按照區經信局黨的群眾路線教育實踐活動領導小組要求和局黨組關於深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署，我個人通過學習、查擺和對照檢查，對自己存在的問題進行了深刻的剖析，為了進一步自我提高、修正缺點、增強黨性，本人對照上級活動辦要求，現制定如下整改落實方案。
一、整改的問題
經過初步梳理和排查，本人共查出四風方面存在的問題8條，其中形式主義方面2條、官僚主義方面2條、享樂主義方面2條、奢靡之風方面2條，自己在「四風」方面存在以下突出問題：
(一)形式主義方面。
突出表現在：理論學習不系統不深入不持續，運用理論指導實際工作有差距，工作作風不夠紮實，調查研究不到位，存在以文件貫徹文件現象。具體表現在：
1.工作不實，落實不力，工作作風不夠紮實。表現在對經信局所屬企業情況掌握滿足於大概，對下屬所思所想關注不夠，工作方法簡單。
2.搪塞群眾，讓群眾「跑斷了退、說破了嘴、傷透了心」。在日常管理與服務中，存在只注重了解自己想要了解到問題，沒有更多地關心群眾想什麼、盼什麼、急什麼，為群眾的服務意識樹立得不牢，幫助他們解決實際困難不多，對於關停企業職工的上訪，用「沒有政策支持」回答了事？
(二)官僚主義方面。
突出表現在：宗旨意識樹立不牢，聯繫基層貼近相對人不緊密，解決相對人和職工群眾期望的問題存在拖沓不到位現象，發揮班子整體合力上還有差距。具體表現在：
1.部門利益至上，有時考慮問題不從大局出發，缺乏大局觀。表現在一些問題上只強調部門利益，各打各的「小九九」，有利的事情爭著干，沒利的事情相互推。有時拘謹於職位角色，服從安排多、主動思考少。同時，深入企業職工中傾聽他們的心聲不夠，面對新情況、新矛盾，心存畏難情緒，開展工作缺乏創造性。
2、拍腦瓜決策、對不同意見不接受，民主集中意識不強。表現在有時在處理緊急情況時容易急躁、主觀武斷。在工作中遇到突發事件或緊急情況時，為了快速應對，有時容易急躁，對待下屬缺乏耐心細緻的。
指導，取而代之的是訓斥，工作方式粗暴；有時也自以為自己長期從事管理工作和安全維穩工作，有一定的工作經驗，對有些同志提出的好意見好建議聽不進，比較主觀武斷。
(三)享樂主義方面。
突出表現在：滿足於現狀，時不我待的緊迫感不足，創新意識不強，工作存在得過且過思想。
1、因循守舊、按部就班，進取精神有所退步。82年參加工作至今，已32年，時有「干累了、歇口氣」的想法，工作熱情隨之降低。在思想上對工作重要性認識不足，習慣於老一套、舊框框，有「求穩多、求進少」傾向，忙於事務多、謀劃長遠少。
2、創新意識不強、幹事動力不足，缺乏憂患意識。在思想上有求穩不求進，缺乏強烈的事業心、責任感，有當一天和尚撞一天鐘的想法。
(四)奢靡之風方面。
突出表現在：勤政廉政自律不夠，執行規定不嚴格，艱苦奮鬥思想淡薄，帶頭厲行節約做的不好，存在追求舒適思想。
1、艱苦奮鬥精神有所弱化。現在條件好了，不自覺就提高了生活和消費標準，淡忘了艱苦奮鬥的光榮傳統，勤儉節約意識減弱了；二是堅持學習黨員幹部。
廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠，勤政廉政意識樹立不牢，對不良風氣和奢靡之事，糾結、麻木，有時甚至隨波逐流。
2、勤儉節約意識不強。對日常事務性管理鬆懈，費用控制不嚴，存在浪費現象。如日常辦公中對辦公用品管理不嚴存在浪費紙張的問題。
隨著近年來生活水平的逐漸提高，我自己家庭也確實存在一些揮霍、浪費、貪玩等思想，如家庭有時到飯店聚餐，吃剩不打包等。在企業的吃請上有時也不拒絕，逢年過節對企業的土特產（木耳、蘑菇等）偶有接受。
二、整改措施
1.工作不實，落實不力，工作作風不夠紮實。表現在對經信局所屬企業情況掌握滿足於大概，對下屬所思所想關注不夠，工作方法簡單。
整改措施：加強群眾觀點學習，切實解決好認識問題。要在深入學習馬克思主義群眾觀的基礎上，認真查找群眾觀念、群眾立場、群眾感情等方面存在的差距，以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式，提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯繫實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。
整改時限：9月底。
2、搪塞群眾，讓群眾「跑斷了腿、說破了嘴、傷透了心」。
整改措施：在今後的日常管理與服務中，要更多的關心群眾向什麼、盼什麼，牢固樹立為群眾服務的意識。多幫助他們解決實際困難，對於關停企業的職工上訪更應設身處地的為他們著想，並爭取政策，已解決實際問題。同群眾建立起水乳交融的關係，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平？
整改時限：9月底。
3.部門利益至上，有時考慮問題不從大局出發，缺乏大局觀。
