近年來在進入職場工作後，其實很多員工對於辦公室戀情也是非常地關注，而在公司里工作，大家每天接觸最多的其實就是同事和同事談論最多的也是相關的話題，大家除了工作也會有生活，所以有很多員工也無法按耐住自己的情緒，或者是心態跟領導或者是跟同事一起相處一起談戀愛。可是如果發生不正當關係，那麼在公司就會嚴重影響工作進展和工作效率，這也是公司老闆非常痛恨的。
近日便看到這樣一個案例，有位女員工聶某在進入公司工作後，便和公司的某個員工夏某發生了戀愛關係，兩個人一起上下班一起吃飯，而在加班的時候其實也會在一起，公司老闆看到情況後也是按照公司的規定直接把女員工聶某和夏某開除，但是聶某卻認為公司此前並沒有類似的規定，大家其實一直都在遵循所謂的所心照不宣達成一致的規則，而聶某卻覺得如果沒有明文規定，而現在公司方面又把員工開除，這就是不合情理的不合法理的，所以在轉告公司之後，法院也是判決公司方面賠償聶某4萬元的賠償金。
對此很多讀者看到後，其實都非常支持法院的判定。因為這完全就是屬於違法辭退了，違法辭退是需要補償給員工一定的經濟補償金的，賠償金是根據每月工資以及工作年限來決定的。
我是武漢勞動糾紛律師王律師，我會儘可能維護大家的合法權益的。
近日便看到這樣一個案例，有位女員工聶某在進入公司工作後，便和公司的某個員工夏某發生了戀愛關係，兩個人一起上下班一起吃飯，而在加班的時候其實也會在一起，公司老闆看到情況後也是按照公司的規定直接把女員工聶某和夏某開除，但是聶某卻認為公司此前並沒有類似的規定，大家其實一直都在遵循所謂的所心照不宣達成一致的規則，而聶某卻覺得如果沒有明文規定，而現在公司方面又把員工開除，這就是不合情理的不合法理的，所以在轉告公司之後，法院也是判決公司方面賠償聶某4萬元的賠償金。
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