思想政治工作是黨的優良傳統，無論過去、現在、將來，都是和其他一切工作的生命線。企業思想政治工作在圍繞企業發展大局，為中心工作服務；為企業化解各種矛盾，構建和諧企業；培養企業員工的責任感、主人翁意識和幫助員工認識國家大局及社會發展方向，掌握了解黨的路線、方針政策，明確國有企業發展的意義等方面發揮了重要作用。在新的歷史條件下，研究企業思想政治工作藝術技巧，創新企業思想政治工作方式方法，是新時期企業思想政治工作者凝聚廣大員工群眾順利推進各項工作的需要。本文談談企業思想政治工作在新形勢下的創新問題。
一、弘揚政治思想工作優良傳統，實現觀念創新
目前的思想政治工作，必須以解放思想為突破口，倡導創造性思維。凡是有利於發揮黨的政治優勢，有利於推動改革和發展，有利於團結員工群眾，有利於員工群眾職業生涯發展，有利於增強企業凝聚力的思想政治工作方式、方法，都應大膽地試，大膽地用。要從實際出發，改變思想政治工作不直接產生經濟效益的陳舊觀念，牢牢把握思想政治工作的核心――思想教育，充分認識思想政治工作的後勁和無形力量，根據本單位本部門的實際需要確定思想政治工作的思路，力求工作上有獨創性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。
安徽淮海實業發展集團淮北供銷分公司在長期建設實踐中，充分發揮政治思想工作優勢，在繼承優良傳統基礎上，不斷創造新經驗、新方法，不斷適應變化了的形勢，凝聚人心、發展企業。主動認識和把握思想政治工作的規律，掌握人們的心理和思想活動規律，把握職工的認識、情感、意志等心理特徵，文化素養、社會關係及其所處的環境對其思想變化影響的規律，發現苗頭，事先做好工作，主動把思想工作做在前頭，增強工作的實際效果。在充分研究企業改革與發展措施的基礎上，認真分析會給職工觀念、利益帶來的影響，有針對性地採取相應宣傳策略和保證措施。通過強有力的思想政治工作，讓大部分職工理解各項改革，根據職工不同反映，主動疏導，直至改革順利完成。
二、著眼於現代人的必備素質，實現內容創新
思想政治工作要避免形式主義，緊緊圍繞不同時期員工群眾關心的熱點、難點和疑點問題，以及企業發展實際和員工思想實際來設置內容。思想政治工作要「虛功」實做，要見實效，要做到「入耳、入腦、入心」；要抓住思想政治工作中情、理、法幾個關鍵點，保證思想政治工作的「底氣、正氣、大氣、順氣」，要脫俗氣；要消除思想政治工作對象的「怨氣、邪氣、堵氣」，使之「順氣」，最終形成「迴腸盪氣」。要以科學知識開啟人們的心智，在加強黨的理論、路線，方針、政策和法律法規正面教育的同時，有力地批判各種錯誤思潮和腐朽愚昧的思想，樹立弘揚科學文明，反對愚昧迷信和邪教的新風尚。
首先，樹立「現代意識」。內容上突出「信念、道德」和思想意識轉化教育。要緊密結合幹部職工在思想認識和工作中產生的新問題，釋疑解惑，統一思想，進而形成「團結奉獻、求實創新、追求卓越」的共同理想和信念。按照「三個代表」的要求，塑造新時期共產黨員的形象，引導企業職工在為企業建設與發展付出奉獻並取得相應勞動報酬過程中，樹立堅定的理想信念和正確的人生觀，價值觀，恪守職業道德、社會公德和家庭美德；引導職工從個體意識向團隊意識轉變、從過於謙虛向更加自信轉變、從單打獨鬥向相互信任合作轉變、從勤勞向高效轉變、從注重關係向主動競爭轉變。強化愛企、愛崗、立業教育。企業是職工生存和發展的依賴，崗位是進步的基石。教育職工今日工作須盡力，明日開拓少危機，珍愛崗位從我做起，自覺接受新的知識和提高自身技術素質，立足崗位成才；培養企業職工良好的敬業精神，使艱苦奮鬥、無私奉獻勤儉辦企業的思想深入人心，做到敬業、創業、勤業、精業。近年來，安徽淮海實業發展集團淮北供銷分公司大力加強愛崗敬業教育，開展了以「愛廠、愛崗、愛自己」為內容的三愛教育活動，在全廠選樹了愛崗敬業、崗位成才、無私奉獻、遵紀守法典型，有力地激發了職工的勞動熱情，保障了各項任務的完成。
