摘 要：改革開放和現代化的新形勢下，如何按照中共中央的通知精神，加強黨員隊伍建設，提高黨員素質，發揮黨員在企業各項工作中應有的先鋒模範作用，是企業黨組織和黨的工作者面臨的一項十分艱巨而又緊迫的任務。文章分析了當前企業黨員發揮先鋒模範作用出現的新問題並提出了一定的解決措施。
關鍵詞：企業；黨員；問題；措施。
中圖分類號：d263 文獻標識碼：b 文章編號：1009-9166（2011）035(c)-0055-01。
《中共中央關於進一步加強和改進國有企業黨的建設工作的通知》明確提出：企業黨建工作的目標之一是「有一支能夠在企業改革、發展中經得起困難和風險和考驗，在兩個文明建設中發揮先鋒模範作用的黨員隊伍。」改革開放和現代化的新形勢，使黨員的思想觀念和思維方式發生了很大的變化，並對黨員的政治和精力素質提出了新的要求，同時也給我們業已形成的黨員教育管理的方式方法提出了新的挑戰，如何按照中共中央的通知精神，加強黨員隊伍建設，提高黨員素質，發揮黨員在企業各項工作中應有的先鋒模範作用，是企業黨組織和黨的工作者面臨的一項十分艱巨而又緊迫的任務。
一、改革開放和現代化建設新形勢下企業黨員發揮先鋒模範作用出現的新問題
在我國建國後四十多年的社會主義建設中，國有企業先後湧現了王進喜、郝建秀、王啟民等無數的精神，曾經激勵著整整一個時代的人們為我國社會主義企業的發展和進步努力工作。歷史發展到改革開放和社會主義現代化建設的新時期，我們仍然需要具有較高的政治思想素質和共產黨員在企業各項工作中當先鋒、做模範，為職工群眾做出表率。但新形勢、新任務也使企業黨員發揮先鋒模範作用遇到了一些前所未有的新問題。
1、思想觀念問題――市場經濟關於等價交換的原則與黨員無私奉獻的精神在少數黨員思想中發生衝突。當前企業黨員中有些人價值觀念模糊，對大公無私和無私奉獻的口號產生了「質疑」，認為這與市場規則中關於等價交換的原則相牴觸，共產黨員到底應該是「多幹活，多拿錢」還是應該講奉獻？搞不清楚了。
2、業務素質問題――部分黨員的業務技術素質與企業對職工的實際需求有一定差距。改革開放和現代化建設的宏偉事業需要企業黨員既要有愛崗敬業、無私奉獻的高尚品德，又要有帶領職工群眾迎接挑戰、開拓經營的實際本領，在這種情況下，某些文化水平較低，業務水平不精的黨員只能跟著別人當配角，模範帶頭的職責難以履行。
3、黨員管理問題――部分企業政治的氣氛不濃，沒有給黨員發揮作用創造必要的條件。一方面，有的企業看不到自身的政治優勢，在企業管理中一味仿效西方的管理方式，卻沒有真正把黨員看作可以依賴和依靠的力量。另一方面，企業黨組織對新形勢下的黨員管理工作深入研究不夠，沒有給黨員發揮作用提供政治上、制度上的條件。
二、加強黨員教育，改進黨員管理是促進黨員發揮先鋒模範作用的根本途徑
在改革開放和社會主義現代化建設的新歷史條件下，發揮企業黨員先鋒模範作用，要在切實找准問題的基礎上，以黨員思想作風建設為實破口，以促進黨員學技術、強素質、提高發揮作用的實際本領為起點，以健全制度、理順關係、強化管理為基本手段，逐步形成一個比較系統和完善的運行機制。
1、強化黨員思想教育，增強黨員思想素質。黨員的政治思想素質是其履行職能、發揮作用的前提和基礎。企業黨組織要緊密結合實行，把黨員政治思想教育作為重要任務來抓。一是理論政策教育。組織黨員學習馬克思主義基本理論和鄧小平建設有中國特色社會主義理論以及黨的各項方針政策，提高黨員認識、分析和處理問題的能力，不斷增強與市場經濟相適應的改革觀念、效益觀念和競爭意識。二是理想信念教育。引導黨員牢固樹立共產主義的遠大理想和目標，以堅強的意志和頑強的毅力經受改革開放、市場經濟和各種困難、風險的考驗。三是黨性教育。教育黨員時刻把黨和人民的利益視為自己的宗旨。四是艱苦奮鬥教育。督促黨員處處發揚黨的優良傳統和作用，自覺地抵制拜金主義、享樂主義和各種腐敗思想的侵蝕。
