意在壓力下工作，並具領導素質。
缺點：在為人處事方面經驗不夠。
5.優點：做事有恆心、有毅力，處事有自己的見解，而不人云己雲。
缺點：理論學習需要進一步深化。
6.優點：學習上有自己的方法，學習新的的東西效率高，學習新的技能上手快。
缺點：工作經驗較少還需要進一步鍛鍊。
7.優點：有積極的工作態度，勇於挑重擔，願意和能夠在沒有監督的情況下勤奮地工作;公正嚴明，上進心強，有良好的交際技能。
缺點：有時對有的事情想得過多。
優點：1、積極向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識。
2、不斷提高自身修養，以黨員的標準嚴格要求自己。
3、積極響應黨的號召，與黨中央保持一致，按時完成黨支部交給的各項任務。
4、努力學習業務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現象作鬥爭。
5、積極開展批評與自我批評，尊重領導、團結同志。
缺點：對黨的基礎知識理解不深，需要進一步的學習。
按照這個思路給以加減即可。
我們在工作中，經常要對某個人的工作，學習及其它方面進行評價，幹著平凡的工作。我們在評價這種人時，往往會說：他們沒有什麼可值得宣揚的？
所以就不會過於看重這些人，說重一點就是抹殺了他們的成績。
所以我們在評價一個人時，就應該全面，準確，認真負責。
注意發現一個人的長處，注意他的閃光點，讓他在平凡的工作中，閃耀出更大的光芒。
襟懷坦白捨己為人捨生忘死捨生取義果斷、熱情、勇敢、孤僻、激情，思想成熟、精明能幹、為人誠實,個性穩重、雄心壯志,積極主動、獨立工作能力強，良好的交際技能,上進心強,精力旺盛、思想新潮,開朗成熟,年輕、聰明、精力充沛，吃苦耐勞,平易近人評價個人品質的常用積極主動、獨立工作能力強，並有良好的交際技能願意在壓力下工作，並具領導素質。篇二：強勢領導人的優缺點強勢領導人的優缺點一個成功的領導者需要具備什麼樣的素質?對照美國大選，我們首先看到的是，外向、健談、善辯、有掌控力、善於與人打交道。一談起成功的領導人，人們首先想到的就是喬布斯、馬雲這樣的，外向、強勢、有掌控力。其實這是一個偏見，因為很多一樣成功或更成功的人，可能會很內向、柔和且不具有攻擊性，為什麼我們看不到他們，就是因為從性格上說，他們不想讓我們看到？
一個強勢的領導人天生具有「領導像」，這種領導具有的領導氣質可以使他在逆境中奮進，創造屬於自己的傳奇，他們的優點主要在於：1、源於自己內心一種強烈的驅動，他善於制定並描繪願景，並能夠把願景傳達給團隊，由此打造一個卓越的團隊。
2、具有很強的鼓動性和個人魅力，能夠團結一批人向一個目標奮進。
3、具有領袖氣質，善於用政治手腕掌控人心。這種領導即能讓下屬不感覺疏遠，也不會讓下屬過於接近自己，以保持一種神秘的掌控力。
當然，他們的缺點也非常突出。
一是固步自封，難以改變。一個強勢領導人一旦形成定見，輕易不會改變。這就是所謂的「偏執」。如果這種偏執的方向正確，那麼組織會獲得巨大的成功(如蘋果)，如果這種偏執的方向錯誤，會給組織帶來巨大的災難(很多，卻不為人所知)。
二是剝奪下屬的思考力，不會培養接班人。現在很多爆得大名的老闆或職業經理人，人們都會很懷疑一件事，他們離開的話，這個組織還能不能繼續輝煌?三是王權思想嚴重，最終結果是下屬都圍繞著他去轉，而不是圍繞著組織的績效轉。山東某知名新能源集團，其一下屬公司原來在外地辦公，活得風生水起。可是自從被老闆叫到總部基地辦公後，公司立刻亂象叢生，據子公司負責人講，其主要精力都用來應付老闆讓老闆高興，哪裡還有精力去考慮公司事務。無獨有偶，該集團另一外省子公司負責人曾感嘆：「為什麼我們還活得比較滋潤(比其他子公司)?就是我們離老闆遠一些，不經常被?關照？
」一個領導人，無論內向還是外向，無論強勢還是中庸，因為身居高位，往往會被自己的心以及自己的下屬蒙蔽。只有那些能夠真正反躬自省、不斷自我更新的領導人，才是成功的領導人。
缺點：工作作風過於拘謹不夠大膽2.優點：尊敬師長，團結同學，樂於助人，是老師的好幫手，同學的好朋友，學習勤奮，積極向上，喜歡和同學討論並解決問題，積極參加班級學校組織的各種課內外活動。