三、應用自然和社會科學知識，實現工作方式創新
現代系統論、資訊理論、控制論、心理學、管理學等多學科知識的創立和發展，給企業思想政治工作提供了分析問題和處理問題的新方法、新理念，極大地豐富了思想政治工作的內涵。要勇於借鑑和應用這些理論知識，實現企業思想政治工作方式的創新。
首先，要特別加強對網絡的運用，加快建立思想政治工作調研網絡和信息網絡建設，有針對性地開展網上宣傳，把網絡辦成聯繫員工群眾，特別是青年員工的渠道，使網絡成為開展思想政治工作的有效載體。其次，由偏重灌輸向注重滲透拓展。這就需要做思想工作的人動腦筋、想辦法，採用大家喜聞樂見的方式。如開展各種競賽活動培養集體主義精神；對企業歷史、現狀、地位進行比較等，培養員工的自豪感和凝聚力，對各種企業發展案例了解，培養員工的社會責任感；通過開展文藝、參觀等方面的活動，培養員工的愛國主義精神等等。再次，新形勢的變化使思想政治工作出現了一些覆蓋不到的「盲區」，思想政治工作要切合實際，靈活多樣，有針對性。有些問題要一般性地講，有些問題則必須深入細緻地做，對老同志採用一些老辦法，老傳統是可行的，對年青人則要用新辦法。第四，把對思想的關心和物質利益的關懷結合起來，切實幫助員工群眾解決各種實際困難，把員工的智慧和力量凝聚到加快企業發展上來。
思想政治工作的主體和客體都是人，不但要有組織者的曉之以理、動之以情的說服教育，而且還要有職工自覺接受思想政治工作的內在動力。實現說教式向引導式，號召式向激髮式，「我說你聽式」向「參與互動式」轉變。把「事後做思想工作」方法變為「事前主動控制」方式。
四、在思想政治工作機制和隊伍建設上要不斷創新
首先，建立齊抓共管的組織領導機制，保證思想政治工作有人管。要建立以黨組織為領導，專職政工幹部為骨幹，行政幹部為基礎和群團組織共同參與的思想政治工作新體系，形成黨政工團齊抓共管，多管齊下的立體式的組織領導體系。思想政治工作機構設置要科學化，要有明確的責任機制，做到各方面分工協調。要克服好事搶著干，麻煩事沒人乾和平常無事都是人，有事找不到管事的人的不良現象。其次，建立規範有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉。思想教育沒有嚴格的管理制度來作保障不會形成習慣。思想政治工作本身要制度化、規範化、不能太隨意，要把即時性的活動納入常規，做到統籌規劃。此外，還要建立內容豐富的思想教育機制和科學有效的工作責任機制、激勵機制、創新機制等。
增強思想政治工作的創新力，關鍵在人。形勢不斷發展，政工隊伍建設總體上仍有許多不適應的地方，突出表現在觀念陳舊、知識老化，年齡偏大，後繼無人等方面。必須努力培養和提高政工幹部素質，一方面，要在政工隊伍建設中重視機制的創新，人才招聘要競爭上崗，為政工隊伍增加新的成分，補充新鮮血液。另一方面，要加大培訓力度，營造有利於年輕的政工人才脫穎而出的良好環境。同時，拓寬政工幹部的知識面，提高其政治素質、技術業務素質、政工業務素質，使之成為懂技術、懂業務、會管理的內行。只要進一步解放思想、轉變觀念、拓寬思路、在實踐中不斷探索和創新，一定能夠創造出更多適合一線企業發展的思想政治工作的新經驗、新方法，推動企業穩定、健康、持續、快速發展。
