在放假期間，甲外出旅遊因遭遇洪水不能按時上班，單位扣除了甲的工資，對嗎[朗讀]

我國《勞動合同法》和《勞動法》中均沒有對因不可抗力造成不能按時上班的情況進行規定，只能參考其他相關法律的規定。
我國《合同法》第一百一十七條規定：「因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規定的除外。當事人遲延履行後發生不可抗力的，不能免除責任。本法所稱不可抗力，是指不能預見、不能避免並不能克服的客觀情況。」由於《勞動合同法》也應滿足《合同法》的基本規定，因此根據《合同法》，我們可以認為，不能按時上班屬於不能履行勞動合同，而洪水屬於自然災害，即不可抗力，只要洪水在假期之內發生，從而影響甲無法正常上班，甲就可以主張免除責任，單位也不能藉此扣除甲的工資。
另外，我國《合同法》第一百一十八條規定：「當事人一方因不可抗力不能履行合同的，應當及時通知對方，以減輕可能給對方造成的損失，並應當在合理期限內提供證明。」如果甲故意拖延上班時間，不向單位作出必要說明和證明，則甲不能主張免除責任，單位可以要求甲承擔相應損失。
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