*年的工作已告一段落，這次述職考評主要是對照年初制定的目標任務，進行一次「回頭看」，開展一次「大盤點」，總結經驗，找出不足，明確方向，促進工作的再深化、再提高，為07年的工作打造新的平台。綜合剛才各位組織委員的述職，*年的工作主要體現以下幾個特點：
(一)重點工作進一步落實。
紮實開展第三批先進性教育活動。我縣第三批先進性教育活動能緊扣實際，因地制宜，強勢推進，整個教育活動教育內容豐富廣泛，教育環節簡潔明快，教育方式生動活潑，教育載體鮮活多樣，有的做法得到中央先進性教育巡迴檢查組的充分肯定，這其中凝聚了在座各位組織委員的辛勤的勞動。黨委換屆順利完成。全體組織委員能認真執行縣、鎮黨委要求，在組織部指導下開展黨委換屆工作，圓滿完成了黨委換屆任務。加強基層組織陣地建設。角斜、曲塘等鎮從鎮機關下派幹部到薄弱村蹲點掛職，加快薄弱村轉化進程。胡集鎮實施了非公企業黨建「三四五」工程，海安鎮開展「雙爭三突出」主題教育活動，大公、雅周、李堡、孫莊、西場、城東等鎮認真開展非公企業黨建工作調研，提高了開展工作的針對性。加強村幹部隊伍建設。角斜鎮建立了後備幹部隊伍，並實施動態管理。西場鎮積極實施村幹部職業化管理，定期組織黨支部書記和支部委員進行培訓。李堡鎮對後備幹部的教育培養實施「分層設檔，因人施教」的管理舉措，完善了村幹部能力提升機制。加強黨員隊伍建設。大公鎮將所有非黨員業主全部納入黨組織培養範圍。胡集鎮堅持黨員發展「兩優先、三傾斜」。各鎮認真加強流動黨員管理，紮實開展無職黨員定職上崗活動，海安鎮、城東鎮、老壩港鎮為市無職黨員定職上崗提供現場。角斜、曲塘等鎮建立了黨員義務服務日、服務周制度，搭建了黨員服務群眾、服務社會的平台。老幹部工作開展得卓有成效。各鎮在老幹部中深入開展「晚年繪彩霞」主題實踐活動，大公鎮老幹部創辦的青少年校外輔導站、家長廣播學校、政治技術學校的「一站兩校」做法市級推廣。曲塘、孫莊、角斜、西場等鎮積極籌措資金，改善老幹部活動陣地。南莫鎮組織開展了「夕陽工程」基金捐贈工作。白甸、墩頭等鎮定期召開情況通報會，向老幹部介紹經濟社會事業發展形勢，贏得老幹部對工作的支持。
(二)特色工作進一步豐富。
20*年，部機關始終堅持把創新作為推進全縣組織工作的根本動力，黨代表常任制省級試點，試行「席位制」和「公推差選」方式產生黨代表的做法被中組部《領導參閱》刊載，開展幹部常年讀書活動的做法全省交流，召開了幹部監督進社區工作全市現場會，這些的工作的推進形成了良好的創新氛圍，帶動了全縣組織工作的爭先創優。不少鎮組織委員都能積極動腦筋、想辦法，將上級要求與本鎮特色緊密結合，創造性地開展組織工作，出現了不少新路子、新著子。在機制創新上，海安鎮將無職黨員「定責上崗」納入長效管理，無職黨員崗位一定三年，期中微調，實行季度記實、年終考評、三年總評，定責上崗活動全面優化。李堡鎮對各級幹部實行「全量化」考評，堅持「按月考核，定期公示，獎懲掛鈎，末位淘汰」，推進了幹部隊伍建設。在制度創新上，大公鎮建立「黨建工作交辦單」制度，對鎮黨委組織開展的黨建工作檢查中發現的問題和存在的不足，一律以交辦單形式實行交辦，保證問題的及時整改。雅周鎮在村級黨組織實施「村情民意懇談會」制度，有效促進黨支部工作作風的改進。胡集鎮建立黨課規範化管理制度，以政工書記、組、宣、紀等成員組成支部黨課輔導組，成員每季度到黨支部上示範課，每年組織一次支部黨課觀摩活動，促進支部黨課的正常化、規範化。在組織設置上，老壩港鎮結合海上流動黨員組織生活不正常的實際，設立了海上流動黨小組，有效加強黨員了管理。在載體創新上，孫莊鎮通過推選三個黨建工作先進典型，開展大規模「學先進典型，創先進業績」競賽活動，通過典型引路，推動黨建工作的開展。曲塘鎮在鎮機關所有部門中開展「隊伍強、作風實、形象好、服務優、貢獻大」的五星部門接力賽評比活動，提升了機關服務效能，增強了服務水平。白甸鎮推行機關人手一冊「民情日記」的做法，保證了社情民意的有效搜集，密切了幹群關係、黨群關係。城東鎮開展了村村結對共建活動，率先開展了「富村幫貧村，強村幫弱村」的振興行動。這些工作的開展為進一步深化和拓展我縣基層組織工作提供了借鑑。
