根據縣委廉政警示教育活動安排，結合黨的群眾路線教育實踐活動，採取自己找、群眾提、和班子成員談心、和黨員幹部談話的辦法，深刻查擺自己在思想根源、履行職責、行使權力、落實制度、轉變作風、交際交往等方面的問題，剖析產生問題的原因，明確今後努力的方向，以此達到拒腐防變、堅定信念的目的。
一、存在的問題
(一)監管不嚴。本著營造寬鬆辦公環境的態度，倡導幹部自覺遵守規章制度、自覺規範自身行為。通過平時觀察和工作感受，我自認為機關幹部工作作風紮實，因而相對降低監管力度。後來在機關事務督查督辦中發現一些幹部紀律鬆散，大局意識不強，工作得過且過，我覺得這是我監管不嚴的緣故。
(二)創新不夠。衛生工作千頭萬緒，既要抓全面，也要抓重點，專業性還強，加上醫藥衛生體制改革，我們忙得不可開交，對於一些醫改的「自選動作」，我缺乏信心，不敢大膽探索或創新，我有財政投入的顧慮，擔心重蹈一些縣區的覆轍，擔心出力不討好、群眾不買賬。
(三)自省不足。上班時間忙於政事，閒暇時間勤於鍛鍊，剩餘時間用來思考反省，時間不夠，自省不足。工作中，我聽取和採納多方意見，但仍有局限不夠全面。生活中，我時時處處要求自己，但疏於細節仍有遺漏。同時，我個人還存在迎來送往、陪吃陪喝的問題。
二、產生問題的原因
上述問題的存在，有一定的客觀因素，但主要還是主觀因素所造成。概括起來主要有以下幾個方面：
(一)自主學習不夠深入。平時忙於工作事務，擠出時間學習也僅限於讀讀報紙、看看文件，即使瀏覽政府網頁也不超過半個小時。平時注重理論學習，業務知識學習相對較少，偶有突發應急事件，就會現學現用、急學急用，缺乏果斷和膽量。
(二)監督監管不夠紮實。一直以來信奉「立志言為本，修身行乃先」、「小事靠智，大事靠德」的信條，因而在管理幹部上我講求自覺，凡事我先引路先帶頭，樹個標杆，帶動大家自覺遵守法規條例、規章制度。對於幹部工作效能，我總體自信，過於樂觀。
(三)自我要求不夠嚴格。善於明於觀人，疏於暗於觀己。工作上，有時處理問題不夠嚴謹，有「完成任務」的觀念，不講究精益求精，有時說話做事有悖環境。生活中，不拘小節，講究情分，很難撕破面子、拉下臉子，於人於己都不利。
一、存在的問題
(一)監管不嚴。本著營造寬鬆辦公環境的態度，倡導幹部自覺遵守規章制度、自覺規範自身行為。通過平時觀察和工作感受，我自認為機關幹部工作作風紮實，因而相對降低監管力度。後來在機關事務督查督辦中發現一些幹部紀律鬆散，大局意識不強，工作得過且過，我覺得這是我監管不嚴的緣故。
(二)創新不夠。衛生工作千頭萬緒，既要抓全面，也要抓重點，專業性還強，加上醫藥衛生體制改革，我們忙得不可開交，對於一些醫改的「自選動作」，我缺乏信心，不敢大膽探索或創新，我有財政投入的顧慮，擔心重蹈一些縣區的覆轍，擔心出力不討好、群眾不買賬。
(三)自省不足。上班時間忙於政事，閒暇時間勤於鍛鍊，剩餘時間用來思考反省，時間不夠，自省不足。工作中，我聽取和採納多方意見，但仍有局限不夠全面。生活中，我時時處處要求自己，但疏於細節仍有遺漏。同時，我個人還存在迎來送往、陪吃陪喝的問題。
二、產生問題的原因
上述問題的存在，有一定的客觀因素，但主要還是主觀因素所造成。概括起來主要有以下幾個方面：
(一)自主學習不夠深入。平時忙於工作事務，擠出時間學習也僅限於讀讀報紙、看看文件，即使瀏覽政府網頁也不超過半個小時。平時注重理論學習，業務知識學習相對較少，偶有突發應急事件，就會現學現用、急學急用，缺乏果斷和膽量。
(二)監督監管不夠紮實。一直以來信奉「立志言為本，修身行乃先」、「小事靠智，大事靠德」的信條，因而在管理幹部上我講求自覺，凡事我先引路先帶頭，樹個標杆，帶動大家自覺遵守法規條例、規章制度。對於幹部工作效能，我總體自信，過於樂觀。
(三)自我要求不夠嚴格。善於明於觀人，疏於暗於觀己。工作上，有時處理問題不夠嚴謹，有「完成任務」的觀念，不講究精益求精，有時說話做事有悖環境。生活中，不拘小節，講究情分，很難撕破面子、拉下臉子，於人於己都不利。