一：採選人員：由學生自願報名參加
二：人員要求：
1無院級、校級等重大違紀事項,具有正式學籍的在校全日制學生。
2熱心於學校社團工作，具有尊敬師長、吃苦耐勞、積極進取和較強的人際交往能力領導能力。
3需要具備服務意識、管理意識，秉著對社員負責，對社團負責，對學校負責的理念。
4須為加入社聯的成員。
5要求具備一定的計算機技術。
三：參賽人員準備材料：
1一寸照片和自我介紹。
2社團換屆資料的紙質文件。
3未來對社團發展工作的意見和建議。
4製作社團文件相關資料的電子版。
四：初試
書面考題（由上屆社長及副社長準備關於社團日常活動、工作以及個人品質道德素養的相關考題，滿分100分90分以上給予複試資格。）。
五：複試：演講（提前準備稿件，要求脫稿演講）
要求：1聲音洪亮，咬字清晰，語言表達流暢。
2儀容儀表要求乾淨整潔，個人禮儀要求到位。
3在場評票人員會進行提問，要求提問者能準確流利的回答問題。
4演講內容需要談談自己如何管理好社團，社團的日常活動與發展，如何做好社團與社聯的對接工作，以及個人時間和社團時間如何分配等相關內容。
評票標準：1秉著公正、公平、公開的原則。
2主席10票副主席5票部長3票副部長2票。
組織部部長6票副部長5票組織部成員2票其他社聯成員1票。
3如有異議和對最終結果有疑義的可當場詢問各評委及工作人員。
4最終解釋權為社聯所有。
六：決試：上任試用期為一個月（評選1社長1副社長，社長工作不合格者將由副社長頂替）
要求：1社團考核必須為優秀，在此期間必須舉辦1-2次大型活動。
2社聯人員會與會該社團的會內情況，再次考核社長的工作能力與水平。
3詢問調查社團內的成員，調查其對社長副社長是否滿意，如有不滿超過半數者將被罷免。
4社團交接工作後，社團的公共資產收入與支出、人員數量、事物詳表需要進行公示。
5製作社聯一個月內相關事宜、資料的電子版上傳的社聯部門的群文件里，方便大家檢閱、審查。
6上任期間不得違反學校校規校紀，尊師敬長，幫助同學老師等個人品質素質問題也進入考核內容。
7各社團在整個換屆過程中,有不符合本程序及規定的,社團聯合會對選舉結果予承認,有權予以撤換,並對負責社團作警告處分。8換屆(換任)大會後,一周內應將《學生社團負責人情況登記表》列印版和電子版上交。
二：人員要求：
1無院級、校級等重大違紀事項,具有正式學籍的在校全日制學生。
2熱心於學校社團工作，具有尊敬師長、吃苦耐勞、積極進取和較強的人際交往能力領導能力。
3需要具備服務意識、管理意識，秉著對社員負責，對社團負責，對學校負責的理念。
4須為加入社聯的成員。
5要求具備一定的計算機技術。
三：參賽人員準備材料：
1一寸照片和自我介紹。
2社團換屆資料的紙質文件。
3未來對社團發展工作的意見和建議。
4製作社團文件相關資料的電子版。
四：初試
書面考題（由上屆社長及副社長準備關於社團日常活動、工作以及個人品質道德素養的相關考題，滿分100分90分以上給予複試資格。）。
五：複試：演講（提前準備稿件，要求脫稿演講）
要求：1聲音洪亮，咬字清晰，語言表達流暢。
2儀容儀表要求乾淨整潔，個人禮儀要求到位。
3在場評票人員會進行提問，要求提問者能準確流利的回答問題。
4演講內容需要談談自己如何管理好社團，社團的日常活動與發展，如何做好社團與社聯的對接工作，以及個人時間和社團時間如何分配等相關內容。
評票標準：1秉著公正、公平、公開的原則。
2主席10票副主席5票部長3票副部長2票。
組織部部長6票副部長5票組織部成員2票其他社聯成員1票。
3如有異議和對最終結果有疑義的可當場詢問各評委及工作人員。
4最終解釋權為社聯所有。
六：決試：上任試用期為一個月（評選1社長1副社長，社長工作不合格者將由副社長頂替）
要求：1社團考核必須為優秀，在此期間必須舉辦1-2次大型活動。
2社聯人員會與會該社團的會內情況，再次考核社長的工作能力與水平。
3詢問調查社團內的成員，調查其對社長副社長是否滿意，如有不滿超過半數者將被罷免。
4社團交接工作後，社團的公共資產收入與支出、人員數量、事物詳表需要進行公示。
5製作社聯一個月內相關事宜、資料的電子版上傳的社聯部門的群文件里，方便大家檢閱、審查。
6上任期間不得違反學校校規校紀，尊師敬長，幫助同學老師等個人品質素質問題也進入考核內容。
7各社團在整個換屆過程中,有不符合本程序及規定的,社團聯合會對選舉結果予承認,有權予以撤換,並對負責社團作警告處分。8換屆(換任)大會後,一周內應將《學生社團負責人情況登記表》列印版和電子版上交。