(三)服務大局的意識進一步增強。
各位組織委員都能自覺以大局為重，把組織工作放到全縣經濟發展的大環境中統籌規劃，為黨的中心工作服務。在招商引資、發展民營經濟工作等中心工作中積極參與，主動搜尋信息，提供周到服務，為地方經濟發展盡心盡力。在蠶繭收烘、工業園區建設、鎮村公路建設等工作中，大家也有突出表現，凸顯了組工幹部較強的責任意識和大局觀念，各鎮黨委對此評價都比較高。
(四)組工幹部的形象進一步提升。
作為基層黨委負責組織工作的直接責任人，在保證黨的路線方針貫徹執行、加強和改善黨的領導等工作方面，大家都發揮著十分重要的作用。不少同志還兼任司法、人事等工作，從我們所了解的情況來看，絕大多數組織委員都能夠按照公道正派的要求，做好村班子配備、幹部獎懲考核、黨員教育管理等各項工作，並主動將自己置於黨組織和黨員群眾的嚴格監督之下，用實實在在的行動對「什麼是公道正派」進行了最好的詮釋，贏得了廣大黨員幹部群眾的肯定和褒揚？
當然，在充分肯定成績的同時，我們也應清醒地正視存在的不足。一是鎮與鎮之間在推進工作上存在較大的不平衡，工作開展參差不齊，客觀上分析，這與在座的不少同志剛剛接手組織工作，時間短，各鎮工作任務重，未能深入學習、了解業務有一定的關係，但主觀方面，也與少部分同志缺少刻苦鑽研的精神、雷厲風行的作風和勇爭一流的氣度有直接的聯繫。二是開展常規工作與推進創新工作存在明顯的不對稱，不少鎮組織工作的開展墨守於常規套路，習慣於按部就班，滿足於傳統做法，缺少了組織工作的生機與活力，對工作中的創新、改革意識不強，形成的特色、亮點工作不多。三是做好本職工作與服務中心工作存在一定的不協調，做好本職與服務中心應是並駕齊驅，然而，少數組織委員沒能妥善處理好兩者關係，更多的精力投入到中心工作，一定程度沖淡了做好本職工作的責任意識和「守土」意識，使組織工作的開展不能強勢推進。這些問題要引起我們足夠的重視，並在07年的工作中自覺加以改進，使全縣的組織工作水平實現新的提升。
(一)重點工作進一步落實。
紮實開展第三批先進性教育活動。我縣第三批先進性教育活動能緊扣實際，因地制宜，強勢推進，整個教育活動教育內容豐富廣泛，教育環節簡潔明快，教育方式生動活潑，教育載體鮮活多樣，有的做法得到中央先進性教育巡迴檢查組的充分肯定，這其中凝聚了在座各位組織委員的辛勤的勞動。黨委換屆順利完成。全體組織委員能認真執行縣、鎮黨委要求，在組織部指導下開展黨委換屆工作，圓滿完成了黨委換屆任務。加強基層組織陣地建設。角斜、曲塘等鎮從鎮機關下派幹部到薄弱村蹲點掛職，加快薄弱村轉化進程。胡集鎮實施了非公企業黨建「三四五」工程，海安鎮開展「雙爭三突出」主題教育活動，大公、雅周、李堡、孫莊、西場、城東等鎮認真開展非公企業黨建工作調研，提高了開展工作的針對性。加強村幹部隊伍建設。角斜鎮建立了後備幹部隊伍，並實施動態管理。西場鎮積極實施村幹部職業化管理，定期組織黨支部書記和支部委員進行培訓。李堡鎮對後備幹部的教育培養實施「分層設檔，因人施教」的管理舉措，完善了村幹部能力提升機制。加強黨員隊伍建設。大公鎮將所有非黨員業主全部納入黨組織培養範圍。胡集鎮堅持黨員發展「兩優先、三傾斜」。各鎮認真加強流動黨員管理，紮實開展無職黨員定職上崗活動，海安鎮、城東鎮、老壩港鎮為市無職黨員定職上崗提供現場。角斜、曲塘等鎮建立了黨員義務服務日、服務周制度，搭建了黨員服務群眾、服務社會的平台。老幹部工作開展得卓有成效。各鎮在老幹部中深入開展「晚年繪彩霞」主題實踐活動，大公鎮老幹部創辦的青少年校外輔導站、家長廣播學校、政治技術學校的「一站兩校」做法市級推廣。曲塘、孫莊、角斜、西場等鎮積極籌措資金，改善老幹部活動陣地。南莫鎮組織開展了「夕陽工程」基金捐贈工作。白甸、墩頭等鎮定期召開情況通報會，向老幹部介紹經濟社會事業發展形勢，贏得老幹部對工作的支持。
