黨的十八大以來，習近平總書記反覆強調黨員領導幹部要敢於擔當、善於擔當、勇於擔當，要擔負起黨和人民所賦予的偉大使命，然而仍有個別地區、少數黨員領導幹部缺乏擔當精神，屢屢頂風作案，會所歪風、變相福利、違規提拔等現象時有發生。筆者認為，想要徹底根除「四風」頑疾，就應首先清楚導致幹部不敢當的原因，從而對症下藥徹底解決領導幹部不敢擔當難題。
缺失信仰，價值觀念錯亂，不善擔當。造成黨員領導幹部不敢擔當的原因有很多，究其思想原因是其宗旨意識淡薄，政治信仰不堅定，面對各種誘惑攪擾時，價值觀念發生錯亂造成的。當前我國既處於全面發展的重要機遇期，又處在社會矛盾衝突的凸顯期，社會各種思想價值觀念呈現龐雜多元趨勢，各項利益關係、分配方式日益多樣化，身處多種社會關係之中的黨員領導幹部所具有的身份更是多重的，他們既是中國共產黨的黨員，又是各自工作崗位上和事業上的負責人，還是日常家庭生活中的自然人，在面臨不同身份、不同角色發生衝突、產生矛盾時，特別是在個人利益與集體利益發生衝突面臨「損失」時，個別黨員領導幹部往往會「不淡定」，不能正確處理當中利害關係，價值觀念極易發生偏差，經常以保全自己利益不受損失為出發點和落腳點，從而導致其出現畏首畏尾、裹足不前、不願擔當、不敢擔當、不善擔當等問題。
缺失黨性，群眾意識不高，不想擔當。當下，個別黨員領導幹部身上存在著的思想上求「穩」、觀念上求「守」、心理上求「躲」等慵懶現象，及「不求有政績，但求無過失」的懶政心理，歸其主觀原因是其黨性淡薄、群眾意識不高，不想擔當的表現。在一些黨員領導幹部看來，和自己的面子、位子、車子、票子、房子相比，黨的利益、群眾利益，都是浮雲可有可無。如果為了黨的事業和群眾利益而帶來「丟面子、打板子、抓辮子、挪位子」，是得不償失的，是不能接受的。有了這樣的想法，發生不想擔當、不願擔當現象就可以理解了。沒有真正將黨的利益、國家利益、群眾利益作為最高行動準繩的領導幹部，都是在思想深處藏著極端「個人主義」不良思潮的。在任何時候、任何地點，這樣的黨員領導幹部都是不稱職的領導幹部，更不是稱職的共產黨員。當黨員領導幹部將極端「個人主義」凌駕於黨、國家和群眾利益之上時候，他必然會或遲或早地走上與黨和人民對立之路的，其不想為黨的事業和人民利益擔當奮進的自私行為也是必然發生的。
缺失能力，缺乏擔當意識，不會擔當。敢於擔當不是一句空談更不是憑空幻想的空中樓閣，它需要黨員領導幹部具有真才實學、真知灼見能夠擔負起黨所賦予的神聖使命和人民所寄予的深切期盼。當下個別地區、個別黨員領導幹部在一些任務重、阻力大、困難多的重點、難點項目開展過程中畏首畏尾、優柔寡斷，難有作為、難有建樹，一切唯領導、唯文件、唯指示行事、辦事，沒有自己的主張和見解，究其原因是其對自己的領導能力不自信，對自己處理問題的方式方法不自信，缺乏幹事創業能力的具體表現。這樣的領導幹部不是不想擔當，而是缺乏勇於擔當的能力，不能擔當、不會擔當，尤其是在面對社會轉型所帶來的各種矛盾激化，突發事件頻發的今天，他們更加缺乏破解難題的能力和勇氣，只寄望於老辦法、老手段來拖延矛盾的爆發以保全自己的位子、票子，甘心於當一天和尚撞一天鐘，得過且過混日子，擔負不起工作所賦予的各項職責、任務。
缺失監督，獎懲力度不夠，不願擔當。從現行各項政治制度和政策層面來分析，並不是所有政策、制度都是有利於敢於擔當幹部脫穎而出的。如在一些地方存在著的幹部考察任用時，對票的理解不夠、對民意分析不到位，簡單以票取人用人，認為得票高的就一定好、不高的就一定差的認識偏差問題;個別領導幹部對敢於擔當幹部存在偏見，認為他們總「惹事」不聽組織的話，因而對他們不支持、不鼓勵，甚至是排斥的問題;對幹部特別是年輕幹部求全責備，以成敗論英雄，不允許失敗，不允許糾正錯誤的問題;把選拔使用幹部當做福利待遇，論資排輩，看年頭提拔，把不出錯當做晉升選拔的重要條件的問題;對於創新型、實幹型幹部缺少應有關心和培養選拔綠色通道等等問題，都一定程度上挫傷了敢於擔當幹部的幹事熱情。還有在個別單位工作分工不合理，權力過分集中，一把手就是「天」，說的話就的聽，不聽就是沒能力，同時又缺少有效的監督，導致副職、一般幹部缺乏應有「位置」，幹事創業的舞台不大，使他們想負責沒有事做，敢碰硬沒有權力，想創新缺少機會，從而一步步走向不願擔當的境地。
