黨風廉政建設工作存在的不足和薄弱環節
(一)領導重視不夠，認識不足。
一是黨風廉政建設工作存在「兩張皮現象」，一些領導認為業務工作是硬任務，黨風廉政建設工作是軟任務，抓不抓關係不大。二是一些領導以實用主義態度對待黨風廉政建設，特別是一些分管領導認為自己是抓業務工作的，黨風廉政工作與自己無關，因而很少做黨風廉政建設方面的工作。三是一些領導急功近利，認為黨風廉政工作費力大，見效慢，不容易出政績，所以不願意費力抓。由於領導不夠重視，造成黨風廉政建設工作機制不夠健全，突出表現在，黨風廉政建設工作規範性差，黨風廉政建設工作往往會隨著主要領導注意力的改變而該變。
(二)權力運行不規範，制度落實不到位。
民主集中制的原則在一些部門和單位變味，「一把手」的權利普遍比較集中，自由載量權大。有的單位執行民主集中制不認真，不嚴肅，甚至獨斷專行，習慣於搞「一言堂」，我說你聽，我定你干，使集體領導說於形式。有的領導班子成員出於種種原因，對「一把手」的錯誤意見一再遷就，政務公開落實不力。有的把政務公開反理解成「結果公示」，公開不徹底、不全面、不及時、不規範，避重就輕、避實就虛，有的甚至不夠真實，搞假公開，政務透明度依然不高。尤其是在一些重大事項的決策中，沒有認真實行公開，只公布結果，不公布過程，使決策過程仍然處於暗箱操作之中，群眾參與決策的程度有限，廉潔自律制度落實難以到位。
(三)對重點行業、重點部門、重點環節、重點對象的監督比較缺乏。
在新的歷史時期，新的體制情況下，由於一些行業和政府部門和服務部門的特殊性，造成一些行業的潛規則，向被服務的對象索要、收取回扣等現象存在。由於取證困難等原因，也缺乏相對的監督力度。
(四)反腐敗工作執行不力，監督乏力。
我黨在黨風廉政建設方面制定出台了不少規章制度，為促進我黨廉政勤政、密切聯繫群眾、鞏固執政地位起到了積極作用。但在執行中與制定時的初衷尚有差距，主要是執行尺度不一，一些領導重視不夠，仍存在著說在嘴上、寫在紙上、掛在牆上的現象，削弱了制度的效力，影響了反腐工作效果。加上有些單位和部門內部監督機制也不健全，有監督不到位、制約不得力、疏於防範和管理的現象;監督部門沿用老一套工作方法，沒有針對社會轉型期腐敗出現的新特點開展工作，導致監督乏力。
加強黨風廉政建設和反腐敗工作的對策建議
一是築牢「互助線」，加強班子內部監督。同級領導成員之間為有利於事業發展，對群眾反映的問題，及時打招呼，早提醒幫助，該批評時批評，該制止時制止。全體領導成員不管職務高低，貢獻大小，都不凌駕於組織之上，認真執行工作制度，虛心聽取同事意見，自覺接受批評幫助。
二是築牢「預警線」，強化組織約束。召開廉政會議，引導和教育執法人員自覺做到防微杜漸，抵住各種誘惑。嚴防「小吏大權」、「趨利執法」等不良作風發生。對於執行廉政建設責任制失職、行政過失、違反執法行為規範、私下收受禮品等行為，一經發現，嚴肅處理，決不手軟。
三是築牢「責任線」、強化內外監督。實現責任到崗、權責一致、相互制約的工作體系;在外部監督上，公開社會承諾，實行政務公開，聘請社會監督員，公布監督電話，認真受理各方面舉報和投訴。
黨風廉政建設和反腐敗鬥爭是全黨的一項重大政治任務，是一項社會性的系統工程。我們每一個人要從自己的工作性質、業務特點出發，徹底轉變「反腐敗是額外負擔」「的錯誤想法，積極主動地承擔起反腐倡廉職責，為打造人民滿意的、黨風好、政風清、行風正的隊伍而出一份綿薄之力。
