1、聯繫群眾不夠深入。
2、擔當精神不足。
3、性格急燥，有時不講究方式方法。
4、有長官意志和官僚作風。
5、坐在機關較多，主動上門服務老幹部不夠。
6、與同志們溝通交流較少，營造寬鬆活潑氛圍不夠。
7、吃苦精神和進取精神不強。
8、嚴於律己不夠過硬。
9、不比奉獻比待遇，工作上圖輕閒，待遇上想豐厚。
10、性格急燥，修養不夠。
11、不愛學習，不能應用電腦等現代化辦公工具處理公文。
13、工作質量不高。
14、工作紀律執行不嚴。
15、對分管工作底數不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位。
16、學風不實，學用脫節。
17、有時不注重小節，自身要求不高。
18、大大咧咧，口無遮攔。
19、自信不足，主動性不強，不敢較真碰硬。
20、公車管理不嚴，有公車私用現象。
21、工作的統籌和前瞻性不夠。
22、執行制度不嚴格、不到位。
23、工作方法簡單。
24、工作作風不紮實。
26、政治紀律鬆懈，批評與自我批評做的少。
27、執行集中採購制度辦法不多，缺乏靈活性，投入精力不足。
28、思想上對傳幫帶工作重視不夠。
29、過分糾纏於文字工作，協調、調研和督促落實方面投入精力不足，助手作用發揮不充分。
30、安排部署工作多，自己親自抓落實少。
31、對事關職工民生的工作缺乏重視，對群眾需求了解不夠，為民意識不強。
32、工作中因循守舊，開拓創新不足，在某些事情上只求過得去，不求過得硬。
33、對群眾反映的問題，被動解決的多、主動化解的少，絕大多數時間在辦公室里寫文件、髮指令，不願深入基層，多與基層黨員幹部和群眾談心交流。
34、存在好人主義，不願觸及矛盾，在布置工作、協調事務、推動落實過程中，注重平衡關係、照顧情面，搞一團和氣，對落實不力的人或事批評不夠。
35、存在重實際工作、輕理論學習的情況，對理論學習的意義認識不到位。
36、不善於大膽、放手開展工作，對於急、難、險、重工作中存在畏難情緒。
37、工作上急於求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少。
38、關心同志不夠，與幹部職工談心交心的少。
39、生活上艱苦奮鬥精神不夠，有時有吃請和公車私用現象。
40、工作上缺少進取、創新精神，滿足於現狀。
41、習慣於當「甩手掌柜」，分管工作指導不夠，抓的不細。
42、有時礙於情面有參加宴請的現象。
43、存在著應付以求過關的想法，有享樂主義傾向。
44、生活上艱苦奮鬥精神不夠，有吃請現象。
45、主動學習意識不強，接受新知識主動性不。
一、xxx同志。
1、工作督促落實不力，平時安排布置得多、要求得多，對下面的落實情況、工作成效、推進措施關注得不夠、也督促太少。比如，科室勞動紀律的督查，您在會上多次強調，但落實緩慢，群眾意見大，您在會上說的硬，執行起來有偏軟，有雷聲大、雨點小的感覺。
2、對有的重大項目過問少，聽彙報、看材料多，深入到實地檢查指導少。比如，科室績效的核算，不實際調研，有和稀泥之嫌。
二、xxx同志。
1、有「潔身自好」和「各人自掃門前雪」的本位主義思想，只求管好自己份內的事情，對班子成員支持不主動。
2、對幹部監督不力，失之於寬，失之於軟。
三、xxx同志。
1、工作中接地氣不夠，不會說群眾語言，沒有把自己平等地擺進去和群眾交朋友，與群眾之間隔著一層，交不了心。
2、對群眾反映的問題，被動解決多、主動解決少，要求部門解決多、直面群眾解決少。
四、xxx同志。
1、有時精神懈怠，安於現狀。從事組織工作二十多年，滿足於老經驗、老辦法，憑經驗、慣例、老套路辦事。
2、有「老好人」思想，怕得罪人，幹部配備超職數，只做加法，不做減法。
五、xxx同志。
1、抓落實力度不夠。有時工作安排完，就放手不管了，沒能跟蹤檢查指導、跟蹤問效，沉到一線抓落實的力度不夠。和基層宣傳幹部面對面、互動式的交流少、思想疏導不到位，增加認同和凝聚人心等方面工作相對滯後，增加了做好宣傳思想文化工作的難度。