整改措施：弱化部門利益，把各打各的「小九九」變成「一門心思」去幹事。不拘泥於職位角色，服從安排，主動思考。深入企業職工中傾聽他們的心聲，面對新情況、新矛盾，不畏難，爭取有創造性的開展工作。
整改時限：9月底。
4.拍腦瓜決策，對不同意見不接受，民主集中意識不強。
一、整改的問題
經過初步梳理和排查，本人共查出四風方面存在的問題8條，其中形式主義方面2條、官僚主義方面2條、享樂主義方面2條、奢靡之風方面2條，自己在「四風」方面存在以下突出問題：
(一)形式主義方面。
突出表現在：理論學習不系統不深入不持續，運用理論指導實際工作有差距，工作作風不夠紮實，調查研究不到位，存在以文件貫徹文件現象。具體表現在：
1.工作不實，落實不力，工作作風不夠紮實。表現在對經信局所屬企業情況掌握滿足於大概，對下屬所思所想關注不夠，工作方法簡單。
2.搪塞群眾，讓群眾「跑斷了退、說破了嘴、傷透了心」。在日常管理與服務中，存在只注重了解自己想要了解到問題，沒有更多地關心群眾想什麼、盼什麼、急什麼，為群眾的服務意識樹立得不牢，幫助他們解決實際困難不多，對於關停企業職工的上訪，用「沒有政策支持」回答了事？
(二)官僚主義方面。
突出表現在：宗旨意識樹立不牢，聯繫基層貼近相對人不緊密，解決相對人和職工群眾期望的問題存在拖沓不到位現象，發揮班子整體合力上還有差距。具體表現在：
1.部門利益至上，有時考慮問題不從大局出發，缺乏大局觀。表現在一些問題上只強調部門利益，各打各的「小九九」，有利的事情爭著干，沒利的事情相互推。有時拘謹於職位角色，服從安排多、主動思考少。同時，深入企業職工中傾聽他們的心聲不夠，面對新情況、新矛盾，心存畏難情緒，開展工作缺乏創造性。
2、拍腦瓜決策、對不同意見不接受，民主集中意識不強。表現在有時在處理緊急情況時容易急躁、主觀武斷。在工作中遇到突發事件或緊急情況時，為了快速應對，有時容易急躁，對待下屬缺乏耐心細緻的。
指導，取而代之的是訓斥，工作方式粗暴；有時也自以為自己長期從事管理工作和安全維穩工作，有一定的工作經驗，對有些同志提出的好意見好建議聽不進，比較主觀武斷。
(三)享樂主義方面。
突出表現在：滿足於現狀，時不我待的緊迫感不足，創新意識不強，工作存在得過且過思想。
1、因循守舊、按部就班，進取精神有所退步。82年參加工作至今，已32年，時有「干累了、歇口氣」的想法，工作熱情隨之降低。在思想上對工作重要性認識不足，習慣於老一套、舊框框，有「求穩多、求進少」傾向，忙於事務多、謀劃長遠少。
2、創新意識不強、幹事動力不足，缺乏憂患意識。在思想上有求穩不求進，缺乏強烈的事業心、責任感，有當一天和尚撞一天鐘的想法。
(四)奢靡之風方面。
突出表現在：勤政廉政自律不夠，執行規定不嚴格，艱苦奮鬥思想淡薄，帶頭厲行節約做的不好，存在追求舒適思想。
1、艱苦奮鬥精神有所弱化。現在條件好了，不自覺就提高了生活和消費標準，淡忘了艱苦奮鬥的光榮傳統，勤儉節約意識減弱了；二是堅持學習黨員幹部。
廉潔自律的有關規定和自覺用黨的紀律約束自己還不夠，勤政廉政意識樹立不牢，對不良風氣和奢靡之事，糾結、麻木，有時甚至隨波逐流。
2、勤儉節約意識不強。對日常事務性管理鬆懈，費用控制不嚴，存在浪費現象。如日常辦公中對辦公用品管理不嚴存在浪費紙張的問題。
隨著近年來生活水平的逐漸提高，我自己家庭也確實存在一些揮霍、浪費、貪玩等思想，如家庭有時到飯店聚餐，吃剩不打包等。在企業的吃請上有時也不拒絕，逢年過節對企業的土特產（木耳、蘑菇等）偶有接受。
二、整改措施
1.工作不實，落實不力，工作作風不夠紮實。表現在對經信局所屬企業情況掌握滿足於大概，對下屬所思所想關注不夠，工作方法簡單。
整改措施：加強群眾觀點學習，切實解決好認識問題。要在深入學習馬克思主義群眾觀的基礎上，認真查找群眾觀念、群眾立場、群眾感情等方面存在的差距，以解決思想和工作中存在的實際問題為出發點，以改進自己的工作作風和工作方式，提高工作成效為落腳點，特別要在理論聯繫實際、指導實踐上下真功夫，不斷提高理論學習的效果，實現理論與實踐相統一。
整改時限：9月底。
2、搪塞群眾，讓群眾「跑斷了腿、說破了嘴、傷透了心」。
整改措施：在今後的日常管理與服務中，要更多的關心群眾向什麼、盼什麼，牢固樹立為群眾服務的意識。多幫助他們解決實際困難，對於關停企業的職工上訪更應設身處地的為他們著想，並爭取政策，已解決實際問題。同群眾建立起水乳交融的關係，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務水平？
整改時限：9月底。
3.部門利益至上，有時考慮問題不從大局出發，缺乏大局觀。
整改措施：弱化部門利益，把各打各的「小九九」變成「一門心思」去幹事。不拘泥於職位角色，服從安排，主動思考。深入企業職工中傾聽他們的心聲，面對新情況、新矛盾，不畏難，爭取有創造性的開展工作。
整改時限：9月底。
4.拍腦瓜決策，對不同意見不接受，民主集中意識不強。