2、抓好黨員業務培訓，增強黨員業務素質。革命導師列寧有過一個著名論斷：「只有用人類創造的全部知識財富來豐富自己的頭腦，才能成為共產主義者」。企業黨組織要針對部分黨員知識底子薄、本領技能差的實際情況，將強化黨員業務知識培訓列入議事日程，抓好組織落實，要積極創造條件，採取送出去、請進來、崗位培訓等方式，著力對黨員進行科學文化基礎知識、崗位業務工作技能和企業管理知識的強化提高，使黨員做到至少掌握一門技術，具備一定技能，能在企業改革、生產、經營和管理工作中發揮模範帶頭作用。
3、維護黨員政治權利，強化黨員參政議政。企業和企業黨的組織應充分維護黨員的政治權利，積極探索和實踐調動黨員主觀能動性，發揮黨員先鋒模範作用的有效方法。要用「三個優先」即重要的文件精神在黨內先傳達，重要的規章制度在黨內先討論，重要的工作任務讓有能力完成任務的黨員先承擔的原則。真正把黨員看作是企業各項工作中的骨幹成員，讓黨員有合理合法的渠道參與企業管理，增強做好工作的責任感和使命感。
4、健全完善管理機制，明確黨員工作職責。黨員管理是個動態過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創新，探索新的管理形式和方式。一是實行黨員工作目標管理。二是建立黨內競爭激勵機制。三是加強組織群眾監督。
總之，在新形勢下，企業黨組織應加強黨員隊伍建設，發揮黨員在兩個文明建設中應有的先鋒模範作用，以改革的精神研究新情況，分析新問題，提出新思路，強化措施，狠抓落實，為實現中共中央提出的企業黨建工作目標紮實有效地工作。
關鍵詞：企業；黨員；問題；措施。
中圖分類號：d263 文獻標識碼：b 文章編號：1009-9166（2011）035(c)-0055-01。
《中共中央關於進一步加強和改進國有企業黨的建設工作的通知》明確提出：企業黨建工作的目標之一是「有一支能夠在企業改革、發展中經得起困難和風險和考驗，在兩個文明建設中發揮先鋒模範作用的黨員隊伍。」改革開放和現代化的新形勢，使黨員的思想觀念和思維方式發生了很大的變化，並對黨員的政治和精力素質提出了新的要求，同時也給我們業已形成的黨員教育管理的方式方法提出了新的挑戰，如何按照中共中央的通知精神，加強黨員隊伍建設，提高黨員素質，發揮黨員在企業各項工作中應有的先鋒模範作用，是企業黨組織和黨的工作者面臨的一項十分艱巨而又緊迫的任務。
一、改革開放和現代化建設新形勢下企業黨員發揮先鋒模範作用出現的新問題
在我國建國後四十多年的社會主義建設中，國有企業先後湧現了王進喜、郝建秀、王啟民等無數的精神，曾經激勵著整整一個時代的人們為我國社會主義企業的發展和進步努力工作。歷史發展到改革開放和社會主義現代化建設的新時期，我們仍然需要具有較高的政治思想素質和共產黨員在企業各項工作中當先鋒、做模範，為職工群眾做出表率。但新形勢、新任務也使企業黨員發揮先鋒模範作用遇到了一些前所未有的新問題。
1、思想觀念問題――市場經濟關於等價交換的原則與黨員無私奉獻的精神在少數黨員思想中發生衝突。當前企業黨員中有些人價值觀念模糊，對大公無私和無私奉獻的口號產生了「質疑」，認為這與市場規則中關於等價交換的原則相牴觸，共產黨員到底應該是「多幹活，多拿錢」還是應該講奉獻？搞不清楚了。