(一)領導重視不夠，認識不足。
一是黨風廉政建設工作存在「兩張皮現象」，一些領導認為業務工作是硬任務，黨風廉政建設工作是軟任務，抓不抓關係不大。二是一些領導以實用主義態度對待黨風廉政建設，特別是一些分管領導認為自己是抓業務工作的，黨風廉政工作與自己無關，因而很少做黨風廉政建設方面的工作。三是一些領導急功近利，認為黨風廉政工作費力大，見效慢，不容易出政績，所以不願意費力抓。由於領導不夠重視，造成黨風廉政建設工作機制不夠健全，突出表現在，黨風廉政建設工作規範性差，黨風廉政建設工作往往會隨著主要領導注意力的改變而該變。
(二)權力運行不規範，制度落實不到位。
民主集中制的原則在一些部門和單位變味，「一把手」的權利普遍比較集中，自由載量權大。有的單位執行民主集中制不認真，不嚴肅，甚至獨斷專行，習慣於搞「一言堂」，我說你聽，我定你干，使集體領導說於形式。有的領導班子成員出於種種原因，對「一把手」的錯誤意見一再遷就，政務公開落實不力。有的把政務公開反理解成「結果公示」，公開不徹底、不全面、不及時、不規範，避重就輕、避實就虛，有的甚至不夠真實，搞假公開，政務透明度依然不高。尤其是在一些重大事項的決策中，沒有認真實行公開，只公布結果，不公布過程，使決策過程仍然處於暗箱操作之中，群眾參與決策的程度有限，廉潔自律制度落實難以到位。
(三)對重點行業、重點部門、重點環節、重點對象的監督比較缺乏。
在新的歷史時期，新的體制情況下，由於一些行業和政府部門和服務部門的特殊性，造成一些行業的潛規則，向被服務的對象索要、收取回扣等現象存在。由於取證困難等原因，也缺乏相對的監督力度。
(四)反腐敗工作執行不力，監督乏力。
我黨在黨風廉政建設方面制定出台了不少規章制度，為促進我黨廉政勤政、密切聯繫群眾、鞏固執政地位起到了積極作用。但在執行中與制定時的初衷尚有差距，主要是執行尺度不一，一些領導重視不夠，仍存在著說在嘴上、寫在紙上、掛在牆上的現象，削弱了制度的效力，影響了反腐工作效果。加上有些單位和部門內部監督機制也不健全，有監督不到位、制約不得力、疏於防範和管理的現象;監督部門沿用老一套工作方法，沒有針對社會轉型期腐敗出現的新特點開展工作，導致監督乏力。
加強黨風廉政建設和反腐敗工作的對策建議
一是築牢「互助線」，加強班子內部監督。同級領導成員之間為有利於事業發展，對群眾反映的問題，及時打招呼，早提醒幫助，該批評時批評，該制止時制止。全體領導成員不管職務高低，貢獻大小，都不凌駕於組織之上，認真執行工作制度，虛心聽取同事意見，自覺接受批評幫助。
二是築牢「預警線」，強化組織約束。召開廉政會議，引導和教育執法人員自覺做到防微杜漸，抵住各種誘惑。嚴防「小吏大權」、「趨利執法」等不良作風發生。對於執行廉政建設責任制失職、行政過失、違反執法行為規範、私下收受禮品等行為，一經發現，嚴肅處理，決不手軟。
三是築牢「責任線」、強化內外監督。實現責任到崗、權責一致、相互制約的工作體系;在外部監督上，公開社會承諾，實行政務公開，聘請社會監督員，公布監督電話，認真受理各方面舉報和投訴。
黨風廉政建設和反腐敗鬥爭是全黨的一項重大政治任務，是一項社會性的系統工程。我們每一個人要從自己的工作性質、業務特點出發，徹底轉變「反腐敗是額外負擔」「的錯誤想法，積極主動地承擔起反腐倡廉職責，為打造人民滿意的、黨風好、政風清、行風正的隊伍而出一份綿薄之力。