不簽勞動合同的後果，有很多公司已經領教過了，而且越來越多的朋友也都知道，不簽訂勞動合同，公司要支付雙倍工資。所以現在大部分公司在員工入職時都會和員工簽訂勞動合同，只不過在這一方面會採用各種套路。但很多朋友會遇到這樣的情況，明明簽訂的勞動合同到期了，公司也不管不顧，不安排續簽，不知道是公司故意的，還是公司真的忘記了。這個時候，員工也不敢說，也不敢問，只是默默地繼續在公司工作。在之後的某一天，公司突然又說不續簽合同了。
於是很多朋友就會問，這種情況除了要求經濟補償金外，還能不能要求公司支付未續簽勞動合同的雙倍工資？為什麼明明是公司未簽訂勞動合同，我卻要不到雙倍工資？到底有哪些細節點需要我們注意的？勞動合同到期沒續簽，員工繼續工作一段時間後，公司又說不續簽，應該怎麼辦？
目前經常會有人碰到以下兩種情況。
一、入職時就簽訂勞動合同，但不給員工一份。我們在入職時，公司會按照法律規定和我們簽訂勞動合同，上面內容也基本都填上了，但就是不給我們一份，並且還讓我們在勞動合同簽收表上簽字。
二、入職時簽訂勞動合同，但簽訂的是空白勞動合同，也不給我們一份。這個套路更高，讓簽完全空白的合同，同時在合同簽收表上簽字。
說白了，這兩個套路就是公司不想讓員工手裡拿到證明勞動關係的證據，同時又不想承擔因為未簽勞動合同而可能承擔的法律責任。
那麼入職超過一個月，未簽訂勞動合同的雙倍工資，我們需要注意什麼細節？
自己入職之日起1個月以上公司未簽訂書面勞動合同，那麼公司需要支付最長11個月的雙倍工資差額。而且這個需要我們最遲在入職24個月內提出訴求，如果入職超過2年以上，那麼就沒辦法要到了。
勞動合同到期，公司不理會，員工繼續工作！那麼可以主張雙倍的工資嘛。
有的城市只要在入職兩年內申請仲裁要求公司支付未簽書面勞動合同的雙倍工資差額，可以支持最高11個月的；但有的城市是按照逐月來計算，也就說入職12個月後，每過1個月，你就少拿1個的雙倍工資，比如你入職第15個月才要求，那麼只能要求8個月的雙倍工資差額。
對於這一塊，我們在申請勞動仲裁時，這兩個仲裁請求是衝突的，千萬不要亂寫，否則拿不到雙倍工資差額。我們知道，公司入職滿12個月還不和員工簽訂勞動合同，那麼視為公司與員工建立了無固定期限勞動合同關係。因此，在我們入職滿12個月後，要想要未簽合同的雙倍工資，千萬別先要求認定公司和你建立了無固定期限勞動合同，這個可以後要求。
簽訂空白合同或簽了合同不給你一份，不是為未簽訂勞動合同，我們也很難證明是公司通過欺騙的手段讓你簽訂的，所以我們要慎用自己的簽字權，一旦簽字了就要負相應的責任。
勞動合同到期後，公司沒有續簽，但繼續讓員工上班，並且正常發放工資繳納社保，那麼自合同到期之日起，1個月以上還不續簽，那麼公司一樣要支付未簽勞動合同的雙倍工資，和上面一點一樣，一樣要在合同到期後的2年內提出。這裡特別要注意的就是合同到期日的確定，特別是簽空白合同且手裡又沒有的情況。如果我們手裡有合同，那就比較明確，如果沒有，就要想辦法證明最近一份合同的到期日。如果我們簽訂的空白合同，且有沒有，那麼公司可以隨意修改勞動合同的終止日期，因為簽空白合同，屬於給公司的無限授權。
公司將勞動合同起止時間寫成5年，這樣就視為勞動合同還在有效期內，還沒到期，就不存在未續簽一說。公司將你的勞動合同起止時間寫成1年，就相當於第2年開始視為公司和你建立了無固定期限勞動合同，並且自第4年開始，已經過了雙倍工資的追訴期，那麼一樣要不到未簽合同的雙倍工資，只是這個時候認定了無固定期限勞動合同關係，後面公司再和你補簽一份書面的無固定期限勞動合同即可。
那麼勞動合同到期過期沒續簽過了一段時間，公司說不續簽，應該怎麼辦？
勞動合同到期，公司沒續簽，員工又繼續工作領工資，那麼會視為雙方同意以原勞動合同條件繼續履行勞動合同，等超過1年後，就視為雙方同意以原合同條件建立了無固定期限勞動合同關係。如果公司在到期的1年內，提出終止勞動合同，那麼公司需要支付經濟補償金即可，同時對於未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，公司也要承擔。