(二)特色工作進一步豐富。
20*年，部機關始終堅持把創新作為推進全縣組織工作的根本動力，黨代表常任制省級試點，試行「席位制」和「公推差選」方式產生黨代表的做法被中組部《領導參閱》刊載，開展幹部常年讀書活動的做法全省交流，召開了幹部監督進社區工作全市現場會，這些的工作的推進形成了良好的創新氛圍，帶動了全縣組織工作的爭先創優。不少鎮組織委員都能積極動腦筋、想辦法，將上級要求與本鎮特色緊密結合，創造性地開展組織工作，出現了不少新路子、新著子。在機制創新上，海安鎮將無職黨員「定責上崗」納入長效管理，無職黨員崗位一定三年，期中微調，實行季度記實、年終考評、三年總評，定責上崗活動全面優化。李堡鎮對各級幹部實行「全量化」考評，堅持「按月考核，定期公示，獎懲掛鈎，末位淘汰」，推進了幹部隊伍建設。在制度創新上，大公鎮建立「黨建工作交辦單」制度，對鎮黨委組織開展的黨建工作檢查中發現的問題和存在的不足，一律以交辦單形式實行交辦，保證問題的及時整改。雅周鎮在村級黨組織實施「村情民意懇談會」制度，有效促進黨支部工作作風的改進。胡集鎮建立黨課規範化管理制度，以政工書記、組、宣、紀等成員組成支部黨課輔導組，成員每季度到黨支部上示範課，每年組織一次支部黨課觀摩活動，促進支部黨課的正常化、規範化。在組織設置上，老壩港鎮結合海上流動黨員組織生活不正常的實際，設立了海上流動黨小組，有效加強黨員了管理。在載體創新上，孫莊鎮通過推選三個黨建工作先進典型，開展大規模「學先進典型，創先進業績」競賽活動，通過典型引路，推動黨建工作的開展。曲塘鎮在鎮機關所有部門中開展「隊伍強、作風實、形象好、服務優、貢獻大」的五星部門接力賽評比活動，提升了機關服務效能，增強了服務水平。白甸鎮推行機關人手一冊「民情日記」的做法，保證了社情民意的有效搜集，密切了幹群關係、黨群關係。城東鎮開展了村村結對共建活動，率先開展了「富村幫貧村，強村幫弱村」的振興行動。這些工作的開展為進一步深化和拓展我縣基層組織工作提供了借鑑。
(三)服務大局的意識進一步增強。
各位組織委員都能自覺以大局為重，把組織工作放到全縣經濟發展的大環境中統籌規劃，為黨的中心工作服務。在招商引資、發展民營經濟工作等中心工作中積極參與，主動搜尋信息，提供周到服務，為地方經濟發展盡心盡力。在蠶繭收烘、工業園區建設、鎮村公路建設等工作中，大家也有突出表現，凸顯了組工幹部較強的責任意識和大局觀念，各鎮黨委對此評價都比較高。
(四)組工幹部的形象進一步提升。
作為基層黨委負責組織工作的直接責任人，在保證黨的路線方針貫徹執行、加強和改善黨的領導等工作方面，大家都發揮著十分重要的作用。不少同志還兼任司法、人事等工作，從我們所了解的情況來看，絕大多數組織委員都能夠按照公道正派的要求，做好村班子配備、幹部獎懲考核、黨員教育管理等各項工作，並主動將自己置於黨組織和黨員群眾的嚴格監督之下，用實實在在的行動對「什麼是公道正派」進行了最好的詮釋，贏得了廣大黨員幹部群眾的肯定和褒揚？
當然，在充分肯定成績的同時，我們也應清醒地正視存在的不足。一是鎮與鎮之間在推進工作上存在較大的不平衡，工作開展參差不齊，客觀上分析，這與在座的不少同志剛剛接手組織工作，時間短，各鎮工作任務重，未能深入學習、了解業務有一定的關係，但主觀方面，也與少部分同志缺少刻苦鑽研的精神、雷厲風行的作風和勇爭一流的氣度有直接的聯繫。二是開展常規工作與推進創新工作存在明顯的不對稱，不少鎮組織工作的開展墨守於常規套路，習慣於按部就班，滿足於傳統做法，缺少了組織工作的生機與活力，對工作中的創新、改革意識不強，形成的特色、亮點工作不多。三是做好本職工作與服務中心工作存在一定的不協調，做好本職與服務中心應是並駕齊驅，然而，少數組織委員沒能妥善處理好兩者關係，更多的精力投入到中心工作，一定程度沖淡了做好本職工作的責任意識和「守土」意識，使組織工作的開展不能強勢推進。這些問題要引起我們足夠的重視，並在07年的工作中自覺加以改進，使全縣的組織工作水平實現新的提升。