最近，與一位老同事談到巡察時與黨員幹部談話的事，他說絕大多數黨員幹部在談話時能實事求是反映本單位存在的問題，但有少數黨員幹部不願說實話，「只揀好的說」，問題一概不談。
其實，不光是巡察時談話，在對單位領導班子進行考核時，同樣也會找黨員幹部進行談話，了解一些基本情況。但是，一些幹部抱著「多一事不如少一事」「報喜不報憂」心態，習慣揀好的說，避開一些缺點和不足，選擇性進行回答。談話之後，往往只剩下優點，沒有缺點，與事實不符，也未達到談話的目的。
之所以會出現這種情況，主要還是消極應付的心態作怪。一些幹部擔心自己講的內容會被輾轉傳達到被評價的幹部耳中，講了缺點容易得罪人，今後工作中不好相處;還有的認為給了「差評」同樣不能改變現狀，何不抱著「誰也不得罪」心態當個輕輕鬆鬆的閒人?種種顧慮，必然使幹部出口就講單位的好話，對缺點隻字不提。
人非對聖賢，孰能無過。一個領導班子、一名領導幹部，在平時工作中，必然有做得不好、考慮不周的地方。而這些，必然也會被普通幹部看在眼裡，記在心上，一切心知肚明。只是當面提出來，怕面子上掛不住;背後講出來，也怕得罪人。如此以來，談心談話很容易淪為形式，一個奉承拍馬的新場所。
講實情、說真話，考驗一個人的黨性和原則意識。事實求是是基本的為人處世作風，豈可搞圓滑的那一套。作為黨員幹部，應該有最基本的擔當，坦坦蕩蕩講真話，道實情，弘揚正氣。只有這樣，才能讓別人知道自己的不足，讓考察掌握全面的情況，既是對別人的認真，也是對自己的負責。
講實話是一種優良傳統，我們黨歷來重視召開民主生活會，嚴苛進行批評與自我批評，也是為了彰顯「旁觀者清」的優勢，利用身邊人幫助自己找問題，同樣也能幫別人找不足。如果明知別人有不足的地方，還藏著掖著，就是虛偽圓滑的世故行為，也會辜負別人的信任。
既然是談心談話，必然是奔著問題而去。在談話過程中，理應多講「缺點」，少說「優點」，真正促使他人改過自新、不斷進步，更加完善自我。
其實，不光是巡察時談話，在對單位領導班子進行考核時，同樣也會找黨員幹部進行談話，了解一些基本情況。但是，一些幹部抱著「多一事不如少一事」「報喜不報憂」心態，習慣揀好的說，避開一些缺點和不足，選擇性進行回答。談話之後，往往只剩下優點，沒有缺點，與事實不符，也未達到談話的目的。
之所以會出現這種情況，主要還是消極應付的心態作怪。一些幹部擔心自己講的內容會被輾轉傳達到被評價的幹部耳中，講了缺點容易得罪人，今後工作中不好相處;還有的認為給了「差評」同樣不能改變現狀，何不抱著「誰也不得罪」心態當個輕輕鬆鬆的閒人?種種顧慮，必然使幹部出口就講單位的好話，對缺點隻字不提。
人非對聖賢，孰能無過。一個領導班子、一名領導幹部，在平時工作中，必然有做得不好、考慮不周的地方。而這些，必然也會被普通幹部看在眼裡，記在心上，一切心知肚明。只是當面提出來，怕面子上掛不住;背後講出來，也怕得罪人。如此以來，談心談話很容易淪為形式，一個奉承拍馬的新場所。
講實情、說真話，考驗一個人的黨性和原則意識。事實求是是基本的為人處世作風，豈可搞圓滑的那一套。作為黨員幹部，應該有最基本的擔當，坦坦蕩蕩講真話，道實情，弘揚正氣。只有這樣，才能讓別人知道自己的不足，讓考察掌握全面的情況，既是對別人的認真，也是對自己的負責。
講實話是一種優良傳統，我們黨歷來重視召開民主生活會，嚴苛進行批評與自我批評，也是為了彰顯「旁觀者清」的優勢，利用身邊人幫助自己找問題，同樣也能幫別人找不足。如果明知別人有不足的地方，還藏著掖著，就是虛偽圓滑的世故行為，也會辜負別人的信任。
既然是談心談話，必然是奔著問題而去。在談話過程中，理應多講「缺點」，少說「優點」，真正促使他人改過自新、不斷進步，更加完善自我。