武漢的某家公司因為經營問題，已經對員工半放假半上班很長一段時間，當時大部分員工的前12個月平均工資還有1200元了，接著公司給出兩個方案，一種是按正常n的補償金，員工拿錢走人，另外一種是辦手續轉移到集團下面另外一家公司。很多人覺得拿錢走人太不划算，於是選擇簽字轉移！這個時候套路就來了。
一、在勞動部門的見證下，讓員工簽訂解除勞動合同證明書（實際上就是解除協議、或者是調解協議），上面也寫了員工的工作年限、工作崗位，比如這個朋友已經工作了22年了。公司又是蓋章、又是簽字，承認工作年限和崗位，先讓員工放心。
二、紅線標註的「經濟補償金按零月支付乙方，合計人民幣零」。這個很多員工一看，就會提出質疑！那麼公司會採用什麼套路？會告訴員工，這是和原公司解除，新公司會負責，新公司再和這些員工簽訂三方協議，簽訂勞動合同，告訴員工以前是無固定期限勞動合同的，現在仍然是無固定期限合同！最關鍵的，三方協議簽完後全部收回不給員工一份，勞動合同簽訂開始日期是以轉移的日期簽訂的，也收回不給員工一份？
三、如果後續員工要去勞動仲裁，如果是針對原來的公司，因為有簽訂了解除勞動合同協議書，所以拿不到補償金；如果是針對現在公司，現公司會說員工是從原公司離職後，重新入職新公司的，然後說不存在三方協議，只提供勞動合同，那麼這些證據就顯示員工是從原公司協議解除，然後重新入職新公司！從而失去之前工作年限的經濟補償金。
因此，在我們被公司轉移到其他關聯公司時，一定要注意這塊，和新公司簽訂三方協議時，也一定要確保自己手裡有一份，看清楚上面的條款，就是就是對之前工作年限的條款，另外就是工資、崗位。
文章摘自網絡，如有侵權請聯繫刪除。我是武漢勞動仲裁糾紛律師王律師，有任何問題歡迎來向我諮詢，我會儘可能的維護您的合法權益。
一、在勞動部門的見證下，讓員工簽訂解除勞動合同證明書（實際上就是解除協議、或者是調解協議），上面也寫了員工的工作年限、工作崗位，比如這個朋友已經工作了22年了。公司又是蓋章、又是簽字，承認工作年限和崗位，先讓員工放心。
二、紅線標註的「經濟補償金按零月支付乙方，合計人民幣零」。這個很多員工一看，就會提出質疑！那麼公司會採用什麼套路？會告訴員工，這是和原公司解除，新公司會負責，新公司再和這些員工簽訂三方協議，簽訂勞動合同，告訴員工以前是無固定期限勞動合同的，現在仍然是無固定期限合同！最關鍵的，三方協議簽完後全部收回不給員工一份，勞動合同簽訂開始日期是以轉移的日期簽訂的，也收回不給員工一份？
三、如果後續員工要去勞動仲裁，如果是針對原來的公司，因為有簽訂了解除勞動合同協議書，所以拿不到補償金；如果是針對現在公司，現公司會說員工是從原公司離職後，重新入職新公司的，然後說不存在三方協議，只提供勞動合同，那麼這些證據就顯示員工是從原公司協議解除，然後重新入職新公司！從而失去之前工作年限的經濟補償金。
因此，在我們被公司轉移到其他關聯公司時，一定要注意這塊，和新公司簽訂三方協議時，也一定要確保自己手裡有一份，看清楚上面的條款，就是就是對之前工作年限的條款，另外就是工資、崗位。
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