一、弘揚政治思想工作優良傳統，實現觀念創新
目前的思想政治工作，必須以解放思想為突破口，倡導創造性思維。凡是有利於發揮黨的政治優勢，有利於推動改革和發展，有利於團結員工群眾，有利於員工群眾職業生涯發展，有利於增強企業凝聚力的思想政治工作方式、方法，都應大膽地試，大膽地用。要從實際出發，改變思想政治工作不直接產生經濟效益的陳舊觀念，牢牢把握思想政治工作的核心――思想教育，充分認識思想政治工作的後勁和無形力量，根據本單位本部門的實際需要確定思想政治工作的思路，力求工作上有獨創性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。
安徽淮海實業發展集團淮北供銷分公司在長期建設實踐中，充分發揮政治思想工作優勢，在繼承優良傳統基礎上，不斷創造新經驗、新方法，不斷適應變化了的形勢，凝聚人心、發展企業。主動認識和把握思想政治工作的規律，掌握人們的心理和思想活動規律，把握職工的認識、情感、意志等心理特徵，文化素養、社會關係及其所處的環境對其思想變化影響的規律，發現苗頭，事先做好工作，主動把思想工作做在前頭，增強工作的實際效果。在充分研究企業改革與發展措施的基礎上，認真分析會給職工觀念、利益帶來的影響，有針對性地採取相應宣傳策略和保證措施。通過強有力的思想政治工作，讓大部分職工理解各項改革，根據職工不同反映，主動疏導，直至改革順利完成。
二、著眼於現代人的必備素質，實現內容創新
思想政治工作要避免形式主義，緊緊圍繞不同時期員工群眾關心的熱點、難點和疑點問題，以及企業發展實際和員工思想實際來設置內容。思想政治工作要「虛功」實做，要見實效，要做到「入耳、入腦、入心」；要抓住思想政治工作中情、理、法幾個關鍵點，保證思想政治工作的「底氣、正氣、大氣、順氣」，要脫俗氣；要消除思想政治工作對象的「怨氣、邪氣、堵氣」，使之「順氣」，最終形成「迴腸盪氣」。要以科學知識開啟人們的心智，在加強黨的理論、路線，方針、政策和法律法規正面教育的同時，有力地批判各種錯誤思潮和腐朽愚昧的思想，樹立弘揚科學文明，反對愚昧迷信和邪教的新風尚。
首先，樹立「現代意識」。內容上突出「信念、道德」和思想意識轉化教育。要緊密結合幹部職工在思想認識和工作中產生的新問題，釋疑解惑，統一思想，進而形成「團結奉獻、求實創新、追求卓越」的共同理想和信念。按照「三個代表」的要求，塑造新時期共產黨員的形象，引導企業職工在為企業建設與發展付出奉獻並取得相應勞動報酬過程中，樹立堅定的理想信念和正確的人生觀，價值觀，恪守職業道德、社會公德和家庭美德；引導職工從個體意識向團隊意識轉變、從過於謙虛向更加自信轉變、從單打獨鬥向相互信任合作轉變、從勤勞向高效轉變、從注重關係向主動競爭轉變。強化愛企、愛崗、立業教育。企業是職工生存和發展的依賴，崗位是進步的基石。教育職工今日工作須盡力，明日開拓少危機，珍愛崗位從我做起，自覺接受新的知識和提高自身技術素質，立足崗位成才；培養企業職工良好的敬業精神，使艱苦奮鬥、無私奉獻勤儉辦企業的思想深入人心，做到敬業、創業、勤業、精業。近年來，安徽淮海實業發展集團淮北供銷分公司大力加強愛崗敬業教育，開展了以「愛廠、愛崗、愛自己」為內容的三愛教育活動，在全廠選樹了愛崗敬業、崗位成才、無私奉獻、遵紀守法典型，有力地激發了職工的勞動熱情，保障了各項任務的完成。