缺點：思想不夠成熟，理論聯繫實際能力較弱。
3.優點：心地善良，為人誠實，一心一意，精明能幹，個性穩重，積極主動。
缺點：平時做事太注重於細節，有可能忽視了對整體的把握。
4.優點：關心他人，積極主動、獨立工作能力強，並有良好的交際技能，願意在壓力下工作，並具領導素質。
缺點：在為人處事方面經驗不夠。
5.優點：做事有恆心、有毅力，處事有自己的見解，而不人云己雲。
缺點：理論學習需要進一步深化。
6.優點：學習上有自己的方法，學習新的的東西效率高，學習新的技能上手快。
缺點：工作經驗較少還需要進一步鍛鍊。
7.優點：有積極的工作態度，勇於挑重擔，願意和能夠在沒有監督的情況下勤奮地工作;公正嚴明，上進心強，有良好的交際技能。
缺點：有時對有的事情想得過多。
優點：1、積極向黨的外圍組織靠攏，努力學習黨的基本知識。
2、不斷提高自身修養，以黨員的標準嚴格要求自己。
3、積極響應黨的號召，與黨中央保持一致，按時完成黨支部交給的各項任務。
4、努力學習業務，吃苦耐勞、勇挑重擔，能向不良現象作鬥爭。
5、積極開展批評與自我批評，尊重領導、團結同志。
缺點：對黨的基礎知識理解不深，需要進一步的學習。
按照這個思路給以加減即可。
我們在工作中，經常要對某個人的工作，學習及其它方面進行評價，幹著平凡的工作。我們在評價這種人時，往往會說：他們沒有什麼可值得宣揚的？
所以就不會過於看重這些人，說重一點就是抹殺了他們的成績。
所以我們在評價一個人時，就應該全面，準確，認真負責。
注意發現一個人的長處，注意他的閃光點，讓他在平凡的工作中，閃耀出更大的光芒。
襟懷坦白捨己為人捨生忘死捨生取義果斷、熱情、勇敢、孤僻、激情，思想成熟、精明能幹、為人誠實,個性穩重、雄心壯志,積極主動、獨立工作能力強，良好的交際技能,上進心強,精力旺盛、思想新潮,開朗成熟,年輕、聰明、精力充沛，吃苦耐勞,平易近人評價個人品質的常用積極主動、獨立工作能力強，並有良好的交際技能願意在壓力下工作，並具領導素質。篇二：強勢領導人的優缺點強勢領導人的優缺點一個成功的領導者需要具備什麼樣的素質?對照美國大選，我們首先看到的是，外向、健談、善辯、有掌控力、善於與人打交道。一談起成功的領導人，人們首先想到的就是喬布斯、馬雲這樣的，外向、強勢、有掌控力。其實這是一個偏見，因為很多一樣成功或更成功的人，可能會很內向、柔和且不具有攻擊性，為什麼我們看不到他們，就是因為從性格上說，他們不想讓我們看到？
一個強勢的領導人天生具有「領導像」，這種領導具有的領導氣質可以使他在逆境中奮進，創造屬於自己的傳奇，他們的優點主要在於：1、源於自己內心一種強烈的驅動，他善於制定並描繪願景，並能夠把願景傳達給團隊，由此打造一個卓越的團隊。
2、具有很強的鼓動性和個人魅力，能夠團結一批人向一個目標奮進。
3、具有領袖氣質，善於用政治手腕掌控人心。這種領導即能讓下屬不感覺疏遠，也不會讓下屬過於接近自己，以保持一種神秘的掌控力。
當然，他們的缺點也非常突出。
一是固步自封，難以改變。一個強勢領導人一旦形成定見，輕易不會改變。這就是所謂的「偏執」。如果這種偏執的方向正確，那麼組織會獲得巨大的成功(如蘋果)，如果這種偏執的方向錯誤，會給組織帶來巨大的災難(很多，卻不為人所知)。
二是剝奪下屬的思考力，不會培養接班人。現在很多爆得大名的老闆或職業經理人，人們都會很懷疑一件事，他們離開的話，這個組織還能不能繼續輝煌?三是王權思想嚴重，最終結果是下屬都圍繞著他去轉，而不是圍繞著組織的績效轉。山東某知名新能源集團，其一下屬公司原來在外地辦公，活得風生水起。可是自從被老闆叫到總部基地辦公後，公司立刻亂象叢生，據子公司負責人講，其主要精力都用來應付老闆讓老闆高興，哪裡還有精力去考慮公司事務。無獨有偶，該集團另一外省子公司負責人曾感嘆：「為什麼我們還活得比較滋潤(比其他子公司)?就是我們離老闆遠一些，不經常被?關照？
」一個領導人，無論內向還是外向，無論強勢還是中庸，因為身居高位，往往會被自己的心以及自己的下屬蒙蔽。只有那些能夠真正反躬自省、不斷自我更新的領導人，才是成功的領導人。