總而言之，在這一塊，對我們最不利的，就是簽訂了空白合同但自己手裡沒有一份，所以我們要特別注意，對於自己的勞動合同起止日期這些，一定要弄清楚，在必要的時候可以維護自己的合法勞動權益。
文章摘自網絡，如有侵權請聯繫刪除。我是武漢勞動仲裁糾紛律師王律師，有任何問題歡迎來向我諮詢，我會儘可能的維護您的合法權益。
於是很多朋友就會問，這種情況除了要求經濟補償金外，還能不能要求公司支付未續簽勞動合同的雙倍工資？為什麼明明是公司未簽訂勞動合同，我卻要不到雙倍工資？到底有哪些細節點需要我們注意的？勞動合同到期沒續簽，員工繼續工作一段時間後，公司又說不續簽，應該怎麼辦？
目前經常會有人碰到以下兩種情況。
一、入職時就簽訂勞動合同，但不給員工一份。我們在入職時，公司會按照法律規定和我們簽訂勞動合同，上面內容也基本都填上了，但就是不給我們一份，並且還讓我們在勞動合同簽收表上簽字。
二、入職時簽訂勞動合同，但簽訂的是空白勞動合同，也不給我們一份。這個套路更高，讓簽完全空白的合同，同時在合同簽收表上簽字。
說白了，這兩個套路就是公司不想讓員工手裡拿到證明勞動關係的證據，同時又不想承擔因為未簽勞動合同而可能承擔的法律責任。
那麼入職超過一個月，未簽訂勞動合同的雙倍工資，我們需要注意什麼細節？
自己入職之日起1個月以上公司未簽訂書面勞動合同，那麼公司需要支付最長11個月的雙倍工資差額。而且這個需要我們最遲在入職24個月內提出訴求，如果入職超過2年以上，那麼就沒辦法要到了。
勞動合同到期，公司不理會，員工繼續工作！那麼可以主張雙倍的工資嘛。
有的城市只要在入職兩年內申請仲裁要求公司支付未簽書面勞動合同的雙倍工資差額，可以支持最高11個月的；但有的城市是按照逐月來計算，也就說入職12個月後，每過1個月，你就少拿1個的雙倍工資，比如你入職第15個月才要求，那麼只能要求8個月的雙倍工資差額。
對於這一塊，我們在申請勞動仲裁時，這兩個仲裁請求是衝突的，千萬不要亂寫，否則拿不到雙倍工資差額。我們知道，公司入職滿12個月還不和員工簽訂勞動合同，那麼視為公司與員工建立了無固定期限勞動合同關係。因此，在我們入職滿12個月後，要想要未簽合同的雙倍工資，千萬別先要求認定公司和你建立了無固定期限勞動合同，這個可以後要求。
簽訂空白合同或簽了合同不給你一份，不是為未簽訂勞動合同，我們也很難證明是公司通過欺騙的手段讓你簽訂的，所以我們要慎用自己的簽字權，一旦簽字了就要負相應的責任。
勞動合同到期後，公司沒有續簽，但繼續讓員工上班，並且正常發放工資繳納社保，那麼自合同到期之日起，1個月以上還不續簽，那麼公司一樣要支付未簽勞動合同的雙倍工資，和上面一點一樣，一樣要在合同到期後的2年內提出。這裡特別要注意的就是合同到期日的確定，特別是簽空白合同且手裡又沒有的情況。如果我們手裡有合同，那就比較明確，如果沒有，就要想辦法證明最近一份合同的到期日。如果我們簽訂的空白合同，且有沒有，那麼公司可以隨意修改勞動合同的終止日期，因為簽空白合同，屬於給公司的無限授權。
公司將勞動合同起止時間寫成5年，這樣就視為勞動合同還在有效期內，還沒到期，就不存在未續簽一說。公司將你的勞動合同起止時間寫成1年，就相當於第2年開始視為公司和你建立了無固定期限勞動合同，並且自第4年開始，已經過了雙倍工資的追訴期，那麼一樣要不到未簽合同的雙倍工資，只是這個時候認定了無固定期限勞動合同關係，後面公司再和你補簽一份書面的無固定期限勞動合同即可。
那麼勞動合同到期過期沒續簽過了一段時間，公司說不續簽，應該怎麼辦？
勞動合同到期，公司沒續簽，員工又繼續工作領工資，那麼會視為雙方同意以原勞動合同條件繼續履行勞動合同，等超過1年後，就視為雙方同意以原合同條件建立了無固定期限勞動合同關係。如果公司在到期的1年內，提出終止勞動合同，那麼公司需要支付經濟補償金即可，同時對於未簽訂勞動合同的雙倍工資差額，公司也要承擔。
總而言之，在這一塊，對我們最不利的，就是簽訂了空白合同但自己手裡沒有一份，所以我們要特別注意，對於自己的勞動合同起止日期這些，一定要弄清楚，在必要的時候可以維護自己的合法勞動權益。
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