缺失信仰，價值觀念錯亂，不善擔當。造成黨員領導幹部不敢擔當的原因有很多，究其思想原因是其宗旨意識淡薄，政治信仰不堅定，面對各種誘惑攪擾時，價值觀念發生錯亂造成的。當前我國既處於全面發展的重要機遇期，又處在社會矛盾衝突的凸顯期，社會各種思想價值觀念呈現龐雜多元趨勢，各項利益關係、分配方式日益多樣化，身處多種社會關係之中的黨員領導幹部所具有的身份更是多重的，他們既是中國共產黨的黨員，又是各自工作崗位上和事業上的負責人，還是日常家庭生活中的自然人，在面臨不同身份、不同角色發生衝突、產生矛盾時，特別是在個人利益與集體利益發生衝突面臨「損失」時，個別黨員領導幹部往往會「不淡定」，不能正確處理當中利害關係，價值觀念極易發生偏差，經常以保全自己利益不受損失為出發點和落腳點，從而導致其出現畏首畏尾、裹足不前、不願擔當、不敢擔當、不善擔當等問題。
缺失黨性，群眾意識不高，不想擔當。當下，個別黨員領導幹部身上存在著的思想上求「穩」、觀念上求「守」、心理上求「躲」等慵懶現象，及「不求有政績，但求無過失」的懶政心理，歸其主觀原因是其黨性淡薄、群眾意識不高，不想擔當的表現。在一些黨員領導幹部看來，和自己的面子、位子、車子、票子、房子相比，黨的利益、群眾利益，都是浮雲可有可無。如果為了黨的事業和群眾利益而帶來「丟面子、打板子、抓辮子、挪位子」，是得不償失的，是不能接受的。有了這樣的想法，發生不想擔當、不願擔當現象就可以理解了。沒有真正將黨的利益、國家利益、群眾利益作為最高行動準繩的領導幹部，都是在思想深處藏著極端「個人主義」不良思潮的。在任何時候、任何地點，這樣的黨員領導幹部都是不稱職的領導幹部，更不是稱職的共產黨員。當黨員領導幹部將極端「個人主義」凌駕於黨、國家和群眾利益之上時候，他必然會或遲或早地走上與黨和人民對立之路的，其不想為黨的事業和人民利益擔當奮進的自私行為也是必然發生的。
缺失能力，缺乏擔當意識，不會擔當。敢於擔當不是一句空談更不是憑空幻想的空中樓閣，它需要黨員領導幹部具有真才實學、真知灼見能夠擔負起黨所賦予的神聖使命和人民所寄予的深切期盼。當下個別地區、個別黨員領導幹部在一些任務重、阻力大、困難多的重點、難點項目開展過程中畏首畏尾、優柔寡斷，難有作為、難有建樹，一切唯領導、唯文件、唯指示行事、辦事，沒有自己的主張和見解，究其原因是其對自己的領導能力不自信，對自己處理問題的方式方法不自信，缺乏幹事創業能力的具體表現。這樣的領導幹部不是不想擔當，而是缺乏勇於擔當的能力，不能擔當、不會擔當，尤其是在面對社會轉型所帶來的各種矛盾激化，突發事件頻發的今天，他們更加缺乏破解難題的能力和勇氣，只寄望於老辦法、老手段來拖延矛盾的爆發以保全自己的位子、票子，甘心於當一天和尚撞一天鐘，得過且過混日子，擔負不起工作所賦予的各項職責、任務。
缺失監督，獎懲力度不夠，不願擔當。從現行各項政治制度和政策層面來分析，並不是所有政策、制度都是有利於敢於擔當幹部脫穎而出的。如在一些地方存在著的幹部考察任用時，對票的理解不夠、對民意分析不到位，簡單以票取人用人，認為得票高的就一定好、不高的就一定差的認識偏差問題;個別領導幹部對敢於擔當幹部存在偏見，認為他們總「惹事」不聽組織的話，因而對他們不支持、不鼓勵，甚至是排斥的問題;對幹部特別是年輕幹部求全責備，以成敗論英雄，不允許失敗，不允許糾正錯誤的問題;把選拔使用幹部當做福利待遇，論資排輩，看年頭提拔，把不出錯當做晉升選拔的重要條件的問題;對於創新型、實幹型幹部缺少應有關心和培養選拔綠色通道等等問題，都一定程度上挫傷了敢於擔當幹部的幹事熱情。還有在個別單位工作分工不合理，權力過分集中，一把手就是「天」，說的話就的聽，不聽就是沒能力，同時又缺少有效的監督，導致副職、一般幹部缺乏應有「位置」，幹事創業的舞台不大，使他們想負責沒有事做，敢碰硬沒有權力，想創新缺少機會，從而一步步走向不願擔當的境地。