2、業務素質問題――部分黨員的業務技術素質與企業對職工的實際需求有一定差距。改革開放和現代化建設的宏偉事業需要企業黨員既要有愛崗敬業、無私奉獻的高尚品德，又要有帶領職工群眾迎接挑戰、開拓經營的實際本領，在這種情況下，某些文化水平較低，業務水平不精的黨員只能跟著別人當配角，模範帶頭的職責難以履行。
3、黨員管理問題――部分企業政治的氣氛不濃，沒有給黨員發揮作用創造必要的條件。一方面，有的企業看不到自身的政治優勢，在企業管理中一味仿效西方的管理方式，卻沒有真正把黨員看作可以依賴和依靠的力量。另一方面，企業黨組織對新形勢下的黨員管理工作深入研究不夠，沒有給黨員發揮作用提供政治上、制度上的條件。
二、加強黨員教育，改進黨員管理是促進黨員發揮先鋒模範作用的根本途徑
在改革開放和社會主義現代化建設的新歷史條件下，發揮企業黨員先鋒模範作用，要在切實找准問題的基礎上，以黨員思想作風建設為實破口，以促進黨員學技術、強素質、提高發揮作用的實際本領為起點，以健全制度、理順關係、強化管理為基本手段，逐步形成一個比較系統和完善的運行機制。
1、強化黨員思想教育，增強黨員思想素質。黨員的政治思想素質是其履行職能、發揮作用的前提和基礎。企業黨組織要緊密結合實行，把黨員政治思想教育作為重要任務來抓。一是理論政策教育。組織黨員學習馬克思主義基本理論和鄧小平建設有中國特色社會主義理論以及黨的各項方針政策，提高黨員認識、分析和處理問題的能力，不斷增強與市場經濟相適應的改革觀念、效益觀念和競爭意識。二是理想信念教育。引導黨員牢固樹立共產主義的遠大理想和目標，以堅強的意志和頑強的毅力經受改革開放、市場經濟和各種困難、風險的考驗。三是黨性教育。教育黨員時刻把黨和人民的利益視為自己的宗旨。四是艱苦奮鬥教育。督促黨員處處發揚黨的優良傳統和作用，自覺地抵制拜金主義、享樂主義和各種腐敗思想的侵蝕。
2、抓好黨員業務培訓，增強黨員業務素質。革命導師列寧有過一個著名論斷：「只有用人類創造的全部知識財富來豐富自己的頭腦，才能成為共產主義者」。企業黨組織要針對部分黨員知識底子薄、本領技能差的實際情況，將強化黨員業務知識培訓列入議事日程，抓好組織落實，要積極創造條件，採取送出去、請進來、崗位培訓等方式，著力對黨員進行科學文化基礎知識、崗位業務工作技能和企業管理知識的強化提高，使黨員做到至少掌握一門技術，具備一定技能，能在企業改革、生產、經營和管理工作中發揮模範帶頭作用。
3、維護黨員政治權利，強化黨員參政議政。企業和企業黨的組織應充分維護黨員的政治權利，積極探索和實踐調動黨員主觀能動性，發揮黨員先鋒模範作用的有效方法。要用「三個優先」即重要的文件精神在黨內先傳達，重要的規章制度在黨內先討論，重要的工作任務讓有能力完成任務的黨員先承擔的原則。真正把黨員看作是企業各項工作中的骨幹成員，讓黨員有合理合法的渠道參與企業管理，增強做好工作的責任感和使命感。
4、健全完善管理機制，明確黨員工作職責。黨員管理是個動態過程，需要隨著形勢的變化，不斷有所創新，探索新的管理形式和方式。一是實行黨員工作目標管理。二是建立黨內競爭激勵機制。三是加強組織群眾監督。
總之，在新形勢下，企業黨組織應加強黨員隊伍建設，發揮黨員在兩個文明建設中應有的先鋒模範作用，以改革的精神研究新情況，分析新問題，提出新思路，強化措施，狠抓落實，為實現中共中央提出的企業黨建工作目標紮實有效地工作。