2、決策聽取意見不全面。對如何開展好宣傳思想文化工作調研不夠深入，對工作缺少分類指導，對宣傳系統服務基層、服務群眾的督促力度不夠，使工作開展與群眾對宣傳思想文化工作的要求有差距。
六、xxx同志。
1、有時存在滿足於老經驗、老辦法，創新意識不強，缺乏幹事創業激情的情況。比如，作為xxxx，抓生產安全力度不夠，辦法不多，起色不大，我院生產安全還存在很大問題。
2、不敢抓、不敢管，迴避矛盾和問題的現象一定程度上存在。
七、xxxx同志。
1、深入基層調查研究還不夠多、不夠深入細緻，蹲點調研少，接觸幹部多，走訪群眾少，一定程度上存在蜻蜓點水、走馬觀花的現象。
2、思想不夠解放，創新意識不夠強，工作上求穩的思想更多，怕別人議論，顧慮多，缺乏敢闖、敢試、敢幹、敢為人先的勁頭。
八、xxx同志。
1、安於現狀、闖勁不足，缺乏進取精神，習慣常規思維，習慣於憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情，對政法工作的熱點、難點、焦點等問題缺乏敏銳力。
2、有時工作上習慣於依葫蘆畫瓢，機械地貫徹中央省州市工作部署，對如何把事情做的更好缺乏思考，只會埋頭做事，疲於應付。
九、xxx同志。
1、決策前不調研、不聽取各方面意見，如在特色科室建設方面人力、物力、財力投入進去，但沒起到明顯作用；主要原因是前期調研不深入，真實困難掌握不准，制定方案不科學。
2、只願搭天線、不願接地氣，直接與群眾聯繫和深入到群眾中去做的不夠好，聽取群眾意見較少，面對面交流不多，理解、支持不夠，對存在的問題不夠重視、不研究、不解釋，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。
十、xxx同志。
1、對群眾反映的問題，被動解決多、主動化解少。比如，針對職工工作待遇、醫院提質增效、債務化解等問題多次上訪，但你卻未能深入一線真正出主意、想辦法解決問題。
2、深入基層調研隨機調研、蹲點調研少，看「門面」看典型多，看材料聽彙報多，存在淺調研現象。比如，創建縣城這塊工作，我們條件雖好，但也有重大硬體不足，你調研沉下去不夠，至今沒有一個有說服力的報告材料，應該說心中無底，創文工作有點懸。
2、擔當精神不足。
3、性格急燥，有時不講究方式方法。
4、有長官意志和官僚作風。
5、坐在機關較多，主動上門服務老幹部不夠。
6、與同志們溝通交流較少，營造寬鬆活潑氛圍不夠。
7、吃苦精神和進取精神不強。
8、嚴於律己不夠過硬。
9、不比奉獻比待遇，工作上圖輕閒，待遇上想豐厚。
10、性格急燥，修養不夠。
11、不愛學習，不能應用電腦等現代化辦公工具處理公文。
13、工作質量不高。
14、工作紀律執行不嚴。
15、對分管工作底數不夠清，謀劃不夠全面，檢查督辦不夠到位。
16、學風不實，學用脫節。
17、有時不注重小節，自身要求不高。
18、大大咧咧，口無遮攔。
19、自信不足，主動性不強，不敢較真碰硬。
20、公車管理不嚴，有公車私用現象。
21、工作的統籌和前瞻性不夠。
22、執行制度不嚴格、不到位。
23、工作方法簡單。
24、工作作風不紮實。
26、政治紀律鬆懈，批評與自我批評做的少。
27、執行集中採購制度辦法不多，缺乏靈活性，投入精力不足。
28、思想上對傳幫帶工作重視不夠。
29、過分糾纏於文字工作，協調、調研和督促落實方面投入精力不足，助手作用發揮不充分。
30、安排部署工作多，自己親自抓落實少。
31、對事關職工民生的工作缺乏重視，對群眾需求了解不夠，為民意識不強。
32、工作中因循守舊，開拓創新不足，在某些事情上只求過得去，不求過得硬。
33、對群眾反映的問題，被動解決的多、主動化解的少，絕大多數時間在辦公室里寫文件、髮指令，不願深入基層，多與基層黨員幹部和群眾談心交流。
34、存在好人主義，不願觸及矛盾，在布置工作、協調事務、推動落實過程中，注重平衡關係、照顧情面，搞一團和氣，對落實不力的人或事批評不夠。
35、存在重實際工作、輕理論學習的情況，對理論學習的意義認識不到位。