三、應用自然和社會科學知識，實現工作方式創新
現代系統論、資訊理論、控制論、心理學、管理學等多學科知識的創立和發展，給企業思想政治工作提供了分析問題和處理問題的新方法、新理念，極大地豐富了思想政治工作的內涵。要勇於借鑑和應用這些理論知識，實現企業思想政治工作方式的創新。
首先，要特別加強對網絡的運用，加快建立思想政治工作調研網絡和信息網絡建設，有針對性地開展網上宣傳，把網絡辦成聯繫員工群眾，特別是青年員工的渠道，使網絡成為開展思想政治工作的有效載體。其次，由偏重灌輸向注重滲透拓展。這就需要做思想工作的人動腦筋、想辦法，採用大家喜聞樂見的方式。如開展各種競賽活動培養集體主義精神；對企業歷史、現狀、地位進行比較等，培養員工的自豪感和凝聚力，對各種企業發展案例了解，培養員工的社會責任感；通過開展文藝、參觀等方面的活動，培養員工的愛國主義精神等等。再次，新形勢的變化使思想政治工作出現了一些覆蓋不到的「盲區」，思想政治工作要切合實際，靈活多樣，有針對性。有些問題要一般性地講，有些問題則必須深入細緻地做，對老同志採用一些老辦法，老傳統是可行的，對年青人則要用新辦法。第四，把對思想的關心和物質利益的關懷結合起來，切實幫助員工群眾解決各種實際困難，把員工的智慧和力量凝聚到加快企業發展上來。
思想政治工作的主體和客體都是人，不但要有組織者的曉之以理、動之以情的說服教育，而且還要有職工自覺接受思想政治工作的內在動力。實現說教式向引導式，號召式向激髮式，「我說你聽式」向「參與互動式」轉變。把「事後做思想工作」方法變為「事前主動控制」方式。
四、在思想政治工作機制和隊伍建設上要不斷創新
首先，建立齊抓共管的組織領導機制，保證思想政治工作有人管。要建立以黨組織為領導，專職政工幹部為骨幹，行政幹部為基礎和群團組織共同參與的思想政治工作新體系，形成黨政工團齊抓共管，多管齊下的立體式的組織領導體系。思想政治工作機構設置要科學化，要有明確的責任機制，做到各方面分工協調。要克服好事搶著干，麻煩事沒人乾和平常無事都是人，有事找不到管事的人的不良現象。其次，建立規範有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉。思想教育沒有嚴格的管理制度來作保障不會形成習慣。思想政治工作本身要制度化、規範化、不能太隨意，要把即時性的活動納入常規，做到統籌規劃。此外，還要建立內容豐富的思想教育機制和科學有效的工作責任機制、激勵機制、創新機制等。
增強思想政治工作的創新力，關鍵在人。形勢不斷發展，政工隊伍建設總體上仍有許多不適應的地方，突出表現在觀念陳舊、知識老化，年齡偏大，後繼無人等方面。必須努力培養和提高政工幹部素質，一方面，要在政工隊伍建設中重視機制的創新，人才招聘要競爭上崗，為政工隊伍增加新的成分，補充新鮮血液。另一方面，要加大培訓力度，營造有利於年輕的政工人才脫穎而出的良好環境。同時，拓寬政工幹部的知識面，提高其政治素質、技術業務素質、政工業務素質，使之成為懂技術、懂業務、會管理的內行。只要進一步解放思想、轉變觀念、拓寬思路、在實踐中不斷探索和創新，一定能夠創造出更多適合一線企業發展的思想政治工作的新經驗、新方法，推動企業穩定、健康、持續、快速發展。