36、不善於大膽、放手開展工作，對於急、難、險、重工作中存在畏難情緒。
37、工作上急於求成，具體安排上不夠周密，注重成果多，關注過程少。
38、關心同志不夠，與幹部職工談心交心的少。
39、生活上艱苦奮鬥精神不夠，有時有吃請和公車私用現象。
40、工作上缺少進取、創新精神，滿足於現狀。
41、習慣於當「甩手掌柜」，分管工作指導不夠，抓的不細。
42、有時礙於情面有參加宴請的現象。
43、存在著應付以求過關的想法，有享樂主義傾向。
44、生活上艱苦奮鬥精神不夠，有吃請現象。
45、主動學習意識不強，接受新知識主動性不。
一、xxx同志。
1、工作督促落實不力，平時安排布置得多、要求得多，對下面的落實情況、工作成效、推進措施關注得不夠、也督促太少。比如，科室勞動紀律的督查，您在會上多次強調，但落實緩慢，群眾意見大，您在會上說的硬，執行起來有偏軟，有雷聲大、雨點小的感覺。
2、對有的重大項目過問少，聽彙報、看材料多，深入到實地檢查指導少。比如，科室績效的核算，不實際調研，有和稀泥之嫌。
二、xxx同志。
1、有「潔身自好」和「各人自掃門前雪」的本位主義思想，只求管好自己份內的事情，對班子成員支持不主動。
2、對幹部監督不力，失之於寬，失之於軟。
三、xxx同志。
1、工作中接地氣不夠，不會說群眾語言，沒有把自己平等地擺進去和群眾交朋友，與群眾之間隔著一層，交不了心。
2、對群眾反映的問題，被動解決多、主動解決少，要求部門解決多、直面群眾解決少。
四、xxx同志。
1、有時精神懈怠，安於現狀。從事組織工作二十多年，滿足於老經驗、老辦法，憑經驗、慣例、老套路辦事。
2、有「老好人」思想，怕得罪人，幹部配備超職數，只做加法，不做減法。
五、xxx同志。
1、抓落實力度不夠。有時工作安排完，就放手不管了，沒能跟蹤檢查指導、跟蹤問效，沉到一線抓落實的力度不夠。和基層宣傳幹部面對面、互動式的交流少、思想疏導不到位，增加認同和凝聚人心等方面工作相對滯後，增加了做好宣傳思想文化工作的難度。
2、決策聽取意見不全面。對如何開展好宣傳思想文化工作調研不夠深入，對工作缺少分類指導，對宣傳系統服務基層、服務群眾的督促力度不夠，使工作開展與群眾對宣傳思想文化工作的要求有差距。
六、xxx同志。
1、有時存在滿足於老經驗、老辦法，創新意識不強，缺乏幹事創業激情的情況。比如，作為xxxx，抓生產安全力度不夠，辦法不多，起色不大，我院生產安全還存在很大問題。
2、不敢抓、不敢管，迴避矛盾和問題的現象一定程度上存在。
七、xxxx同志。
1、深入基層調查研究還不夠多、不夠深入細緻，蹲點調研少，接觸幹部多，走訪群眾少，一定程度上存在蜻蜓點水、走馬觀花的現象。
2、思想不夠解放，創新意識不夠強，工作上求穩的思想更多，怕別人議論，顧慮多，缺乏敢闖、敢試、敢幹、敢為人先的勁頭。
八、xxx同志。
1、安於現狀、闖勁不足，缺乏進取精神，習慣常規思維，習慣於憑老觀念想新問題，靠老經驗辦新事情，對政法工作的熱點、難點、焦點等問題缺乏敏銳力。
2、有時工作上習慣於依葫蘆畫瓢，機械地貫徹中央省州市工作部署，對如何把事情做的更好缺乏思考，只會埋頭做事，疲於應付。
九、xxx同志。
1、決策前不調研、不聽取各方面意見，如在特色科室建設方面人力、物力、財力投入進去，但沒起到明顯作用；主要原因是前期調研不深入，真實困難掌握不准，制定方案不科學。
2、只願搭天線、不願接地氣，直接與群眾聯繫和深入到群眾中去做的不夠好，聽取群眾意見較少，面對面交流不多，理解、支持不夠，對存在的問題不夠重視、不研究、不解釋，拿不出有效化解矛盾的手段和方法。
十、xxx同志。
1、對群眾反映的問題，被動解決多、主動化解少。比如，針對職工工作待遇、醫院提質增效、債務化解等問題多次上訪，但你卻未能深入一線真正出主意、想辦法解決問題。
2、深入基層調研隨機調研、蹲點調研少，看「門面」看典型多，看材料聽彙報多，存在淺調研現象。比如，創建縣城這塊工作，我們條件雖好，但也有重大硬體不足，你調研沉下去不夠，至今沒有一個有說服力的報告材料，應該說心中無底，創文工作有點懸。